离职员工工资发放规定

离职员工工资发放规定

因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：

一、常规手续办理离职人员工资结算：

1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。

2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。

3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。

4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。

5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。

6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）

二、非常规办理离职人员工资结算：

1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。

2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；

未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。

未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。

未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。

未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。