地产集团公司考勤管理制度
房地产公司考勤制度
房地产公司考勤制度该考勤制度明确了工作时间的规定。
根据国家法定工作日及结合房地产行业特点，公司制定了每周五天的工作制，每日工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。
这样的安排既符合国家规定，又兼顾了员工的身心健康与工作生活平衡。
关于考勤记录的管理，公司采用电子打卡系统来记录员工的上下班时间。
员工需在规定的时间内完成打卡，迟到或早退将按照公司规定进行相应的处罚。
对于因公外出或特殊情况无法按时打卡的员工，需要提前向直属领导报告并事后补交相关证明，以保证考勤数据的准确性和管理上的透明性。
制度中还特别强调了请假流程的规范。
员工如需请假，必须提前填写请假条，并详细说明请假原因及时间。
根据请假的性质和时长，由不同级别的管理人员审批。
紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补充书面材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
考虑到房地产行业的工作特性，该制度还设置了弹性工作制度。
对于销售、策划等岗位的员工，在保证完成工作任务的前提下，可以申请灵活调整工作时间，以适应客户需求或项目进度的需要。
这一措施旨在提升工作效率，同时给予员工一定的自主权。
为了进一步激励员工的积极性，公司还将考勤情况与员工的绩效考评挂钩。
无故缺勤、迟到早退等行为将影响员工的月度考核结果，而优秀的考勤记录将成为评价员工表现的重要依据之一。
公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定进行处理。
同时，公司也会定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足公司发展的需要。
房产大厅考勤制度
房产大厅考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保大厅运作的有序性，提升服务效率和质量。
所有员工应遵守以下原则：公平、公正、透明，以及奖惩分明。
二、考勤时间规定1. 员工每日需按时签到，不得迟到或早退。
具体上下班时间由公司根据实际情况规定。
2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
3. 加班工作需得到领导的批准，并做好加班记录，以便进行相应的加班补偿。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因公外出或其他特殊原因无法打卡的员工，需提前告知领导，并在返回后及时补录考勤信息。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据迟到或早退的次数和时长进行不同程度的处罚。
2. 连续迟到或早退者，将视情节严重程度给予警告或更严厉的处分。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差时，应事先填写外出申请单，并由领导审批。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能够联系到本人。
七、加班管理1. 加班需提前申请，并获得领导的批准。
2. 加班时间应按公司规定进行记录，以便计算加班费或调休。
八、考勤统计与奖惩1. 人力资源部门负责每月对考勤数据进行统计，并根据考勤情况实施奖惩。
2. 对于表现优秀，无迟到早退记录的员工，将给予适当的奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予扣罚或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）
房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
房地产公司考勤管理制度
1.目的：为维护办公秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体在编员工、借调员工及合作单位的驻场人员。
3.职责：综合管理部负责日常考勤管理，行政主管负责考勤记录和考勤汇总。
4.定义：4.1.迟到：于规定上班时间后十分钟内未到者；4.2.早退：于规定下班时间前十分钟下班者；4.3.中途离岗：上班时间内，未经请假或请假未准而擅离岗位三十分钟以上者。
4.4.旷工：未经请假或请假未准而缺勤半天及以上者；超过批准的假期又没有及时续假者；5.工作时间的规定：5.1.正常上班时间为：上午 8：30- 12：00下午 13：30- 17：30中午 12：00- 13：30为午餐、午休时间。
5.2.每周周六、周日为公休日。
5.3.员工在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制，但必须提前告知综合管理部。
6.员工日常出勤要求6.1.员工应严格遵守公司规定的工作时间。
6.2.任何原因迟到、早退和工作时间内外出办事均须提前告知综合管理部行政主管或直接领导。
6.3.培训学员的考勤：参加本地培训的员工，出勤情况由综合管理部核查并记入考勤；在外地学习的学员，根据批准的实际培训天数和和路途时间，记入考勤。
6.4.员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
7.假期类别7.1.法定节假日安排7.1.1法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一、十一、端午、中秋。
7.1.2以上放假具体日期按当年国家规定的日期执行。
7.1.3法定节假日照常享受工资和福利。
7.2.病假、事假7.2.1员工请病（事）假应提前填写《请假休假申请单》，经部门经理和总经理批准后交综合管理部备案,由综合管理部计入考勤。
7.2.2员工请病（事）假期间按实际缺勤天数扣除固定工资。
7.3.婚假7.3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
7.3.2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则一、考勤管理1.上下班打卡制度：a)公司将统一采用电子考勤系统，员工需通过工作证或指纹等方式在规定的时间范围内完成打卡操作；b)员工必须按时打卡，不得随意迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级主管请假。
2.出差打卡制度：a)出差人员必须在离开公司之前通过电子考勤系统完成出差打卡操作；b)出差人员需在返程后立即完成返程打卡操作。
3.考勤纪录的管理：a)考勤纪录由公司人力资源部门负责管理，员工可通过公司内部网站或其他指定途径查询自己的考勤记录；b)员工需自行核对考勤记录是否准确，如发现异常情况应及时向上级主管或人力资源部门反馈。
