公司假期管理规定.doc
公司员工休假制度
公司员工休假制度1. 引言本文档旨在规范公司员工的休假制度，以确保员工享有合理的休假权益，并确保公司运营的正常进行。
2. 休假政策2.1 年假每位员工每年将享有一定的年假。
具体的年假天数根据员工的工作年限进行分配，如下所示：- 1至3年工作年限：10天年假- 4至6年工作年限：15天年假- 7年及以上工作年限：20天年假2.2 病假员工可以根据实际情况享受病假。
在使用病假前，员工需要向上级主管提供医生证明或病假申请。
病假的长度将根据医生的鉴定结果确定，但在一年内总病假天数不得超过10天。
2.3 事假员工可以根据个人需要请事假。
事假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准。
事假的天数将由上级主管酌情决定，但每次事假不得超过3天。
2.4 婚假员工可以享受一定的婚假。
婚假的天数根据员工的婚姻状况进行分配，如下所示：- 结婚员工：3天婚假- 员工的子女结婚：1天婚假2.5 产假/陪产假员工可以享受产假/陪产假。
具体的产假/陪产假天数根据员工的性别和个人情况进行分配，请参考以下规定：- 女性员工：- 准妈妈：享受14天产假- 分娩后：享受30天产假- 男性员工：- 陪产假：享受7天陪产假2.6 其他特殊假期公司还将根据个人特殊情况提供其他特殊假期。
员工需要提前向上级主管提出申请，并在获得批准后享受相应的休假。
3. 休假申请流程员工准备请假时，需按以下流程进行申请：1. 员工向上级主管提出书面申请，请假申请中应包含请假日期、请假事由等信息。
2. 上级主管在3个工作日内审批请假申请，根据员工的请假事由、工作安排等情况作出决定。
3. 上级主管将审批结果通知员工，如果申请获得批准，员工可按照申请的假期日期休假。
注意：员工不得擅自请假，必须经过上级主管的批准方可生效。
4. 其他事项4.1 合理安排休假公司将尽量满足员工的休假需求，但在特殊情况下可能需要员工取消或调整休假安排，以确保公司正常运营。
4.2 关于假期工资在休假期间，员工将按照正常工资标准发放工资，不会因休假而减少工资数额。
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
公司员工假期管理制度
公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。
二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。
1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。
1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。
2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。
2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。
3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。
3.2 事假天数超过3天，需提供证明。
4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。
4.2 产假：女员工享受98天产假。
4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。
5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。
5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。
6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。
7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。
员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。
三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。
1.2 上级领导需审批并签字确认。
2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。
2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。
3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。
四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。
1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。
2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。
假期安排管理规定
假期安排管理规定假期是员工休息放松的时间，也是单位安排工作的重要时段。
为了更好地管理假期安排，确保员工的权益和单位的正常运营，本文制定了假期安排管理规定。
请员工遵守以下规定：一、假期类型1. 年假：员工工作满一年即享有的有薪休假，根据工作年限的不同，可以享受不同的年假天数。
年假申请需要提前提出，并经单位批准。
2. 节假日：根据国家法定的节假日，员工可以享受固定的休假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。
3. 事假：因员工个人原因需要请假，如疾病、家庭紧急情况等，需提前向上级汇报，并提交有关证明或证明材料。
二、假期安排1. 年假安排：员工可以根据个人需要和工作安排，在经单位批准后申请年假。
年假可以分段休假，但每一段的休假天数不得少于三天。
员工需要提前向上级递交假期计划，并妥善安排工作，确保单位工作的正常进行。
2. 节假日安排：根据国家规定的节假日，单位会事先发布假期安排通知，员工应按照通知要求合理安排自己的假期时间。
如遇特殊情况需要调休或延长假期，员工需提前向上级提出申请并提供充分的理由。
3. 事假安排：员工因个人原因需要请事假时，需要提前向上级申请，并提交相关证明材料。
员工休事假的天数根据具体情况而定，但不得超过三天。
三、假期管理1. 休假申请：员工需要提前向上级递交假期申请，说明休假类型、起止时间和理由。
单位会根据工作需要和员工的休假情况进行评估和调配，尽量满足员工的合理要求。
2. 假期调休：如遇特殊情况需要调休假期，员工需提前向上级提出申请，并提供充分的理由。
单位会根据具体情况进行判断和安排，保证工作的顺利进行。
3. 假期记录：单位会对员工的假期进行记录和统计，以确保员工的休假权益。
员工需要妥善保留假期相关的证明材料，以备查验。
4. 假期违规处理：员工在休假期间需要遵守单位的规定，不得违反相关法律法规。
如发现员工在休假期间有违规行为，单位有权采取相应的处理措施。
四、附则1. 本管理规定自发布之日起生效，并向全体员工宣传。
假期及节假日管理制度
假期及节假日管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工假期及节假日的管理，营造良好的工作环境和健康的企业文化，保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度，促进企业的可连续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期管理1. 年假•员工入职满一年，享有带薪年假。
年假的天数依据员工的工龄有所不同，具体如下：–入职满1年不满5年的员工，享受5天年假；–入职满5年不满10年的员工，享受10天年假；–入职满10年以上的员工，享受15天年假。
•员工需要提前向直接上级提出年假申请，并经过上级批准后方可休假。
•年假可以累计使用，但累计年假天数不能超出20天，超出部分须在年底前使用完毕。
2. 调休假•员工在工作日加班4小时以上，可申请调休假，依照加班时间的1倍计算调休假时间。
•员工需要提前向直接上级提出调休假申请，并经过上级批准后方可休假。
•调休假需要在一个月内使用完毕，逾期未休的调休假将自动失效。
