旺旺企业战略管理ppt课件
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旺旺集团 质量管理 ppt
• 旺旺的成长和信心源于“从里到外绝对完美”的产品 品质和充足的人才储备。通过标准化流程,持续改善 经营管理方针;结合科学信息化建置产销一体化ERP 平台,全面提升经营的质与量,发挥管理的效率与效 益,奠定集团永续经营的根基!
• 研发中心主要负责公司核心技术的研发,开展功能性、 生物技术等多个领域前沿技术的基础研究,重点研究 高技术含量、能够形成规模的新的经济增长点项目。 开展新一代产品的研发、重大关键技术的攻关及中长 期项目的研究,分析检测、开发试验等各方面的应用 支持。运用研发管理软件PLM,不断优化研发的基础 数据库,有效提升新品研发的成功率及产品的差异化 优势。
消费者消费观念的改变,追求更健
-
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总结建议
针对消费者消费习惯的改变, 应增强与消费者的沟通,了解 消费需求,引进新产品并进一 步缩短产品开发周期,来改进 产品组合并满足消费者偏好的 变化。
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✓ 谢谢
完
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15Leabharlann -4企业标志
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5
旺旺集团在中国大陆的销售网络,目前,旺旺在中国大陆共投资设立了 34个销售分公司,357个营业所。
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6
LOREM IPSUM DOLOR
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7
科学管理
产品研发
• 透过完善的品质系统、全面的品质管理保证产品质量, 进而防范、杜绝潜在的产品风险和经营风险。
• 在创造效益的同时,牢记企业社会责任,带头呼吁建 立完善的食品安全监管机制,以促进食品安全管理环 境健康、可持续发展!
• 在全国拥有广州、山东、杭州三个研发分支机构,持
• 研发中心主要负责公司核心技术的研发,开展功能性、 生物技术等多个领域前沿技术的基础研究,重点研究 高技术含量、能够形成规模的新的经济增长点项目。 开展新一代产品的研发、重大关键技术的攻关及中长 期项目的研究,分析检测、开发试验等各方面的应用 支持。运用研发管理软件PLM,不断优化研发的基础 数据库,有效提升新品研发的成功率及产品的差异化 优势。
消费者消费观念的改变,追求更健
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针对消费者消费习惯的改变, 应增强与消费者的沟通,了解 消费需求,引进新产品并进一 步缩短产品开发周期,来改进 产品组合并满足消费者偏好的 变化。
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科学管理
产品研发
• 透过完善的品质系统、全面的品质管理保证产品质量, 进而防范、杜绝潜在的产品风险和经营风险。
• 在创造效益的同时,牢记企业社会责任,带头呼吁建 立完善的食品安全监管机制,以促进食品安全管理环 境健康、可持续发展!
• 在全国拥有广州、山东、杭州三个研发分支机构,持
旺旺集团企业文化分析最全PPT
在各工厂和分公司也有员工共同书写的百“旺”墙,表达了全体旺旺人共图旺业的决心,象征旺旺海纳百川,爱才惜缘; 员工精诚团结,开拓奋进,体现了集团“大团结”的精神! 旺仔, 将“缘,自信,大团结”
行为识别
对内:员工守则,员工福利 《旺旺食品集团散装业务员操作手册》(85页). 等等
由经营理念而来的经营方针,具体解释起来就是:
旺旺企业的 理念识别
经营理念: 缘,自信,大团结
理念识别
经营指标:
世界米龙,结合志同 道,高利润高成果, 开创空前新事业,公 司旺旺大家旺旺
公司训:
一.确实认识自己 二.切实反思自己 三.随时提醒自己 四.笃实把握自己 五.绝对发挥自己
理念识别
