5年之内你想处于什么位置口语面试题目

英语面试问题未来5年内你有何打算

英语面试问题未来5年内你有何打算When an interviewer asks this question, s/he is trying to find out about your future plans and whether you fitinto this job. The interviewer is also trying to discover how ambitious you are – will you be satisfied with this job? Is this job challenging enough for you? Are you someone who could be promoted in the future? Or are youjust looking to get a job because you need a salary without any real future ambitions? Your answer will also show whether you are a good planner who has given clear thought to your future career.当面试官问这个问题，他是想知道你未来的规划，以及你是否适合这份工作。

同时面试官也想试探你的野心 - 你是否会满足于这份工作?这份工作对你来说是否足够挑战?将来可否对你委以重任?或者你对并没有真正的雄心壮志，单单为了薪水谋一份工作。

你的答案也会显示出你对自己有没有清晰的职业规划。

1. To answer this question well you need to demonstrate how this job fits into your future career plans. You should focus on showing how this job will help you develop the skills you need for your future plans. For example, if you have worked in sales and now you are applying for a sales supervisor position your future plans should involve higher level sales jobs such as a sales manager, or a sales director.2. It’s also important to find a good balance with ambition. If you are too ambitious, the interviewer may think you want this job to learn as much as you can so you can get a better job in one year or start up your own pany. You won’t be hired. However, if you don’t express any ambition, the interviewer won’t be impressed and willthink you just want a salary.3. Make sure to show your enthusiasm for staying and growing in this pany. You are ambitious and want to work your way to the top in this new pany.4. Another important strategy is to focus on the skills you want to learn in the next five years. Point out to the interviewer that you’d like to join this pany b ecause of the skills you can learn in developing your career so that in five years you are a better – manager, sales person, supervisor – with improved skills.5. DON’T – say something that will eliminate you from the job. For example, if you say you that in five years you want to be living in another country and working in a different industry, the interviewer may not consider you.Five years from now I’d like to be in a senior management position with this pany. I want to remain inthis industry because I see great potential for growth so I want to use the next five years to bee an expert in this industry. In five years I’d like to have moreresponsibility and have a more challenging job. Therefore my focus over the next five years will be on gaining valuable work experience and increasing my management skills so that I’ll be ready for higher level management. The key point here is to learn, grow and improve my skills over the next five years.。

未来目标面试题目(3篇)

第1篇尊敬的面试官，您好！非常感谢您给我这个机会参加这次面试。

在进入正题之前，我想先简要介绍一下我的个人背景和职业兴趣。

我是一名XX专业的大学生，在校期间积极参与各类实践活动，对未来的职业发展有着明确的规划和期待。

以下是我对未来目标的阐述以及相应的职业规划。

一、未来目标1. 短期目标（1-3年）（1）提升专业技能：在毕业后的一年里，我将通过自学、参加培训课程等方式，系统学习并掌握与专业相关的核心技能，为将来的职业发展打下坚实基础。

