公司职工素质调查报告
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)企业职工技能素质状况的调查报告为深入了解全区企业职工技能素质状况，今年5月，自治区总工会派出调查组,历时4个月，与12个盟市工会和呼铁局、电力、林业3个自治区产业工会有关人员，深入企业进行了专题调查。
调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。
调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。
共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。
现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。
（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。
企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。
据调查，目前，有86.54%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。
（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。
一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。
据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。
二是不断丰富培训手段，创新培训方式。
企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职上学历的4.70万人，占18.90%。
员工工作调查情况汇报
员工工作调查情况汇报
根据公司要求，我们对员工工作情况进行了一次调查，以便更好地了解员工的工作状态和需求，为公司的发展提供有力的支持。
在此，我将向大家汇报员工工作调查的情况。
首先，我们对所有员工进行了问卷调查，共收集到了200份有效问卷。
调查结果显示，大部分员工对公司的工作环境和氛围感到满意，认为公司为员工提供了良好的工作条件和福利待遇。
同时，员工们也普遍认为公司的管理制度和工作流程比较合理，能够有效地提高工作效率和工作质量。
然而，调查结果也显示出一些问题。
首先，部分员工反映在工作中存在较大的工作压力，导致工作效率不高，甚至出现了一些健康问题。
其次，部分员工对公司的培训和职业发展机会感到不满，认为公司在这方面的投入不够，导致员工的职业发展受到了一定的限制。
此外，还有员工反映在工作中存在一些沟通问题，部门之间的协作不够紧密，影响了工作的进展和效率。
针对以上问题，我们已经制定了一些改进措施。
首先，我们将加强员工的健康管理，提供更多的健康保障和关怀，帮助员工更好地应对工作压力。
其次，我们将加大对员工培训和职业发展的投入，为员工提供更多的学习和成长机会，帮助他们提升自身的职业能力和竞争力。
同时，我们也将加强部门之间的沟通和协作，建立更加紧密的工作团队，提高工作效率和协作效果。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的工作情况，及时了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同推动公司的发展和进步。
以上就是我对员工工作调查情况的汇报，希望大家能够认真对待调查结果，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
激发内在潜能提升整体素质在推动企业发展中发挥“半边天”作用——曙光采油厂关于女职工综合素质状况的
着 “ 女职 工综合 素 质状 况 调查 ” 的命题 ，为期 １ ，深 入细 致 的 ５天 开 展 了调 查 活动 ，进一 步 摸 清 了全 厂 女职 工 的综 合 素质 状 况 ，为 进 一 步调 动女 职 工 的积 极 性 ，推 动 企业 科 学 发展 、和谐 发 展奠 定
了基 础 。
项 内容 。调 查 范 围上 也 进 一 步 扩 大 ，把 一 线 岗位 员 工 、科 研 工 作 者 、机关 管理 干部 ，在 全厂 共下 发 问卷 １０ ８０份 ，回收 １０ 份 ， ８０ 覆 盖 了全 厂 所 有 在 职 的女 职工 ，切 实 发 挥 了调 查 问卷 的问 诊 作
用。
