基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层纪检监察工作调研报告(2篇)
基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。
但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。
一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。
一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。
在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。
在查办案件时，容易因工作而得罪人。
承受着较大的精神压力。
(二)干部专职不专用。
各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。
(三)管理体制不健全。
《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。
而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。
纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。
上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。
受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。
(四)业务素质不全面。
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告基层工商所是履行工商行政管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关工商管理部门的社会形象和服务经济社会的质量。
如何有效发挥基层工商所兼职纪检监察员的作用，推进基层工商所党风廉政和行政监察工作，确保工商所及其工作人员廉洁从政、依法行政，是当前加强基层工商所党风廉政建设工作需要研究和探讨的问题。
一、目前基层工商所兼职纪检监察员的现状及存在问题XX年，为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层工商所的党风廉政建设和行政监察工作，强化内部监督，确保党风廉政建设各项制度在基层工商所能得到顺利落实，按照上级有关要求，韶关市局制定了《XX市工商局基层工商所兼职监察员工作规定》，明确了兼职监察员的职责、权力、义务和管理。
同时明确工商所兼职纪检监察员由各所的副所长担任。
XX年，因基层工商所所长升格，又下发了《关于设立XX市工商局基层工商所兼职纪检监察员的通知》，在各工商所设立一名兼职纪检监察员，明确各工商所兼职纪检监察员，并重新印发兼职纪检监察员工作规定。
XX年以来，虽然在基层工商所设立了兼职纪检监察员，但从这几年兼职纪检监察员开展的工作来看，普遍存在以下问题：（一）宣传工作不到位。
各单位只是用文件的形式设立，在干部职工中宣传不够，大多数干部不知道工商所有兼职监察员；同时纪检监察部门组织兼职监察员开展督察、学习活动少，有的兼职监察员连自己的职责、任务都不知道，更不说履行职责，发挥监督检查作用了。
（二）思想认识不到位。
认为纪检监察工作上面有市局监察室、督察队、县（市、区）局人事监察股，工商所还有所长负责，工商所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用不大，所发挥的作用也是微乎其微，因此，在实际工作中只负责做好自己的行政工作，根本不顾纪检监察工作。
而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
基层监督执纪调研报告
基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。
为了深入了解基层监督执纪的工作情况，本次调研通过走访和问卷调查的方式，收集了一系列数据和意见，对基层监督执纪的现状进行了全面分析。
本报告将结合相关数据和分析结果，对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。
2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中，我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题：- 缺乏专业化人员：基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题，导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。
- 监督工作负担重：基层纪检组织除了监督执纪工作外，还要承担许多其他工作，如组建建活动、财务管理等，导致监督执纪工作的时间和精力不足。
- 监督工作范围窄：部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上，对重大问题的监督力度不够，容易造成腐败问题的滋生。
