房地产公司招聘整套表格模板
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
房产招聘信息模板文字简洁版
房产招聘信息模板文字简洁版
【公司名称】房地产招聘信息
职位：【职位名称】
公司简介：【公司名称】是一家专业从事房地产开发与销售的公司，拥有多年的丰富经验和强大的品牌影响力，致力于打造高品质的居住环境和社区。
职位描述：
- 负责开展房地产销售工作，协助客户进行房产选购和签约事宜；
- 提供专业的房产咨询服务，解答客户关于房地产的疑问；
- 积极开拓并维护客户资源，建立并维系长期的客户关系。
任职要求：
- 具有较强的沟通能力和语言表达能力，善于与人沟通；
- 对房地产行业有一定了解，具备相关的销售经验优先考虑；- 快速学习能力和团队合作精神，能够适应工作压力。
福利待遇：
- 工资待遇有竞争力，提供丰厚的佣金激励政策；
- 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业知识和技能；
- 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
如何申请：
请将个人简历发送至【公司邮箱】，并在邮件主题中注明申请的职位名称。
备注：
- 招聘人数：若干
- 工作地点：【工作地点】
- 薪资待遇面议，根据个人能力和经验进行协商。
房产中介招聘信息模板
房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。
随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。
作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。
二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。
四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。
我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。
我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。
五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。
您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。
我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
房产招聘范文
房产招聘范文招聘范文。
尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。
我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。
为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。
一、销售经理。
岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。
二、房产顾问。
岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。
任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。
三、物业管理专员。
岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。
我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。
如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。
再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。
敬礼。
房产开发公司。
招聘组。
2022年10月1日。
招聘表格范本
招聘表格范本
招聘表格范本
公司名称：XXX公司
招聘职位：XXX
招聘人数：X名
薪资待遇：XXXX元/月
工作地点：XXX
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：X年相关经验；
3. 专业技能：熟练掌握XXX软件，具备XXX技能；
4. 职业素养：具有良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力；
5. 身体健康，能适应一定的工作压力。
主要职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX；
2. 参与XXX的规划和执行，确保项目进度和质量；
3. 协助部门经理完成相关工作，并提供专业的意见和建议；
4. 积极参与团队合作，完成公司下达的其他任务。
福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬体系和晋升空间；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的工作环境和发展平台；
4. 提供岗位培训和职业发展机会。
请符合要求的求职者将个人简历、学历证书、工作经验证明等相关材料发送至邮箱：XXX，邮件标题注明“应聘XXX岗位”。
本公司将对符合条件的应聘者进行初步筛选，并通知进行面试。
感谢对本公司的关注与支持。
备注：本招聘表格仅供参考，请根据实际情况进行修改和调整，详细信息以公司实际需求为准。
房地产公司招聘启事
XXXXX有限公司诚聘
