公司反歧视与骚扰规定
维护工作场所和谐,防止暴力、歧视的管理规定
维护工作场所和谐，防止暴力、歧视的管
理规定
1. 目的
为了维护工作场所的和谐氛围，确保员工的人身安全和合法权益，防止暴力、歧视等不良行为的发生，特制定本规定。
2. 适用范围
本规定适用于我司所有员工，以及与我司有业务往来的合作伙伴。
3. 行为规范
3.1 尊重他人
所有员工应尊重同事、上级、下级及访客，尊重他们的文化、宗教、性别、年龄、肤色、民族等差异。
3.2 禁止暴力
任何形式的暴力行为均被禁止，包括但不限于身体攻击、威胁、破坏财产等。
3.3 禁止歧视
禁止基于性别、年龄、肤色、民族、宗教、文化、婚姻状况、
性取向等原因对他人进行歧视。
3.4 禁止骚扰
禁止以任何方式对他人进行骚扰，包括但不限于言语、肢体、
网络等形式的骚扰。
4. 违规处理
4.1 一旦发生违规行为，公司将严肃处理，视情节严重程度，
对当事人进行警告、记过、降职、撤职等处理，直至解除劳动合同。
4.2 涉及刑事犯罪的，公司将依法移交公安机关处理。
4.3 当事人所在部门及上级领导未能及时发现、制止违规行为的，将视情节对相关人员进行追责。
5. 培训与宣传
公司定期组织相关培训和宣传活动，提高员工对维护工作场所和谐、防止暴力、歧视的认识和自觉性。
6. 监督与反馈
员工有权对违规行为进行举报，公司设立专门的监督机构，对举报事项进行调查和处理。
7. 附则
本规定解释权归我司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
8. 生效时间
本规定自发布之日起生效。
骚扰与歧视管理制度
骚扰与鄙视管理制度一、目的和适用范围本制度旨在建立和维护一个公平、敬重和无鄙视的工作环境，有效防备和处理任何形式的骚扰和鄙视行为。
适用于本企业内全部员工、劳务派遣人员、实习生、志愿者、顾问等。
二、定义1.骚扰：指任何以性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等为基础的言语、行为或其他形式的不受欢迎的言行，对他人造成压力、羞辱、畏惧或侵害其尊严的行为。
2.鄙视：指不公平对待、区别对待或剥夺某些人员的工作机会、权益或人身尊严，基于性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等。
三、骚扰与鄙视行为的禁止1.骚扰行为的禁止：–任何有心冒犯、羞辱、恶意嘲讽、讽刺或羞辱他人的言语或行为；–恶意传播或散布带有性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位鄙视偏见的言论或信息；–对性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等特定群体的愤恨言论或恶意攻击。
2.鄙视行为的禁止：–对特定群体的员工供应不公平的待遇或机会；–在招聘、晋升、员工福利等方面，基于性别、种族、宗教、民族、年龄、性取向、残疾情形、婚姻情形、孕产状态、政治观点、国籍、社会经济地位等因素做出不公平的决策；–基于欠妥理由对员工进行辞退、调离或未能供应合理的工作适应措施。
四、管理责任和措施1.管理责任：–企业管理层负有最终责任，要确保本制度的实施和有效运作；–部门负责人要向下属员工明确转达制度内容、作用和应对方式，并督促执行；–职能部门（如人力资源部门）负责骚扰与鄙视投诉的调查和处理工作。
2.措施：–在员工入职培训中，普及和强调骚扰与鄙视管理制度的紧要性，并供应相关案例分析和处理方法；–定期组织通识教育培训，提高员工对骚扰与鄙视的认知和敏感性；–鼓舞员工报告任何涉及骚扰与鄙视的事件，并供应安全、保密的渠道和机制；–严厉对待全部投诉，并打开及时、公正、机密的调查，采取适当的矫正措施并追踪处理结果；–对违反本制度的员工，依据严重性采取适当的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、调离、辞退等。
公司反歧视管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为贯彻实施国家有关反歧视的法律法规，维护公司内部公平正义，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国反歧视法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规定旨在消除公司内部因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、家庭背景、地域、政治面貌等因素而产生的歧视行为，营造一个平等、尊重、和谐的工作环境。
第二章消除歧视的原则第四条平等原则：公司坚持平等对待每一位员工，不得因上述因素对员工进行歧视。
第五条尊重原则：公司尊重员工的个性、文化和信仰，不得因上述因素对员工进行歧视。
第六条诚信原则：公司鼓励员工诚信为本，公平竞争，不得因上述因素对员工进行歧视。
