如何看待当今的公务员热,如何理性对待
浅析当代中国公务员“热”
浅析当代中国公务员“热”一、公务员概述公务员在近年来在我国内引起巨大的掀波，公务员一直成为当下很热门的话题，经久不衰。
公务员成为人们热议的话题，其中原因很多，人们热议的关于公务员的话题主要在于公务员的录取和关于公务员出现的丑闻上。
隋朝隋炀帝创制了科举制度，建立了一个比较完善的国家官员的录取制度，这成为士人从政的主要途径，从多十年寒窗苦读的学子都希望能通过科举考试一举成名，光宗耀祖，从此踏上仕人之路，脱离了平头老百姓的生活。
我国古代很早就出现了国家官员的录用制度，禅让、孝廉等都是我国古代选拔官员的一种形式，但是只有科举制度是比较合理科学的官员选拔制度，让从多的读书人有了一个相对公平的进入仕途的途径，使得国家能够从社会上获取优秀的人才对国家进行管理。
在古代，通过科举考试不仅仅以为这能够成为高人一等的官员，而且也意味着能够发财，在财富上也会高人一等。
古代往往把升官发财连在一起，升官就意味着能够发财，所以古代读书人一直想着有朝一日能够金榜题名，这成为读书人的梦想。
古代科举制度对于我国有着重大的影响。
科举制度是世界上第一个相对合理公平的国家官员的录取制度，经过近千年的发展变化，科举制度已经相当完善，科举制度有利于国家选拔出优秀的人才对国家进行管理，对我国当今的公务员录取制度以及世界各国的公务员录取制度影响重大，给各国一个很好的参照作用，当今欧美国家的公务员录取制度也都是参照中国古代科举制度而建立的。
古代科举制度是我国古代文化得以传播发展壮大的一个原因之一，科举制度是我国古代文化繁荣的基础。
科举制度极大地调动了基层百姓读书的积极性，即便是很穷苦的人家，他们也会希望自己的孩子能够读书识字，并期待着自己的孩子能够在将来参加科举考试时金榜题名。
这使得文化能够传播到社会底层的民众，促进了文化的传播和繁荣。
科举制度使得来自社会基层的读书人有了进入仕途的机会，很多来自基层的学子在做官之后都能够体谅基层百姓的疾苦，能够造福一方百姓。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在招录公务员时，报名人数远远超过岗位的数量，竞争异常激烈的现象。
这一现象在中国尤为明显，每年国家公务员考试的报名人数都创下新高。
公务员热产生的原因主要有以下几点：一是公务员岗位稳定性高。
相对于其他职业，公务员拥有相对稳定的工作岗位、薪酬待遇和福利保障等。
在经济不稳定或市场竞争激烈的情况下，公务员工作的相对稳定性成为求职者选择公务员的一个主要因素。
二是公务员职业地位尊贵。
在中国社会中，公务员职业地位看重，被视为相对安稳、光荣和体面的职业。
很多人选择公务员是因为希望获得社会地位的提升和面子的满足。
三是公务员职业发展前景好。
公务员职业发展相对有一定的晋升空间，通过考试和晋升可以逐渐提升职位和收入水平。
这种职业发展潜力也吸引了很多求职者。
对于公务员热现象，可以采取以下对策进行分析：要提高公务员考试的筛选门槛。
目前公务员考试的报名人数远远超过实际需求，导致竞争激烈。
可以通过提高考试的难度和录取的严格性，筛选出真正具备能力和素质的人才，减少不必要的报名和竞争。
要营造多元化的就业环境。
为了减少公务员岗位的吸引力，可以通过扩大非公务员就业机会，提供更多的职业选择。
政府可以加大对民营企业、社会组织以及其他行业的支持力度，吸引更多求职者分流到其他领域。
要提升公务员以外职业的待遇和发展空间，增加其他职业的吸引力。
政府可以加大对其他行业的支持力度，提高工资待遇和职业发展空间，吸引更多人才从事其他行业。
可以通过加强宣传教育，引导求职者更加理性地选择职业。
政府可以开展职业教育课程，向学生和求职者介绍不同职业的特点、优势和发展前景，让他们对公务员职业有一个更全面和理性的认识。
公务员热是一个复杂的社会问题，需要综合多方面的因素来加以解决。
通过提高考试门槛、营造多元化就业环境、提升其他职业的吸引力以及加强宣传教育等多种手段，可以缓解公务员热现象，促进就业市场的健康发展。
正确看待公务员热
正确看待“公务员热”
记者：近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多。
您怎样看待“公务员热”？
杨士秋：我们分析，“公务员热”的形成主要有以下几个因素：一是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用公务员实行中央统一招考、集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。