公司成立于201X年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通和谐能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资1000/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到XXX销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网址查询
7、报名日期：截止到20xx年x月x日。
公司网址：xxxxxx
邮箱：xxxxxx
联系电话：xxxxx
联系人：联系人
面试日期：X月X日上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)
面试地点：公司地点(XX路和XX路交界口，XX店对过) XX公司。
(完整版)房地产公司招聘职位与要求
房地产公司招聘职位与要求一、运营总监：（1 人）一）职位描绘：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹办的管理、跟进和协调，包含经营布局、业态规划、招商工作展开、宣传推行等；3、依据公司的经营目标和市场发展制定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，经营贸易、工商管理或有关专业，本科或以上学历；2、优异的语言表达能力，拥有优异的商务谈判能力；3、3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹办工作经验，认识当前商业市场环境；4、熟习现代商业经营管理业务及流程，熟习商店招租过程；5、熟习有关法律法例，拥有很好的社会资源；6、熟习商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。
二、策划总监：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目不一样阶段的开发与营销的策划与推行管理工作。
二）职位要求：1、年纪 30 - 40 岁，广告类、营销类及有关专业，本科或本科以上学历；2、拥有房地产行业 5 年以上、地产策划 3 年以上工作经验；3、熟习房地产行业特色与业务流程；4、精晓房地产的开发、策划、销售、推行等各环节操作；5、拥有很强的语言文字能力与洞察、剖析、判断能力；6、拥有较强的团队领导与管理能力，优异交流协作能力；7、熟习电子商务和网络推行；8、有事例者优先，可以独立操作项目者优先。
三、项目经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司房地产项目的开发与管理，辅助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地民众等各样关系。
二）职位要求：1、28 岁以上，工民建、房地产经营管理等有关专业，大专及以上学历；2、有优异的交流、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；3、5 年以上有关经验，对房地产项目管理有独到的看法；4、熟习房地产项目运作流程，熟习项目开发管理；5、有施工管理或工程估算经验者优先；四、销售经理：（1 人）一）职位描绘：负责公司地产项目销售及有关管理工作。
二）职位要求：1、年纪 25 - 35 岁，市场营销及有关专业，大专及以上学历；2、拥有房地产销售 5 年以上，销售管理 3 年以上工作经验；3、精晓房地产销售各个环节；4、有优异的销售团队管理与销售培训技术；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。
房地产开发公司会计招聘合同
房地产开发公司会计招聘合同一、合同双方。
甲方（招聘方）：[房地产开发公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]乙方（受聘方）：[会计人员姓名]身份证号码：[具体号码]联系地址：[家庭住址或常住地址]联系电话：[电话号码]二、聘用岗位及职责。
1. 聘用岗位。
甲方聘用乙方担任公司的会计岗位。
2. 岗位职责。
乙方要负责公司日常财务核算工作哦。
这包括按照会计准则准确地记录各项经济业务，编制记账凭证、登记账簿啥的。
可不能马虎呢，每一笔账都像是一颗小螺丝钉，少了哪颗都可能让财务这架大机器运转不灵。
还要负责编制公司的财务报表，什么资产负债表、利润表、现金流量表等等。
这些报表就像是公司财务状况的“体检报告”，要让公司的老板和股东们清楚地知道公司的健康状况。
税务申报也是乙方的重要任务。
要及时准确地计算各种税款，按时向税务机关申报纳税，就像给国家这个大家庭交“份子钱”一样，既不能少交让公司有麻烦，也不能多交让公司吃亏。
三、聘用期限。
本合同聘用期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
这个时间就像是一场约定好的旅程，咱们在这段时间里要好好合作，一起让公司的财务工作顺顺利利的。
四、工作时间与休假。
1. 工作时间。
乙方的工作时间按照公司的正常工作时间安排，一般是每周工作[X]天，每天工作[X]小时。
不过有时候财务工作在特殊时期，像月底、年底结算的时候可能会忙一些，就需要乙方多费点心啦，就像冲刺阶段的运动员，咬咬牙坚持一下，把财务数据都整理得漂漂亮亮的。
2. 休假。
乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。
毕竟工作很重要，休息也不能少呀，休息好了才能更有精力投入到工作当中。
甲方会按照公司的规定合理安排乙方的休假，不会让乙方累坏的哦。
五、劳动报酬。
1. 工资待遇。
甲方将支付给乙方每月工资为[具体金额]元。
这个工资可是根据乙方的能力和市场行情来定的呢，就像给乙方的努力和才华标上一个合适的价格标签。
工资会在每个月的[具体日期]发放，如果遇到特殊情况可能会稍有延迟，但甲方会提前通知乙方的，不会让乙方干等着着急。
企业招聘所用的表格
企业招聘所用的表格
一、求职者基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生日期：
