领导下基层工作调研报告

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领导下基层调研报告(精选多篇)

领导下基层调研报告(精选多篇)

领导下基层调研报告(精选多篇)第一篇:领导下基层调研报告电力公司领导下基层调研报告为深入贯彻落实党员创先争优活动有关文件要求,进一步牢固树立立党为公,执政为民,群众利益无小事的观念,我结合福建风电公司实际情况,深入基层,认真开展了针对在新形势条件下,基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。

在调研活动中,我本着"下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定"的工作目标,真实了解公司各部门、各单位的基本情况,实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题,鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。

为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料,我做了以下工作:一是及时召开座谈会。

在召开座谈会中,特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加,围绕公司党群建设、项目发展、安全生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。

大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。

我认真听取了每一位参会人员的发言,对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答,特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。

这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议,有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。

二是针对公司年度工作会议精神要求实质,结合公司实际情况,我下到部门、下到班组,以管理提升活动为契机,热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感,统一思想,坚定信心,强化责任,狠抓落实,拧成一股绳,扎实做好安全生产,确保完成全年各项工作任务目标。

三是为全面落实党的"十八大"保电工作,保障员工在"十八大"期间的思想稳定,我坚持与现场员工保持沟通交流,鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲,定目标、忙部署、抓落实,要求全体员工统一思想、提高认识,严格执行各项规章制度,严肃值班纪律,杜绝违章作业,加强现场安全生产管理,加强监督检查,继续深入开展现场反违章和隐患排查工作,落实各级人员责任,维持安全生产态势平稳,确保"十八大"保电工作万无一失。

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告一、引言在中国的发展历程中,基层调研一直扮演着重要的角色。

领导下的基层调研,为政策制定和决策提供了真实可靠的前沿信息和指引。

本文将针对最近一次领导下的基层调研进行报告,旨在深入分析并提出建设性的意见。

二、调研背景与目的该次调研的背景是为了解决目前农村教育和医疗两个方面的问题。

领导对于农村教育和医疗的不平衡发展以及质量不稳定提出了关切。

调研目的主要有三个方面:首先是了解农村教育资源的分配情况,如师资和教育设施;其次是研究解决农村医疗资源不足的方法与路径;最后是实地探访农村村民,了解他们对于教育和医疗服务的需求与期望。

三、农村教育问题分析1. 师资力量不足调研中发现,农村地区的师资力量普遍不足。

由于工资待遇和生活条件相对城市更差,优秀的教师倾向于选择在城市工作。

这导致农村地区无法吸引到优质的师资,这个问题亟需解决。

2. 教育设施落后此外,农村地区的教育设施相对落后,包括学校的硬件设备和教学用具。

这严重影响了农村地区学生的学习质量和学习环境。

建设现代化的教育设施是提升农村教育质量的关键。

四、农村医疗问题分析1. 医疗资源不均衡调研发现,农村地区医疗资源分布极不均衡。

大城市的医疗资源更丰富,但农村地区的医疗资源紧缺。

这导致农村居民难以享受到良好的医疗服务,特别是高质量的医疗服务。

2. 医疗技术水平低下另外,农村地区医疗技术水平相对较低。

由于资源的限制,农村医院的医疗设备和技术更新速度较慢,而且高端医疗技术很少能在农村地区得到应用。

提升农村医疗水平亟需加强技术培训和设备更新。

五、调研结果与建议基于以上的调研结果,我们提出以下几点建议供领导参考:1. 医教结合,引导师资到农村鼓励将教育资源与医疗资源结合起来,通过设立医学院校和医疗教育培训基地,吸引优秀的医学师资到农村从事教学工作。

这样一方面可以解决农村教育问题,另一方面可以提升农村医疗技术水平。

2. 加大对农村教育设施的投入加大对农村教育设施的投入力度,包括学校的硬件设备、教学用具的更新更新,以及校园环境的改善等。

领导干部下基层调研报告

领导干部下基层调研报告

领导干部下基层调研报告党政领导干部深入基层、调查研究、解决问题,是全面贯彻落实党的十七大精神,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,提高党的执政能力,牢固树立全心全意为人民服务,实现好、维护好、发展好最广泛人民的根本利益的必然要求。

下面是小编为您推荐的干部下基层调研报告,请参阅。

领导干部下基层调研报告一按照两级公司党委的要求,x月x日x月xx日,我严格遵循自己制定并通过公司党委工作科审核的工作计划表,开始了连续十天的下基层工作。

十天过去了,我基本上完成了计划内的任务,对基层工作有了更深一步的了解和理解,收获非常大。

xx天来的主要工作任务完成情况如下:一、承包一台车组。

二中队共有台车组,我选择了基础工作在队内排名比较落后的xx车组,作为队长,我想通过亲自跟车,发现相对比较落后车组的工作情况、人员思想动态和其他存在问题。

通过一连x天的跟车上路执行任务,发现本车组的服务态度、服务方法都很好,跟乘客之间的关系非常融洽,用户好评度很高,而且,运行过程中始终遵章守纪,正点运行,在服务客户上,xx车组是符合公司和队里的制度要求的。

通过停车入库后的检查发现,xx车组排名落后的原因在于其各项基础资料比较差,只要狠抓资料的标准化建设,该班组三基工作整体排名应该有较大上升。

二、开展一次路检。

x月xx日xx日,我带领队里的安全员,通过随机到某路面抽查的方法,对全部路客车的运行进行了检查,本次路检涵盖所有车组,运行范围涵盖全市主要路面和路线。

整体来看,我队各车组车况良好,未发现异常,都能做到不违背六大禁令,超速行驶、习惯性违章和跑私车的现象没有发现,相比之前是个比较大的进步。

三、组织一次培训。

x月x日中午,在征得全员同意后,在我队会议室里,全队员工利用午休时间开了一次培训会,我就如何做一名合法、合格的客运人,从法律、法规和吉林油田两级公司的制度层面,对全员进行了一次简单但实用的培训,算是一次小规模的普法和形势任务宣传培训。