第七条教育原则：公司通过培训、宣传等方式，提高员工反歧视意识，共同营造无歧视的工作环境。
第八条保密原则：公司对涉及歧视事件的个人信息严格保密，确保员工隐私权不受侵犯。
第三章消除歧视的措施第九条建立反歧视投诉渠道1. 公司设立反歧视投诉电话、邮箱等，方便员工投诉。
2. 员工发现歧视行为，可向所在部门负责人或人力资源部门投诉。
3. 人力资源部门接到投诉后，应在24小时内进行调查处理。
第十条制定反歧视培训计划1. 定期开展反歧视培训，提高员工反歧视意识。
2. 培训内容包括：反歧视法律法规、公司反歧视规定、案例分析等。
3. 培训对象为公司全体员工，特别是管理人员和一线员工。
第十一条加强监督检查1. 人力资源部门定期对各部门进行检查，确保反歧视规定的落实。
2. 对违反反歧视规定的行为，依法依规进行处理。
第十二条完善招聘、晋升机制1. 招聘过程中，不得以歧视性条件限制应聘者。
2. 晋升、评优等工作中，公平公正，不得因歧视因素影响员工权益。
第十三条加强对外合作1. 与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同抵制歧视行为。
2. 在对外合作中，宣传公司反歧视理念，推动社会反歧视事业发展。
禁止歧视和骚扰政策
禁止歧视和骚扰政策合同书/协议书协议名称：禁止歧视和骚扰政策本协议旨在确保公司的工作环境安全、尊重和透明，并禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
遵守该政策的目的是建立一个令每个员工都感到受到平等对待且能够真实展现自己才华的工作场所。
一、定义1.1 歧视行为（Discrimination）：指对于员工因其种族、肤色、性别、性别认同、性取向、年龄、宗教信仰、残疾状况、国籍、婚姻状况或其它受法律保护的特征，而采取不公平或有差别的对待。
1.2 骚扰行为（Harassment）：指属于非欢迎、侮辱、欺凌、恐吓、威胁或能够创造敌意、故意制造不舒适氛围或是干扰员工工作环境的行为。
二、政策宣示2.1 公司立场公司绝对反对任何形式的歧视和骚扰行为。
公司承诺提供一个公平、尊重、安全的工作环境。
2.2 禁止性禁止任何员工或合作伙伴从事歧视行为或骚扰行为。
涉及个人或团体的任何行为、语言、举止或表达，都应遵守该政策。
2.3 适用范围该政策适用于公司内部的所有员工、包括全职、兼职、临时工、实习生、合同工、顾问、供应商以及其他人士。
三、歧视和骚扰的例子以下是本公司将视为禁止的歧视和骚扰行为的例子，但不限于此：- 基于对个人的种族、肤色或族裔背景作出的言语或行为；- 基于个人的性别、性别认同或性取向作出的言语或行为；- 基于年龄、宗教、残疾状况、国籍或婚姻状况作出的言语或行为；- 针对虚假指控的报复行为；- 不当的身体接触、恶意追踪、侮辱、羞辱、歧视性笑话或任何其他产生恐惧或不安的行为。
四、处理投诉4.1 投诉程序任何员工有权向上级报告遭遇的歧视和骚扰行为，公司将保障报告者的权益，不得进行任何打压或报复行为。
4.2 调查流程一旦收到投诉，公司将迅速展开内部调查。
公司承诺对投诉进行保密处理，并在合理时限内针对性地调查，确保程序公正。
4.3 处罚措施对于确证存在的歧视和骚扰行为，公司将采取适当的纠正和纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁言或解雇。
反歧视骚扰管理规定
反歧视骚扰管理规定
一、目的:
让本公司全体员工明确公司对于歧视骚扰的管理规定。
二、范围:
适用于本公司各职能部门。
三、运作程序如下:
1.凡自愿来本公司工作或在本公司工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;
2.员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿;
3.不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定
雇佣政策、条件和扣减工资;
4.根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作;
5.不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退;
6.女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门组长或主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工;
7.无骚扰无虐待: 公司严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰，虐待或折磨。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视与反骚扰管理规
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反歧视与反骚扰管理规定
