保密工作人员管理制度
保密人员的管理制度
保密人员的管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，确保国家秘密安全，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要接触和涉及国家秘密的人员，包括但不限于政府机关工作人员、企事业单位职工、军队人员等。
保密人员指需要知悉或具有知悉国家秘密的人员。
第三条保密人员应当遵守国家的法律法规，忠实履行保密义务，维护国家秘密安全，积极配合国家有关部门进行保密工作。
第四条保密人员应当认真学习保密法律法规，不断提高保密意识和防范意识，增强保密工作的重要性和紧迫性。
第五条保密人员应当严格遵守国家保密标准，严格执行保密工作程序，确保国家秘密不泄露。
第六条保密人员在保密工作中应当坚守原则，严守纪律，切实履行保密义务，绝不得以任何形式泄露国家秘密。
第七条本制度由国家机关制定，并根据具体情况进行调整和完善。
第二章保密人员管理第八条保密人员应当接受国家的保密培训，掌握保密知识和技能，增强保密意识和防范意识。
第九条保密人员应当按照有关规定携带自己的保密证件，在涉密场所和涉密活动中出示，不得擅自离开工作岗位或涉密场所。
第十条保密人员应当遵守保密规章制度，不得私自携带或使用便携式存储设备、通讯设备等可能导致泄密的物品。
第十一条保密人员应当妥善保管国家秘密材料和设备，严禁将国家秘密材料和设备带回家中或私人空间。
第十二条保密人员在离开原单位或工作岗位时，应当按照规定办理相应手续，交接工作，确保国家秘密安全。
第十三条保密人员应当按照规定保管和销毁国家秘密材料，不得私自销毁或泄露国家秘密。
第十四条对于违反国家保密规定的行为，将依法予以严肃处理，严惩不贷。
第三章保密人员监督第十五条国家有关部门对保密人员的保密工作实施监督和检查，发现违规行为及时制止和纠正。
第十六条保密人员对发现的可能导致泄密的行为应当及时向主管部门报告，配合调查和处理。
第十七条对于涉及国家秘密案件的保密人员，应当接受专门的国家安全机关的监督和审查。
保密工作管理制度（五篇）
保密工作管理制度第一条：为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二条：在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条：公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;2、专有生产技术及新生产技术;3、公司经营发展决策中的秘密事项;4、人事决策中的秘密事项;5、招标项目的标底合作条件贸易条件;6、重要的合同客户和贸易渠道;7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条：非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条：公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。
第七条：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条：接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第九条：记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。
如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。
第十条：对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条：信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入保密工作管理制度（二）是指一个组织或公司为了保护其重要信息和商业机密而制定的一系列管理措施。
这些措施旨在限制信息的获取、使用和传播，以防止未经授权的人员或竞争对手获取到这些信息。
保密工作管理制度通常包括以下内容：1. 保密责任：明确组织中每个人员对保密工作的责任和义务，包括不泄露重要信息和商业机密，不擅自披露或传播相关信息，以及合理使用和储存有关信息。
2. 分类和标识：将组织中的信息进行分类，根据其重要性和敏感程度给予不同的保护级别，为其进行相应的标识，如秘密、机密和绝密等。
保密岗位人员管理制度
保密岗位人员管理制度第一章总则第一条为加强对保密岗位人员的管理，确保国家重要信息安全，维护社会稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事涉密工作的人员，包括政府机构、企事业单位以及其他组织的工作人员。
第三条保密岗位人员应当严格遵守国家有关法律法规，严守职业操守，保守国家秘密，不得泄露国家机密。
第四条保密岗位人员的任职资格应当符合国家相关规定，经过严格的审查、审批和培训。
第五条本制度由单位保密管理机构负责执行，对违反保密规定的人员进行纪律处理，并依法追究其法律责任。
第二章保密岗位人员的选拔和任用第六条保密岗位人员的选拔和任用应当符合国家相关规定，经过合格的遴选和评定。
第七条保密岗位人员应当具备高度的爱国主义精神、责任心和纪律观念，具备丰富的专业知识和经验。
第八条保密岗位人员应当接受相关保密知识的培训，熟悉有关保密政策和措施，掌握保密工作的基本技能。
第九条保密岗位人员应当接受背景调查，经过保密审查和安全审查，确保其信任度。
第十条保密岗位人员的任职资格应当经过单位保密管理机构的审查和认定，符合国家相关规定。
第三章保密岗位人员的管理第十一条保密岗位人员应当依法履行保密管理规定，严守职业操守，不得泄露国家秘密。
第十二条保密岗位人员应当保守工作秘密，不得利用职权谋取私利。
第十三条保密岗位人员应当积极支持国家的保密工作，配合有关保密机构进行安全检查。
第十四条保密岗位人员应当加强对重要信息的保护，提高保密意识，做好保密防范工作。
第十五条保密岗位人员应当及时向上级报告有关工作情况，积极配合有关保密机构开展工作。
第十六条保密岗位人员应当定期参加保密知识培训，提高自身的保密能力和水平。
第十七条保密岗位人员应当保持健康的身心状态，确保工作的安全稳定进行。
第四章保密岗位人员的违规处罚第十八条保密岗位人员如果违反有关保密规定，泄露国家机密，将受到相应的纪律处分和行政处罚。
第十九条对于屡教不改、情节严重的违规行为，将依法追究其刑事责任，严肃处理。
国家保密人员管理制度
