门店考勤制度
门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
零售业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有零售业员工，包括但不限于门店店员、管理人员、促销员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保考勤信息的准确性和完整性。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第五条考勤管理应确保员工合法权益，维护公司利益。
第六条考勤管理实行每日打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第三章考勤时间与工作制度第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周日，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整工作时间。
第八条休息日：（一）标准休息日：每周六、日。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整休息日。
第四章考勤打卡与记录第九条员工须按规定时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
第十条员工因特殊情况无法打卡，须在当日18:00前向直接上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》。
第十一条人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤异常处理第十二条迟到、早退、旷工等考勤异常情况，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（二）早退：每次早退30分钟内，扣除当月奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（三）旷工：每次旷工半天，扣除当月奖金的30%；旷工一天，扣除当月奖金的50%。
第十三条员工因病、事假等特殊情况需请假，按照《员工请假管理规定》办理。
第十四条员工考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门，并通报给员工本人。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
门店考勤制度通知范文模板
门店考勤制度通知尊敬的门店员工：为了加强门店的管理，规范员工考勤，确保门店的正常运营，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将门店考勤制度通知如下：一、考勤时间1. 门店营业时间：每日早上9:00至晚上22:00。
2. 员工上下班时间：（1）早班：早上8:30至下午5:30；（2）晚班：下午2:00至晚上10:00；（3）轮班：按照门店具体安排执行。
3. 员工休息时间：每月休息两天，具体休息日根据门店安排执行。
二、考勤方式1. 员工需按时打卡上下班，打卡时间为：（1）早上8:30至9:00为上班打卡时间；（2）下午5:30至6:00为下班打卡时间；（3）下午2:00至2:30为上班打卡时间；（4）晚上10:00至10:30为下班打卡时间。
2. 员工需使用门店提供的考勤设备进行打卡，不得使用他人账号代打卡，不得擅自修改考勤数据。
3. 员工如有请假、加班等情况，需提前向店长请假或报告，经批准后方可执行。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，不扣工资；（2）迟到或早退超过15分钟，不足1小时，按半天工资的20%扣除；（3）迟到或早退超过1小时，按半天工资扣除。
2. 旷工：（1）未经批准缺勤，按日工资的100%扣除；（2）累计旷工超过3天，视为自动离职。
3. 请假：（1）提前请假且经批准，按实际请假时间扣除相应工资；（2）未提前请假或请假未经批准，按旷工处理。
4. 加班：（1）加班需提前向店长申请，经批准后方可执行；（2）加班工资按国家有关规定支付。
5. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖500元；（2）每月销售冠军，给予销售冠军奖金1000元；（3）其他奖励根据门店具体情况执行。
四、其他规定1. 员工需保持手机畅通，随时接受门店工作安排和信息通知。
2. 员工需按照门店规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
3. 员工需遵守门店各项规章制度，服从店长工作安排，共同努力提升门店业绩。
门店钉钉考勤管理制度模板
一、总则为规范门店员工考勤管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
本制度适用于本门店所有在职员工。
二、考勤原则1. 实行统一考勤，员工需使用钉钉进行考勤打卡。
2. 考勤应真实、准确、及时，不得有弄虚作假行为。
3. 员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
三、考勤时间及打卡要求1. 考勤时间：根据门店实际情况，设定上下班时间。
2. 打卡要求：a. 早上上班前15分钟内完成打卡；b. 下班后15分钟内完成打卡；c. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
四、考勤打卡方式1. 使用钉钉手机APP进行打卡；2. 钉钉打卡记录以实际打卡时间为准；3. 不得使用他人账号进行打卡，一经发现，将严肃处理。
五、请假制度1. 员工请假需提前一天向主管提出申请，并说明请假原因及预计返回时间；2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数参照国家及公司相关规定；3. 请假期间，员工需按时完成工作任务，如因请假影响工作进度，需提前与主管沟通。
六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班时间迟到15分钟以内，视为迟到一次，每次扣除当月工资的10%；迟到15分钟以上，视为旷工半天；2. 早退：下班时间早退15分钟以内，视为早退一次，每次扣除当月工资的10%；早退15分钟以上，视为旷工半天；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未完成当日工作任务，视为旷工半天。
旷工两次及以上，将视情况予以辞退。
七、考勤统计及公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤进行统计，并公示于公司公告栏；2. 考勤统计结果作为员工绩效评价及年终奖发放的重要依据。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在规范门店员工考勤管理，提高员工纪律意识，确保门店的正常运营。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
服装店铺考勤制度
服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。
二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。
未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。
三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。
早退情况亦按照迟到处理方式执行。
