离职员工工资发放规定
工资支付规定 (2)
工资支付规定1. 引言本文档旨在规范和指导公司的工资支付操作，确保员工能够准确、及时地收到应有的工资报酬。
2. 工资支付方式2.1 纸质支票支付公司将每月准时发放工资支票给员工，员工需要在工资发放日期亲自到人力资源部领取。
2.2 银行转账支付员工可以选择提供个人银行账户信息，将工资通过银行转账的方式支付给员工。
公司将在每个月的工资发放日期将工资直接汇入员工指定的银行账户。
3. 工资发放周期公司的工资发放周期为每月的最后一个工作日。
如果最后一个工作日为法定假日，则将工资发放期限提前至法定假日前最后一个工作日。
4. 工资单4.1 电子工资单公司将以电子形式发送工资单至员工的电子邮箱，并要求员工妥善保管工资单的机密性。
4.2 纸质工资单如有特殊情况，公司将在每月工资发放日同时提供纸质工资单。
员工需要在工资发放日亲自到人力资源部领取工资单。
5. 工资调整与计算5.1 工资调整公司将按照员工的工作表现和市场行情，不定期进行工资调整。
员工将及时收到书面通知，并工资单中明确工资调整后的金额。
5.2 工资计算公司将根据员工的基本工资、绩效奖金、福利和加班等因素进行工资计算。
员工可以在每月的工资单中查看详细的工资明细。
6. 拖欠工资处理如果因为特殊原因导致公司无法按时发放工资，公司将及时向员工进行说明并给出合理的解释。
公司将尽快补发拖欠的工资，并向员工提供相应的赔偿。
7. 工资税收扣除根据相关法律法规，公司将按照国家税务机关的规定扣除员工的个人所得税和其他应缴税费。
员工可以通过工资单了解具体的税收扣除情况。
8. 离职工资结算8.1 正常离职员工如在正常离职时，公司将在员工最后一个工作日将剩余的工资一次性支付给员工。
离职员工可以选择纸质支票支付或银行转账支付。
8.2 异常离职在员工因严重违纪、劳动合同解除或辞退等异常离职的情况下，公司将根据相关法律法规和劳动合同的约定进行相应的工资结算。
9. 薪资保密公司将严格保护员工的个人薪资信息，不得将员工的薪资信息泄露给外部人员。
离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定是指对离职员工最后一份工资的发放方式和时间的具体规定。
离职员工工资发放规定一般包括以下几个方面：
一、发放方式：
1. 现金发放：离职员工可以选择在离职时直接以现金方式领取最后一份工资。
这种方式对于即将离职的员工来说比较便捷，但是要注意安全性和保密性。
2. 银行转账：离职员工也可以选择将工资直接转入自己的银行账户中，这种方式安全可靠，方便记录并且可以直接使用。
二、发放时间：
1. 工资结算日：通常离职员工的工资会在每月的工资结算日发放。
结算日一般在每个月的固定日期，例如每月的15日或者
每月的最后一个工作日。
2. 离职后延迟发放：在离职员工正式离职后，由于一些原因（如财务结算等），可能会延迟一段时间才能发放工资。
公司会根据具体情况通知离职员工延迟发放工资的具体时间。
三、工资项目：
1. 基本工资：离职员工的基本工资是他们在职期间的基本报酬，
通常是固定的一定金额。
2. 绩效奖金：如果离职员工在离职前完成了一些任务或者取得了某些成绩，公司可能会按照规定发放相应的绩效奖金。
3. 加班工资、奖金等：如果离职员工在离职前有未休完的假期、加班加点的工作等，公司会根据具体情况给予相应的加班工资或者奖金。
总的来说，离职员工的工资发放规定应该遵循公司的相关规定和国家的劳动法律法规。
如果公司存在不按规定支付工资的情况，离职员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。
工资发放制度
千里之行，始于足下。
工资发放制度工资发放制度是企业为了保障员工的权益和正常的工作秩序，合理安排工资发放的一项重要制度。
下面将就工资发放制度进行详细介绍。
一、工资发放的对象1. 公司全体员工均享受工资发放制度。
二、工资结构1. 基本工资：基本工资是员工根据工作内容和工作岗位的不同，按照相应的标准发放的固定金额。
2. 绩效工资：绩效工资是按照员工在一定期间内的绩效考核结果，根据公司制定的绩效考核指标，按照相应的比例发放的金额。
3. 奖金：根据员工的工作表现和公司业绩情况，发放一定数额的奖金。