2.2 应对策略和建议针对上述问题，我们提出以下解决策略和建议：- 加强人才队伍建设：加大基层纪检干部的培养力度，提升其专业素养和综合能力。
建立纪检工作人员的继续教育培训制度，开展专业知识和工作技能的培训。
- 精简工作任务：将其他工作有效分担给其他相关部门，让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。
同时，要加大行政调控力度，确保监督执纪工作的正常开展。
- 扩大监督范围：制定具有可操作性的监督执纪标准和指标，对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督，并加强对领导干部的监督力度，确保权力不被滥用。
3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析，并提出了相应的解决策略和建议。
在今后的工作中，必须高度重视基层监督执纪工作的重要性，加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。
只有这样，才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展，为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
充分发挥兼职纪检监察员作用提升工商分局规范履职的能力
充分发挥兼职纪检监察员作用提升工商分局规范履职的能力充分发挥兼职纪检监察员作用提升工商分局规范履职的能力充分发挥兼职纪检监察员作用提升工商分局规范履职的能力工商局纪检组监察室基层工商分局是工商系统的“窗口”和“前沿”，能否健康高效运转，事关工商管理部门的社会形象和服务经济建设的质量。
近年来，滨海工商局紧密结合基层实际，积极探索，勇于创新，着眼于事先防范和长效管理，积极探索基层工商分局党风廉政建设新路子。
实现了纪检监察工作的“四项前移”：即服务窗口前移、宣传教育阵地前移、监督“关口”前移、反腐倡廉防线前移，由于形成覆盖全系统的“纪检监察网络”，有效地从源头上预防和遏制了腐败现象的发生，促进了队伍建设，塑造了良好的工商形象。
现将我们在强化兼职纪检监察员队伍建设工作中的主要做法和体会汇报如下：一、从完善制度入手，为兼职纪检监察员充分履行职责提供组织支持。
201*年，我们刚刚推行兼职纪检监察员制度时，在系统内的认同度较低，许多人认为又是在搞形式主义，在基层分局设立兼职纪检监察员纯粹是聋子的耳朵摆设。
概括起来，大概有这样几种模糊认识：一是认为兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用并不大，任命兼职纪检监察员的随意性较大，造成这支队伍的素质参差不齐，难以很好地履职尽责，完成上级和领导交办的各项任务。
二是不能正确处理本职与兼职的关系，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。
三是认为兼职纪检监察员的作用不大，所发挥的作用也是微乎其微。
四是认为监察缺乏权威性，正常工作难以开展。
五是存在老好人思想，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
针对大家在兼职纪检监察员问题上的认识误区，县局大力度地开展宣传教育工作。
我们利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，向大家慎重指出，兼职纪检监察员是工商系统反腐倡廉的排头兵，兼职纪检监察员管理得好与坏，作用发挥得大与小，直接关系到一个单位乃至一个系统的党风廉政建设和反腐败工作，直接关系到整个工商系统在社会上的形象。
基层纪检监察工作情况调研报告范文_调研报告_
基层纪检监察工作情况调研报告范文构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，小编为大家搜集的纪检监察工作，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!基层纪检监察工作情况调研报告(一)党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告
基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告一、调研背景近年来，随着经济的快速发展和市场经济体制的不断健全，我们经常可以听到一些企业在经营过程中存在不合规、违法甚至犯罪的行为，这些行为的存在不仅对企业的经营和发展产生负面影响，同时也对社会稳定和公平不公产生影响，需要各种力量共同维护社会的正常秩序。
而作为企业管理的重要一环，工商所的工作职责就是要督促企业按照法定程序从事经营活动，而兼职纪检监察员则是为工商所监督企业行为、打击违法行为提供有效的力量之一。
因此，对于这些人员的工作现状的调研显得尤为重要。
二、调研目的本次调研的主要目的是为了了解基层工商所兼职纪检监察员的工作现状，以及如何进一步提高兼职纪检监察员的工作效率，提高对企业的监督力度。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，其中问卷调查主要针对兼职纪检监察员的工作情况、工作难点以及需要提高的工作效率方面进行了调查；实地访谈主要针对工商所的领导，对于企业管理方面的重点难点问题进行了深入探讨。
