镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则
2023年卫生院单位岗位设置方案
2023年卫生院单位岗位设置方案一、前言随着人们健康意识的提高和医疗水平的不断发展，卫生保健事业在社会中的地位日益重要。
为了适应社会的需求和提高卫生保健服务的质量，卫生院单位的岗位设置也需要进行相应调整和优化。
本文将以2023年卫生院单位为背景，提出3000字的岗位设置方案。
二、总体原则1.人性化设计：岗位设置应以人为本，注重员工的发展和福利，合理安排工作内容和工作时间，提供良好的工作环境。
2.专业化分工：根据不同的技能和专业背景，合理安排职责和岗位，推动工作的专业化、标准化和高效化。
3.适应性调整：随着时代的变迁和医疗技术的进步，卫生院单位的工作内容和需求也会发生变化，岗位设置应适应这些变化并做出调整。
三、岗位设置方案按照卫生院单位的职能和层级划分，将岗位设置划分为以下几个方面：1.管理层（1）院长：负责卫生院单位整体运营管理工作，制定发展战略和决策，推进全面发展。
（2）副院长：协助院长工作，分管具体的部门和业务。
（3）部门主任：负责指导和管理各个部门的工作，协调沟通，推动工作发展。
2.医疗质量管理部（1）质量管理主任：负责卫生院单位质量管理相关的工作，审查和推动各类质量管理工作。
（2）质量管理员：负责质量管理相关的数据收集和分析，制定改进措施，推动质量提升。
3.医疗科室（1）临床科室主任：负责管理和指导各个临床科室的工作，协调各科室的关系，提高医疗质量。
（2）医生：负责疾病诊断和治疗工作，提供医疗服务。
（3）护士：负责患者护理和康复工作，协助医生开展医疗工作。
4.药房（1）药房管理员：负责药品采购、配药和药品管理工作，确保药品供应和使用的安全与合理性。
（2）药剂师：负责药物的制备和发放工作，指导医生和患者正确使用药物。
5.后勤部门（1）后勤主任：负责后勤保障工作，包括卫生附件属设备、安全、保洁等工作。
（2）安全员：负责安全管理工作，制定安全规范和应急预案，提供安全保障。
（3）保洁员：负责医院内外的卫生清洁工作，保证医院环境的整洁和卫生。
舒城县城关镇卫生院岗位设置实施方案
城卫[2012]7号舒城县城关镇卫生院岗位设置实施方案各科室：为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省和市有关文件精神，根据《关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知》（舒人社[2012]5号）文件精神结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员培养制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我院卫生院事业的发展。
二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、经核准岗位设置情况我院设置岗位总量145 个，以专业技术岗位为主。
其中：管理岗位1个，占岗位总量的0.69 %，含管理七级0个，八级0个，九级1个，十级0个；专业技术岗位132 个，占岗位总量的91.03 %，含正高级四级岗位1个，副高级五级岗位2个，六级岗位5个，七级岗位5个；中级八级岗位10个，九级岗位16个，十级岗位13个；初级十一级岗位40个，十二级40个，十三级岗位0个；工勤技能岗位12个，占岗位总量的8.28 %，含技术工一级岗位0 个，二级岗位0个，三级岗位0 个，四级岗位3 个，五级岗位3 个，普通工岗位6 个。
三、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按《舒城县事业单位单位岗位设置管理实施意见》（舒办发[2010]28号）第五条规定执行。
根据卫生行业特点和我院实际，三类岗位的职责和具体条件规定如下：（一）管理岗位职责与任职条件（1）七级职员岗位一般应具有中专以上学历，需在八级职员岗位上工作三年以上；（2）八级职员一般应具有中专以上学历，需在九级职员岗位上工作三年以上；（3）九、十级职员岗位一般应具有中专以上学历。
