公司各部门员工上下班时间表

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考勤表规章制度

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

公司各部门员工上下班时间表

公司各部门员工上下班时间表一策划部总监主打dj灯光mc二营销部总监营销经理三营业部经理主管服务生资客部领班咨客寄存吧台主管出品部领班四保安部内保经理队长保安值班五财务部会计出纳核单六人事部文员七工程部万能工八备注1以上上下班时间为工资考勤依据和标准2如各部因部门工作需要而调整则上报总批准后方可执行不得擅自更改
公司各部门员工上下班时间表
一、策划部：
总监
另定
主打DJ
20:45—01:30
VJ
20:45—营业结束
灯光
20:00—营业结束
DS
20:45—01:30
MC
20:45—营业结束
音控
19:00—营业结束
二、营销部：
总监
19:30—01:30
周末2点
有客人在除外
营销经理
19:50—01:30
周末2点
有客人在除外
核单
13:00—20:00
采购
另定
六、人事部
文员
14:00—20:30
七、工程部：
万能工
18:30—营业结束
白班2人
8：30—17：30
八、备注：
1、以上上下班时间为工资考勤依据和标准
2、如各部因部门工作需要而调整，则上报总批准后方可执行，不得擅自更改。
总经办：
三、营业部：
经理
18:00—营业结束
酒水出品
17:30—营业结束
主管
18:00—营业结束
水果员
17:30—营业结束
服务生
18:30—营业结束
存酒员
17:30—营业结束
资客部领班
18:00—营业结束
厨房厨师
18:30—营业结束

办公室人员作息时间表

办公室人员作息时间表 Revised by Petrel at 2021
办公室人员作息时间表
根据软件行业的特性，经公司领导研究，办公室人员上下班时间按以下时间段执行：
上午：9：00——11：50 下午：13：30——18：00
1、员工上下班实行指纹打卡机签到，因办事迟到或外出办事须提前一天告知办公室负责人，员工外出办事当天在工作时间外出情况说明上写明去向及事由，工作时间及午休时间内，办公室须有人留守。

2、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于下班时间5分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。

3、凡有迟到，早退，缺勤者应受到相应的处罚：迟到或早退一次给予警告，每月累计三次算一次旷工；无故缺勤，旷工者扣发当日工资；每月累计无故缺勤，旷工三天及以上者，视为自动离职。

此作息时间表，即执行之日起生效。

重庆念荣科技有限公司
2016/11/18。

重要通知公司日常办公时间调整

重要通知公司日常办公时间调整
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司业务发展的需要，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，现对公司日常办公时间进行调整，具体安排如下：一、调整时间
自即日起，公司日常办公时间调整为每周一至周五上午8:30-
12:00，下午13:30-17:30。

周六、周日为休息日，特殊情况另行通知。

二、调整原因
提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免员工加班过多，保
障员工身心健康，提高工作效率。

优化工作流程：调整后的工作时间更加符合员工生物钟规律，有
利于提升员工工作积极性和专注度，进一步优化工作流程。

适应市场需求：随着市场竞争的加剧，公司需要更高效地响应市
场变化，调整工作时间有利于提升公司的竞争力。

三、注意事项
准时上下班：请各位员工严格遵守新的上下班时间，不得迟到早退。

加强沟通：部门负责人应及时告知员工有关调整后的具体安排，
并做好内部沟通协调工作。

个人安排：请各位员工根据新的上班时间做好个人生活和工作安排，合理安排好作息时间。

四、总结
公司日常办公时间的调整是为了更好地适应公司发展需要，提高工作效率和员工生活质量。

希望全体员工能够理解和支持这一决定，在新的工作时间安排下，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。

特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)

2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。

部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。

2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。

综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。

部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。

需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。

各部门加班单上交时间和考勤表一致。

考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。

原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。

单位上下班管理制度通知

尊敬的全体员工：为加强我单位的管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本《单位上下班管理制度》。

请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。

一、上下班时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 下班时间：按照国家规定执行，即周六、周日及国家法定节假日休息。

