关于公司内部员工招聘奖励的通知
2023公司奖励通知
2023公司奖励通知2023公司奖励通知1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在____活动中(在____月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：____部__X、____部__X、____部__X等。
奖品是每人一辆自行车。
请与____日到人力资源部__X处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
____股份有限公司__月__日2023公司奖励通知2各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院：随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，根据《__省人民政府关于印发__省深化医药卫生体制改革试点方案的通知》(皖政〔〕16号)、《__省卫生计生委关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》(皖卫政法〔〕8号)精神，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下:一、设立专项绩效奖调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。
同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。
二、严格考核奖励1.制订完善专项绩效考核奖励方案。
已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。
各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。
专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。
2.公平公正公开组织考核。
调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。
鼓励员工全员招聘的通知
鼓励员工全员招聘的通知
尊敬的各位领导、各位同事：
从2005年公司成立至今，经过了8年的摸爬滚打期，公司的规模在不断壮大，业务量日益剧增。
未来的8年，公司提出了“七剑”的战略，需要进一步的快速发展与跨越。
那么，人才的储备将是未来公司发展中不可忽略的环节。
根据公司现有的状况，每个中心的每个岗位都属于“一个萝卜一个坑”这样的现状，既不利于人力资源的储备与引进，也不利于公司现有人员的激发与培养。
公司的发展，离不开人才的发展，取得今天如此的成绩，靠的是一支很强大的人才团队，为积极促进公司人才的梯队建设，为公司的发展提供良好的人才储备力量，现由公司综合行政处牵头，向公司所有的员工发出倡议:
如果在您身边有大专以上学历的家人、朋友、同学，符合公司的任职条件，那么请告诉他(她)，本公司已为其搭建好施展才华、成就自我的绚丽舞台！
招聘人员途径：
1)员工推荐优秀人员
2)其他途径
奖惩标准:
招聘到优秀的人员以及经公司试用后转正的数量
奖励政策:
无论以何种方式为公司招聘到优秀人才，一经录用或转正，公司将给予一定的奖励，具体办法如下:招聘到一个员工来公司试用，计2分(100元);如该员工顺利转正，再计2分(100元)，年终对于给公司招聘到最多优秀人才的员工，公司将颁给其人力资源最佳贡献奖。
写通知的范文字体精选23篇
写通知的范文字体精选23篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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奖励通知(优秀8篇)
奖励通知（优秀8篇）在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
为了让您在写通知时更加简单方便，这次白话文为您整理了奖励通知（优秀8篇），希望可以启发、帮助到大家。
奖励通知篇一为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放推荐奖金：1、女普工，推荐奖金n元；（生产男普工不发推荐奖金）；2、一级技术人员，推荐奖金n元；3、二级以上技术人员，推荐奖金n元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
奖励通知篇二各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
xx股份有限公司20xx年x月x日公司各部门：20ｘｘ年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。
具体奖励事宜及奖金标准如下：一、参加评奖员工的范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
关于对《招聘管理制度》当中内部推荐奖励的补充通知