4.迟到早退管理：a)员工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟的迟到或早退将被记为半天事假；b)若员工迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。
5.补卡管理：a)员工因特殊情况未能及时打卡，需提前或事后向上级主管请示，并通过人力资源部门进行补卡手续；b)补卡需填写详细的事由，经上级主管和人力资源部门同意后方可进行。
二、休假管理1.年休假：a)公司将按照国家相关法律和政策规定为员工提供年休假；b)员工需提前向上级主管或人力资源部门提交休假申请，并在获批准后按照规定的时间进行休假。
2.病假：a)员工在患病或事故导致无法正常上班时，需及时向上级主管或人力资源部门请假并提供相关证明；b)病假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
3.事假：a)员工因特殊事情（如家庭事务、重要事宜等）需要请假时，需提前向上级主管或人力资源部门请假；b)事假需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
4.婚假、丧假和产假等特殊假期：a)员工如需请婚假、丧假和产假等特殊假期，需提前向人力资源部门请假，并提供相关证明文件；b)特殊假期的具体安排由人力资源部门根据公司相关规定进行。
5.调休：a)公司将为员工提供灵活调休的机会，员工可根据自身需要向上级主管或人力资源部门提出调休申请；b)调休需提前请假，如实填写请假单，经上级主管和人力资源部门批准后方可进行。
房产中介作息及考勤制度
房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。
本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。
一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。
以下是一个示例的工作时间表：1.上班时间：早上9点开始2.下午休息时间：下午1点至2点3.下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。
二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。
公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。
1.记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。
2.弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。
例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。
3.补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。
三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。
1.迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。
迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。
2.早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。
四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。
1.考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。
2.员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。
签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。
3.请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。
请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。
4.迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。
5.缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。
房地产开发公司行政管理制度
AS房地产开发企业行政管理制度一、总则为保证XX房地产开发有限企业正常旳工作秩序和各项业务旳顺利进行，针对我司旳特点及规定，特制定本行政管理制度。
二、工作制度（一）作息时间：1.春冬季节：8：30—17：00，每天中午12：00—13：30为午餐和休息时间2.夏秋季节：8：30—18：00，每天中午12：00—14：00为午餐和休息时间。
3.周一至周六上午为正常上班时间，周六下午至周日为公休日。
4.其他节假日按国家规定执行。
（二）考勤制度1.各部门要指定专人负责考勤，并将名单交综合部存档。
2.考勤员负责逐日如实记录本部门员工旳出、缺勤、月底将考勤表（多种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
3.考勤记录是企业对员工考核及工资发放旳重要根据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤状况进行检查、查对。
4.员工要严格遵守劳动制度，不得无端迟到、早退、缺勤。
5.员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关旳事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
（三）请销假制度1.员工请事假、病假及其他各类假，均应事先请假，填写请假条，事后销假。
请假条格式如下：请假条2.请假条应认真填写，经部门经理签字后交给综合部保留，作为考勤旳根据。
3.员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，并填写员工出差申请表，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
此表一式两份，一份留综合部作考勤备查，一份个人保留作报销根据。
员工出差申请表（四）行为规范制度1.总体规定：得体、协调、整洁、大方。
2.员工上班期间头发洁净，梳理整洁不得做奇异发型。
衣着整洁、挺括，做到止端庄、精神饱满。
女员工上班倡导化淡妆，饰物佩戴得当。
3.员工上班期间应坚守工作岗位，不能串岗、脱岗，严禁玩游戏、闲聊或做与工作无关旳事情。
上班时间尽量不接打私人电话，如遇紧急或特殊状况通话时间不适宜过长。