四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。
紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。
五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。
加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。
六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。
员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。
七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。
店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。
八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。
九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。
同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。
十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。
总结：。
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度
门店导购考勤制度_商场门店导购员考勤制度门店导购考勤制度篇1一、考勤规定1、员工均应遵照规定时间上下班，不可委托他人或代理他人签到、签退;2、员工用餐时间规定每班次30分钟;3、员工去洗手间不应超过15分钟;4、各员工上班时间遵照排班表的规定，调换班需提前一日向店长报备，不允许擅自调换班;5、员工上班时间内，不允许擅离专柜或做与销售无关的事情;二、加班1、要求导购员在上班时间内完成自己的本职工作，原则上不主张加班。
2、遇特殊情况(如法定节假日、或商场店庆、大型活动等)，根据商场上、下班时间施行。
3、国家法定假日按照规定发放三倍工资或由店铺负责人安排调休。
三、迟到早退1、员工应在规定签到时间内到岗签到，上班时间以后换装后可在店内正常工作时间为准;2、凡迟到或早退超过30分钟，按规定报备的，以事假处理，未按规定报备的按旷工处理;3、用餐时间超过30 分钟按迟到处理;4、去洗手间超过15分钟按迟到处理;四、旷工1、以下情况视为旷工：●未经主管批准缺勤●未向主管报备，无故迟到或早退30分钟及以上●未经主管批准擅自调换班●连续旷工3天，或者累计旷工10天者，视为自动离职2、旷工期间按照正常工资的三倍扣薪。
门店导购考勤制度篇2一、考勤管理1、导购员的考勤管理由各楼层主管负责实施;2、营运部副经理、督导员对导购员的考勤工作负有监督的义务;3、导购员实行点名考勤制，导购员上岗前必须参加班前会并进行点名;4、考勤记录作为导购员参加优秀员工评选的重要参考依据之一。
二、工作时间根据商场销售需求，导购员上班实行早晚班倒班制，工作时间如下：早班：8:30——12:30晚班：12:30——21:30(晚餐30分钟，用餐时间采用轮班制)早班人员需提前10分钟(即8:20)到公司，参加升旗并做早操;晚班人员需提前10分钟(即12:20)到公司，参加岗前会议。
否则均按迟到论处。
因季节变化、节假日需调整工作时间，由总经理办公室另行通知。
新华书店考勤制度
新华书店考勤制度一、总则1. 本考勤制度是为了规范新华书店全体员工的工作行为，保证书店的正常运营秩序，提高工作效率和服务质量。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 新华书店的标准工作时间为每周六天，每天工作八小时，具体工作时间由各分店根据实际情况确定。
2. 员工需提前十分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 节假日及特殊情况下的工作时间安排，将根据国家规定和实际情况另行通知。
三、考勤记录1. 员工每日上下班需通过电子考勤系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，员工应及时向管理人员报告，并做好手工签到记录。
3. 管理人员负责监督考勤情况，并对异常情况进行调查处理。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的批准权限和天数按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可以电话或短信形式请假，但必须在事后补交请假条。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，视为旷工半天处理；超过一小时，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，或累计五次迟到早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
六、旷工处理1. 员工无故旷工，将根据情节轻重给予扣除工资、警告直至解除劳动合同的处理。
2. 因特殊情况未能及时通知单位导致旷工的，员工应在第一时间内说明情况，以免造成不必要的误解。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，以新华书店最新通知为准。
2. 本制度的解释权归新华书店管理层所有。
门店考勤制度通知模板
门店考勤制度通知模板尊敬的门店员工：大家好！为了更好地规范门店员工的工作时间，提高工作效率，确保门店的正常运营，我们根据公司相关规定，结合门店实际情况，特制定本门店考勤制度。
现将门店考勤制度相关事项通知如下：一、考勤时间1. 门店营业时间为每日早9:00至晚22:00，员工需在规定时间内到岗，不得迟到、早退。
2. 员工每月享有4天带薪年假，根据国家法定节假日调整，带薪年假天数相应调整。
3. 员工在休息日如需加班，应提前向店长申请，并按照公司加班工资规定支付。
二、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡地点为门店大门。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需提前向店长请假，经批准后方可生效。
3. 店长需每日对员工考勤情况进行检查，确保考勤数据准确无误。
三、考勤奖惩1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，视为迟到或早退1次，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 缺勤：未经批准缺勤1天，扣除当月工资的20%；累计缺勤超过3天，视为严重违反公司规定，将按照公司规定予以处理。
3. 加班：员工加班需提前申请，未经批准私自加班视为无效，不享受加班工资。
4. 考勤数据异常：如员工发现考勤数据有误，需在当日内向店长反映，店长应及时核实并纠正。
四、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，不得转借他人使用。
2. 员工在调换工作岗位或离职时，需将考勤卡交回门店。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
4. 员工对考勤制度有异议，可向店长提出，店长将上报公司相关部门予以处理。
请各位员工严格遵守本门店考勤制度，共同维护门店的正常工作秩序。
希望本考勤制度的实施，能够为大家提供一个公平、公正、有序的工作环境，共同努力，共创美好未来！特此通知。
门店名称：门店地址：发布日期：。
门店考勤制度范本