三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇到法定节假日或周末，则提前发放。
2.员工加入公司不满一个月的，工资按日计算，每月按照实际工作天数进行发放。
四、工资发放方式1. 工资通过银行转账的方式发放至员工指定的个人银行账户，个人信息和银行账户信息由员工在入职时提供。
2. 若员工未提供个人银行账户，可在公司指定的时间内领取纸质工资条。
领取纸质工资条需要员工携带有效证件并签字确认，以确保工资条的安全和准确。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
五、工资计算和核对1. 工资计算由人力资源部门负责，根据员工出勤、请假、加班等情况进行计算。
2. 员工对工资计算结果有异议，应及时与人力资源部联系，提供相关证据。
人力资源部会及时核对并给予解释。
六、工资调整1. 企业根据员工的实际工作表现和市场情况，有权对员工的工资进行调整。
2. 调整工资的幅度和频次需经过相关部门的审批，并及时通知员工。
七、工资保密1. 公司对员工的工资信息进行严格保密，禁止以任何形式透露员工的工资情况。
2. 员工在讨论工资问题时，也应保持慎重，避免对他人工资信息的不当透露。
八、离职工资结算1. 员工离职时，应办理离职手续，并在离职手续办理完成后的正常工资发放期进行工资结算。
2. 公司会根据员工的实际工作情况和合同规定，将离职工资通过银行转账或现金形式发放给离职员工。
员工薪酬发放时间解读通告
员工薪酬发放时间解读通告尊敬的员工：根据公司相关规定和政府法律法规，特此发布员工薪酬发放时间解读通告。
本通告旨在明确员工薪酬的发放时间，加强公司与员工之间的沟通和信任，确保薪酬发放工作的顺利进行。
请各位员工认真阅读以下内容。
一、发放时间介绍1.1 月工资发放：公司将于每月25日通过员工工资银行代发的方式，将当月工资发放至员工指定的银行账户中。
1.2 奖金发放：根据公司安排，奖金一般会在当月工资发放后的次月10日进行发放。
具体奖金发放时间将根据公司部门的绩效评估、销售业绩等因素来决定，相关通知会提前发布。
二、特殊情况说明2.1 节假日调整：如果薪酬发放日期恰逢法定节假日，公司将根据具体情况提前安排发放时间。
相关调整将提前通知，以确保员工能够按时领取薪酬。
2.2 新员工入职时间：对于新员工来说，入职前的工资将在入职后的第一个月25日发放，具体工资计算会根据员工入职日期进行按比例计算。
2.3 离职员工薪酬发放：离职员工的薪酬将在离职生效后的30天内结算并发放至员工指定的银行账户。
2.4 临时调整的发放时间：在特殊情况下，公司可能会根据实际需要调整薪酬发放时间。
如有调整，公司将提前通知，并确保薪酬的按时发放。
三、薪酬问题咨询如果您在薪酬发放过程中遇到任何问题或疑虑，请及时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答并提供相应的帮助。
四、总结本通告仅针对员工薪酬发放时间的解读，对于员工薪酬金额、税收扣除等具体问题，请咨询人力资源部门或公司财务相关人员。
我们会继续努力改进薪酬发放工作，为员工创造更好的福利待遇和发展空间。
希望以上内容能够对您了解薪酬发放时间有所帮助。
感谢各位员工一直以来的辛勤工作和付出，我们将持续努力为您提供良好的工作环境和福利待遇。
祝顺利工作，生活愉快！公司人力资源部敬上。
公司员工福利离职补偿发放通知书
公司员工福利离职补偿发放通知书
公司员工福利离职补偿发放通知书
尊敬的员工：
根据公司的离职政策，我们很遗憾地得知您将于离开我们公司。
在您离职之前，我们希望向您说明有关离职补偿发放的相关事宜。
首先，根据公司规定，您将享受以下离职补偿福利：
1. 工资结算：公司将按照您的工作合同约定，结算您截至离职日期的工资。
请
您提供最新的银行账户信息，以便我们进行工资转账。
2. 年假结算：根据公司政策，您将获得根据您在本年度累积的年假天数的相应
补偿。
请您提供最新的年假使用记录，以便我们进行结算。
3. 带薪休假结算：如果您有未使用的带薪休假天数，公司将按照您的工资水平
进行相应补偿。
请您提供最新的带薪休假记录，以便我们进行结算。
4. 绩效奖金结算：如果您符合公司绩效奖金的条件，我们将根据您的绩效评估