四、调研结果（一）、调研对象的基本情况本次调研共发放问卷 100 份，涉及到的纪检监察员主要分布在山东、广东、四川等省份。
其中：男性纪检监察员 50 人，女性纪检监察员 50 人，年龄区间主要在 30-45 岁之间，文化程度方面大多数为大专及以上学历。
（二）、工作情况调研发现，纪检监察员主要工作内容为：日常检查企业资料；协助工商所处理企业违法情况；开展专项行动，打击违法行为；组织开展企业诚信服务活动等方面。
而在工作过程中，纪检监察员最反感的工作主要是：接待企业现场检查的条条框框太多，工作复杂度大、消耗时间和精力多；而在处理企业违法行为的过程中，也存在一些纪检监察员受到企业“关照”或阻挠的情况。
（三）、工作难点在开展基层工作期间，纪检监察员碰到的最大难点主要包括：1. 公民意识不高一旦有企业违法行为，很多企业都会选择先私下解决，而不愿意来工商所处理，这对于纪检监察员的工作产生很大的困难。
基层纪检问题调研报告(4篇)
基层纪检问题调研报告（4篇）第一篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。
现将调研结果汇报如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。
二、调研内容和方法我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。
三、调研结果分析1. 工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。
2. 缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作水平和服务质量。
3. 信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。
四、改进建议1. 提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。
2. 加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。
3. 建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。
五、总结通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。
我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。
第二篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。
现将调研结果报告如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。
二、调研内容和方法我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。
关于基层纪检监察工作调研报告
关于基层纪检监察工作调研报告关于基层纪检监察工作调研乡纪委是协助乡党委、政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
三年来，___纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。
但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，我乡纪委围绕“不忘初心、牢记使命”活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了一定思考。
一、全乡纪检监察工作的现状___纪律检查委员会共有___，其中专职纪委书记___人，副书记___人、纪委委员___人。
20___年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，___个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望、党性强、原则性强的人担任。
近3年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，___纪委深入学习贯彻党风廉政建设相关规定，转职能、转方式、转作风，强化监督责任落实，严肃查乡违纪违法案件，办理各类案件___起，自查自办案件___起，信访举报案件___起，党内警告___人，党内严重警告___人，留党察看1人，为国家挽回经济损失___元。
有力地维护了党纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。
二、纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多：1、纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。
在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但反腐败工作力度存在有一定的弱化现象。
虽然纪委书记已经“三转”，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。