关于对《招聘管理制度》当中内部推荐奖励的补充通知各系统、各部门：为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性，践行公司“快乐共赢”的企业文化，实现公司人力资源的最佳配置，现根据《招聘管理制度》当中的内部推荐奖励的相关规定，补充通知如下：一、推荐标准：每月初，招聘部在公司内部OA上发布月度人员需求及招聘计划，公司员工可向招聘部推荐合适人员，按公司正常招聘程序进行面试，及确定录用与否，但需符合以下条件：1、不允许推荐同本部门员工为直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、堂兄妹、姨兄妹）关系的人选；2、主管级及以上员工推荐同系统同部门内的主管级以下员工，必须第一时间告知招聘部，推荐人选必须通过招聘部及用人部门正规面试程序，但是人员比例由招聘部进行合理控制；3、推荐人必须为被推荐人提供人事担保，被推荐人在公司出现重大违纪违法事情，推荐人负有连带责任。
推荐人在推荐信上签字确认。
二、奖励标准：被推荐人员获聘用并转正后，按下列规定给予推荐人（人力行政中心员工除外）一定奖励，主管级（含）以上转正当月支付推荐奖的50%；一年以后被推荐者仍在公司工作的，支付推荐奖的另外50%；主管级以下人员入职一个月后支付推荐奖的50%，转正后第二个月内支付推荐奖的50%：1、经理级及以上人员：2000-20000元/人（经理级年薪的3%，其他级别年薪5%）；2、主管级人员：1000元/人；3、设计师、主管级别以上的营销类人员：500元/人；4、写字楼主管级以下的营销技术人员、其他具有本科以上或中级职称行政、财务人员（不包括被推荐岗位专业工作经验在三年以下人员）：200元/人；5、工厂主管级以下（组长和关键技术类岗位）按岗位类别不同具体分类如下：A类岗位: 300元/人;〖质量品控类：QA、QC、IQC，售后、封样、批版、工艺、跟单、总检、面辅料检验〗〖生产计划类：计划员、物控、排版、主刀、大烫〗B类岗位: 200元/人;〖仓管及其它类：开单、配货、入库、发货、统计等〗6、推荐奖：推荐人选≥3人（未通过面试），累计3人的当日起的一周内，奖励价值50元的礼品一份；7、特别奖评选标准：以每年1月1日至12月31日为一个周期，在评选周期内仍在职的，推荐主管级（含）以上人员3人及以上者，或推荐基层员工10人及以上者，年终奖励推荐人1000元。
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）
公司内部推荐员工奖励通知范文（精选5篇）公司内部推荐员工奖励通知范文篇1由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
公司内部推荐员工奖励通知范文篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录)，在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。
鼓励推荐岗位如下：1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。
这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸、广告、网站、人才市场)几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。
关于奖励的通报的模板5篇
关于奖励的通报的模板5篇关于奖励的通报的模板 (1) 为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (2) 物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持君华•硅谷样板房开放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华•硅谷样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
x年xx月xx日关于奖励的通报的模板 (3) 各县区人民政府，市政府安委会各成员单位：20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门各单位认真学习贯彻落实中央、省、市领导同志重要指示精神，坚守安全生产红线，全面深入开展安全生产大检查和“六打六治”打非治违专项行动，持续深化重点行业领域安全生产专项整治，稳步推进安全生产综合治理和源头治本，全市安全生产形势保持了持续平稳态势，圆满完成了省政府下达的各项控制指标，荣获20xx年度全省安全生产责任目标考评优秀等次。
关于内部推荐人才奖励办法的通知
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关于内部推荐人才奖励办法的通知
一、目的
为了进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐，有效缩短招聘时间，经公司领导研究决定，开通公司内部推荐招聘渠道，激发员工介绍的积极性，提高招聘效率。
二、适用范围
适用于**公司除人力资源以外的员工。
三、人才推荐的范围