那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。
事实上，每年还有一部分职位报考人数很少，甚至出现无人报考的现象，需要通过调剂来解决。
因此，我们应该冷静地看待“公务员热”。
公务员热
公务员热（来自百度·百科）剖析公务员热：是盲从还是理性选择观点一：公务员热其实是社会病态的一个表现公务员热首先是因为大学生就业门路不够宽，大学生到社会各行各业寻求发展的意愿与机会都在降低，在金融危机之后，就连外企的吸引力都打了折扣；其次，是因为愿意创业的人少了，这比上世纪八九十年代倒退了很多。
这么多人同时报考公务员，本身是社会资源的巨大浪费，不仅是经济成本高得不合理，而且无论对社会，还是对个人来说，都完全不是一个开拓创新的局面。
从社会心理角度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。
如果上千个人涌向同一个岗位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是人才的浪费。
公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在行政阶梯里爬得高为荣耀。
但归根到底，还是政府自身的行为造成了这样的困境—学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年之后又回到了这种状态。
大学生一毕业就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼杀社会的活力，应该要纠正过来。
公务员热还与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局面有关，权力的诱惑是无穷的，要改变这种局面，形成政府、市场与社会各有各的权力场域的合理状态，取决于政府权力的下放。
社会上的民间组织、企业要良好有序地发展，政府要做一些扶持性、引导性的工作，包括营造一种能在这些方面取得成功的社会氛围，创立更多的条件让民间的组织去发展，因为它们最能提供就业机会。
观点二：考公务员是一种经济理性的选择许多媒体把公务员热过分夸大，其实，从2004年到现在，大学扩招的数量非常大，因此报考公务员人数增多不足为奇。
他们大多数人只是把它当作一条就业途径，就像同时给几个公司投简历一样，并没有花很多时间、很多精力来准备公务员考试。
公务员在东方国家，天然地具有比较高的社会地位，官本位的传统观念对学生的影响比较大，学生的决策又常受父母、亲人的影响，父母一般会认为做公务员比较稳定、比较体面，所以鼓励子女考公务员。
如何看待当今的公务员热,如何理性对待
我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。
有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。
2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。
3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。
看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。
他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。
4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。
据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。
5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹……我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。
6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。
我看公务员热
