2021年统计员工工资数据

2021年北京市人力资源市场薪酬状况报告

2021年北京市人力资源市场薪酬状况报告一、引言北京市作为我国的政治、文化和经济中心，拥有众多高科技和金融机构，薪酬水平一直备受关注。

本报告旨在对2021年北京市人力资源市场的薪酬状况进行全面客观的分析，为求职者和用人单位提供科学的参考，推动薪酬水平的合理化。

二、调研方法1. 调研内容本报告主要涉及北京市各行业的薪酬水平、薪酬构成、薪酬差异等内容，包括但不限于IT、金融、教育、医疗卫生等多个领域。

2. 调研数据来源本报告数据来源包括但不限于公开薪酬调查报告、用人单位统计数据、第三方职业全球信息站薪酬信息等。

3. 调研方法本报告采用问卷调查、深度访谈、数据分析等多种方法进行综合研究，确保数据的准确性和客观性。

三、总体薪酬状况1. 薪酬水平根据调研数据显示，2021年北京市的平均月薪水平为XXXX元，较去年略有增加。

其中，高新技术行业和金融行业的平均月薪水平较其他行业更高，分别为XXXX元和XXXX元。

2. 薪酬差异不同行业、不同职位的薪酬存在较大差异。

高科技行业的技术人才和金融行业的投资银行家、私募基金经理等高端人才薪酬水平明显较高，而服务业、建筑业等传统行业的普通从业人员薪酬较低。

四、各行业薪酬情况1. IT行业IT行业一直是薪酬较高的行业之一。

根据调研数据显示，2021年北京市IT行业软件工程师的平均月薪水平为XXXX元，相较去年略有增加。

人工智能、云计算、大数据等领域的专业人才薪酬也较高，平均月薪水平在XXXX元以上。

2. 金融行业金融行业一直是高薪行业之一。

2021年北京市金融行业的平均月薪水平在XXXX元以上，其中投资银行家、私募基金经理、风险管理师等专业人才的薪酬水平格外突出。

3. 教育行业教育行业的薪酬相对较低，2021年北京市教师的平均月薪水平为XXXX元左右。

不过，高端教育机构和国际学校的教师薪酬较普通学校略高。

4. 医疗卫生行业2021年北京市医疗卫生行业的平均月薪水平相对较高，主治医师的平均月薪水平在XXXX元以上。

劳动工资总额增速情况汇报

劳动工资总额增速情况汇报尊敬的领导：根据我们公司的统计数据，以下是最近三年我们公司劳动工资总额的增速情况。

一、数据统计二、分析报告1.总体增长趋势：从上表可以看出，近三年公司劳动工资总额持续增长，其中2020年和2021年的增速均超过了10%，表明公司对员工的薪酬待遇逐渐提高，对员工的重视程度也在不断提升。

2.年度增长情况：在2019年，公司劳动工资总额增长了8.0%。

这一增速相对较慢，可能与公司在该年的业务发展速度相对较慢有关。

而在2020年，公司劳动工资总额增速大幅提高至20.0%，这反映了公司在当年加大了对员工的薪酬激励力度，以鼓励员工更好地发挥其潜力。

而在2021年，虽然增速略有下降，但仍然保持了较高的增长水平，达到了12.5%。

3.行业对比：在同类行业中，我们公司的劳动工资总额增速处于中等水平。

根据同行业相关统计数据，部分同类公司在过去三年的劳动工资总额增速超过了15%，但也有部分公司在该期间的增速低于10%。

这表明我们公司在薪酬待遇方面还有提升的空间，需要进一步优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。

三、建议和展望根据以上分析，我们提出以下建议：1.优化薪酬体系：结合市场情况和员工需求，适当调整公司的薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，通过制定更加公平、透明的薪酬政策，鼓励员工提高工作积极性和工作效率。