4. 联系电话：
5. 电子邮箱：
6. 居住地：
7. 目前居住地：
8. 户籍地：
二、教育背景
1. 最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
2. 其他学习经历：
学习时间：
学习内容：
取得证书：
3. 在职培训经历：
培训时间：
培训内容：
取得证书：
三、工作经历
1. 最近一份工作：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
2. 其他工作经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
3. 实习/兼职经历：公司名称：
职位名称：
工作职责：
工作时长：
4. 项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目职责：
项目成果：
5. 获得荣誉及奖项：
荣誉或奖项名称：
获得时间及地点：
四、技能与特长
1. 技术能力：（例如软件开发、设计等）
2. 管理能力：（例如团队管理、项目管理等）
3. 其他特长：（例如语言能力、特殊技能等）
4. 个人特点：（例如沟通能力强、团队合作意识强等）
5. 对本职位的理解和看法：（简述个人对本职位的认识和理解）。
房产中介招聘宣传模板范文(推荐4篇)
房产中介招聘宣传模板xxx 第1篇姓名：性别：女年龄：25岁居住地：上海电话：E-mail：最近工作 [ 1年8个月 ]公司：XX房地产有限公司行业：房地产开发职位：销售最高学历学历：本科专业：市场营销学校：南昌大学自我评价从事房地产销售多年，具有新楼盘以及二手楼盘买卖和租赁的销售经验。
对销控，预告、抵押登记以及和房地局部门沟通有丰富的经验，熟悉现阶段关于商品房限购、限贷的政策以及对应办法，了解销售过程中容易出现问题的解决方案。
具备良好的沟通技巧以及销售方式，善于通过与客户的真诚交流完成销售。
工作努力认真，具有很强的事业心，相信付出总会有回报。
求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：房地产开发目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：销售工作经验20** /2—至今：XX房地产有限公司 [ 1年8个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责贯彻执行公司领导的销售指令，按时或超额完成销售指标;2、负责客户登门拜访、客户来电咨询等，通过高质量的服务增加销售;3、负责为客户介绍项目相关内容，促进销售达成;4、负责登记客户的相关信息，并对所有信息进行整理和分析，寻找客户的相关性以及挖掘潜在客户;5、负责协助上级完成其他任务。
20** /5--20** /1：XX房地产有限公司 [ 1年9个月]所属行业：房地产开发销售部销售代表1、负责与客户进行直接沟通和交流，协助客户对在售楼盘进行多方面了解;2、负责销售楼盘，催收房款，完成每月销售收入指标;3、负责与有购买意向的客户进行近一步的接触，争取签订合同，完成交易;4、负责定期撰写销售报告，部门内部开展销售技巧分享等。
20** /7--20** /4：XX房地产开发有限公司 [ 10个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责协助销售主管管理销售团队，完成销售业绩;2、负责处理楼盘的日常事务，包括收集信息，分析、整理数据，制作报表等;3、负责带客户看房、下定、签合同、为客户安排贷款等事宜;4、负责开发新客户，维系老客户的关系，促成交易;5、负责定期向上级主管提交客户拜访报告及其它销售报表。
房地产营销策划招聘模板
一、公司简介Xxxx房地产策划有限公司是--家集房地产战略研究、资本运作、市场调研、项目策划、总体设计、整合推广、销售代理为一体的综合性集成房地产顾问有限公司，前身为深圳雅鲁藏布房地产策划有限公司。
我们一直秉承绝对的敬业精神、务实的专业态度来对待我们代理的每一个项目。
我们的目标是成为中国房产界顶级全程营销整合专家，为开发商提供全面专业的服务，建立持续良好的合作关系。
高品质依赖我们的专业态度，高效率凭靠我们的专业精神，高回报得益我们的专业技巧。
公司实行向下负责制，倒三角组织结构。
通过系统化的培训，平民化的企业文化，人性化的管理，鼓励员工创新，为每位员工提供广阔的职业发展机会，与员工共同成长。
随着公司业务的迅速扩张和策划团队移师武汉，公司进军二线市场走向全国的序幕已经拉开。
为了适应公司的发展，现诚邀地产界的优秀人才加盟，与我么携手共进，共同创造雅鲁藏布的美好明天!2021年，为充分发挥员工的创新能力，提升员工的财力与智力水平，公司筹备实施“青年中产”与“青年弘博”计划。
“青年中产”计划志在打造青年中产阶级，让一批有志中青年成为社会的中坚力量。
“青年弘博”计划志在打造中年知识阶层，让一批有识中青年成为社会的栋梁之材。
二、招聘方式请有意来我公司谋求共同发展的人员，于一周内将个人履历、身份证、学历证明、资格证书复印件及近照以电子邮件或信函方式发至本公司，请注明所应聘职位。
一经本公司初选合格，将另行通知面试时间。
所有人员一经录用，公司将提供极具竞争力的薪酬待遇和福利保障。
PS:应聘材料严格保密，恕不退还!请勿重复投递简历!三、招聘职位营销策划1名1、职位要求专业: 房地产、营销或中文类相关专业学历: 本科及以上学历;年龄: 30岁以上工作地点:武汉市工作经验: 5年以上地产相关工作经验，操作20万平方米以上大型楼盘不低于3个。
综合要求:A.鼠蹊房地产全程策划(含前期、设计、投资、开发与营销)全过程，能对项目进行总体操控。
房地产行业聘用模板带你轻松招聘高手
房地产行业聘用模板带你轻松招聘高手尊敬的招聘经理，感谢您选择使用我们的房地产行业聘用模板来帮助您轻松招聘高手。
我们理解在竞争激烈的房地产市场中，寻找并留住优秀人才是一项艰巨的任务。
