技术人员面试评价表

技术人员岗位能力评价表

技术人员岗位能力评价表1. 岗位概述技术人员岗位是企业中关键的技术支持岗位，其职责包括技术研发、问题解决和系统维护等。

本评价表旨在评估技术人员在工作中所展现出的能力和水平，以便为企业提供参考性意见。

2. 评价指标2.1 技术能力评价技术人员的技术能力是提升岗位绩效和技术水平的关键。

以下是评价技术能力的几个关键指标：- 专业知识：评估技术人员对所需技术领域的掌握程度，包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。

专业知识：评估技术人员对所需技术领域的掌握程度，包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。

- 问题解决能力：考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法，包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。

问题解决能力：考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法，包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。

- 创新能力：评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力，是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。

创新能力：评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力，是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。

2.2 团队合作能力技术人员在工作中通常需要与其他团队成员紧密合作，合理的团队合作能力对于项目的成功与否至关重要，以下是评价团队合作能力的几个关键指标：- 沟通能力：评估技术人员的表达和倾听能力，能否与团队成员进行有效的沟通和协作。

沟通能力：评估技术人员的表达和倾听能力，能否与团队成员进行有效的沟通和协作。

应聘人员面试登记表(标准版)

应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。

这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。

例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。

联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。

这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。

手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。

2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。

这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。

例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。

学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。

这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。

3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。

工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。

例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。

相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。

4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。

这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。

所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。

这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。

5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。

这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。

兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。

人员素质测评面试技术

试者之间有互动的信息交流，考官会根据应试者的问题回答、表情和行为举止等情况，积极地变换面试的问题和追问。应试者应充分利用面试的互动性，积极主动地回答有关问题。主观性。面试评价往往受到考官个人主观印象、情感和知识经验等许多因素的影响。但同时考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。
面试的主要题型
面试的主要题型
情景性问题（其优点时可以根据职位要求来任意创设，这类题型的不足是应试者说会怎么做有时与其在现实情景中的实际做法间会有差异，也就是说，做的与说的往往是两码事）
例子： 1）你在主持一次会议时，各部门为了各自的利益而发生了激烈的冲突，以至于人们又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人，你并不十分清楚以前的纠葛，但你知道人们都在等待着你的决定，你将会如何处置？
面试中存在的问题
晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上
需要对被试者的行为表现进行观察和记录。但即使做了行为记录，但当考官对被试者的评价出现争议时，大多数情况下并不是基于面试者的行为记录进行举证和讨论，而是以不同面试者的职位高低来决定谁的评价更“准确”。
面试场地的选择和设计
面试技术的类型
一、情境面试
是受情境模拟测验的启发而产生的面试形式。在情境面试中，考官会向被试者描述一个假设的情境，并明确被试者的身份或角色，然后提出被试者需要完成的任务或需要解决的问题，考官根据被试者对题目的反应对其素质进行评价。情境面试既适合工作经验丰富的被试者，也适合缺乏工作经验的被试者。

结构化面试题库及评分标准表

请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子？
能谈谈你以前的上级和工作伙伴？你是否了解他们的工作？你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具体过程？请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？假如分配给你一项任务，眼看着期限将到难以完成，你怎么办？责在一次重要会议上，领导报告时将一个重要的数字念错了，如责任心超过常人范责任心属于正常范责任心属于正常范任不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？（责任心、应围围围-+5% 心变能力）假如你工作的岗位最近任务很少，你会怎么办？责任心不足
压力承受能力你工作很努力，也有许多成果，但你的工资总是没有别的同事高，你怎么办？你在团队中所做的工作有多少？你充当什么角色？你是如何帮助有多数不同观点的人达成共识的？团队协作描述一个你最难与之共事的人？能力描述一种你认为别人错了而自己正确的情形？描述一种你不得不与你讨厌的人相处的情形？（专业技术人员）在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革新？取得怎样的效益？（管理人员）你着手改革过哪些管理制度？创（管理人员）你曾经提出过哪些成功的策划？新能力（管理人员）你为谁曾出过哪些好点子？你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？当你的设想招到别人的强烈反对时，怎么办？创新学习能力你是怎样学到本行业/岗位知识的？（征对非本岗位相关专业毕业的应聘者）你是否接受过专业知识的训练？在哪里？多长时间？有什么收获？学假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？习你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提能力升？你在做**方面几乎没有经验，你计划如何学习相关知识以更好的完成这份工作？你有什么级别的专业资格证书或能力鉴定证明？

应聘人员面试记录表(过程记录)