2.加强人才引进：通过加强招聘和引进高素质人才，提高公司整体的人才水平和竞争力。

同时，根据公司的业务发展需求和员工的个人发展计划，制定相应的人才引进计划，确保公司人才的充足供给。

3.提高员工培训和福利待遇：通过加强员工培训和福利待遇，提高员工的综合素质和工作能力。

同时，关注员工的职业发展和个人需求，制定相应的培训计划和福利待遇政策，为员工提供更好的职业发展平台和机会。

4.加强与员工沟通：通过加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工关心的问题。

同时，通过定期开展员工满意度调查和反馈会议等活动，了解员工对薪酬体系的满意度和改进建议，不断优化和完善薪酬体系。

2021年华为各级员工的标准岗位工资-华为级

华为各级员工的标准岗位工资欧阳光明（2021.03.07）1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13C：05500，B：06500，A：0750014C：07500，B：09000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术品级为13；普通工程师B的品级为14；普通工程师A的品级为15；高级工程师B的品级为16；高级工程师A的品级为17；主任工程师的品级为18；技术专家的品级为19以上(华为技术专家的技术品级和待遇同即是三级部分主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部分正职的技术品级21A～22B）；三级部分主管为19B～19A，二级部分主管为20A，一级部分主管为21B～22B；最高品级为22A。

孙亚芳是最高级22A，和任总一样。

华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部分主管或副总裁在22C～21B之间，二级部分总监20A～20C，三级部分主管19A～19C。

刚开始定级时，三级部分主管年夜多18A～18B。

现在过去若干年，华为的级别也有水分了，年夜家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不堪任的系数是0.8；地区差别系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0.8，其它城市是0.7。

虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值年夜约3～4万多期权（注：因人而异）。

今年虚拟股票分红为每股1块多（注：是2.98￥）。

还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：后的数目尚不明确）生产线上的操纵工的级别。

2021全国各省份的平均工资排名

2021全国各省份的平均工资排名国家统计局5月13日公布2021年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

随后，各省份2021年平均工资陆续出炉。

中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2021年平均工资。

记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。

以河北为例，2021年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。

中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

2021年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。

一些省份还公布了分地区的平均工资数据。

河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市含辛集市53466元、沧州市52654元。

安徽统计局的数据显示，2021年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。

从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。

其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。

工资统计数据分析报告(3篇)

第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，工资水平逐年提高，工资统计数据成为衡量经济发展水平和居民收入状况的重要指标。

本报告通过对工资统计数据的分析，旨在揭示我国工资水平的现状、发展趋势以及存在的问题，为政策制定者、企业和劳动者提供参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局发布的《全国工资统计年报》以及各地区统计局发布的《地区工资统计年报》。

数据时间范围为2010年至2020年。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行筛选，剔除异常值和缺失值，确保数据准确性。

（2）数据整理：对工资统计数据按照地区、行业、企业性质等进行分类整理。

（3）统计分析：运用描述性统计、相关性分析、回归分析等方法对工资统计数据进行分析。

三、工资水平现状分析1. 全国工资水平总体情况（1）工资水平逐年提高：2010年至2020年，我国城镇非私营单位在岗职工平均工资从37747元增长到90347元，增长了1.4倍；城镇私营单位在岗职工平均工资从22761元增长到53746元，增长了1.4倍。

（2）地区差异明显：东部地区工资水平最高，中部地区次之，西部地区最低。

2010年至2020年，东部地区工资水平年均增长率为10.7%，中部地区为10.1%，西部地区为9.8%。

2. 行业工资水平差异（1）高收入行业：金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等行业工资水平较高，年均增长率分别为11.2%、10.8%、10.7%。

（2）低收入行业：住宿和餐饮业、制造业、居民服务、修理和其他服务业等行业工资水平较低，年均增长率分别为8.9%、9.2%、9.5%。

3. 企业性质工资水平差异（1）国有单位工资水平较高：国有单位在岗职工平均工资为96792元，年均增长率为9.8%。

（2）私营单位工资水平次之：私营单位在岗职工平均工资为53746元，年均增长率为10.1%。

（3）外商投资单位工资水平最低：外商投资单位在岗职工平均工资为67814元，年均增长率为8.7%。

人力资源数据统计

人力资源数据统计在现代企业管理中，人力资源数据统计是一项重要的任务。

通过对人力资源数据的统计和分析，企业可以了解员工的情况、优化人力资源管理，为企业的发展提供有力的支持。

本文将详细介绍人力资源数据统计的标准格式以及相关内容。

一、人力资源数据统计的标准格式人力资源数据统计的标准格式通常包括以下几个部分：1. 数据统计的时间范围：指明数据统计的起止时间，例如2021年1月1日至2021年12月31日。

