如何开一家猎头公司
8个方法让猎头发现你
8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。
而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。
一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。
制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。
当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。
二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。
从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。
要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件随着社会的进步和经济的发展，人力资源行业逐渐崭露头角。
越来越多的企业意识到人力资源对于企业发展的重要性，因此，成立一家人力资源公司成为了许多创业者的选择。
然而，办理人力资源公司并非易事，需要满足一定的条件，下面将详细介绍办理人力资源公司所需的条件。
一、法律法规在中国，成立一家人力资源公司需要严格遵守相关法律法规。
首先，必须具备《中华人民共和国公司法》规定的各项法律要求，包括股东人数、注册资本等。
其次，还需要符合《中华人民共和国劳动法》及相关政策的要求，确保为企业提供合法合规的劳动力服务。
此外，还需要了解和遵守相关税收、人事管理、劳动合同等法规，确保公司运行的合法性。
二、专业知识和资质办理人力资源公司需要具备相应的专业知识和资质。
创办人力资源公司的创业者应该具备相关的人力资源管理知识，了解劳动力市场的行情、需求和发展趋势。
此外，还需要获得相关资质证书，如人力资源从业资格证书等。
这些证书能够证明创办人拥有一定的专业素养和能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。
三、合适的办公场所办理人力资源公司需要有合适的办公场所。
办公场所的选择需要考虑交通便利性和办公环境的舒适性。
同时，还需要考虑办公面积和设施设备的配备，确保员工能够有良好的工作条件和环境。
四、人力资源渠道和库存办理人力资源公司首要条件之一是要有稳定的人力资源渠道和库存。
这意味着创办人需要建立广泛的人脉关系，与相关行业的企业和人才保持良好的合作关系。
通过建立人力资源库存，能够及时响应客户需求，并提供符合要求的人才。
五、市场调研和竞争分析办理人力资源公司前，创办人需要进行市场调研和竞争分析。
了解人力资源市场的发展趋势和需求，分析竞争对手的服务特点和优势，从而制定出符合市场需求的服务策略。
六、运营管理和财务能力办理人力资源公司还需要具备一定的运营管理和财务能力。
在企业初创阶段，创办人需要制定合理的运营计划和管理措施，确保公司的正常运营。
猎头话术之开场白
猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。
是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。
我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。
您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。
听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。
4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。
我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。
是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。
您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。
是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。
我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。
如何开发猎头客户
如何开发猎头客户猎头BD一般流程：寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作一、BD工作应具备的职业特质1、热情做一份工作，如果没有投入热情，就像缺少了盐，永远做不出一份可口的饭菜！BD工作，如果你认为这只是简单的电话营销，你现在就可以放弃；但如果你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培养开端，那你一定投入全部的热情去做好这份工作，而且一定会成功。