因此，我们为您准备了以下的聘用模板，希望能帮助您快速而高效地满足人才需求。
【职位名称】【公司名称】正在寻找一位优秀的【职位名称】加入我们的团队。
作为一家在房地产行业卓有声誉的公司，我们重视创新、合作和专业精神。
我们期待您能够与我们共同努力，在这个竞争激烈且充满机遇的行业中取得卓越成就。
【职位要求】1.学历背景：- 应聘者需具备相关学士学位或以上学历，例如房地产、市场营销、财务或相关领域。
2.专业技能：- 具备扎实的销售技巧和谈判能力，并能够根据客户需求提供个性化解决方案。
- 熟悉房地产市场的最新趋势和法规，能够为客户提供专业的咨询和建议。
- 具备出色的沟通和协调能力，能够在团队中高效合作。
3.经验要求：- 至少有X年的相关行业工作经验，熟悉并掌握房地产市场的运作机制。
- 具备成功拓展客户网络和维护客户关系的经验，能够实现销售目标并提高企业业绩。
【工作职责】1. 开发和维护客户关系：- 提供优质的客户服务，建立并维护良好的长期合作关系。
- 跟进潜在客户和现有客户，挖掘他们的需求并提供相应解决方案。
2. 销售和市场推广：- 开展市场调研，分析并把握市场趋势，制定有效的销售和市场推广策略。
- 负责销售团队的目标制定、业绩监控和销售计划的执行。
3. 协调与合作：- 与内部团队合作，共同完成销售目标，例如与房地产开发商和设计师进行协调。
- 参与行业展会和会议，建立并拓展业务联系。
【福利待遇】- 公司为员工提供具有竞争力的薪酬结构和丰厚的绩效奖励。
- 弹性工作时间和良好的工作生活平衡。
- 提供培训和发展机会，帮助员工不断提升能力和职业发展。
- 为员工提供完善的社会保险和福利福利待遇。
【如何申请】如果您对该职位感兴趣并符合我们的要求，请将个人简历发送至以下邮箱地址：[邮件地址]。
房地产集团公司人力资源部全套表格汇编
人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。
抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事调动通知单备注：1、调动申请批准生效后，由调入单位人事主管部门通知调出单位人事主管部门；2、人事部门之间必须办理交接手续。
抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色员工本人--黄色人事派遣单公司负责人人事主管部门负责人兹有先生/小姐，于年月日到贵单位报到，担任职位。
请公司负责人提前做好工作安排，人事主管部门做好人事、行政对接工作。
人力资源管理中心（印章）年月日注意事项：该员工的档案材料寄送至贵单位人事主管部门时请注意查收《档案移交表》，并将《回执单》传真至集团人力资源管理中心。
人事变动表保密人事调动申请表说明：1、子公司与子公司之间人员的调动须由集团审批方可；抄送：人力资源管理中心--白色部门--蓝色总部人事审批表（总部人员）总部人事审批表（地产公司人员）地产公司人事审批表外地人才面试审批表外地人才面试审批表外地人员面试费用确认单日期：员工内部举荐表人员申请表加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。
加班也是成本。
通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。
加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。
加班申请表确认部门负责人/日期：中心总经理/日期：人力资源管理中心/日期：抄送：人力资源管理中心--白色员工本人--黄色请注意：加班申请时间最短为0.5天。
加班也是成本。
通过精心和提前计划及合理的安排, 加班通常是可以避免的。
加班应提前申请并获得批准，并将《加班申请表》提交至人力资源管理中心；特殊情况的应于加班后三个工作日内完备手续，逾期不计加班。
人员招聘时间倒排工作表
业态类别 楼盘号 2#7# 豪宅 各业态交付 时间 SOHO 室外步行街 部门 岗位 豪宅管理处经理 客服主管 环境主管 薪酬 8,200 4,500 4,500 6# 3# 5# 12#13# 9#11# 8# 编制数量 1 2 1 9 管家 2,400 6 3 2 管家助理 2,400 2 1 工程主管 运行班长 4,500 2,600 1 2 4 运行技工-电工 豪宅管理处 运行技工-暖通 2,200 2,200 3 1 4 1 1 4 运行技工-维修 2,200 1 1 秩序主管 秩序班长 4,500 2,600 1 4 14 秩序员 2,200 14 10 4 中控员 2,200 2 2 到岗时间 2012年9月15日 2012年9月15日 2012年9月15日 2012年9月15日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月15日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年8月1日 2012年9月1日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月15日 2012年10月15日 2012年11月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 2012年9月1日 2013年2月15日 2013年9月15日 入伙时间 2012年12月31日 2013年3月31日 2013年4月31日 2013年10月31日 2012年12月31日 2013年3月31日 2013年3月31日 工作区域 整个区域 整个区域 整个区域 2#7# 6#3# 5# 2#7# 6#3# 5# 整个区域 整个区域 2#7# 6#3# 5# 2#7# 6#3
房地产公司各岗位招聘要求（5篇模版）