为 了激 发 员工 学 习 的兴 趣 ，提 高教 育 培训 的效果 ，就 必须 实 行员 工 教 育 培 训 的 多样 化 。多样 化体 现 在 整个 教 育 培 训 过程 中 ， 包括 教 育 培训 内容 、组 织形 式 、方 法 、手段 等 方 面 。培 训 内容 的
多样 化 ，要 注 意专 业 知识 技 能 培 训与 组 织 文 化 培训 兼 顾 的 原则 ， 除 了安 排 文化 知识 、专业 知 识 、专 业技 能 的培 训 内容 外 。还应 安 排 理 想 、信 念 、价 值观 、道德 观 等方 面 的培 训 内容 ，而 后者 应 该
三 是 查找 工作 薄 弱环 节 ，发 挥 问卷 的 求 解作 用 。 新 形 势 、新 阶 段 也 对女 职工 工 作 提 出 了更 高 、更严 的要 求 。 数据 表 明 ，８ ．％ 的女职工 认为 女工委 要多 开展一 些健康 讲座 、文 ２３
与 战 略 目标 ，培训 效 果 的有 效 性将 大 打 折 扣 。 同时要 注 意从 实 际 出发 ，结 合 行 业 员 工 的素 质 现 状 ，根 据 行 业 不 同 时 期 的 发 展 需 要 ，不 断调 整 培 训项 目，从 而 保 证 整个 教 育 Байду номын сангаас 训 计 划 的可 行 性 、 实用性 。
企业员工思想情况调查报告
【导语】员⼯的⼯作质量、⼯作效率都和员⼯的思想状况有着密不可分的关系，企业发展中，员⼯的思想状况是思想政治⼯作者必须⾯对的⼀项重要⼯作。
以下是整理的企业员⼯思想情况调查报告，欢迎阅读！【篇⼀】企业员⼯思想情况调查报告 随着国企改⾰的不断深⼊，许多深层次的⽭盾⽇益凸现，不稳定的因素不断增加，职⼯的思想⽅式、交往⽅式、⽣活⽅式和价值观念正在发⽣变化。
因此，要化解各种⽭盾，消除不稳定的因素，就必须运⽤多种⽅式和⼿段，其中⼀个很重要的⽅⾯，就是要做好职⼯的思想政治⼯作。
要做好职⼯的思想⼯作，就必须要研究职⼯所关⼼的问题，要在分析职⼯思想状况的基础上，不断探索思想政治⼯作的新途径、新⽅法。
⼀、职⼯思想中的主流意识 随着我国改⾰开放的深⼊和社会主义市场经济的发展，职⼯的思想观念发⽣了深刻的变化，⼴⼤职⼯⽐以往更加关注改⾰开放的成果，更有了参与企业改⾰的积极性，他们也更关⼼企业的发展，维护企业的稳定和注意⾃⾝素质的提⾼，在他们⾝上更多呈现出的是⽀持改⾰、参与竞争、正视现实、⾃我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
他们具体表现在以下⼏个⽅⾯： ⼀是对党和国家的路线⽅针政策的认同感增强了。
通过调查我们感到，⼴⼤职⼯对改⾰开放20多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线⽅针政策是拥护的，⼤多数职⼯对改⾰开放的评价是满意或基本满意。
即使在困难企业，职⼯也没有因为企业遇到了前所未有的困难⽽否定改⾰的成果。
许多职⼯仍从⼤局出发，对改⾰开放的成果进⾏了客观公正的评价。
⼆是对改⾰的承受⼒加⼤了。
随着市场竞争的⽇趋激烈和企业改⾰的不断深⼊，⼴⼤职⼯的思想被激活了，⼼理承受能⼒提⾼了。
改⾰初期职⼯思想的"热点"问题已经转移。
许多职⼯都能认识到"减员增效，下岗分流，实施再就业⼯程"是企业改⾰脱困的必由之路。
⼤多数职⼯对此表⽰理解和⽀持。
我们在调查时，有位⼯⼈是这样说的："改⾰进⼊攻坚阶段，我不下岗谁下岗"!还有⼀个单位，在⼯友之间竟出现了新⽼职⼯都想让对⽅留下来的感⼈场⾯。
企业员工调查报告(通用5篇)
企业员工调查报告（通用5篇）企业员工调查报告1针对公司近一段时间出现的不文明行为和不优雅举止，为了塑造公司良好的社会形象和规范员工个人形象，杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯，公司办公室开展了一次问卷调查。
此次调查问卷共发放102份，抽样率为__%，收回84份，回收率为__%。
调查发现，在普遍情况较好的同时，也存在着隐忧。
一、语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟通的通行证，基本上都能听懂。
调查结果表明：经常用普通话（72例）与同事交流的人近九成，偶尔也用普通话（11例）交流的占一成。
也就是说，语言障碍基本上不存在，这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。
我们既然来自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且各人综合素质也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。
