重庆用人单位实行特殊工时制度申请表
2024年用人单位实行特殊工时制度申请(2篇)
2024年用人单位实行特殊工时制度申请尊敬的领导：您好！根据公司2024年推行特殊工时制度的要求，我特此撰写申请报告，以提供给您参考。
一、背景概述随着社会经济的快速发展，企业竞争越来越激烈，其他国际、地区的企业都积极采取特殊工时制度，以提高工作效率和员工满意度，从而增强企业竞争力。
在这样的背景下，我建议我们公司也应尝试推行特殊工时制度。
二、特殊工时制度的定义和目标特殊工时制度是指一种与传统的标准工时制度不同的工作时间和工作方式安排。
其目标是在合法的前提下，通过合理的工时分配和灵活的工作时间安排，在保证劳动者权益的基础上，提高员工工作效率和满意度，激励员工积极性，增强企业竞争力。
三、推行特殊工时制度的必要性1. 提高工作效率：特殊工时制度的灵活性可以使员工充分调配时间，适时进行工作安排，提高工作效率和产能。
2. 适应员工需求：特殊工时制度可以满足员工个性化的需求，提高员工的工作积极性和满意度，增加员工的忠诚度。
3. 增加企业竞争力：采用特殊工时制度的企业，可以更好地应对市场需求的变化，更加灵活地进行生产调整，提高企业竞争力。
四、特殊工时制度设计要点1. 轮班制：引入轮班制度，让员工根据工作需求，根据员工意愿和实际情况，进行工作时间的轮替，实现小组内部自主调整，提高生产效率。
2. 弹性工作时间：根据工作岗位的特点和员工个人的实际需求，制定合理的工作时间安排，让员工在规定的一周内根据自己的需要和工作进度自由选择工作时间。
3. 加班补贴：在实施特殊工时制度的同时，也需要制定合理的加班补贴政策，鼓励员工在特殊情况下按照岗位要求加班，并给予相应的补助。
五、特殊工时制度的实施计划1. 员工共识：提前向员工充分宣传和解释特殊工时制度的意义和好处，争取员工的理解和支持。
2. 培训与梳理：为员工提供必要的培训和指导，使其了解和适应特殊工时制度的操作流程。
3. 试行阶段：在一定的试行期内，观察制度的运行情况，及时根据员工反馈和实际经验进行调整和优化。
用人单位实行特殊工时制度申请范本（4篇）
[你可以根据自己的实际情况进行调整和修改]
申请报告
尊敬的XX公司领导：
我是公司XX部门的员工，职位为XX。在与同事和领导的交流中，我意识到我们部门在高峰期的工作量较大，时间往往不够用。为了更好地完成工作任务，我特此向公司申请实行特殊工时制度。
1. 现状分析
在现阶段，公司的工作任务明显增多，每天所需完成的工作量与实际工作时间不匹配。部门成员为了完成任务不得不加班或削减其他工作时间，导致精力和体力上的严重消耗，进而影响工作效率和员工的工作积极性。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
(二)对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：____，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：____，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：____，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：____，现有人数人；
d.以周为周期综合计算，周工作时间为____个小时/周
(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
(4)在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过____小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
1. 员工抗拒心理：由于特殊工时制度的改变，可能会引起一部分员工的抗拒心理。针对这种情况，我们将加强沟通和解释工作，明确特殊工时制度的好处和必要性。
2. 工作协调难度：特殊工时制度会带来工作时间上的不统一，可能给工作协调带来一定的难度。为了解决这个问题，我们将加强团队协作，加强项目管理和沟通，确保项目的顺利进行。
用人单位实行特殊工时制度申请（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明(一)基本情况1.单位性质：____，经济类型：____，注册资金：。
2.经营范围。
(二)用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度(或____合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明)；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
6.本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
a.无属于劳务派遣用工。
b.有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。
(附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书)三、实施理由本单位系(行业简述)，部分岗位工种存在下列情形：a.综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：(岗位职责简述)因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
用人单位实行特殊工时制度申请样本(2篇)
用人单位实行特殊工时制度申请样本明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》(津人社局发[____]____号)，结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。
①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。
2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份(申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写)。
3、企业法人营业执照副本和复印件(复印件加盖公章)。
4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。