关于下基层调研报告范文

关于下基层调研报告范文

关于下基层调研报告范文干部下基层,发现不了基层存在的问题,也提不出好的意见建议,说明下基层只满足于形式,虽然身子下去了,但心思和感情没有下去,没有正确掌握下基层的方式方法,所以才难以收到实效。

下面是店铺为大家整理的下基层调研报告范文,欢迎阅读。

下基层调研报告范文篇1按照基层大走访活动的要求,进一步加强树立立党为公,执政为民的观念,我对左照村、鸿园社区部分党员群众进行了走访,宣传了党的方针政策,广泛听取了群众意见建议,并认真做好记录,针对群众提出的建议、疑惑进行了详细的分析。

现将走访调研情况汇报如下:1、开展走访活动情况按党委要求,我共走访了20余家农户,包括贫困户2家,一般户18;其中有退职村干部4家,老党员1家。

走访活动采取了实地查看、入户走访和召开座谈会的形式,向群众介绍了我街道党委开展"五级书记大走访"活动情况,宣传了上级党组织的方针政策,听取了群众的意见和建议。

群众们都赞赏这次开展的活动,感谢党委、政府对他们生产和生活的关心,普遍反映近年来在中央、省、市、街道强农惠农政策扶持下,村"两委"班子带领村民群众一心一意谋发展,勤劳致富奔小康,全村基础设施建设不断完善,群众种植养殖技术不断提高,村民生活水平不断提高,相信生活会越来越好;同时也提出了一些好的建议,发表了一些意见。

2、存在的问题近几年来,在中央、省、市、街道惠农政策的扶持下,在区委、政府的领导下,在村"两委"班子的协调帮助下,通过大家的努力,农村基层组织建设、产业结构调整、村容村貌改善、生产生活发展等几个方面都取得了可喜成绩。

但通过大走访也了解到部分村存在一些这样那样的问题。

(1)农村党员年龄偏大,"两委"班子文化程度偏低,能力欠缺。

通过走访了解到,现在大多数村的党员年龄偏大,部分村近几年发展的党员寥寥无几,并且还有些村只是发展村支部成员的近亲属;村"两委"班子成员文化程度偏低,在面对农村经济和社会发展的新要求下,发挥先锋模范带头作用已存在一些不适应。

开展“领导干部下基层”调研报告1

开展“领导干部下基层”调研报告1

开展“领导干部下基层”调研报告1开展“领导干部下基层”调研报告按照____金华市委、金华市人民政府《关于在全市开展“思想大解放、作风大转变”主题实践活动的实施意见》的要求,进一步加强立党为公,执政为民的观念,树立群众利益无小事的观念,根据____金华市委、金华市人民政府此次活动统一安排和部署,结合本地实际情况,我深入自己走访的农户,社区,开展了此次调研活动。

针对新时期,新条件下,基层人民群众所思所想,邀请生活在农村的离退休老干部、老党员,因灾、因病等致贫的困难群众,农村致富带头人,民营企业主,农村专业合作社发起人,重大疑难复杂信访案件信访人,通过进户走访调研,召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研。

调研报告情况如下:一、所调研的区域基本概况本次调研活动从 5 月 10 号开始,一共走访了金华辉煌三联工具实业有限公司、浙江九和五金制品有限公司、浙江东构机械制造有限公司、浙江浩鑫铝业有限公司、金华振飞工具有限公司、金华市利源新型建材有限公司等 13 家企业,调研意见达到 18 条之多。

二、调研中发现的问题及原因分析调研中,我发现这些企业存在着许多问题,有些问题带有一定的普遍性,这些问题可谓是制约企业发展的标志性困难问题。

这些问题主要归纳为 5 个方面。

1.希望政府搭建人才引进平台,民企通过该平台招聘技术专业、管理精通等方面人才。

民营企业的一个重要表现就是实行家族化管理,在企业发展前期,家族内部信任关系降低了企业管理成本和监督成本,家族内部集资,也解决了企业融资的困难,但是当企业发展壮大后,原先依靠亲情维系起来的不明晰的产权往往处理不当而引发内部争权夺利,不少家族企业内部人才缺乏却又不愿意管理权旁落。

排外现象严重抑制社会上优秀人才的引进。

因此,家族企业面临着巨大的成长挑战和观念升级。

这些严重制约了企业的发展,一些优秀的人才,更加不愿意去这些有着严重排外问题的企业。

2.希望有关部门给予帮助解决职工上下班难问题,增设公交站点,增加职工上下班时段的公交班次。

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告
一、调研目的。

本次调研旨在深入了解基层工作情况,掌握基层实际情况,发现问题,解决问题,推动工作落实。

二、调研对象。

我们此次调研的对象主要包括基层单位领导班子成员、基层工作人员以及群众代表。

三、调研内容。

1. 基层工作情况。

我们对基层单位的工作情况进行了全面的了解,包括工作内容、工作方式、工作效果等方面的情况进行了深入的了解。

2. 问题发现。

在调研中,我们发现了一些基层工作中存在的问题,主要包括工作流程不畅、工作责任不明确、工作效率不高等方面的问题。

3. 解决方案。

针对发现的问题,我们提出了一些解决方案,主要包括优化工作流程、明确工作责任、提高工作效率等方面的措施。

四、调研成果。

通过本次调研,我们深入了解了基层工作的实际情况,发现了一些问题,并提出了一些解决方案,相信这些成果对于推动基层工作的落实将起到积极的作用。

五、调研总结。

本次调研取得了一些成果,但也存在一些不足之处,希望领导能够给予指导和帮助,使得我们的工作能够更加深入、更加扎实。

六、建议。

最后,我们提出一些建议,希望领导能够重视并给予支持,以便我们能够更好地开展基层工作,为党和人民群众做出更大的贡献。

以上就是本次调研的全部内容,希望领导能够认真审阅,并提出宝贵意见,谢谢!。

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告(精选多篇)第一篇:领导下基层调研报告电力公司领导下基层调研报告为深入贯彻落实创先争优活动有关文件要求,进一步牢固树立立党为公,执政为民,群众利益无小事的观念,我结合福建风电公司实际情况,深入基层,认真开展了针对在新形势条件下,基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。