1. 目的：
为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、
处分、解雇都受到公平的对待。
2. 范围：
适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
3. 职责：
3.1 总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；
3.2 各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。
4. 要求
4.1.1 禁止歧视：
总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。
招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会
地位、社会或种族背景；
“意见箱”，员工可以将受到歧视的时间写成书面材料，投放到“意见箱”内，总务部在处理员工受歧视事件，对每件事都需深入调查。
如果事情属实，要
对歧视者进行惩罚，并将处理结果告诉员工。
4.1.3 禁止虐待：
5. 相关文件及记录：
5.1 《员工意见反映表》
员工意见反映表。
员工手册禁止歧视与骚扰准则
员工手册禁止歧视与骚扰准则在任何一个组织或者企业中，维持一个健康、和谐的工作环境是至关重要的。
为了确保员工能够在一个没有歧视和骚扰的工作场所进行工作，本手册将详细介绍禁止歧视和骚扰的准则以及相应的惩罚措施。
第一部分：歧视禁止准则我们公司坚决反对任何形式的歧视行为，包括但不限于年龄、性别、种族、国籍、宗教、性取向、残疾以及其他受法律保护的特征。
所有员工都有权享受平等的待遇，没有任何人应该因为其个人特征而受到不公正的对待。
1. 行为准则为了促进平等和尊重，我们要求所有员工在工作场所中遵守以下准则：- 不歧视任何同事或者客户，不因他们的个人特征对其进行贬低或者侮辱。
- 尊重每个人的观点和意见，不以人种、性别或其他个人特征为由对其观点进行不当评价。
- 在招聘、晋升和奖励等方面，基于能力和表现作出决策，而非个人特征。
2. 举报机制如果有员工或任何相关人员发现或遭遇歧视行为，应立即报告给人力资源部门。
我们将保证所有报告都将被保密处理，并针对所涉及的行为进行调查。
根据调查结果，将采取适当的行动来防止进一步的歧视行为，并对违反准则的员工进行相应的纪律处分。
第二部分：骚扰禁止准则除了歧视行为，我们公司同样严禁在工作场所进行任何骚扰行为。
无论是口头、非口头还是物理上的行为，只要对受害者造成了不适或者伤害，都是不可接受的。
1. 骚扰类型以下是一些常见的骚扰行为，但不限于此：- 性骚扰：任何不受欢迎的性言论、性暗示、性要求、不恰当的触碰或者其他任何形式的不适行为。
- 言语骚扰：包括嘲笑、侮辱、恶意挑衅以及任何其他可能伤害到受害者尊严和自尊心的行为。
- 心理骚扰：通过恐吓、羞辱、恶意传言等方式对他人进行精神上的伤害。
2. 举报流程如果受到骚扰或者目睹他人受到骚扰，员工有责任立即报告给上级经理、人力资源部门或者任何指定的调查机构。
对于报告者，我们会提供必要的保护措施，并确保所有报告都将得到公正的处理。
反之，虚假的骚扰指控也将受到相应的纪律处分。
公司反歧视反骚扰管理制度
一、总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 预防和制止公司内部发生的歧视和骚扰行为；2. 保护受害员工合法权益，维护公司形象；3. 促进公司内部和谐，提高员工满意度。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
四、禁止行为1. 种族、性别、年龄、宗教、国籍、地域、婚姻、残疾、性取向等方面的歧视；2. 侮辱、诽谤、威胁、恐吓、跟踪等骚扰行为；3. 利用职权或职务之便，对员工进行性骚扰、性侵犯等；4. 在公司内部传播歧视性言论或信息；5. 其他违反国家法律法规、公司规章制度的行为。
五、预防和处理措施1. 公司应建立健全反歧视反骚扰的宣传教育制度，提高员工的法律意识和道德素质；2. 公司应设立反歧视反骚扰投诉举报渠道，接受员工投诉举报，并严格保密；3. 公司应建立健全调查处理机制，对投诉举报进行调查核实，依法依规进行处理；4. 对涉嫌歧视和骚扰的员工，公司应采取以下措施：a. 警告、记过、降职、解雇等；b. 情节严重者，追究其法律责任；5. 对受到歧视和骚扰的员工，公司应提供必要的心理疏导和关爱，协助其恢复正常生活和工作。
六、责任追究1. 公司领导及各部门负责人对本部门内部发生的歧视和骚扰行为负有管理责任；2. 公司员工对违反本制度的行为负有报告责任；3. 对违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，情节严重者，追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
反歧视防骚扰规定
反歧视防骚扰规定.