但是，并不是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言障碍，用心去发现问题，努力地多与人交流沟通，善于学习总结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作的快乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才能共同实现团队的目标。
因此，时在思想上的沟通交流，生活中的相互帮助，工作中的相互支持配合，语言因素尤为重要。
在全厂范围内推广普通话势在必行。
二、个人形象与企业形象紧密相联有__%的同事认为个人行为对公司形象带来影响，__%不会影响，__%没考虑。
同时，有__%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整，有__%的人置之不理，__%的人建议应该批评教育，只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题。
企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价，它主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。
公众不仅是外部公众，如顾客、政府、媒体等，而且还有内部公众如股东、员工。
企业形象的好坏，直接关系到企业的发展命运。
而我们各人作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来，必须把增强内部凝聚力，对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力方向。
职工思想状况调查研究报告
职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100％。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
（问卷调查统计结果见附件）二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
职业素养社会调查报告
职业素养社会调查报告职业素养是指一个人在工作和职业生涯中所需要具备的职业品质和行为方式。
职业素养主要包括道德素质、职业技能、沟通表达能力、团队协作能力、自我管理能力等方面。
对于一个企业的员工来说，良好的职业素养是能够帮助他们在工作中更好地表现，更快地成长，并取得更好的职业发展机会的关键因素之一。
因此，本文将介绍关于职业素养的社会调查报告。
1. 道德素质道德素质是职业素养的重要组成部分，它包括了工作中的职业道德、诚信和责任心。
社会调查报告显示，大约70%的被调查者认为道德素质在工作中非常重要，其次是职业技能和团队协作能力。
但是，也有35%的被调查者认为当前社会道德观念淡薄，需要加强道德教育来引导人们树立正确的职业道德观念。
2. 职业技能职业技能是员工在工作中所必备的各种技能，如计算机应用、工作规范、专业知识等。
社会调查报告显示，有86%的被调查者认为职业技能是职业素养的必备元素之一。
其中有20%的被调查者表示，他们在工作中面临着职业技能不足的问题，需要更多的培训和学习机会来提升技能。
3. 沟通表达能力沟通表达能力是员工在工作中必备的重要能力之一，它包括了口头和书面沟通能力、语言表达能力、表达思想能力等方面。
社会调查报告显示，有68%的被调查者认为沟通表达能力在工作中非常重要。
同时，40%的被调查者认为当前公司的沟通机制不够完善，需要加强沟通教育。
4. 团队协作能力团队协作能力是员工在工作中必备的重要能力，它涉及到员工与同事之间的合作和交流。
社会调查报告显示，有76%的被调查者认为团队协作能力在工作中非常重要。
同时，有30%的被调查者认为公司的内部竞争过于激烈，团队协作能力得不到有效发挥，需要加强团队精神的建立。
5. 自我管理能力总体来说，职业素养是关系到企业和员工未来发展的重要因素，同时也是当前社会需要加强教育和提升的重要方面。
企业需要加强职业素养的培训，让员工在工作中能够得到更好的表现和成长，同时也需要加强企业文化的建设，让员工们能够更好地发挥团队协作能力，共同建设企业的未来。
职工素质建设情况汇报
职工素质建设情况汇报近年来，我公司职工素质建设工作取得了一定的成绩，现将情况汇报如下：一、培训教育。
公司每年都会组织各类培训活动，包括岗位技能培训、管理能力提升培训、安全生产培训等。
通过这些培训，职工们不仅增强了专业技能，还提升了工作效率和质量。