房地产公司各岗位招聘要求（5篇模版）第一篇：房地产公司各岗位招聘要求根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员：工程部经理1名职位描述：全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题；职位要求：1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正；2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称；3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。
富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
给排水工程师1名负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。
职位要求：1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性；2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称；3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。
富有责任感、品质端正、职业道德良好，建筑设计师1名岗位描述：负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。
职位要求：1.基本要求：28岁至45岁，男女不限；2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业；3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验；4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念；5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
房产销售招聘走心文案
灵魂碰撞，共筑梦想家园——房产销售精英招募令亲爱的朋友们，你是否曾在繁华的都市中，梦想着拥有一套属于自己的温馨家园？你是否渴望在充满挑战与机遇的房产市场中，成就一番事业？现在，一个让你实现梦想、成就自我的舞台正等待着你的到来——XX房产销售团队诚挚邀请您的加入！招聘岗位：房产销售顾问招聘人数：若干名工作地点：全国各大城市招聘要求：1. 男女不限，年龄18-45周岁，学历不限；2. 有良好的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识；3. 对房产销售行业充满热情，有志于在房产领域发展；4. 无需经验，公司提供全方位培训；5. 拥有驾驶证者优先考虑。
我们提供：1. 具有竞争力的薪资待遇：底薪+提成+奖金，上不封顶；2. 完善的培训体系：公司提供专业的销售技巧培训、客户沟通技巧培训、行业知识培训等；3. 丰富的团队活动：定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力；4. 优越的晋升空间：表现优异者可晋升为销售主管、区域经理等职位；5. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利等。
加入我们的理由：1. 梦想启航：在这里，你将拥有一个展示自我、实现梦想的舞台，与志同道合的伙伴们共同开启房产销售的新篇章；2. 成长平台：公司提供全方位的培训体系，助力你快速成长，成为行业精英；3. 团队力量：我们是一支充满激情、团结协作的团队，在这里，你将感受到家的温暖；4. 成就自我：在这里，你将有机会挑战自我，实现个人价值，收获事业与财富；5. 美好家园：我们致力于为客户提供优质的服务，帮助更多人实现拥有温馨家园的梦想。
走心寄语：房产销售，不仅仅是一份工作，更是一份责任。
它需要我们用心去聆听客户的需求，用专业知识去解答客户的疑惑，用真诚去打动客户的心。
在这里，我们期待你的加入，让我们一起用爱心、耐心、责任心，为每一位客户提供最优质的服务，共同打造美好的家园。
招聘流程：1. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明“房产销售顾问+姓名”；2. 面试安排：简历筛选合格者，我们将以电话或短信形式通知面试时间及地点；3. 入职手续：面试合格者，我们将签订劳动合同，办理入职手续。
绿城房地产集团有限公司人力资源体系表格档
分子公司员工奖惩情况统计表上半年下填报单位: 填报日期: 年月日统计人: 单位负责人审核:人力资源成本统计表年度填报单位: 填报日期: 年月曰分子公司年度考核情况统计表年度填报单位: 填报日期: 年月曰统计人: 单位负责人审核:人员需求审批表（单位）填报单位:填报日期:批。
招聘部门经理以下人员，由集团公司总经理（或其授权人）审批。
招聘部门经理及以上人员，由集团公司董事长（或其授权人）审批。
人员需求审批表（部门）填报部门:填报日期:说明：本表适用于集团公司人员招聘的审批。
招聘部门副经理（含）以下人员，审批人为总经理（或其授权人）。
招聘部门经理及以上人员，由人力资源部建议，总经理意见填入分管领导意见栏，董事长审批。
1.2.绿城房地产集团有限公司应聘人员情况登记表欢迎您加盟绿城集团！填表之前请阅读以下文字。
应聘岗位：填表日期：年月日期望年薪：接到录用通知后可在（）天内到职个人基本情况3.填写本表是您与绿城集团的首次交流，请务必如实逐项填写完整，没有的情况请填“无” 如有不便提供的内容，请注明原因。
应聘人员经面试合格后，我公司将对本表内容的真实性进行核实，届时敬请配合。
应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。
如需索回，请事先声明。
