大学生职业生涯规划第七章7.1-7.2满分答案

大学生职业生涯规划第七章满分答案7.1.1作业已完成成绩：100.0分1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？∙A、加强对自己选择的认定性∙B、争取上一个好学校，利用学校优势∙C、更广泛的实践磨炼∙D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分2【多选题】就业力由哪几个维组成？∙A、生涯的自我认同∙B、人力资本∙C、社会资本∙D、个人适应力我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。

所以建立社会资本，需要：∙A、更充分的自我表达∙B、主动去与有资源的人建立关系∙C、更广泛且有效地与人合作∙D、随时反思当前交往的人有什么用我的答案：AC7.1.2已完成成绩：100.0分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：∙A、工作满足个人的生涯认同∙B、所从事的是积极正向的事业∙C、有足够的物质激励∙D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。

那么：∙A、人会有更高的工作满意度∙B、人会更愿意主动投入到当前工作∙C、人就会成为工作的附庸∙D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。

所以∙A、只要条件具备，生涯满意感就强∙B、生涯认同是生涯规划的核心主题∙C、体验、反思有助于生涯认同建立∙D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD7.1.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：∙A、与别人不同的地方∙B、简历撰写的针对性∙C、与目标岗位有更好的吻合度∙D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分2【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：∙A、满足用户需求∙B、具有同类相较独特性∙C、更好的外观∙D、足够的信任度我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】求职中的“支撑点”就是：∙A、充分的KST证据∙B、实习实践经历∙C、重要他人的推荐∙D、自己的底气我的答案：ABD7.1.4作业已完成成绩：100.0分1【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

∙A、单向的一种诉求∙B、某种对等的价值互动∙C、不对等的价值的互动∙D、互相保持联系我的答案：B得分：33.3分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。

所以∙A、社会资本是求职成败的关键∙B、进入资源圈是非常重要的∙C、建立自己的资源网络∙D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.3分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。

这个空间的能力决定于：∙A、网络里的人的层次∙B、个人在这个空间的地位∙C、只能寄望于父辈的积累∙D、交集联结的深度我的答案：ABD7.1.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】什么是“内部招聘”？∙A、从内部招人∙B、由内部提出需求∙C、内部推荐的招聘∙D、有关系的招聘我的答案：C得分：33.3分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？∙A、形成信任背书∙B、使招聘方更效率∙C、直接与决策人对接∙D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：∙A、企业更倾向于内部招聘∙B、内部招聘成本更低∙C、这时的招聘竞争非常激烈∙D、外部招聘成本更高我的答案：AC7.1.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

∙A、人才中介∙B、校园招聘∙C、招聘广告∙D、人际资源我的答案：D得分：33.3分2【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：∙A、可以立即获得面试机会∙B、迅速提升招聘单位的信任∙C、会获得更高的工资回报∙D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分：33.3分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？∙A、广泛展示“我能做什么”的信息∙B、这是求职的职业化表现∙C、获得更大人际圈的信息发布∙D、投入产出比比较高我的答案：ACD7.1.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：∙A、K(专业知识)∙B、S(专业技能)∙C、T(职业品质)∙D、A(行动力)我的答案：A得分：33.3分2【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以∙A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心∙C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B得分：33.3分3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：∙A、雇员的业绩对用人部门影响更大∙B、人事部门的筛选标准清晰可操作∙C、人事部分是通过过程标准化工作∙D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC7.2.1作业已完成成绩：100.0分1【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：∙A、没有什么大的作用∙B、纯粹是包装而来的∙C、呈现一种整体印象∙D、可能会给人带来误导我的答案：C得分：33.3分2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：∙A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要∙B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象∙C、求职过程中要有好的职业化礼仪∙D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：33.3分3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：∙A、以貌取人∙B、经验多了就准确了∙C、评价成本低∙D、启动直觉判断我的答案：CD7.2.2作业已完成成绩：100.0分1【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？∙A、照片可以建立自己的“形象”∙B、照片更能展现应聘者的个性∙C、需要提供展现职业化形象的照片∙D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B得分：33.3分2【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：∙A、简历纸要有质感，不能太薄∙B、要使用标准化的简历模板∙C、简历要呈现出“简”的内涵∙D、争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分：33.3分3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：∙A、简历要“有料”展示与岗位吻合∙B、通过简历形成良好第一印象∙C、通过简历建立“可信”印象∙D、简历设计要精美，有艺术感我的答案：ABC7.2.3作业已完成成绩：100.0分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？∙A、双手接过∙B、在名片上做标记∙C、花几秒钟阅读∙D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：∙A、不能涂改名片∙B、双手托递交换∙C、不留私宅电话∙D、无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？∙A、与对的手虎口相对∙B、双手握对方单手∙C、力度适当∙D、上下三下我的答案：ACD7.2.5作业已完成成绩：100.0分1【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：∙A、毫无犹豫地回答∙B、稍作思考再回答∙C、直接指出简历内容∙D、请面试官再做更详细解释我的答案：B得分：33.3分2【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以∙A、始终与面试官保持目光接触∙B、保持一段时间的沉默∙C、打招呼后，整理下坐椅∙D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C得分：33.3分3【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地？∙A、可以熟悉场景，避免慌乱∙B、提交处理非重要的事情(如上厕所)∙C、避免路上堵车而耽误面试∙D、与单位的接待人员交流机会我的答案：ABD7.2.6作业已完成成绩：100.0分1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：∙A、一刻不离地注视着对方的眼睛∙B、注视着对方的额头思考和表达∙C、关注两眼与鼻子间的三角区∙D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C得分：33.3分2【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：∙A、各一半∙B、尽量少问问题∙C、按面试官要求来∙D、提前准备问题我的答案：A得分：33.3分3【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：∙A、拿出实在的证据∙B、较少小动作∙C、多用肯定的措辞∙D、前后表述一致我的答案：ABCD7.2.7作业已完成成绩：100.0分1【单选题】求职时要“像个大学生的样儿”指的是：∙A、要充分准备，做到无可挑剔∙B、要把自己的缺点与做适当地包装∙C、以“求教”的角色，寻求包容∙D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D得分：33.3分2【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：∙A、这样分散面试焦点∙B、这样偏离的面试目标∙C、引起不必要的负面第一印象∙D、可能会引起不必要的关注我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】呈现自己的优点时最好要：∙A、多多益善∙B、有素材与证据∙C、要与求职目标关联∙D、不能一次性说完我的答案：BCD。