二、文明礼仪。
公司注重培养职工的文明礼仪意识，定期开展文明礼仪培训和活动。
通过这些活动，职工们的言行举止得到了明显改善，为公司营造了良好的工作环境。
三、团队合作。
公司鼓励职工之间的团队合作精神，通过团队建设活动和项目合作，增强了职工之间的沟通和协作能力，提高了工作效率和团队凝聚力。
四、职业道德。
公司积极倡导职工遵守职业道德规范，加强职业操守和责任意识的培养。
职工们在工作中能够严格遵守规章制度，积极履行岗位职责，为公司发展做出了积极贡献。
五、创新意识。
公司鼓励职工发挥创新意识，提出改进建议和创新方案。
通过员工创新大赛和创新项目孵化，激发了职工的创新潜能，为公司的发展注入了新动力。
六、学习氛围。
公司营造了良好的学习氛围，鼓励职工不断学习和提升自我。
通过开展读书分享会、知识竞赛等活动，激发了职工的学习热情，提高了整体素质和竞争力。
七、安全意识。
公司高度重视职工的安全意识培养，定期组织安全知识培训和应急演练。
职工们的安全意识得到了有效提升，工作中的安全事故明显减少。
综上所述，公司职工素质建设工作取得了显著成效，但仍面临一些挑战和问题。
我们将进一步加大投入，优化培训计划，加强管理监督，不断提升职工素质，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
企业人力资源的开发——关于企业职工素质现状的调查报告
受教育年限为 １ ． ２ ５年， １９ 比 ９ ８年劳动部统计 的全 国城镇劳 动
３ 企 业 工 学 矛 盾 突 出 ， 产 骨 干 技 术 水 平 难 以 适 应 技 术 ． 生
力人均受教育 年限高出 ４ ５年 。从各种不 同类型企业 的文化 素 创 新 的 需 求 。由于 企 业在 市 场 经济 条件 下面 临着 严 峻 的挑 战 和 ． 质结构状况看 ， 技术密集型企业的职工文化素质要 高于劳动密 激 烈的竞争， 一些 企业 经营者更注重企业 的眼前生存而 忽视了 集型企业职工文化素质 ， 前者 比后者的高中 以上文化 程度高 出 企业的长远 发展 ， 更重视 人的使用 而忽视 了人 的培养 、 片面追 １． ２ ６个百分点。尽管如此 ， 职工队伍总体文化素 质偏低仍是不 求 经济效益和 生产效率 ， 工学矛盾 尖锐 ， 职工教 育和培 训工作 容忽视 的事 实 。职工 中仍有三 分之一左右仅 仅是初 中文 化程 在 这 些 企 业 中 陷入 无 规 划 、 制 度 、 要 求 、 投 入 、 考 核 的 无 无 无 无
２ ．职 工 整 体 文 化 素 质 呈 平 稳 上 升 趋 势 ， 总 体 水 平 仍 然 观念十分顽固。职业资格证书含金量不高， 但 人才市场 、 劳动力市 偏 低 。调 查 显 示 ， 目前 职 工 队伍 中 ， 中 以 下文 化 程 度 者 约 占 场 不 现 实 的偏 爱 高 学 历 证 书 ， 成 有 些 用 人 单 位 人 才 高 消 费 及 初 造 ２ ％ 高 中 文化 程度 者 约 占 ４ ％ 大 专 以上 文 化 程 度 占 ２ ％ ８； ６： ７ 。人 均 人 才 浪 费 。
六 家 企 业进 行 了实 地 调 查 和 询 问 ， 了解 到 这 些 企 业 职 工 文 化 技 技术创新 能力未能同步增长 。对齐星公司 况、 工教育 的主要 做法 与经验， 职 存在 的主要 问题 ， 难 引进 高新技术 或进 行技术改造时 ， 单位 技术工人完全能胜任
关于职工思想动态分析情况的调研报告
关于职工思想动态分析情况的调研报告篇一：员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
职工调研报告
职工调研报告
《职工调研报告》
调研时间：2021年10月
调研对象：公司全体职工
调研目的：了解职工对公司现状和未来发展的看法和建议，提供决策参考。
一、调研背景
作为一家致力于员工福利和发展的企业，我们始终重视职工的意见和建议。
为了更好地了解职工的需求和期许，我们决定进行一次全面的职工调研。
二、调研内容
1. 公司现状评价：包括对公司文化、福利待遇、工作环境等方面的评价。
2. 公司发展建议：邀请职工提出对公司未来发展的意见和建议。
3. 职工需求调查：调查职工对于培训、晋升机会、工作平衡等方面的需求。
三、调研结果
1. 公司现状评价：大部分职工对公司文化和福利待遇表示满意，但也有一些职工提出希望公司能改善工作环境。
2. 公司发展建议：职工普遍希望公司能加大对员工培训的投入，提供更多的晋升机会。
3. 职工需求调查：有相当一部分职工表示对工作中的压力较大，希望公司能提供更好的工作平衡支持。
四、调研总结