在调研活动中,我本着"下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定"的工作目标,真实了解公司各部门、各单位的基本情况,实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题,鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。

为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料,我做了以下工作:一是及时召开座谈会。

在召开座谈会中,特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加,围绕公司党群建设、项目发展、、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。

大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。

我认真听取了每一位参会人员的,对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答,特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。

这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议,有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。

二是针对公司年度工作会议精神要求实质,结合公司实际情况,我下到部门、下到班组,以管理提升活动为契机,热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感,统一思想,坚定信心,强化责任,狠抓落实,拧成一股绳,扎实做好安全生产,确保完成全年各项工作任务目标。

三是为全面落实党的"十八大"保电工作,保障员工在"十八大"期间的思想稳定,我坚持与现场员工保持沟通交流,鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲,定目标、忙部署、抓落实,要求全体员工统一思想、提高认识,严格执行各项规章制度,严肃值班纪律,杜绝违章作业,加强现场安全生产管理,加强监督检查,继续深入开展现场反违章和隐患排查工作,落实各级人员责任,维持安全生产态势平稳,确保"十八大"保电工作万无一失。

工作报告 基层调研工作报告

工作报告 基层调研工作报告

基层调研工作报告领导干部深入基层调研工作是为不断推进组织工作和人社部门自身建设,进一步开创组织工作,为大家整理了一些基层调研工作报告,希望对你有用!基层调研工作报告篇1按照全县"万名干部下基层"活动的安排部署,我局高度重视,积极动员,扎实组织,努力推进"干部到一线,服务零距离"的干部下基层活动深入开展。

及时制定出台了《城固县中小企业局关于开展"干部到一线,服务零距离" 帮扶活动的实施方案》,强调把调研帮扶活动作为学习实践科学发展观活动的一项具体举措,把思想统一到县委、县政府保增长、扩内需、调结构的发展思路上来,带着感情深入企业调研,带着责任深入企业帮扶。

通过扎实开展"五帮"服务(帮助企业加快创业发展、帮助企业解决融资困难、帮助企业开展市场竞争、帮助企业维护合法权益、帮助企业规范经营行为),努力促进我县中小企业非公经济跨越发展,实现"二次腾飞"。

活动开展以来,我们重点对县福盛建材有限公司进行了专题调研,对企业发展及市场占有情况进行了深入调查,帮助企业分析当前市场环境及行业发展趋势,提出了一些建议,对企业下一步的发展做出了明确的规划。

城固县福盛建材有限公司位于我县文川镇文光村石羊寺,紧临文柳公路。

主要生产普通硅酸盐水泥,年产32.5R水泥4.5万吨,主要生产设备有2台球磨机、立窑一座、防尘设备一套。

企业职工134人,20xx年全年总产值2500万元,营业收入2300万元,上缴税金50万元,实现利润106万元。

通过调研,我们对水泥行业及福盛建材有限公司有了一个全面、深入的了解。

目前,陕西全省已获得许可证的水泥企业大约有140家,其中新型干法水泥生产企业共计45家,机立窑和普通旋窑35家,粉磨站共计60家,从整体规模来看,在全国处于中等水平,20xx年前,受汶川地震及国家基础设施建设的拉动,水泥市场需求旺盛,福盛建材也在这一时期内得到长足发展,年营业收入增幅达40%,但随着金融危机的加剧,国际国内市场动荡,企业生产效益也开始下滑,特别是尧柏水泥在洋县、勉县生产基地的陆续投产对本地三大水泥生产厂家(包括福盛建材)产生很大冲击,为此企业多次寻求以多种方式突围,欲尽快摆脱目前困境但均不理想,无有效办法。

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告
报告内容:
一、调研背景
针对当前基层工作中存在的问题和需求,为了更好地理解基层实际情况,我们进行了调研。

二、调研目的
了解基层工作人员的工作情况、需求和困难,为领导制定合理的政策和措施提供参考。

三、调研方法
1. 实地走访。

我们深入到各基层单位,与工作人员面对面交流,了解他们的工作生活情况。

2. 书面调查。

我们向基层工作人员发放了调查问卷,了解他们的意见、建议和需求。

3. 数据分析。

通过收集的数据进行统计和分析,得出客观的结论和建议。

四、调研结果
1.工作情况
a) 工作强度:大多数基层工作人员表示工作强度很大,
需要面对各种工作压力。

b) 工作满意度:工作人员对自己的工作表现普遍较满意。

2.需求和困难
a) 岗位培训:多数基层工作人员期望能够得到更多的岗
位培训机会,提高自身能力水平。

b) 待遇问题:一些基层工作人员反映收入待遇相对较低,希望能得到合理提升。

3.政策建议
a) 完善培训机制:建议加大对基层人员的培训投入,提
供更多的培训课程和机会。

b) 福利待遇提升:建议制定相应政策,提高基层人员的
收入水平和福利待遇。

五、结论与建议
1. 基层工作人员普遍面临较大工作压力,需要加强心理疏导和工作支持。

2. 建议将基层人员的培训纳入政府的重要工作计划,并提供更多的培训资源。

3. 政府应加大对基层工作人员的关怀力度,提高他们的待遇水平。

六、参考文献
以上为调研报告的内容,报告中无任何标题。

领导走访基层调研报告

领导走访基层调研报告

领导走访基层调研报告
《领导走访基层调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在深入基层了解民生问题,收集群众意见和建议,为制定更加贴近人民群众的政策提供参考。

二、调研时间地点
时间:2021年5月1日
地点:某市某区
三、调研内容
1. 就业问题
调研发现,部分农村地区劳动力转移就业渠道较窄,乡村小企业发展滞后,农民就业压力较大。