我看公务员热最近几年，报考公务的人数日益增加，可以说，公务员考试的热潮一浪高过一浪，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，这种现象，被称之为“公务员热” ，而且，这种热度大有越来越升温的态势。
可以说，大学生参加国考已经成为大学校园里一道亮丽的风景。
为什么公务员会有如此的吸引力呢?面对着这种现象，人们的看法各不相同，有人认为之所以报考公务员火热是因为人们为公务员稳定的工作与待遇所吸引，也有人认为这是国家政策所带来的现象。
对于这样的现象我认为它是多种原因造成的，同时也从侧面反映了我国的一些状况，有值得我们思考的方面。
首先，我觉得公务员的工作稳定，福利待遇好，社会保障健全是吸引人们报考公务员的原因之一。
我国的体制改革打破了过去的铁饭碗，而公务员因其职业稳定性高于其他行业有“铁饭碗”之称，一旦进入公务员队伍，流动的风险就基本消失，所以，这对一部分喜欢稳定的民众或者是刚走出校园尚未求得一职的大学毕业生很有吸引力。
另外，目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包办退休制度和公费医疗制度，公务员的退休金比其他参加社会保险人员的养老金高很多，医疗保障也优于其他人，除了养老，医疗外，在工伤，失业等方面，国家也为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇，这让较多人在工作之余解除了后顾之忧，不怕老时没人管，不怕病时没钱医。
所以优厚的福利保障使公务员这一职业的吸引力不断增强。
其次，公务员的考试相对公开，透明，公平。
在公务员考试制度运行的过程中，虽然存在着一些弊病，但是相对来说还是比较公平的，因此，“公平、公正、公开”的招录原则，更增加了大部分报考者的信心，大家都在同一个平台竞争，只要有真本事，就能考上公务员。
这种制度也吸引了更多人报考公务员,它给了广大考生一个“公开、平等、竞争、择优”的平台，特别是从2004年后，公务员招考放低了门槛，如取消户口限定，取消身份限定，减少专业限制等条件。
客观理性看待“考公务员热”
我觉得“万人挤独木桥”的公务员报考热是人才资源的极大浪费，许多年轻人对公务员的“铁饭碗”认识也值得社会深思，考生在公务员考试的报考过程中应该客观公正地看待自己，要考虑自身素质与公务员要求是否匹配，不是人人都适合做公务员的。
我认为公务员是国家的公职人员，是人民的公仆，他必须切身做到真正为人民服务，有些考生的报考已经违背了国家招收公务员的初衷，他们即使被录取了也很难成为合格的公务员，所以我认为国家在招考的过程中应该首先对报考者的思想道德素质进行严格考核，以防“有才无德”的人混进公务员队伍。
换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存。
管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展，所以国家应该加强就业指导，引导人们树立正确的就业观，避免人才的浪费。
客观理性看待“考公务员热”近年，每逢公务员考试报名期间，全社会都对公务员考试聚集了大量的关注和讨论，从报考人数每年的突破，到哪一个职位比例悬殊最大，再到哪一个职位录取分数最高，为什么全社会有这么多人在注意着每一度，类似高考又不是高考的一场考试呢？根据我个人参加的2010年“国考”的经验和对周围参加公务员考试的朋友了解，之所以出现“公务员热”的原因如下：1、这和公务员的考试制度有一定的关系：公务员考试，给了广大考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平台，特别是从2004年后，公务员招考放低了门槛，如：取消户口限定，取消身份限定，减少专业限制等条件；2、公务员热反映了人们就业思路在转变，表明人们更加渴求公务员工作的稳定，以及社会形象，社会地位，福利待遇较高的一种心态，同时从侧面反映出了社会存在的两个问题：一是当前就业形势的严峻，二是社会保障体系的不足。
3、众多学子争当公务员，机关设定高门槛，这一方面说明报考者大多希望通过竞争走上公共管理岗位上更好地为社会服务；另一方面则表明公务员职位对于一些人仍具有某些不便明言的诱惑。
大学生如何应对公务员热
大学生如何应对公务员热尚小凤【内容摘要】近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。
公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了公务员这一职业强大的吸引力。