通过这次调研，我们对公司现状和职工需求有了更清晰的了解。
我们将认真对待每一条意见和建议，为满足职工的需求不断努力，提高公司整体发展水平。
五、调研建议
在未来，我们将持续开展类似的调研活动，倾听职工的心声，促进公司和职工的共同进步。
六、致谢
感谢所有职工参与本次调研活动，希望大家能够继续为公司的发展贡献智慧和力量。
员工素质测评情况汇报
员工素质测评情况汇报根据公司年度员工素质测评工作安排，我们对全体员工进行了一次全面的素质测评。
通过此次测评，我们对员工的工作表现、专业能力、沟通技巧、团队合作能力等方面进行了全面的了解和评估。
以下是我们对员工素质测评情况的汇报：一、工作表现。
在工作表现方面，大部分员工表现出色，能够按时完成工作任务，并且在工作中展现出高度的责任感和敬业精神。
然而，也有少部分员工存在工作态度不端正，工作效率较低的情况。
我们将对这部分员工进行重点培训和指导，希望能够提高其工作表现。
二、专业能力。
针对员工的专业能力，我们发现大部分员工在自己的岗位上能够胜任工作，并且具有较强的专业技能。
但也有部分员工在专业能力方面存在一定的欠缺，需要加强相关的培训和学习，以提高其专业能力水平。
三、沟通技巧。
沟通技巧是员工工作中非常重要的一项能力。
通过此次测评，我们发现大部分员工在沟通技巧方面表现良好，能够与同事和领导进行良好的沟通。
但也有一些员工存在沟通不畅、表达能力较弱的情况，需要加强相关的沟通技巧培训。
四、团队合作能力。
团队合作能力是员工在团队中发挥作用的重要能力。
通过测评，我们发现大部分员工能够良好地融入团队，积极配合同事完成工作任务。
然而，也有一些员工存在团队合作意识不强、个人主义倾向较重的情况，需要引导其树立团队意识，提高团队合作能力。
综上所述，通过此次员工素质测评，我们对员工的工作表现、专业能力、沟通技巧、团队合作能力等方面进行了全面的了解和评估。
对于表现优秀的员工，我们将给予表彰和奖励；对于存在不足的员工，我们将进行针对性的培训和指导，帮助其提高工作素质。
希望通过我们的努力，能够提高全体员工的素质水平，为公司的发展贡献更大的力量。
职工调查报告范文
职工调查报告范文职工调查报告范文2为了解限额以上工业企业职工劳动权益保障情况，__县对县电业局、微磁科技有限公司、永乐粮机有限责任公司、东风矿机（集团）有限公司、六和饲料有限公司、栗子园乳业有限公司、云台山啤酒有限责任公司、云台纺织有限责任公司、大用有限公司、大华粮食机械厂等10家企业开展了抽查调查，现将调查情况报告如下：一、现状随着企业改革、改制进程的不断加快，__县工业企业职工劳动权益保障情况也发生了深刻的变化。
从调查情况看：20xx年这10家企业的就业人数有3902人，在岗职工年均劳动报酬达10346元。
签订合同的一qi35人，占就业人数的44.5%。
其中：3年以上的合同工765人；1-3年的合同工630人（农民工210人）；一年以内的合同工340人（农民工242人）。
技工总人数860人,占就业人数的22.0%。
其中:高级技工62人（农民工3人）；中级技工4一三人（农民工62人）；初级技工385人（农民工340人）；取得职业技术资格的49人。
技师总人数43人,占就业人数的1.1%。
其中:高级技师6人；中级技师25人（农民工一三人）；初级技师12人（农民工1人）。
参加养老保险1236人（农民工10人），占就业人数的31.7%；参加医疗保险1426人（农民工200人），占就业人数的36.5%；参加工伤保险一三67人（农民工105人），占就业人数的35.0%；均未参加生育保险。
职工教育经费实际支出22.9万元，人均职工教育经费实际支出58.7元。
二、存在的主要问题1、农民合同工就业机率极低。
从对这10家企业的调查看：签订3年以上合同的农民工没有一个，高级技师中也没有一个农民工；一年以内的农民合同工242人，占就业人数的6.2%；1-3年的农民合同工210人,占就业人数的5.4%。
此外，职工教育经费实际支出22.9万元，人均职工教育经费实际支出58.7元，教育经费偏低。
可见，因为农民工整体素质偏低，存在“二偏”现象（文化知识偏少，业务技能偏低），难以适应社会就业岗位的需要。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示"有时组织"，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
员工思想动态调查报告
员工思想动态调查报告根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下：一、基本情况一是思想稳定、精神振奋。