3. 病假•员工因病需要请假，需供应医疗证明，并按以下规定享受病假：–1—3天病假：凭医疗证明享受100%工资待遇；–4—7天病假：凭医疗证明享受80%工资待遇；–8天以上病假：凭医疗证明享受50%工资待遇。
•连续5天以上病假需填写病假申请表，并由员工上级确认后方可享受相应病假待遇。
4. 婚假•员工结婚，享受3天的婚假。
•婚假需提前向上级提出申请，并在工作日出嫁或举办婚礼时休假。
5. 产假/陪产假•女员工产假为98天，其中产前15天可以敏捷使用，剩余时间在劳动法规定的产假期限内；•男员工陪产假为15天。
•产假/陪产假需提前向公司人力资源部提出申请，并依照相关规定供应相应的证明料子。
6. 丧假•员工因家庭成员（父母、配偶、子女）失去，享受3天丧假。
•丧假需提前向上级提出申请，并供应相应的证明料子。
四、节假日管理1. 公休假日•依据国家法定节假日布置，员工享有相应的公休假日。
•对于需要连续工作的职位，公司将依据实际情况，合理布置员工轮休。
公司假期管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。
第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。
第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
第九条产假：女员工生育期间享有产假。
第十条婚假：员工结婚可享受婚假。
第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。
第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。
第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。
第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。
第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。
第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。
第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。
第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。
第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。
第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。
第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。
第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。
第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司假期管理规章制度范本
公司假期管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司假期管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理应遵循合法、公平、公正、合理的原则。
第四条公司建立健全假期管理制度，保障员工享有法定的假期权益，提高员工的工作效率和生活质量。
第二章假期种类和天数第五条国家法定假期公司按照国家和地方政府的有关规定，放假安排如下：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第六条带薪年休假员工工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假10天；工作满二十年以上不满三十年的，享受带薪年休假15天；工作满三十年的，享受带薪年休假20天。
第七条事假员工因个人原因需要请假的，提前向直属上级申请，事假期间扣除工资。
第八条病假员工因病需要请假的，提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，根据公司规定，可享受医疗保险待遇。
第九条产假女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十条陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假30天。
第十一条婚假员工结婚的，享受婚假3天。
第十二条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假3天。
第三章假期申请和审批第十三条员工申请假期时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及假期类型。
第十四条直属上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。
第十五条员工在假期期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
第四章假期补偿和待遇第十六条国家法定假期期间，公司按照相关规定支付员工工资。
第十七条带薪年休假期间，公司按照员工正常工资支付。
第十八条事假、病假期间，公司按照员工正常工资扣除相应工资。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
假期管理规定
假期管理规定假期管理规定为了更好地管理假期、提高员工休假质量及工作效率，公司特制定以下假期管理规定：一、假期类型及权益1. 年假：员工每年享受年假，年限根据员工在公司工作的时间长短而定。
年假原则上只能连续休假，若因工作需要不能连休，需经上级主管批准。
2. 法定假日：员工依法享受国家规定的法定假日。
3. 周末假：员工根据公司安排，依照轮班制度休息。
二、假期休假申请1. 年假申请：员工需提前7天向上级主管提交年假申请，经过主管批准后方可休假。
若某员工的年假余额少于7天，且在一个连续的假期里申请了年假，公司有权拒绝。
2. 法定假日及周末假申请：员工需提前3天向上级主管提交假期申请。
三、假期批准1. 年假批准：主管评估员工申请年假所造成的工作影响，根据公司情况和工作安排决定是否批准。
2. 法定假日及周末假批准：优先考虑员工的假期休息需求，但若因工作需要无法批准全部员工的假期申请时，公司将采取轮班制度或者部门内部协作安排。
四、假期调休1. 若法定假日或周末假在工作中需要加班，公司将根据情况给予调休或者相应的加班工资。
2. 若员工因公加班已达到国家规定的调休时数，公司将安排员工在合适的时间休假。
五、休假期间1. 员工在休假期间应遵守公司的相关规定，不得穿越违规行为。
2. 若员工因私人原因需要提前结束休假，应提前告知上级主管并报批。
六、补休假期1. 若员工在休假期间遇到因公不可抗力因素无法正常休假，公司将给予相应的补休。
2. 若员工因私人原因未能享受年假，原则上不予以补休。
七、假期管理制度执行1. 所有员工都必须遵守假期管理制度，否则将会承担相应的纪律处分。
2. 主管要确保员工按照规定休假，并保证工作的正常进行。
3. HR部门将会对假期管理进行监督，对规定进行宣传和培训。
以上为公司的假期管理规定，希望员工们能够遵守并且享受休假，以提高工作效率和生活质量。
公司放假管理制度
公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。
第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。
1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。
3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。
年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。
第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。