理念识别
公司口号:
有缘相聚,团结旺旺 努力工作,精神旺旺 坚守岗位,身体旺旺 一心一德,公司旺旺
一个企业要成功,是不能靠几个人单打独斗的,是要珍惜及 善用身边的资源和人脉的,这就是缘的开始;对待员工,旺 旺人十分注重鼓励员工要有信心,因为自信让人工作起来更 有朝气。同时也警醒员工,不要因过度的自信而骄傲忘形。 所以提倡新员工要逐渐摈弃过去的陈规陋习,树立信心,在 新的管理模式和文化氛围中开始工作,这就是自信;旺旺集 团这么大,在每个环节,每个地方,都要求每位员工团结。 公司的好坏大家都有责任,每位员工对旺旺的事业,应该站 在公司立场来考虑,事事关心,事事体谅,尽最大可能团结 人心,这就是大团结。
history_img01.png
概述
员工精诚团结,开拓奋进,体现了集团“大团结”的精神! 所以提倡新员工要逐渐摈弃过去的陈规陋习,树立信心,在新的管理模式和文化氛围中开始工作,这就是自信; 旺仔, 将“缘,自信,大团结” 旺旺集团这么大,在每个环节,每个地方,都要求每位员工团结。 在全国范围内从事济急、敬老、爱幼、扶残、医疗、助学以及文体等活动的开展,每年通过中央、国台办、宋庆龄 会等单位开展的大 型公益活动如97年起每年的洪涝灾害,02年的非典,03年新疆地震、河南艾兹村、04年陕西铜川矿难,05年江西地震和黑龙江七台 河矿难等,平均每年用于捐赠的现金及产品约一到二千万元左右。 旺旺总部1110位员工,每人在心存公司旺旺之意念下书写一个“旺”字,连同本体的大“旺”字共1111个“旺”字合成千“旺”墙, 在各工厂和分公司也有员工共同书写的百“旺”墙,表达了全体旺旺人共图旺业的决心,象征旺旺海纳百川,爱才惜缘; 员工有责任感,对企业就会有包容心。 …………………旺旺企业视觉识别 由经营理念而来的经营方针,具体解释起来就是: 只有大家都担起自己的责任,旺旺才能不断创造辉煌。 history_img01.
行为识别
对内:员工守则,员工福利 《旺旺食品集团散装业务员操作手册》(85页). 等等
由经营理念而来的经营方针,具体解释起来就是:
旺旺企业的 理念识别
经营理念: 缘,自信,大团结
理念识别
经营指标:
世界米龙,结合志同 道,高利润高成果, 开创空前新事业,公 司旺旺大家旺旺
公司训:
一.确实认识自己 二.切实反思自己 三.随时提醒自己 四.笃实把握自己 五.绝对发挥自己
理念识别
理念识别
公司口号:
有缘相聚,团结旺旺 努力工作,精神旺旺 坚守岗位,身体旺旺 一心一德,公司旺旺
一个企业要成功,是不能靠几个人单打独斗的,是要珍惜及 善用身边的资源和人脉的,这就是缘的开始;对待员工,旺 旺人十分注重鼓励员工要有信心,因为自信让人工作起来更 有朝气。同时也警醒员工,不要因过度的自信而骄傲忘形。 所以提倡新员工要逐渐摈弃过去的陈规陋习,树立信心,在 新的管理模式和文化氛围中开始工作,这就是自信;旺旺集 团这么大,在每个环节,每个地方,都要求每位员工团结。 公司的好坏大家都有责任,每位员工对旺旺的事业,应该站 在公司立场来考虑,事事关心,事事体谅,尽最大可能团结 人心,这就是大团结。
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概述
员工精诚团结,开拓奋进,体现了集团“大团结”的精神! 所以提倡新员工要逐渐摈弃过去的陈规陋习,树立信心,在新的管理模式和文化氛围中开始工作,这就是自信; 旺仔, 将“缘,自信,大团结” 旺旺集团这么大,在每个环节,每个地方,都要求每位员工团结。 在全国范围内从事济急、敬老、爱幼、扶残、医疗、助学以及文体等活动的开展,每年通过中央、国台办、宋庆龄 会等单位开展的大 型公益活动如97年起每年的洪涝灾害,02年的非典,03年新疆地震、河南艾兹村、04年陕西铜川矿难,05年江西地震和黑龙江七台 河矿难等,平均每年用于捐赠的现金及产品约一到二千万元左右。 旺旺总部1110位员工,每人在心存公司旺旺之意念下书写一个“旺”字,连同本体的大“旺”字共1111个“旺”字合成千“旺”墙, 在各工厂和分公司也有员工共同书写的百“旺”墙,表达了全体旺旺人共图旺业的决心,象征旺旺海纳百川,爱才惜缘; 员工有责任感,对企业就会有包容心。 …………………旺旺企业视觉识别 由经营理念而来的经营方针,具体解释起来就是: 只有大家都担起自己的责任,旺旺才能不断创造辉煌。 history_img01.