例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部、党建工作、起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所、财政所、计生办骨干力量，由于没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。
2023年关于基层纪检监察工作调研报告
2023年关于基层纪检监察工作调研报告2023年关于基层纪检监察工作调研报告一、研究背景基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，关系着政府机构和社会组织的廉洁高效运行。
为了深入了解基层纪检监察工作的现状、存在的问题和发展趋势，我们进行了调研。
二、调研目的1. 了解基层纪检监察工作的主要职责和任务；2. 探讨基层纪检监察工作的现状和存在的问题；3. 分析基层纪检监察工作的发展趋势和对策建议。
三、调研方法1. 文献研究：对相关法律法规、文件规定和统计数据进行研究；2. 访谈调研：与基层纪检监察机关的负责人、纪检干部和相关工作人员进行深入访谈；3. 调查问卷：针对基层纪检监察机关的工作人员进行问卷调查，了解他们对工作的看法和意见。
四、调研结果1. 基层纪检监察工作职责明确，包括监督检查、巡视工作、信访举报处理等；2. 基层纪检监察工作存在的问题主要有人员不足、工作压力大、制度执行不到位等；3. 基层纪检监察工作发展趋势是加强信息化建设、推动大数据分析应用、加强与其他部门的协调配合等。
五、建议和措施1. 加强基层纪检监察工作人员的培训和队伍建设，提高专业素质和工作能力；2. 完善制度建设，建立健全的纪检监察工作机制；3. 推动信息化建设，提高工作效率和监督力度；4. 加强与其他部门的合作与协调，形成工作合力；5. 加大对基层纪检监察工作的宣传力度，增强社会支持和参与度。
六、结论基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，需要得到党和国家的高度重视。
通过对基层纪检监察工作的调研，我们发现存在一些问题，但也看到了发展的机遇和前景。
在未来，我们应该加强队伍建设，完善制度建设，推动信息化建设，加强合作与协调，提高社会参与度，为基层纪检监察工作的发展创造良好的条件。
2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结
2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结____年银行兼职纪检监察员工作情况总结____字尊敬的领导：我在____年担任银行兼职纪检监察员一职已有一年多的时间了，通过这段时间的工作实践和经验沉淀，我对于这一岗位的职责和任务有了更深入的理解，并且在具体工作中取得了一些成绩。
在这封致领导的总结报告中，我将详细总结一下我在____年的工作情况，并提出一些建议。
以下是我总结的具体内容：一、岗位职责和任务作为一名银行兼职纪检监察员，我主要负责发现、预防和纠正银行工作中的不正之风和腐败问题，以保证银行的廉洁、透明和高效运行。
具体而言，我在____年的工作中主要分为以下几个方面：1.制定和完善纪检监察工作制度和规章制度，确保制度执行的规范性和有效性；2.开展对银行干部职工的廉政教育和纪律约束，提高员工廉洁自律意识；3.开展各类监察活动，加强对银行内部各项业务和工作程序的把关；4.及时发现和查处违纪问题，维护银行的公正和公平；5.参与银行重大决策的审核和监督，保证决策程序的公正和合法性；6.加强与其他监察机构和部门的沟通协作，形成工作合力。
二、工作情况总结1.制度建设方面在____年，我注重制定和完善纪检监察工作制度和规章制度，以确保制度落地和执行的规范性。
我参与了制定《银行兼职纪检监察员工作手册》，对兼职纪检监察员的岗位职责和权限进行了明确，并为纪律审查工作编制了一套完整和规范的程序。
2.廉政教育方面在____年，我注重加强对银行干部职工的廉政教育和纪律约束，提高员工廉洁自律意识。
我组织了一系列的廉政教育活动，包括理论宣讲、案例分析和警示教育等，使银行干部职工深入了解廉洁从业要求和廉政纪律，增强了克服腐败风险的意识和能力。
3.监察工作方面在____年，我注重开展各类监察活动，加强对银行内部各项业务和工作程序的把关。
我参与了对银行各营业网点的巡查和检查工作，发现了一些存在的问题并及时提出整改意见。
同时，我也加强了对银行各类业务操作的监督，并制定了一套监察指标和评估体系，为银行的业务运营提供了参考和保障。
纪检员工作调研报告怎么写
纪检员工作调研报告怎么写纪检员工作调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解纪检员工作的情况，分析问题所在，并提出针对性的改进意见，以提升纪检工作的效能和质量。
二、调研方法1.文献调研：通过查阅相关文献资料，了解纪检工作的理论基础和最新发展趋势。
2.访谈调研：通过与纪检员进行面对面的访谈，探讨他们的工作内容、工作流程以及遇到的问题和困难。
3.问卷调研：设计问卷并发放给纪检员，收集他们对工作情况的评价和建议。
4.数据分析：对调研所得的数据进行整理和分析，提取关键信息。
三、调研结果1.工作内容和流程：调研发现，纪检员的主要工作内容包括监督党员干部遵守党纪国法、查处违纪行为、协助处理信访举报、组织党风廉政教育等。