2、信心BD工作需要每天打出很多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业知识有限的情况下，如果你没有做好足够的心理准备就不要拨出这个电话了，因为你颤抖的声音、散乱的语言、迟钝的反应，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点扔掉，那么可以想象我们的客户或者候选人会是怎样的感觉？拥有充足的信心准备，你就不会害怕被别人反驳，相反你会很珍惜这样的机会。
3、耐心“鸡蛋里挑骨头”这是客户的权利。
我们每个人在购买商品的时候也同样都会行使这项权利，因此你就应该有足够的耐心去应付你的客户的挑剔，这时候你代表的不是自己个人而是你所在的公司，机会往往来自于这里。
4、技巧（语言、行为）善于捕捉客户语言中潜在信息，会是你创造出成功的良好契机。
当你捕捉到的时候，就必须牢牢抓住，适当使用一些有效的小技巧，比如“先入为主”、“逼上梁山”、“统一战线”、“贪小便宜”“戴高帽子”等。
学会技巧性的使用这些常用也管用的技巧，对你的BD工作会有很大的帮助。
二、电话联系中需要注意的细节1、情绪电话线看不到表情，但可以感觉到情绪。
“先整理心情，再处理事情”否则你是无法敲开客户的心的。
2、尊重尊重是人际交往的准则，尤其对于你的客户，使用尊称是最基本的，你可以不认同客户的观点，但你也无须无理的打断和反驳你的客户，相比而言，你礼貌的提出建议，让你的客户冷静公正的去看待问题，他会认可你、信赖你，使其成为你忠实的服务对象，这样建立起来的服务关系会更稳固。
猎头成单的小技巧,开单其实很简单
猎头成单的小技巧，开单其实很简单为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。
那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？下面知名猎头和大家分享几个重要的技巧。
1.尽可能短的时间内找到共同点共同点是人与人之间沟通交流的基础。
当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。
人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。
⑴以貌取人这里说的“以貌取人是指察言观色，看一个外在形象提供的信息”。
可以说，在一个人的表情、服饰、谈吐等方面可以看出一个的心理状态、精神追求、生活爱好等。
只要多观察，就会发现共同点。
⑵以话试探寻找共同话题比如：很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等哈实体，以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。
⑶善于通过其他渠道比如听人介绍等方式发现共同点。
2.对自己的产品多熟悉一点猎头顾问如果不了解自己的产品、服务方式及流程，通常给人的信息是不专业。
充分熟悉自己的服务产品，才能应对自如。
建议：除了熟悉自己的产品，对同类产品、相关联产品都要熟悉，这样才能更好的为顾客服务，赢得顾客的信赖。
顾客要买家具，二你只是卖床单的，如果你对家具也了如指掌，那么你就可以根据对方购买的家具推荐恰当的床垫，或是推荐自己的床垫再建议对方配什么样的家具，顾客自然会更信赖你。
3.充分了解对方真正的需求点究竟什么才是客户需要的？要懂得询问对方需求。
单位去选空调，也许注重的是净化空气或低音的功能，而不太注重价格。
而一个工薪家庭去购买空调，你向他大讲特讲该空调是如何净化空气，是如何的增氧等等，他也许不感兴趣，而他真正的需求点也许是价格能不能更便宜。
衣着华丽的美女去选空调，可能她关心的是空调会不会让室内空气更干燥，导致皮肤缺水等问题。
4.这样像顾客介绍卖点卖点，即是“比现状更好”，展现产品独有的魅力、特点。
让假设客户拥有，告诉他，你的卖点哪些能让他改变的每一个卖点，在客户没让停之前，就尽量多的介绍的卖点，说不定下一个卖点就是他的需求点了。
开公司的思路
开公司的思路
如果你想要开一家公司，以下是一些思路：
1. 定义公司的目标和使命：在开公司之前，你需要明确公司的目标和使命。
你需要考虑你的公司将服务于哪个行业，你的产品或服务是为了解决哪些问题而存在的，以及你的公司的使命是什么。
2. 编写商业计划书：商业计划书是为了让你清晰地定义公司的目标、市场前景、财务状况、组织结构和预算。
它不仅能够帮助你获得投资，还可以让你更好地计划公司的未来。
3. 注册公司：注册公司是合法开展业务的基础。
你需要决定公司的名称、类型、注册地址并申请工商营业执照。
4. 寻找投资：如果你缺乏启动资金，你需要寻找投资。
你可以通过向家人和朋友上门募资、寻找天使投资、申请银行贷款以及参与创业加速器计划等方式来获得资金。
5. 雇佣员工：为了让公司运转，你需要雇佣员工。
你需要决定招聘的人数、岗位需求和薪资待遇，你可以通过猎头公司或招聘网站来寻找合适的员工。
6. 开发品牌：要让你的公司脱颖而出，你需要开发一个强大的品牌。
你可以在社交媒体上建立公司的形象，也可以在网站或物料上展示公司的品牌形象。
7. 构建供应链：如果你的公司需要提供产品或服务，你需要建立供应链。
你需要寻找供应商、承包商和分销商来帮你提供和分销产品。
8. 营销推广：为了让你的公司知名度更高，你需要进行营销推广。
你可以通过广告、促销活动、市场调研和公关活动来提高公司的知名度。
外企开headcount流程