没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。
实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。
实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。
重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。
____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。
同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。
座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。
联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。
我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。
标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。
⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业实行特殊工时工作制申请表
附件1企业实行特殊工时工作制申请表填表说明：1．申请岗位或工种涉及劳务派遣人员的，需由劳务派遣单位在“劳务派遣单位意见”一栏处填写有关意见并加盖劳务派遣单位公章。
2．单位建立工会组织的，需在“意见”一栏处填写工会组织有关意见并加盖公章。
3．请在选项对应“□”内打“√”。
附件2XXX公司实行特殊工时工作制实施方案（参考模板，请用人单位根据实际申报情况自行增删填写）为规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保障职工休息休假权利，确保生产任务顺利完成，促进用人单位的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（发〔2009〕8号）等规范性文件，结合本单位实际状况，在确保员工身体健康的前提下，并充分听取员工意见的基础上，制定本实施方案。
一、用人单位情况说明（一）基本情况性质：经济类型：注册资金：2.经营范围:（二）用工情况本单位的从业人员总数为XX人，其中签订了劳动合同的人数为XX人，使用劳务派遣员工的人数为XX人。
缴纳社会保险的人数为XX人。
然而，劳动合同签订数与总人数不符的原因可能包括：1.合同签订过程中可能存在疏忽或错误，导致实际签订的劳动合同数量少于统计的数字。
2.某些员工可能尚未完成所有必要的手续，如签署正式的劳动合同，因此他们的合同状态在统计时未被正确记录。
3.可能存在信息更新不及时的情况，比如新入职员工的合同签订情况未能及时反映在统计数据中。
4.个别员工可能已经离职，但在统计时他们仍然被计入了总数中。
5.统计方法可能存在问题，比如对于合同签订和社保缴纳的确认标准不一致，导致数据不匹配。
2．本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法建立工资分配与支付制度，并按国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已依法申报缴纳社会保险；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
关于实施特殊工时制的备案申请
关于实施特殊工时制的备案申请第一篇：关于实施特殊工时制的备案申请关于要求实行特殊工时制的申请**劳动和社会保障局:我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业主提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量。
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，拟对公司部分岗位实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。
实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、项目主管8人、客服事务员12人、设施设备维护员14人、安全员57人、保洁员31人，共计126人。
根据我公司的经营特点和工作的特殊性，将安全员每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2个正餐及休息时间，中午用餐时间为12:00到14:00共2个小时，晚餐用餐时间为17:00到19:00共2个小时，去掉用餐及休息时间，每班实际工作8小时，每人每天上其中一班。
具体轮班方式为：每6天一循环,6天里每人上6天早班，上6天晚班，休息1天，以此往复。
在一个循环期内工作48小时，休息24小时，平均每月工作192小时左右。
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休。
实际工作时间超过法定标准工作时间的视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不超过36小时。
延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，每超过8小时为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人200%的加班工资，超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资，周期内法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
实施时间：2011年9月1日至2011年8月31日。
****公司二〇一一年八月十六日第二篇：申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制度应提交的材料清单一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。
特殊工时制度申请样本(2篇)
特殊工时制度申请样本一、申请原因。