作为大学生，在严峻的就业形势下更应该学会理性地应对这一现象。
因此，本文试图探讨大学生应以怎样的心态应对公务员热。
【关键词】大学生公务员热原因心态从我国建立公务员考录制度以来，公务员考试逐年升温，大学生报考公务员的人数也不断上升。
无论是国家公务员考试还是地方政府公务员考试，其火爆程度已经超过其他现行考试，俨然成为“中国第一考”。
据统计，自从中央、国家机关招考实行网上报名以来，通过的报名人数从2001年的32904人次已经激增到2008年的近80万人次。
在2007年报考与录取的平均比例达到了42比1，而2008年这一比例达到60比1,其中最热门职位的竞争比例高达3592比1，1不论是报考总人数还是录取比例都再创历史新高。
报考热这一社会现象,从一定程度上体现了我国公务员这一职业所具有优势及强大的吸引力，但是作为大学生应当对这一现象作理性的思考，保持一个良好的心态，正确对待这一现象。
一、大学生报考公务员热的原因分析大学生报考公务员的人数不断上升的现象的主要原因有:（一）公务员职业的优势地位对大学生的吸引。
公务员职业待遇好、地位高、职业发展前途好、福利好、退休养老金有完备的保障，稳定且压力小等特色优势吸引着大学毕业生纷纷争过“独木桥”。
（二）“学而优则仕”观念及传统“官本位”思想的影响。
“学而优则仕”的思想在我国民众占据主导地位，并没有因为我国的改革开放，特别是官员“下海”而产生根本性的变化。
“官本位”是一个影响我国从业人员择业的重要因素，国人习惯把“当官作为人生的首选”。
尤其是在父母的传统思想下，大多数人选择公务员职业。
（三）当前现实存在的巨大的就业压力。
这几年，大学连年扩招，升学率提1http:www. learning. sohu. com /official/高，大学生的就业问题十分突出，已经成为家长与社会关注的一件大事。
我们如何面对考公务员热
我们如何面对考公务员热我们如何面对考公务员热-----转第一个要明确“考公”的目的我首先谈一下公务员，有政绩显示整个政府是最没有效率的组织，所以以他们来讲，其实现在年轻人是不想进公务机构。
因为他觉得把人生葬送在那样一个官僚的体系，然后没有效率，这是浪费生命。
我觉得主要的原因是公务员有保障，它是一个从另外一个社会现象反射出来的动作，因为现在工作不好找，工作不稳定，那所以有些人就想要做一个稳定的工作。
尤其当父母总是希望儿女不要颠簸流离，希望有一个稳定的工作，所以父母也会影响他们。
但是我个人要提醒就是这些年轻人，就是说你要去思考为什么你想要靠公务员，你是有满腔的热血要改革政府效率，或是说你真的你就是要为民服务。
我觉得要先理清这个事情，你如果说要一辈子想要奉，为民服务，我觉得这个挺好，但是如果想说它只是一个稳定的工作，或是为了你在那个位置上有这个权力，如果因为这样子，然后就自己轻飘飘的，以为自己很了不起，我觉得你一辈子就这样，这真的是枉费出生。
如果说是看到有很多老百姓，需要政府来服务他们，或是说你有这样一个雄心壮志，想要能够在这里面扮演一个改变的角色，让我们的政府更有效益、更清廉、更清明，如果这样可以行，而如果只为了稳定，或是因为它是可能比较有其他的收入，我觉得这不见得是好现象。
第二个是要积极面对人生中的考验我觉得年轻人刚出去没必要怕苦，而苦是什么?苦是来自于你工作上的压力。
因为你到了民间企业，就是它是有挑战的，做不好会被淘汰，你的老板会要求你效益，要求你要有成绩，你会有压力。
其实有压力才会有进步，你会发现毕业五年以后，进了公务体系和进了好的民营企业的同学，思想斗志说法的内容都完全不一样。
所以自己要想清楚，你到底要什么样的人生，什么样的人生是多彩多姿的，是有意义的。
不要怕接受考验，只要你有能力，你有unique srength ，就不用怕找工作。
第三个是要在大学中充实自己的人生我怎么样在我学校四年当中去充实自己，就是有广度也有深度。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指在当前社会背景下，许多人热衷于参加公务员考试，想要以此进入公共部门工作。
公务员热的产生原因有以下几点：首先是就业市场的恶劣形势。
尤其是近年来经济下行压力增大，市场行业竞争激烈，导致许多毕业生进入职场困难，而公务员工作的稳定性和优厚的福利待遇吸引了一定数量的年轻人。
其次是公务员工作的优势。
公务员工作不仅福利待遇好，而且还有较高的社会地位和较长的工作时间等优势。