2. 统计指标：列出需要统计的指标，包括但不限于员工总数、离职率、招聘渠道、培训投入、绩效评估等。

3. 统计方法：说明统计的具体方法和数据来源，例如通过人力资源管理系统、员工调查问卷等收集数据。

4. 数据分析：对统计得到的数据进行分析和解读，包括趋势分析、比较分析、原因分析等。

5. 结果和建议：总结统计分析的结果，并提出相应的建议，为企业决策提供参考。

二、人力资源数据统计的内容需求1. 员工总数统计：统计企业在特定时间范围内的员工总数，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，可以根据部门、职位等进行细分统计。

2. 离职率统计：统计企业在特定时间范围内的离职率，包括主动离职和被动离职，可以根据部门、职位、工作年限等进行细分统计，分析离职原因和趋势。

3. 招聘渠道统计：统计企业在特定时间范围内各个招聘渠道的效果，包括招聘网站、猎头公司、内部推荐等，分析各个渠道的招聘效率和成本。

4. 培训投入统计：统计企业在特定时间范围内的培训投入，包括培训费用、培训时间等，分析培训效果和对员工的影响。

5. 绩效评估统计：统计企业在特定时间范围内的绩效评估结果，包括优秀、良好、一般、不合格等级别，分析绩效评估与员工激励、晋升等之间的关系。

6. 薪酬福利统计：统计企业在特定时间范围内的薪酬福利情况，包括平均工资、加班费、奖金、福利待遇等，分析薪酬福利与员工满意度和留存率之间的关系。

7. 员工满意度调查统计：统计企业进行的员工满意度调查结果，包括工作环境、薪酬福利、晋升机会、领导力等方面的评价，分析员工满意度与绩效、离职率等之间的关系。

2021年衡水职工月平均工资标准

2021年衡水职工月平均工资标准一、引言2021年，衡水市职工月平均工资标准再次成为社会热议的话题。

职工月平均工资标准直接关系到广大职工的实际收入水平，对于衡水市经济发展和社会稳定也具有重要的意义。

本文将围绕衡水市2021年职工月平均工资标准这一主题展开深入分析，并在全面评估的基础上，撰写一篇有价值的文章。

二、2021年衡水职工月平均工资标准概述根据衡水市相关部门发布的数据，2021年衡水市职工月平均工资标准为XXXX元。

这一数字较上一年度有一定的增长，反映了衡水市经济发展和职工收入水平的提高。

职工月平均工资标准的提高，将为衡水市职工群体带来实实在在的收益，也有助于激发职工的积极性和创造力，推动整个社会的发展进步。

三、职工月平均工资标准的影响2021年调整后的职工月平均工资标准将对衡水市的经济和社会产生多方面的影响。

职工月平均工资标准的提高将直接影响到职工的实际收入。

随着收入水平的提高，职工的生活水平将得到改善，消费能力也将增强，从而带动城市经济的发展。

职工月平均工资标准的提高也将对企业用工成本、社会保障费用等方面产生影响，这需要企业和政府部门做出相应的调整和应对措施。

职工月平均工资标准的调整不仅仅是一项数字变化，更是关系到整个社会经济稳定的大事。

四、对2021年衡水职工月平均工资标准的个人理解和观点对于2021年衡水市职工月平均工资标准的调整，我持积极和乐观的态度。

职工月平均工资标准的提高，意味着更多的职工将能够共享到经济发展的成果，个人收入水平将得到提升，生活质量也将得到改善。

职工月平均工资标准的调整也将为衡水市的经济发展和社会稳定注入新的活力。

当然，职工月平均工资标准的提高需要各方面做出相应的调整和应对，希望衡水市能够通过合理的政策和措施，让职工月平均工资标准的提高真正惠及广大职工，推动整个社会朝着更加公平、和谐的方向发展。

五、总结2021年衡水市职工月平均工资标准的提高，是对职工收入水平和社会发展状况的一种积极回应。

连云港市统计局发布2021年连云港市城镇单位就业人员年平均工资统计公报

连云港市统计局发布2021年连云港市城镇单位就业人员年平均工资统计公报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2022.06.27•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文2021年连云港市城镇单位就业人员年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2021年连云港市城镇非私营单位就业人员年平均工资96322元；其中，全市在岗职工年平均工资为100211元，市区（含赣榆区）在岗职工年平均工资为110813元。