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猎头第二次联系客户的话术
猎头第二次联系客户的话术开场白话术：李经理吗？我是上次给过您电话的xxx公司的，我姓张，上次的岗位还在招吗，效果怎样？客户回应：资料收到了，不过暂时不考虑再多开渠道了猎头回应：没有关系，您先用目前的渠道招聘看看，以后有需要可以随时联系我。
如果我这里有遇到适合你们的简历，我也会先发过来给您看看，您可以做备用，您看呢？客户回应：不用了吧猎头回应：好的，那您有需要的时候再联系吧。
客户回应：招聘效果不太好，你们那里能招到这类岗位吗？猎头回应：我们是专门从事本行业的猎头公司，手里有大量这方面的人才储备，为了方便精准推荐，您能给我发一份岗位说明书吗？客户回应：没有，你们既然是专门做这个行业的，应该知道这类岗位的要求啊猎头回应：我们知道的只是一般性要求，即便同样的岗位，不同的公司要求的标准都不一样，不过您没有岗位说明书也没有关系，我能占用您几分钟时间做个调研吗，您只需回答我的问题即可，调研完毕，我们会为您提供一份针对贵公司的岗位说明书，这样才能进行更精准高效的推荐，节约我们双方的时间。
客户回应：我们从来没用过猎头，领导也不会同意用猎头的。
猎头回应：没有用过猎头，不代表就不需要猎头，猎头可以精准高效的为企业找到你们所需要的人，帮企业实现发展，您可以不妨先尝试合作试试，我们不收预付，可以先推简历，你们面试了觉的满意再付费。
客户回应：签过几家猎头，推荐过来的简历还不如我们自己找的呢，不再相信你们这些猎头公司了。
猎头回应：我承认现在的猎头良莠不齐，有很多滥竽充数的中介号称猎头，但是企业也不能因噎废食吧，不能因为有的素质低下的猎头而否定整个猎头行业，我们是专注于这一领域的猎头公司，在这个行业做了10年了，我可以先根据您的需求给您发几份简历看看，您若觉的我们的专业度过关，我们再谈后续合作的问题，您看呢？客户回应：。
猎头回应：那您可以把岗位说明书发我一份吗？客户回应：你们不是说自己是专业的吗，连这个也不懂吗？猎头回应：（参照上面）。
企业招聘为什么需要猎头公司
企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。
但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。
一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。
二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。
三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。
猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。
上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。
大猎头小猎头的区别
大猎头，小猎头的区别很多企业在选择猎头公司的时候，都会选择大猎头公司，会问有没有分支机构，全国在哪些城市开分公司；有没有网站；等。
实际上，真的在猎头做过的人，他就很清楚了。
猎头不论大小公司，都是分3个工作内容：BD--开客户；跟单--不对接客户，专心找人；对接客户--负责维系客情，了解需求。
有经验的顾问，基本都会负责BD、对接客户甚至跟单。
他们会自己组建成员去完成客户的单子。
这是小公司的模式。
大猎头公司，都会分组，分单，分成。
所以，只有当客户的量和质都很好的时候，就会投入很多人力进来，其实不用刻意去说，去组织，自然有人愿意加入。
举例说说：例如，某猎头公司很大型，档口有300平方米，人员有20人，你算算成本，人员的底薪平均怎么都有个4000k吧，社保，租金，水电，一个月大概成本多少?至少要个13万吧。
那如果客户的质量好，它常年有很多职位开放，专心做它一个，每个月3组人投入6个人力，投入成本是：人工，社保5000*6=3万+6人场地租金*1500=39000元（假设档口300平方米，20人，30000元租金，每人租金是1500元）。
这个是投入的成本39000元，还有话费，6人大概1000元话费，总共是4万的成本。
那这个客户一年至少要个这6个人的成本吧，至少要4*12个月=48万，就是按20点的收费，除去税点15%，至少回款是56万，那就是要给多少职位：280万的年薪，那按10万年薪算就是要给28个职位。
按最低4万算，就是要给16个职位。
大家觉得有没有可能有这样的大客户存在？这只是养6个人的量。
那20个人要多少？于是，肯定他们为了生存，就会做很多客户的单子，因为不存在这么厉害的客户，如是，在大家以为大猎头公司会投入很多人力来做自己的单子的时候，实际，他们是做很多客户的单子，因为只有多做才能维持成本，才能获得提成。
我记得我刚出道做猎头的时候，我做了44个客户的单子，不算职位，只算客户数，但真的成人的只有9个客户。
那猎头是做什么工作的呢？
那猎头是做什么工作的呢？
核心业务的发展离不开对人才的需求，高端人才流动是非常小的，如果企业进行自主招聘高端人才的话是无法满足对人才的需求的，猎头行业萌发也正好为企业解决了对高端人才的需求，不过在猎头行业刚开始萌发还是很少有人知道，或者选择去用的，现如今猎头也是比较的火热的还是有人不知道猎头是什么工作，做什么?那猎头做什么工作的呢?