从总体上看，全体员工有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。
已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。
大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。
特别是20__年以来，全体员工认真学习党的十九大精神和x中国特色社会主义思想，深入推进"两学一做"学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。
二是学习认真、效果较好。
经过3天调研，总的感觉：公司员工对"两会"精神，思想重视、认识明确，认真学理论、思理论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事日程，宣传氛围浓厚，落实效果较好。
调研中发现，98.5%的员工对xx所作的"两会"报告描绘的光明前景充满信心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲领，新时代公司战略目标让大家有了行动的指南针，有了进一步前进的方向，大家豪情满怀、信心百倍。
三是工作主动、努力进取。
大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚。
党员干部以身作则，表率作用发挥突出。
大家普遍感到：关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。
全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
员工素质现状调查报告与建议
员工素质现状调查报告与建议职员是企业的主体，职员素养的高低直接妨碍到企业竞争的成败。
前别久，笔者借对本集团各子公司(基地)开展党群工作调研之机，经过走访、座谈、同餐等方式，对各子公司(基地)的职员素养现状进行了调查。
总体感受是，当前多数职员的素养是好的，可以做到勤俭自强、明礼诚信、敬业奉献，以个人梦牵手天能梦传递正能量的，但也有很多职员主人翁意识淡化，集体荣誉感别强，企兴我荣、企衰我耻的思想理念别牢，素养偏低，妨碍了企业形象，在一定程度上给生产经营带来了损失。
一、目前职员素养现状及形成原因1、主人翁意识淡化。
目前，很多职员把领导叫老总，把上班叫打工;有的职员在我们企业成长成才后，为了挣取高工资，私自跳槽去给别的老总打工;有的职员在企业里好岗位上安排自己的亲属工;有的职员在上贴吧贬低企业，乱骂领导;等等。
这些现象脚以说明：职员的主人翁意识淡化，没有企兴我荣、企衰我耻的思想意识。
透过现象看本质。
我们天能从一家村办小厂进展到今天那个大的集团，记忆了风风雨雨，职员的思想意识也起伏别定，发生了很大变化。
往常，公司职员基本是长兴籍，而如今是全国各地、五湖四海，良莠别齐;往常，是高利润甚至暴利时代，而如今是白热化的市场竞争，利润空间逐步缩小。
这些事情的变化都促使职员主人翁意识淡化。
2、集体荣誉感别强。
有些公司的有些职员参加集体活动别积极，个人应酬却很积极;为集体办事别积极，为朋友办事却很积极;公司的情况别积极，个人的情况却很积极;企业亏损别怕，只怕自己别挣钞票;公司夸了，自己另谋高就;别比公司强别强，只比个人富别富;别管大河有没有水，只管小河水汪汪;这些现象表明：有的职员集体荣誉感别强，个人主义十分严峻。
究其原因，要紧为：有的职员别能正确处理与身边职员的人际关系，别善于正确认识工作日子中的一些情况，孤芳自赏;别能与人合作，缺乏团队精神，在工作中很难得到别人积极主动的帮助和配合;有的职员那怕坐在宝马中哭，别愿坐在自行车内笑，个人拜金主义、比富心理严峻，只管个人发财致富，别管公司能别能进展;个人与个人比谁有几套房，谁坐的车好，谁用的手机高档。
职工思想状况调查报告精选五篇
职工思想状况调查报告精选五篇职工思想状况调查报告1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
由于近几年国家宏观政策调整，建筑市场任务紧缩，加之历年形成的效益亏损和管理粗放局面，曾一度时期少数职工对企业的持续发展丧失信心，看不到希望。
甚至有的职工产生悲观和埋怨心里，人心思散思走，致使企业凝聚力受到严峻挑战。
其二，生产规模扩张与管理力量不足的矛盾。
当前企业员工思想况调查报告范文1