1.目的
为保证我公司所有员工在聘用阶段中不受各级组织歧视、骚扰，加强社会责任，特制定本管理规定。
2．范围
对公司所有员工一视同仁，不受其民族、性别、年龄、职务、宗教、生理、国籍等的限制。
3．内容
3．1 不论在招聘工作中或生产劳动过程中，任何部门的行政管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有任何针对性歧视行为。
3．2 男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3．2．1严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。
3．2．2按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行；向员工提供经营不善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。
3．3员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种
族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。
3．4本公司对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。
3．5本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和实际接触。
3．6员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后2天内对投诉者作出书面或口头的答复。
3．7公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。
成真化妆用具（天津）有限公司。
性骚扰与歧视防范制度
性骚扰与鄙视防范制度第一章总则第一条目的和依据为了营造公平、平等和谐的工作环境，维护员工的合法权益，促进企业的可连续发展，订立本《性骚扰与鄙视防范制度》（以下简称“制度”）。
本制度参照国家相关法律法规、行业规定以及企业实际情况订立，具有法律效力。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和兼职员工。
第三条定义•性骚扰：指以性为目的或手段的言行，对他人进行骚扰、恶作剧、威逼、羞辱、恐吓，或创造敌对、敌意、恶劣的工作环境。
•性别鄙视：指对于员工的招聘、任职、晋升、培训、薪酬、解雇等，因其性别而进行的不公平对待。
第二章性骚扰防备第四条员工权益公司将保护员工的合法权益，禁止任何形式的性骚扰。
员工有权享受自由、安全和尊严的工作环境。
第五条性骚扰类型公司明确区分以下两种类型的性骚扰行为：1.非法骚扰：–以明示或暗示的方式要求性关系；–以恶意评论或表演性行为等方式冒犯他人；–以威逼、恐吓等手段迫使他人从事性行为。
2.非非法骚扰：–言辞欠妥，含有性暗示；–非法骚扰行为的细小变种，给他人造成不适感。
第六条防范措施公司将采取以下措施防备性骚扰的发生：1.加强员工培训：定期开展员工培训，普及性骚扰防范知识，提高员工对性骚扰的认知和防备意识。
2.宣传教育：通过企业内部媒体、公告栏等方式，宣传企业反对性骚扰的立场和态度，提示员工阔别性骚扰行为。
3.建立举报机制：设立特地的举报渠道，确保员工能够安全、便捷地举报性骚扰行为，举报信息将保密处理。
4.加强监督管理：企业管理部门将加强对工作场合的监督，及时发现和处理性骚扰行为，确保处理结果的公正、公平。
第七条处理程序1.收集证据：若员工受到性骚扰行为，应及时收集相关证据，如文字记录、照片、视频等。
2.向上级报告：被骚扰员工应向上级报告，并提交相关证据，上级将及时介入，对骚扰行为进行调审核实。
3.调审核实：企业将依照程序打开调审核实工作，保护涉事员工的隐私，敬重受害者的意愿，听取双方叙述。
禁止种族歧视与骚扰制度
禁止种族鄙视与骚扰制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保我们的企业营造一个公平、平等、敬重和谐的工作环境，禁止任何形式的种族鄙视与骚扰行为。
本制度适用于全体员工、职员、顾问以及合作伙伴。
2. 定义•种族鄙视：指对员工的种族、肤色、国籍、族裔背景产生偏见或不公正对待的行为。
•骚扰：指在工作场合中采取恶意行为、言语或动作，对他人造成损害、困扰或让他们感到不受欢迎的行为。
3. 不得鄙视的范围在我们的企业中，种族鄙视和骚扰行为是严格禁止的，针对以下方面的鄙视是肯定不容忍的：—种族或族裔背景；—肤色；—国籍或国家出身；—宗教或宗教信仰；—语言本领；—人种；—社会背景；—种族鄙视和骚扰的个人行为。
4. 行为准则和责任我们的员工应遵守以下准则，并对违反这些准则的行为负责：—不鄙视或骚扰其他员工、同事、顾问或合作伙伴；—具有敬重和宽容态度，崇尚平等和多样性；—不参加或支持任何种族鄙视或骚扰行为；—帮忙创造一个乐观、友善和无鄙视的工作环境；—就认为发生的种族鄙视或骚扰行为供应支持和帮助。
5. 举报机制和程序假如有人认为本身受到了种族鄙视或骚扰行为的影响，他们有权通过以下渠道进行举报：—向直属经理或上级领导汇报；—向人力资源部门报告；—使用公司的匿名举报渠道（假如有）。