猎头就是物色人才啊。
猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
担当的是企业与人才之间的桥梁。
用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。
在职场环境中，猎头公司是属于比较流行的人才招聘方法。
从事猎头工作的人也是高学历、有学识、有经验的人才，具有识别人才的优秀能力和阅历，可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议、为求职者提供专业的相关意见和建议等。
什么是猎头公司?相比中介公司简单的撮合，猎头公司在推荐人才的过程中，可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。
并且，猎头的工作是主动寻找人才，与人才沟通对接，可以为企业客户提供选择高端人才的机会，为企业寻找有价值的人才，增强企业的核心发展。
在猎头公司的认知里，猎头公司是对一个领域有所专注，可以在一个领域里做下去，并持续改善工作的方法，选择最省力的方法，帮助客户实现目标;猎头公司的工作核心是通过优化流程，为企业提供对应职位的人才，减少人才的浪费。
天津猎头公司的收费标准
天津猎头公司的收费标准埃摩森猎头公司天津津作为中国重要的一线城市，世界新鲜事物流入也会比二线城市快一些，猎头也同样如此。
猎头自不为人知到人尽皆知也离不开天津的功劳。
不过，虽然大多数企业HR对猎头已经不在陌生，但是对猎头公司的具体流程和收费标准还不是太清楚，下边就由埃摩森(天津)猎头机构的专业猎头来为大家普及一下天津猎头公司的收费标准以及天津猎头服务的流程。
天津猎头公司服务流程猎头工作具体流程如下：步骤一，分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二，制订并实施猎寻方案根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。
依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三，筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四，面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤五，推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六，咨询与跟踪服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。
猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
以上就是关于猎头服务流程的相关介绍，下边就来看一看天津猎头公司收费标准的相关介绍天津猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
如何开展猎头活动策划书3篇
如何开展猎头活动策划书3篇篇一如何开展猎头活动策划书一、活动背景随着市场竞争的加剧，企业对高端人才的需求日益增加。
猎头活动作为一种高效的人才招聘方式，越来越受到企业的青睐。
本次猎头活动旨在为企业寻找优秀的高端人才，满足企业的发展需求。
二、活动目标1. 为企业寻找符合要求的高端人才。
2. 建立与人才的联系，为企业储备人才资源。
3. 提高企业的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象1. 企业高层管理人员。
2. 行业专家。
3. 优秀的职业经理人。
五、活动内容1. 活动开场致辞。
2. 企业介绍。
3. 行业趋势分析。
4. 高端人才需求发布。
5. 人才交流互动。
6. 现场面试。
六、活动宣传1. 制作宣传海报和宣传册，宣传活动的时间、地点和内容。
2. 在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息。
3. 邀请行业媒体进行报道。
七、活动执行1. 活动前准备：确定活动场地和设备。
邀请嘉宾和人才。
准备活动资料和礼品。
安排工作人员和志愿者。
2. 活动现场执行：活动签到和接待。
活动流程控制。
现场互动和交流。
面试环节的组织和协调。
3. 活动后跟进：与人才保持联系，建立人才库。
向企业反馈活动效果和人才情况。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 设备租赁费用：[X]元。
3. 嘉宾和人才交通、住宿费用：[X]元。
4. 活动资料和礼品费用：[X]元。
5. 工作人员和志愿者费用：[X]元。
6. 宣传费用：[X]元。
7. 其他费用：[X]元。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保活动的顺利进行。
2. 注意保护人才的隐私，不得泄露人才的个人信息。
3. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。
篇二如何开展猎头活动策划书一、活动背景随着市场竞争的加剧，企业对高端人才的需求越来越大。
猎头作为一种专业的人才招聘服务，能够帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘效率和质量。
因此，开展猎头活动具有重要的意义。
如何开展猎头活动方案策划
如何开展猎头活动方案策划一、确定招聘需求在开始策划猎头活动方案之前，首先需要明确企业的招聘需求。
这包括对招聘职位的定义、职位要求、薪资待遇等方面的明确和具体规定。
只有明确了招聘需求，才能有针对性地制定猎头活动方案。
