加班费仲裁申请书
加班费仲裁书范文
加班费仲裁书范文# 劳动仲裁申请书。
申请人：[你的姓名]，男/女，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]，联系电话：[你的电话]。
被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[公司电话]。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的加班费共计人民币[X]元。
2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：尊敬的仲裁员，我在这得好好跟您唠唠我在被申请人公司遭遇的“加班那些事儿”。
我在[入职时间]就开始在被申请人公司上班，担任[职位名称]。
刚开始工作的时候，我还满心欢喜，想着好好干一番事业呢。
可是啊，这工作起来才发现，加班就像个甩不掉的“小尾巴”。
就说[具体时间段1]吧，公司接了个大项目，那阵仗，就跟打仗似的。
我们每天早上[上班时间]就得开始工作，晚上呢，本应该[正常下班时间]下班，可实际上经常干到[实际下班时间]，有时候甚至更晚。
周末也别想好好休息，本来周末是属于自己的休闲时光，可以陪陪家人、和朋友聚聚，可都被加班给霸占了。
我粗略算了一下，这期间每周的加班时长平均都能达到[X]个小时。
我也不是不愿意为公司付出，毕竟公司发展好了，我们员工也能跟着受益。
可是这加班总得给点加班费吧。
我就按照咱们国家的劳动法规定，加班工资平时应该是正常工资的1.5倍，周末是2倍来计算，我应得的加班费那可不少呢。
我也不是没和公司提过这事儿，我就像个小心翼翼的小老鼠，找领导反映这个问题。
可领导呢，就像个太极高手，总是跟我说什么“公司现在困难，大家要一起克服，以后肯定会补偿大家的”。
这以后是啥时候啊？就这么一直拖着，我的加班费就像被遗忘在角落里的小宝贝，无人问津。
我这心里可委屈了，我付出了这么多的额外劳动，就像一头老黄牛，任劳任怨的，结果连应得的报酬都拿不到。
我实在是没办法了，只能来请求仲裁庭为我主持公道了。
加班费仲裁申请书
加班费仲裁申请书目录第一篇：加班费仲裁申请书第二篇：加班费申请书第三篇：加班费申请书范本第四篇：加班费申请书第五篇：加班费申请书更多相关范文正文第一篇：加班费仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年3月至2020年2月期间的加班工资10233.2元;2、依法裁决被申请人支付申请人2020年2月份工资960元;3、依法裁决被申请人自2020年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;4、依法裁决被申请人补足申请人2020年3月至2020年2月期间最低工资差额部分1200元;5、依法裁决被申请人返还2020年1月至2020年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;6、依法裁决被申请人为申请人补交2020年5月至2020年12月期间以及2020年3月至2020年7月时期的社会保险。
事实与理由：2020年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2020年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作时期，双休日仅苏息一天，节假日偶然也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班薪资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资尺度。
2020年3月，被申请人找理由就没有摆设申请人工作，但没有支付申请人相应的米饭钱。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相干划定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日第二篇：加班费申请书篇一：加班费申请报告领导：7、8、9月份由于部分人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的环境时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在本身的工作岗位上，推行本身的工作职责，确保了整个度假村的宁静。
由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法举行大量的调休。
加班费劳动仲裁申请书范本
加班费劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请人：某某某
被申请单位：某某公司
案号：XXX-XXXXX-XXXXX
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某某某，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现居住于XXXXXXXXXXXX。
我在某某公司任职，并于XXXX年X月X日至XXXX 年X月X日期间加班工作了X个小时。
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，我应该享有相应的加班费作为经济补偿。
事实与理由如下：
一、加班工作情况
在上述加班期间，我每日工作时间延长至每天X个小时，单位未依法支付相应的加班费用。
根据《劳动法实施条例》，加班工作时间超过劳动合同规定的工作时间，应按照不低于该单位职工平均工资200%的标准支付加班费。
因此，我应该享有的加班费为X元。
二、与被申请单位沟通情况
我在与被申请单位沟通时提出了加班费问题，并提供了相应的工作时间证明。
然而，被申请单位未予理会，并以各种理由拖延解决此问题。
我多次向被申请单位提出书面申请，要求支付相应的加班费，但一直未得到回复。