2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。
未经批准的放假属于违纪行为。
3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。
4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。
5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。
延长请假需经过公司同意。
第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。
2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。
3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。
第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。
2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。
3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。
第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，特订定本制度。
第二条本制度所称休假，是指员工依法享有的事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等休息时间。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，制定并实行本制度。
第四条公司将依据公司的具体情况，具体落实休假管理制度，若有特殊情况需要调整休假政策，须经公司领导层审批后执行。
第二章休假类型及执行条件第五条员工可以享受的休假种类包括但不限于事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等。
第六条员工在享受休假期间，应当符合以下条件：1. 事假：员工享有每年带薪事假5天，需提前向部门领导请假，并得到部门领导的批准。
2. 病假：员工病假需提供病假证明，公司规定年度病假累计不得超过15天。
3. 婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等各具体规定，员工在享受以上假期时应当提前报备并提交相关证明。
第七条员工若需要续假，须在休假结束前向公司请假，并提供有效的证明。
第三章休假申请及批准流程第八条员工在享受休假前须提前向直接上级领导提出请假申请，填写请假单，并提供相关证明。
第九条部门领导在收到员工请假申请后，应及时审批，并做好记录。
第十条公司应当建立假期管理系统，确保员工的休假记录真实有效。
第四章休假期间的管理第十一条员工在休假期间不得参与公司工作，也不得接受任何形式的工作安排。
第十二条员工在休假期间如有病痛，应当及时向公司汇报并提供病假证明。
第十三条员工在休假期间如有紧急情况需要上班，应当提前向部门领导请示并得到批准。
第五章休假管理的监督与评估第十四条公司应当建立假期管理评估机制，定期对员工的休假情况进行评估并及时调整。
第十五条公司应当建立假期管理监督机制，对不合规的休假情况及时处理并纠正。
第六章附则第十六条公司保留对本制度的最终解释权，如有变更或调整，将提前通知员工并对员工进行培训。
第十七条公司员工应当遵守公司的休假管理制度，如有违反，将受到公司的纪律处分。
公司休假规章制度范本(素材9篇)
公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
公司假期管理制度模板
公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。
带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
非带薪假期包括调休假、事假等。
2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。
3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。
（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。
（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。
4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。
（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。
第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。
2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。
3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。
第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。
2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。
3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。
4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。
第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。
公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。
公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。
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公司假期管理规定1
假期管理规定
一、目的：
公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。
三、休假及请假类别
法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。
四、休假及请假类别
1. 法定假日
1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：
i)元旦：1天（1月1日）
ii)春节：3天
iii)清明节：1天
iv)劳动节：1天（5月1日）
v)端午节：1天
vi)中秋节：1天
vii)国庆节：3天（10月1、2、3日）
法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班
费。
1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休
假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，
则不提供替换假日。
2.周休假
2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员
正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备
案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。
3. 婚假
3.1 员工加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可
享受公司提供的带薪婚假。
3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚
假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天
（包括例休和法定假）。
男女双方终身只享受一次晚婚假。