旺旺集团在新零售时代企业转型的战略管理
2.业务层-何时竞争
旺旺企业阶段
幼年期
成长期
成熟期
发展战略
内部发展 联盟发展
低成本 集约化,集中 单一市场面
差异化 相关多元化,不断推 出新产品,销售思路 不断革新 打造自有知识产权
非相关多元化 保护老业务,开辟 新业务
寻找适合供应 供应链管理,加强链
商,长期合作, 上各企业合作
获取低价
与知名媒体以及品牌
休闲食品
黑妞(糖果) 挑豆 煎豆 麻辣花生
3.公司层-何处创造价值-渠道多元化发展
1. 传统零售渠道 • 业务组织优化 • 积极开拓空白 • 渠道下沉
4. 母婴渠道 • 消费升级 • 开放二胎 • 自动售货机
2. 现代渠道 • 逐步区别渠道间的售
卖产品 • 满足多元化需求 • 与传统渠道相辅相成
5. 海外市场 • 品牌知名度上升 • 米果是主要成长动力 • 未来进一步扩展
促销与广告结合
广告与市场结合
注重广告的同时不能忽视 促销,对于新产品而言,促 销比广告更加重要,因为促 销可以是产品最快的进入市 场,对于消费者消费习惯养 成,占领市场,有决定性的 作用。 (就像开学季,网络运营商 的竞争)
随着以前强势的线下渠道 影响力逐渐被削弱,要提高广 告媒介策略和市场的集合,多 尝试与新兴广告媒体的合作, 例如微博和某些短视频平台。
·互联网 ·信息系统
2.产业环境-产业生命周期
震荡
需 求 萌芽
成立品牌,抢 占市场
成长
时间
扩大规模,降低
成本,价格战
成熟
市场饱和
衰退
消费群体 与消费观
2.产业环境-五力模型
90/00后 新消费群体
企业战略管理教材(PPT 38页)
董事会的职能 •选择、聘用与解聘总经理或CEO •审批公司招聘、更换高层管理者的报告
与薪酬计划 •提名新董事,并提交股东大会通过 •参与制定并评估公司的战略与计划 •监督公司的经营,使其符合法律和道德
规范 •审计公司的财务报表,评估公司的财务
表现 •审核公司的主要投资、融资、并购项目 •审核公司在资金结构、产品和市场开发
2020/2/5
广西师范大学经济管理学院
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• 企业发展不同阶段与结构
发展阶段
企业特征及战略选择
结构类型
1
简单的小型企业,只生产一种产品,或生 产一个产品系列,面对一个独特的小型市 场(增大数量战略)
从简单结构互职 能结构
2
在较大的或多样化的市场上提供单一的或 密切相关的产品与服务系列(扩大地区战 略)
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广西师范大学经济管理学院
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战略计划系统的设计
影响战略计划系统设计的因素 • 企业的规模 • 管理风格 • 生产过程的复杂程度 • 企业环境的复杂程度 • 企业面临问题的性质 • 其他因素(战略计划的目
的、改变组织结构的能力、 有效计划计划的信息等)
战略计划的制定程序 ■ 计划的第一步骤
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广西师范大学经济管理学院
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第十一章 战略与企业文化
■ 企业文化的概念 ■ 企业文化的构成要素 ■ 战略与企业文化的关系 ■ 战略与文化关系的管理 ■ 企业文化的再造
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广西师范大学经济管理学院
28
1、企业文化的概念
• 文化: 文化是指人类群体或民族世代相传的行为模式、 艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产 活动、思维活动的本质特征的总和。
旺旺集团 质量管理ppt课件
11
1 地沟油事件
2 旺旺仙贝大肠
菌超标
危机处理