当前企业员工思想状况调查报告范文为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产治理工作, 了解和把握当前职工思想动态, 为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围, 为领导决策提供依据, 日前, 根据部党委部署要求, 党群工作部深入基层, 采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式, 对目前不同层次职工的思想状况进行了调研, 现将有关调研情况报告如下: 截至2007年4月底, 总承包二部在职职工740人, 在岗职工663人, 待岗职工77人, 内退职工14人。
具有高级职称的30人, 中级职称的82人, 初级职称的184人。
中层以上领导干部104名。
此次调研活动中, 除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外, 同时对265名职工进行了问卷调研, 占职工总数的35。
企业重组改制工作顺利成功与否, 与每名职工都有直接关系, 因此, 深入了解当前职工队伍的思想现状, 了解和把握职工普遍关心的突出问题, 认真剖析职工这些问题存在的深层次原因, 才能针对问题, 研究对策, 加以改进和创新, 为我们企业重组改制铺平道路。
从调研情况来看, 当前绝大多数职工拥护和支持改革, 思想总的来说是在稳定中有波动, 在波动中又趋于稳定, 企业改革改制是大势所趋, 企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。
有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。
1.职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度通过发放问卷调查反馈的情况来看, 84的职工支持拥护企业改革改制, 认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。
同时, 也有10％和6％的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度, 他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段, 这跟他们到企业时间不长, 自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低, 担心失去现有工作岗位, 个人利益受损等因素有关, 但总体上来说, 绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。
关于职工队伍技术素质的调查报告
作者： 马新生;左山虎;周之龙;凌俭芬;王立章;陆雅娟;随幼君;冯克华
作者机构： 上海市机电工会
出版物刊名： 企业文明
页码： 23-24页
摘要：最近,我们对职工队伍的技术素质情况作了一次调查,报告如下: 职工技术技能素质的发展趋势正常调查显示,近年来,企业培训的主流是好的,职工的技术技能素质呈现出良好发展态势.主要表现在: 1.职工文化技能进一步提高.职工文化技能素质与1997年全市平均值相比,有了一定的提高.去年初中以下文化程度的职工数比1997年下降了14个百分点,而中专以上的职工数同比分别增加了3和11个百分点.。
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XXXXXXXX有限责任公司
职工技能素质状况调查报告
为准确把握公司职工技能素质的总体情况，反应职工的愿望和呼声，构建和谐劳动关系，按照《关于做好云南省企业职工技能素质状况调查的通知》（曲工发电〔2013〕16号）文件要求，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司工会向所属四个基层工会发放了职工技能调查问卷。
通过问卷调查、数据统计、对公司职工技能的现状进行综合分析，现将调研情况报告如下：
一、公司职工队伍素质的基本状况
1.公司职工队伍组成情况。
公司现有职工599人，其中农民工226人，占员工总数的37.72%。
男职工284人，女职工315人。
年龄结构为30岁以下职工490人，占81.8%;31岁—40岁职工91人，占15.2%人;40岁以上18人，占3%，平均年龄为27岁。
文化结构为初中及以下职工18人，占3%;高中、技校及中专职工312人，占52%;大专及以上职工232人，占38.7%。
2.公司职工技能水平情况。
公司主要从事公路建设开发、道路经营管理，公司有一般职工562人，占93.8%；管理人员37人，占6.2%。
大部分职工主要在各收费站从事车辆通行费征收工作，一般职