1、人才推荐范围：行业内有较大影响力或经验较丰富的中高级专业技术人才；紧缺和急需的关键岗位的技能或管理人才；各类注册职业资格和专业技术职称持证人员。
2、具体岗位以公司人力资源发布的职位为准。
四、奖励方案：
1、推荐人员按照级别划分奖励标准:
2、奖金发放时间：被推荐人入职公司满一个月后，推荐人所得的奖励款项以工资形式发放。
五、本办法解释权归公司人力资源所有，自颁布之日起开始执行。
**公司
20XX年*月*日。
内部介绍新员工奖励通知
内部介绍新员工奖励通知这是一篇由网络搜集整理的关于内部介绍新员工奖励通知的文档，希望对你能有帮助。
内部介绍新员工奖励通知【1】各部门、同事：为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：一、招聘岗位及要求：岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排二、推荐原则：1、被推荐人的基本条件符合公司的`招聘要求;2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
三、推荐奖励：1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;四、奖励发放形式：每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。
推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
五、有效期：本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!内部介绍新员工奖励通知【2】为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下：1、奖励对象：新楚所有员工2、推荐对象：新楚坐席(手游客服)3、参与人员条件：(1)推荐人必须正常在职员工;(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);(3)推荐人推荐新员工成功后，必须满足相应处理量要求;(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。
4、奖励金额：(1)被推荐全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将给予推荐人奖励300元/人，上线满第二个月奖励300元/人，合计600元/人。
(2)推荐费核算：a.内部推荐费主要是鼓励员工在职，推荐费发放当月推荐人和被推荐人需要同时在职，若离职则不予核算;b.内部推荐费以现金形式下发，需要推荐人准备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。
内部员工推荐奖励办法
内部员工推荐奖励办法第一章总则第一条目的为了鼓励公司员工推荐优质人才，优化招聘流程，提高招聘效率，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体正式员工的内部推荐活动。
第三条管理原则内部员工推荐奖励办法应遵循“公平、公正、公开”的原则，激励员工积极参与推荐，并保障奖励制度的透明性和合理性。
第二章推荐条件第四条推荐资格1. 推荐人资格：推荐人必须为公司正式员工，且在推荐人推荐期内不在试用期。
2. 被推荐人资格：被推荐人需符合公司招聘的岗位要求，并在推荐后通过公司招聘流程。
第五条推荐岗位1. 岗位范围：推荐适用于公司内所有招聘岗位（除已内部调动的岗位外）。
2. 岗位信息：被推荐岗位需在公司招聘系统或公告中发布。
第三章推荐流程第六条推荐步骤1. 推荐准备：推荐人需了解被推荐人的基本情况及其是否符合公司招聘要求。
2. 填写推荐表：推荐人填写《内部员工推荐表》，包括被推荐人的个人信息、推荐理由等。
3. 提交推荐：将填写好的推荐表提交至人力资源部门。
第七条审核流程1. 初步审核：人力资源部门对推荐表及被推荐人的资格进行初步审核，确保推荐信息准确。
2. 面试安排：被推荐人通过初步审核后，安排面试，并按照公司招聘流程进行评估。
3. 录用决定：面试合格后，进行录用决策，并通知推荐人推荐结果。
第四章奖励办法第八条奖励标准1. 奖励类型：奖励分为现金奖励和实物奖励两种。
具体标准如下：- 现金奖励：推荐人成功推荐的员工在试用期满后，推荐人将获得一定金额的现金奖励。
金额根据岗位等级和招聘难度确定。
- 实物奖励：除现金奖励外，公司可提供实物奖励（如礼品卡、电子产品等），具体奖励由公司决定。
2. 奖励金额：奖励金额按照公司实际规定和招聘岗位的难度进行设置，并在公司内部公告中公布。
第九条奖励发放1. 发放时间：奖励将在被推荐人完成试用期并正式转正后，按照公司财务规定进行发放。
2. 发放流程：人力资源部门在被推荐人转正后，确认奖励信息并通知财务部门进行奖励发放。
公司内部推荐员工奖励通知
公司内部推荐员工奖励通知[公司LOGO]公司内部推荐员工奖励通知（二）尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来的辛勤工作和对公司的忠诚奉献！作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于搭建一个开放、公平、公正的工作环境，为员工提供更多发展空间和机会。