建议政府加大农村产业扶持力度,鼓励农村创业,提升农民就业机会。

2. 教育问题
调研发现,一些贫困地区学校教学设施简陋,师资力量不足,影响孩子们接受良好教育。

建议政府增加对贫困地区学校的教学资源投入,提高教育质量。

3. 医疗问题
调研发现,偏远地区医疗资源匮乏,医生药品不足,群众看病难。

建议政府加大对偏远地区的医疗援助力度,提高基层医疗服务水平。

四、调研成果
通过此次调研,深入了解了基层群众的真实需求,掌握了基层的民生状况,为政府制定更加贴近人民群众的政策提供了有力支撑。

五、建议
1. 政府加大对农村就业的扶持力度,引导农民就业创业。

2. 政府增加对贫困地区教育资源的投入,提升教育质量。

3. 政府加大对偏远地区医疗的援助力度,提高基层医疗服务水平。

六、总结
领导走访基层调研是推动以人民为中心的发展的有效途径,只有深入基层了解民生需求,听取群众心声,才能制定出更加贴近人民群众、更加符合实际情况的政策措施。

希望政府能根据本次调研报告所提出的建议,为基层群众提供更好的生活保障和服务保障。

干部下基层调研报告

干部下基层调研报告

干部下基层调研报告干部下基层调研报告根据组织安排,我于20XX年XX月XX日下午赴某市某县进行基层调研工作,并对相关情况进行梳理和总结,现将调研报告如下:一、调研目的深入了解基层工作现状,掌握实际情况,为制定正确决策和有效措施提供依据。

二、调研过程1.参观调研我一行首先参观了当地医疗保健中心,并与负责人进行座谈交流。

通过参观与负责人交流,了解到医疗设施建设有所提升,但仍存在基础设施不够完善、医疗资源不均衡等问题。

2.走访调研我们前往某乡村进行走访调研,与村民代表座谈,听取他们的意见和需求。

通过走访调研,发现该乡村存在道路不通畅、教育条件欠佳和农业发展面临困难等问题。

三、调研发现1.基础设施建设亟需加强通过调研发现,基层医疗设施建设虽然有所提升,但仍存在医疗设备不足、卫生条件差等问题。

此外,乡村道路不通畅,影响了村民的出行和农产品的流通。

因此,基础设施建设亟待加强。

2.医疗资源分布不均衡在医疗保健中心的调研中,发现医疗资源在城乡之间存在明显的差距。

城市地区的医疗设施和医疗人员较多,而农村地区则医疗资源匮乏。

这导致了农民在看病就医时的不便,需要进一步加强医疗资源的分配。

3.农村教育条件亟待改善走访调研中发现,该乡村的教育条件较差,学校设施简陋,师资力量不足。

这使得孩子们的受教育机会受限,严重影响了他们的学习和发展。

因此,亟需加大对农村教育的投入,改善教育条件。

四、调研建议1.加大基础设施建设投入针对基础设施建设不足的问题,应加大投入,改善医疗设施和乡村道路等基础设施建设,为居民提供更好的医疗和交通条件。

2.优化医疗资源配置应根据需求和实际情况,科学合理地配置医疗资源,加强乡村医疗机构的建设和人员培养,提高农民的就医便利度。

3.加强农村教育投入对于教育条件欠佳的问题,应加大对农村教育的投入,改善学校设施,提高师资水平,提供更好的教育环境。

五、结论通过本次基层调研,我们发现了基础设施建设不足、医疗资源分布不均衡和农村教育条件欠佳等问题。

干部下基层调研报告范文

干部下基层调研报告范文

干部下基层调研报告范文干部下基层调研报告范文(一) 为加强领导,深入推进服务型社区建设工作的开展,进一步了解居民实际情况,扎实开展“三问三解”活动,XX路办事处聚财社区成立了以社区书记XXX为领导的调研工作组。

XX月XX日上午,该调研工作组深入到聚财社区居民群众当中,进行了走访调研工作。

走访通过入户调查、询问交谈,收集意见等方式,充分了解我辖区居民的相关居住状况,查找相关问题。

现结合我社区一年来的各项实际工作,形成如下调研报告:一、走访概况及重点走访所见群众基本生活状况良好,对社区管理工作评价较为满意。

主要分析重点几户走访对象,情况如下:XXX:孤寡老人,常年卧病在床,行动不便。

XXX:辖区居民,XX学院退休教师。

XXX:低保户,环卫工人,因身体残疾导致家庭贫困。

XXX:老党员,患有脑梗塞。

XXX:地毯厂下岗职工。

二、发现问题及原因分析根据走访群众所见现实情况及以上重点对象分析,主要存在以下几点问题:(一)居民群众对新时期各项社会保障优惠政策了解不够深入,遇到问题不能够根据各项程序享受政策优惠。

在调查走访中发现很多居民生病后不能够顺利通过社会医疗保险实现医药费用报销。

此处充分表现出居民对政策优惠的相关程序以及办理手续了解甚少。

这在很大程度上增加了居民看病治病的负担,优惠政策反而成了落不到实处的空架子。

原因为以下几点:一是对相关优惠政策的宣传还不到位,没有落到实处,宣传面点散零星,不够全面;二是对办理程序手续过程讲解不够清楚。

(二)突发意外导致家庭困难拮据的相关原因情形增加。

成员中有残疾的、年老体弱的,他们丧失劳动能力,没有经济来源,也是导致家庭困难拮据的原因之一。

现下社会人口老龄化严重,养老保险的购臵也成了居民们关注问题的重中之重。

很多老人子女不在身边,文化水平的限制,对于养老保险的购臵也是一知半解,到底如何办理、需要何种手续、办理后会享受到什么待遇也是一片茫然。

XXXX年是XX 创建国家级卫生城市改造的重要的一年。

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告

领导下基层调研报告
《领导下基层调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解基层群众的生产生活状况,发现存在的问题和困难,为下一步工作的制定提供参考。

二、调研对象
1. 农村村民
2. 乡镇干部
3. 基层医务人员
4. 学校教师
三、调研内容
1. 生产生活状况调查
2. 收入情况调查
3. 环境卫生调查
4. 乡村教育卫生情况调查
5. 村民的期望和诉求收集
四、调研方式
采用问卷调查和实地走访相结合的方式,充分听取群众意见和建议。