姓名性别年龄民族籍贯户口所在地身份证号码婚姻状况政治面貌家庭地址家庭电话现住所住所电话粘贴照片（2寸）现住所的产权所有人□本人或配偶□父母□借用□租用□其它（E-mail地址其它联系电话最高学历毕业学校职称评定时间参加工作时间现在何地参加社会保险目前人事档案寄放处个人爱好与特长工作经历起止年月工作单位岗位或职务离职原因证明人联系方式受教育情况（从高中填起）起止年月就读学校毕（肄）业证明人联系方式家庭情况出生日期工作单位和地址联系方式对应聘职位的理解1.您认为这个职位应具备怎样的任职资格？2.您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作?3.您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求?其他需要说明的事项1.除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？2.您具备哪方面的技能？3.请简述您的性格特点:4.您认为自己的优点和缺点有哪些:绿城房地产集团有限公司面试人员评价表面试评价人签名: 年月日面试参考提冋面试评价小组意见汇总表面试评价小组成员（签名）：日期: 年月曰员工录用审批表说明：部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理（或其授权人）。
招聘与面试全套表格大全(超级工具,拿来即用)
76.招聘广告 77.招聘广告实例 78.招聘录用应届毕业生制度 79.招聘提问管理人员题库 80.招聘提问通用题库 81.招聘流程图 82.招聘渠道评估表 83.招聘渠道选择方法 84.招聘甄试作业程序 85.招聘申请书 86.招聘申请单 87.招聘申请表 88.招聘系统的开发和设计 89.招聘计划 90.招聘计划实例 91.招聘面试方法 92.招聘面试管理制度 93.招聘面试表 94.招聘面谈构成表 95.招聘（录用）通知单 96.操作人员工作应征表 97.操作人员工作应聘表 98.教育状况确认书 99.新员工招聘面试比较表 100.新员工甄试比较表 101.新员工甄试表 102.新员工甄选报告表
130.聘约人员聘用核定表 131.证明人调查表 132.试用保证书 133.试用合同书 134.试用声明 135.试用察看通知单 136.资遣通知单 137.选拔标准记录 138.雇员变动申请表 139.面视构成表 140.面视约见时间表 141.面视结果评价表 142.面视记录表 143.面视评价表 144.面试人员测评表 145.面试测评表 146.面试测评问题表 147.面试表 148.面试记录表和复试通知单 149.面试评价表 150.面试谈话样本 151.面试通知书 152.面试问题样例 153.面谈构成表 154.面谈考评用表 155.面谈记录表 156.面谈记录表范例
□较强 □很弱
□中等
特长
□精通 □粗通
□擅长 □没有
□中等
基本 能力 性格 特点 综合 能力 价值 取向 管理 能力
其他 内容
语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 竞争优势
人生观 基础管理能 力 战略管理能 力
综合得分
□良好 □良好 □良好 □良好 □很强 □较弱
房地产公司招聘简章
一、总经理、副总经理、总工程师任职要求：1、房地产公司同等职位十年以上工作经验；2、工民建专业毕业，熟悉项目管理，善于掌控工程技术、质量方面的进程，具有较强的组织协调能力。
3、具备一定的文字表达能力。
二、会计、出纳任职要求：1、大专及以上学历，具有会计从业资格证，且具备5年以上工作经验。
2、专业要求：会计、金融、财税、审计等相关专业。
三、司机任职要求：1、本市户口，有三年以上驾龄。
2、能吃苦，服从工作安排3、退伍军人优先四、项目经理及土建、安装、预算任职要求：1、相关岗位任职五年以上。
2、专业要求：工民建专业毕业。
3、有相关执业证书五、前期外联任职要求：1、大专以上学历，2、形象气质俱佳，言谈大方得体，兴趣爱好广泛，热情开朗，亲和力强，头脑灵活，积极乐观。
3、具备优秀的沟通协调、人际交往、外联公关与社会活动等能力六、营销策划人员任职要求：1、相关专业大专及以上学历2、有丰富的销售经验，沟通能力强，能提出合理的营销方案3、有3年以上工作经验七、文秘接待任职要求：1、大专及以上学历，身高160以上。
2、沟通能力强，有责任心。
3、有前台和接待工作经验者优先考虑。
下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
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人员增补申请表
申请部门/公司：申请时间：
本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人
员工办理离职申请手续单
工作交接表
填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离
职；
2、本工作交接表不够填写请附页；
3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。
招聘人员初试记录表
招聘人员复试评价表
№：
员工报到手续办理程序表
（内部程序办理用）
说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明综合部返还原件日期，并交由证件所有人签收。
2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工
自动放弃本次录用机会。
员工登记表
(本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇)
新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心)
№：
部门经理/服务中心经理：
应聘我公司岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年_月日止，试用期工资元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。