二、签到制度1. 员工应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。

2. 早上签到时间为8:25，下午签到时间为13:25（夏季）或14:25（冬季）。

3. 迟到、早退、旷工者，需填写《考勤登记表》，并由部门负责人签字确认。

4. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时，视为旷工一天。

三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假需填写《请假申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。

3. 请假期间，如需加班，需另行申请加班手续。

4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

四、加班制度1. 员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。

2. 加班时间按照国家规定执行，即周一至周五，加班时间不超过1小时；周六、周日加班时间不超过4小时。

3. 加班工资按照国家规定计算。

五、考勤统计1. 人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤统计结果通报各部门。

2. 部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。

六、处罚措施1. 违反本制度规定，迟到、早退、旷工者，将根据《考勤管理规定》予以处罚。

2. 请假未按规定办理手续者，一经发现，将按旷工处理。

3. 部门负责人对考勤管理不力，导致本部门出现严重违纪现象的，将追究部门负责人的责任。

请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同维护单位的工作秩序，为单位的持续发展贡献力量。

2023上下班的考勤制度

2023上下班的考勤制度2023上下班的考勤制度1一、员工正常工作时间：1)行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：302)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30(晚班)16：00-0：004)中餐厅：上午9：30-13：30下午16：30-20：30客房前台：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00房务中心：领班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30服务员：8：00-16：30文员：7：00-15：30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。

超过1小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。

)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

2022年降准时间表

2022年降准时间表各部委、分公司、科室、分店：为给顾客创造良好的购物环境，规范企业员工作息时间标准，改进员工作息环境，提高员工工作效率，提升员工的.工作情绪，让员工真正体会到工作就是快乐，实现时间更替标准化，特制定时间规定如下：一、营业时间周日至周四8：00―21：00周五至周六8：00―21：30除大型节假日，仲秋、国庆、圣诞、元旦、春节、五一、店庆外，其余时间周一至周日均参加正常上班制度执行。

二、集团行政班8:00 ―12:00 14:30―18:30 19:30―21:30三、保卫科早班7:00 ―13:00晚班13:00―22:00夜班20：00―次日8:00行政班：同大厦时间不下班：白班连带夜间值班，早8:00前打一次卡四、迪联物流园上班时间表早晨8:00―12:00下午14:30―18:30晚上19:30―20:30生鲜物流配送根据工作性质和实际情况合理安排五、农场早6:30―11:00午14:30―19:00六、家电：大班8:00―12:00 14:30―17:30小班8:00―10：30 12:00―17:30七、汽车城：早：8:00 ―12:00午：14:30 ―19：00八、贵宾楼、xx美：具体上下班时间按行业标准执行。

本规范与20xx年5月1号起至继续执行(夏季作息互换时间：5月1日―10月6日)，盼集团全体干部员工严格遵守本规定。

xxx20xx年xx月xx日公司各部门、各项目部：夏季已经到来，根据季节变化，为了并使我司员工合理安排作息时间，努力做到劳逸结合，有助于提升工作效率，从x年x月1日～x月30日推行夏季作息时间，时间表如下：上午：8:30～12:00下午：14:00～17:30请各部门、各项目部根据上述夏季作息时间合理安排好日常工作。

特此通知xxx20xx年xx月xx日尊敬的广大投资人朋友：您好!为优化公司员工的作息时间，进一步提高工作效率;同时协调平台7天×8小时的到账制度，更好的服务社会各界用户，经公司研究同意，从xx年11月16日起至，员工工作时间调整为：日常上班时间：8:30～17:00客服值守时间：18:30～21:00感谢您对安企金融的支持，祝您投资愉快!xxx20xx年xx月xx日敬重的河西片居民：根据上级文件指示精神，自x月x日起，平川派出所开始实行夏令时作息时间，即上午08：00―12：00，下午：00―18：00（如遇特殊情况另行通知）。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