1、该公司于9月5日已先行把相关产品全部下架,而厂内 的油品更于12日被封存,并且,台湾旺旺食品发表澄清声 明,指出在清查中发现的“旺旺煎卷”,所用“精致猪油” 系向强冠公司购买,但经查证,该猪油非劣质油。 2、2010年8月,旺旺公司公司公告给予媒体报道澄清说 明公司指出只有潍坊(wéi fāng)工厂2010年4月18日生产 的520g仙贝产品未达大肠杆菌检测标准,但该工厂其它 产品均符合检测标准,而且工厂产品仅在山东地区销售, 公司表示2014年4月18日产品已经销售完毕,而且并未接 到任何客户投诉,也未发现任何食品中毒现象。
E
B
D
F
IFS认证
BRC认证
halal认证
9
旺旺集团认证体系标志
10
危机出现
2014年地沟油事件
2012年的旺旺仙贝大肠杆菌超标事件
使用强冠多款猪油共 670多桶,制作产品包括 夹心酥、卷心酥、彭派 包等9种食品
国家质检总局于8月2 日在网站上公布,山 东潍坊瑞麦食品有限 公司4月18日生产的 “旺旺仙贝”被查出 大肠菌群,食用后可 能会拉肚子
12
▲中国旺旺股价走势 图
2014年,中国旺旺当年营收轻微下降约 1 % , 而 净 利 润 则 大 幅 下 跌 11 . 1 5 % ; 2015年,旺旺业绩继续下滑,当年其总 收入为34.277亿美元,较2014年衰退 9.2%。这是旺旺自1994年进入中国市 场以来首次连续两年业绩衰退。
中国旺旺的困局主要源于近年来中国消 费品市场发生了根本性变化,消费者消 费观念的改变,追求更健康的饮食习惯
13
总结建议
旺旺集团PPT
湾市场
• 1991年12月19日,旺旺成立“旺旺文教基金会”。 • 1992年到湖南长沙设厂 • 1996年,旺旺曾以旺旺控股公司名义,在新加坡股票
交易所挂牌上市
• 2008年,旺旺再以“中国旺旺控股有限公司”名义, 转在香港交易所上市,当时每股招股价为$3港元。
品牌由来:董事长蔡衍明先
1
生从7岁就开始陪伴着他的宠物——
黑皮,“他的双眼炯炯有神,很自
信,也很敢斗,”董事长说,“从
小就找比他大的狗相咬,有两次被
咬得送进医院。但每次从医院回来,
他还是要找大只的斗。”爱狗如痴
的他,以“旺旺”为企业名,生意
愈做愈旺!每次遭遇困境,蔡衍明
先生看到画中黑皮自信、忠诚与好
斗的神态,就促进董事长思考的决
策与事业的发展
a
11
商业模式
• 涉足食品行业、医疗服务、餐饮连锁、农业、酒店、房地产
• 立志成为“综合消费食品王国”
a
4
公司简介
用人理念
• 海纳百川 • 唯才是举 • 脚踏实地 • 以人为本
经营理念
•缘 • 自信 • 大团结
企业目标
• 中国第一 • 世界第一 • 世界米龙
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8
蔡衍明
个人简介
• 中国台湾企业家 • 号称“米果大王” • 旺旺集团董事长
旺旺在华东、华北、华中、华南、西南、西 北、东北等区域投资设立了32个销售分公司, 325个营业所。
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15
谢谢观赏
Nicole@-wang
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营销策略
• 1991年12月19日,旺旺成立“旺旺文教基金会”。 • 1992年到湖南长沙设厂 • 1996年,旺旺曾以旺旺控股公司名义,在新加坡股票
交易所挂牌上市
• 2008年,旺旺再以“中国旺旺控股有限公司”名义, 转在香港交易所上市,当时每股招股价为$3港元。
品牌由来:董事长蔡衍明先
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生从7岁就开始陪伴着他的宠物——
黑皮,“他的双眼炯炯有神,很自
信,也很敢斗,”董事长说,“从
小就找比他大的狗相咬,有两次被
咬得送进医院。但每次从医院回来,
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愈做愈旺!每次遭遇困境,蔡衍明
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策与事业的发展
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商业模式
• 涉足食品行业、医疗服务、餐饮连锁、农业、酒店、房地产
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公司简介