（2）积累实践经验：在毕业后的第二年，我计划进入一家知名企业实习，通过实际工作了解行业现状，积累工作经验，提升自己的综合素质。

（3）拓展人际关系：在毕业后的第三年，我将积极参加各类社交活动，结识行业内的优秀人士，为未来的职业发展积累宝贵的人脉资源。

2. 中期目标（3-5年）（1）成为行业精英：在接下来的五年内，我将努力提升自己的专业能力，争取在某一领域成为行业的佼佼者。

（2）晋升管理层：在积累了一定的工作经验后，我将争取晋升为管理层，负责团队的管理和业务拓展。

（3）拓展业务领域：在职业发展的过程中，我将关注行业动态，积极拓展新的业务领域，为公司创造更多价值。

3. 长期目标（5年以上）（1）创立自己的企业：在积累丰富的行业经验和资源后，我将尝试创立自己的企业，实现自己的创业梦想。

（2）成为行业领袖：在未来的职业生涯中，我将努力成为行业的领军人物，为行业发展贡献力量。

（3）回馈社会：在实现个人价值的同时，我将关注社会公益事业，积极参与慈善活动，回馈社会。

二、职业规划1. 职业路径规划（1）第一阶段：学习与成长。

在大学期间，我将努力学习专业知识，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

（2）第二阶段：实践与积累。

在毕业后的一年里，我将通过实习、兼职等方式，积累实践经验，提升自己的实际操作能力。

（3）第三阶段：专业提升与晋升。

在接下来的五年内，我将努力提升自己的专业能力，争取晋升为管理层，负责团队的管理和业务拓展。

未来五年职业规划面试

未来五年职业规划面试介绍在职场中，每个人都希望能够获得成功并有一个明确的职业规划。

面试是迈向职业成功的重要一环，通过面试，我们可以展示自己的能力和潜力，同时也可以了解更多关于未来五年职业规划的问题。

本文将提供一些用于面试的关于未来五年职业规划的建议和指导，以帮助你在面试过程中更好地回答相关问题。

了解自己的目标在面试中，一个常见的问题是要求你描述自己的未来五年职业规划。

为了有效回答这个问题，首先要了解自己的目标。

你可以思考以下几个问题来帮助你明确自己的职业目标：•你希望在未来五年内达到什么职位？•你希望在未来五年内获得什么技能或经验？•你希望在未来五年内实现怎样的职业发展？通过回答这些问题，你可以清楚地了解自己的职业目标，并能够在面试中表达出来。

表达目标与愿望在面试中，不仅要明确自己的职业目标，还要能够清楚地表达出来。

以下是一些提示，帮助你在面试中成功地表达自己的未来五年职业规划：•与公司价值观相符：在回答问题时，强调你的未来五年职业规划与公司的价值观和使命相符。

这可以展示你对公司的了解和对其愿景的支持。

•具体而可行的目标：避免笼统的描述，而是提供具体和可行的职业目标。

例如，你可以表达希望在未来五年内获得某项专业认证，或者在团队中承担更具挑战性的角色。

•强调自我发展：强调你对学习和发展的热情。

可以提到你愿意参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业活动等，以提升自己的技能和知识。

•可量化的目标：给出一些具体的指标或标准来衡量你五年职业规划的成功。

例如，你可以说你希望在未来五年内获得一定的晋升或加薪。

关注行业趋势在未来五年职业规划中，了解行业的发展趋势是至关重要的。

以下是一些建议，帮助你更好地了解行业趋势并在面试中展示。

•行业研究：研究所在行业的最新动态、趋势和市场需求。

了解公司当前所面临的挑战和机会，并提供相应的解决方案。

•学习新技能：根据行业趋势，选择学习一些新的技能或者深入发展现有技能。

这可以帮助你在未来五年内保持竞争力，并顺利实现职业发展目标。

未来五年的职业规划面试问题

未来五年的职业规划面试问题职业规划在我们的职业生涯中起着至关重要的作用，它能帮助我们制定目标、发展技能、提升职业竞争力。

而在面试中被问及未来五年的职业规划问题时，我们需要准备好并给出令人信服的回答。

以下是一些可能会在未来五年职业规划面试中出现的问题，以及如何回答它们：1. 请谈谈您未来五年内的职业目标。

我希望在未来五年内能够在当前岗位上取得卓越的成绩，并逐步晋升到管理层。

同时，我计划在行业内获得更多的专业认证，以提升自己的专业知识和技能。

2. 您如何规划自己的职业发展路线？我将会积极参与公司内外的培训和学习机会，不断提升自己的业务技能和领导力能力。

我也打算主动寻找项目，扩展我的工作经验，为未来的晋升做好准备。

3. 您是否有兴趣尝试不同领域的工作？是的，我认为通过跨部门合作和学习不同领域的工作，可以拓宽我的视野，并为我未来更广阔的职业发展开辟更多的可能性。

4. 您对于个人技能的提升有什么计划？我会定期评估自己的技能和知识水平，发现不足并补充，使用公司提供的培训计划和资源进行自我提升。

另外，我也会参加相关的行业研讨会和培训课程，与同行们分享经验和学习最新的行业动态。

5. 您在职业生涯中希望面临哪些挑战？我希望能够在职业生涯中面临更多的挑战，例如负责重要项目的管理、跨国公司的团队合作以及领导一支庞大团队等。

这些挑战将会使我更加成熟和经验丰富。

6. 您如何看待职业发展与个人发展之间的关系？我认为职业发展就是个人发展的一部分，两者密切相关。

只有不断提升自己的能力和技能才能在职业生涯中获得更好的机会，同时职业发展也会促进个人成长和全面发展。

上述问题帮助我们思考和规划自己的未来五年职业发展，并在面试中作出理想回答。

希望通过努力、学习和经验积累，能够在未来五年内实现自己的职业目标和成就。

任重而道远，但只要我们坚持努力，就一定能够找到属于自己的职业道路。

未来5年职业规划怎么说_面试

未来5年职业规划怎么说_面试
小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题，对此类面试问题事先熟悉并准备好答案，也是一种重要的面试技巧，这会使自己在面试回答的时候更加从容。