这些优势吸引了许多志向也较高的年轻人。
同时，公务员薪资稳定，相对来说还有一定的职业发展前景，使得很多人充满了期望。
最后是教育资源的关系，因为在异地工作和其他行业工作工资的现象，很多家长希望自己的孩子成为公务员，因为他们认为公务员工作相对比较清闲，比其他的工作工资高，故选这份工作相对较为稳妥。
针对公务员热的现状，我们应该采取以下对策：一是加强公务员招考的管理。
对公务员招考进行细化，建立科学化的考试制度，从而防止一些人在公务员考试中作弊或者利用关系，以及通过“捷径”等方式获得公务员职位，应通过更严格的考试、调查等程序增加公务员的经审查次数和审核机会，确保考核的公正性和准确性。
二是完善公共服务体系。
由于公务员工作的社会责任较大，人员管理也涉及到考虑到不同的人群需要做出不同的决策。
为此，我们应该完善公共服务系统，提供更好的教育、医疗、环保和公共服务等服务，从而能够吸引更多具有职业压力的人继续从事其他领域的工作。
三是维护市场经济秩序。
维护良好的市场经济秩序，同时也可以稳定社会的竞争环境和就业市场，提高市场信任度和可靠性。
希望通过完善我国的市场经济机制，引导年轻人积极稳定就业，鼓励他们在实际经验中锻炼、提高自己的技能，为实现个人价值做好准备。
总之，公务员热的存在在于当前就业市场的不稳定和公务员工作的优势。
要缓解公务员热，应加强公务员招考的管理和实现公共服务体系的完善，同时维护良好的市场经济秩序。
只有这样才能实现合理的就业结构，和谐的社会环境。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指近年来国内选调公务员的竞争越来越激烈，报考人数不断增加的现象。
公务员一直被视为是一份稳定的职业，因此吸引了越来越多的人加入公务员队伍中，为此，本文将从政策以及其他一些因素方面来讨论公务员热的产生原因及对策分析。
一、政策的影响政策对公务员热产生的影响至关重要，特别是国家改革政策的影响。
首先，国家改革政策大力加强了公务员队伍的建设和管理，加强了公务员的职业道德建设，加快了公共领域重要岗位的公开竞聘，并提出了透明的选拔标准，使公务员的职业形象逐渐得到改善，吸引了各行各业的高素质人才应聘公务员，由此增加了竞争。
其次，国家改革政策的推进对公务员考试有着明显的影响，为建设更加专业、复合型的公务员队伍提供了必要的保障，通过考试选拔，从而吸收高素质人才，减少政府公共资源消耗，使人才的配备更加合理，提高了公务员整体素质，也进一步激发了人们报考公务员的热情。
因此，政策对公务员热产生的影响是不可忽视的。
在制定政策时，应当根据国家的需求，制定出更加切实可行的政策措施。
二、社会因素的影响社会影响因素也是导致公务员热产生的原因之一。
首先，市场竞争日益激烈，很多人希望通过报考公务员来获得一份相对稳定的工作，以免被消费者和市场淘汰。
在就业渠道方面，政府公共服务型岗位在近年来虽然增加，但是随着人口的增长和市场的不断扩大，公共服务型岗位相对于社会需求，仍不能满足就业人员的需求。
因此，公务员成为了很多人的选择。
其次，政府部门有很多执法权和许多资源，这些权力和资源吸引了很多人参加编制，成为公务员。
很多人认为只有成为公务员，才能获得这些资源，所以他们选择了公务员这个职业。
同时，公务员的工作具有许多优渥的福利待遇，如医疗保险、退休金等，吸引了一部分人选择报考公务员。
因此，公务员热的产生还与社会因素的影响密不可分。
严格的考试制度以及公平、公正的选拔标准，以及对应聘者对职业道德的要求，能够从政策和文明风气方面加以解决。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析近年来，公务员考试热度持续高涨，吸引了大量的应聘者。
公务员热产生的原因有以下几点：一是就业保障性强，公务员职位通常稳定且待遇相对较高，拥有较好的福利和退休待遇，因此吸引了众多求职者。
二是无论经济形势如何变化，政府部门都需要人员来管理和运作，因此公务员岗位一直都是稳定的就业渠道。
三是公务员职位普遍以政策执行和管理为主，相对较少涉及高风险的产业和工作，这也是一些求稳型人才选择公务员的原因。
四是公务员职位普遍福利待遇较好，与其他行业相比，公务员不仅有高薪资待遇、丰厚的福利待遇，还有相对稳定的晋升通道和退休待遇。
公务员热也带来了一系列问题，需要采取相应的对策。
一是应加强对公务员招录的专业性和素质要求。
目前的公务员考试主要注重笔试成绩，而对实际工作能力的测评较少，导致一些士人较差但应试技巧高的人通过考试加入公务员队伍。