五、调研结果
1. 群众生产生活状况整体较好,但收入仍然不高,环境卫生存在不少问题。

2. 基层医务人员告诉我们医疗卫生设施薄弱,人才匮乏,需要政府加大投入。

3. 学校教师反映学校教育条件有待改善,希望能得到更多的支持。

六、建议
1. 加大扶贫力度,提高群众收入水平。

2. 增加农村卫生设施建设投入,改善环境卫生状况。

3. 加强对乡村教育的投入,提高农村教育质量。

七、后续工作
1. 汇总调研结果,向上级部门上报。

2. 根据调研结果,制定实施方案,采取有力措施解决存在的问题。

3. 组织相关部门协调推进,确保落实到位。

八、总结
领导下基层调研报告,是一项对基层实际情况深入了解的重要工作,调研结果为制定有效措施提供了重要参考,为改善基层群众生产生活状况提供了可靠的数据支持。

希望各级领导能够高度重视调研结果,及时采取措施,解决问题,切实改善基层群众的生活水平。

煤矿领导下基层调研报告

煤矿领导下基层调研报告

煤矿领导下基层调研报告【前言】煤炭资源作为我国能源的重要支柱之一,长期以来一直发挥着不可替代的作用。

过度开发和使用煤炭资源也带来了许多环境问题和人类健康问题,同时也对煤矿工人的生产安全造成了严峻的挑战。

为了了解煤矿工作现状,加强生产安全,保障工人的合法权益,煤矿领导决定下基层调研。

【一、调研背景】作为我国能源的重要组成部分,煤炭资源的开发与利用一直是国家关注的热点问题之一。

随着现代化进程的不断推进,煤矿企业的发展也面临着许多挑战。

从最新的统计数据来看,煤矿事故频发、职工安全难保、环境问题凸显等问题依然存在。

为了解决这些问题,煤矿领导决定下基层调研,并制定了详细的调研计划和方案,旨在深入了解煤矿各个环节的工作情况和存在的问题,为进一步推进煤炭行业的健康发展提供有力依据。