门店考勤制度范本一、目的为确保门店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本门店考勤制度。
二、适用范围本制度适用于本门店所有员工，包括店长、店员、实习生等。
三、考勤管理人员1. 门店店长为本门店考勤管理人员，负责门店考勤工作的全面管理。
2. 考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性。
四、考勤方式1. 门店实行电子打卡制度，员工需使用员工卡进行打卡。
2. 打卡时间分别为：早上9:00上班，晚上18:00下班。
3. 店长需每日检查员工打卡情况，确保无人未打卡或代打卡现象。
五、考勤规定1. 员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，需在当天向店长说明原因。
2. 员工每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工请假需提前向店长申请，并填写请假单，经店长批准后方可请假。
4. 员工请假期间，如有工作安排，需服从店长安排。
5. 员工旷工一天，视为严重违反公司制度，按照公司相关规定进行处理。
六、考勤数据统计1. 门店考勤数据由店长负责统计，每月汇总后交人力资源部门。
2. 门店考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
七、考勤奖惩1. 每月全勤员工，给予一定的奖金奖励。
2. 每月考勤优秀员工，给予晋升、加薪等激励。
3. 违反考勤规定员工，按照公司制度进行处理。
八、其他规定1. 员工外出需向店长请假，经批准后方可外出。
2. 员工外出期间，如有工作需要，需立即返回门店。
3. 员工在岗期间，需保持手机畅通，以便店长随时联系。
九、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
门店考勤制度是为了确保门店正常运营和员工工作效率而制定的，全体员工应严格遵守本制度，共同维护门店的正常秩序。
小饭店考勤制度
小饭店考勤制度一、考勤目的制定考勤制度的目的在于确保员工能够准时上下班，遵守工作纪律，同时也为计算工资和奖金提供依据。
通过规范的考勤管理，可以有效提升工作效率，减少人力资源浪费，增强团队协作精神。
二、考勤时间1. 员工每日上班时间定为早上9:00，下班时间为晚上21:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据饭店实际营业情况，排班表将提前一周公布，员工需按照排班表准时到岗。
3. 加班及调休安排将根据工作需要和个人意愿协商确定。
三、打卡规定1. 员工需在上班前5分钟内打卡签到，下班后5分钟内打卡签退。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向店长报告并补打卡。
3. 连续三次未打卡者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向店长申请并获得批准。
2. 病假需提供医院证明，事假应说明具体原因。
3. 未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理。
五、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上者，视为迟到早退。
2. 迟到早退每月累计超过3次者，将给予相应的罚款或其他处罚。
3. 因特殊情况迟到早退，需及时告知店长并说明理由。
六、休息日与节假日1. 员工的周休息日由店长根据工作需要进行安排。
2. 国家法定节假日，员工应遵守饭店的安排，如需加班，将按国家规定支付加班费。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、态度积极、客户评价高的员工，将给予表扬或奖金激励。
3. 违反考勤制度情节严重者，将根据情况给予扣除奖金、降职或解雇等处分。
八、其他事项1. 员工应遵守饭店的其他规章制度，保持良好的工作状态和职业素养。
2. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将另行通知。
3. 本制度最终解释权归饭店管理层所有。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度一、目的为确保小门店正常运营秩序，提高员工工作积极性，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为门店管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于小门店全体在岗员工，包括正式员工、试用员工以及兼职员工。
三、工作时间1. 周一至周日，每日工作时间为9:00-18:00，共计9小时。
中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。
2. 根据业务需求，门店可对员工工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工，并确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店统一规定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他经批准的签到方式。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:50-09:10，下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认。
由主管在考勤记录上注明外出原因，视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向同事或上级主管说明情况，并由同事或主管协助证明。
经核实后，由主管在考勤记录上予以备注，按正常出勤处理。
如忘记签到次数超过三次，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责监督、检查和执行本考勤管理制度。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。
（3）人事部门负责汇总、审核和归档考勤记录，对考勤异常情况及时调查处理。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度第一章总则第一条为规范小门店员工的考勤管理，提高工作效率，保障人力资源的合理运用，特制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于小门店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小门店考勤管理以员工的出勤、迟到、早退、旷工等情况为核心，通过规范的考勤流程和制度，确保员工出勤记录的准确性和完整性。
第四条小门店考勤管理遵循公平、公正、公开、便捷的原则，维护员工权益，保障管理效率。
第五条小门店考勤管理部门负责具体实施本制度，负责考勤记录的收集、统计、分析和归档。
第六条本考勤管理制度经小门店管理层审议通过，并定期进行评估和调整。
第七条员工在工作期间必须严格遵守本考勤管理制度的各项规定，不得违反考勤纪律。
第二章考勤方式第八条小门店采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的考勤机上刷卡或录入指纹进行打卡。
第九条员工需按照规定的考勤时间进行打卡，不允许提前或延迟打卡。
第十条如遇网络故障或设备故障导致无法打卡，员工需及时向考勤管理员报备，由考勤管理员手动记录考勤情况。
第十一条员工外出办公、出差等情况，需提前向考勤管理员请假，并按规定流程进行请假手续。
第十二条员工加班需提前向主管汇报，并经批准后记录加班时间。