一、总则为加强国家保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织中的保密人员。
三、保密人员的基本条件1. 具有良好的政治素质和道德品质，坚决拥护党的基本路线、方针、政策，忠诚于国家和人民。
2. 具备相应的业务能力和专业知识，熟悉所从事领域的工作。
3. 具有较强的保密意识和保密纪律观念，能够严格遵守国家保密法律法规。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
四、保密人员的选拔与任用1. 保密人员的选拔，应按照国家有关规定和程序进行，严格审查其政治素质、业务能力和保密意识。
2. 保密人员任用，应报上级保密工作部门备案。
3. 保密人员不得使用临时聘用人员。
五、保密人员的管理1. 保密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，取得保密资格证书。
2. 保密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对保密人员在岗情况进行定期或不定期的联合检查。
3. 对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
4. 保密人员离岗、退休或辞职，须及时清退个人承办、保管的密件。
六、保密人员的保密责任1. 保密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
2. 保密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
3. 保密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。
七、保密人员的奖惩1. 对在保密工作中表现突出的保密人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反保密规定的保密人员，依据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。
3. 对泄露国家秘密的保密人员，依法予以追究刑事责任。
八、附则本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，由单位保密工作部门负责解释。
本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事保密工作的人员，包括但不限于保密管理部门工作人员、涉密岗位人员及接触国家秘密和商业秘密的其他人员。
第二章组织与职责第三条成立保密工作委员会，负责领导本单位的保密工作，制定保密工作计划，监督保密制度的执行。
第四条保密工作委员会下设保密办公室，负责保密工作的日常管理和协调，组织保密宣传教育，开展保密检查，处理保密违规事件。
第五条各部门应设立兼职保密员，负责本部门保密工作的具体实施，配合保密办公室开展保密工作。
第三章人员选拔与任用第六条保密工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和保密意识，遵守国家法律法规和单位规章制度。
第七条涉密岗位人员应经过严格的背景审查，确保其无违法犯罪记录、无不良信用记录等，具备从事涉密工作的基本条件。
第八条涉密岗位人员的选拔、任用和调动应经过保密工作委员会审批，确保人员配备的合理性和安全性。
第四章培训与教育第九条保密办公室应定期组织保密工作人员参加保密培训，提高保密意识和技能水平。
第十条新入职的保密工作人员应接受保密入职培训，了解保密法律法规和单位保密制度，掌握保密工作基本知识和技能。
第十一条保密工作人员应定期参加保密知识更新培训，及时了解最新的保密法规和技术发展。
第五章保密责任与义务第十二条保密工作人员应严格遵守保密法律法规和单位保密制度，确保国家秘密和商业秘密的安全。
第十三条保密工作人员不得泄露、传播、利用或以其他方式处置所掌握的国家秘密和商业秘密。
第十四条保密工作人员应妥善保管涉密载体，防止丢失、被盗或损坏。
涉密载体应存放在专用保密柜中，并定期进行检查和清理。
第六章监督与考核第十五条保密办公室应定期对保密工作人员进行保密工作考核，评估其保密意识和技能水平。
第十六条对违反保密制度的行为，保密办公室应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。
保密工作管理制度【14篇】
保密工作管理制度【14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度保密工作人员管理制度一、加强办案保密工作，严防失泄密事件发生1、严格办案保密纪律，认真执行纪检监察机关办案保密规定，进一步建立和落实办案保密工作纪律及其职责制。
加强对涉案材料、办案用计算机、移动存储设备(U盘、软盘、移动硬盘等)、密码传真机、手机的管理。
2、对信访举报件由信访室实行统一登记，集中管理。
3、切实加强对领导同志批示件的管理，个人不得保存领导同志的批示件。
4、严格遵守四不准。
不准打听、了解不属于自我职责范围内的信访举报情景和案件情景;不准传播案情或者向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息;不准泄露、扩散有关举报材料、私自向被举报人透露举报人的情景和举报材料的资料;不准未经批准，擅自在新闻媒体上披露正在查处的案件情景。
二、加强秘密文件印制、传递、借阅、归档管理1、所有秘密文件、有关汇报材料的打印，都必须按照领导批准的发送范围计算印刷份数，不得擅自多印多留。
打印过程中构成的清样、废纸，应及时销毁。
复印、翻印、摘录秘密文件必须经过批准，并将复印、翻印件同正本文件一样保管。
2、对各个渠道收到的密件，由专人负责进行登记、签收、传阅、借阅、销毁，无关人员不得拆封。
由领导亲启的信访件只能由领导本人拆阅。
3、秘密文件传阅由专人传递，并严格限制在规定的范围之内，不得扩大。
文件传阅夹内的文件不得拆散、取出。
传递人员要随时掌握其流向，传阅完毕后及时清点收存。
4、严格秘密文件借阅登记，规定借阅时间，控制密级文件阅知范围，异常是对标有密级文件的外借，须经分管机关的副书记批准。
5、下发、批转秘密文件和涉案材料(领导批示件、批转信访件等)，要严格登记制度，集中管理。
三、加强涉密计算机信息系统安全保密管理1、根据上网不涉密、涉密不上网的要求，各室用于文字处理的计算机必须做到专机专用，一律不准直接或间接与其他机关网、国际互联网连接。
非本委局机关工作人员严禁使用本单位计算机。
