2017年度安全生产培训计划

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2017年度安全培训教育计划(最新整理)

4
培训
2017 年 12 总结提升 7 月份
职业健康 2017 年
13
培训
8 月份
特殊作业 2017 年 14 人员培训 9 月份
劳保用品 2017 年
15 使用安全 10 月份教育宣传
危险源知 2017 年 16 识培训 11 月份
2017 年
17
12 月份
全员
全体人员
特种作业人员
从事生产全部员工
转岗为部门级、班组级安全培训内容
安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、事故案例
检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习
安环部安环部
国家新的有关安全生产法律、法规、标准适用条款
安环部
危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、工艺安全技术知识、相关事故案例知识、
法律法规与其他要求
培训
2017 年安 2017 年
7 全再教育 2 月份
培训
危险作业 2017 年 8
安全规程 3 月份
安全标准化风险预 2017 年 9 控知识培 5 月份
训
2017 年安 2017 年
全生产月 10 宣传教育 6 月上中
旬培训
事故应急 2017 年 11
救援演练 6 月下旬
培训对象
所有新入厂员工
安全生产管理知识、安全生产技术、危险辨识内容、风险预控相关事故案例知识等
安环部安环部
国家八大作业规程及公司安全技术操作规程
安环部
安全标准、风险预控相关知识
安环科
2017 年安全生产月宣传文字、图片、视频教育内容消防、气防知识培训。
火灾、事故应急处置相关技能知识培训

2017年度安全培训计划

临沂瑞丰高分子材料有限公司2017年度安全培训计划一.培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。

二.培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

3.员工每年安全再培训参训率为100%。

4.一次培训合格率≥98%。

三.培训内容1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3.先进安全管理经验及方法介绍；4.电气、防火防爆、有毒有害危化品知识；5.职业卫生安全防护知识；6.劳动防护用品器具及应急救援器材的使用、操作、维护知识；7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8.事故案例分析总结。

9.风险分级管控与隐患排查治理双体系建设文件。

四.培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全程”的安全教育。

生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。

针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、安全知识竞赛、事故教训现场会等。

2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3.视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。

4.现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习、事故模拟演练等。

五.培训部署培训安排详见附件一。

六.培训要求1.各部门需制定本部门的安全培训计划并务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2017年度安全培训教育计划Word版

2017年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；2、公司各部门管理人员；3、新员工、停岗及转岗人员；4、特种作业人员；5、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、安全生产基础知识；3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；6、职业卫生安全防护知识；7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；9、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：1、外派培训；2、公司内部教育培训。

2017年度安全培训计划

唐山市燕南水泥有限公司2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2017年度安全教育培训计划。

一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括公司各部门人员、管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全例会、安全知识讲座、典型案例分析会等。

（2）张贴形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。

（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（包括公司级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、安全管理制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。

2017年度安全生产教育培训计划(监理)

2017年度监理安全教育学习培训编制：审核：黔东南分公司监理部2017年2017年度安全生产教育培训计划为加强和规范黔东南分公司监理安全教育培训工作，提高监理人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，防范安全事故。

结合监理部实际，特制定2017年度安全生产教育培训计划。

一、指导思想为把思想和行动统一到创建平安工地通知精神上来，以本质安全为目标，始终把安全作为第一责任、第一工作、第一效益，进一步健全安全生产监督体系与保证体系，强化各级人员责任制的落实，狠抓隐患排查治理和反违章治理，着力推进安全标准化建设，全面推行安全工作信用评价机制，进一步加大安全检查、整改、考评、奖惩工作力度，真抓实干、强化落实，推动安全生产工作上水平。

二、教育培训目标通过教育培训，使监理人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，提高安全管理能力，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

三、重点工作及要求1、进一步组织学习“两法一条例”，提高领导与员工的安全生产管理法制观念，提高安全生产法制意识。

要进一步组织学习监理部安全生产责任制度，提高领导到员工的安全生产管理责任意识。

全面落实安全生产责任制，做到各负其责，认真履责。

要进一步强化生产过程管理的领导责任，监理部领导班子成员要轮流现场带队检查，切实落实监理部安全生产技术管理负责制。

各级管理人员要坚持“一岗双责”制，在各自职责范围内把安全生产管理责任履行到位；现场监理人员在保证本岗位安全的前提下完成各项生产任务的监理。

监理部要赋予现场监理人员在遇到险情时第一时间下达暂时停工指令的决策权和指挥权并向总监理工程师汇报。

2、严格按照质监局及安技部等相关单位下发的有关规定，完善安全生产责任制度，要进一步强化安全生产考核激励机制，推动所监理各施工单位各级人员安全生产责任制的落实。

充分发挥各个职能部门在安全文明生产中的群体作用，着力营造起一个时时想安全、处处保安全、人人要安全的全额员、全过程、全方位的安全管理氛围，将系统安全的理念贯穿于安全生产管理活动，推动监理部安全生产工作持续、稳定、健康发展。