2021年全市城镇私营单位就业人员年平均工资54849元。

（全市分行业和分县区年平均工资数据见表1、表2）表1 2021年全市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元表2 2021年全市城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元附：1、指标解释（1）就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，/zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。

计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。

2、统计范围辖区内城镇非私营和城镇私营法人单位，城镇非私营具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。

工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

2021年10月工资标准对照表

2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期，各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。

下面是2021年10月工资标准对照表，旨在帮助大家了解各行业的工资情况。

一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员：月薪5000-10000元，根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。

- 装配工人：月薪4000-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。

- 研发工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。

2. 电子制造业- 电子工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。

- 生产线操作员：月薪3500-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。

- 品质检测员：月薪4000-8000元，根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。

二、服务业1. 餐饮行业- 厨师：月薪4000-8000元，根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。

- 服务员：月薪3000-5000元，根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。

- 餐厅经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。

2. 旅游行业- 导游：月薪4000-8000元，根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。

- 旅游顾问：月薪5000-10000元，根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。

- 酒店经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。

三、金融业1. 银行- 银行柜员：月薪4000-8000元，根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。

- 理财顾问：月薪8000-15000元，根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。

- 支行经理：月薪15000-30000元，根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。

2. 证券公司- 证券分析师：月薪8000-20000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。

山东省人力资源和社会保障厅关于发布2021年人力资源市场工资价位的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于发布2021年人力资源市场工资价位的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.07•【字号】鲁人社字〔2022〕133号•【施行日期】2022.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文山东省人力资源和社会保障厅关于发布2021年人力资源市场工资价位的通知鲁人社字〔2022〕133号各市人力资源社会保障局，省直有关部门、单位，各大企业：经过对2021年全省18个行业门类12339户企业、2036054名职工的薪酬情况进行调查，对调查数据进行筛选、汇总、分析，形成了2021年人力资源市场工资价位，现予发布，并就有关事项通知如下：一、2021年人力资源市场工资价位主要包括技能类、管理类、专业技术类部分职业和不同岗位等级人力资源市场工资价位数据。

工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。

二、分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。

它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

三、企业要积极与人力资源市场工资价位对标，按照职工工作岗位和岗位等级，根据企业经济效益，合理确定职工工资水平。

附件：1.分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）2.分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）山东省人力资源和社会保障厅2022年11月7日附件1分职业中类企业从业人员工资价位（2021年）附件2分岗位等级企业从业人员工资价位（2021年）附注：1.主要统计指标解释。

员工平均收入情况汇报

员工平均收入情况汇报
近年来，公司员工的收入情况一直备受关注。

作为公司的文档创作者，我特别关注员工平均收入情况，并对此进行了一份详细的汇报。

首先，让我们来看一下公司员工的平均收入情况。

根据最新的数据统计，公司员工的平均收入在过去几年中有了显著的增长。

这主要得益于公司业绩的持续提升和市场竞争力的增强。

与此同时，公司也在不断优化薪酬结构，确保员工的收入能够与公司的发展相匹配。

其次，我想就员工收入的构成进行一些具体的分析。

公司员工的收入主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面构成。

在这些方面，公司一直秉持着公平公正的原则，根据员工的工作表现和贡献程度进行合理分配，确保每位员工都能够得到应有的回报。

除此之外，公司还注重员工的职业发展和福利待遇。

在薪酬福利方面，公司不仅提供有竞争力的薪酬水平，还为员工提供了完善的社保福利和员工关怀计划。

在职业发展方面，公司为员工提供了广阔的晋升空间和培训机会，鼓励员工不断学习和进步，实现自身
的职业目标。

最后，我想强调的是公司对员工收入的持续关注和改善。

公司将继续关注员工收入情况，不断优化薪酬福利政策，确保员工的收入能够与公司的发展保持一致步伐。

同时，公司也将继续加强对员工的职业发展支持，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

综上所述，公司员工的平均收入情况在持续改善中，公司将继续致力于优化薪酬福利政策，关注员工的职业发展和福利待遇，确保员工的收入能够与公司的发展保持一致步伐。

希望公司员工能够继续为公司的发展做出贡献，共同实现公司和员工的共赢局面。

统计全年工资工作情况汇报

统计全年工资工作情况汇报I. 综述本文对2021年公司全年工资工作情况进行了统计和分析，包括员工工资结构、薪酬福利政策、薪酬调整情况等方面，并对2021年工资工作的亮点和问题进行了总结和展望。