二、明确目标人才群体在确定招聘需求的基础上，需要明确目标人才群体。
这包括确定人才的专业领域、从业经验、学历等方面的要求。
根据不同职位的特点和招聘目标，确定目标人才群体是猎头活动方案策划的关键环节。
三、制定猎头活动方案1.猎头活动的时间安排：根据企业的招聘需求和目标人才群体，确定猎头活动的起止时间，包括招聘启动时间、人才储备时间、人才评估时间等。
2.招聘渠道的选择：根据不同的职位需求和目标人才群体，选择合适的招聘渠道。
3.人才储备和筛选：通过采取主动搜寻、推荐人才等方式，建立人才库，并对人才进行初步筛选，确保符合岗位要求。
4.面试与评估：根据人才简历和初步筛选结果，进行面试，并进行综合评估和背景调查，确保选择合适的候选人。
5.候选人跟踪与沟通：对于初步通过面试的候选人，进行跟踪与沟通，确保候选人能够顺利进入下一步的流程。
6.最终录用和薪资谈判：根据面试及综合评估结果，确定最终的人选，并进行薪资谈判和录用。
四、执行猎头活动方案在制定完猎头活动方案后，需要进行具体的实施和执行。
这包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行评估、跟踪候选人等具体操作。
同时，还需要建立有效的沟通渠道，及时掌握候选人的动态，确保招聘流程的顺利进行。
五、评估和总结在猎头活动方案执行完毕后，需要进行效果评估和总结。
这包括对招聘流程的评估，人才的质量和能力的评估，以及对猎头活动方案的优化和改进的总结。
通过评估和总结，可以不断完善猎头活动方案，提高招聘的效果。
六、优化和改进根据评估和总结的结果，及时优化和改进猎头活动方案。
这包括调整招聘渠道，完善人才储备和筛选机制，改进面试和评估流程等。
通过持续性的优化和改进，可以提高猎头活动的效果，进一步提高企业的人才招聘和留住的能力。
如何开一个劳务公司
如何开一个劳务公司
开设一家劳务公司通常涉及以下几个步骤：
●准备相关资料：包括但不限于公司名称核准通知书、公司
章程、公司住所证明（如房屋租赁合同）、股东身份证复印件等。
●申请公司名称预先核准：确保所选的公司名称未被其他公
司使用，以避免重名或不当用词的问题。
●法律法规规定的审批：对于某些业务可能需要经过相关部
门的审批，并获得相应的批准文件。
●股东出资及验资：股东需按规定缴纳出资额，并由法定的
验资机构出具验资证明。
●向公司登记机关申请设立登记：在满足上述条件后，向市
场监督管理部门提交申请，以便获取营业执照。
●刻制公章和其他相关印章：包括公章、法人章、财务章等，
这些是公司运营中不可或缺的文件和标识。
●办理企业组织机构代码证和税务登记证：这两项证件有助
于企业在合法合规的前提下开展业务活动。
●开立基本账户：将注册资金汇入该账户，用于日常的资金
收付和管理。
●招聘工作人员：包括销售人员和财务人员等专业人才，他
们将为公司的运营提供支持和服务。
●市场调研和分析：通过市场调查了解消费者需求，分析行
业发展趋势，制定有竞争力的经营策略。
●掌握相关知识和技能：作为劳务公司的经营者，应熟悉行
业的相关规定和操作规范，以便更好地管理公司。
需要注意的是，不同的地区可能有特定的要求和流程，因此在实际操作过程中，应当根据当地的法律法规和政策指导来进行。
此外，由于劳务公司可能涉及到具体的业务操作和资质审核，建议寻求专业的法律或财务顾问的帮助，以确保整个过程的安全X和合规X。
开办企业流程
开办企业流程开办企业是一个相对复杂的过程，需要经过多个步骤和程序。
下面是一般的开办企业流程，大约包含以下7个步骤。
第一步：市场分析和商业计划在开办企业之前，首先需要进行市场分析，确定市场需求和商机。
通过市场调研和竞争对手分析，确定企业的定位和商业模式。
同时，编写商业计划书，明确企业的发展目标、策略和预期效益。
第二步：注册企业名称和商标在选择企业名称时，要遵循相关法律法规，确保名称的合法性和合规性。
同时，如果有需要，还需要注册商标，保护企业的知识产权。
第三步：法律事务和登记在开办企业之前，需要与相关的法律咨询机构和专业人士进行咨询，明确开办企业的法律事务，如公司类型、法定代表人等。
同时，还需要进行工商和税务登记，并申请企业所需的营业执照和税务登记证书。
第四步：资金筹集和投资在开办企业之前，需要确定企业的资金需求和筹集方式。
可以通过自有资金、贷款、投资者等多种方式筹集资金，并制定相应的资金使用计划和资金预算。
第五步：场地选择和装修开办企业需要一个办公或生产的场所。
在选择场地时，要考虑企业的定位和业务需求，并与房东及时沟通签订租赁合同。
同时，还需要根据企业的需求进行装修和布置，满足企业的工作和生产需求。
第六步：人力资源和招聘在开办企业之前，需要明确企业的人力资源需求和招聘计划。
可以通过招聘网站、猎头公司、校园招聘等方式招聘合适的员工，并与员工签订合同和劳动协议。
第七步：市场推广和运营当企业正式开业后，需要进行市场推广和运营。
可以通过线上线下的各种渠道推广企业和产品，树立企业品牌形象，并与客户和供应商建立稳定合作关系。
同时，还需要建立规范的企业管理体系，确保企业的正常运营和发展。
以上所述，只是一般开办企业的基本流程。
对于不同类型和规模的企业，具体的流程还会因情况而异。
因此，在实际开办企业过程中，还需要根据实际情况进行具体的规划和操作。
想做猎头,猎头开单难吗？
想做猎头，猎头开单难吗？
你在听说猎头是什么时候?猎头是源于国外的一种产业链，其形成也是非常的特殊，猎头在进入国内20多年前的事情，但是在这短短的20几年猎头的发展已不在是20多年前不为人知的行业，其发展非常迅速，猎头行业在市场现在也是非常的有反响，也已经成了未来发展市场经济不可缺少的行业。
在发展的过程也经历很多，猎头行业的门槛也是拉低了猎头行业的水准，这不仅让以后想进入猎头行业人有所思考，做猎头真的很难吗?想做猎头，猎头开单难吗?