用人理念
• 海纳百川 • 唯才是举 • 脚踏实地 • 以人为本
经营理念
•缘 • 自信 • 大团结
企业目标
• 中国第一 • 世界第一 • 世界米龙
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蔡衍明
个人简介
• 中国台湾企业家 • 号称“米果大王” • 旺旺集团董事长
旺旺在华东、华北、华中、华南、西南、西 北、东北等区域投资设立了32个销售分公司, 325个营业所。
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谢谢观赏
Nicole@-wang
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营销策略
企业战略管理教材(PPT 107页)
华帝“1+2助学工程”
从2005年开始,华帝公司一直坚持开展“1+2助学工程”,即每开一 家专卖店就资助两名学生完成小学学业,截至2008年公司的助学足迹已 到达四川、广西、湖北、甘肃、内蒙古等地,共资助学子1570名。
帝斯曼“面粉强化计划”
营养不良又被称作隐性饥饿,导致营养不良的主要原因就是维生素和 矿物质等微量元素的缺乏。食品强化是一种通过在食物中添加微量营养 素来改善食物营养的方式,这种方式成本低廉、安全有效,是最适合中 国目前的发展状况的方式。从2003年2月起,帝斯曼营养促进项目与中 国相关政府部门合作,面粉强化推进计划在全国范围展开,共有15家主 要面粉加工厂在其所生产的面粉中添加维生素B1、B2、叶酸、烟酸、钙 、锌和铁。在中国西部贫穷和营养不良地区,营养素以及维生素A的添 加使约4亿人从此计划中获益。
第一节 企业社会责任
随着现代经济的不断发展, 人类社会的各种矛盾日益突出, 社会公共危机 屡显不减。在一场场无休止的争论中, 企业成为剑锋所指。企业在生存发展 过程中, 应该对人类社会发展承担怎样的责任, 又受到人类伦理道德怎样的约 束? 企业利益和社会利益是“鱼与熊掌”, 还是可“兼而得之”? 企业要得以 持续发展该如何协调企业战略目标实现与企业社会责任(Corporate Social Responsibility, 简写为CSR) 承担之间的关系? 这些问题都有待于我们对CSR 如何与企业经营管理相结合进行深入研究。
企业社会责任从被动参与到与企业 战略目标的主动融合
社会的发展和激烈的竞争使得企业实施CSR 成为大势所趋。既然不 得不面对, 莫不如主动部署。但如果不考虑企业战略目标, CSR 又变成了 企业的经济负担, 还可能引发矛盾, 造成资源浪费。要让CSR 既有利于社 会和谐发展, 又能为企业持续发展服务, 就要实现CSR 实践与企业战略目 标相结合, 即将CSR 与企业战略目标进行管理融合。这一发展看似简单, 却要求企业实现从“被动地做好事”到“主动地去融合”的巨大跨越。
旺旺PPT
广告创新来吸引人们的目光
Bye-Bye!~
未经同意请勿用于商业用途 施灿鑫
施灿鑫 技术支持
在中国, 旺旺控股有 限公司至少 拥有33家分 公司,330 个地方性的 营业所。
●领先的营销方式 ●卓越的营销策略
广告营销宣传
营销策略பைடு நூலகம்
• 实施网络营销策略。 • 利用现代电子商务的发展,通过网络营销平台进行销 售。 • 实行持续营销 绿色营销策略,在生产过程中注重环保 ,迎合现代社会发展需求。 • 品牌提升策略 • (1)即提升品牌,既要求量,同时更要求质。求量 ,通过大量的广告宣传不断地扩大知名度求质,即不 断地提高美誉度。 • (2)在品牌文化方面富有的丰富的内涵“旺旺”有 意识生意兴隆,好运到来,买旺旺食品就如拿到好彩 头的意思。
旺旺历程
• 1962年5月在台湾设立 之宜兰食品工业股份有 限公司。当时主要是生 产农产品罐头食品并以 出口外销为主要业务。 • 公司在1983年与日本 三大米果制造商之 一的“岩冢” 签署 了技术合作合约,共 同开发台湾米果市场 ,并迅速取得市场领 导品牌的地位 。
旺旺的品牌标识:
旺旺品牌有着广泛的 知名度和美誉度。 恭喜恭喜!额,咦?! 哦,对了... 咳咳,在中国,旺旺 也算是知名品牌了。有 木有,有木有,有木有! 好吧,比如~ 我们吃 的旺旺饼干,喝的旺旺 牛奶,玩的旺仔摇滚冻, 四不四?四不四?