近期，公司开展了一项推荐员工的活动，目的是激励大家发挥个人的洞察力和资源，推荐更多合适的人才加入我们的团队。
经过层层筛选拔，收到了众多优秀的推荐人选，为公司的发展和壮大做出了积极贡献。
现将评选结果公布如下：一、最佳推荐奖经过对推荐人选的综合评估和筛选，我们选择了以下员工作为本次最佳推荐奖的获奖者：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX成立新团队以来，XXX通过自身在行业的人脉和资源，推荐了一批高素质的人才，不仅为公司带来了新的活力和创新，还极大地提升了团队的绩效和竞争力。
在此，公司特别奖励XXX同志一次全额月薪的奖金，并将公司最新一期的股权激励计划确定为XXX 的获奖福利。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX对公司的发展有着高度的敏锐度和洞察力，在整个推荐过程中，不断挖掘优秀人才，将他们引入公司。
通过她的推荐，这些员工在公司的各项工作中都表现出色，成为各自部门的中流砥柱。
基于此，公司授予XXX同志一次半个月薪的奖金，并为其提供机会参加公司最新的培训计划。
二、优秀推荐奖此外，经过评审，我们还选择了以下员工为优秀推荐奖的获奖者，以表彰他们在推荐过程中所展现出的努力和优秀表现：1. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXXXXX通过自己的人脉和资源，推荐了一位非常适合公司岗位需求的人才。
他的推荐使得我们更好地实现了招聘的目标。
因此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金，并提供机会参加公司的培训课程。
2. 姓名：XXX部门：XXX推荐人：XXX感谢XXX对公司的贡献和推荐，他在推荐过程中耐心细致、认真负责，推荐来的人才也非常符合公司的需求。
在此，公司奖励XXX同志一次三分之一个月薪的奖金。
关于设立内部员工推荐人才伯乐奖的通知
关于设立内部员工推荐人才伯乐奖的通知为了满足公司人员需求，充分发挥内部员工推荐的积极性，及时、快速地收集相关人才信息，同时拓宽人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，鼓励员工推荐所需人才，公司特设立伯乐奖，具体通知如下：一、适用范围本通知推荐人适用于公司全体员工。
二、推荐要求1、推荐人选标准：身体健康、心理健康，良好的职业道德，无犯罪记录，较好的稳定性，并符合推荐岗位任职要求；2、推荐人不得向应聘者泄露公司机密或私自承诺，否则由此造成的损失由推荐人承担并追究相应的责任；3、严禁弄虚作假行为，例如:为得到奖励，唆使正常渠道来公司应聘者谎称是某员工推荐，一经发现，已经发放的奖励，公司有权予以追缴，并给予严肃处理。
三、推荐程序1、公司人力资源部在智联招聘网、公司官微、QQ群、微信群等渠道发布招聘岗位和招聘标准；2、推荐人明确职位的工作内容、任职资格等信息后，向应聘者说明并征得应聘者同意后，向人力资源部推荐应聘者；3、人力资源部收到推荐信息后，须在5个工作日内回复推荐人是否符合面试条件；4、所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关，被推荐人若当时未能录用的，将存入人才档案库中储备，在有岗位空缺时优先考虑；5、推荐人才经录用并通过试用期考核转正后，施工班组完成项目整体工作后，经公司领导审批后，推荐人可以获得伯乐奖，员工推荐奖金计入当月工资，具体奖金金额标准以下表为准。
四、奖励标准五、奖金发放的其他说明对空缺岗位负有直接招聘责任的人（包含需求部门的部门领导及直接上司），不享受推荐奖励。
以上通知自颁布之日起实施。
附件：《内部推荐人才伯乐奖申请表》**********有限公司 2020年5月15日附表：《内部推荐人才伯乐奖申请表》。
内部举荐奖励方案
内部举荐奖励方案
背景
随着公司业务的不断扩大和拓展，我们需要更多的优秀人才加入我们的团队。
内部员工是我们最好的招聘来源之一。
因此，为了鼓励员工积极参与招聘工作，公司决定推出内部举荐奖励方案。
目的
通过推出内部举荐奖励方案，我们的目的是：
1.鼓励现有的员工积极参与公司的招聘活动；
2.增加我们的优秀人才库，以进一步支持公司的发展；
3.提高员工对公司的认可和忠诚度。
奖励政策
奖励标准
根据内部举荐人所提供的简历，如该简历被公司聘用，并在试用期结束后继续工作，内部举荐人将有资格获得以下奖励：
1.聘用高管级别职位：奖励人民币5万元；
2.聘用中层及以下级别职位：奖励人民币2万元。
奖励发放
内部举荐人将获得奖励的次月发放。
如果内部举荐人离开公司，他或她将不再有权获得相关奖励。
其他要求
以下要求必须满足才能获得内部举荐奖励：
1.举荐人必须是有效的公司雇员，并在举荐日期之前至少在公司连续工作6个月；
2.被举荐人必须在接到聘用通知的7天内，在试用期内正式加入公司；
3.举荐人必须在举荐之前获得被举荐人的同意；
4.举荐人必须提交完整、准确的申请信息，包括简历和其他相关材料。
结论
