劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛题
劳动保障法律法规知识竞赛题一、劳动保障法律法规知识竞赛题1、劳动合同法相关知识（1）劳动合同法中，什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与工人订立的以劳动力以报酬作为内容的契约，就当事人劳动活动的内容、时间、地址以及劳动报酬等事项做出约定的文件。
（2）劳动合同中应约定内容有哪些？a.用人单位名称;b.双方权利义务；c.劳动报酬;d.劳动时间、地址;e.保险福利待遇; f.签订日期; g.违约责任等。
2、社会保险相关知识（1）什么是社会保险？社会保险是一项根据法定规定，由中央和地方政府同个人、雇主或其他社会团体及其他组织共同参加，以积累保险金、补偿劳动者等身份受困或失去劳动能力而给予一定赔偿的保险制度。
（2）社会保险的主要种类有哪些？a.养老保险：指退休人员的养老金等社会保障支付；b.医疗保险：指给参保人施行一定程度的医疗服务、药品报销等社会保障；c.失业保险：指给因失业而无业的人士提供一定救济金等社会保障补贴；d.工伤保险：指依法抚恤工伤及其死亡家属财产损失等社会保障支付；e.生育保险：指给备孕妇女提供生育期间医疗保险、妇女特别医疗保险等社会保障。
3、劳动仲裁相关知识（1）什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议双方之间，因劳动法律关系发生的财产性争议，依照劳动仲裁法和有关法律规定，由本行政区域内的劳动——劳动者提出申请，双方当事人均同意以该特殊方式解决争议，而由有经验和能力的劳动仲裁机构及其仲裁委员负责最终裁决的一种解决劳动争议形式。
（2）劳动仲裁涉及哪些方面？劳动仲裁涉及劳动合同、社会保险、工伤保险、工资支付等各个方面，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等，劳动者社保待遇、工作时间、工作地点等，雇主和劳动者发生的经济纠纷等。
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。
3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。
4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。
5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。
6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。
7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。
8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。
9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。
10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。
我省目前基本养老保险费由税务机关征收。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。
劳动保障法律基础知识的试题和答案
劳动保障法律基础知识的试题和答案在生活中，劳动保障法是保障员工们的权益的，因此员工对与基本的知识是必须掌握和了解的。
下面是店铺为你整理的劳动保障法律知识试卷，希望对你有用!劳动保障法律知识试卷选择题1、失业率的计算公式是(d )a.失业人数/总人口数;b.失业人数/劳动适龄人口数;c.失业人数/在业人口数;d.失业人数/(在业人数+失业人数)。
2、我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为(d )人以上。
a.3人;b.5人;c.8人;d.10人。
3.按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(b)日内结束;到期未结束的，视调解不成。
” a.15： b.30; c.45; d.60。
4.集体协商的法律地位大约是在(b)后，在西方逐步得到认可的。
a.一次大战前;b.一次大战后;c.二次大战后;d.20世纪60年代。
5.工人参加工会的主要原因应是(c )。
a.为了增加福利;b.为了提高素质;c.为了组织起来维护自身的基本权益;d.为了提高劳动效率6.当个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入时,由于非劳动收入的增加,个人可达到的效用水平必然提高,一般情况下,使得劳动者增加闲暇,减少劳动时间,这种现象劳动经济学中称之为(b )a.替代效应b.收入效应c.规模效应d.以上都不是7.劳动法以其法律的属性看属于(c )a.公法b.私法c.社会法d.以上都不是8.我国的《劳动法》是从(b )开始正式实施.a.1994年7月1日b.1995年1月1日c.1995年7月1日d.1996年1月1日 e.2000年1月1日9.我国所称的无固定期限劳动合同是指(b )a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是10.一般认为劳动法的起源是(a )a.英国的《学徒健康与道德法》b.英国的《工厂法》c.德国的《普鲁士工厂矿山条理》d.法国的《童工、未成年工保护法》e.法国的《工业法》11.国际社会普遍认为现代社会保障制度的建立以(c )为标志a.英国的《伊丽莎白济贫法》b.德国的《社会保障法》c.美国的《社会保障法》d.以上都不是12.作为社会保障制度中的基本保障是(a )a.社会保险b.社会救助c.社会福利d.社会优抚e.慈善事业13.社会保障制度强制储蓄型模式的代表国家是(d )a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.瑞典14.社会保障制度福利型模式的代表国家是(a )a.英国b.美国c.日本d.新加坡e.智利f.中国15.经济中正常存在的失业量称为 (d )a. 结构性失业; b。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案
2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（共90题）1、按照xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx 号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪 一级的劳动保障部门实施监察？正确回答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。
2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？正确回答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起 60 个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保 障行政部门负责人批准，可以延长 30个工作日。
3、劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取哪些措施?答:劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时有权采取下列措施: (1)进入用人单位的劳动场所进行检查; (2)就调查、检查事项询问有关人员; (3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说 明,必要时可以发出调查询问通知书; (4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料; (5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审 计; (6)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
4、根据xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx号）规定，省级劳动保障监察机构和市（州）管辖的范围分别是哪些？正确回答：省级劳动保障监察机构对中央在甘、省属国有及国有控股企业（含所 属有独立法人资格的单位和分支机构）；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构和省直部门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
市级劳动保障监察机构对市属国有及国有控股企业；中外合资、中外合作、外商独资企业；其批准设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；民办非企业单位；外埠驻甘用人单位和市直部 门的国家机关、事业单位、社会团体劳动用工行为的实施监察。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题窗口：_____________ 姓名： ______________ 成绩：______________一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
平凉市劳动和社会保障法规有奖知识竞赛试题范文
平凉市劳动和社会保障法规有奖知识竞赛试题单项选择题：(请从多个备选答案中选择唯一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑)1.《中华人民共和国劳动法》经1994年7月5日第( )届全国人民代表大会常务委员会第()次会议通过，1995年1月1日起施行。
A、八，八B、八，九C、七，八D、七，七2.《中华人民共和国劳动合同法》经2007年6月29日第( )届全国人民代表大会常务委员会第( )次会议通过，2008年1月1日起施行。
A、十，二十九B、十，二十八C、十，二十七D、十，二十六3.《劳动法》规定的劳动者年龄下限是( )岁。
A、14B、16C、18D、204.未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。
A、12，14B、14，16C、16，18D、18，205.劳动争议仲裁的时效为( )日，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般应自收到仲裁申请之日起( )日内结案。
A、30，30B、30，60C、60，60D、60，906.《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之( )。
A、1，70B、1，80C、2，70D、2，807.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A、诉讼B、财产保全C、强制执行D、支付令8.劳动合同试用期最长不得超过( )月。