宁夏住宅建设发展（集团）有限公司
综合部
年月日
新员工岗位派任通知书（给本人）
CWBG-37-15.7 №：：
你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处
岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/ 天，即自
年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日
起计发。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7 №：于年月日应聘岗位，现已通过相关部门的初试
及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗
位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期
工资元/月，从年
月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月
日到岗。
综合部签名：______________
年月日
新入职员工到岗情况反馈表（自存）
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
新入职员工到岗情况反馈表（综合部）
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。
2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。
员工转正申请表
员工转正通知单
№：
致_________________部门/服务中心_______________：
由你部门/公司推荐，经公司综合部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工转正通知单
№：
致____________________部门/公司_______________：
由你部门/服务中心推荐，经公司综合部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：
1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。
2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。
理由：______________________________________________________________________________
3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
注：本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。
晋升/调薪申请表
注：总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。
本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工降职降级/调薪意见表
注：本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。
员工调动申请表
注：本表适用于跨部门/服务中心平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务
中层管理人员调动申请表（跨部门/服务中心平级调动）
注：1、本表所指中层管理员工指本公司各部门经理/服务中心部门主管级以上员工。
2、本表一式两份，一份存个人档案，一份送财务。
员工调动通知书（给调出部门）
№：
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将你部/处的员工，由你部/处调到部门（服务中心），工资标准为____________元，请接到通知后天内，安排该员工办理完原岗位交接手续。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工调动通知书（给调入部门）
部门（服务中心）负责人：
因工作需要，公司决定将员工，由部门（服务中心）调到你部/处，工资标准为____________元，并于年月日时到你处报到，请接到通知后安排好接管工作。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
员工调动通知书（给本人）
№：
：
因工作需要，公司决定调动你的工作岗位，由部门（服务中心）调到部门（公司）任岗位，工资标准为____________元，请在接到通知后天内，办理完原岗位交接工作，于年月日时到新部门/服务中心报到上岗。
特此通知
宁夏住宅建设发展（集团）有限责任公司
综合部
年月日
辞退通知书（所在部门/服务中心存档）
№：
部门/公司员工岗位：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已通知_______年月日至_______年月日内办理完工作交接手续，并于_____年月日到公司行政人事部办理离职手续。
部门/公司
年月日
辞退通知书（本人）
№：
：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定给予你（1.解雇；2.劝退；3.终止合同），请接到通知后在_________年月日办理完工作交接手续，并于________年月日到公司行政人事部办理离职手续。
特此通知
部门/公司
年月日
辞退通知书（行政人事部备案）
№：
我部门/公司员工岗位：
因，经调查属实，我部门/服务中心决定（1.解雇；2.劝退；3.终止合同；4.其它决定），已于______年月_日办理完工作交接手续，并通知______年月日到公司行政人事部办理离职手续。
特此通知
部门/公司___
年月日。