旺旺集团PPT
公司简介
经营理念
• 缘 自信 大团结 • •
用人理念
• • • • 海纳百川 唯才是举 脚踏实地 以人为本
企业目标
•
• •
中国第一
世界第一 世界米龙
蔡衍明
个人简介
• • • 中国台湾企业家 号称“米果大王” 旺旺集团董事长 • •
个人荣誉
福布斯中文 版’2012年中国最 佳CEO“第27名 2012CCTV中国经 济年度人物候选 人 • • • •
个人经历
外省同学交往少 王一万成开导者 媒体也艰辛走来 公司亮度艰难上 市
创业之路
• • •
• • • •
宜兰食品成立于1962年 1976年,宜兰食品经营权由蔡阿仕接手,惨淡经营 1979年,借“旺旺”及 吉祥物“旺仔”,重新开拓台 湾市场 1991年12月19日,旺旺成立“旺旺文教基金会”。 1992年到湖南长沙设厂 1996年,旺旺曾以旺旺控股公司名义,在新加坡股票 交易所挂牌上市 2008年,旺旺再以“中国旺旺控股有限公司”名义, 转在香港交易所上市,当时每股招股价为$3港元。
1
品牌由来:董事长蔡衍明先
生从7岁就开始陪伴着他的宠物—— 黑皮,“他的双眼炯炯有神,很自 信,也很敢斗,”董事长说,“从
小就找比他大的狗相咬,有两次被
咬得送进医院。但每次从医院回来, 他还是要找大只的斗。”爱狗如痴 的他,以“旺旺”为企业名,生意 愈做愈旺!每次遭遇困境,蔡衍明 先生看到画中黑皮自信、忠诚与好 斗的神态,就促进董事长思考的决 策与事业的发展
商业模式
营销策略
利用现代电子商务的发 展,通过网络营销平台 进行销售。 实行持续 营销 绿色营销策略, 在生产过程中注重环保, 迎合现代社会发展需求
旺旺集团团队建设与激励(ppt 40页)
成果评估
团隊建設
任务结束时,要检讨是否已达成预期成果。如果是, 应给予适当的赞赏,肯定他们的努力。如果未能达成预期 成果,则应检讨。
你应确使每一个有关的成员都能从经验中学到教训。 千万不要在你的上司、同事及众人面前责备你的部属。你 应自行承担责任。记住,不管你是授权给何人去做,你都 必须承担成败权责。
教导行动 分享计划
演技(外功)
信任及共识
宗旨、使命 愿景、价值观 (掌握方向) (共识)
舞台(内功)
团隊建設
的个管生一 过有理态个 程步是系活公 ! 骤一统的司
,是
团隊建設
二、团队:从珍珠到项链
* 人们能走到一起只是一个开始 * 人们能保持共处下去才是一个进步 * 人们能共事那才是成功 * 人们到一起不仅仅是为了可以共事,而 是因为——团隊的价值观
外
团队激励
激励的金字塔模型
价值观 责任型激励 畏惧型激励
激励机制模型
价值型 责任型 畏惧型激励
团队激励
员工职业发展计划、工作丰富化、 工作扩大化,让员工首创成功,看 到自己的价值,工作成就感成为目 标向导,个人目标与组织目标一致, 自我管理,解决问题过程中不断自 我激励,不断超越自我。
参与、授权、给予信任,讲明工作意 义,让部属了解目标,制定发展计划、 提供工作支持,给予承诺,让部署制 定计划,上级认可,奖惩分明,给予 反馈,工作具创造性。
“没有不好的市场,只有不好的业务”:
市场哪里有错?哪里有罪?市场是静态 的、是静止不动的,需要我们业务人员四处走 动,可走入城市大道与乡村小路,去寻找去开 发,然后把货送进小铺与大店,我们可以摆在 消费者面前,让他(她)享用,到底是市场不好, 还是我们业务不好???