工作流程一般包括接收举报、调查核实、提出处理建议、协助处理问题、报告上级等环节。
2.问题和困难：调研结果显示，纪检员在工作中面临的主要问题和困难包括：缺乏实际调查取证的能力、工作负荷大、工作压力大、缺乏公正公平的工作环境、法律制度不够健全等。
3.改进意见：根据调研结果，提出以下改进意见：（1）提高纪检员的业务能力和专业水平，开展培训和学习活动，提供学习资源和平台。
（2）加强纪检员队伍建设，提高纪检员待遇和福利，激励他们更加积极投身工作。
（3）加强纪检工作的监督和保障，建立公正公平的工作环境，完善法律制度和程序规定，确保纪检工作的公正性和权威性。
四、结论通过本次调研，我们对纪检员工作的情况有了更为深入的了解。
我们认为，要提升纪检工作的效能和质量，需要从提高纪检员的专业水平、加强队伍建设、完善工作监督保障等方面入手。
这将为纪检工作的改进和发展提供有力支持。
五、参考文献(列举参考文献或资料来源)以上是纪检员工作调研报告的简要内容，总字数约1000字。
具体内容可根据实际情况进行调整和增删。
兼职纪检监督检查情况汇报
兼职纪检监督检查情况汇报根据上级安排，我于近期对兼职人员纪检监督工作进行了全面检查和汇报。
现将检查情况如实汇报如下：一、兼职人员纪检监督工作开展情况。
兼职人员纪检监督工作是我们组织的重要内容，通过对兼职人员的纪律监督，可以有效提高工作效率和保障工作质量。
在此次检查中，我发现大部分兼职人员对纪检监督工作非常重视，积极配合，认真履行监督职责，确保了工作的顺利进行。
但也有少数兼职人员存在对纪检监督工作的认识不足，执行不到位等问题，需要加强教育和引导。
二、兼职人员纪检监督工作存在的问题。
在检查中发现，部分兼职人员对纪检监督工作的相关规定不够了解，对违纪行为处理不够及时，对工作情况的反馈不够及时等问题比较突出。
同时，也发现了一些兼职人员在执行纪检监督工作中存在主观意识较强，处理问题不够公正、客观等情况，需要及时进行规范和纠正。
三、下一步工作计划。
针对以上存在的问题，我将结合实际情况，制定具体的工作计划，包括加强对兼职人员的纪检监督工作培训，加强对纪检监督工作规定的宣传和解释，加强对兼职人员的日常监督和指导等措施，以确保兼职人员纪检监督工作的顺利开展。
四、总结。
兼职人员纪检监督工作是我们组织工作的重要内容，对于保障工作的顺利进行和提高工作效率具有重要意义。
通过此次检查，我深刻认识到了兼职人员纪检监督工作中存在的问题和不足，也清楚了下一步工作的重点和方向。
我将按照上级要求，认真贯彻落实相关工作要求，加强对兼职人员的纪检监督工作，确保工作的顺利进行。
以上就是我对兼职纪检监督检查情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，完善工作，提高工作效率，确保工作质量。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。
对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。
按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。
但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。
据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。
而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。
在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。
而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。
基层纪检监察工作调研报告
基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告一、调研背景：纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，它对于维护党的纪律，推动党的工作开展起着至关重要的作用。
基层纪检监察工作作为纪检监察工作的重中之重，对于基层党组织的健康、稳定、发展有着不可或缺的作用。
因此，加强对基层纪检监察工作的调研、探究，有助于更好地加强基层纪检监察工作，进一步健全纪检监察制度，有效维护党的纪律，促进党的工作的开展。
二、调研目的：1、全面了解各地区、各部门、各单位纪检监察工作的开展情况，发现存在的问题及局限性；2、探究基层纪检监察工作的创新做法，为全国的纪检监察工作提供经验和借鉴；3、深入了解基层纪检监察工作对党的建设起到的推动作用。
三、调研方法：1、宣传调研目的和意义，让调研工作得到各地区、各部门、各单位的支持和配合；2、采用问卷调查的方法，向各地区、各部门、各单位发放问卷，收集对基层纪检监察工作的看法和建议；3、深入各地区、各部门、各单位开展实地调查，了解纪检监察工作的实际开展情况和问题；4、从中抽调一定的样本代表，展开座谈交流活动，交流纪检监察工作的优点和不足，共同探讨解决办法。