严禁在上互联网的计算机存储、制作、传递、使用涉密文件、信息、数据以及内部资料。
保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，保障国家安全和社会稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事涉密工作的人员，包括国家机关、军队、企事业单位、高校等各类组织内的保密工作人员。
第三条保密工作人员应严格遵守国家保密法律法规，提高保密意识，积极参与保密工作，履行保密职责。
第四条本制度的执行机构为保密行政管理部门，负责制定保密工作人员管理措施，监督、检查保密工作的执行情况。
第二章保密工作人员的岗位设置和权限第五条保密工作人员的岗位设置应根据工作需要和核心信息的保护级别进行合理规划，包括但不限于保密管理员、保密检查员和保密培训员等。
第六条保密工作人员应当按照岗位职责的要求，履行保密工作职责，保护核心信息的安全性和完整性。
第七条保密工作人员应当按照规定的权限进行工作，未经批准不得擅自查阅、复制、传递、泄露涉密信息。
第八条保密工作人员应当遵守保密工作的管理制度，对知悉的涉密信息负有保密义务，不得违反保密规定。
第三章保密工作人员的培训和考核第九条保密工作人员应当接受保密知识的培训，掌握国家保密法律法规和保密工作的基本要求。
第十条保密工作人员应当定期参加保密工作的考核，评估工作能力和保密意识的提高情况。
第十一条保密工作人员应当接受保密技能培训，提升涉密信息的处理能力和保密工作的效率。
第十二条保密工作人员应当积极参加保密工作的交流与研讨活动，提高保密工作的水平和创新能力。
第四章保密工作人员的奖惩办法第十三条保密工作人员应当自觉遵守保密工作的纪律，不得违反保密法律法规和保密规定。
第十四条对于表现突出的保密工作人员，应当给予适当的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号和晋升等。
第十五条对于违反保密规定的保密工作人员，应当依法给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、降职和开除等。
第五章保密工作人员的保密义务和责任第十六条保密工作人员应当履行保密义务，妥善保管核心信息，保证其不被泄露、损坏或丢失。
第十七条保密工作人员在执行任务过程中，应当注意信息的安全传输，采取适当的加密措施和防护措施。
保密人员管理制度
第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事保密工作的人员。
第三条保密工作是一项严肃的政治任务，保密人员必须具备高度的政治觉悟、严守纪律、勤奋敬业、廉洁奉公的精神。
第二章保密人员职责第四条保密人员应严格遵守国家保密法律法规，认真履行以下职责：（一）对国家秘密和企业秘密进行分类、定级，确保秘密事项的保密级别与实际相符；（二）对涉及国家秘密和企业秘密的文件、资料、设备等进行严格管理，防止泄露；（三）对保密工作情况进行监督检查，及时发现和纠正保密工作中的问题；（四）对违反保密规定的行为进行制止和纠正，并向上级报告；（五）参加保密培训，提高保密意识和业务能力；（六）完成上级领导交办的其他保密工作任务。
第三章保密人员管理第五条保密人员的选拔与任用：（一）保密人员应具备良好的政治素质、道德品质和业务能力；（二）保密人员应经过严格审查，符合国家保密工作要求；（三）保密人员的任用应报上级保密工作部门备案。
第六条保密人员的培训：（一）保密人员应定期参加保密培训，提高保密意识和业务能力；（二）新任保密人员在上岗前必须接受保密培训。
第七条保密人员的考核与奖惩：（一）保密人员应定期进行考核，考核内容包括政治素质、业务能力、保密意识等；（二）对保密工作成绩突出的保密人员给予表彰和奖励；（三）对违反保密规定的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或解除保密人员职务。
第四章保密工作要求第八条保密人员应严格遵守以下要求：（一）不得泄露国家秘密和企业秘密；（二）不得利用职务之便，获取、窃取、泄露国家秘密和企业秘密；（三）不得擅自携带、复制、销毁涉密文件、资料；（四）不得在无关人员面前谈论国家秘密和企业秘密；（五）不得在互联网、手机等通信工具上传播国家秘密和企业秘密。
第五章附则第九条本制度由我单位保密工作领导小组负责解释。
保密单位人员管理制度
一、总则第一条为加强保密单位人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括正式员工、临时聘用人员、实习人员等。
第三条本单位保密工作实行“谁主管、谁负责”的原则，各部门负责人为本部门保密工作第一责任人。
二、保密教育和培训第四条本单位应定期开展保密教育和培训，提高工作人员的保密意识，增强保密技能。
第五条新入职员工在上岗前必须接受保密教育和培训，培训内容包括保密法律法规、保密知识、保密技能等。
第六条在岗员工应定期参加保密教育和培训，提高保密意识和保密技能。
三、保密审查与审查第七条本单位应建立健全保密审查制度，对涉及国家秘密的工作岗位和人员实行严格的审查。
第八条保密审查内容包括：（1）个人政治素质、道德品质、遵纪守法情况；（2）与国家秘密相关的专业知识、技能；（3）个人信用记录；（4）其他需要审查的事项。
第九条保密审查由保密工作部门负责，审查结果报单位领导审批。
四、保密职责与义务第十条本单位工作人员应自觉履行以下保密职责和义务：（1）严格遵守国家保密法律法规，保守国家秘密；（2）不得泄露国家秘密，不得在公共场合谈论国家秘密；（3）不得擅自复制、记录、传播国家秘密；（4）不得擅自携带、寄递、销毁国家秘密载体；（5）不得利用职务之便窃取、非法获取国家秘密；（6）不得违反保密规定，擅自进行涉密活动。
第十一条本单位工作人员违反保密规定，造成国家秘密泄露的，依法承担法律责任。
五、保密管理措施第十二条本单位应建立健全保密管理制度，加强保密设施建设，确保国家秘密安全。
第十三条本单位应加强涉密信息系统、信息设备的管理，定期开展风险评估，确保设备安全可靠。
第十四条本单位应加强保密场所、保密文件、保密资料的管理，严格控制涉密信息的传播。
第十五条本单位应加强保密人员的培训和管理，提高保密人员的业务素质。
六、监督检查与奖惩第十六条本单位应定期对保密工作进行检查，对发现的问题及时整改。
保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度保密工作是指对涉密信息进行保护和管理的工作，其目的是确保国家的安全和利益。