适应
想做猎头，猎头开单难吗?对于新手猎头来说开单难，但也不难，在于你是怎么做的，首先你要尽快适应，对于新手猎头来说你在入职的前三个月是一个非常时期，可以说这个三个月是非常关键的，这三个月你要快速让自己融入这个圈子快速开单。
培训期
想做猎头，猎头开单难吗？在入职的时候会有培训课程，培训课程包含的有猎头服务的流程，做猎头的思维，怎么看简历，怎么去搜索候选人，搜索的关键词该怎么合成，怎么与候选人联系等。
这些在培训期都会告知。
猎头顾问的实习期
想做猎头，猎头开单难吗?这个阶段就是最关键的，这个时候你的lead可能会让你BD客户，这时候你要做的就是先让别人了解你，知道你的信息，和客户深入沟通，了解客户的背景调查、离职员工的调查、最好能找到上任离职人员的简历，这样，你就会减少该职位的时间浪费，能快速结束战斗，幸运的话你离开单就不远了。
猎头公司注册流程
猎头公司注册流程猎头公司注册流程猎头公司注册流程是相当多出资者创业途中必需面对的大事，下面就对你具体讲一下猎头公司注册流程：注册营业执照必备步骤：第一步：工商注册需要准备的资料：企业注册需要准备这几个资料：1、投资者的身份证。
创业者的人数不限制，但必需要有身份证，注册公司前期有复印件就可以，公司登记完毕后，税务录入法人信息、银行开根本户都必需要身份证原件。
2、公司取名如今企业许多，企业名称很简单成为重复，要在本地同行不行有相同的名字，所以建议，公司取名的过程中，最好多想几个名字，杜绝和其他公司名字相像。
3、拟定公司经营范围拟定公司经营范围，一般很简洁，想成立公司的好友可以在搜寻引擎搜寻，也行找帮助撰写。
一般情况下，创业的好友实际从事什么业务，写哪些就行了，以后倘若新增业务也很简单，从事个经营范围新增加就行了。
4、准备公司建立地址的产权证明在拟定公司成立地址的过程中，你行用好友的的房子，也行租用地址，也行找地址挂靠。
总而言之想成立公司的好友只要能整理了属实的地址就行，这个属实的地址，需要整理了房产证复印件。
5、拟定企业注册资金数额，以及出资者的投入比例。
如今开公司不需要验资报告，但企业章程中需要记载注册资金数额，而且需要记载投资者的投入比例。
准备好上面这些资料后，就行着手注册一个公司了。
第二步：找家有经验的财税公司对创业的好友代办公司注册。
如今工商注册，比拟多创业者许多是找财税公司代办，因对财税公司代办不但速度快，而且还收费少，如此的好事情，为什么要放过呢？但怎样找家有经验的财税公司，温馨提示这几点：1、找规模大一点的财税公司。
财税公司规模大一点，表示企业非常认可，效劳标准当然比拟好。
2、找企业从业工夫长的。
财税公司从业工夫长，积累的效劳经验就丰富，就能很自如的处理企业注册过程中必需面对的大事。
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如何开一家猎头公司（参考）前期投资：约20万元设备投资：电脑、网络、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大约10万元。
考虑到一开始可能没有单子做，最好准备公司半年运转的费用10万元左右。
在不太繁华的地段租间写字楼，大约40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大约六七千元。
公司筹备之初，建议采用合伙人制，合伙人各自拥有股份，不一定要领工资。
雇用一个Researcher（寻访员），每月人工费大约5000元。
每月交际费用：一个顾问一般每月需3000元。
只要有间小的办公室，有四五个人，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。
收益：按市场行情，做一个单子，一般按猎取对象年薪的20%～30%的标准收费。
一个单子的完成一般以3个月为周期，快的也要1个多月。
因此，猎头公司开张后3个月才能开始有收入。
经营得法的话，一家5个人的小公司每月收入可在8万元左右。
纯利润每月在4万元左右。
正常情况下，半年可以收回投资。
从业人员业务素质要求：猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。
一个专业的猎头，要具备知识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有可能会拥有自己的客户群。
一般来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。
HR或咨询业的经验，是知识储备，对目标客户企业的公司架构、企业管理、招聘程序、不同职位要求、企业文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。
有统计显示，一个受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的FacetoFaceInter-view(面谈)，对一个人的判断的可信度可达到50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。