员工之间应互相尊重、互相协助，要用自身言行树立企业形象。
房产中介考勤制度
房产中介考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保房产中介人员的工作纪律和服务质量，通过规范化的管理，提高工作效率，增强团队协作能力，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
我们遵循的原则是：严格规范、公平合理、激励优秀、帮助改进。
二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日根据工作需要安排轮班或调休。
3. 每日上班前进行签到，下班后进行签退，确保准确记录工作时间。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为迟到或早退一次，每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当日工资的50%。
3. 无故缺勤一天，扣除当日工资的100%。
四、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间电话通知领导，并在事后补交请假条。
五、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知领导，并在外出登记表上登记。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保客户和公司能随时联系到本人。
3. 外出归来后，应及时向领导汇报工作进展和结果。
六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 对于经常迟到早退，影响工作和团队秩序的员工，将给予警告甚至解除劳动合同。
3. 对于表现突出，业绩优异的员工，将给予额外的奖金和晋升机会。
七、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工应遵守公司的其他规章制度，共同营造良好的工作环境。
3. 本制度自发布之日起执行，如有违反，将严格按照规定处理。
总结：。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
房地产工程部考勤制度
房地产工程部考勤制度一、为了规范房地产工程部的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质，特制定本考勤制度。
二、考勤范围1、本考勤制度适用于房地产工程部所有员工。
2、员工包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。
三、考勤时间1、工作日的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2、周末和法定节假日不计入考勤时间。
四、考勤方式1、员工在入职时需填写入职登记表，包括个人基本信息、联系方式等。
2、员工每天上班需打卡，迟到、早退和旷工的情况需做出相应记录。
3、员工请假需提前向主管提交请假申请，经批准后方可生效。
4、员工出差需提前向主管提交出差申请，出差期间需填写出差登记表。
5、员工外出办公或参加会议需事先报备，出去时需填写外出登记表。
6、员工调休需提前向主管提出申请，经批准后方可生效。
五、考勤规定1、迟到、早退和旷工的员工将扣减相应的工资或奖金。
2、迟到超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。
3、早退也会被计入考勤记录，早退超过30分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。
4、未请假旷工的员工将被视为旷工一天，未请假旷工连续3天将被视为自动辞职。
5、出差期间的考勤记录由出差审核人员进行审核，出差期间未打卡的员工将被视为旷工。
6、外出办公或参加会议需要填写外出登记表，未经批准外出的员工将被视为旷工。
7、员工调休需提前向主管提出申请，调休期间需要向主管报备工作情况。
六、考勤管理1、工程部将设立专门负责考勤管理的部门，负责统计和管理员工的考勤情况。
2、员工可以通过公司内部系统查看自己的考勤记录，并且对不正确的考勤记录提出异议。
3、员工需定期与考勤管理部门核对考勤记录，核对无误后签字确认。
七、考勤奖惩1、工程部将设立考勤奖励制度，对考勤表现出色的员工给予奖励。
2、对于多次迟到、早退和旷工的员工将给予相应的惩罚，情节严重者将予以警告或开除。
八、考勤制度的执行1、工程部领导层应对考勤制度进行宣传普及，让员工充分了解和遵守考勤制度。
地产公司考勤制度7篇
地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产公司项目销售部考勤制度
房地产公司项目销售部考勤制度一、考勤制度概述房地产行业具有高度竞争和紧迫性的特点，项目销售部作为公司业务发展的核心部门，为了提高员工的工作效率、确保工作质量和提升团队协作，制定了本考勤制度。
本制度的目的是规范项目销售部员工的考勤行为，促使员工按时出勤、履行职责，并对违反考勤制度的行为进行相应的处理。
二、考勤的定义与要求1. 考勤的定义考勤是指项目销售部员工按照规定时间、地点进行上下班打卡记录的行为。
2. 考勤的要求a)员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。
b)员工应携带有效的工作证件进行打卡，不得代打卡或让他人代为打卡。
c)员工应按照公司规定的考勤地点进行打卡，不得将工作卡片借给他人使用。
d)员工在外出公干或请假期间，应按照规定手续进行请假申报，不得私自离岗。
三、考勤记录管理1. 考勤打卡记录a)员工每天上班前应主动打卡，记录上班时间；下班后也应打卡，记录下班时间。
b)公司将设置专门的考勤机进行打卡记录，员工只能使用自己的工牌打卡。
c)公司将定期检查考勤记录的准确性，对于漏打卡、代打卡等行为将严肃处理。
2. 考勤异常处理当员工出现迟到、早退、旷工等异常情况时，公司将采取以下处理措施：a)迟到：超过公司规定的迟到时限，按每次迟到扣除相应的工资，并记录迟到次数。
b)早退：早退时间超过公司规定的早退时限，按每次早退扣除相应的工资，并记录早退次数。
c)旷工：未经请假擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣除相应工资，并记录旷工次数。
四、奖惩制度1. 良好考勤奖励公司将对无迟到、早退、旷工等违规行为的员工进行奖励，包括但不限于：a)举办优秀员工表彰活动，予以物质或荣誉奖励。
b)给予岗位晋升或薪资调整的机会。
2. 考勤不合格惩罚对于频繁迟到、早退、旷工等考勤不合格的员工，公司将采取一定的惩罚措施，包括但不限于：a)扣除相应工资，具体扣除金额根据考勤不合格情况而定。
b)降低年度绩效评定等级，影响员工的晋升机会。
房地产公司销售部考勤请假休假制度