2017年度安全培训教育计划

2017年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量.二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；2、公司各部门管理人员;3、新员工、停岗及转岗人员；4、特种作业人员；5、除上述以外的其他从业人员.三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平;2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心;3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100％.6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100％.7、员工每年安全再培训参训率为100％.四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、安全生产基础知识；3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析;6、职业卫生安全防护知识；7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；9、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：1、外派培训；2、公司内部教育培训。

2017年度安全生产培训计划【精选文档】

2017年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2017年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理"的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全.在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性.做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、影像形势.主要有:安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

4、现场观摩演示形式.主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于12学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于24学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员培训时间不少于12学时。

3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《四川省特种作业(设备)作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行;4、施工员、班组长每年进行安全培训,时间不少于12学时；5、项目部全员安全知识普及培训,时间不少于12学时。

6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训;7、特种作业人员换证随时培训.8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批,由综合办公室备案后，再下达培训通知。

2017年安全生产培训计划书范文

2017年安全⽣产培训计划书范⽂2017年安全⽣产培训计划书范⽂安全⽣产是指在⽣产经营活动中使⽣产过程在符合规定的条件下进⾏。

下⾯⼩编为⼤家推荐的是2017年安全⽣产培训计划书范⽂，欢迎阅读参考。

2017年安全⽣产培训计划书范⽂(⼀) 为提⾼我公司的安全⽣产⼯作，完善我公司的安全⽣产管理制度，坚持“安全第⼀，预防为主”的⽅针，加强管理⼈员的责任感，提⾼职⼯的⾃我保护意识，确保职⼯的⼈⾝安全。

各在建⼯程必须根据各⾃施⼯现场的实际情况，加强对职⼯的安全教育与培训⼯作。

具体制度如下：培训制度⼀、公司法⼈代表、分管安全⽣产的副经理、项⽬经理需经过再培训，并不得少于30课时。

安全管理⼈员不得少于40课时，特殊⼯种、安全资料员不得少于30课时。

⼆、各在建⼯程必须对新⼊场⼯⼈进⾏三级安全教育，经考核合格后⽅可上岗⼯作，每有1⼈未教育，罚项⽬经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每⼈罚项⽬经理、安全员30元，未记录、教育⼈未签字罚安全员款10元。

三、变换⼯种必须对⼯⼈进⾏本⼯种安全技术操作规程教育，每⼀⼈未经教育罚项⽬经理、安全员各50元，未记录、教育⼈未签字每⼈罚安全员款10元。

四、各班组每天班前、班后必须对⼯⼈进⾏有关教育，有⼀⼈次未教育，罚班组长10元，未记录⼀次罚款10元。

百荣园三期⼯程，⼯期紧，施⼯场地受限等特点，安全⽣产任务重，根据⾃⾝实际情况，经公司研究决定选⽤有经验的安全员在施⼯现场对普⼯、砼⼯、⽊⼯、⽡⼯，电⼯、焊⼯、架⼦⼯、机械操作⼯及起重塔吊和机动车驾驶员等特殊⼯⼈进⾏安全知识教育： 1、新⼊场⼯⼈进⾏三级安全教育培训，并经考核合格后⽅可上岗。

2、班前三级安全教育，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教育内容以各⼯种安全操作规程为主要培训内容。

3、对从事有危险和有毒危害作业的⼯⼈，进⾏尘毒危害和防护治疗知识教育培训。

4、对主要机械设备的操作⼈员要进⾏专业培训，确保⼯程上所⽤机械设备的使⽤安全和⼈⾝安全。

2017年安全生产教育和培训计划

二0一七年安全生产教育和培训计划一、指导思想为了认真贯彻《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有计划、有目的、有重点地认真开展好我司安全生产教育和培训工作，现制定2016年安全生产教育培训计划，进一步增强全员安全意识，提高安全生产管理水平和全体员工的自我防护能力，促进安全生产工作。