在这一点上，小公司也完全可以提供专业的服务。
强调、突出自己团队评估、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。
人脉，也是不可或缺的。
客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目标行业的HR们多结识，混个脸熟。
仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。
注意事项：一是本身应该规范化，保证服务质量。
公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。
致力于为企业提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗？有精力做吗？”有能力、有精力做好，才能接下单子。
用信誉来打造自己的用户认可度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条长远发展的道路。
二是智力准备必须充分。
猎头公司是一种服务性的企业，服务性企业大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充分。
必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。
三是遵守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。
为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长期客户，一般一个行业发展一家，最多有两家。
创业风险：一般来说，接了一个单子，为客户挖到合适的人的概率只有30%，高端职位的成功概率会高一些。
猎头公司一定要在业内做出口碑，否则可能只是一锤子买卖，同时，猎头公司选择合适的客户也非常重要。
开家猎头公司有一定的风险，大约是50%的成功概率。
猎头公司的品牌建设和推广，欢迎探讨！品牌涉及到公司的知名度，个性，是在与客户打交道的过程中建立起来的。
执行主要有3个步骤组成：1、战略，目前公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为；2、营运流程，公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等；3、人员，实际上团队决定了品牌的核心。
老生常谈，选人、育人、用人、留人。
说到留人，自己的实践经验说明一个公司企业文化的建设，公司的版图的扩张就是人员的扩张；猎头是特殊的行业，无需大张旗鼓的推广，推广无外乎以下几个方法：1、最传统而有效的方式，口碑流传；2、参加行业性聚会；3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在自身的猎头网站下一定的功夫；经验：刚成立的猎头公司如何做营销推广刚起步的猎头公司做推广？个人的一些见解：1、围绕业务，给企业打电话，找单子。
（可以到一些人才网上找招聘高管的企业）2、在当地报纸上做宣传。
（建议使用软文）3、给企业老总、HRD，群发短信。
4、加入一些HR聚会，广发名片，多认识些HR。
5、给企业邮寄公司的宣传册。
6、和其他猎头合作。
7、网络宣传（SEO相关）猎头公司的运营模式，欢迎探讨！A运营模式：客户端：Key Account不分行业;执行端：Account manager + Consultant + Researcher;流程端：Excel Sheet + Passive.多数的Start-up local firms (起步猎头公司)是采用这种模式B运营模式：客户端：Key Account选择性行业;执行端：Consultant + Researcher;流程端：Excel Sheet + Passive;Hudson、MRI、BO-LE是采用这种模式C运营模式：客户端：Key Account所有行业;执行端：Consultant;流程端：System （系统）+ Proactive.Michael Page、Robert Walters和大翰是采用这种模式猎头公司宣传册设计稿文案(智通猎头)封面·精益求精——2006智通猎头品质年鉴(智通猎头logo组合)·封二、扉页·形象广告·P1-P2·5丝米的差别！电话机是谁发明的？相信很多人都可以不假思索地说出美国发明家贝尔这个名字。
但是，在贝尔之前，还有一位发明家曾为研制电话机做出过不小的贡献，他就是莱斯。
莱斯研究过一种传声装置，能用电流传送音乐，却无法使人们相互交谈，一个至关重要的原因就是：这种装置里的一颗螺丝钉往里少拧了1/2圈——大约5丝米。
贝尔在莱斯研究的基础上，将莱斯装置里的那颗螺丝钉往里拧了1/2圈，奇迹也随之出现：不能通话的莱斯装置神话般地变成了实用的电话机。