(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。
)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。
客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。
三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准____公司特殊工时制度申请样本（2）一、申请单位基本信息申请单位：（请填写申请单位名称）申请部门：（请填写申请部门名称）部门负责人：（请填写部门负责人姓名）联系电话：（请填写负责人联系电话）二、特殊工时制度申请内容1. 申请目的和原因请简要说明申请特殊工时制度的目的和原因，包括但不限于以下方面：- 工作需要：说明申请特殊工时制度的工作任务和工作量，以及为什么需要额外的工作时间；- 项目紧急性：说明涉及到的项目紧急性，需要加班完成的原因；- 竞争压力：说明市场竞争形势和行业现状，需要加班工作以保持竞争力；- 意外事件：说明突发事件或意外情况，需要额外工时来应对并解决问题；- 其他原因：如节假日工作、临时任务等，请具体说明原因。
2. 特殊工时安排计划请具体说明特殊工时安排计划，包括但不限于以下方面：- 加班时间：具体安排加班的日期、时间段；- 加班方式：明确加班的形式，如加班加点、弹性工作或调休等；- 加班人员：说明需要加班的员工，以及各自的工作任务和分工；- 加班补贴：说明加班补贴的发放标准和方式。
3. 特殊工时管理措施请说明特殊工时管理措施，以确保加班工作的合理性和员工的身心健康，包括但不限于以下方面：- 工作安排：明确安排合理的休息时间，避免过劳；- 健康管理：加强员工健康管理，如提供体检、心理疏导等；- 员工权益保障：明确员工加班补贴标准和支付方式，保障员工权益；- 加班记录：建立完善的加班工时记录制度，确保工时合理清晰。
2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本(3篇)
2024年用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告：2024年用人单位实行特殊工时制度一、引言尊敬的领导：我谨代表本单位向贵单位提出申请，请求允许本单位在2024年开始实行特殊工时制度。
特殊工时制度是为了适应现代社会的发展要求，提高企业的运营效率，提供更好的员工工作环境而引入的一项改革措施。
我们相信，通过特殊工时制度的实行，能够进一步激励员工的工作热情，提升员工的工作效率，为企业的发展创造更为有利的条件。
二、背景分析随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临的竞争压力越来越大。
为了提高企业的竞争力，必须加强管理，提高效能。
当前，我国劳动力资源非常丰富，但也存在劳动力供需不平衡的现象，即某些岗位需求大，但人力资源供应相对较少。
为了满足企业生产经营的需要，必须采取创新的工作制度。
三、特殊工时制度的内容与意义特殊工时制度是指在工作日和休息日上安排不同的工作时间和工作班次，以满足企业生产经营需求的一种工作安排形式。
特殊工时制度的重要内容包括：弹性工时制度、轮班制度、加班制度等。
（一）弹性工时制度弹性工时制度是指根据员工的实际工作需求和个人意愿，由员工自主选择工作时间，实现时间的延长和缩短。
采用弹性工时制度能够更好地满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性。
（二）轮班制度轮班制度是指按照一定的工作规定，将员工分成多个班组，按照一定的时间周期轮流上班，以实现企业生产的连续进行。
采用轮班制度能够有效提高企业的工作效率，降低企业的生产成本。
（三）加班制度加班制度是指员工在工作日完成基本工作任务后，根据工作需求和岗位要求，延长工作时间或安排加班工作，以完成相关工作任务。
合理安排加班能够提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。
特殊工时制度的实行将带来以下几个方面的意义：（一）提升员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力；（二）满足员工个性化的工作需求，提高员工的工作满意度和工作积极性；（三）优化企业的生产经营管理模式，提高生产效率，降低生产成本；（四）提高员工的工作环境和生活质量，促进员工的身心健康发展。
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本（2篇）
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本尊敬的领导：您好！我是某某公司的某某部门的某某员工，特此向您提交一份有关实行特殊工时制度的申请报告。
本报告旨在向您阐述实行特殊工时制度的必要性和优势，并提供相关合法依据及详细操作方案。
希望能获得您的支持和批准。
一、背景介绍随着全球经济的发展和竞争的加剧，我公司面临着日益激烈的市场竞争压力。
为了提高企业的竞争力，我们需要采取一些灵活的工时管理措施，以适应市场需求的变化。
因此，我们认为实行特殊工时制度是必要的，并可带来以下几个方面的优势：1. 提高工作效率和生产效益实行特殊工时制度可以为员工提供更灵活的工作时间安排，使员工在充分休息和家庭生活的前提下更加集中精力地投入工作。
相比传统的固定工时制度，这种灵活的工时安排有助于减少员工的疲劳和压力，提高员工在工作岗位上的专注度，从而提高工作效率和生产效益。
2. 增强员工的工作满意度和忠诚度实行特殊工时制度可以满足员工的个性化工作需求，提高员工对工作的满意度。
员工可以根据自己的生活和工作情况，自主选择适合自己的工作时间段，使工作与生活更好地平衡。
这种灵活的工时安排有助于提高员工对公司的忠诚度，减少员工的离职率。
3. 优化公司资源利用和成本控制实行特殊工时制度可以优化公司的人力资源利用，使得公司在不增加人员数量的前提下完成更多的工作量。
通过合理安排员工的工作时间，避免因人手不足而导致的工作延误和资源浪费。
此外，借助特殊工时制度，我们还可以根据实际需要节约公司的运营成本，提高企业的盈利能力。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特殊工时制度是合法合规的。