II. 员工工资结构1. 员工工资结构分析2021年，公司共有1000名员工，其中管理人员占10%，技术人员占60%，生产人员占30%。

员工工资结构主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴和其他收入。

其中，基本工资占员工总收入的60%，绩效奖金占25%，津贴补贴和其他收入占15%。

2. 各类员工工资情况统计（1）管理人员：平均年收入50万，其中基本工资占60%、绩效奖金占30%、津贴补贴占10%。

（2）技术人员：平均年收入30万，其中基本工资占70%、绩效奖金占20%、津贴补贴占10%。

（3）生产人员：平均年收入20万，其中基本工资占80%、绩效奖金占15%、津贴补贴占5%。

III. 薪酬福利政策1. 薪酬福利政策概述公司实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配，鼓励优秀员工，提高员工的工作积极性和主动性。

此外，公司还为员工提供社保、住房补贴、交通补贴等福利待遇。

2. 薪酬福利政策调整情况2021年，公司针对员工的薪酬福利政策进行了调整和优化，主要包括提高绩效奖金的比例和增加员工的福利待遇。

其中，绩效奖金比例由20%提高到25%，社保和住房补贴标准也有所提高。

IV. 薪酬调整情况1. 薪酬调整总体情况2021年，公司对员工的薪酬进行了一次全面的调整，调整幅度在5%左右。

其中，高层管理人员的薪酬调整幅度在10%左右，技术与生产人员的薪酬调整幅度在5%左右。

2. 薪酬调整原因薪酬调整主要是基于公司整体业绩的提高和员工工作表现的考核结果。

公司整体业绩稳步增长，员工工作表现较为出色，薪酬调整是对员工努力和贡献的认可和激励。

V. 2021年工资工作的亮点1. 员工收入稳步增长2021年，公司实行了一系列薪酬调整措施，员工收入得到了稳步增长。

关于财政牵头非营利性服务业工资总额情况汇报

关于财政牵头非营利性服务业工资总额情况汇报2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长[1]9.7%，增速比2020年提高2.1个百分点。

扣除价格因素，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。

分区域看，东部地区年平均工资和增速均最高，年平均工资为124019元，同比增长10.4%，增速比2020年提高了2.4个百分点；中部地区年平均工资为85533元，同比增长9.4%，增速比2020年提高了3.0个百分点；西部地区年平均工资为94964元，同比增长7.9%，增速比2020年提高了0.5个百分点；东北地区年平均工资为83575元，同比增长7.7%，增速比2020年下降了0.5个百分点。

最高和最低地区的平均工资之比为1.48，比上年扩大0.03。

分行业门类看，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业53631元，农、林、牧、渔业53819元，居民服务、修理和其他服务业65193元，分别为全国平均水平的50%、50%和61%。

从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，采矿业，分别增长13.5%、13.1%和12.2%。

增速最低的3个行业依次为水利、环境和公共设施管理业，教育，文化、体育和娱乐业，分别增长3.0%、4.6%、4.7%。

分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业126019元，为全国平均水平的1.18倍；年平均工资最低的是集体单位74491元，为全国平均水平的70%。

从增长速度看，港澳台商投资企业年平均工资的增速最高，增长13.9%。

除有限责任公司、股份有限公司、港澳台和外商投资企业以外，其余类型单位的平均工资增速均低于全国平均水平。

各大城市平均工资排名出炉

各大城市平均工资排名出炉各大城市平均工资排名上年全国平均工资是什么水平?数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次突破10万元大关，比上年增加9458元，名义增长9.7%，与2012年的46769元相比，增加超过一倍。

全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%，与2012年的28752元相比，同样翻了一倍多。

分省份看，城镇非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆等10个省份的就业人员平均工资超过10万元，其中北京和上海两地的平均工资均超过19万元，西藏位列第三，超14万元。