保密工作人员管理制度是保密工作的重要管理工具，旨在规范保密人员的行为，加强保密工作的组织和管理，提高保密水平，防止信息泄露和安全事件的发生。
一、保密工作人员管理制度的目的和意义1.确保国家机密、商业机密和个人秘密的保密，保障国家和组织的正常运转和利益；2.加强对保密工作人员的教育和管理，提高他们的保密意识和能力；3.防止保密信息的泄露，确保信息安全。
1.落实保密责任制，引导保密工作人员自觉履行保密工作职责；2.规范保密工作人员的行为，加强管理，防止人为因素引发的信息泄露；3.提高保密工作人员的保密水平，增强保密意识。
二、保密工作人员管理制度的内容和要求1.保密工作人员的权限和责任：（1）明确保密工作人员的职责和权限，确保他们能够全面了解涉密信息，同时要求他们承担信息安全的保密责任。
（2）明确保密工作人员的责任范围和保密等级，根据工作性质和保密要求进行分类管理。
2.保密工作人员的甄选与培训：（1）确保所有保密工作人员都经过严格的背景调查和甄选，并签订保密协议。
（2）提供相关保密知识和技能培训，包括涉密信息的识别、处置和保密工作要求的理解。
3.保密工作人员的保密义务：（1）明确保密工作人员的保密义务，要求他们将保密信息视为国家和组织的财富，不得泄露或滥用。
（2）制定保密行为准则，明确保密工作人员在处理和使用涉密信息时的行为要求和限制。
4.保密工作人员的监督与管理：（1）建立保密工作人员的日常监督和考核机制，确保他们的保密工作符合要求。
（2）加强对保密工作人员的教育和培训，提高他们的保密意识和技能。
（3）建立保密工作人员的奖惩机制，根据保密工作的表现进行奖励和处罚。
五、保密工作人员的退出与变更：（1）明确保密工作人员退出和变更的程序和要求，包括撤销或更换保密工作人员的涉密权限和资格。
（2）保密工作人员离职前要求他们交出所有的涉密材料和资料，并对其进行审核和清理。
保密工作管理制度(4篇)
保密工作管理制度（4篇）保密工作管理制度保密工作管理制度（精选4篇）保密工作管理制度篇1公司保密制度1总则1、1为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1、2公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。
技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。
技术秘密包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。
其他商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
1、3公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等对保守公司秘密负有个性的职责。
1、4公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
2保密范围和密级确定2、1公司秘密包括本制度第1、2项规定的范围以及下列秘密事项:1)公司重大决策中的秘密事项。
2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2、2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害;机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
保密人员的管理制度
一、总则第一条为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保密人员，包括专职保密员、兼职保密员以及承担保密工作任务的员工。
第三条保密人员应严格遵守国家有关保密工作的法律法规，认真履行保密职责，自觉接受公司保密管理。
二、保密人员职责第四条保密人员应具备以下职责：1. 严格执行国家保密法律法规，认真履行保密职责，保守公司秘密。
2. 定期参加保密培训，提高保密意识和保密技能。
3. 对公司秘密进行分类管理，确保秘密的安全。
4. 对涉及公司秘密的文件、资料、设备等实施严格的保密措施。
5. 及时发现、制止和报告泄密行为，配合公司开展保密检查。
6. 积极参与保密工作，提出改进意见和建议。
三、保密人员选拔与培训第五条保密人员选拔应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。
2. 具有较强的保密意识和保密技能。
3. 工作认真负责，责任心强。
4. 具有较高的综合素质，具备良好的沟通协调能力。
第六条公司应定期对保密人员进行保密培训，培训内容包括：1. 国家保密法律法规。
2. 公司保密制度及保密措施。
3. 保密技术及防范手段。
4. 泄密案例分析。
四、保密人员管理与考核第七条公司对保密人员实行以下管理措施：1. 对保密人员进行岗前保密教育和考核，合格后方可上岗。
2. 定期对保密人员进行保密知识和技能考核。
3. 对保密人员的工作表现和保密意识进行评估。
4. 对保密人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反保密规定者予以处罚。
第八条公司应建立健全保密人员考核制度，考核内容包括：1. 保密意识。
2. 保密技能。
3. 工作表现。
4. 泄密行为。
五、附则第九条本制度由公司保密办公室负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
保密系统工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强保密系统工作人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事保密系统工作的员工，包括但不限于保密系统管理员、保密员、涉密信息处理人员等。
第三条保密系统工作人员应严格遵守国家保密法律法规，提高保密意识，切实履行保密职责，确保保密工作落到实处。
第二章职责与权限第四条保密系统工作人员职责：1. 负责保密系统的日常维护和管理，确保系统正常运行；2. 负责对涉密信息进行审核、分类、存储、传输和销毁等工作；3. 负责对保密系统工作人员进行保密教育和培训；4. 负责对保密工作进行检查和监督，发现问题及时报告并采取措施予以纠正；5. 负责执行上级部门关于保密工作的各项决定和部署。
第五条保密系统工作人员权限：1. 对违反保密规定的行为有权制止、纠正和报告；2. 对涉及国家秘密和企业商业秘密的文件、资料、设备等有权进行检查、封存和扣留；3. 对违反保密规定的人员有权提出批评、警告和处分建议。