A、1B、3C、5D、69.用人单位应当在解除或者终止劳动合同( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、7B、10C、15D、2010.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。
A、20B、30C、40D、5011.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A：4，24 B：4，30C：5，24 D：5，3012.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案
劳动权益保障法律知识竞赛试题姓名：成绩：1、建立劳动关系，应当订立（）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月C、六个月5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A、60%B、80%C、100%6、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日7、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、五日C、十日8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、一个月B、二个月C、三个月9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。
A、劳动合同B、集体合同C、劳动派遣协议10、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、不得高于C、可以等于11、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。
A、可以B、不得C、双方协商12、发生工伤的认定部门是（）。
A、人民法院；B、劳动仲裁部门；C、生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门13、《职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。
遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过（）A、十五日；三十日B、十五日；十五日C、三十日；三十日14、《劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。
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劳动保障法律法规知识竞赛试题一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形( )A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有:( )A(对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B(若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C(无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位( )以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%110.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。
( )A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险 D(违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A(2007年6月29日 2008年1月1日B(2007年6月29日 2007年6月29日C(2007年6月28日 2007年10月1日D(2007年6月28日 2008年1月1日12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是( )。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
A(二 B(五 C(十 D(十二20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.一B.二C.三D.四221.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A(外国使馆 B(家庭 C(企业 D(个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( )有关规定执行。
A(《劳动合同法》 B(《民法通则》 C(《合同法》 D(《公务员法》24.未满周岁不得就业。
A(16) B(18) C (20) D(22)25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。
A(货币形式) B(实物形式) C( 证券形式) D( 三者皆可)26.目前我市最低工资标准为月工资元,月。
A(800) B(850) C(900) D(950)27.签订集体合同应当经过( )五个程序。
A.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布B.?起草集体合同草案?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布C.?当事人协商?职工代表审议?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布D.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送上级工会备案?公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括( )A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少,( )A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年 30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件,( )A、劳动保障A级诚信单位B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的3C、重合同守信用单位D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的31.公益性岗位中不包括以下哪个,( )A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心(文化站、文化社等)工作人员D、小区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自( )起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2008年12月1日D、2007年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少,( )A.3,B.5,C.6,D.7,34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续,( )A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄35.基本医疗保险中个人自负费用是指( )。
A.超出医保报销范围之外的一切费用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用36.在本市定点医疗机构，( )可直接用医保IC卡(或市民卡)就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格,( )A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为( )。
A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地换保障目前按人均( )元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000B.30000C.25000D.2000040.从2007开始，我市农村户籍( )周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60B.65C.70D.804二、多项选择题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准( )A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间 D(待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
( )A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D(劳动者距离退休不满10年43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是( )A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D(即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括:( )A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:( )A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行( )A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持( ) 到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证548.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费( )。
A 、职业指导教育培训 B、一次职业技术培训 C、推荐就业 D、养老保险49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，( )。
选择:A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员;B、享受城市居民最低生活保障的失业人员;C、夫妻双失业人员D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。