二、具体安排1、资格培训（1）公司负责人及安全管理人员培训。

按区安监局要求派员按时参加学习、辅导和考试，通过资格证复审；（2）特种作业人员培训。

及时安排到复审期的厂内驾驶、电工、电焊工、压力容器工等到有资质的培训机构进行教育培训，并参加考试，领取相应的从业资格证书。

2、日常教育和培训（1）新职工入厂教育和离岗一年以上复工教育。

严格执行“三级安全教育”制度，教育时间不少于24小时；（2）凡调换岗位的职工必须进行车间、班组二级安全教育，并建立教育档案；（3）所有员工的在岗教育。

为了缓解工学矛盾，以班组为单位，每月集中学习2次，每次不少于一小时，全年累计学习时间不少于20小时，学习要有记录，参加者必须签名，各车间领导每月必须参加一次班组安全学习。

学习内容以岗位责任制、岗位安全操作规程、安全生产的法律法规和安全知识为主。

安全月期间进行一次全员安全知识考试，不合格者不得上岗作业；（4）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

（5）干部安全教育。

为了提高安全管理水平，今年拟举办一期中层干部培训班，主要培训安全生产责任制、安全生产法律法规和安全生产管理知识，并进行书面考试。

三、要求1、请各车间、部室领导高度重视安全生产教育和培训工作，做好工作安排，认真组织好本单位员工按时参加各类培训；2、凡未按要求参加学习和培训的员工及单位将严格按有关规定予以考核。

附：2017年度安全教育培训计划表。

2017年度安全生产培训计划

锡通过江通道公路接线工程XT-NT4标项目经理部 2017年度安全培训计划锡通过江通道公路接线工程XT-NT4标项目部2017年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使项目部年度的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定年度安全教育培训计划。

一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全质量例会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、影像形势。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、PPT课件等。

4、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求1、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2016年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。

培训时间不少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于20学时。

6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；7、特种作业人员换证随时培训。

2017年度安全培训教育计划

陕西神木银泉煤业发展有限公司化肥厂2017年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；2、公司各部门管理人员；3、新员工、停岗及转岗人员；4、特种作业人员;5、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心;3、减少“三违"作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100％.四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、安全生产基础知识；3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；6、职业卫生安全防护知识；7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；9、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的.可采取的培训形式有：1、外派培训；2、公司内部教育培训.（1）会议形式。

2017年度安全培训教育计划

（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏、微信公众群等。
（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。
（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。
2
（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。六、培训要求
施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备
工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场
提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录
表。
a、培训教材要结合培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
施工队伍作业
前
入厂施工人员
4 检修安全交底培训
检修前
参加检修所有人员
新法律法 5 规标准培
训
识别获取以后
各级安全生产管理人员或全体人员
2017 年安
2017 年 1
6 全再教育
全体人员
培训
月份
对各部门
2017 年安
2017 年 2 安全管理
7 全再教育
月份
及骨干人
培训
员
对部门管
危险作业 2017 年 3
2017 年度安全培训计划
一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家
安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司 2017 年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象

2017年度安全教育培训计划4篇

2017年度安全教育培训计划4篇(四)根据20XX年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20XX年度安全教育培训计划。

1、各部门管理人员的培训(1)各部门全体管理人员(包括企业主要负责人)每年不少于20学时。

(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

(3)学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。

(4)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

(6)工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。

2、各项目部培训：(1)各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。

(2)培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。

(3)新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

(4)掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、施工班组培训：(1)施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时。

(2)利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况。

(3)待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时。

4、新工人培训(1)公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。

(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

(3)班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。

2017年度安全教育培训计划篇(五)安全工作关系到师生生命的安危，是学校开展正常教育、教学工作和社会稳定的头等大事，为此我指定了一下计划。

2017年度安全生产培训计划

年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、影像形势。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

4、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员三级教育按项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。

培训时间不少于50学时。

3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《武汉市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。

6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；7、特种作业人员换证随时培训。

8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。

2017年度安全生产培训计划

年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

、影像形势。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。

、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求、项目部三类人员初次培训时间不少于 学时、每年再培训时间不少于 学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于 学时，再培训时间不低于 学时；、新员工、转岗、复工人员三级教育按项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试。

培训时间不少于 学时。

、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《武汉市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行；、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于 学时；、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于 学时。

、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；、特种作业人员换证随时培训。

、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

四、考核要求、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。