这种拖延行为严重侵犯了我的合法权益。
基于以上事实，我在此向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求做出以下判决：
1. 被申请单位支付我工作期间未支付的加班费X元；
2. 被申请单位支付我在劳动仲裁期间的生活补助；
3. 被申请单位负担本次劳动仲裁的全部费用。
我在此郑重声明以上事实和理由属实，并请求劳动仲裁委员会依法对此案进行审理，并做出公正、公平的裁决。
此致
劳动仲裁委员会公务员
申请人：某某某
日期：XXXX年X月X日。
加班费仲裁申请书模板及范文
加班费仲裁申请书模板及范文# 加班费仲裁申请书。
申请人：[申请人姓名]，男/女，[民族]，[具体年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的加班费共计[X]元。
2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实和理由：尊敬的仲裁委工作人员，我今天来申请仲裁，就像是一个被长期压榨的小可怜来寻找正义的曙光。
我在[入职时间]就开始在被申请人这家公司上班了，岗位是[岗位名称]。
咱打工人嘛，都想好好工作，多赚点钱，所以一开始我对工作那叫一个充满热情。
可是啊，这公司的加班情况就像个无底洞。
就说[具体时间段]吧，公司业务忙起来的时候，那加班就跟吃饭一样平常。
每天正常工作时间是8个小时，可我经常被要求额外加班。
有时候是为了赶项目，连续好几个星期，每周都要多干十几个小时。
比如说有一次，为了一个大客户的紧急项目，我们整个团队连续加了三天的班，每天从早上9点干到晚上11点，中间就只有吃饭的那点休息时间。
这感觉就像是被拴在工作岗位上的小毛驴，只能一个劲儿地拉磨。
按照咱们国家的法律规定，加班是要给加班费的呀。
我当时想着，我这么辛苦加班，公司肯定不会亏待我。
可是呢，公司就像个铁公鸡，一毛不拔。
这些加班时间的加班费，到现在都没给我。
我就像那个在沙漠里走了很久，看到前面有个绿洲，结果发现是海市蜃楼的人一样，心里那叫一个失望。
我也不是没找过公司反映这个问题。
我就像个小蚂蚁一样，小心翼翼地去跟领导提，说我加班这么多，是不是该给点加班费呀。
结果领导就跟我打马虎眼，一会儿说公司效益不好，一会儿说以后会考虑，反正就是不给个准话。
我就想，我这么努力工作，难道就是为了给公司免费当苦力吗？这也太不公平了吧。
所以啊，我实在是没办法了，只能来仲裁委寻求帮助。
足额加班费仲裁申请书范文6篇
足额加班费仲裁申请书范文6篇尊敬的仲裁委员会：俺叫[申请人姓名]，在[公司名称]干了老长时间了。
俺就是个普通的小员工，每天勤勤恳恳地给公司卖命。
俺们公司啊，那工作安排得可满了，加班就跟家常便饭似的。
俺想着为了公司发展，加加班也没啥，可这加班费给得那叫一个抠搜啊。
俺按照规定，该拿足额的加班费，这可是俺应得的辛苦钱。
就说这平常吧，工作日晚上加班，领导就跟忘了这事儿似的，加班费少得可怜。
周末呢，本来说好的双倍工资加班，结果到手的钱根本就不是那么回事儿。
俺心里这个委屈啊，感觉自己就像那老黄牛，光干活还吃不饱。
俺请求仲裁委员会给俺做主，让公司把足额的加班费补给俺。
俺在这公司付出了这么多精力和时间，总不能让俺白干那些加班的活儿吧。
俺要求公司按照法律规定，把欠俺的加班费统统补上，还俺一个公道。
此致。
敬礼！申请人：[申请人姓名]日期：[具体日期]尊敬的仲裁机构工作人员：您好呀！我是[申请人姓名]，我现在可憋屈了，得找你们帮我出出这口气。
我在[公司名称]上班，那公司啊，就像个榨汁机似的，把我们员工的精力榨得一滴不剩。
加班？那是经常的事儿。
我感觉我在公司的时间比在家都长。
每次加班的时候，我都想着，没事儿，多劳多得嘛，公司肯定会给我足额的加班费的。
没想到啊，公司就像个铁公鸡，一毛不拔。
给那点加班费，还不够我买杯奶茶补补身体的呢。
就拿上次节假日加班来说吧，我牺牲了自己休息的大好时光，在公司忙得晕头转向的。
结果呢，加班费算得那叫一个乱七八糟，少给了好多。
这不是欺负人嘛。
我虽然是个普通员工，但也不能这么被糊弄啊。
所以呢，我恳请仲裁机构帮我让公司把足额的加班费给我补上。
我可是在加班的时候累得像条狗一样，这点钱要是都拿不到，那可真没天理了。
申请人：[申请人姓名]日期：[具体日期]尊敬的仲裁委员会：咱先唠唠我这苦命的打工经历哈。
我叫[申请人姓名]，在[公司名称]这个“大坑”里工作。
这公司吧，加班就没个准儿。
有时候突然来个任务，就得在公司耗到深更半夜。
加班费仲裁申请书
加班费仲裁申请书加班费仲裁申请书(8篇)在眼下市场经济活跃的社会，申请书使用的次数愈发增长，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。
那么申请书应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的加班费仲裁申请书，欢迎阅读与收藏。
加班费仲裁申请书1申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：XX现常住有效通讯地址：XX被申请人全称：XXXX广告有限公司法定代表人：黄XX单位性质：私营邮政编码：XXXXX联系电话：136注册地址：XX市XX区XX路二楼现办公地址：XXXX区工业大道中X号XX创意园仲裁申请1、要求确认申请人与被申请人自20xx年1月1日起至20xx年XX月XX日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额XX元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20xx年10月工资不足额部分的XX元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金XX元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金XXX元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；事实和理由申请人于20xx年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。