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

教师面试打分表完整

教师面试打分表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
书香一代家教培训中心教师面试评定表
姓名：应聘科目：年部：
表Ⅰ—SBD:输变电工程业主项目部安全文明施工标准化管理评价表
本评价标准表“重要度”内容中，标“★”号的为必查内容。

表Ⅱ—SBD：输变电工程监理项目部安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅲ—SBD：输变电工程施工项目部安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅳ－BD－1现场安全文明施工标准化管理评价表
表Ⅳ－BD－2施工用电设施标准化评价表
表Ⅳ－BD－7电气安装工程安全文明施工标准化评价表
表Ⅳ－BD－8改、扩建工程安全文明施工标准化评价表
产品评定表菜肴品称：制作人：品鉴人日期：、、。

应聘人员面试评估表(工程技术人员)

应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验（团队规模）是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级（如需要）口语：书面：4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比，其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素（三个）个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查（如需要）上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用。

2023专业技术人员考核表高校教师

2023专业技术人员考核表高校教师一、考核目的和意义1.1 目的2023年专业技术人员考核表旨在对高校教师的专业技术水平进行全面评估，确保他们在教学、科研、学术服务等方面的工作都能够达到一定的标准，促进教师们持续提升自身水平，更好地为学校的发展做出贡献。

1.2 意义高校教师是培养人才的重要力量，他们的专业技术水平关系到学校教育教学质量、科研创新能力以及人才培养质量。

通过对教师进行专业技术人员考核，可以发现教师们的优势和不足，有针对性地进行培训和指导，提高教师的整体素质，推动高等教育事业的发展。

二、考核内容和标准2.1 考核内容（1）教学工作：包括教学水平、教学成果、教学方法与手段等方面的考核。

（2）科学研究：包括科研项目、科研成果、科研能力等方面的考核。

（3）学术服务：包括学术成就、学术影响、学术交流等方面的考核。

（4）其他方面：包括职业道德、学科建设、教育教学改革等方面的考核。

2.2 考核标准（1）教学工作：包括课堂教学效果、教学科研结合情况、学风教风建设等方面。

（2）科学研究：包括科研项目的数量与质量、科研成果的创新性与影响力、科研团队建设等方面。

（3）学术服务：包括学术论文的数量与质量、学术影响力、学术会议组织参与等方面。

（4）其他方面：包括师德师风、学科建设、教学改革等方面。

三、考核程序和方法3.1 考核程序（1）自评：教师根据考核标准，认真填写《2023专业技术人员考核表》，对自己的工作进行评价。

（2）考核材料：教师根据自评结果，准备相关的考核材料，包括教学设计、科研论文、学术成果等。

（3）评审：学校成立专门的评审委员会，对教师的考核材料进行评审，进行综合评定。

3.2 考核方法（1）文件审查：评审委员会对教师提交的考核材料进行审查，了解教师的工作情况。

（2）实地考察：评审委员会可以实地走访教师的教学科研场所，深入了解教师的工作情况。

（3）面试评定：针对教师的工作表现和考核材料，组织面试评定环节，与教师进行深入交流。

it面试评语

it面试评语1.面试评价评语该怎么写1/4 分步阅读基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。

2/4对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。

3/4分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。

4/4结论，附案例图通过分析得出是否录用的结论。

2.作为技术面试官,我是怎样评价一个it开发人员素质的以下你可以做一个参考：园林施工员应具备的素质及能力：1、看懂绿化施工图纸。

2、能读懂园林建设工程的设计、施工文件。

3、按图纸放样，估算工料，并按规定的质量标准，进行各类园林植物的栽植。

4、掌握园林建设工程施工组织与管理的基本方法。

5、掌握园林建设工程分项工程施工流程和工艺。

6、能正确使用常用的园林机具及设备。

7、具有一定的园林手绘能力，了解并掌握CAD、PS、3D等计算机软件，具备基本的制图设计能力。

3.it行业简历中自我评价怎么写个人简历自我评价：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。

会auto cad photoshop 等软件；会用c语言编写一般程序.独立性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强，在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。

开发人员面试评语

竭诚为您提供优质文档/双击可除开发人员面试评语篇一：java技术人员-面试评价表公司面试评价表评价人姓名：吴畏职务：面试时间：20XX-03-16篇二：优秀员工评语优秀员工评语1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用7、工作态度端正，业绩比较突出8、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)