应该增加面试环节，从而能够更全面地评估应聘者的实际工作能力。
二是需要加强对公务员队伍的管理和监督。
公务员队伍数量庞大，而且权力较大，因此存在一些不端问题，例如腐败和权力滥用。
需要完善对公务员队伍的监督机制，建立健全的防止腐败的制度和执纪问责机制，确保公务员队伍的廉洁和效能。
三是应该加大公务员队伍的职业培训力度。
公务员队伍的人员构成及其工作需求都在不断变化，需要不断提升员工的工作技能和知识水平。
应该加强对公务员的培训，提高他们的工作能力和综合素质。
四是应该优化公务员的工资待遇和福利制度。
虽然公务员的薪资待遇和福利相对较高，但仍然存在薪资不合理和差别过大的问题。
应该根据工作岗位的难度和责任程度，合理设置工资待遇，并优化福利制度，以更好地激励和保留人才。
公务员热是多方面原因综合导致的，需要从加强招聘和选拔、改进管理和监督、加大培训力度以及修正薪资和福利制度等方面进行综合对策。
通过这些对策的采取，可以更好地提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为人民群众提供更好的服务。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。
这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。
1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。
公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。
2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。
公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。
3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。
这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。
4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。
5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。
二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。
2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。
3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。
4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。
5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人都希望能够成为公务员，参加公务员考试的现象。
公务员热不仅仅在中国，也在其他国家存在。
在中国，公务员热开始于20世纪80年代末期，随着中国经济的发展和政治体制的稳定，公务员热的热度也逐渐上升。
公务员热的原因主要包括以下几个方面：第一，稳定的工作和优厚的待遇。
公务员的职业稳定性大，工作内容相对清闲，待遇高、福利好，这都成为公务员热的主要原因之一。
第二，社会地位的提高。
公务员作为政府的代表，享有很高的社会地位，这也使得很多人希望成为公务员，提高自己的社会地位。
第三，考试制度的完善。
公务员招考制度在过去几十年中不断在完善，考试程序和评价标准也在不断改进，进一步吸引了更多人报考。
对于公务员热的对策，可以从以下几个方面来考虑：第一，加强大学生就业指导力度。
大学生就业指导应该从学生的职业规划、择业心态和就业技能等方面入手，让学生更加了解自己的特长和优势，寻找更多的就业机会。
第二，公开和透明招聘信息。
政府部门应该加强信息公开，让考生更加清楚地了解招聘的岗位、要求和待遇条件，让考生根据自己的实际情况来投考。
第三，加强公务员制度的改革。
公务员制度应该加强选拔过程中的公正性和透明度，将选拔人才的标准更加明确化，在选拔、培养和晋升过程中更加注重能力、成绩、品德和任职表现等方面的综合考核。