申请人20xx年1月至3月的试用工资为20xx元、20xx年4月至20xx 年2月的工资标准为2800元、20xx年3月至20xx年12月的工资标准为3500元、20xx年1月至8月的工资标准为4200元、20xx年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。
且申请人自入职以来，20xx年1月至20xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。
20xx月8月至20xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3。
未足额支付加班费仲裁申请书范本
未足额支付加班费仲裁申请书范本劳动仲裁申请书1申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]年龄：[申请人年龄]联系电话：[申请人联系电话]身份证号：[申请人身份证号]住址：[申请人住址]被申请人：单位名称：[被申请人单位名称]住所：[被申请人住址]联系电话：[被申请人联系电话]法定代表人或负责人姓名：[被申请人法定代表人或负责人姓名]仲裁请求：确认被申请人未足额支付申请人加班费的事实；要求被申请人支付申请人应得的加班费用，具体数额为[具体金额]元；要求被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人自[入职时间]开始在被申请人处工作，担任[职位名称]。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人并未按照法律规定足额支付加班费。
尽管申请人多次与被申请人沟通，要求支付应得的加班费用，但被申请人始终未予足额支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第XX条及其他相关法律法规，被申请人应当支付申请人加班费用。
然而，被申请人未履行其法定义务，严重损害了申请人的合法权益。
为维护自己的合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求贵仲裁委员会依法公正裁决，支持申请人的仲裁请求。
证据清单：劳动合同；加班记录及工资单；与被申请人的沟通记录；其他相关证据。
此致[仲裁委员会名称]申请人：[申请人签名]日期：[填写日期]附件：证据清单所列证据材料；其他支持申请人主张的相关材料。
注意：申请书应用钢笔、签字笔或打印，字迹工整清楚，不得涂改。
申请书副本份数，应按被申请人人数加仲裁委员会一份提交。
申请书应陈述事实、申明理由、简明扼要、逻辑清楚。
填写申请书时请仔细阅读填写说明，以免发生错误。
劳动仲裁申请书2申请人：姓名：[填写姓名]性别：[填写性别]年龄：[填写年龄]身份证号：[填写身份证号]住址：[填写住址]联系电话：[填写联系电话]被申请人：单位名称：[填写单位名称]注册地址：[填写注册地址]联系电话：[填写联系电话]法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]仲裁请求：要求被申请人支付申请人应得的加班费差额，具体金额为人民币[填写具体金额]元；要求被申请人承担本案的仲裁费用。
关于加班费劳动仲裁申请书(通用3篇)
关于加班费劳动仲裁申请书（通用3篇）关于加班费劳动仲裁申请书第1篇申请人：：_________(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)住址：_________(有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人：_________电话：_________地址：_________邮编：_________请求事项：(要达到的目的.和要求。
要具体明确)1.：_________2.：_________3.：_________事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。
证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。
此致_________劳动_____委员会申请人：__________________年_________月_________日关于加班费劳动仲裁申请书第2篇申?请?人：?_________地?址：?_________法定代表人：?_________被申?请?人：_________?女，汉族?_________?年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_________市劳动争议_____委员会（以下简称_____委）审理并作出_________劳仲案字?第?_____决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解_____法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_____裁决书。
事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为_________年?月?日至_________年?月18日，_____委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。
而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。
根据《中华人民共和国_____》?第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_____委认定的不超过一个月，因此_____委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