比如说，面试官经常会问：你未来5年职业规划是什么？有没有职业目标？你是如何进行职业规划的？面对职业规划的问题，多数求职者都不知从何说起，或者说根本没有考虑过这些问题，或者无法在1-3分钟的时间内把自己的职业规划说清楚。

职业规划的问题对于求职者而言应该是面试中比较头疼的一个问题了。

本期乔布简历小编就将和大家分享一下，未来5年职业规划怎么说~
首先，在表达这个问题时，我们要向面试官表明：我们投递简历是经过一番思考对公司进行了一定了解的，并不是盲目海投的结果。

在者，清楚知道自己未来几年的职业规划，这也传达出我们希望在公司长期稳定发展，是符合公司要求的稳定型员工。

以面试培训助理岗位为例，乔布简历小编建议可以这样回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。

未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意相互投入的企业稳定发展。

希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

实际上，如果我们对自己有明确的职业定位，对自己有清晰的发展目标，并且能够很好的将其传达给面试官，那么我们找工作一定能顺利很多~
本文来源简历/。

面试题：五年内的职业规划

面试题：五年内的职业规划面试题：五年内的职业规划引言：感谢您来参加我们公司的面试，现在我们希望您能为我们详细阐述一下您未来五年内的职业规划，请您谈谈自己对职业发展的看法，以及如何在未来五年内取得成功。

正文：一、对职业发展的看法职业发展是每个人工作生涯中的核心，关乎个人发展的方向和目标。

我认为职业发展应该是一个有计划、有目标的过程。

在职业发展过程中，个人应该不断提升专业技能，拓展人际关系，培养领导力，并不断找到适合自己的职位和岗位，以实现个人价值和成就感。

二、短期规划（明年）明年，我希望能够在公司的岗位上取得突破，提高工作效率和质量。

我会努力提升自己的专业技能，通过参加培训和学习，不断增加知识和经验。

同时，我也很重视与同事之间的合作和沟通，希望能够更好地融入团队，取得更好的工作成果。

我计划通过提早规划和安排工作，使自己能够高效地完成任务，并对过去取得的成绩进行总结和反思，及时调整自己的工作方法。

此外，我也希望能积极参与团队中的一些项目和活动，提高领导能力和组织能力。

三、中期规划（三年后）在三年之后，我希望在专业技能上能够更加深入和全面，具备更强的解决问题能力和应变能力。

我计划参与一些业内的讲座和座谈会，了解行业的最新动态和趋势，不断拓宽自己的知识面。

同时，我也会关注和学习一些新兴的技术和工具，为自己的职业发展打下更加稳固的基础。

另外，我会对自己进行全面的分析和评估，明确自己的职业发展目标和方向。

通过与上级和同事的交流和反馈，了解自己的优势和劣势，找到适合自己的职位和岗位，以实现个人目标。

我也会加强与行业内的人脉关系，通过参加行业内的专业组织和协会等活动，结识更多的人，拓展自己的人际关系。

此外，我会继续学习和培养人际交往和领导能力，提高自己的综合素质。

四、长期规划（五年后）五年后，我希望能够成为公司中的一名核心员工，具备领导和管理能力。

通过努力工作和不断学习，我希望能够晋升为高级职位，并参与公司的战略规划和决策。

在面试被问职业规划万能回答

在面试被问职业规划万能回答在面试被问职业规划万能回答我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。

我把我未来在_X公司的五年看作一个学习技能和行业知识的机会。

我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。

如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。

另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。

最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。

在以往的实习中，我曾经在_公司_X部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。

(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同事和公司一起成长。

回复职业规划可从考虑的角度1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。

职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

面试时应该问的五个问题1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。

银行面试常见问题：在五年的时间内,你的职业规划？

银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划?银行面试常见问题：在五年的时间内，你的职业规划?一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。

对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。

回答提示：五年分3个阶段：NO1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。

熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。

提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。

NO2.第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。

同时培养自己的人际关系NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

参考答案：如果你报考的是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。

那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。

银行招聘考试有必要报培训班吗？当前，银行招聘考试逐渐成为应届毕业生，特别是金融类专业重点关注的热门考试之一，银行招聘考试如同中考、高考、公务员等一样，给了一个可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值的平台。

特别是银行陆续放开对于专业的限制，报考人数增加了，招聘岗位却未跟上，考试科目较多，内容琐碎，复习时间有限，导致考试难度增加，竞争性可谓是只增不减，很多人开始纠结银行考试要报培训班吗？当然，为避免夜长梦多，更多的考生选择了参加培训班，特别是想从事银行方面工作的考生。