相关主题
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
面对有限的 资源及台湾市场, 并及时掌握大陆 开放经济之良机, 公司在1992年, 正式拓展中国大 陆市场,旺旺产 品广告在中国大 陆电视台首播。
旺旺集团主要业务包括生产及 销售休闲食品、饮料及相关产品。
大部份集团设/据点分布在中国大陆, 其次在中国台湾生产的产品销售分布个 地,以中国大陆市场为主;其次为台湾 及其它市场,如东南亚国家
旺旺之路
战略管 理
XXXX专业 XXX
XXXXXXXXXX
目 录
Hale Waihona Puke 业简介旺旺公司业 务可追溯至台湾 宜兰食品工业股 份有限公司。旺 旺公司于1992年 正式投资大陆市 场,是台湾第一 个在大陆注册商 标并且拥有最多 注册商标的公司。
旺旺集团 在中国地区开 办工厂110多家, 打造生产线200 余条,经销合 作伙伴超万家, 业务范围横跨 六大洲的40多 个国家和地区。
(三)极不稳定的销售团队 在业内盛传这样一句话:“旺旺集团就是食品界的黄埔军校”。 旺旺面临的不是缺少人才,而是留不住人才。初入旺旺集团可以学到 很多东西, 这是旺旺的一个优势所在。但旺旺是个过分强调服从、 等级森严、权力至上的组织结构,作为业务员惟有听命与服从, 无法 实现自身价值。这导致了旺旺业务员产生了跳槽的心理,人才流失相 当严重(四。)乏力的促销手段 旺旺算得上一个成功的企业,但是不能算是一个营销成 功的企业。旺旺的广告费用投入,每年都达到了几个亿。尽管 非常重视电视广告的投入,把大把大把的资金都投入到电视广 告的宣传中,但是却很少利用其它广告手段。对于广告之外的 公关、促销等手段旺旺也用之甚少,就更不用说与消费者间建 立良好的沟通了。 乏力的促销手段和缺少与消费者的沟通成 为了旺旺营销活动中的短板。
营业 所 分公 司
1962年5月 在台湾设立的宜 兰食品工业股份 有限公司是旺旺 企业的前身。 1976年以前, 宜 兰是以农产品加 工外销为主。
1976年种种 原因使得股东们 先后退股, 蔡阿 仁为保住宜兰,狠 下心来买下了所 有的股份。后来 蔡衍明便挑起了 父亲蔡阿仁的担 子。
为了重振旗 鼓,蔡衍明一直在 找寻新的出路,偶 然间发现了生产 米果食品这个商 机,于是重新燃起 了对宜兰未来的 信心。
(三)独特企业识别系统抓住消费者的心理需求
提到“旺旺”就容易让人联想到吉祥如意的含义,迎合了 中国人追求财运亨通的心理需求。“旺旺”名字是从英文One By One译音而来;取“日日为王”之意是为“旺旺”。在广 告语方面亦是如此,比如“吃旺旺人旺、财旺、气旺、运道旺” 这样的广告语。 (四)先入为主,引领市场
(五)品牌混乱 旺旺刚进入中国内陆初期,是卖方市场几乎没有竞争对手。随
着市场的变化众多的企业加入到这个行业里来抢占这块蛋糕。思之 再三,旺旺米果便实行了多品牌战略,把米果品牌按价格从高至低依 次分为:旺旺、挑战派、黑皮、万事通、米太郎、小顽子。但这种做 法造成了这些同企业的产品互相竞争打压,还会使消费者对旺旺品 牌形象产生混淆,给企业带来巨大影响,长此下去,旺旺如何可以再 “旺”?