根据该法律法规，雇主可以根据工作特点合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班工资或休息补偿。
特殊工时制度与法律法规要求是相符的，具有合法性和可行性。
三、特殊工时制度的操作方案基于对特殊工时制度的必要性和优势的分析，我们制定了以下操作方案：1. 遵循法律法规和公司政策特殊工时制度的实施必须遵循国家的法律法规和公司的相关政策准则。
用人单位实行特殊工时制度申请（二篇）
用人单位实行特殊工时制度申请申请报告[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]，我在此向您提交关于实施[公司名称/机构名称]特殊工时制度的正式申请。
此制度旨在调整员工的工作时间和工作弹性，以期提升工作效率、员工满意度和整体生产力，从而解决当前工作管理中的一些挑战。
一、申请理由鉴于[公司名称/机构名称]在不断变化的市场环境中面临的竞争和客户需求，我们必须提升工作效率和创新能力以保持竞争力。
当前的工作时间安排和绩效评估方式可能无法完全适应这种快速变化的环境。
因此，建议引入特殊工时制度，通过增强工作灵活性和优化绩效考核，以激发员工的效率和创造力。
二、实施策略1. 制定政策：将成立由人力资源部、员工代表和其他相关部门负责人组成的特别工作小组，负责制定特殊工时制度的详细政策和规定，包括工作时间、弹性工作、出差和加班等条款。
2. 培训与宣传：在制度实施前，将进行充分的培训和宣传活动，确保所有员工理解并接受新制度。
这包括解释制度目标、工作时间变化、绩效考核标准调整等内容，并提供必要的支持和指导。
3. 实施与调整：完成培训和宣传后，正式执行特殊工时制度。
员工将拥有更大的工作灵活性，可根据实际需求调整工作时间。
同时，我们将建立在线平台，用于申请工作时间调整并进行审批。
绩效考核标准也将相应调整，以更准确地评估员工的工作表现。
三、预期成效特殊工时制度的实施预期将带来以下益处：1. 提升工作效率：员工能够根据工作需求灵活安排时间，从而提高工作效率和生产力。
2. 增进员工满意度：制度将更好地适应员工的个人需求，提高工作满意度，对增强员工的工作积极性和忠诚度产生积极影响。
3. 促进创新：弹性工作时间将为员工提供更多的自主时间和空间，鼓励创新思维，有助于提升公司的创新能力和市场竞争力。
四、建议与请求在全面实施前，建议进行试点项目，以评估制度效果并收集员工反馈。
通过在选定的部门或小组中试行，我们可以进一步完善制度的细节和政策。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表(样式)
（单位盖章）
单位名称
社会保险登记证号
单位类型
登记证号码
组织机构代码
经营类型
经营地址
邮政编码
法定代表人
联系人及职务
联系电话
职工总数
拟实行不定时和综合工计算工时制人数
岗位（工种）
申请ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ由
工时制度
实施期限
人数
（工会组织意见）
年 月 日（工会盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因；
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（单位盖章）
序号
姓 名
性别
岗位(工种)
拟实行工时制度
对工时制度的意见
劳动者签名
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。
特殊工时制度申请范本（二篇）
特殊工时制度申请范本日期：公司名称/部门名称地址邮编申请人：（你的名字）致：人力资源部主题：特殊工时制度申请尊敬的人力资源部负责人：我是公司/部门的员工（你的职位），现在向贵部门申请特殊工时制度。
我希望能够在工作时间上进行合理的调整，以满足个人的需求并提高工作效率。
首先，我想表明的是，我对公司的发展十分重视，并愿意为公司的利益付出更多努力。
然而，目前我面临的个人情况（例如家庭状况、健康状况等）导致我需要有更加灵活的工作时间安排。
特殊工时制度将帮助我更好地管理我的时间，使我能够兼顾个人和工作需求。
其次，我深知特殊工时制度可能对公司的运营产生一定影响，但我愿意承担额外的责任，确保自己在调整后的工作时间内能够完成分配给我的任务，并保持良好的工作状态。
最后，我希望能与公司的其他部门进行密切协作，以保持沟通的畅通和工作的顺利进行。
我会及时向相关人员汇报工作进展，并提供所需的支持和协助。
感谢贵部门对我的申请的关注和支持。
我相信通过特殊工时制度的调整，我将能够以更高效和积极的态度工作。
我愿意与公司共同努力，共享公司的成长和成功。
在此，再次感谢您的审理和回复。
此致，（你的名字）（你的联系方式）特殊工时制度申请范本（二）一、申请原因。
(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。
)例如1。
我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电____及技术开发等项目的综合施工企业。
主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。
由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2。
我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需____小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。
特殊工时制度申请模板
尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。
由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。
一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。
司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。
为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。
3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。
二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。