面试题：五年内的职业规划_面试试题

面试题：五年内的职业规划1、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

2、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

3、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

面试回答对未来的规划

面试回答对未来的规划面试回答对未来的规划面试官经常会问你未来 5 年或 10 年内的职业目标是什么，有没有职业规划，你是如何规划的，很多朋友不知从何说起，因为他根本就没有考虑过这些问题。

那遇到这问题应该如何回答呢?个人建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在 __ 领域，我希望在 x 年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的 __ 和 __ 能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。

当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。

可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。

千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。

企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。

总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。

下一页更多精彩“面试回答对未来的规划”面试回答对未来的规划一、面试官不愿意听到的职业规划回答：1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。

乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?2、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。

面试题目：你对未来的职业规划

面试题目：你对未来的职业规划
参考回答模板：
1. 自我评估：首先，我需要对自己进行全面的自我评估。

明确我的专业技能、兴趣、优势和弱点，以及长期职业目标。

我可以通过在线测评工具或者咨询职业导师来帮助我进行这一步。

2. 确定职业目标：基于自我评估，我会设定明确的短期和长期职业目标。

例如，短期内，我希望可以获得一份具有挑战性的XXX职位，从中学习到更多的技能；长期来看，我希望在未来的5-10年内，成为具有影响力的XXX领域的专家，甚至领导角色。

3. 行动计划：为了实现这些目标，我会制定一个详细的行动计划。

这包括但不限于以下内容：参加专业技能培训课程、获取相关行业证书、寻找实习或者志愿者机会来丰富我的经验、定期回顾和调整我的职业规划等。

4. 持续学习和改进：我明白职业发展是一个持续学习和改进的过程。

我会时刻关注行业动态，积极学习新的知识和技能，同时也会寻求反馈，以了解我在实现职业目标过程中的优点和需要改进的地方。

5. 网络和导师：我会利用我的网络资源，包括行业社群、校友等，获取他们的经验和建议。

同时，我也打算寻找一位导师，他/她可以提供专业的指导和反馈，帮助我在职业发
展过程中少走弯路。

总结：我认为职业规划不仅仅是一个人的战斗。

它需要自我认知、目标和行动计划，但也需要灵活应变和寻求他人帮助。

我期待通过制定明确的职业规划，不断提升自己，以实现长期的职业成功和发展。

希望以上的回答对您有所帮助。

面试回答五年内的工作计划

面试回答五年内的工作计划面试回答五年内的工作计划篇一：面试问题：如何回答你的五年工作规划是什么Whether you're a new graduate or someone with a few years of experience under your belt, you might come across interview questions about where you'd like to go in your career during your job search. One of the more common versions of this question is, "Where do you see yourself in 5 years?". Although it may not be the most creative question, it's an important question to ask yourself anyway, and you should have a response prepared for the interview.无论你是应届生还是有了几年工作经验的职场人，你都会在面试中碰到与职业选择有关的问题。

有个最常见的版本是，“你的五年工作规划是什么?”。

尽管这不是什么创新型的问题，可这对你个人来说还是很重要的，你应该为了面试好好准备一下。

First, let's consider what the interviewer is really asking. They want to find out a few things: Have you given thought to your career? Are you ambitious or do you lack initiative? Do your goals fit with those of the company? Are you going to be a long-term employee or are you going to jump ship for the next big opportunity?首先，让我们想想面试官真正想问的是什么。

英语面试问题：规划职业生涯

英语面试问题：规划职业生涯Where would you like to be in 5 years?"Where would you like to be in 5 years?""Where do you see yourself five years from now?""五年内您想做到什么职位？"关于面试者来说，这是个很棘手的咨询题，但它却很受主考官的青睐。

因为，主考官想经过您对那个咨询题的回答，来了解您对以后进展的打算，更重要的是，推断您的打算是否切实可行，是否跟该公司以后的进展打算相一致。

对那个咨询题，您能够先给出您的目标："I would like to follow the management career path""我想沿着治理这条路走下去。

""I would like to try the secretary career track""我想尝试秘书工作。

"您还能够给自己提出更高的要求，固然，这种要求一定得是您经过努力可以达到的，这一点，您一定要"心中有数"："I’d like to be a senior manager of your company in five years.""我想在五年内成为贵公司的高级经理。

"或者："Although it’s certainly difficult to predict things far into the future, I know what direction I want to develop toward. Within five years, I would like to become one of the best engineers in your company.""预测以后固然是别容易的，但我清晰自己的进展方向。

面试问题五年职业规划

面试问题五年职业规划Interview questions five year career planning面试问题五年职业规划前言：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义。

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面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来3-5年的职业规划是什么?这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给hr的信息是：1、你是否有备而来的，有没有事业心。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。