5.1 举报程序以下是举报程序的一般步骤： 1. 在得知种族鄙视或骚扰行为后，立刻向适当的渠道提出举报； 2. 供应尽可能详尽的信息，包含涉事人员、时间、地方、目击证人等； 3. 保持真实、客观和诚实，供应合理的证据支持； 4. 公司将对每一起举报进行认真核实，并保护举报人信息的隐私性； 5. 在调查期间，涉及到的各方都应秉持保密原则，维护案件的机密性； 6. 假如调查发现有种族鄙视或骚扰行为的证据，公司将采取适当的矫正措施，并对违规行为者进行纪律处分；7. 假如举报不属实，公司将采取行动保护举报人，以防止报仇行为的发生。
6. 后果和纪律处分依据调查结果，公司将对涉嫌种族鄙视和骚扰的行为采取适当的纪律处分措施，包含但不限于：—口头警告；—书面警告；—惩罚性惩罚；—終止雇佣关系。
禁止歧视、骚扰与虐待客户管理办法
禁止歧视、骚扰与虐待客户管理办法1. 背景本管理办法旨在确保公司对客户的公平待遇，禁止任何形式的歧视、骚扰和虐待行为。
此举旨在维护客户的权益，提升公司的声誉和服务质量。
2. 定义2.1 歧视：任何基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、残疾或其他个人特征的不公平对待。
2.2 骚扰：任何言语、行为或表达方式，对客户造成干扰、压力或不适，且可能影响其获得公司服务的机会。
2.3 虐待：任何意图或结果使客户受到伤害或痛苦的行为，包括身体、心理或经济方面的虐待。
3. 适用范围本管理办法适用于公司全体员工，包括管理人员和临时工作人员。
所有员工均应遵守并执行本办法。
4. 禁止行为4.1 歧视行为禁止以任何方式歧视客户，包括但不限于：拒绝提供服务、不平等对待、以及消极态度等。
4.2 骚扰行为禁止进行任何形式的骚扰行为，包括但不限于：恶言恶语、威胁、性骚扰、侵犯私人空间等。
4.3 虐待行为禁止对客户进行任何虐待行为，包括但不限于：身体伤害、精神虐待、欺诈等。
5. 举报机制5.1 客户举报鼓励客户积极举报歧视、骚扰和虐待行为。
客户可以通过公司提供的举报渠道进行投诉，并保证其举报内容得到严格保密和处理。
5.2 员工举报公司员工如果发现同事或其他人存在歧视、骚扰和虐待行为，应立即向上级报告，并通过公司的举报渠道向人力资源部门进行举报。
6. 处罚措施对于存在违反本办法的行为，公司将依法采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
7. 培训和宣传公司将定期组织员工培训，以提高员工对禁止歧视、骚扰和虐待行为的认识和理解。
同时，公司将通过内部宣传渠道，将这一管理办法的内容传达给所有员工。
8. 效力和修订本管理办法自发布之日起生效，并取代之前的任何类似规定。
为了保障公平性和适应变化的需求，公司保留修订本办法的权利。
反歧视与反骚扰管理规定
反歧视与反骚扰管理规定1。
目的：为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。
2. 范围：适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。
3. 职责：3.1 总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；3。
2 各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待. 4. 要求4。
1。
1 禁止歧视：4.1.1。
1 总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试.招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景;4.1.1。
2 总务部招聘人员时应依据员工的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待; 4。
1.1.3 总务部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质;4.1。
1。
4 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇.应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位；4.1.1。
5 犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视；4.1。
1。
6 解雇员工也必须有章可循，避免歧视；4.1。
1.7 技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景等因素而区别对待；4。
1。
1。
8 禁止针对员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具有偏见的语言、模仿和玩笑、或不友善、具有威胁性、恐吓性的举止;4.1。
1。
9 禁止在工作场所内,如办公室、车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会背景、种族背景、婚育、身体状况具的诋毁或不友善的文字、图片、材料等;4。