第十三条员工因病请假需提供病假条或医治明确书，经相关部门审核后纳入考勤记录。
第三章考勤管理第十四条考勤管理员负责每日考勤记录的统计和核对，如发现异常情况需及时处理并向上级报告。
第十五条考勤管理员每月对员工考勤情况进行综合统计和分析，形成考勤报表，并提交给人力资源部门。
第十六条人力资源部门负责对考勤报表进行审核，核对，如发现问题需及时纠正，并向相关部门提出整改建议。
第十七条考勤异常情况的处理原则：对于迟到、早退、旷工等行为，按规定进行扣款或扣减工资，情节严重者给予警告、停职处理。
第十八条对于多次违反考勤制度的员工，可视情况给予辞退或停职处分。
第十九条员工对考勤管理存在异议，可通过申诉流程进行投诉和申诉，由相关部门按照程序进行调查处理。
零售店考勤管理制度内容
零售店考勤管理制度内容一、目的为确保零售店正常运营，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，促进零售店的管理工作有序进行。
二、适用范围本制度适用于零售店全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 零售店标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
具体工作时间安排如下：上午班：09:00 - 13:00下午班：14:00 - 18:00晚班：19:00 - 22:00注：根据季节和业务需求，工作时间可适当调整，由店长提前通知全体员工。
2. 休息日：每周休息一天，具体休息日由店长根据业务情况安排。
3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 员工用餐及休息时间：每日中午休息1小时，晚上休息0.5小时。
员工用餐及休息时间不计入工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由零售店管理人员指定，如使用电子考勤机、考勤软件或其他书面签到表。
签到应真实反映员工出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
b. 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:45至14:00。
c. 对于晚班的员工，签到时间为18:45至19:00。
d. 特殊情况下，如员工需提前到岗或延迟下班，应在到岗或离岗时进行签到。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的一个工作小时内向直接上级报告，并由上级记录外出情况。
b. 员工应提供相应的出差或外出证明，如出差单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作小时内向直接上级说明情况，并经上级核实后，由上级在考勤记录中备注。
门店导购员考勤管理制度
门店导购员考勤管理制度一、目的为加强门店导购员的考勤管理，规范工作时间，保障公司利益和员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店导购员。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，具体工作时间根据门店营业时间调整，分为早晚班。
- 早上班：09:00 - 18:00- 晚上班：13:00 - 22:002. 休息时间：每周休息一天，根据门店实际情况安排。
3. 加班规定：如因工作需要，导购员需加班，应提前通知并安排调休或支付加班费。
4. 节假日工作时间：根据国家法定节假日安排，结合门店实际情况调整。
5. 临时调整：如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由门店店长提前通知导购员。
四、考勤制度1、每日签到制度- 导购员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。
- 签到时，需确保个人信息准确无误，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
- 若导购员因工作需要提前或延迟签到，需提前向店长报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在返回门店后立即补签，并在考勤记录上注明外出原因和时间。
- 若因公外出无法按时返回，需提前向店长报告，并在返回后第一时间完成补签。
4、忘记签到处理- 若导购员忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向店长说明情况。
- 若未能及时补签，且无正当理由，按迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 门店店长负责监督和审核本门店导购员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
- 人力资源部门负责对全公司的考勤记录进行汇总、审核和处理。
- 导购员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并说明情况。
- 各级管理人员应严格执行考勤制度，对考勤违规行为进行纠正和处理。
五、请假制度1、请假申请和审批- 导购员如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。
店铺考勤制度
店铺考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到早退现象，提高工作效率。
同时，通过公正客观的考核，激励员工的工作积极性，为店铺的稳定发展提供人力保障。
二、考勤规定
1. 员工必须按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班须提前申请，经过店长批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工休息。
4. 请假需提前一天向店长提出申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，应提供相应的证明材料。
6. 连续三次未打卡或累计五次迟到早退者，将视情况给予警告或其他处罚。
三、考勤记录与管理
1. 店长负责监督执行考勤制度，并对员工的出勤情况进行记录。
2. 考勤记录应保存一定期限，以便随时查阅和核对。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长应根据情节轻重给予相应的处理。
四、奖惩措施
1. 对于连续三个月全勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于经常迟到早退的员工，除了按照制度扣减工资外，还应进行谈话提醒。
3. 对于严重违反考勤制度的员工，将根据情况考虑降级、降薪或解除劳动合同。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
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考勤管理制度
1.作息时间
上午工作时间：9：00-12：00 下午工作时间：1：00—18：00
1）每周工作六天，周日休息一天。
周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。
周一至周五如无批准不予安排休假。
2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。
3）公司内宿员工7：30打卡上岗。
4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
2.考勤打卡