房地产公司销售部考勤请假休假制度一、考勤制度1.工作时间：销售部的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。
2.签到签退：员工每天上班需在规定的考勤时间内签到，并在下班时签退。
3.迟到早退：如果员工无故迟到或早退，将按照规定扣除相应的工资，并作为后续离职或奖金发放的依据。
4.加班：如果员工需要加班完成工作任务，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每周8小时，并根据公司规定给予相应的加班费。
5.外勤：销售部的员工需要外勤工作的，每天需填写外勤申请表，并按照规定办理外勤手续，外勤期间需按时上报工作进展情况。
二、请假制度1.请假申请：员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等详细信息。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假等多种类型，员工需根据实际情况选择合适的请假类型。
3.请假时间：员工请假时间不超过连续三天的，需要提前一天请假；如超过连续三天，需要提前三天请假，并填写请假计划表。
4.销售目标：请假前员工需确保自己的工作任务及销售目标能够得到合理安排，确保请假不会对公司的销售工作产生重大影响。
1.年假：员工在公司满一年后可享受带薪年假，具体年假天数按照公司规定执行。
员工需提前与上级领导协商并填写休假申请表，待批准后方可休假。
2.调休：员工如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导请示，并填写调休申请表。
调休时间应尽量避开公司重要的营销活动或项目工作，影响最小化。
3.账务结算：休假期间，员工需按时提交相应的销售业绩报告和费用报销单，确保销售数据的准确性和报销的及时性。
4.销售目标：员工休假期间，由于工作任务和销售目标无法完成，应提前与团队成员和上级领导进行沟通，确保销售工作能够顺利进行。
以上是我根据房地产公司销售部考勤、请假、休假制度的要求所做的一份详细规定。
希望这份制度能够帮助到公司销售部的员工管理和工作顺利进行。
房地产公司人力资源部考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司各项目部各部门。
第三条人力资源部为劳动合同的归口管理部门。
第四条考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。
第二章考勤规定第五条迟到或早退：半小时内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。
本月迟到早退累计三次计为旷工一天。
第六条事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。
来不及请假时，应用电话向有权批假的人员请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
第七条旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。
第八条病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后就医持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。
每次就医时间不得超过半天，超过部分按事假处理（住院除外），如遇紧急情况可于就医后电话请假。
第九条工伤：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。
第十条公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。
公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。
第十一条探亲假：到本企业工作满一年的正式员工可享受探亲假。
适用范围及期限如下：1 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）。
2 配偶在外地者，一年一次探亲假，假期10天（路途不计）；3 配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期10天（路途不计）。
第十二条婚假、产假、哺乳假；1婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁）婚假17天；2怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。
房产大厅考勤制度
一、考勤时间规定1. 上班时间：员工需在每天上午9点前到达工作岗位，进行必要的准备工作，确保9点半正式对外服务。
2. 下班时间：下午6点为正式下班时间，员工需确保工作交接无误后方可离开。
3. 休息时间：中午12点至下午1点为午餐及休息时间，员工应合理安排，确保休息充足。
4. 加班规定：根据工作需要，经部门主管批准，员工可能需要加班。
加班需提前申请并得到批准，确保工作的连续性和效率。
二、签到与签退流程1. 员工每日需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到或备案。
3. 员工应亲自完成签到签退，严禁代签或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向直属主管说明原因并登记备案。
2. 迟到超过15分钟或早退将被记入个人考勤记录，并视情节严重程度进行扣罚或警告。
3. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，将面临更严厉的处分。
四、请假与调休制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向主管申请并获得批准。
2. 请假需填写请假单，并由主管签字后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
4. 调休需在确保不影响工作的前提下，提前与主管协商安排。
五、外出与出差管理1. 工作时间内因公外出或出差，需提前告知主管并记录在案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能随时联系到本人。
3. 出差归来后，员工需及时提交出差报告及相关证明材料。
1. 如遇不可抗力因素导致考勤异常，员工应及时向人事部门说明情况并提供相应证明。
2. 人事部门负责审核考勤异常情况，并提出处理意见。
3. 任何考勤异常都应有明确的记录和合理的解释，以保证管理的透明性和公正性。
总结：。
地产工程部门人员考勤制度
地产工程部门人员考勤制度一、总则为规范地产工程部门人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于地产工程部门所有在职员工。