第三章保密教育与培训第六条定期对保密系统工作人员进行保密教育和培训，提高其保密意识和业务能力。
第七条新入职的保密系统工作人员必须接受保密教育和培训，考试合格后方可上岗。
第八条对保密系统工作人员的保密教育和培训情况应予以记录和存档。
第四章保密检查与监督第九条定期对保密系统进行安全检查，确保保密系统安全可靠。
第十条对保密系统工作人员的工作进行监督，发现违规行为及时制止和纠正。
第十一条对保密工作进行检查和监督的情况应予以记录和存档。
第五章违规处理第十二条保密系统工作人员违反保密规定，按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予批评教育，责令改正；2. 一般违规：给予警告、记过或降职处分；3. 严重违规：给予撤职、留用察看或开除处分。
第十三条对违反保密规定的行为，依法承担法律责任。
第六章附则第十四条本制度由本单位保密工作领导小组负责解释。
保密工作严格人员管理制度
一、总则为了加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司的合法权益，根据国家有关保密法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。
三、保密工作职责1. 公司保密工作由保密委员会负责，保密委员会下设保密办公室，负责日常保密工作。
2. 各部门负责人对本部门保密工作负总责，部门保密员负责具体执行。
3. 员工有保守公司秘密的义务，不得泄露、窃取、擅自复制、传递、传播公司秘密。
四、保密工作内容1. 保密范围公司秘密包括但不限于以下内容：（1）公司经营、管理、技术、财务等核心信息；（2）公司尚未公开的重大决策、发展规划、经营战略等；（3）公司内部管理规章制度、业务流程等；（4）公司对外合作、谈判、签订的保密协议等；（5）其他涉及公司权益的秘密。
2. 保密措施（1）员工应按照保密等级，对所接触的公司秘密进行分类管理，不得泄露给无关人员；（2）员工不得将公司秘密带出工作场所，确因工作需要带出时，需经部门负责人批准，并采取必要的保密措施；（3）公司内部网络、通讯设备等，不得用于传递、存储、处理公司秘密；（4）公司秘密文件、资料、电子数据等，应按照规定进行保管、复制、销毁，确保不发生泄密事件。
五、保密工作管理1. 保密培训公司定期组织员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。
2. 保密检查公司定期或不定期对各部门保密工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 保密奖惩（1）对保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；（2）对违反保密规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
六、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保密人员实行_管理制度
一、总则为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，根据国家有关保密法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、保密人员职责1. 保密人员应具备高度的政治觉悟和保密意识，严格遵守国家保密法律法规，切实履行保密职责。
2. 保密人员负责对公司秘密进行分类、鉴定、保管、传递、销毁等工作。
3. 保密人员应定期对保密工作进行自查，发现问题及时报告，确保公司秘密安全。
三、保密人员管理制度1. 保密人员培训（1）公司应定期对保密人员进行保密法律法规、保密知识和保密技能培训，提高保密人员的综合素质。
（2）保密人员应积极参加培训，认真学习保密知识，提高保密意识。
2. 保密人员职责（1）保密人员应熟悉公司保密制度，明确自己的保密职责。
（2）保密人员应严格按照保密制度要求，对所管理的保密事项进行保密。
（3）保密人员应定期检查保密设施设备，确保其正常运行。
3. 保密事项管理（1）保密人员应按照保密制度要求，对保密事项进行分类、鉴定、保管。
（2）保密人员应严格按照保密制度规定，对保密事项进行传递、销毁。
（3）保密人员应加强对保密事项的监控，防止失泄密事件发生。
4. 保密设施设备管理（1）保密人员应定期检查保密设施设备，确保其安全、可靠。
（2）保密人员应加强对保密设施设备的维护，延长其使用寿命。
（3）保密人员应加强对保密设施设备的更新换代，提高保密能力。
5. 保密监督检查（1）保密人员应定期对保密工作进行自查，发现问题及时报告。
（2）公司应定期对保密工作进行抽查，确保保密制度落实到位。
四、奖惩措施1. 对认真履行保密职责，成绩显著的保密人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反保密制度，造成失泄密事件的保密人员，按照有关规定严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司保密工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保密工作领导小组根据实际情况予以补充和修改。
保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度引言保密工作是指依据国家法律法规及有关规定和标准，实施在涉及国家安全和人民群众利益方面的工作，以确保安全、保密和稳定。
作为保密工作的重要组成部分，保密工作人员的管理制度非常重要。
本文将重点介绍保密工作人员管理制度的内容和要求，以便规范保密工作人员的行为，保障保密工作的顺利进行。
基本要求作为保密工作人员，必须遵守以下基本要求：1.依法依规履行保密义务，不泄密、不透露保密信息；2.严格保守保密技术和工作方法，防止保密信息被窃取、泄漏、损毁或者篡改；3.对保密工作中发现的重要情况及时向上级领导报告；4.不得利用保密信息谋取个人或者他人的利益，不得参与或支持破坏保密工作的行为。
保密工作人员要认真执行以上基本要求，并将其作为自己的底线和准则。
工作职责保密工作人员拥有很多不同的工作职责，包括但不限于以下事项：1.管理保密制度和安全管理制度的执行，制订、修订和实施保密规章制度；2.受理和审核保密审批申请，负责保密审查、评估、监督和检查；3.承担保密工作培训、宣传和检查工作，提高保密工作人员保密意识和技能；4.组织和实施保密检查和内部审计；5.协调、处置和报告保密事故事件；6.参与保密考核和评价，对保密工作进行总结和评估；7.完成上级部门交办的保密工作任务。