劳动仲裁申请书申请加班费
劳动仲裁申请书：申请加班费一、案情概述根据《劳动法》第四十四条和相关法律法规的规定，我作为劳动者在某公司（以下简称“雇主”）工作期间，因工作需要，被安排加班工作。
然而，雇主未按照《劳动法》的规定为我支付相应的加班费。
为了维护自身的合法权益，我决定向劳动仲裁委员会提起申请，要求雇主支付我应有的加班费。
二、事实依据1.我与雇主于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，合同约定我的工作时间为每周40小时。
2.自xxxx年xx月xx日至今，我一直按照合同约定的工作时间正常上班，但由于工作任务繁重，雇主多次安排我加班工作。
3.根据《劳动法》第四十四条的规定，对于因工作需要需要加班的劳动者，雇主应当支付相应的加班费。
加班工作时间不得超过每日三小时，累计不得超过每月三十六小时。
三、申请事项1.要求雇主支付我因加班工作而产生的加班费用，按照每小时工资的150%计算，总计xxxx元。
2.要求雇主提供相关的工作记录、打卡记录、工资记录等证据材料，以证明我加班工作的事实和应付的加班费用。
四、申请理由1.雇主未按照《劳动法》的相关规定，为我支付加班费，明显违反了对劳动者权益的保护。
2.我在工作期间遵守了工作纪律，按照合同约定的工作时间正常上班，并且完成了雇主安排的加班工作。
3.雇主在加班工作的事实上无法否认，应当承担相应的法律责任。
4.我对加班工作的计算方式是合理的，按照每小时工资的150%计算加班费用是符合法律规定的。
五、申请证据1.劳动合同及签订日期证明。
2.加班工作安排的相关文件或通知。
3.工作记录、打卡记录等证明我加班工作的时间和时长。
4.工资记录、工资发放明细等证据材料，证明雇主未支付加班费用。
六、申请过程1.我已经与雇主沟通过此事，要求其支付加班费用，但未得到雇主的正面回应。
2.根据《劳动仲裁法》的规定，我决定向劳动仲裁委员会递交申请书，并请求仲裁委员会对此事进行调解和裁决。
七、申请请求1.请求劳动仲裁委员会调查核实我加班工作的事实和加班费用的计算方式。
关于加班费劳动仲裁申请书（通用12篇）
关于加班费劳动仲裁申请书（通用12篇）关于加班费劳动仲裁篇1申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人________年____月至________年____月期间的加班工资10233.2元。
2、依法裁决被申请人支付申请人________年____月份工资960元。
3、依法裁决被申请人自________年____月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止。
4、依法裁决被申请人补足申请人________年____月至________年____月期间最低工资差额部分1200元。
5、依法裁决被申请人返还________年____月至________年____月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。
6、依法裁决被申请人为申请人补交________年____月至________年1____月期间以及________年____月至________年____月期间的社会保险。
事实与理由：________年____月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自________年____月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。
________年____月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
足额加班费仲裁申请书范文6篇
足额加班费仲裁申请书范文6篇尊敬的仲裁委员会：我叫[你的名字]，我在[公司名称]上班就像一头老黄牛，勤勤恳恳地耕耘，可公司在加班费这件事上却让我很心寒。
我在公司担任[职位名称]，按照正常的工作时间安排，每周应该工作[X]小时。
可是呢，实际情况就像乱了套的麻线球。
经常有额外的工作任务砸过来，让我加班加点。
比如说，[具体举例一次加班情况，如为了赶某个项目，连续一周每天都加班到晚上10点]。
我计算了一下，按照公司的加班安排，我应得的加班费那可是一笔不小的数目。
但公司就像个小气鬼，只给了一丁点儿，离足额的加班费差了十万八千里。
我跟公司的相关人员反映这个情况，他们就像踢皮球一样，把我从这个部门推到那个部门，问题就是得不到解决。
我要求公司按照法律规定，足额支付我应得的加班费，把欠我的都补给我。
希望仲裁委员会能为我这个可怜的打工人主持公道。
此致。
敬礼！申请人：[你的名字][申请日期]尊敬的仲裁员大人：我是[你的名字]，我觉得我在[公司名字]的遭遇就像被乌云遮住了阳光的小草。
我在公司努力工作，可加班费用却像被偷走的糖果，少得可怜。
我在公司干的是[具体工作]，这工作有时候就像个调皮的小怪兽，时不时地搞出些紧急任务，让我不得不加班。
像上次[描述加班事件，如接到一个紧急订单，我和同事们连续加班好几天，累得像狗一样]。
我仔细算了算加班费，那是明明白白该我拿的钱啊。
可公司呢，就像个抠门的守财奴，给我的加班费就像牙缝里挤出来的一样，根本不是足额的。
我找公司理论，他们就跟我打太极，一会儿说这个政策，一会儿说那个规定，反正就是不想给我足额的钱。
我希望仲裁委员会能帮我从这个吝啬的公司手里讨回我应得的足额加班费，让我能重新感受到劳动被公平对待的温暖。
申请人：[你的名字][申请日期]尊敬的仲裁委员会：嗨，我是[你的名字]，我在[公司名称]工作得那叫一个辛苦，就像在爬山，一路艰难前行，可这加班费的事儿却把我绊倒了。
我在公司是[职位]，我们的工作就像一场没有尽头的马拉松，还经常突然来个加急赛段。
关于加班费劳动仲裁申请书范文
关于加班费劳动仲裁申请书范文概述本文提供一份加班费劳动仲裁申请书范文，以供参考。
该申请书是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定的。