通过推出内部举荐奖励方案，我们将能够鼓励员工积极参与公司的招聘活动。
我们相信，这将有助于扩大我们的优秀人才库，以支持公司的长期发展。
我们期待看到员工们在这个计划中的积极参与。
2024发放奖励的通知4篇_2
2024发放奖励的通知4篇发放奖励的通知篇1__x：我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2. 一级技术人员，推荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元;这次的推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。
被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起开始生效，有效期至10月31日。
公司：时间：发放奖励的通知篇2__x__x公司__部__x在4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!公司：时间：发放奖励的通知篇3经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有__发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：周日班：崖峰小树吴新颖周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套《演讲与口才》合订本____发放奖励的通知篇4各学院：根据《__师范大学研究生国家奖学金评审细则》（新师校字[__x]70号）及《__师范大学研究生奖助学金评定办法》（新师校字[__x]215号）的文件精神，我处已于__x年9月—__x年11月完成了__x—__x年度研究生国家奖学金及研究生自治区奖学金、自治区研究生学业奖学金评选的校内评选环节，并于__x年11月—__x年12月完成了__x—__x年度优秀研究生干部奖学金、__x级优秀研究生新生奖学金的上会环节。
关于公司内部推荐员工奖励的通知
关于公司内部推荐员工奖励的通知
全体员工：
为满足公司各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，鼓励在职员工对公司需求岗位进行内部推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体员工
二、奖励方案：被介绍人通过公司面试入职满3个月，给予介绍人奖励费用50%，入职满六个月后再给予介绍人奖励费用50%。
三、奖励标准：
四、奖励发放程序：
1、奖金在每月底统一核算，且与当月工资合并发放。
2、被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金。
3、工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
五、内部推荐操作流程：
1、被推荐人员在人力资源部进行备案登记－简历筛选－面试－办理录用手续。
2、被推荐人入职时间达到规定要求，经人力资源确认后给予介绍人奖励。
六、其他事宜
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
2、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
3、被推荐人试用期不合格，公司有权将其辞退。
4、本方案自发布之日起执行，截至10月25日前有效。
5、如有疑问请咨询人力资源部联系人：xxxxxx。
人力资源部
x年x月x日。
关于内部推荐奖励的通知范文
关于内部推荐奖励的通知
全体同事：
为迎接公司旺季及保证出货，现需大量招聘男女普工。
为鼓励大家积极推荐亲朋好友加入公司，特制定奖励内部推荐的政策，现将具体事项说明如下：
一、推荐时间及奖励金额
2020年5月22日至2020年11月31日期间，凡推荐符合公司要求的普工进厂，推荐1名普工（男女不限）奖励1000元；被推荐人在公司服务满1个月，先发放奖励金额300元，服务满3个月在发放剩余700元。
推荐的人越多，所得奖励越高。
二、推荐费领取需满足以下内容
1、在推荐费发放时，推荐人与被推荐人需都在职；
2、在职期间无处分记录；
3、推荐人须带着被推荐人到前台填写《内部推荐担保书》，此担保书将是发放推荐费的依据。
三、有以下条件的不享受推荐费
被推荐人为二次进厂且离开东源的时间为未满6个月的。
人事行政部
X年X月X日。
奖励的通告15篇
奖励的通告15篇奖励的通告15篇奖励的通告 1尊敬的集团公司各部室、各子公司：自投产以来，在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工，他们爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热，他们是我们学习的榜样，时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。