保密工作人员必须认真履行工作职责，确保保密工作的顺利开展。
管理措施为了更好地实施保密工作人员管理制度，需要采取一些管理措施，如下：1.采取严格的保密审查制度，对需要保密的信息、场所和设施进行审查，确定保密等级；2.严格落实保密教育培训制度，包括保密法律法规、保密常识、保密技术等方面的知识培训；3.建立保密工作人员绩效评估制度，依据保密工作人员履行保密职责的情况对其进行考核和评价；4.加强对保密工作人员的监督和管理，保障他们正常履行职责。
采取上述管理措施，可以提高保密工作人员的保密意识和工作能力，确保保密工作的顺利进行。
总结本文介绍了保密工作人员管理制度的基本要求、工作职责和管理措施等内容。
学校保密工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强学校保密工作，确保国家秘密、学校秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有从事保密工作的教职工，包括保密工作管理人员、涉密岗位工作人员以及兼职保密工作人员。
第三条学校保密工作遵循“依法管理、分级负责、严格保密、确保安全”的原则。
第二章组织机构与职责第四条学校成立保密工作领导小组，负责学校保密工作的组织、协调、监督和检查。
第五条保密工作领导小组的主要职责：1. 制定和实施学校保密工作规划和年度工作计划；2. 组织开展保密宣传教育活动；3. 负责保密工作制度的制定、修订和执行；4. 对保密工作进行检查、考核和奖惩；5. 处理学校保密工作中的重大事项。
第六条学校保密办公室是保密工作领导小组的日常工作机构，负责具体实施保密工作。
第七条保密办公室的主要职责：1. 负责学校保密工作的日常管理；2. 对涉密人员进行保密教育培训；3. 监督检查涉密岗位工作人员执行保密制度情况；4. 处理保密工作中的日常事务；5. 协助保密工作领导小组处理保密工作中的重大事项。
第三章保密工作内容第八条学校保密工作主要包括以下几个方面：1. 严格执行国家法律法规和学校保密工作制度；2. 加强涉密信息管理，确保信息不泄露；3. 严格执行涉密载体管理制度，防止涉密载体丢失、损坏或被盗；4. 加强网络保密管理，防止网络攻击和信息泄露；5. 加强保密宣传教育，提高全校教职工的保密意识。
第四章保密人员管理第九条学校保密工作人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，热爱保密工作；2. 具备较强的责任心和保密意识；3. 具备一定的专业知识和技能；4. 身体健康，能胜任保密工作。
第十条学校保密工作人员应当履行以下职责：1. 严格执行保密工作制度，确保国家秘密、学校秘密的安全；2. 积极参加保密教育培训，提高自身保密意识和业务能力；3. 严格遵守保密纪律，不得泄露国家秘密、学校秘密；4. 配合保密工作领导小组和保密办公室开展工作。
保密工作人员管理制度
保密工作人员管理制度1.引言2.适用范围本制度适用于所有企业保密工作人员。
3.保密工作人员的岗位设置和职责3.1岗位设置根据保密工作的需要，企业设立保密管理岗位，负责保密事务的组织、协调和监督工作。
3.2职责（1）负责保密工作的组织和协调。
（2）制定和完善保密制度和规章，确保其落实。
（3）对保密工作人员进行培训和管理。
（4）监督保密工作人员的保密行为，及时发现问题并进行处理。
4.保密工作人员的权限4.1保密工作人员享有查阅和使用与其业务工作相关的机密信息的权限。
4.2保密工作人员有权要求他人对其涉及的机密信息保密，同时也有义务对其所知的机密信息保密。
5.保密工作人员的义务5.1保密工作人员应严格遵守国家有关保密法律法规，保护企业及其客户的机密信息。
5.2保密工作人员应遵循企业的保密制度，保护企业的机密信息，严禁泄露、外传机密信息。
5.3保密工作人员在处理机密信息时应尽职尽责，确保信息的保密性和完整性。
5.4保密工作人员离职或调离工作岗位时，应交出所有与工作相关的机密文件和资料。
6.保密工作人员的培训和考核6.1保密工作人员应接受保密知识教育和培训，提高其保密意识和能力。
6.2保密工作人员应定期接受保密考核，考核内容包括对保密制度的理解和遵守情况等。
7.保密工作人员的违规处理7.1对于保密工作人员违反保密规定的行为，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调岗、降职、开除等处理措施。
7.2对于涉嫌泄露重要机密信息的保密工作人员，将追究其法律责任。
8.保密工作人员的保密意识教育8.1企业应加强对保密工作人员的保密意识教育，包括保密知识的培训和宣传等方式，提高其对机密信息的保护意识。
8.2企业应定期组织保密意识教育活动，引导保密工作人员正确处理机密信息。
9.监督和检查9.1企业应建立保密工作组织机构，并由专人负责对保密工作的监督和检查。
9.2监督和检查的内容包括对保密工作人员的保密行为进行抽查、检查其对保密制度的理解和遵守情况等。
保密人员管理制度内容
保密人员管理制度内容一、总则为保护国家机密、企业机密和个人隐私，维护国家和企业安全和利益，制定本管理制度，以规范保密人员的行为，确保保密工作的有效开展。
二、适用范围本管理制度适用于本单位的所有保密人员，包括各级领导干部、各部门职工以及依法设立的专门机构的相关人员。
三、保密人员的分类根据工作性质和重要性，本单位将保密人员分为三类：1.绝密人员：指拥有国家绝密级涉密资料的人员；2.机密人员：指拥有国家机密级涉密资料的人员；3.秘密人员：指拥有国家秘密级涉密资料的人员。
四、保密人员的管理1.选拔和任用本单位在选拔和任用保密人员时，必须进行审查和审批程序，确保人员符合相关保密要求，并经过专业培训。
2.保密责任所有保密人员都必须遵守国家和单位的有关保密法律法规，保守国家、单位和个人机密，不得泄露、传播涉密信息，不得私自复制和传输涉密资料。
3.涉密资料的管理本单位所有的涉密资料必须按照规定的保密等级进行管理，妥善保存和使用，不得随意带出单位，不得外传、销毁和遗失。
4.定期审查本单位将对保密人员定期进行审查，对其保密行为进行评估，确保其不违反有关规定。
5.保密宣传教育本单位将定期开展保密宣传教育活动，提高保密人员的保密意识和技能，促使其自觉地遵守保密规定。
6.奖惩制度对违反保密规定的人员，将按照相关规定，进行严肃处理，包括开除处分、行政处罚等；对符合保密规定的人员，将给予表彰和奖励。