第四，多样化就业机会。
政府应该积极创造就业机会，加大招聘力度，同时也要鼓励和支持人们创业和寻找其他职业机会，让大家有更多的选择余地和就业机会。
总之，公务员热是一种现象，也是一种趋势。
政府应该加强公务员制度的改革，加强就业机会的创造，让大家有更多的选择，从而降低公务员热的热度，让社会资源得到更加合理的分配。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，公务员职业逐渐成为许多年轻人向往的职业之一，公务员考试也成为众多应届毕业生的首要选择。
公务员热一时间席卷整个社会，那么究竟是什么原因导致了公务员热的产生呢？又该如何进行有效的对策分析呢？下面就让我们一起来探究一下。
一、公务员热产生的原因1. 稳定的职业前景2. 较高的社会地位在中国社会中，公务员的社会地位一直比较高。
他们在社会中有着较高的地位和威望，这也吸引了不少人向他们看齐。
3. 高薪酬相比于普通人群，公务员的薪水也是相对较高的。
尤其是一些权属单位的公务员，他们的薪资待遇更是令人艳羡。
这也让不少人向往这一职业。
4. 安逸的工作环境相比于民营企业等，公务员的工作环境要舒适得多。
相对固定的工作时间、相对轻松的工作任务，以及相对良好的工作条件都是吸引人们投身公务员行业的原因。
二、对公务员热的对策分析1. 明确招考标准政府应该合理设置公务员招考的标准，同时对招考程序进行透明化和公开化。
这样既可以加强对公务员的选拔审查，又可以降低公民报名的透明度，降低社会不良心态引起的矛盾。
2. 加强公务员教育培训公务员招录应该根据其用人单位实际需要，健全用人单位对公务员的教育培训制度，加强公务员的岗位培训，提高公务员的专业化和素质化，减少公务员队伍的质量溶剂。
3. 完善公务员激励机制完善公务员的激励机制，加强对优秀公务员的物质和精神奖励，使优秀公务员能够获得应有的回报。
同时逐步建立公务员绩效工资制度，根据工作业绩和表现来确定公务员的薪酬。
4. 对公务员的规范化管理针对当前公务员队伍的生态问题，应加强对公务员队伍的规范化管理。
对于滥用职权、腐败行为，应依法进行严惩。
建立健全的考核和激励机制，对在岗配型方面表现的公务员给予相应的肯定和激励。
5. 加强对宣传教育政府部门应加强对公民的宣传教育工作，对公民正确了解公务员职业，避免一些不理性的前提下对公务员职业的理解。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指大学生或社会人士普遍热衷于报考公务员考试并争相进入公务员队伍的现象。
其原因主要包括以下几点：第一，稳定的工作与待遇。
公务员工作稳定，福利待遇相对较高，包括有保障的工资、医疗保险、养老金等福利待遇，并且晋升途径相对透明，容易获得晋升机会，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得稳定的工作和优厚的待遇。
第二，相对较低的工作风险。
与其他行业相比，公务员的工作风险较低，工作压力也相对较小，不需要经常加班，较少面临裁员等风险，因此许多人希望通过考取公务员的方式来获得相对轻松稳定的工作环境。
社会地位的提升。
在中国，公务员被认为是社会地位较高的职业，与政府、公共机构紧密相关，能够在社会上获得较高的声望，因此许多人希望通过考取公务员的方式来提升自己的社会地位。
针对公务员热的现象，可以采取以下对策：提高非公务员就业的吸引力。
为了减少对公务员职位的竞争，应该加大非公务员就业岗位的创造力度，提供更多的就业机会和发展空间，吸引更多毕业生就业从事其他行业。
要提高非公务员就业岗位的待遇和发展前景，使其与公务员职位在工资待遇、晋升机制等方面有一定的竞争性。
加强公务员招录的公正性和透明度。
公务员招录应该公开、公正、透明，减少人为干预，提高招录过程的公正性，确保招录的公务员具备相应的能力和素质。
要加强考试监督，防止作弊等违规行为，维护招录的公正性和招录制度的权威性。
加强公务员队伍的管理和培训。
公务员队伍的管理和培训是保证公务员队伍质量和能力的重要手段。
要加强对公务员的考核和绩效评估，对不称职的公务员进行处罚或调整，并及时发现和补充不足的人才。
要加强对公务员的培训，提高其综合素质和专业能力，适应社会发展和工作需求的变化。
加强宣传和引导，树立多元就业观念。
政府和媒体应该加强宣传，向社会广泛宣传非公务员就业的优势和机会，引导大学生和社会人士树立多元就业观念，认识到公务员职位并不是唯一的就业选择，促使他们积极探索和尝试其他就业途径。