【二、调研过程】调研过程分为以下几个环节:(一)前期准备工作煤矿领导成立了专门的调研小组,负责制定调研计划和方案,确定调研的范围和具体方式,并确定调研人员名单。

还提前联系并与各煤矿单位及有关部门沟通,以确保调研能够顺利进行。

(二)实地调研煤矿领导带领一行前往各煤矿现场进行实地调研。

调研人员在现场访问煤矿工人,了解他们的工作情况、安全保障情况、劳动环境等方面的问题。

还随机检查了煤矿的生产设备和职工安全保障方面的情况,并进行了记录和问卷调查。

(三)收集、整理、分析资料根据实地调研的情况和收集到的相关资料,调研小组开始对调研结果进行资料化整理和数据分析。

调研小组采用了多种分析方法,通过对统计数据的汇总和分析,结合实际调研情况,制定了相关问题的解决方案,保证煤炭行业的可持续发展。

(四)撰写调研报告根据调研结果,调研小组撰写调研报告。

报告包括了调研的目的、调研的时间和地点、调研的方法和过程、调研的结果分析与解决方案,以及其他相关问题。

调研报告必须真实、准确、全面,对于煤炭行业的问题提出有效的解决方案,在进一步推进煤炭行业的健康发展中发挥积极的作用。

下基层 调研报告

下基层 调研报告

下基层调研报告《下基层调研报告》一、调研目的本次调研旨在深入了解基层单位的工作生活情况,掌握基层一线的实际情况,为上级部门提供可行的改进建议。

二、调研对象本次调研对象为某市辖区的多个基层单位,包括乡镇、社区、学校、医院等。

三、调研方式1. 采取问卷调查和实地走访相结合的方式,共计走访了10个基层单位。

2. 问卷内容包括工作环境、薪酬福利、工作态度、工作压力等方面。

3. 实地走访主要观察基层单位的实际工作情况,与基层工作人员进行面对面沟通,了解他们的真实需求和困难。

四、调研结果1. 工作环境:基层单位的工作环境整体较为拥挤、空气不畅、设施简陋,影响了工作效率和工作人员的工作舒适度。

2. 薪酬福利:基层工作人员的薪酬福利较低,加班加点无偿很普遍,缺乏对工作人员的关心和保障。

3. 工作态度:基层工作人员多数表示对工作充满热情和责任感,但由于工作压力大,情绪波动较大,容易产生疲劳和不满。

4. 工作压力:基层工作人员普遍反映工作压力较大,工作任务重,加班加点普遍,却因薪酬不足而导致工作积极性不高。

五、建议改进1. 改善工作环境:增加基层单位的办公场所,提高设施设备的完善程度,增加员工的工作舒适度和减轻工作压力。

2. 提高薪酬福利:合理提高基层工作人员的薪酬水平,建立完善的福利保障制度,提高员工的福利待遇。

3. 关心员工情绪:加强基层单位的心理健康教育和培训,关注员工的心理健康,提供心理咨询和辅导服务。

4. 加强工作管理:合理分配工作任务,减轻员工的工作压力,提高工作效率,提高工作人员的工作积极性和满意度。

六、结语本次调研发现,基层单位的工作环境和员工福利待遇仍有待改善,各级部门应加大对基层的关注和支持力度,为基层工作人员的工作提供更好的保障和支持。

建议各级部门结合实际情况,制定出台相关政策和措施,为基层工作人员提供更好的工作环境和福利待遇。

企业领导下基层调研报告

企业领导下基层调研报告

企业领导下基层调研报告
为了更好地了解企业的实际情况,促进企业的发展,我们在企业领导的带领下,进行了一次基层调研。

通过此次调研,我们深入了解了企业的生产经营状况、员工的工作状态和企业的发展方向,为企业的未来发展提供了有力的支持。

我们对企业的生产经营状况进行了详细的了解。

通过实地走访和与企业负责人的交流,我们了解到企业的生产经营状况良好,生产设备先进,生产工艺精湛,产品质量得到了客户的高度认可。

同时,我们也发现了企业存在的一些问题,如生产成本较高、市场竞争压力较大等。

针对这些问题,我们提出了一些建议,如加强成本控制、提高产品附加值等,以期提高企业的竞争力。

我们对员工的工作状态进行了调研。

通过与员工的交流,我们了解到员工的工作积极性较高,工作态度认真负责,但也存在一些问题,如工作压力较大、工作环境不够舒适等。

针对这些问题,我们提出了一些建议,如加强员工培训、改善工作环境等,以期提高员工的工作效率和工作满意度。

我们对企业的发展方向进行了探讨。

通过与企业负责人的交流,我们了解到企业正在积极探索新的发展方向,如拓展新的市场、开发新的产品等。

我们也提出了一些建议,如加强市场调研、提高产品研发能力等,以期为企业的未来发展提供有力的支持。

此次基层调研为企业的发展提供了有力的支持,为企业的未来发展指明了方向。

我们将继续关注企业的发展,为企业的发展贡献力量。

银行行长下基层调研报告

银行行长下基层调研报告

银行行长下基层调研报告一、前言作为一名银行行长,我深知基层工作的重要性。

因此,我决定亲自下基层调研,了解员工和客户的真实需求,为银行的发展提供更好的方向。

二、调研背景1. 调研目的本次调研旨在了解员工和客户对银行服务的满意度和需求,探讨如何提高服务质量和效率。

2. 调研时间本次调研时间为2021年9月至10月,共计一个月。

3. 调研地点本次调研地点为所辖分支机构,包括城市和农村地区。

三、员工需求分析1. 工作环境通过与员工交流发现,部分员工对办公环境不太满意。

他们认为办公室空气不流通、设备老旧等问题影响了他们的工作效率。

因此,应该加强办公室设施的维护和更新。

2. 岗位培训部分员工反映自己缺乏专业知识和技能。

因此,应该加强岗位培训,提高员工专业素养。

3. 工作压力一些员工表示工作压力较大,需要更好的心理支持。

因此,应该加强员工心理健康教育,提高员工的心理素质。

四、客户需求分析1. 服务态度通过与客户交流发现,有部分客户对银行服务态度不太满意。

他们认为银行工作人员缺乏耐心和热情。

因此,应该加强服务人员的培训,提高服务态度。

2. 业务办理效率一些客户反映业务办理效率较低。

他们需要花费较长时间等待业务办理。

因此,应该加强业务流程优化和技术支持,提高业务办理效率。

3. 产品创新部分客户希望银行能够推出更多具有差异化特点的产品和服务,以满足不同需求。

因此,应该加强市场调研和创新能力建设,推出更多符合客户需求的产品和服务。

五、调研结论与建议1. 员工方面(1)加强办公室设施维护和更新;(2)加强岗位培训,提高员工专业素养;(3)加强员工心理健康教育,提高员工的心理素质。

2. 客户方面(1)加强服务人员的培训,提高服务态度;(2)加强业务流程优化和技术支持,提高业务办理效率;(3)加强市场调研和创新能力建设,推出更多符合客户需求的产品和服务。