七、保密人员的监督本单位将建立保密监督机制，对保密人员的行为进行监督和检查，发现问题及时处理；并接受有关部门和领导的监督。
八、保密人员的退出管理保密人员一旦离职，必须经过保密审查程序，交接涉密资料，交回单位的保密资料，不得私自带走或销毁。
九、附则本管理制度自发布之日起实施，如有修改，经单位领导批准后生效。
以上就是本单位的保密人员管理制度，希望各位保密人员严格遵守，共同维护国家和单位的安全和利益。
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保密工作人员管理制度1、保守国家秘密关系国家的安全和利益，是每位国家工作人员的义务和职责，各部门工作人员必须严守党和国家的秘密，遵守保密守则，按照《保密法》规定程序依法办事。
2、机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3，建立健全收发文制度，各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作，发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时，必须立即报告，及时追查，力挽损失。
4，各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物，必须进行销毁或碎纸处理，不得擅自出售。
5、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经分管领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄；档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
6、计算机房要建立健全各项管理制度，进入机房必须进行审批和登记制度，确定专人负责计算机的应用管理。
凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
要害部位保密安全管理制度1、要害部位范围：财务室、电脑室、档案室。
2、保密安全管理要求：①根据“谁主管、谁负责”原则，党政一把手对本单位要害部位管理负全面责任。
②与本职工作无关人员不得随意进入要害部位，因工作关系需经单位领导同意后，才能借阅有关资料和进行公务活动。
③贵重物品、现金、票证落实专人负责，责任人要认真做好保管、使用、防火、防盗、防潮、防爆及保密工作，对要害部位认真按安全保卫保密要求落实人防、物防、技防措施，防范于未然。
④建立要害部位管理呈报制度，要害部位安全值班及交接-班登记制度，要害部位管理责任追究制度，并建立要害部位处置突发事件预案。
⑤建立各要害岗位保密安全责任制，开展经常性安全保卫保密检查，针对存在隐患及时整改不留后患。
⑥按规范要求对要害部位做防爆措施及安全用电。
结合业务工作中涉及国家秘密的各个环节，制定严格的保密防范措施，并组织实施。
⑦加强计算机系统的保密安全管理。
对涉密与非保密计算机予以明确区分，涉密机必须完全与局域网脱离连接，并禁止上因特网以防泄密。
并采取身份认证、存储传输加密、配置防视频泄密干扰器等措施加强保密防范。
3、责任追究：要害部位管理责任人或单位因失职或管理不善造成事故的，按照“四不放过”原则进行追究，并采取通报批评、黄牌警告，一票否决及经济处罚等方式对责任人及单位进行处罚，直至追究泄密刑事责任。
档案保密管理制度１、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和。
它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案。
2、建设综合档案实行统一管理原则。
各科室新增档案材料，由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室，进行鉴定、编号、归档，并按规范程序办理移交手续。
3、档案库房必须具备卫生的环境和良好防范措施。
4、定期进行库存档案的清理核对工作，做到账、档、卡相符，对破损或载体变质的档案要进行修补和复制，保证档案的完整。
5、应根据国家和有关部门制定的档案分类编号办法和保密规定，严格、科学、规范地进行档案分类编号，确定保管期限和档案鉴定工作。
6、借阅档案资料要注意保护和保密，不得擅自复印、拍照，更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏，必须保证档案的整洁，不得丢失泄密，如发现丢失泄密现象，应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告，并采取相应防范措施。
7、档案保密范围：①历史档案资料和编研材料中，涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料；②批量运输档案的时间、路线的保卫方案；③档案库的收藏档案内容、数量以及保卫方案、措施；④历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容；8、档案管理不得擅自扩散的范围：①未经公布的档案工作统计数字；②正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题。
③历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分。
9、对秘密档案资料应严加管理，严格传递、借阅手续。
如需借阅须经领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄，不得檀自扩大利用范围，以确保档案的安全。
送阅、传阅文件保密管理制度1、呈送领导人指示的文件，应进行登记，领导人批示后，应退还办文部门，领导人之间不得横向传批文件，不应把批文直接交承办单位。
2、传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。
3、传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。
4、传阅夹内的文件，不许随意抽取。
若因工作需要，必须经收发人员同意，并办理借阅手续。
不得擅自扩大文件的传阅范围。
5、文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。
6、传阅文件必须注意保存与爱护，不得污损或丢失。
7、凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定清退。