最新整理正确对待公务员热.docx
最新整理正确对待公务员热10月15日是20xx年度中央机关及其直属机构考试录用公务员网上报名的首日。
记者发现，一些热门岗位只招一人，而第一天的报名人数超过4700人，很快可能出现“万里挑一”的局面，竞争从一开始就进入了白热化。
而去年直到报名结束，这一数字也只有4584：1(10月16日《京华时报》)。
“公务员热”不是一两天的事了。
媒体对“公务员热”已做过很多反思，给出的理由大抵如下：官本位思想严重、公务员工作稳定，“旱涝保收”、就业难等。
这些均十分有理，但找出这些理由并不能减少公务员的“热度”，恰恰增加了公务员的“热度”。
因此笔者认为，遏制“公务员热”需打破资源分配不均的“马太效应”，“公务员热”不仅是个人职业选择观使然，更是社会资源分配不均所导致。
“马太效应”，指的是个人或群体一旦获得成功，一旦具有积累优势，那么什么好事诸如奖金补贴都会分摊到他或他们的头上。
迄今为止，公众无法看到公务员的实际收入，或者看到的收入单难以让人相信，与现实经验“严重背离”。
20xx年数据显示，全国公务员年平均工资与同时期城镇在职员工收入基本持平。
但显性工资并不包括诸如饭补、房补、取暖费等隐性收入。
与公务员相比，企业员工工资非常透明，十分“绩效”。
其实，纵使是公务员内部，也存在严重的“不公平”。
从职位类别来看，海关、税务局“超热”，而一些部门诸如xxxx省出入境检验检疫局比较冷清，一些职位暂未有人合格报考(10月17日xxxx晚报)。
总的来看，“热度”随部门油水减少而下降。
大学生追求待遇更好、更稳定的工作无可厚非，这是人之常情。
笔者走访的几位报考者均表示：报考公务员是为毕业多备一条路，万一考上了待遇又好，工作又稳定，何不一试？从他们的回答中，笔者看不出“官本位”，恰恰看出他们的理性。
与“公务员热”形成鲜明对比的是，有些职业比如高薪蓝领，却遭毕业生冷遇。
不打破社会资源分配上的“马太效应”，公务员考试只会“越来越热”！（刘三石）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
我认为公务员从来不是这几年才开始热的，只是现在大家掌握的信息多了而已，至于热，个人觉得主要由以下几点原因：
1、这是中国几千年来的传统文化思想所扎根在华夏民族心中，包括儒家等所倡导的出仕，从古至今做官永远是中国人最热衷于的实现个人价值的方式，无论是从以前的士农工商，还是从科举制度来考量，这是一个民族的特点。
有一种说法，中国最优秀的人在官场，中国人爱虚荣心，从政也是一个很好的选择。
2、中国人总有一种意见领袖情结，总希望自己的观点得到支持并付诸于实践，但是如果作为草根这种机会就太少了，总体而言，最能够实现这一目标的工作就是从政，看看两会人大，事实胜于雄辩。
3、还是中国的国民性，盲从应该是国人比较严重的劣根性之一，目前考务员报考的主要人群还是大学生。
看看现在的大学生，别人考研我考研，别人找工作我也找工作，总之没有自己的独立思想，只会盲从于社会大众。
他们当中有一部分就是抱着打酱油的心态，而这一群没有独立思想的人正是国家发展的悲哀。
4、老一辈人讲究出身，讲究红又专，因此在建国初期至文革期间所形成的意识形态也是公务员热的一个原因。
据我所知，有一部分报考公务员的人就是被长辈逼得，受长辈的影响，他们对铁饭碗总是有一种近乎偏执的热爱。
5、现在的中国最能赚钱的方法只有一个，就是官商勾结，看看老一辈无产阶级革命家的孩子们都在干什么，多少国有资产被侵蚀，而且这种侵蚀还是合法的，这才是最最致命的问题，总之这是不能说的太细，大家心照不宣，我怕被跨省河蟹……我想说的就是，新闻媒体对贪官、官商勾结等等的大肆宣传，让普通民众产生了一种误区，当官就能赚钱，这不仅激化了社会矛盾，更大的危害是不能让年轻人对自己的未来有一个正确的认知，看着网上流行的诸如“屌丝”之类的词汇，不能不说这是一种悲哀。
6、政府自生的不透明化让普通民众对政府有着无尽的遐想空间，但是我想说的是遐想与事实的差距会有多大呢，只能说不是体制内的人是吃不了体质这碗饭的，不了解体制的规则只能当炮灰。
但是还是有太多人想抓住这个泡沫般的机会，政府想保持神秘感增加威严，谁知在信息爆炸的时代却适得其反，不能不说这是一种大失误。
中国人痛恨公平，本质上是痛恨自己没有处在不公平中的有利地位。
所以中国人努力在做的，不是消除这种不公平，而是努力让自己爬到不公平中的有利地位。