四、调研结果：1、基层纪检监察工作的基础设施有待进一步完善，存在效率低下的问题；2、纪检监察工作的宣传教育需要进一步加强，提高干部的忧虑意识和纪律观念；3、基层纪检监察工作中存在互相之间的懈怠、推诿和责任转嫁的现象，需要加强督促力度；4、基层纪检监察工作的创新做法多样，应该认真总结，为全国纪检监察工作的改进提供经验和借鉴；5、基层纪检监察工作为党的建设工作的推动作用凸显，应该更好地发挥作用。
五、调研建议：1、人员配备要合理，保证工作效率和工作质量；2、加强纪检监察工作的宣传教育，提高干部的纪律观念和忧虑意识；3、完善基层纪检监察制度，明确责任、权利和义务；4、通过各种方式，加强监督和督促，保证基层纪检监察工作的顺利开展；5、推广基层纪检监察工作中的创新做法和成功经验，为全国纪检监察工作的改进提供借鉴。
当前基层工商所（队）纪检监察工作存在问题及对策探析
当前基层工商所（队）纪检监察工作存在问题及对策探析第一篇：当前基层工商所(队)纪检监察工作存在问题及对策探析当前基层工商所（队）纪检监察工作存在问题及对策探析近年来，随着党风廉政建设和反腐败工作力度的不断加大，基层工商部门的纪检监察工作越来越受到上级部门的关注。
去年8月份，省局出台浙工商党委…2009‟19号文件，在全省工商行政管理系统落实基层所（队）派出纪检监察员制度，笔者也成为基层所(队)派出纪检监察员队伍中的一员。
这项制度实施近一年来，基层所（队）纪检监察干部在上级纪委部门的领导、支持下，组织干部开展党性、党风、党纪教育，加强对干部工作作风、执法行为等全方位的监督管理，对推动工商行政管理工作起了一定作用，但是一些问题也逐渐暴露出来，笔者在此抛砖引玉，与各位同仁一起探讨。
一、当前基层所（队）纪检监察工作存在的主要问题（一）纪检监察不专业，人员流动性大。
虽然目前每个工商所都配备了派出纪检监察员，但以**为例，10个基层所（队）派出纪检监察员都是兼职人员。
由于纪检监察干部还承担着其它业务工作，精力受到牵制，往往不能完全发挥组织、监督、协调职能，甚至有时只能忙于应付。
加上基层所干部因轮岗交流等原因人员调整频繁，纪检监察干部也随之经常变动，而且以新提拔的干部从事纪检工作居多，缺乏纪检监察工作经验，不但造成工作脱节，而且容易使人产生“干纪检监察是暂时的”等消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。
（二）培训机制不健全，业务能力不强。
队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作作为一项独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要前提。
从目前状况看，基层纪检监察干部业务培训存在的一个突出问题是没有形成完整、规范、科学的培训制度，大部分纪检监察干部至今还没有参加过系统的法律、纪检监察专业知识的培训学习，获得的专业知识主要靠老同志的传、帮、带和短期培训，专业知识得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。
基层纪检监察工作调研报告(2篇)[修改版]
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基层纪检监察工作调研报告(2篇)【篇一】乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。
十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。
在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。
结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。
一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。
一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。
这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。
2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。
3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。
参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。
4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。
二、问题产生的原因1、思想认识有差距。
一是以经济利益为导向的工作机制, 重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑, 影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。
基层监察工作调研报告
基层监察工作调研报告一、引言近年来，随着社会的不断发展，基层监察工作在维护社会稳定和国家利益方面起着至关重要的作用。
为了加强基层监察工作，提高其效能和水平，本次调研对基层监察工作进行了深入分析和研究。
本报告旨在总结调研结果，为进一步加强基层监察工作提供科学依据。
二、背景基层监察工作是指对基层单位和公职人员的行为进行监督检查，防止腐败现象的发生，保障公共利益的实现。