结果进行相应的奖金结算。
请您提供最新的绩效评估结果，以便我们进行结算。
5. 社会保险和公积金：公司将为您办理社会保险和公积金的结算手续。
请您提
供最新的社会保险和公积金缴纳记录，以便我们进行结算。
6. 其他福利离职补偿：根据公司政策和您的具体情况，您可能还有其他离职补
偿的权益。
请您提供相关证明材料，以便我们进行核实和结算。
请您在离职前尽快向人力资源部提供上述所需的相关材料，以便我们能够及时
进行结算。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
再次感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们衷心祝愿您在未来的道路
上取得更大的成就。
此致
人力资源部。
离职员工福利发放通知
离职员工福利发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先，非常感谢各位在公司工作期间为公司做出的辛勤
付出和贡献。
在这里，公司代表向即将离职的员工们表示衷心的感谢
和美好的祝愿。
为了保障离职员工的合法权益，公司特别制定了离职员工福利发
放通知，具体事宜如下：
一、工资结算
离职之前员工需将个人银行账户提供给财务部门进行工资结算。
公司将在员工正式离职后5个工作日内，按照员工最终在岗工资情况
进行工资结算，将结算款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意
查收。
二、年假结算
依据公司规定，请离职员工务必提前完成年假调休手续，并在办
理离职手续时提交相关单据。
公司将按照剩余未休年假天数进行结算，并于正式离职后15个工作日内将年假补偿款项转入个人指定银行账户，请离职员工留意查收。
三、社保公积金处理
根据国家相关政策规定，公司将协助离职员工办理社保公积金的相关手续，确保员工的社会保障待遇得到落实。
同时，公司也会为离职员工提供有关社保公积金转移的咨询服务，帮助员工顺利完成相关手续。
四、其他福利待遇
对于公司其他福利待遇（如带薪年假、节日福利等），将根据具体情况进行结算或者发放，涉及具体事宜请与人力资源部联系咨询，并及时办理相关手续。
五、再次致谢
最后，再次感谢各位员工为公司所作出的辛勤劳动和付出，同时也祝愿即将离职的员工们在未来的道路上一帆风顺、前程似锦。
希望我们在工作和生活中能够互相理解、互相支持，在别离之际也不忘携手共进的美好祝愿。
特此通知！
公司名称
日期：年月日。
员工离职工资结算规定
员工离职工资结算规定员工离职，一般公司不会为一个员工直接结算工资，都是等着下个月一起结算。
那么有没有相关的规定制约呢，下面小编就给大家带来员工离职工资结算规定_被辞退的经济补偿如何算，希望能帮助到大家！员工离职工资结算规定一、公司应该在什么时候结算工资?(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。
如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
被辞退的经济补偿如何算公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。
员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，补偿劳动者半个月工资。
若是员工之前的工资实在太高，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付的补偿金也只能是上年度职工月平均工资的三倍，即假设员工的月平均工资是1万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，员工工作1年被辞退，公司支付经济补偿9000元，而不是1万元。
离职发放工资制度范本
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。
离职后工资有4种处理方式
离职后工资有4种处理方式
1. 直接支付：
公司可以选择在员工离职时直接支付其应得的工资和各项奖金。
这是最常见和简单的处理方式，不需要额外的手续和操作。
员工可
以在离职时立即收到全部应得的工资。