物流部原绒库管女士自2023年11月入职以来，尽职尽责，因工作需要，2023年5月女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管，她没有任何抱怨，本着“干一行爱一行"的思想，女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点，利用原有专业知识，帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选，留下可利用材料(如塔线、金银线、扣子、弹力线等)，这些材料在日后的`生产过程中车间进行了领用并投入使用;将梳纺车间下脚料分拣，人工检查粗毛A(含绒量少)480包，共计5693.9公斤，人工检查粗毛B(含绒量多)68包，共计670.25公斤等，在很大程度上为公司节约了成本。
9月14日，2号库消防管突然喷水，正在办理入库手续的女士与在场3人奋力抢救绒包，避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡，并及时烘干部分淋湿无毛绒。
在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒，及时建议领导，安排再行分梳;对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值，告之领导安排拆片倒纱重新利用，极大的节约了原料的成本。
特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的摘出，忙时还发动车间的员工进行摘除，为公司节约出一点一滴的绒。
鉴于此，对物流部原绒库管女士特作如下表彰决定：对物流部原绒库管女士给予现金奖励800元，并在全集团范围内对胡建萍女士进行通报表扬; 即使我们在最平凡的岗位上，也要时刻鼓励自己"做最好的自己"，暗暗地叮咛自己："不要在乎职位，每个岗位都是最关键的岗位"，平时在工作中"勿以恶小而为之，勿以善小而不为"，时刻做到"从点滴小事做起，才能成就大事"。
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
关于公司老员工介绍新员工奖励的通知
公司全体员工：
因公司业务发展壮大，人员用工需求增大，为拓宽公司招聘渠道，激励公司员工积极参与到员工招聘中，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司将给予推荐员工丰厚的奖励，具体实施办法如下：
一、奖励范围：公司全体人员
二、奖励实施方案：
2.1、在2019年2月1日至2019年7月31日期间介绍人员进入公司，每介绍一名符合要求标准的给予奖励；
2.2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2.3、被介绍人通过公司面试正式上班后满6个月，给予介绍人(在职员工)奖励费500元;
2.4、推荐被介绍人要求：性别不限，年龄要求25-45岁之间。
三、奖励实施流程：
3.1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请》经所在部门审批，上报人力行政部核实经总经理批准后发放;
3.2、人力行政部按照本方案通知，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3.3、财务部按本方案发放相应奖金。
四、推荐流程：
4.1、直接向人力行政部推荐公司所需优秀人才，福利待遇可到公司面谈。
4.2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《入职登记表》填写推荐人姓名或提前告之，以便办公室核实并发放介绍奖励。
4.3、希望公司全体员工积极发挥人脉优势，踊跃积极推荐，为公司明天的发展贡献力量。
特此通知！
河南**************有限公司
人力行政部2019年1月21日。
关于鼓励内部员工介绍普工的通知范文
关于鼓励内部员工介绍普工的通知
根据公司业务发展和生产经营需要，现需要招聘大量一线正式员工加入XX公司来共同发展。
公司特鼓励内部员工：
1、利用平时和周末的空闲时间外出派发传单和设点去招聘新员工，公司统一提供招聘广告和传单，有需要的可印制内部招聘员名片，人力资源部指导招聘方法。
2、或者通过介绍、推荐亲友、同学、老乡来公司工作发展。
3、为鼓励内部员工发动社会资源积极主动参与推荐，现制订和公布实施如下内部推荐奖励方案：
①、奖励有效日期：X年X月X日—X年X月X日（以入职时间为准）。
②、被推荐人员身份类型：工人身份（含符合公司回流制度的回流员工）。
③、内部招聘员或推荐人奖励。
4、被推荐人福利：凡是在奖励有效日期内被推荐过来公司工作的员工均可报销来时路费，标准为火车票硬卧标准或者长途汽车坐票标准（入职满三个月后即发放第二次奖励时报销)。
5、推荐自离员工回流无奖励。
6、注意事项：
（1）所有被推荐成功的人员，推荐人需在员工职位申请登记表上签名确认，否则将不发放相应的奖励。
（2）所有被推荐的员工需经过人资以及用人部门面试合格才能录用，体检合格才能入职，面试过程中可能有部分未被录用的人员，请给予理解与支持。
（3）有需要招聘传单和设点设备的同事，可以到人力资源部领取或者致电人资源部派送。
特此通知，感谢广大同仁大力推荐。
人力资源部
X年x月x日。