2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。
同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。
因此，特申请实行综合计算工时工作制。
3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。
通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。
综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。
我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。
同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。
敬请贵部门予以审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。
用人单位实行特殊工时制度申请范文（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请范文尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现就特殊工时制度向您申请报告。
在贵公司工作期间，我认识到一些项目或任务存在紧急需求或时间限制，需要额外的工时来完成。
在此情况下，我希望能够申请特殊工时制度，以便能够在必要时加班或调整工作时间来满足工作需求。
我了解我所提出的申请需要依据公司的相关规定以及劳动法律法规来执行。
同时，我也了解特殊工时制度在合理管理下对于员工的工作状况和生活平衡具有积极的作用。
以下是我对特殊工时制度的理解和愿意遵守的相关事项：1. 加班工时的申请应遵守公司规定，并经过领导批准，以确保增加的工时符合工作需要。
2. 加班补贴和休息调整应根据公司制度执行，确保员工的权益得到尊重和保障。
3. 合理安排工作与休息时间，避免长期加班对身体健康造成负面影响。
4. 在加班期间，保持高效和专注，充分利用加班时间完成工作任务，提高工作效率。
5. 承诺按照公司制度及劳动法律法规规定，不违反劳动法规定，并严格按照公司的规章制度和工作安排履行工作职责。
通过特殊工时制度，我相信我能够更好地完成工作任务，并且愿意承担与加班相关的责任和义务。
因此，我真诚地请求您能够批准我的特殊工时制度申请，并保证我在特殊工时下能够正常工作和休息，以确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的支持和关注。
期待您的审批和回复。
谢谢！此致，XXX用人单位实行特殊工时制度申请范文（二）尊敬的XX公司领导：您好！我是XX部门的某某某，现就特殊工时制度申请向您提交报告，请您审慎考虑。
根据我部门目前的工作状况和需求，特殊工时制度能够更好地满足工作的灵活性和效率性。
经过充分的调研和认真的分析，我提出以下特殊工时制度申请：一、背景和目的随着市场竞争的日益激烈，我部门的工作强度和压力逐渐增大。
传统的工作模式已经无法完全满足部门的需求，因此我们需要引入特殊工时制度来提高我们的工作效率和竞争力。
二、特殊工时制度的具体内容1. 弹性工作制度：我们希望能够按照员工的情况和工作量的变化，灵活调整工作时间和工作地点。
重庆用人单位实行特殊工时制度申请表
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申
请
理
由
企业盖章：
法定代表人（或委托代理人）签字：
年月日
企业
工会
意见
意见：
工会主席签名：工会盖章：
年月日
未建立工会组织企业的职工代表意见
意见：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
（注：岗位较多时，可以另外附纸）
年月日
企业经办人员姓名
联系方式
电话：
手机：
备注
注：1、“企业性质”请根据工商注册登记填写，如全民所有制企ห้องสมุดไป่ตู้（即国有企业）、集体所有制企业、中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营企业及有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司等；
2、“申请期限”，一般为1年，最多不超过2年。
3、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写，岗位近似可以合并。
4、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的范围确定，每个岗位至少要一名职工代表签字，表格不够时，可以另外附纸。
重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表
单位名称
单位性质
法定代表人
工商登记
注册地
单位代码
经营范围
职工总数
申请期限
年月至年月
工时制
类型
岗位名称
岗位描述
作息时间
岗位
人数
不定时
工时制
不能用标准工作时间来衡量；没有固定工作时间，视工作任务决定；不坐班。
人数小计
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企业实行特殊工时制度申报表格
企业实行特殊工时制度申报表申报单位(盖章):说明：1、“岗位说明”概括说明岗位工作任务及职责要求;2、“工时计算周期”按照周、月、季、年计算;３、此表一式三份,人力资源社会保障部门、企业主管部门、企业各一份。
附件3：企业实行特殊工时制度职工花名册企业名称(盖章）:（工时制度)告知书一、为降低企业申请行政许可的风险，减少不必要的损失，本行政许可事项实行告知承诺制.二、企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须符合以下条件才可获得批准:1、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