不同地区的法律规定可能会有所不同，具体执行时应依据当地的法律规定。
加班费劳动仲裁申请书申请人（原告）：住址：电话：邮编：被申请人（被告）：住址：电话：邮编：请求认定：本案系劳动合同纠纷，请求认定被申请人支付申请人加班费，并支付加班费的滞纳金。
事实和理由： 1. 申请人与被申请人自 20XX 年 X 月 X 日订立了一份劳动合同，约定申请人工作时间为每周工作 40 小时，超过部分视情况予以补偿。
2. 自订立劳动合同之日起，申请人在工作日常规工作时间外加班，并于每周填写加班记录，并向被申请人上交。
加班时间共计 X 小时，按照双方合同约定，应支付 X 元加班费。
3. 申请人多次要求被申请人支付加班费，但被申请人未能履行其支付义务，导致申请人权益受到侵害。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第 36 条规定和双方劳动合同的约定，申请人在正常工作时间之外工作的应该视为加班工作，并应当支付加班费。
被申请人应当履行其付款义务。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第 65 条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议可以依法提出仲裁申请。
本案系劳动合同纠纷，属于劳动争议。
根据相关规定，申请人申请劳动仲裁，请求仲裁机构支持并保护申请人的合法权益。
申请请求： 1. 认定本案系劳动合同纠纷，请求认定被申请人支付申请人加班费共计 X 元。
2. 被申请人应当承担本案的仲裁费用。
裁决请求： 1. 要求被申请人在 X 日内支付加班费 X 元及其滞纳金。
2.要求仲裁机构对被申请人未支付的加班费及滞纳金予以强制执行。
附加证据： 1. 劳动合同和劳动合同变更通知书等。
2. 加班工作记录，相关工资明细等。
申请人签名：日期：被申请人签名：日期：总结上述加班费劳动仲裁申请书范文仅供参考，实际情况应根据当地法律法规进行具体操作。
加班费纠纷仲裁申请书(上海)
加班费纠纷仲裁申请书（上海）
申请人：
姓名：XXX
性别：XXX
出生日期：XXXX年XX月XX日
身份证号：XXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXX
被申请人：
公司名称：XXX公司
注册地址：上海市浦东新区XXX路XXX号
法定代表人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
仲裁请求：
1.请求裁定被申请人支付申请人自X X X X年X X月至X X X X年X X
月期间的加班费人民币X X X X元。
2.请求裁定被申请人支付法定节假日的三倍工资共计X X X X元。
3.请求裁定被申请人支付因未支付加班费而产生的经济补偿金。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月进入被申请人公司工作，担任XXX岗位。
在职期间，公司频繁要求加班，且未按法律规定支付加班费。
根据申请人的统计，自XXXX 年XX月起至今，加班时间累计达到XXX小时，法定节假日工作时间为XX天。
根据《劳动法》第44条，加班应支付不低于基本工资150%的报酬，但公司未履行此义务。
多次协商无果后，申请人依法申请劳动仲裁，请求上海市劳动仲裁委员会依法裁定。
此致
上海市劳动仲裁委员会
申请人（签名）：
签字日期：XXXX年XX月XX日。
厦门劳动仲裁加班费申请书范本
厦门劳动仲裁加班费申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就公司未按照国家有关规定支付我加班费一事向贵委员会申请仲裁。
以下是我申请的理由和事实依据：一、加班情况1. 我在XXX公司工作时间为每周48小时，按照国家劳动法规定，加班时间每周不得超过三小时。
然而自入职以来，公司频繁安排加班工作，使得我的实际工作时间长达每周60小时以上，远远超出法定加班时限。
2. 根据国家有关规定，超过法定工作时间的部分应当支付加班费，然而公司从未按照相关规定支付我加班费。
我多次向公司相关负责人提出申请，却始终未能得到解决。
二、证据及证明1. 我已经向公司提供了相关的加班工作记录表，证明了我实际的加班情况和时间。
2. 我还向公司提供了与加班相关的通知和调班单等文件，证明了公司频繁安排加班工作的事实。
三、申请要求基于以上事实和证据，我向贵委员会提出以下申请：1. 公司应当依据国家有关规定，支付我超过法定工作时间的加班费，共计XXX元。
2. 公司应当对其违法违规的行为进行检讨，制定合理的工作安排，保障员工的合法权益。
四、附言我是依法享有劳动权益的职工，公司的违法行为给我带来了实际经济损失，也严重侵害了我的合法权益。
希望贵委员会能够依法公正地审理此案，保护职工的合法权益，维护劳动法律的尊严和权威。
此致敬礼！XXX年月日以上就是一份厦门劳动仲裁加班费申请书范本的内容，希望能对您有所帮助。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就公司未按照国家有关规定支付我加班费一事向贵委员会申请仲裁。
以下是我申请的理由和事实依据：一、加班情况1. 我在XXX公司工作时间为每周48小时，按照国家劳动法规定，加班时间每周不得超过三小时。
然而自入职以来，公司频繁安排加班工作，使得我的实际工作时间长达每周60小时以上，远远超出法定加班时限。
2. 根据国家有关规定，超过法定工作时间的部分应当支付加班费，然而公司从未按照相关规定支付我加班费。
加班仲裁申请书
加班仲裁申请书一、为啥要申请仲裁呢？宝子们。
我跟你们说啊，我这申请仲裁加班的事儿啊，真的是忍无可忍了。
咱打工人在公司那可都是勤勤恳恳的，每天累得像条狗。
我那个公司啊，老是让加班，就好像加班不要钱似的。
我本来每天正常工作时间就已经把任务都完成得好好的了，可老板就是觉得加班才显得大家努力。
这不是扯犊子嘛。
我每天都有自己的生活安排啊，家里还有老人孩子要照顾呢。
这加班加得我都没自己的时间了，身体也越来越差。
而且啊，加班还没有加班费，这就太不地道了吧。