员工手册禁止歧视与骚扰政策
员工手册禁止歧视与骚扰政策一、引言在我们的公司，我们致力于创造一个尊重和谐的工作环境，鼓励员工充分发挥潜能，共同推动公司的发展。
为了营造一个公平、平等的工作环境，我们严格遵守禁止歧视与骚扰的政策。
本手册的目的是明确和强调我们公司的禁止歧视与骚扰政策，确保所有员工都能够享受到公正和尊重。
二、定义与范围1. 歧视：直接或间接地对员工或申请人因其种族、肤色、国籍、宗教、性别、性取向、年龄、残疾或其他受保护的特征进行不公平对待的行为。
2. 骚扰：在工作场所以及与工作有关的任何环境中，以言语、行为或其他方式对员工实施严重、持续的骚扰，干扰、威胁、侮辱或有意诋毁员工的尊严。
三、禁止歧视与骚扰政策1. 公司承诺：本公司保证严格遵守禁止歧视与骚扰的政策，并确保该政策适用到所有的员工、合作伙伴和第三方与本公司有关的人士。
2. 平等机会：我们将根据员工的能力、工作表现和承担的责任来评估和决定晋升、薪酬和其他员工福利，不因其个人特征进行任何差别对待。
3. 意识教育：公司将定期组织培训、研讨会或其他教育活动，以提高员工对禁止歧视与骚扰政策的认识和了解。
4. 申诉渠道：公司提供了一个开放、透明和安全的申诉渠道，鼓励员工及时向主管或人力资源部门报告任何涉及歧视与骚扰行为的情况。
对于报告者，我们将采取行动保护其隐私和权益。
5. 调查处理：公司将会对所有报告的歧视与骚扰行为进行调查，并保持对受害者和涉事方的公正。
6. 处罚措施：对于违反禁止歧视与骚扰政策的行为，公司将采取适当的纪律和惩罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
四、防止歧视与骚扰的企业文化1. 倡导尊重与理解：公司鼓励员工并培养尊重和理解他人的能力，同时提倡多元化和包容性的企业文化。
2. 互助合作：鼓励员工彼此合作、相互帮助，共同创造积极健康的工作环境。
3. 公平公正：公司致力于提供公平公正的机会和待遇，不偏袒或偏离基于个人特征的判断。
五、法律法规本禁止歧视与骚扰政策遵守国家、地方相关法律法规，在法律法规允许的范围内提供适当的保护和救济。
反歧视反骚扰管理制度范文
反歧视反骚扰管理制度范文反歧视反骚扰管理制度范文第一章总则为了维护公司的良好运营秩序、员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度，推动公司的长远发展，特制定本管理制度。
第二章目的本管理制度的目的是建立一套完善的反歧视与反骚扰的制度，以确保公司的工作环境公平、健康、和谐，预防和减少歧视和骚扰行为的发生，保护员工的劳动权益。
第三章适用范围本制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、合同工等各类工作人员。
第四章定义1. 歧视(discrimination)：是指对于某些人群或特定个体进行不公平对待或剥夺其合法权益的行为，包括但不限于性别歧视、种族歧视、年龄歧视、性别取向歧视、宗教歧视等。
2. 骚扰(harassment)：是指对于某些人群或特定个体进行恶意的、重复的、不受欢迎的言语或行为，对被骚扰者造成伤害或心理压力。
3. 领导(leader)：是指在公司中担任管理职务的人员，包括但不限于部门经理、主管、项目经理等。
第五章基本原则1. 平等原则：公司内所有员工在享受权益和承担义务时应当平等对待，不得因性别、种族、年龄、性取向、宗教等因素而进行歧视。
2. 公开原则：公司应当公开宣传和实施反歧视与反骚扰的制度，以提高员工的意识和认同，促进和谐工作环境的建立。
3. 公正原则：公司应当依法公正处理歧视和骚扰投诉，对于违反规定的行为要进行严肃处理，维护员工的合法权益。
第六章管理机构1. 反歧视与反骚扰委员会：由公司高层领导组成，负责制定和执行反歧视与反骚扰的相关政策和制度，处理歧视和骚扰投诉。
2. 反歧视与反骚扰专员：由公司指派，具体负责处理反歧视和反骚扰的相关事务，协助委员会履行职责。
第七章禁止的行为1. 歧视行为：任何针对员工的歧视行为，包括但不限于种族歧视、性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、宗教歧视等。
2. 骚扰行为：任何针对员工的骚扰行为，包括但不限于言语骚扰、肢体骚扰、性骚扰、网络骚扰等。
3. 羞辱和恶作剧：任何以羞辱和恶作剧为目的的行为。
工厂反骚扰、虐待、强迫、歧视政策(更新版)
反骚扰及虐待政策企业禁止招用童工规定禁止强迫劳工政策反歧视书面政策保护职工自由参加合法组织政策目录反骚扰及虐待政策 (3)企业禁止招用童工规定 (5)禁止强迫劳工政策 (7)反歧视书面政策 (8)保护职工自由参加合法组织政策 (9)反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为职工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。
滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。
滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。
公司不会容忍任何职工涉及滋扰虐待事件。