基层监察工作的重要性不容忽视，但在实践中也存在一些问题和挑战，亟需改进和完善。
三、调研内容本次调研主要包括以下内容：1. 基层监察工作的组织架构和职责分工；2. 基层监察工作的工作流程和方法；3. 基层监察工作的问题和挑战；4. 基层监察工作的改进和完善方向。
四、调研结果根据实地调研和问卷调查结果，对基层监察工作进行了全面分析和研究。
调研结果如下：1. 基层监察工作的组织架构和职责分工：根据调研结果，大部分基层监察工作采取“县级领导—纪委—监察委员会—基层监察机构”的组织架构，并明确了各个层级的职责分工。
但是，一些基层监察机构的人员配备不足，导致工作效率较低。
2. 基层监察工作的工作流程和方法：调研结果显示，基层监察工作的工作流程较为规范，但在实践中存在一些问题，如工作流程冗杂、审批程序繁琐等。
此外，一些基层监察机构还未充分利用现代科技手段，导致工作效率较低。
3. 基层监察工作的问题和挑战：通过问卷调查，调研发现，基层监察工作存在一些共性问题，如工作压力大、人员素质不高、监察力度不够等。
此外，一些基层监察机构也面临着资源匮乏、制度不健全等挑战。
4. 基层监察工作的改进和完善方向：根据调研结果和问题分析，提出了以下改进和完善方向：加强基层监察机构的人员培训和队伍建设，提高监察人员的业务水平和素质；优化基层监察工作流程，简化审批程序，提高工作效率；加强基层监察工作的信息化建设，提升信息化水平和技术应用能力。
五、结论基层监察工作是一项十分重要的工作，但也面临着一些问题和挑战。
兼职纪检员履职情况报告(精选5篇)
兼职纪检员履职情况报告(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结
2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结2024年银行兼职纪检监察员的工作情况总结如下：
1. 兼职纪检监察员的数量增加：随着银行业务的发展和监管政策的加强，银行对纪检监察工作的重视程度提高。
因此，银行开始增加兼职纪检监察员的数量，以加强对内部违规行为的监督和纠正。
2. 纪检监察工作内容多样化：兼职纪检监察员的工作职责范围扩大，不仅包括对员工的日常行为进行监督和检查，还涉及到对各类风险和违规行为的排查和调查工作。
兼职纪检监察员需要具备较高的综合素质和专业知识，能够熟悉相关法律法规和业务流程，快速准确地识别和解决问题。
3. 银行对兼职纪检监察员的培训和扶持力度增加：为了提高员工的纪检监察能力，银行加大了对兼职纪检监察员的培训力度。
银行不仅提供相关的岗位培训和专业培训课程，还为兼职纪检监察员提供专门的业务指导和日常工作支持，确保他们能够胜任工作。
4. 兼职纪检监察员的权威性提升：随着银行纪检监察制度的健全和监督机制的完善，兼职纪检监察员在员工中的权威性逐渐提升。
员工对兼职纪检监察员的工作态度和能力给予了更高的认可，纪检监察工作的执行效果也得到了较好的保证。
总之，2024年银行兼职纪检监察员的工作情况呈现出数量增加、工作内容多样化、培训和扶持力度加大以及权威性提升的特点。
银行通过加强纪检监察工作，进一步规范了内部行为，提高了风险管控水平，为银行的健康发展提供了有力的保障。
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2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结
2024年银行兼职纪检监察员工作情况总结随着中国银行业的发展壮大，对于银行纪检监察员的需求也日趋增加。
在2024年，银行兼职纪检监察员的工作情况与以往有了明显的变化。
本文将对2024年银行兼职纪检监察员的工作情况进行总结，包括招聘条件、工作范围、职责要求以及职业发展前景。
一、招聘条件2024年的银行兼职纪检监察员招聘条件相对较为宽松，主要包括以下几个方面：1. 学历要求：本科及以上学历，法学、经济管理、财务会计等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：要求具备相关从业经验，银行或者金融机构的从业经验优先。
3. 专业素质：具备扎实的法律、经济等基础理论知识，熟悉银行业务流程和制度机制。
4. 团队合作能力：良好的团队沟通和协作能力，能够与相关部门进行有效的沟通和合作。
5. 抗压能力：具备抗压能力，能够在高压力的工作环境下保持高效工作。
二、工作范围2024年银行兼职纪检监察员的工作范围主要包括以下几个方面：1. 内部纪律监察：对于银行内部各个部门的操作进行监察，确保工作符合法规要求，内部流程规范。
2. 反腐倡廉：开展反腐败工作，加强对银行内部各个层级的监督，预防和查处腐败问题。
3. 风险管控：对银行经营活动中的风险进行评估和控制，及时发现和解决潜在风险。
4. 投诉处理：处理客户对银行服务质量的投诉，并进行调查和处理，确保客户利益。
5. 案件调查：对于银行内部出现的违规行为进行调查，并及时进行处理和报告。
三、职责要求2024年银行兼职纪检监察员的职责要求主要包括以下几个方面：1. 严守纪律：遵守相关纪律和规章制度，加强职业操守和道德修养。
2. 保密工作：严守银行机密，不得泄露任何与工作有关的信息。
3. 自我学习：不断提升自身专业素质，了解相关法律法规和政策，不断提高工作能力。
4. 勤奋工作：认真履行职责，勤勉工作，积极主动解决问题。