ﻫ2、企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;③其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、获得行政许可后必须在与职工签订劳动合同时主动载明，并告知员工，如果单位没有履行告知义务,员工有不执行特殊工时的权利．日照市人力资源和社会保障局年月日承诺书日照市人力资源和社会保障局：我公司申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规的规定,特作出如下承诺:一、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和工作任务的完成。
用人单位实行特殊工时制度申请（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。
一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。
近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。
2. 淡季期：与高峰期相反，在某些时间段，如节假日和行业冷季，公司的业务量显著下降，导致员工工作时间不足，对公司运营效率造成影响。
基于以上情况，为了更好地满足公司业务需求和员工的工作期望，我们提出了特殊工时制度的申请。
二、特殊工时制度的内容和优势1. 特殊工时制度是指根据实际业务需要，灵活调整员工的工作时间。
具体包括但不限于：调整工作时间的开始和结束时间、安排员工轮班工作、提供弹性工作制或探亲假等措施。
2. 特殊工时制度的优势包括：- 提高员工的工作灵活性：员工在特殊情况下，可以根据业务需求自由调整工作时间，更好地处理工作任务。
- 提升员工满意度和士气：通过灵活的工作时间安排，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和工作积极性。
- 提高公司运营效率：特殊工时制度能够更好地适应市场变化和业务需求，提高公司的业务处理速度和效率。
三、特殊工时制度的执行和管理为了确保特殊工时制度的公平、公正执行，我们将采取以下措施：1. 统一制定特殊工时制度的规定和流程，并向全体员工进行培训，确保员工充分理解和遵守制度；2. 设立专门的工时管理岗位或委派工时管理负责人，负责监督和执行特殊工时制度；3. 建立详细的工时记录和报告机制，定期向上级主管和人力资源部门报告特殊工时制度的执行效果和措施改进建议。
四、其他事项我们承诺，在特殊工时制度的执行中，将严格按照法律法规和公司的相关规定操作，确保员工的合法权益不受侵犯。
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本
用人单位实行特殊工时制度申请报告范本申请报告范本[公司名称/机构名称][所在部门][申请人姓名][申请日期]尊敬的[直接上级姓名]：我特此向您提交本次关于在[公司名称/机构名称]实行特殊工时制度的申请报告。
特殊工时制度将对员工的工作时间和工作弹性进行调整，以提高工作效率、员工满意度和工作生产力的目标。
我相信该制度的实施将为公司带来许多好处，并解决一些现有的工作管理问题。
我在此报告中将详细说明申请的原因、实施计划以及可能的效益。
一、申请原因近年来，[公司名称/机构名称]面临了许多挑战和机遇，市场竞争激烈，客户需求不断变化。
为了保持竞争力并满足客户需求，我们必须不断提高工作效率和创新能力。
然而，我们现有的工作时间安排和绩效评估方式并不完全适应这种快速变化的环境。
员工在固定的工作时间内完成任务可能会限制他们的工作灵活性和创造性。
因此，我建议引入特殊工时制度，通过弹性工作时间和绩效考核来提高员工的工作效率。
二、实施计划1. 制定特殊工时制度政策我们将成立一个特殊工时制度工作小组，由人力资源部、员工代表和其他相关部门的负责人组成。
该小组将负责制定特殊工时制度的政策和规定，包括工作时间安排、弹性工作制度、出差和加班等问题。
我们将从同行业的成功案例中借鉴经验，并根据公司的实际情况进行调整和优化。
2. 培训和宣传在实施特殊工时制度之前，我们将组织相关培训和宣传活动，以确保所有员工对新制度的理解和接受。
这包括解释制度的目标、工作时间安排的变化、绩效考核标准的调整等内容。
我们将提供培训课程和资料，为员工提供必要的支持和指导。
3. 实施特殊工时制度在培训和宣传活动完成后，我们将正式实施特殊工时制度。
这意味着员工将有更大的工作灵活性，可以根据实际需要调整工作时间，包括弹性上班时间、远程办公和加班等。
我们将设立一个在线平台，员工可以在上面申请调整工作时间，并经过相关审批程序。
同时，我们也将调整绩效考核标准，以更好地评估员工的工作业绩和贡献。
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申
请
理
由
企业盖章：
法定代表人（或委托代理人）签字：
年月日
企业
工会
意见
意见：
工会主席签名：工会盖章：
年月日
未建立工会组织企业的职工代表意见
意见：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
职工签名：身份证号：工作岗位：
重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表
单位名称
单位性质
法定代表人
工商登记
注册地
单位代码
经营范围
职工总数
申请期限
年月至ห้องสมุดไป่ตู้月
工时制
类型
岗位名称
岗位描述
作息时间
岗位
人数
不定时
工时制
不能用标准工作时间来衡量；没有固定工作时间，视工作任务决定；不坐班。
人数小计
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综合计
算工时
人数小计
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（注：岗位较多时，可以另外附纸）
年月日
企业经办人员姓名
联系方式
电话：
手机：
备注
注：1、“企业性质”请根据工商注册登记填写，如全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营企业及有限责任公司、股份有限公司、国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司等；
2、“申请期限”，一般为1年，最多不超过2年。
3、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写，岗位近似可以合并。
4、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的范围确定，每个岗位至少要一名职工代表签字，表格不够时，可以另外附纸。