2. 按期结算：
公司可以选择按照约定的工资发放日期，以正常的薪资发放方
式支付离职员工的工资。
这种方式需要继续与员工保持工资发放的
联系，并在约定的日期发放工资。
3. 分期支付：
另一种处理方式是将离职员工的工资分成多个期限进行支付。
公司可以与员工达成协议，将工资分散到几个月或几个支付周期中
进行支付。
这种方式有助于公司分担一次性支付的压力，并提供给
员工继续收入的机会。
4. 股权激励：
如果员工拥有公司的股权，离职时公司可以选择按照股权协议
或公司政策进行相关股权的处理。
这可能包括回购员工持有的股份，或转让给其他股东。
股权激励是一种特殊的工资处理方式，需要与
员工协商和制定相应的政策。
需要注意的是，离职后工资的处理方式应遵循相关劳动法规定
和公司政策。
在制定离职政策时，公司可以根据实际情况和员工的
要求选择适合的处理方式。
同时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保工资处理方式的公平和合理性。
总结：
离职后工资的处理方式包括直接支付、按期结算、分期支付和
股权激励。
公司应遵循相关法规和政策，在与员工协商和沟通的基
础上选择适合的方式进行处理。
员工离职工资结算时间
一、员工离职工资结算时间员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
公司规定不能与法律向抵触。
不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
4、按入职那天起算工资。
5、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
6、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
7、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
三、员工离职该怎么办理离职手续一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
离职工资发放规定范文
离职工资发放规定范文一、总则。
1. 咱们公司的原则就是好聚好散，离职工资这事儿也得处理得明明白白的，可不能让大家走得心里不痛快。
2. 不管你是因为啥原因离职的，只要按照公司规定走流程，工资肯定不会少你的。
二、离职类型与工资发放。
# （一）正常离职。
1. 如果你是提前一个月（30天）向领导提出离职申请，而且在这一个月里好好完成工作交接，那你的工资就会在公司发薪日正常发放。
比如说咱们每个月15号发工资，你要是3月1号提离职，4月1号正式走，4月15号就会收到你应得的工资，一分不少。
2. 这里面包括基本工资、绩效工资（如果有的话）、加班工资（要是有加班的情况），还有各种补贴，像餐补、交通补之类的，都给你算得清清楚楚的。
3. 不过呢，要是你在离职前有什么罚款或者需要赔偿公司的情况，比如说你把公司的设备弄坏了，那这部分钱会从你的工资里扣除。
但咱也不会乱扣，都是有凭有据的，会给你看明细的。
# （二）紧急离职。
1. 有些小伙伴可能因为突发情况，没办法提前一个月申请离职，这时候你就得和领导好好商量。
如果领导同意了，那工资的发放可能会有点小调整。
2. 一般来说，我们会先把你已经工作的天数的工资算出来，基本工资按照日薪来算（基本工资÷21.75×实际工作天数）。
但是绩效工资就只能按照你实际完成的工作量来评估了，可能会比正常离职的情况少一些，毕竟有些工作可能没做完嘛。
加班工资和补贴还是按照实际情况发放。
3. 这种紧急离职的情况，如果给公司造成了一定的损失，公司也会从工资里扣除相应的金额。
不过咱们也不是不讲理的，损失的评估也是公平公正的。
# （三）被辞退。
1. 如果是公司的原因辞退你，那你就放心，公司肯定会按照法律规定来补偿你的。
除了正常的工资发放之外，还会给你一定的经济补偿金。
3. 工资的发放时间也是在公司的发薪日，和正常离职一样，该有的都有，不会少你的。
三、工资核算与查询。
1. 工资核算都是由咱们公司的财务小伙伴精心计算的，他们会仔细核对你的考勤记录、工作绩效、加班情况等等。