审核员/技术专家专业能力面试/考试评价记录被评价人姓名评价日期2020年7月7日评价方式□面试□〤笔试人员类型□专职审核员■兼职审核员□技术专家专业领域□〤Q□E□S专业代码17.09.00新扩Q17-F：17.06.02新、17.08.00新、17.09.00新、17.10.01新17.10.02新、17.11.01新、17.11.02新、17.11.03新17.12.01新、17.12.02新、17.12.03新、17.12.04新、17.12.05新、17.13.00新风险等级中风险一、与申报专业相关的工作经历介绍：2013.6-2016.7XXXXXXX有限公司技术质量部部门主管负责企业质量管理协调及参与新品的研发工作；负责车间生产工艺的创新及改进工作；协调解决生产过程中出现的异常问题；负责公司客户三方审核及对供方的二方审核工作；负责公司质量管理体系的建立及持续改进。

负责并组织环境因素的辨别及评价及生产现场环境管理工作负责生产现场危险源的识别、评价及安全生产培训、职业卫生与职业病的防治工作负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立及持续改进。

二、提问或笔答：1、请针对申请专业技术领域所覆盖的产品/服务范围、产品特性/服务质量规范要点，以及主要顾客群做一简单介绍。

17.06.02新：金属门窗的制造，以金属门制造为例，金属钢铁门是居室门类的一种，具备阻挡视线，防火、防盗，坚固耐用防磨损，内部可以增加泡沫填充物起到更好的隔音效果，现有的钣金制造技术，可以实现多样美观的设计要求。

主要顾客群：多数用于民用防盗门、商用防盗门等17.08.00新：蒸汽发生器的制造，以冷凝器为例，冷凝器为制冷系统的机件，属于换热器的一种，能把气体或蒸气转变成液体，将管子中的热量，以很快的方式，传到管子附近的空气中。

冷凝器工作过程是个放热的过程，所以冷凝器温度都是较高的。

主要顾客群：主要集中于石油、化工、冶金、电力、船舶、制冷空调、机械、食品、制药等领域。

面试评分表1

面试评分表面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。

在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：①对应试者特定方面的判断，比方他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机(一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级)；②录用建议；③录用决策。

这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。

作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)、考号、性别、年龄；(2)报考的类别与职位；(3)面试考察的重点内容及考核要素；(4)面试评价的标准与等级；(5)评语栏(包括录用建议或录用决策)；(6)面试评委签字栏；(7)面试时间等。

表7-1 面试成绩评定表面试辅导：600—2000，随到随学，包学包会，消除态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人(签字)日期：年月日二、面试测评标准1什么是面试测评标准面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。

面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。

而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来表达的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。

因此，面试的测评标准包含着三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所表达能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。

面试综合评语

面试综合评语篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。

刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。

张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，(:面试综合评语)刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：面试评价表(模板)面试评价表人力资源部编制面试评价表人力资源部编制说明：考核打分共分四等：a：优B:良c:中d：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

篇三：如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。

但有的面试官和HR 写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。

那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。

比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。

这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。

这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。

(技术人员)面试评分表

思维能力
（15分）
系统思维
考虑事情全面、深刻，能够考虑到事物之间的关联性
能够通过事物表面现象看到本质
分析判断
看待问题透彻深刻
能提出系统、可行的观点与看法
解决问题能力
（15分）
沟通协调
表达清晰、顺畅
主动沟通，具备良好的沟通技巧
积极主动的化解沟通中阻力和困难
落实执行
遇到问题有思路、有想法、有行动
对工作有始有终，不轻言放弃
姓名高亮升应聘岗位环保工程师性别男年龄27学历本科专业环境科学考核项观察点每项得分胜任能力职业素养10分仪容仪表干净整洁精神饱满言谈举止自然大方自信职业态度积极进取责任心思维能力15分系统思维l考虑事情全面深刻能够考虑到事物之间的关联性l能够通过事物表面现象看到本质分析判断l看待问题透彻深刻l能提出系统可行的观点与看法解决问题能力15分沟通协调l表达清晰顺畅l主动沟通具备良好的沟通技巧l积极主动的化解沟通中阻力和困难落实执行l遇到问题有思路有想法有行动l对工作有始有终不轻言放弃学习能力10分认真好学对新知识新方法能够快速理解并能学以致用专业能力专业适配度50分l相关专业工作经验l工作思路l专业知识终极评价综合素质
学习能力
（10分）
认真、好学，对新知识、新方法能够快速理解并能学以致用
专业能力
专业适配度
（50分）
相关专业工作经验
工作思路
专业知识
终极评价
综合素质：□优秀 □良好 □一般
评价意见：
优势或潜质
劣势或风险
您的综合评价意见是：
□推荐录用 □存疑推荐 □不推荐
面试官签名：
20年月日
备注：
总分根据单项得分进行汇总，总分为100分制。XXXX股份有限公司社会源自聘面试评分表（技术人员适用）