所有职工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。
任何职工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。
纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。
二、反滋扰虐待政策的实施1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。
2、职工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
3、下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。
4、公司的管理人员在日常管理工作,特别是在职工出现问题时,应与职工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
5、切勿对职工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂职工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。
6、公司鼓励:有效沟通、职工激励、团队协作精神。
三、滋扰虐待申诉程序1、任何职工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。
职工有义务就所有上述事件做出申诉，即使他/她不是受害者。
公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其做出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。
2、如果申诉涉及到经理或督导人员，申诉人必须直接向更高的管理层或有关部门的负责人做出投诉。
公司员工禁止性骚扰和歧视规章
公司员工禁止性骚扰和歧视规章一、目的和适用范围本规章的目的是确保公司内部的工作环境安全、健康和尊重，并消除性骚扰和歧视。
适用于公司的所有员工，包括全职、兼职和临时工。
二、定义和界定1. 性骚扰：指在工作场所或业务活动中，通过言语、行为、姿势或其他形式，以性别为基础侵害、影响或威胁他人的行为。
性骚扰可以包括但不限于：言语性骚扰、非言语性骚扰、性侵犯等。
2. 歧视：指对员工基于其性别、性取向、种族、宗教、国籍、年龄、婚姻状况、残疾或其他任何个人特征实施的不公平对待。
三、禁止性骚扰和歧视的原则在公司内部，性骚扰和歧视一律禁止。
公司将根据相关法律法规，对违反本规章的行为进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、停职和解雇等。
四、具体规定1. 尊重他人：员工应该相互尊重，不得人身攻击、诽谤、抹黑他人。
2. 合适的言行举止：员工应该维护良好的工作氛围，言行举止应该适应工作场合要求，不得发表侮辱性、挑衅性或歧视性的言论。
3. 工作环境：公司将提供安全、无歧视的工作环境，不得有侮辱、恐吓、骚扰他人的行为存在。
4. 知情权保护：员工有权不被透露个人私密信息，其他员工也应尊重并保护其知情权。
5. 营造友好氛围：公司鼓励员工建立友好的合作关系，共同营造一个公平、尊重和和谐的工作氛围。
6. 合理投诉渠道：公司将建立有效的投诉渠道，员工可以匿名投诉任何性骚扰和歧视行为，公司将对投诉进行严肃调查并采取相应的纠正措施。
五、后果和惩罚对于违反禁止性骚扰和歧视规章的员工，公司将采取相应的纪律措施，包括但不限于：1. 口头警告、书面警告；2. 转岗、降职；3. 暂停工资调整或晋升；4. 停职、解除劳动合同。
六、宣传和培训公司将定期组织员工培训，以加强员工对禁止性骚扰和歧视的意识，促进员工之间的尊重和理解。
公司将通过内部公告、员工手册等途径宣传规章内容，确保员工了解相关规定。
七、总结本规章旨在维护公司内部的工作环境和谐，确保每位员工在工作中都能够得到尊重和平等对待。
禁止与防止性别歧视与骚扰制度
禁止与防止性别鄙视与骚扰制度1.目的和适用范围本制度旨在建立和维护一个敬重和平等待遇的工作环境，禁止任何形式的性别鄙视和骚扰行为。
适用于本公司全部员工及其他与本公司有业务往来的人员。
2.定义•性别鄙视：指以性别为基础，对个人进行不公平待遇、评价或区别对待的行为。
•性别骚扰：指以性别为基础，不受欢迎的性言辞、性挑逗、性暗示、性威逼或其他性行为的行为。
•报告人：指对性别鄙视和骚扰行为有所了解、经过或目睹的任何员工或相关人员。
3.禁止的行为依据本公司对性别鄙视和骚扰的严格反对态度，以下行为被视为严重违规，禁止在公司范围内发生：3.1 性别鄙视行为的禁止•对个人在录用、职位晋升、薪酬或其他人力资源管理方面进行性别鄙视。
•对员工进行性别相关的言语、行为或偏好评价。
•禁止以任何方式限制男性或女性参加某个部门、项目或岗位。
•雇佣和选拔时不依据个人本领和经验而只考虑性别因素。
3.2 性别骚扰行为的禁止•任何以亵渎、挑逗或损害个人感情为目的的性言辞、性挑逗、性暗示或其他不受欢迎的性行为。
•对员工进行性别相关的恶作剧、讽刺或恶意揶揄。
•对员工进行不受欢迎的性关注、努力探求或者进行性别相关的威逼。
•任何与工作无关的性别评论、笑话或图片。