1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。
3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。
3.迟到、早退
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。
2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。
3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。
4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。
4.擅自离岗、旷工
工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。
4）年度旷三次或三天以上除名。
5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
5.外出管理
1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。
未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。
2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。
6.病(事)假
1）每次病(事)假以整时计算，如为10分钟按1小时计算，1小时5分按2小时计算。
2）当月病(事)假1天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病(事)假工资。
1天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷8小时×病(事)假小时。
3）全年病（事）假累计超过12天，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。
4）3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。
5）试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。
6）正式员工连续病(事)假不超过2个月，否则予以辞退。
年累计病事假超过90天予以辞退。
7）事假相关规定
员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批；
请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。
未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。
事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。
事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。
未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
8）病假相关规定
病假请假应在上班前30分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。
病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。
7.福利假期
1）法定假期
春节按相关规定给予休假，其他法定假期视公司业务状况再行安排。
2）婚假
公司给予法定初婚员工7天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。
婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。
如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。
须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
3）产假
符合计划生育政策的女员工，在公司工作满2年(自进公司之日至分娩日)可以享受产假120天。
产假前期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，同上班的第一个月薪资共同发放。
上述日历天数包括节假日，其中产假分为15天产前假和相应天数的产后假。
员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。
4）护理假
男员工在妻子初育时可享受3个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。
5）丧假
员工的父母、配偶、子女不幸去世时，可以申请5个工作日的带薪丧假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世时，可以申请3个工作日的带薪丧假。
申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。
福利性休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。
福利性休假超过30天取消年度评比优秀员工资格。
6）工伤假
员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工提供医疗证明后，由行政部审批具体休假天数，超出天数按病假办理。
工伤假期间，公司支付基本工资。
申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。
因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。
7）福利休假相关程序
填报：员工应休假前一周填写《休假申请表》。
审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批。
福利性休假提出申请后要求一次性休完，逾期不予补休。
8.加班管理规定
1）周六/日休息日因工作原因放弃休息算加班。
2）员工加班前应如实填写《加班申请表》，经部门经理签字确认后报行政部备案，与月末员工考勤实际情况，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。
3）公司以调休形式补偿员工的加班时间。
调休应于当月或次月的周六、周日时间安排，加班调休在季度内有效。
4）因工作原因晚上加点超过0：00可安排次日推迟上班时间4个小时。
5）申请调休人员需本人填写《调休单》经部门经理批准后报行政部备案，逾期作废。
调休时间不得超过加班时间。
6）病假或事假可以用上月或当月加班时间抵扣，事假需休假前申请，并经部门经理确认，并报行政部备案，否则不予算作调休。
7）每月30日之前由行政部根据《加班登记表》汇总员工加班记录。
8）行政部根据申报部门的《加班申请表》、申报部门的原始资料以及员工填写的《加班登记表》进行不定期抽查。
9.其他事项
1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受30元満勤奖，新入职员工当月工作不満30天无満勤奖。
2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、网络聊天、睡觉、吃零食、就餐等。
3）中午因业务需要值班人员可于11：25分打饭，其他人员须按规定时间就餐。
4）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10－100元处罚。
5）此文件自发文之日起执行，原公司考勤相关文件作废。
6）文件最终解释权归行政部。