技术支撑人员面试评价表

1．团队意识与工作协调能力
2．工程实践能力与领导能力
3．思路与表达能力
4．责任感与全局观念
5．道德观念
其他
1．家庭背景
2．来所动机
3．精力与体力
4．对工作环境的适应性
综合评语以及录用建议：
□可作为高级工程师□可作为工程师□可作为实验师
□可作为合格助手□难以把握和判别
评委：
注：请评委在相应栏打“√”，并给予综合评议和是否录用建议。
技术支撑人员面试评价表
候选人：______________领域：_______________日期：____________________
评价项目
等级
备注
好
合格
不合格
背景
1．教育
2．以往工作经历
3．实验设备知识与经验
来所工作计划
1．主要性
2．技术与知识水平
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3．工作主动性
4．对团队的贡献
对报告者的
印象

JAVA技术人员面试评估表

知道知道必备必备
否
熟练
Servlet有几种？Servlet的生命周期? JSP如何调用javaBean? JSP的内置对象有哪些？ MVC指的是什么？ MVC模式传统的JSP和Servlet如何实现MVC模式? Struts等框架如何实现MVC模式? Swing组件的MVC模式？标签库的应用常用的标签库？ JSTL 标签库的开发开发标签库要几个步骤？ Ajax的应用场景？ Ajax 同步与异步调用区别？ Struts的Execute方法有几个参数？ Struts webWork Spring 每次请求都产生一个新Action和ActionForm吗？ Struts的验证框架如何应用？ webWork的拦截器能做什么？项目中引入Spring目的是什么？ Spring如何实现注入？ Spring如何实现事务管理? JSF Hibernate JDO JSF是如何实现MVC模式的？ Hibernate的优点？Hiberante的主键生成方式？Hibernate 如何实现一对多与多对一？ Session的缓存与二级缓存的作用域，即在什么情况下有效? 如何解决lazyLoding的问题？什么是O/R映射？为什么要分层开发？知道掌握知道否否掌握掌握知道否掌握知道知道掌握熟练
必备
熟练掌握知道知道知道知道知道否否否否
JNDI 名称目录 JNDI的用途? J2EE基服务础 JMS消息服务 JNI 本地调用 RMI 远程调用 JMail java 邮件 JTA 事物管理
EJB 服务器 B/S结构 Tomcat, Websphere, webLogic, JBOSS, Resin B/S结构与C/S结构的区别? B/S结构的优点表单提交方式? HTML, 表单 , 如何实现表单验证? JavaScript 如何取得Select当前选中的值? PageContext, Request,Respo nse Session, ServletContex t Cookie WEB开发 Servlet与JSP pageContext,request,session,ServletContext 的作用域？分发forware与重定向redirect区别?如何防止表单重复提交?如何取得真实的服务器路径？Cookie的应用，举例?

人事主管面试评语

人事主管面试评语篇一：行政人事人员面试评价表行政人事人员面试评价表篇二：人事部面试评价表人力资源部& 面试成绩评价表篇三：常用员工评语常用的优秀员工评语在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还积极参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。

为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。

该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。

遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。

不足：创新意识要进一步加强。

能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。

在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。

认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。

为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。

希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

钻探公司基层井队专业技术人员面试评分表

87.0 0.0 0.0 16.6 53.6 82.8 73.2 83.4 79.0 71.0 64.8 0.0 31.8 35.6 22.6 25.4 26.6 57.0 22.2 17.2 17.2 21.0 0.0 0.0 13.2 0.6
备注在天津集港在天津集港业务能力和英语不够
在天津集港
1-100 分
1-100分 1-100分
92
80
38
0
74
50
70
75
69
60
65
65
83
75
64
40
64
40
84
10
87
30
87
20
71
10
84
20
80
40
81
10
67
5
0
0
0 0
90.2 0.0 0.0 66.2 81.0 82.2 82.4 80.0 85.6 79.2 78.6 0.0 86.0 86.6 86.2 77.8 84.0 86.0 84.0 78.4 49.6 50.6 0.0 0.0 33.8 15.0
）人
钻探公司专业技术（GW
评委2
评委3
）人员面试评分统计表
评委4
精神面个人述评委考业务综合外语口
精神面个人述评委考业务综合外语口
精神面个人述评委考业务综合外语口
貌
职
核能力得分语
貌
职
核能力得分语
貌
职
核能力得分语
总分
总分
总分
1-10 分
1-20 分
1-70 分