我就想啊，我这辛辛苦苦工作，怎么能被这么欺负呢？所以我就决定要申请仲裁了，咱得为自己的权益争一争。
二、加班的那些事儿。
我给你们讲讲我在公司加班的情况哈。
那可真是五花八门的加班理由。
有时候是项目要赶进度，行吧，这个我能理解一点。
可是呢，很多时候根本就是没必要的加班。
比如说有一次，老板临时想改一个方案，就把我们一群人留下来加班。
那方案其实改不改都不影响大局的，但是他就觉得他的想法就是圣旨，我们就得陪着他耗时间。
还有啊，加班的时间也特别长。
经常是从白天一直干到晚上十一二点。
我回到家的时候，孩子都已经睡了，早上出门的时候孩子还没醒。
我感觉我都快不是这个家的一员了，我就是一个工作机器。
而且在加班的时候，公司也不给提供什么像样的加班餐，就随便买点泡面啥的打发我们。
这哪里像是对待员工的态度啊。
三、我为加班付出的代价。
宝子们，你们知道加班对我的影响有多大吗？我本来身体还不错的，可是自从开始频繁加班，我的身体就各种毛病都出来了。
我经常感觉头疼，整个人都很疲惫，精神状态特别差。
去看医生，医生就说我是过度劳累，让我多休息。
可是公司的加班制度根本就不允许我休息啊。
我的家庭关系也受到了影响。
我和我爱人经常因为我加班的事情吵架。
他觉得我不顾家，我也觉得很委屈啊，我这还不是为了多挣点钱嘛。
可是现在想想，我加班也没多挣到钱啊，都是在给公司白干。
我都没时间陪孩子做作业，没时间陪老人聊聊天，感觉自己的生活一团糟。
加班费劳动仲裁申请书6篇
加班费劳动仲裁申请书6篇加班费劳动仲裁申请书篇1申请人：;性别：;年龄：;民族：;住址：;电话：;邮编：;被申请人：单位名称;法定住所：;邮编：;法定代表人：;联系电话：;请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资____元;2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资__元;3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(____年__月至____年__月);4.裁决被申请人为申请人补办____年__月各类养老保险;5.裁决被申请人赔偿从____年__月至____年6月的休息天加班工资天(/ __)=;事实与理由申请人于____年__月__日正式进入被申请人__公司上班，担任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于______公司内控制度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
____年__月__号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在____年__月__日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于____年__月__日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于____年__月____日至____日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致市______区劳动局劳动仲裁委员会申请人：_________________年______月______日加班费劳动仲裁申请书篇2申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。
加班费和未休年假仲裁申请书
加班费和未休年假仲裁申请书一、为啥要申请仲裁呀。
咱打工人在公司里辛苦工作，加班加点那是常有的事儿，可加班费呢，就像那调皮的小精灵，总是不见踪影。
还有年假啊，这可是咱打工人应得的休息权利，可公司就是不让休，也不按照规定给补偿。
这就好比是你满心期待着吃一块甜甜的蛋糕，结果蛋糕就在眼前，却怎么也吃不到，你说气人不？咱辛苦工作就是为了能有个合理的回报，可现在这些基本的权益都得不到保障，就只能通过仲裁来为自己讨个公道啦。
二、加班费的事儿。
加班这个事儿啊，真的是让人又爱又恨。
有时候项目紧急，或者工作量实在太大，加班也是没办法的事儿。
咱都能理解，为了公司的发展嘛，自己辛苦点也没什么。
可是，咱加班可不是义务劳动啊。
公司当时招聘的时候，可没说加班没有加班费。
我记得有好多回，晚上在公司待到八九点，甚至更晚，就盼着月底能多拿点加班费，结果呢？工资单一来，啥都没有。
我就想问问公司，咱这加班的时间难道就这么白白浪费了吗？每一分钟都是咱的心血啊，都花费在工作上了，就应该按照法律规定给咱加班费。
我都能算出我应该得到多少加班费呢。
按照平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资来算，我少拿的钱可不少呢。
我每天辛辛苦苦工作，就是为了这点钱能让自己的生活过得好一点，结果公司这样对待我，真的很让人心寒。
三、未休年假的委屈。
年假这个东西，那可是国家给咱劳动者的福利。
一年到头忙忙碌碌的，就盼着能有几天年假，好好休息休息，旅旅游，或者就宅在家里睡个懒觉也好啊。
可是公司呢，总是有各种理由不让休年假。
不是说工作忙，就是说人手不够。
我就想说，我又不是机器人，我也需要休息啊。
而且我这年假又不是无理取闹要休的，是我应得的权利。
我看到别的同事也有这样的情况，大家心里都很委屈，但是又不知道该怎么办。
这年假不休，也没有按照规定给补偿，这就相当于公司白白占了我们的便宜啊。
我们把自己的时间和精力都奉献给了公司，公司却连这点福利都不给我们，真的很不公平。
延时加班费仲裁申请书范本
延时加班费仲裁申请书范本申请人：×××，性别：××，年龄：××，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：×××××××××××，现住址：××省××市××区××路××号。
被申请人：×××公司，法定代表人：××，单位性质：私营，注册地址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××。
仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 裁决被申请人向申请人支付延时加班费共计××元；3. 裁决被申请人支付申请人的其他相关损失××元；4. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：申请人于××年××月××日入职被申请人公司，担任××职位，双方约定试用期为××个月。
根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延时工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。
在申请人的工作期间，被申请人经常安排申请人在法定工作时间之外进行延时工作，且未按照法律规定支付相应的加班费。
加班费和未休年假仲裁申请书
加班费和未休年假仲裁申请书一、为啥要申请仲裁呢。
打工人可太不容易啦。
咱辛辛苦苦地加班，那加班费就应该是咱应得的呀。
还有年假，这是国家规定的休息权利呢，没休就应该有补偿。
可是有些公司呢，就是不把咱打工人的权益当回事儿。
我在公司里呀，经常加班，有时候忙项目忙得昏天黑地的，结果到最后加班费都没个影儿。
还有年假，明明有好多天没休，公司也没有个说法，这可不行呀。
我觉得自己的权益受到了侵害，所以就想着通过仲裁来给自己讨个公道。
二、关于加班费。
咱就说加班这事儿吧。
我在公司加班可不是一次两次了，有时候是为了赶一个紧急的项目，老板一句话，就得在公司待到半夜。
我想啊，加班就加班呗，为了工作嘛，可谁知道这加班费却像水中月镜中花一样，看得见摸不着。
我按照公司规定，该提交的加班申请都提交了，证据啥的都很齐全。
比如说加班的打卡记录呀，工作成果的邮件发送时间呀，这些可都是明明白白的证据，证明我确实加班了。
可是公司呢，就好像故意装糊涂一样，对我的加班费要求置之不理。
我觉得这真的很不公平，我付出了额外的劳动，就应该得到相应的报酬。
这可不是我贪心，这是我应得的呀。
三、未休年假的情况。
再说说年假这事儿。
我在公司工作了这么久，每年都有年假的。
可是呢，有好几年的年假都没休成。
不是我不想休，是公司的工作安排总是让我没办法休。
有时候是项目忙，老板说等项目结束了就休，可项目结束了又有新的任务，就这样一直拖着。
我心里也很委屈呀，我也想休息休息，出去旅旅游或者陪陪家人啥的。
可公司这种做法，就好像把我的年假给剥夺了一样。
我查了相关的法律法规，这未休的年假是应该有补偿的，我又不是无理取闹，我只是想要回我应得的东西。
四、收集证据很重要。
五、仲裁的期待。
我对仲裁充满了期待呢。
我希望仲裁员能够公正地看待我的情况，能够理解我这个小打工人的不容易。
我不要多的，我只要我应得的加班费和未休年假的补偿。
我相信法律是公平的，会站在正义的这一边。
我也希望通过我的这个事情，能让公司知道，不能随便侵犯员工的权益，要尊重员工的劳动成果和休息权利。
加班费计算争议申请书
加班费计算争议申请书尊敬的相关部门：我作为公司员工，在此向贵公司提出一份加班费计算争议申请书。
根据劳动法的有关规定，特向贵公司申请合理的加班费计算。
一、加班费计算争议的背景及原因1. 加班费计算标准不合理根据劳动法规定，加班费应按照劳动合同约定或国家有关规定支付。
然而，在我个人的劳动合同中，并未明确约定加班费的计算标准。
因此，在公司安排的加班工作中，我始终未能获得应有的加班费报酬。
2. 超时工作未得到相应补偿由于工作需要，我经常需要超出正常工作时间加班。
然而，贵公司未能按照国家规定的加班费计算标准进行补偿，这使得我长期以来遭受了一定的经济损失。
二、加班费计算争议的申请要求基于上述情况，本人要求贵公司：1. 根据我个人劳动合同的性质，合理确定加班费的计算标准。
请贵公司明确约定加班费的计算方式，并确保合理的加班费报酬。
2. 对我过去的加班工作进行审核，并按照国家规定的加班费计算标准进行补偿。
希望贵公司能够公正、客观地对待此事，并及时解决该加班费争议问题。
三、加班费计算争议的解决方式为了解决该加班费计算争议，我希望贵公司能按照以下方式处理：1. 首先，我愿意与公司通过友好协商的方式解决该争议。
双方可以通过会议或面谈的方式，就加班费计算标准达成共识，并确保对过去加班工作的补偿问题达成一致。
2. 如果协商未果，我提议由相关部门进行调解。
请贵公司指派具备专业知识和丰富经验的调解人员，以公正、客观的态度对加班费计算争议进行调解。
3. 若以上解决方式仍无法达成一致，我将依法通过劳动仲裁或司法途径来维护自身权益。
我相信法律会公正地处理该加班费争议，并给予公平的判决。
四、希望贵公司的回应为了维护员工的权益和公司的声誉，我希望贵公司能正视并认真对待本申请书中提出的加班费计算争议。
请贵公司在收到本申请书后，尽快回复并提出处理方案。
我相信，在双方的共同努力下，可以找到一个公正、合理、可行的解决方案。
最后，谢谢贵公司对本申请的关注与支持。
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加班费仲裁申请书申请人：姓名，性别，年龄，联系方式被告：有限公司申请请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2014 年3 月至2014 年2 月期间的加班工资10233.2 元;2、依法裁决被申请人支付申请人2014 年2 月份工资960 元;3、依法裁决被申请人自2014 年3 月起每月按960 元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;4、依法裁决被申请人补足申请人2014 年3 月至2014 年2 月期间最低工资差额部分1200 元;5、依法裁决被申请人返还2014 年1 月至2014 年2 月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600 元;6、依法裁决被申请人为申请人补交2014 年5 月至2014 年12 月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。