3. 综合建议(1)加大对基层工作的投入和关注,提高基层服务质量;(2)建立员工和客户意见反馈机制,及时了解并解决问题;(3)加强内部管理,规范运营流程。

下基层 调研报告

下基层 调研报告

下基层调研报告调研报告一、调研目的和背景:本次调研的目的是为了了解下基层的实际工作情况,把握下基层面临的问题和挑战,为进一步完善下基层工作提供参考和建议。

二、调研方法和过程:1. 方法:采用问卷调查和面访相结合的方式进行调研。

2. 过程:首先,制定调研问卷,包括工作内容、工作条件、工作心态等方面的问题。

然后,选择若干下基层单位进行面访,并根据问卷向下基层工作人员进行调查。

三、调研结果和分析:1. 工作内容:下基层工作人员主要负责基层社会管理、基础设施建设、基层民主建设等工作。

其中,社会管理工作是最为重要的任务,包括社区治理、平安建设等。

在基础设施建设方面,下基层工作人员承担着建设和维护通讯网络、供水、供电等任务。

此外,他们还需要负责组织开展各类民主活动、机关日常行政工作等。

2. 工作条件:下基层工作人员普遍存在工作条件差、物质待遇低、工作环境恶劣等问题。

由于基层单位经费有限,他们经常需要自筹经费来解决一些急需的问题。

此外,由于基层单位在城市以外,交通不便、医疗条件差也给他们的工作带来了困难。

3. 工作心态:下基层工作人员普遍表现出积极向上的工作心态。

他们对下基层的工作充满热情和责任感,愿意为基层社会的发展做出贡献。

但由于工作条件的限制和工作环境的艰苦,他们也存在一定的工作压力和困惑。

四、建议:1. 提高工作条件:加大对下基层单位的经费投入,改善基层工作人员的工作条件和物质待遇,提供更好的设施和环境。

2. 加强培训:加强对下基层工作人员的培训和学习,提高他们的专业素质和管理能力,使其更好地应对各种挑战和问题。

3. 完善激励机制:建立健全的激励机制,通过提供奖励和晋升机会,激励和鼓励下基层工作人员积极进取,提升工作效率。

4. 引入先进技术:利用先进的信息技术和管理工具,提高下基层单位的工作效率和管理水平,实现信息共享和资源整合。

五、结论:下基层工作的重要性不容忽视,在推进社会发展和改革中起着关键作用。

下基层调研报告范文

下基层调研报告范文

下基层调研报告范文【基层调研报告】一、调研目的为了了解基层单位的运作情况,分析工作中的问题和困难,落实并改进相关政策,我们进行了一次基层调研。

二、调研方法通过问卷调查和实地访谈相结合的方式,选择了几个典型的基层单位进行调研。

三、调研结果1.基层单位的人员流动问题调研结果显示,许多基层单位存在人员流动率高的问题。

经过访谈了解,这主要是由于基层岗位工作环境较为艰苦,薪资福利待遇相对较低,员工工作积极性不高,导致了人员频繁流动。

2.基层单位的管理问题调研中发现,一些基层单位的管理机制不够完善,流程繁琐,办事效率低下。

这主要是由于基层单位的工作任务繁重,而管理人员数量不足,导致了一些工作上的疏漏和延误。

3.基层单位的资源缺乏问题调研中了解到,一些基层单位在设备、资金和人才等方面存在严重的不足。

这种情况直接影响了基层单位的工作能力和效率,严重制约了基层单位向上级汇报情况的准确性和及时性。

4.基层单位的业务能力提升问题调研中发现,一些基层单位的业务能力相对较低,存在一定程度的业务薄弱环节。

这种情况主要是由于基层单位的业务培训不足以及基层单位所承担的工作复杂性高的原因。

四、分析与建议1.建立良好的员工激励机制针对基层单位的人员流动率问题,建议在薪资福利待遇方面进行合理调整,并建立激励机制,提高员工的工作积极性和留任率。

2.加强基层单位的管理机制针对基层单位的管理问题,建议在人员配备上增加管理人员数量,提高管理的工作效率,并及时优化和简化工作流程,提高办事效率。

3.增加基层单位的投入针对基层单位的资源缺乏问题,建议上级政府加大对基层单位的资金、设备和人才等方面的支持力度,保证基层单位的正常运作。

4.加强基层单位的培训与提升针对基层单位的业务能力提升问题,建议上级政府加大对基层单位的培训投入,提高基层单位员工的业务素质和能力,进一步提升基层单位的工作效益。

五、结论通过本次基层调研,我们深入了解了基层单位的运作情况和问题,并提出了相应的建议。

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领导下基层工作调研报告篇一:领导下基层工作调研报告为深入贯彻落实党员创先争优活动有关文件要求,进一步牢固树立立党为公,执政为民,群众利益无小事的观念,我结合福建风电公司实际情况,深入基层,认真开展了针对在新形势条件下,基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。

在调研活动中,我本着”下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定”的工作目标,真实了解公司各部门、各单位的基本情况,实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题,鼓舞激励员工顺利完成公司各阶段任务目标。

为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料,我做了以下工作:一是及时召开座谈会。

在召开座谈会中,特别邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参加,围绕公司党群建设、项目发展、安全生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心交流。

大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。

我认真听取了每一位参会人员的发言,对大家所反映的问题逐一给予耐心、细致地解答,特别记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。

这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的意见和建议,有效提高了解决公司各类实际问题的及时性。

二是针对公司年度工作会议精神要求实质,结合公司实际情况,我下到部门、下到班组,以管理提升活动为契机,热烈号召公司全体员工增强紧迫感和责任感,统一思想,坚定信心,强化责任,狠抓落实,拧成一股绳,扎实做好安全生产,确保完成全年各项工作任务目标。

三是为全面落实党的”xx大”保电工作,保障员工在”xx大”期间的思想稳定,我坚持与现场员工保持沟通交流,鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲,定目标、忙部署、抓落实,要求全体员工统一思想、提高认识,严格执行各项规章制度,严肃值班纪律,杜绝违章作业,加强现场安全生产管理,加强监督检查,继续深入开展现场反违章和隐患排查工作,落实各级人员责任,维持安全生产态势平稳,确保”xx大”保电工作万无一失。

四是参加公司工会组织开展的”送清凉”活动,慰问炎炎夏日里坚守在生产一线的员工。

活动期间,我深入所属工程项目建设工地,为冒高温战酷暑,坚守战斗在生产一线的干部员工送去清凉饮料。

在风电场,我围绕员工的工作环境,饮食卫生,高温劳动保护等,对生产一线、项目建设工地、高温作业地点等作业场所进行走访慰问,极大的鼓舞了员工的工作热情。

通过与公司基层员工面对面交流谈心以及深入部门、班组,以实际行动为员工解决困难,零距离为他们服务,真心实意为员工办实事、办好事,激励员工做好本职工作,鼓舞员工实现各阶段目标,做个员工信赖的公仆。

总之,通过下基层走访,既使我感受到了大唐同心文化的精神,又使我了解到了基层的实际情况,为党员领导干部扎实地上了一堂非常好的党课,这将激励党员干部今后以更好地精神状态、更加高涨的工作热情和更加务实的责任意识,认真做好本职工作,做一名合格的共产党员。

篇二:领导下基层工作调研报告7月9日至7月13日,根据镇党政联席会议讨论的意见,由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组,在组长张某某率领下,深入村组,深入群众,就调研提纲上的有关内容开展调研。

在调研过程中,我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。

本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”,又“心入”,在具体方式上,我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农民交谈等方式,听取意见、建议,了解情况。

一、走访单位概况某某村:位于某某镇南北中轴线的最南端,南靠长江,有7只自然埭,37个村民组,总耕地5298亩,人口4273人,其中党员108名,6个村干部。

2016年全村蔬菜种植面积5287亩(复种面积),占总耕地的99.8%,农民人均纯收入4800元。

某某村:位于某某镇的东北部,紧临336省道,有6只自然埭,32个村民组,总耕地3845亩,有1400户,人口3218人,其中全员劳力1410人,党员116名,5个村干部。

2016年全村蔬菜种植面积2418亩(复种面积),占总耕地的62.9%,农民人均纯收入4500元。

某某村:位于某某镇的东南部,南靠长江,有4.5只自然埭,26个村民组,总耕地3286亩,有931户,人口2156人,其中全员劳力1068人,党员65人,4个村干部。

2016年全村蔬菜种植面积2615亩(复种面积),占总耕地的79.6%,农民人均纯收入4700元。

二、调研基本情况1、走访三类对象。

这一次下基层调研,我们走访慰问了三类对象,一是种养殖大户;二是慰问特困户;三是慰问村干部家属。

我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的基础上,又慰问了这三个村的村干部家属,对他(她)们默默的支持好村干部工作表示感谢,希望他(她)们一如既往的当好村干部的“贤内助”,取得了很好的反响。

2、推动落实秋播会议精神。

根据镇下达的指标,某某村秋播任务2240亩,某某村秋播任务1040亩,某某村秋播任务1000亩,目前这三个村根据茬口,正在落实规划,分解到农户。

某某村、某某村反映,搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧,可能难以完成,某某村反映,连片方有点困难,需要加大力度进行宣传。

