190届《全员生发智慧系统》改版升级,全新起航

老师从思维意识系统的建立，老板和员工该有的三种境界，没有方向就没有真正的希望，如何建立机制并保障机制的实施等方面进行了《全员生发智慧系统》领导层的智慧分享。他在分享中提到：凡事如果只是抱着试一试的态度就是没有全力以赴，他希望到场的企业家和团队们都能抱着全力以赴的心奔赴“智慧体验场”。

（图：190届《全员生发智慧系统》参与团队分享现场）

互生是一切事物运行的总来源，互生学是一切思维的来源，故必先具备全新的思维意识系统。《全员生发智慧系统》就是要带动全体员工进行“互生”,并产生出最适合本企业的有效的经营管理模式。在《全员生发智慧系统》骨干层的主讲老师曹广军在分享中提及，一个不能自我颠覆的人永远是一个长不大不成熟的人。人和人之间最大的不同，就是思维与思维的不同。怎么才能让顾客对产品有印象认知，也就是将产品的独特价值，印刻在顾客的眼、脑、心、神当中。因为这是一个印象认知的时代，不再是单纯的产品与产品，服务与服务之间的较量。

《全员生发智慧系统》价值成果

一大纲领：用我们的产品让人生活更幸福；

两大命脉：内部市场化、约定；

三大核心：成就人、和全员有关系、全员互生；

组织四化：市场化、自主化、合作化、透明化；

五出成果：出智慧、出机制、出人才、出境界、出效益。

（图：190届《全员生发智慧系统》分享现场）

（来源：智慧之光官网）