当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。

以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。

例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。

因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。

到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

”其实求职面试远没有想象中那么难。

顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。

所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的.发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

面试题：五年的职业规划面试问题你最近五年的职业规划是什么？a：恩，还没有仔细规划过，我希望我能找到第一份工作。

b：我想首先我会一直从事这一行，其次，我会不断完善专业和业务能力，培养职场阅历，积蓄人脉和经验。

面试五年规划

面试五年规划在面试中，面试官可能会问到你的五年规划。

这个问题是用来考察你的职业规划和目标。

下面是一个700字的面试答案示例：首先，我希望在接下来的五年内能够在这个公司中得到稳定的职业发展和成长。

我希望能够通过不断学习和努力提升自己的技能，并且在当前岗位上取得出色的表现。

我相信通过这种方式我将有机会晋升到更高的职位，并获得更多的责任和挑战。

在第一年，我希望能够熟悉公司的运营和流程，并且尽快适应新的工作环境。

我会努力学习并掌握所需的技能，以便在短时间内能够胜任当前职位的工作。

我也会尽力与团队密切合作，积极参与项目和任务，并与同事们建立良好的合作关系。

在第二年，我希望能够在当前职位上表现得很出色，并且获得更多的工作经验和技能。

我会主动争取更多的机会承担重要项目，并且努力完成任务。

我也计划参加相关的培训和学习课程，以便继续提升自己。

我会向同事和领导请教，并寻求他们的指导和意见。

在第三年，我希望能够晋升到更高级别的职位，并有机会管理一个小团队。

我相信这将是一个很大的挑战，但我有信心能够胜任。

我会通过学习和经验积累来提升自己的管理和领导能力，并且与团队成员建立良好的沟通和合作关系。

我会尽力帮助他们实现他们的目标，并共同努力取得团队的成功。

在第四年，我希望能够继续担任管理职位，并取得更好的业绩。

我会测量和评估团队的工作，并提出相关的改进措施。

我也会关注行业的动态和趋势，并灵活调整策略以应对变化。

我希望能够为公司带来更大的价值，并为团队成员创造更好的工作环境和发展机会。

在第五年，我希望能够进一步提升职位，并在公司中发挥更大的作用。

我会继续学习并不断更新自己的知识和技能，以便在一个更高级别的职位上胜任工作。

我也会努力跟进行业的发展，并应用新的技术和方法来改进工作效率和质量。

我希望能够成为公司的核心成员，并为公司的成功做出重要贡献。

总结：我对自己的职业规划和目标有着清晰的认识和计划。

我相信通过不断的学习和努力，我能够在接下来的五年内实现自己的目标，并为公司的发展做出重要的贡献。

大学生面试：5年之内你想处于什么位置？

大学生面试：5年之内你想处于什么位置？
大学生面试：5年之内你想处于什么位置？
Q: Where do you want to be in five years?
A: I'd like to have the opportunity to work in a plant as well as at the home office.I also hope to
develop my management skills,perhaps by managing a small staff.
问：5年之内你想处于什么位置？
答：我希望有机会在工厂或国内办事处工作，，我也希望通过管理一个小团体发展我的管理技能。

不要给出具体的时限或工作头衔。

谈你喜欢的东西，你天生的技能，实际的`问题和在你所选的领域或行业里你希望有什么机会，你希望从那些经验中学点什么。

不要谈论你在那些与你所应聘的工作无关的领域或行业里的目标。

这是听起来很明显的道理，但是很多求职者会犯这个错误。

不经意间你就表现出了对当前的领域或行业缺乏真正的兴趣。

不用说，一失言马上就会把你从进一步的考虑中淘汰掉。

面试问题：你对自己未来五年的职业规划是什么

面试问题：你对自己未来五年的职业规划是什么求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。

近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。

到底怎样的回答才会受到hr的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在培训中跟大家分享的一段经历。

lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、jcp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当hr问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

lily答：虽然我学的是财会*，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。

我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。

经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出*的培训专家。

怎样回答5年内规划的问题

怎样回答5年内规划的问题面试最常见的问题就是职业规划。

那关于5年内规划的问题要怎样回答呢?下面是小编为你整理的回答5年内规划的问题技巧，希望对你有帮助。

如何回答“你的5年内规划是什么?”专注于你的预期目标，而不是职位讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。

“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)说。

“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。

”如果必要可以含糊带过如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。

“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默(Cheryl Palmer)说。

她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。

我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。

”不要过度经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。

这可能会给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人(在他们自己准备好要离开之前)，而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢。

选择一个现实的职位你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。

“了解你渴望的路径是否可行(或者是否更倾向于需要垫脚石)，”埃利斯说。

这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。