3、村级财务运行情况。

通过这次调研,我们发现,某某村财务运转的比较好,村积累帐面余额有十多万,在去年的安息堂工程建设、联防经费收缴中都能顺利完成,没有留下“尾巴”,只是大病医疗费收缴中,集体垫支5000多元。

今年夏季税费收缴任务已超额完成。

某某村积累帐面余额有5.6万余元,去年安息堂工程建设,受某某镇的影响,收到的款资仅1000多元,远远不够工程建设款(工程建设款7.3万元),目前村集体垫付工程款近2万,尚有5万元无法解决。

还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中,集体也垫付了5、6千元。

今年的夏季税费收缴,农业税任务已完成,费的收缴任务尚缺全年任务的20%。

某某村帐面负债5万余元,去年安息堂工程建设,和某某村情况相似,也受某某镇的影响,收到的款资只有6000多元,但安息堂工程建设款有5.6万元,其余的也暂时由村集体垫付,待群众想通了,逐渐搬迁,逐渐回收。

在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中,集体垫付了7千余元。

今年的夏季税费收缴,该村税费任务21.6万,已完成21.9万,但农业税夏季任务还有缺口1.7万左右。

4、“四群两争”、“三级帮扶”活动的落实情况。

这三个村的村干部,都能根据镇党委、政府的要求,制订富民帮扶工程计划,经常上门开展活动,通过帮助了解市场信息、提供致富信息、介绍就业门路,与农民接对交朋友,切实为群众办实事、解难题,以实际行动来帮助困难户脱贫致富、示范户发展壮大。

5、村级班子、村干部总体情况。

通过调研我们发现,这三个村村干部的配置比较合理,班子运作情况正常,村干部之间能团结协作,工作积极主动,能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作,但也有不尽人意的地方,例如,有个别村干部,组织纪律性不强,有时候在群众中乱表态,擅自透露内部掌握的事项,造成工作被动,还有个别村干部遇到重大问题,信心不足,缺乏战斗力。

三、暴露的问题1、土地方面的矛盾。

近两年,中央直至地方为了减轻农民负担,农业税逐年减免,但用地上的矛盾随之暴露。

有些农户子女,划田时因在校学习而无田,但年纪到了法定年龄后,有了人头负担,又因为上缴农业税金额较少,因此这部分农户急于需要土地,造成用地紧张矛盾。

另外,在本次调研中,涉及沿江公路用地的农户向我们调研组反映,被征用的土地只有当年的赔青费,而没有土地补偿费、劳力安置费等,因此这部分农户要求重新进行土地调整。

仅某某村,涉及沿江公路的农户就有六七十户,其中基本没有地皮的有二十户左右。

分析其中的原因,一方面,由于农业税收政策的调整造成这种现象,另一方面,上级政府部门工作措施不到位也是其中重要原因之一。

2、村级工作现状。

村干部反映工作难做、干部难当。

根据我们调研结果显示,目前村干部认为最难做的工作排序如下:(1)税费收缴(2)土地调整(3 )完成上级中心任务(4)发展民营经济(5)计划生育(6)处理村民纠纷。

大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作,村干部反映,除农业税费外,大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取,工作量和工作难度较大,加之目前“减负”声一浪高过一浪,许多农民把本应该交纳的费也视为“乱收费”,出现拒交现象。

究其原因,一是农民法律意识比较淡薄,加上宣传力度不够,增加了干部的收费难度。

二是收费主体不明确,造成收费被动。

三是对村干部而言,没有有效的制约机制,农户如果一直不交,村干部也没办法。

在面对拒交应交纳费用的村民时,大多数村干部选择了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作的解决方式,有的村干部反映,一年中大部分工作精力,投入到了收费中,可到头来,还因收费得罪了不少人。

3、机关干部作风问题。

通过座谈会,群众向我们反映,现在政府机关干部下基层次数比较少,和群众直接面对面的机会更少,无形中拉远了与群众的距离,不利于干群关系,对这一次党政领导班子成员下基层调研,他们认为这种形式比较好,希望以后经常有类似的活动。

同时又提出,现在广播里农业科技方面的指导和以前相比,次数比较少,尤其是目前棉花栽培的关键时期更需要有关部门经常下村调查了解情况,掌握第一手资料,充分利用镇自办广播节目进行指导宣传。

他们建议在某某镇设立一个农技站门市部,出售种子、农药等农用物质。

4、农户负担尤其是隐性负担加重,降低了农户实际收入。

农户负担是农村经济发展中的一个比较突出的问题。

虽然农户每年税费上缴金额比前几年有大幅降低,但农户的其他费用却在增加,主要表现在:一是农村中小学收费,个别学校仍变相强制学生暑期补课、购买校服及课外读物;二是有关部门向村集体摊派订阅报刊,这一问题反映较为强烈,从调研情况看,一般村集体订阅刊物人均在400元左右;三是教育负担过重,一个普通大学生的学费、生活费用等年均在1万元左右,初中生、高中生的消费也在3000—5000元之间,如此昂贵的教育开支,对目前农民收入状况而言,的确是沉重负担;四是农民隐性负担过重,主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活动支出负担重,每户大约在500——2016元之间。

5、村干部报酬分配不合理。

调研中,某某村村干部提出,目前,全镇村干部报酬是统筹的,其中存在不合理现象。

像他们某某村村干部缺编,因为人手少,工作起来相对吃力,因此对于镇下达的任务,完成情况不突出,导致年终考核成绩不显著,相应地村干部报酬也少,而村干部人数充裕的村,工作起来既省力,任务指标又完成的好,村干部考核得分高,报酬也相应的高。

建议:村干部报酬分配时,是否以村为单位,根据各村考核得分情况,把报酬分配到各村,然后在村内部再根据各人工作业绩具体细分。

6、村务公开有时流于形式。

村务公开,农民最想了解什么?在本次调研中,我们也有侧重点的向群众进行了了解,调研结果显示:被访的群众都赞成实行村务公开制度。

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