工中高级工7人，技师1人。
管理人员中评为初级职称的有19人，占51%；评为中级职称的有12人，占32%；评为高级职称的有7人，占19%。
3.公司开展职工技能培训情况。
由于公司所属性质导致门槛偏低，吸引高素质人才的能力有限，导致从业人员的整体素质不高。
近几年来，公司以员工培训为抓手，以员工素质、岗位技能提高为目标，多措并举，营造出和谐、成长、奉献的工作氛围，员工素质明显提高，一是文化结构偏低的状况有所改善。
近年来，公司鼓励职工通过网络教育、成人教育、函授等形式参加大专、本科学历教育，着力解决员工文化结构偏低的问题，自觉学习、主动学习的氛围逐渐形成。
目前，公司已有多名职工通过了大专或本科学历考试，并取得的学历证书。
二是有针对性的举办培训班提高职工技能素质。
2012年，公司共投入职工培训经费37.5万元，针对公司员工各个岗位的工作特点组织多种培训班，培训科目涉及文秘知识、安全评估、普通话、管理知识、服务礼仪等，参加培训的职工累计达362人次，经过公司上下的共同努力，员工的岗位能力、综合素质都得到很大提升。
三是服务意识和技能水平明显加强。
2009年和2010年公司工会举办了两届职工技能比武活动，通过技能比武活动，从每一个员工入手，打造“细胞工程”，进一步提高收费人员业务技能和文明服务水平，推动整个公司整
体的“茁壮成长”。
通过业务比赛项目、队列表演项目和文明服务展示，提高了收费人员业务技能和文明服务水平，提升了员工素质。
四是“先、优”意识明显提高。
通过开展“创优争先”、“四群教育”、“党员示范岗”等活动激励员工向“先、优”看齐，职工恪尽职守、辛勤奉献的意识明显提高。
二、存在的问题及原因
总体上看，职工队伍综合素质主流是好的，是呈现上升的趋势。
但也的确存在一些问题，主要表现为：
(一)部分职工对提升自身素质不重视。
因公司主要业务为道路经营管理，90%的职工从事的是车辆通行费征收工作，技术含量较低，部分职工认为提升素质意义不大，自我要求不高，对提高自身素质的重要性、必要性认识不明确，自觉性和主动性不强。
(二)职工文化程度参差不齐，自身素质提高缓慢。
高中、中专、技校以上文化程度的职工达全员职工总数的52%，大学本科及以上学历的仅占38%，文化结构不合理，与现代思维、现代节奏和步伐、现代管理方式方法不合拍，思维定式，缺乏高度的工作责任感、高效的敬业精神和高标准的工作姿态。
(三)教育培训考核不严，造成素质教育效果不明显。
公司职工人员多、分布较广，一是有些职工对上级有关文件精神的传达学习、相关业务知识、有关技术要求、有关
作业标准的灌输学习态度不端正，敷衍了事，浅尝辄止。
二是“点”与“面”结合还有欠缺，在教育培训职工素质方面，有时存在重点人员、重点岗位、重点内容不突出;有时存在教育培训面又相对狭窄，群众性、普及性、实效性未得以真正体现。
三、对职工技能提升工作的对策及建议。
1.通过各种手段，提高职工待遇，刺激职工更看重自己职业技能的提高。
将技能培训、岗位练兵、优秀技能人才培养、职工教育培训经费使用等内容，纳入工资协商和集体合同的签订范畴，通过职代会、司务公开等有效制度进行监督检查。
从源头参与，动员职工参加到“创建学习型企业、争当知识型职工”活动中，增强学习技术的自觉性和积极性，充分发挥工会的作用，逐步建立健全工会组织培养职工高技能素质的网络体系。
2.加强舆论导向和宣传，激励职工爱岗敬业、勤学苦练的精神，注重正确的引导，从多方面和多细节入手，营造出强有力的社会舆论引导,使职工不仅有明确的前进方向,而且有清晰的阶段目标;不仅有浓厚的工作热情,而且有强烈的职业责任;不仅有适宜的引领氛围，还要有切合实际且善于适时调整的引导方式，逐步把现在很多职工“要我提高”改变到“我想提高”，再到“我要提高”。
在职工技能竞赛或先进表彰中，不但要做好比赛或表彰工作，更要注重宣传工作，让
广大职工能切身体会到公司重视技术人才和爱惜技术人才。
3.是突出发挥工会的职能作用。
工会是广大员工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道，这条通道不仅承载着广大员工的物质诉求，更担负着关心员工、激励员工、提升员工价值等多方面的工作，也是“员工是亲人”，“人心工程”、“素质工程”的企业文化理念的主体。
随着企业快速发展，在企业多种用工形式下，员工在思想、工作、生活和心理上的问题和随之产生的困惑也愈来愈多，这更需要工会发挥工作的优势，落实职工各项权利加强教育引导，维护职工的经济权益，建立健全企业劳动关系的协调机制，提升队伍素质，激发员工的工作热情，提高企业凝聚力，使企业与职工达到共同发展、互利双赢。
曲靖市公路建设开发有
限责任公司工会委员会
2013年9月2日。