三、考勤管理责任1. 地产工程部门负责人负责全面管理和监督本部门的考勤工作，确保考勤信息的真实、准确和及时。
2. 各员工应按规定的考勤时间和地点如实打卡，迟到、早退、缺卡等情况应及时向主管汇报并补交相关材料。
3. 人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤情况，协助解决考勤管理中出现的问题。
四、考勤制度1. 上下班考勤（1）进入公司时，在规定的考勤机上刷卡，打开手机APP进行签到。
（2）离开公司时，在规定的考勤机上刷卡或打开手机APP进行签退。
2. 弹性工作制（1）地产工程部门实行弹性工作制，员工按照规定的工作时间内完成任务即可，适当延长工作时间或加班由主管审批。
（2）员工需提前和主管沟通并报备，主管根据工作情况决定是否同意弹性工作。
3. 请假制度（1）员工如需请假，需提前向主管提出申请并填写请假表，待主管批准后方可请假。
（2）各类请假如病假、事假等需提交相关证明材料。
4. 迟到早退（1）员工如有迟到或早退情况，应当向主管说明原因并填写迟到早退表，主管视情况批准。
（2）迟到、早退次数过多且无正当理由的员工将被处罚，严重者可能影响绩效考评。
五、考勤纪律1. 地产工程部门员工须按照规定的考勤时间和地点打卡，不能代打卡。
2. 迟到、早退次数过多的员工将会受到处罚，情节严重者将面临相应的惩罚。
3. 出差人员需按照规定的出差程序，提前做好登记备案工作。
4. 对于连续三天以上未请假缺勤的员工，将被认定为自动离职。
六、考勤汇总和确认1. 每月末，地产工程部门将汇总当月的员工考勤数据，并进行确认核对。
2. 人力资源部将核对的考勤数据上报给负责人，若有异议可向上级部门反映。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将受到相应处罚，扣减工资、降低绩效考核等。
2. 严重违规、多次被处罚者，可能被开除。
地产电话营销考勤制度
地产电话营销考勤制度一、考勤目的明确考勤制度的目的是为了保障电话营销团队的工作效率，确保每位成员能够准时上岗，遵守工作纪律，同时也为团队成员提供一个公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 电话营销人员需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班后，员工需整理好工作区域，确保第二天能够迅速投入工作。
三、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，使用公司指定的打卡设备进行打卡。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准擅自早退将视为违规行为。
3. 连续三次迟到或累计五次迟到将给予书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
五、请假制度1. 员工如需请假，应提前一天向主管提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知主管，并在事后补交请假手续。
六、外出规定1. 工作时间内，非经主管批准，员工不得擅自离开工作岗位。
2. 如需外出拜访客户或参加外部会议，应提前告知主管并做好外出登记。
七、加班管理1. 根据工作需要，主管可能会安排加班任务。
2. 加班需经过主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
八、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
2. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
3. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。
九、其他事项1. 员工应尊重同事，保持良好的工作氛围。
2. 任何对考勤制度有疑问的情况，应及时向人事部门咨询。
3. 公司保留对考勤制度进行不定期修订的权利，以确保其适应性和有效性。
十、结语本考勤制度旨在规范电话营销团队的工作行为，提高整体工作效率。
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地产集团公司考勤管理制度
1．0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2．0 本规定适用于公司总部。
各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。
3．0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。
员工应提前15 分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。
每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4．0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50 元的处分。
6．0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。
7．0 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8．0 上班时间开始后5分钟至30 分钟到班者，按迟到论处，超过30 分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
9．0 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
10．0 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告
1 次的处分。
11．0 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1 次警告处分。
12．0 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1 次警告处分。
每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。
13．0 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经常务副总总经
理或总经理批准。
到达出差后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
考勤管理流程图
上班打卡
检查
下班打卡
未
打
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