餐饮部上下班时间表

餐饮总监上班时间：7:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30餐饮部经理上班时间：10:00 ~ 22:00西餐厅服务员上下班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 C1班：17:00 ~ 1:00 冬季6:30 ~ 15:30 4人 C2班：17:00 ~ 2:00 7人B班：11:00 ~ 20:30 1人西餐厅主管上班时间：6:30 ~ 13:30 17:00 ~ 22:00西餐厅部长上班时间：A班：夏季6:00 ~ 15:00 B班：17：30 ~ 2:00 1人冬季6:30 ~ 15:30 1人西餐厅收银员上班时间：A班：夏季7:00 ~ 14:00 18:00 ~ 20：00冬季7:30 ~ 14:00 18:00 ~ 20：30 2人，其中1人顶B班休B班：11:00 ~ 20:30 1人中餐部上班时间：中餐主管上班时间：A班（值班）10:00 ~ 22:00 （1人）B班10:30 ~ 22：30 （1人）中餐部长上班时间：A班（值班）10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （1人）B班9:00 ~ 14:00 17:00 ~ 21:00 （2人）咨客上班时间：A班10：30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 （休班只能休A班）B班（值班） 11:00 ~ 20:30中餐服务员上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）传菜部主管上班时间：10:30~22:30传菜部部长上班时间：10:30 ~22:30传菜部上班时间：A班（值班）：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30B班：11:00 ~ 20:30 （2人）宴会组长上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30宴会服务员上班时间：10:30 ~ 14:30 16:30 ~ 21:30 5人，其中2人零点，机动1人，大包增援2人备注：建立加班、补钟本；忙时加班，闲时补钟。

公司员工考勤管理制度

员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。

办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。

因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。

3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。

5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。

2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。

3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。

扣一天工资。

三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。

2）、4－6天由总经理核准。

并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。

四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。

第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。

下午：自2:30时至8:00时整。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。

公司员工作息时间表49267

公司员工上下班作息时间表
为了规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守。

一：作息时间表
备注：12:00—14:00 展厅值班人员必须在岗
二．考勤要求
1.早晨上班要求8：35之前必须到岗，打扫和清洁各自分担区卫生。

2.员工因私事外出必须书面请假,不得无故在工作时间离开工作岗
位,出勤岗需口头向总经理报备。

3.每月考勤结果由信息员负责调出交由总经理审阅。

三．考勤内容
1。

迟到：上班时间未到者即为迟到，上班时间开始后至30分钟内未到班者，按迟到论处。

迟到一次罚款10元，两次20元,三次40元，依次倍翻,当月迟到次数累计达10次者作直接开除处理.超过30分钟无实际原因说明按照旷工处理。

2.早退：未到下班时间提前离岗，即为早退。

提前15分钟,按早退处理,早退一次罚款10元，两次20元，三次40元,依次倍翻，当月迟到累计达5次直接开除.早退超过30分钟按旷工处理.
3。

旷工：未请假擅自离开岗位，即为旷工。

旷工每次罚款50元，当
月累计次数达3次直接开除.
4。

工作时间未经过领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，擅离职守30分钟内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

5。

休息:按轮休表执行，如需调整,需提前向部门经理以上领导说明原因，并安排好交接工作。

6。

本规定自发布之日起立刻执行.
三．奖励
1。

全勤奖:每月没有事假等请假要求，且无任何迟到早退等触犯工作作息时间条例的行为出现，在工资结算日奖励全勤奖100元人民币。

二零一三年五月二十一日。

员工上下班时间规章制度

员工上下班时间规章制度一、目的为了规范公司员工的上下班时间，保障工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、上班时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

上班时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。

2、部分岗位因工作性质特殊，需实行轮班制或弹性工作制的，由部门负责人根据实际情况制定具体的上班时间安排，并报人力资源部备案。

四、下班时间1、正常下班时间为 18:00，但员工应在完成当天工作任务，并经上级领导批准后方可下班。

2、如因工作需要加班，应按照公司的加班制度申请和审批。

五、迟到、早退1、员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，超过 9:00 未到岗且未提前请假的视为迟到。

2、迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、员工应在规定的下班时间后方可离开工作岗位，未经批准提前离岗的视为早退。

4、早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

六、旷工1、以下情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）伪造、涂改、骗取请假证明的；（4）以不正当手段骗取病假、事假的。

2、旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效工资和年终奖金。

旷工半天扣除当月绩效工资的 20%，旷工 1 天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 2 天及以上的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 3 天的，由部门负责人审核，人力资源部审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人和人力资源部审核，总经理审批。