会议保密管理制度1、召开秘密程度较高的重要会议，会前应与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。
2、涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。
3、凡传达秘密文件，—定要按文件规定和上级指标办理，不得擅自扩大传达范围。
4、严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，应将名单呈报主管会议的领导同志审定。
5、凡规定不准记录的会议内容，与会人员不得记录，并不得携带录音机进入会场录音。
6，严禁复印会议秘密文件、资料，确因工作需要复制的，必须经过批准，并标明密级，到指定地点复制。
7、会议期间复制的秘密文件，必须统一编号，登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。
8、与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。
9、会议结束后，要对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。
领导干部保密工作责任制为保守党和国家秘密，维护国家的安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，特制定局领导干部保密工作责任制。
1、局领导必须模范遵守保密法律、法规和下列保密责任制。
①不泄露知悉的党和国家秘密。
②不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料。
③不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密。
④不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项．⑤不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容．⑥不得携带秘密文件、资料参加社交活动。
⑦不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料。
⑧不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密。
⑨阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档。
2、现职地、县级干部阅办秘密文件、资料和办理其他涉及党和国家秘密的事务，应在办公室进行。
3、局领导因病住院，某些急办秘密文电确需送医院办理的，应指定专人随送随办并及时收回，不得泄露与扩散。
4、局领导及其身边工作人员发生泄密问题，应主动及时向机关和保密部门报告，并积极配合有关部门及时采取补救措施，避免和减少损失。
5、局领导干部故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法186条的规定追究刑事责任。
凡违反《保密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，单位有权酌情给予行政处分。
保密岗位工作职责为加强对保密工作的领导，切实落实保密工作责任制，严格保守党和国家秘密，保障机关各项工作顺利进行。
特制定保密岗位工作职责如下：(一)领导岗位保密工作职责1、认真执行中央保密委员会、国家保密局有关保密的规定，把保密工作列入布置、检查、总结工作的内容。
要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。
2、禁止用普通电话和无线移动电话交谈保密事项。
3、阅批文件要认真做到“人离文入柜”，“人离门上锁”。
阅读完毕的文件、资料随时退还机要、秘书人员或承办人。
密码电报及绝密文件要当天退还机要室。
对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。
4、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交机要、秘书人员登记保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。
5、不准将涉密文件、资料带回家中；按照有关规定确需在家中办公、阅读文件的领导同志，要有存放文件的保密设备；不准让家属、子女、亲友阅读秘密文件、资料；取送文件由秘书或机要人员负责。
6、审校、签发文件、刊物稿件时，要同时审核标密情况，把好定密关。
7。
不在出国访问、公共场所、社交活动中携带秘密文件。
8，本人发生泄密问题后，要及时向组织和保密委员会报告，并采取补救措施；下级发生泄密问题后，要及时汇报，设法补救，不准掩盖包庇。
(二)秘书岗位保密工作职责1、严守纪律，忠于职守，认真执行各项保密制度和规定。
2、一切秘密文件、电报、档案、资料、录音带、录像带和领导同志的笔记、信件等，必须严加保管。
密件与普通件要分类存放；密件要存人保险柜，离岗时要上锁，关好门窗。
3、因特殊情况代收秘密文件、密码电报和档案材料时，不得私自拆阅，并及时办好移交手续。
4、收到密件要认真核对、登记，及时送领导阅批，或按保密规定妥善处理。
5、传阅秘密文件、资料要严格实行签收制度，按规定范围单线传阅，不得横传，随时挂号销号，及时催阅；不得擅自翻印、摘抄转载、公开引用。
6、秘密文件的成文草稿或多印件，视同正式文件登记、保管、归档或销毁。
7、发现密件丢失或下落不明，要立即报告保密部门，并抓紧查找，采取补救措施。
8、尚未公开的涉密的领导同志讲话、谈话和批示，以及尚未公开的涉密的会议时间、地点、与会人员、内容及会议文件、资料、记录、录音、录像等，不得向外泄露。
9、定期检查、清理、清退、销毁文件。
销毁文件要执行登记、审批、监毁制度。
严防将秘密文件、资料和文件底稿随同旧报纸等出售。
10、对会议记录和有关文件、资料要严加保管，及时立卷归档。
11．工作调动时，应将负责保管的文件、电报、资料、保密本等载体移交给组织指定的人负责接收，不准带走。
(三)机关工作人员保密工作职责1、应熟悉《保密法》及其配套法规，依法履行保密义务，争做学法守法的模范。
2、应严格遵守《国家工作人员十条保密守则》。
3、要懂得复印国家秘密文件、资料，必须办理审批手续，复印件要同原件一样妥为保管。
4、严禁携带或邮寄涉及国家秘密的文件、资料和其他物品出售，如确因工作需要，应按有关规定到所在地保密局办理手续。