事实与理由：2014 年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2014年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。
2014年3 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致区劳动争议仲裁委员会申请人：申请日期：年月日篇一：加班费申请报告领导：7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且" 十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
申请人：***申请日期：*年*月* 日篇二：加班费申请报告尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10 月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10 月份假期未能休息完的，可在11 月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：***申请日期：**** 篇三：加班费申请报告20** 年5 月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20** 年1 月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。
申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。
被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。
20** 年3 月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。
被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致区劳动争议仲裁委员会申请人：***申请日期：*年*月* 日尊敬的领导：我自xx 至xx 入职xx 发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定：第三条工作时间和休息、休假【一】甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;周一至周五;上午9;00 至12;00 下午14;00至18;00 周六;上午;9;00 至11;00 下午14;00 至17;00 第四条关于劳动报酬【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/ 月【二】乙方试用期工资为2540/ 月甲方依法安排乙方加班的，应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。
而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8 小时，每月休息4 天，具体上班考勤为;早班;08;00 至16;00中班;16;00 至00;00晚班;00;00 至08;00行政班;12;00 至20;002 、加班费计算的工资基数为;1440 元/ 月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据【劳动法】工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款; 第三十条; 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条; 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2 、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。
第四十条; 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项：1.请求公司支付- 至xx 月- 日，每周星期休息日双倍加班费用。
2.请求公司支付- 至xx 月日，平时超时加班按1.5 倍计算加班费差额。
3.请求公司支付- 至xx 月- 日，国家法定假期三倍加班费差额。
申请人：申请日期：申请书范例一尊敬的领导：上月7、8、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且" 十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：申请日期：年月日申请书范例二尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12 月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10 月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1 、安管员、收费员：必须10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2 、清洁工：必须10 月1-3 日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10 月份假期未能休息完的，可在11 月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：申请日期：关于技术人员加班费的申请to ：湖南公司人事行政部attn ：刘部长fm ：总经办2014-8-16 sujb ：关于技术人员加班费的申请一、申请原因：因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。