成功之道
(一)独特销售策略创造历史 奇迹 蔡衍明在郑州烟酒销售会上的订单遭遇困境,转而把食品
免费分发到长沙市及附近各地的中小学校。令人想不到的是,这 样的做法反倒打开了市场。此后旺旺采用了一套“后投产先营 销”的营销策略。 (二)公益活动提升企业形象
旺旺是一个富有社会责任感的企业。为了更好的回报社会、 服务大众,1997年6月旺旺集团成立了中国旺基金会,这个基金会 主要从事社会福利与文教活动方面的工作。总会会址选在了上 海,在中国大陆十大地区设置了分会。旺旺集团每年以纯利的 5~10%作为基金,在全国各地从事赈灾、济急、敬老、爱幼、扶 残、医疗、助学以及文体活动的开展。
先入为主,是人们对客观世界的事物形成第一印象的基本规 律。旺旺起初可称得上是一个成功的企业,但是旺旺的成功很大 意义上是来自于对市场的先知先觉、先入为主。发展的起初阶 段,由于大众媒介尚未普及, 并且旺旺是第一个进入这片市场,几 乎没有竞争对手。高额的广告费用投入和超强电视媒体的传播 力度,使得旺旺在消费者心中树立了很高的形象。
危机来临
(一)市场应变迟缓 旺旺在进入大陆市场的时候,中国内陆的销售通路以批发零售为 主,因此旺旺集团顺应了市场主渠道批发市场。随着不断发展, 批发 市场已经逐渐萎缩。面对着突然的变化,旺旺并没有及时做出相应的 调整。结果造成了旺旺集团陷入了尴尬的局面,致使旺旺拱手让给 了竞争对手大片的市场, 这成为了旺旺发展史上一个最大的败笔。 (二)未能建立起稳定而有效的销售网络 由于旺旺缺少高瞻远瞩的目光,面对变化, 依然向本已经处在退 出历史舞台的批发市场压业绩。旺旺集团对经销商采取的是“先款 后货”的方式, 旺旺在与经销商的合作当中缺少双赢意识是屡见不 鲜,就连双方订立的合同都是非常不合理的。 很明显,旺旺产生了店 大欺客的心理。旺旺集团只注重眼前的利益,没能用长远的目光看到 未来的发展,因此导致了旺旺虽然在市场打拼了几十年,依然没能建 立一个稳定而有效的销售网络。
前景展望
(一)市值缩水 令 人失望
(六)广告宣传问题突出 旺旺集团曾经的辉煌
历史,可以说大部分的功劳都 是电视广告的宣传推动的,但 是事物往往都是有两面性的, 电视广告也给旺旺带来了不 少的麻烦。 为了增强广告的 强化效果,旺旺的广告运用 了非常夸张的一个表达效果, 但夸张的效果引来了不小的 问题。媒体批旺仔牛奶“母 爱泛滥”、消费者起诉吃了 旺旺雪饼并没有旺等事件接 踵而至,给旺旺集团造成了 很大的影响。
1992年,旺 旺集团正式进军 中国内地市场, 旺旺集团在祖国 大陆设立的第一 家合作工厂— 湖南旺旺食品有 限公司。
没多久,旺 旺食品就在当时 引起一阵阵旺旺 的“旋风”。仅 仅在一年时间里, 旺旺系列产品便 创下了产值2.5亿 元人民币的佳绩。
随着社会的 发展,食品市场逐 渐“热闹”起来, 在经过了多年的 市场激烈打拼后, 现在的旺旺似乎 已风光不在,没有 了当年璀璨的光 环。