人力资源 最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入离职工资结算规则
人力资源最合理的员工入职和离职工资结算规则如下：
一、入职工资结算
员工的入职工资应当按照劳动合同约定的日期和方式进行支付，同时应当遵循公司的支付政策和国家的相关法律法规。
一般来说，员工的入职工资应当在员工入职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
二、离职工资结算
员工的离职工资结算应当按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，同时应当遵循国家的相关法律法规。
一般来说，员工的离职工资应当在员工离职后的第一个工作日内支付，或者按照公司支付政策的规定进行支付。
在计算离职工资时，应当将加班工资、津贴、奖金等各项收入和扣款项目进行逐一核对，确保计算的准确性和合法性。
同时，应当注意以下几点：
1. 离职工资结算时间应当合理，不宜拖延过长，但也不能提前结算。
2. 离职工资结算方式应当符合国家相关法律法规的规定，不能违反规定进行操作。
3. 离职工资结算金额应当准确，不能出现多算或者少算的情况。
4. 离职工资结算应当及时，不能出现拖欠的情况。
总之，最合理的员工入离职工资结算规则应当是遵循国家相关法律法规的规定，同时符合公司的实际情况和支付能力，确保员工的合法权益得到保障。
员工离职奖金发放制度范本
员工离职奖金发放制度范本一、宗旨为了规范员工离职奖金的发放管理，确保奖金发放的公平、公正和透明，根据公司经营状况和员工绩效表现，本着激励员工工作热情和积极性的原则，制定本制度。
二、发放范围本制度适用于公司全体员工。
三、发放条件1. 员工离职时，应满足以下条件方可获得离职奖金：（1）按照公司规定提前提交离职申请，并完成离职手续；（2）在职期间表现良好，无重大过失；（3）离职原因非因员工违反公司规章制度或劳动合同规定。
2. 员工在以下情况下，不享有离职奖金：（1）合同期内自行离职；（2）因严重违反公司规章制度或劳动合同规定被解除劳动合同；（3）因工作需要调岗或降职，员工未同意且未达成协商一致；（4）其他不符合离职奖金发放条件的情况。
四、发放标准1. 离职奖金的发放标准如下：（1）员工在职期间年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”的，离职时可获得相当于一个月工资的离职奖金；（2）员工在职期间年度绩效考核结果为“合格”的，离职时可获得相当于半个月工资的离职奖金；（3）员工在职期间年度绩效考核结果为“不合格”的，不享有离职奖金。
2. 离职奖金的计算公式为：离职奖金 = 员工月工资× 离职奖金比例。
五、发放程序1. 员工提交离职申请后，人力资源部门对员工离职情况进行核实，确认符合离职奖金发放条件的，将向公司领导汇报并审批；2. 审批通过后，人力资源部门根据公司财务规定，将离职奖金发放给员工；3. 人力资源部门需对离职奖金发放情况进行记录，并保留相关资料以备查验。
六、特殊情况处理1. 如员工在离职过程中出现特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事项等，可根据公司领导审批，适当调整离职奖金发放标准；2. 如员工在离职后发现有重要工作成果或重大过失，需对离职奖金进行追溯调整的，由公司领导审批并根据实际情况进行处理。
七、制度修订本制度如有未尽事宜，可根据公司发展需要和实际情况进行修订。
修订后的制度需经公司领导审批并公布实施。
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离职员工工资发放规定
因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：
一、常规手续办理离职人员工资结算：
1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）
二、非常规办理离职人员工资结算：
1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；
未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。