失之毫厘，谬以千里。
5丝米，在制造业就意味着天壤之别！注：5丝米=0.05毫米一个顺序的颠倒机械加工是一个严谨的工艺过程，工艺过程的安排也是重要的环节，材料的选择，流程的安排，加工刀具的选择及测量，检验等。
其中热处理是必经的工序！热处理要求严格的先后顺序，颠倒了顺序整个过程很可能就前功尽弃。
例如加工一个工件要求热处理，尺寸的公差要求上下偏差为0.03。
如果颠倒了顺序，工件加工好了公差即使小于0.03，然后去热处理，它都会成为一件废品。
就是因为它在工艺加工过程中一个小环节颠倒了顺序！制造流程，即使是丝毫的差别也导致了结果的大相径庭。
对于企业来说，一个关键的人才同样如此。
智通猎头，以精益求精的态度，为客户猎取高端人才。
·P3—P4·为什么智通猎头要追求精益求精？【定位】中国制造业猎头第一品牌专注于制造业，专业服务电子电器、机械、纺织、服装、灯饰、家具、玩具、五金、食品、化工等制造行业，面向珠三角，并辐射长三角、京津唐、环渤海、东北工业区等制造业产业集群区域。
★智通猎头服务于制造业，对于项目流程及结果的控制，与制造业一样，均按照“制造精神”严格要求。
我们坚信：惟有追求细节，才能确保品质。
★智通猎头要做中国制造业猎头第一品牌，对于“第一”，我们十分在乎，所以对项目的每一个环节要求严格，甚至苛刻。
我们坚信：惟有做得越完美，客户才会越满意。
【价值观】与伙伴一起成长一个企业的价值观，并不需要刻意去宣传，智通猎头的精神，已经通过每一个猎头顾问对待客户的一言一行，传递给每个人，成为企业的核心价值观。
★把客户变成伙伴：客户是短暂的，伙伴是永远的。
智通猎头立志通过自己服务，把每个客户都变成伙伴。
这与智通人才连锁“优秀企业的人才战略伙伴”的价值观一脉相承。
★协助伙伴快速成长：智通猎头通过提供高端人才解决方案，帮助伙伴突破人才瓶颈，以高端人力资源配置构建伙伴的核心竞争力，协助伙伴快速进步成长。
★智通猎头持续提升：只有不断的提升自己，才能适应瞬息万变的市场。
智通猎头坚持持续地提升自己的能力，与企业一同快速成长，做企业的高端人才战略伙伴。
·P5-P7·以“制造精神”运作猎头项目智通猎头的每一处项目操作细节，都不经意地流露出精益求精的“制造精神”。
从前期对客户的选择与考察，深入到客户企业内部，以前瞻性的眼光向客户提出建议，到实际运作时严谨地对待每一个环节，力求完美，正是这种精神实际体现。
服务理念：精益求精：是我们工作的方向和行动的指南，过程保障标准、严谨，结果追求精确、完美。
为了做到精益求精，智通猎头采用国际猎头协会的服务标准，通过标准化的服务流程，来保障猎头项目的运作。
★以《国际猎头协会职业化品德标准》严格要求要求自己，保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。
★按照《国际猎头协会规范化的作业程序》运作项目，以精益求精的态度操作每个环节。
★使用《国际猎头协会候选人测评及背景调查程序》筛选和测评候选人，确保真实，为客户找到最合适的人才。
★实施《国际猎头协会候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》保障人才与客户双方的权益，最终实现双赢。
精研八年8年意味着什么？8年，抗战胜利了，城市变迁了，观念改革了，一代人已经老去……8年，对于智通猎头，意味着什么？8年洞悉一个产业用8年当您在一年之内需要猎头职位较少时，推荐您选择标准猎头服务。
成功保障：加强前期企业考察（外地企业实地考察），充分了解企业的实际情况和用人需求；通过特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到最具价值的人才；保证期更长，增加企业用人保障；使用最完善的组合模式进行人才测评，为客户找到最匹配的人才。
年度猎头对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业，根据实际情况与客户签订年度合作协议。
业务运作模式与标准猎头服务相同。
当您是:a、职位（或人才）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；b、发展势头良好，长期需要补充人才的企业；c、集团性企业推荐选择年度猎头服务优势分析：相互了解程度更深，推荐的准确率更高；专业的团队和专用的人才库，提高寻访效率；平均费用更低，大大节省人才引入成本，同时获得与标准猎头同样的服务品质；为客户提供长期的人才需求支持。
代理招聘针对企业中级人才招聘需求，以推荐合适人选的方式为企业提供招聘外包的服务。
根据企业提供的职位要求，整合各种招聘渠道和资源，获取人才信息并初步进行筛选后推荐给企业。
当您是需要中级职位（年薪5—10万）人才，并希望节省招聘成本的企业，推荐选择代理招聘服务优势分析：充分利用智通人才“会+报+网”广阔的人才渠道，减少以猎头方式的高额投入，降低人才引进成本，充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。