员工结婚时
双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。
3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内
使用。
如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。
3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过
二次。
婚假的请假最小单位是1天。
3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。
4. 产假及相关假期
4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。
（1）4.2 产假：产假假期一个月，符合晚婚要求且办理独生子女光荣证者，假期延长到135天，难产者凭医院证明，再补假半个月。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
未达公司规定上班期限一年的，无证生育的、未达到规定婚龄生育的，按事假处理。
（2）4.3 小产假：女员工怀孕三个月以内流产的小产假，经核实，假期为十天，怀孕三个月以上流产的，产假为20天。
每位女员工每年享受一次流产
假，两次或两次以上流产的一律按病假处理。
女员工有哺乳未满周岁婴儿者，每天哺乳时间为一小时（可分两次）。
上半日班不给哺乳时间照顾。
4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得
累计使用。
4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。
4.6 申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为
请假依据。
如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复
印件，流产假须提供县级及以上医院证明。
4.7 产假期间员工领取生育津贴；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司
支付全额工资。
5.丧假
员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有5个日历天的丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时，需去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假，但车船费用自理。
6.看病假和病假
6.1看病假。
实行两、三班工作制的员工，当班时间不许请看病假（急
病、重
病患者除外）。
实行八小时工作制的员工因病需在工作时间就医的，应履
行请假手续，经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。
看病假一班不超
过半天，每月累计按病假对待。
6.2病假。
员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请
病假。
员工请病假，一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以
上医院的医疗证明，经所在部门领导批准后，方可休息。
6.3 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，
应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医
疗证明。
6.4 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年（不含试用
期）最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含
试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。
病假申请的最小单位为
0.5天。
7．工伤假
按照国家劳保条件规定属工伤的，公司办公室审查批准后，可享受工伤假待遇。
上班时间违反安全操作或粗心大意造成人为事故而负伤者，不属工伤假或病假。
8．探亲假
试用期满后，如家在外地（指合肥市或市直各县以外）员工，均可享受探亲假，具体规定：
（1）员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为七天。
如工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为二十天。
已婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。
上述探亲假不得安排在法定假日内。
（3）临时工原则上不享受任何有薪休假。
9. 无薪事假
7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。
7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填
具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达企管股。
7.3 当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。
7.4 若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天
数
顺延。
7.5 未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。
7.6员工参加各类学习（经批准除外），所占用的工作时间，一律按事假对
待。
对工作确需的中、短期业务培训，由公司统一安排。
五、休假审批及假期管理
9.1、休假审批
1、周休假由所在部门审核批准，报企管股备案。
2、员工因事请假，需书面说明原因2天以上的，必须持请假审批表经所在部
门经理批准同意后，报企管股审批。
超过4天的需部门负责人签署意见后，报分管（副）总经理批准。
试用期内的员工，原则上不得请事假，特殊情况需请假的，部门从严掌握并相应延长试用期。
请事假逾期不上班又未履行续假手续的，按旷工处理。
3、管理人员休假需持请假审批表由部门经理批准，连续休假两天以上的，需
呈报分管副总经理审核批准，并报企管股备案。
4、商场部室主要负责人休假需持请假审批表经总经理批准后报企管股备案。
5、上全天班员工，一律不得代班。
倒班员工每月可申请一次代班，且不得超
过两个班次。
要求代班员工，需填写代班申请单，由柜组长和部门负责人签字，交企管股备案。
未备案或私自代班的一律按旷工处理。
9.2假期管理
1、工休假前必须交接完当前工作，在休假期间与公司要保持正常联系。
2、特殊原因超假时，必须于报到销假的同时，重新填写请假审批表，经分管
领导批准后，报企管股备案，逾假时间按事假予以认可。
3、逾期而又未补办审批手续者，按旷工论处。
4、试用期员工，不享受探亲假待遇。
5、员工请探亲假，需本人申请，所在部门领导签署意见，由办公室审核批
准。
谈请假超假未办理续假手续，又无正当理由，其超假时间按旷工处理。
六．休假期间的工资待遇
1、全天班员工每月享受4天带薪休假，超过4天的（酌情另行处理）按事假处理。
2、规定期间婚、丧假发基础工资，超假按旷工处理。
3、探亲假期间（符合公司相关规定）发固定工资200元/月，不享受效益
工资。
4、工伤假，在医疗期间凭公司制定医院证明，发给全额工资，如医院证明不再
为医疗期，即行终止。
康复后不愿意上班者按病假处理，康复后三个月不到岗者，按自动离职处理。
5、病假：员工病假在五天内按20元/天扣除工资，超过五天的按（基本工资+效益工资）/30*请假天数计算。
6、事假：员工请事假期间不享受效益工资，每天扣30元，直至扣完当月全部工资。
7、除正常调休、婚、丧假、探亲假、产假、工伤假外，其他请假，全年累计
30天以上，一次性请假15天以上，取消年终福利和奖励分配权。
上班未满一年，婚、产假期间不享受任何待遇。
8、员工请病、事假在外另谋职业的，一经发现，由所在部门书面报办公室，经
总经理批准后，予以辞退。