5. 快速反应：对于银行内部出现的问题要能够快速反应和处理，确保问题及时得到解决。
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基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研
报告
基层工商所是履行工商行政管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关工商管理部门的社会形象和服务经济社会的质量。
如何有效发挥基层工商所兼职纪检监察员的作用，推进基层工商所党风廉政和行政监察工作，确保工商所及其工作人员廉洁从政、依法行政，是当前加强基层工商所党风廉政建设工作需要研究和探讨的问题。
一、目前基层工商所兼职纪检监察员的现状及存在问题
XX年，为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层工商所的党风廉政建设和行政监察工作，强化内部监督，确保党风廉政建设各项制度在基层工商所能得到顺利落实，按照上级有关要求，韶关市局制定了《XX市工商局基层工商所兼职监察员工作规定》，明确了兼职监察员的职责、权力、义务和管理。
同时明确工商所兼职纪检监察员由各所的副所长担任。
XX年，因基层工商所所长升格，又下发了《关于设立XX市工商局基层工商所兼职纪检监察员的通知》，在各工商所设立一名兼职纪检监察员，明确各工商所兼职纪检监察员，并重新印发兼职纪检监察员工作规定。
XX年以来，虽然在基层工商所设立了兼职纪检监察员，但从这几年兼职纪检监察员
开展的工作来看，普遍存在以下问题：
（一）宣传工作不到位。
各单位只是用文件的形式设立，在干部职工中宣传不够，大多数干部不知道工商所有兼职监察员；同时纪检监察部门组织兼职监察员开展督察、学习活动少，有的兼职监察员连自己的职责、任务都不知道，更不说履行职责，发挥监督检查作用了。
（二）思想认识不到位。
认为纪检监察工作上面有市局监察室、督察队、县（市、区）局人事监察股，工商所还有所长负责，工商所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用不大，所发挥的作用也是微乎其微，因此，在实际工作中只负责做好自己的行政工作，根本不顾纪检监察工作。
而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。
（三）不能正确处理本职与兼职的关系。
目前，基层工商所人员少，真正能干事的人更少，任务重，兼职纪检监察员又是副所长担任，他们要负责监管或是执法工作，工作压力大，因此，投入到纪检监察的工作时间、精力较少，出现工作敷衍、应付了事等不良状况，起不到实质性的纪检监察作用。
(四)制度不完善，工作难以开展。
目前，基层
工商所兼职纪检监察员的设立，只是见于文件，明确其工作职责、权力、义务，缺乏具体的实施细则、操作规则、奖惩措施等，没有给兼职监察员开展工作提供空间和余地，难以调动兼职监察员的工作积极性，使兼职监察员的正常工作难以开展。
二、发挥基层工商所兼职纪检监察员作用的建议
工商所兼职纪检监察员处于基层工作的第一线，平时与一般干部在一起工作、学习，比较了解干部的思想动态，对有违纪违法苗头的党员干部能做到早发现、早警示，一般能将问题和矛盾解决在基层。
履行好兼职监察员职责，可以大力推进工商所党风廉政建设和行风建设，为工商所完成各项工作任务提供坚强保证。
（一）加大宣传力度，为兼职监察员开展工作营造良好氛围。
要利用召开会议、设立板报、印发资料等形式，反复宣传兼职纪检监察员工作的重要意义，使大家明白纪检监察员的工作职责、任务及重要性，树立兼职监察员威信，在干部中形成共识，积极配合兼职监察员的工作。
（二）把好选人关，保证兼职纪检监察员队伍政治素质过硬。
工商所兼职纪检监察员是工商所的党风廉政建设员，需要组织纪律性强、大局观念强，能干、会干、敢干的人员才能履行好职责，因此把组织纪律性强，个人作风
正派，工作业务出色，群众公认好的人员选拔为纪检监察员，确保兼职纪检监察员队伍政治素质过硬，更能履行好兼职纪检监察员的职责。
（三）建立完善制度，为兼职纪检监察员充分履行职责提供制度保障。
进一步建立完善兼职监察员工作制度、兼职监察员管理制度，明确兼职监察员的职责、任务、工作内容、要求；探索建立对兼职监察员的评价体系，完善日常工作内容登记机制，建立责任分解、责任考核、责任追究制度，形成有效的评价机制。
通过制度的建立与落实，规范兼职纪检监察员的行为，同时，促进兼职纪检监察员工作的制度化、规范化。
(四)强化培训，提高兼职纪检监察队伍业务素质。
工商系统纪检监察工作参与的面比较广，兼职纪检监察员不仅要有良好的政治素质和过硬的纪检监察业务知识，而且要熟悉工商业务知识以及其他相关知识，成为一个多面手，才能有效发挥兼职监察员作用。
因此，要定期举办兼职监察业务培训班，提升监察员的理论、业务水平，增强兼职纪检监察员的工作本领，从而更好地做好监察工作。
（五）加强管理，提高兼职纪检监察员工作积极性。
要加强兼职纪检监察员工作的指导，一般每季度召开一次座谈会，每半年一次听取兼职监察员工作汇报，研究工商所的党风廉政建设工作，提出指导性意见。
同时制定兼职
监察员工作奖惩制度，对工作认真负责、成绩突出的，予以表彰和奖励，在提拔干部时，优先考虑；对工作不积极、不主动，在本年度未正确履行职责的，免去兼职纪检监察员资格。
并且在经费保障上，建议发给一定的岗位补贴。