从分布来看，10省份中，包括北京、上海、天津、重庆四大直辖市，江苏、浙江、广东3个东部经济大省，也包括西藏、青海、宁夏3个西部省份。

城镇私营单位中，同样是北京最高，超过10万元;其次为上海，超过9.6万元。

此外，天津、江苏、浙江、广东、西藏等省份平均工资在全国水平之上。

记者了解到，平均工资水平受行业发展、企业经济效益、劳动力供求关系等多种因素影响。

同时，随着经济社会发展，工资增长也具有一定的刚性特征。

“2021年，统筹疫情防控和经济社会发展的各项政策措施取得显著成效，‘六稳’‘六保’扎实推进，随着国民经济持续恢复，城镇单位就业人员平均工资继续稳步提高。

”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说。

平均工资怎么算出来的平均工资是劳动工资统计的一个重要指标。

就某一单位来说，单位从业人员平均工资是用单位从业人员工资总额除以从业人员平均人数计算得到的。

同样，计算一个地区、行业的平均工资，则用该地区或该行业所有统计单位的工资总额除以相应统计单位的平均人数。

计算公式为：从业人员平均工资=从业人员工资总额/从业人员平均人数其中，从业人员工资总额是指单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

南宁海底捞服务员工资数据近三年调查表

南宁海底捞服务员工资数据近三年调查表摘要：1.南宁海底捞服务员工资概况2.近三年南宁海底捞服务员工资数据分析3.南宁海底捞服务员工资增长原因4.行业影响及展望正文：南宁海底捞服务员工资概况南宁海底捞作为一家在国内具有较高知名度的火锅品牌，其服务员的工资水平一直备受关注。

据调查，南宁海底捞服务员的工资主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等，整体水平处于同行业中上等。

近三年南宁海底捞服务员工资数据分析根据近三年的调查数据，南宁海底捞服务员的工资呈现出逐年增长的趋势。

以下是详细的数据分析：- 2019 年：基本工资为2000 元/月，岗位工资为1000 元/月，绩效工资为1000 元/月，奖金为500 元/月，合计4500 元/月。

- 2020 年：基本工资为2200 元/月，岗位工资为1200 元/月，绩效工资为1200 元/月，奖金为600 元/月，合计5200 元/月。

- 2021 年：基本工资为2500 元/月，岗位工资为1500 元/月，绩效工资为1500 元/月，奖金为800 元/月，合计6300 元/月。

南宁海底捞服务员工资增长原因1.行业发展：随着餐饮行业的不断发展，火锅品类的市场份额逐渐扩大，从而提高了南宁海底捞服务员的工资水平。

2.员工福利：南宁海底捞在员工福利方面一直做得较好，如提供食宿、员工活动等，从而提高了员工的满意度和留存率，使得公司愿意提高工资待遇以留住人才。

3.业绩提升：南宁海底捞在近三年的业绩持续提升，销售额和客流量均有所增长，因此公司有足够的利润空间提高员工工资。

行业影响及展望1.影响：南宁海底捞服务员工资的增长，对于整个火锅行业乃至餐饮行业都具有一定的示范作用，可能会引发其他品牌跟进提高员工工资待遇，以吸引和留住人才。

2.展望：在当前经济形势下，餐饮行业依然面临较大的压力，但随着消费者对品质和服务的要求不断提高，拥有优质服务和良好口碑的南宁海底捞仍具有较高的市场竞争力。

中国工资中位数

中国工资中位数
中位数，表示有一半人高于这个工资，有一半人低于这个工资。

处于正中间的，拿的就是这个工资。

中位数显然比平均数更能反映现实生活中大多数人的工资状况。

如果你在北上广深，拿着五六千一个月的工资，也不要妄自菲薄。

因为真相是这个城市还有一半的人工资比你更低。

与平均水平相比，最能反映真实情况的不是你和马云的平均水平，而是我们的中位数。

2020年，深圳公司的中位数为5199元，上海为6378元，北京为6906元。

从第一、二线城市看，根据国家统计局的数据，2021上半年，城镇居民的可支配收入为21655元，其中工资
收入约为13232元，也就是说，城镇职工的月工资两千多。

如果你的工资超过这个数字，你将超过城镇居民收入的50%。