4.职责和义务4.1 公司的职责•公司将确保全部员工了解禁止性别鄙视和骚扰的政策，并供应相关培训和教育。
•公司将乐观采取防备措施，防止性别鄙视和骚扰的发生。
•公司将建立机制，尽快处理接收到的性别鄙视和骚扰投诉，并保护报告人的隐私权。
4.2 管理人员的职责•管理人员必需严格遵守公司的性别鄙视和骚扰禁止政策，并在团队中树立模范。
•管理人员应当及时处理任何性别鄙视和骚扰投诉，并保护报告人的隐私。
4.3 员工的义务•全部员工必需遵守公司的性别鄙视和骚扰禁止政策，并自动参加公司组织的相关培训和教育。
•如遇到性别鄙视和骚扰行为，员工有责任立刻向上级报告或向公司指定的举报渠道供应相关信息。
•员工需敬重他人，并在工作场合中创造一个敬重和谐的环境。
打击工作场所暴力、歧视的行政规定
打击工作场所暴力、歧视的行政规定1. 背景工作场所暴力和歧视是严重侵犯员工权益的问题，对员工的身心健康和工作积极性产生负面影响。
为了保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本行政规定旨在打击工作场所暴力和歧视行为。
2. 定义- 工作场所暴力：指在工作场所中对员工进行身体或心理上的攻击、威胁或伤害的行为，包括但不限于体罚、恐吓、辱骂、威胁等。
- 工作场所歧视：指在工作场所中对员工进行基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的不公平对待或偏见。
3. 禁止行为为了消除工作场所暴力和歧视，以下行为被严格禁止：- 对员工进行身体上的攻击、威胁或伤害。
- 对员工进行言语上的辱骂、威胁或恶意诋毁。
- 对员工进行任何形式的性骚扰。
- 对员工进行基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素的不公平对待。
4. 报告机制任何发现或受到工作场所暴力或歧视行为的员工都有权利向公司提出投诉。
公司将采取以下措施来保护投诉者的权益：- 设立独立的投诉渠道，确保投诉人的隐私和安全。
- 对所有投诉进行严肃调查，并保证公正和客观。
- 采取适当的纪律措施对行为违规者进行处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
5. 培训和教育为了提高员工对工作场所暴力和歧视的认识和敏感度，公司将定期进行培训和教育活动，包括但不限于：- 员工权益和职场行为准则的培训。
- 工作场所暴力和歧视案例的讨论和分析。
- 解决冲突和促进合作的技巧培训。
6. 后果和惩罚对于违反本行政规定的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于：- 警告：口头或书面警告，提醒员工遵守行政规定。
- 停职：暂时停止员工的工作职责，进行进一步的调查和处理。
- 解雇：根据情况严重程度，解除员工的劳动合同。
7. 效力和修订本行政规定自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
公司保留根据实际情况修订本规定的权利，并将及时通知员工有关修订内容。
---该行政规定旨在确保员工在工作场所中的安全和尊严，促进公平和谐的工作环境。
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一. 目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
二. 权责：
1.行政部负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
2.各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。
三. 定义：
歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。
四. 管理内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
1.公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
2.公司的日常运作程序包括：
2.1公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；
2.2录用职工时：
2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；
2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬；
2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。
3.宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
4.性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。
5.公司设立申诉信箱，*************.cn。
接到申诉由行政部对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者将依法追究刑事责任。