（4）六级职员岗位按照市有关规定执行。
乡村医院管理实施细则（3篇）
乡村医院管理实施细则1.人员管理：- 人员编制：根据乡村医院的规模和服务范围，合理确定各类人员的编制数量。
- 人员招聘：确保招聘的医护人员具备相应的专业知识和技能，并且有良好的工作态度和团队合作能力。
- 人员培训：定期组织培训，提高医护人员的专业水平和服务质量。
2.设备管理：- 设备采购：根据医院的需求制定设备采购计划，确保设备的质量和性能符合相关标准。
- 设备维护：建立设备维护台账，定期检查设备的运行情况，及时进行维修和更换，确保设备的正常运转。
3.药品管理：- 药品采购：制定药品采购计划，选择合格的供应商，并定期检查药品的质量和有效期。
- 药品存储：建立药品库房，按照药品的特性和要求进行分类存放，并定期检查和清理库存。
- 药品使用：制定合理的药品使用指南，加强药品的监管，防止滥用和浪费。
4.病历管理：- 病历记录：要求医护人员规范、完整地记录病历信息，包括病情、治疗方案、药物使用等内容。
- 病历归档：建立病历归档系统，确保病历的安全性和可查找性。
- 病历保密：严格保护病人的个人隐私，确保病历的保密性。
5.医疗服务管理：- 服务流程：制定乡村医院的服务流程，包括接诊、检查、诊断、治疗和随访等环节，确保服务的连贯性和效率。
- 服务质量：建立服务质量评价体系，定期进行服务质量的评估和改进。
- 医患关系：加强医患沟通和交流，建立良好的医患关系，提高医疗服务的满意度。
6.医疗费用管理：- 费用核算：建立医疗费用的核算和报销制度，确保费用的合理性和规范性。
- 费用收取：对医疗费用收取进行规范管理，遵循价格政策，提供凭证和发票。
7.卫生安全管理：- 环境卫生：加强医院内外的环境卫生管理，包括清洁、消毒和垃圾处理等。
- 感染防控：制定感染防控方案，建立感染监测和报告体系，加强医护人员的防护意识和操作规范。
8.医疗纠纷管理：- 纠纷处理：建立医疗纠纷处理机制，及时处理和解决医患之间的纠纷，保障患者的合法权益。
乡村医生聘用实施细则
乡村医生聘用实施细则乡村医生是农村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为广大农村居民提供基本医疗和公共卫生服务的重要职责。
为加强乡村医生队伍建设，规范乡村医生聘用管理，提高农村医疗卫生服务水平，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，特制定本乡村医生聘用实施细则。
一、聘用原则1、公平、公正、公开原则乡村医生聘用工作应遵循公平、公正、公开的原则，面向社会公开招聘，确保符合条件的人员有平等的机会参与竞争。
2、德才兼备原则选拔聘用乡村医生时，应注重其职业道德和业务能力，优先聘用品行良好、医术精湛、责任心强的人员。
3、按需设岗原则根据农村居民的医疗卫生服务需求和乡村医生岗位设置标准，合理确定聘用乡村医生的数量和岗位。
4、本地化原则优先聘用本地户籍人员，以利于乡村医生更好地融入当地社区，为居民提供服务。
二、聘用条件1、具有良好的职业道德和敬业精神，热爱农村医疗卫生工作，遵纪守法，无违法违纪记录。
2、具备相应的医学专业知识和技能，取得执业（助理）医师资格或乡村医生执业证书。
3、身体健康，能够胜任乡村医生工作。
4、年龄一般在_____周岁以下，特殊情况可适当放宽。
5、熟悉当地农村卫生情况，能够与村民良好沟通。
三、聘用程序1、发布招聘公告由乡镇卫生院根据本地乡村医生岗位需求，制定招聘计划，并在乡镇政府、村委会等场所发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序和报名时间等信息。
2、报名与资格审查符合条件的人员在规定时间内到乡镇卫生院报名，提交相关证明材料，包括身份证、学历证书、执业资格证书等。
乡镇卫生院对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
3、考试考核（1）笔试：主要考核医学基础知识、临床技能、公共卫生知识等。
（2）面试：主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、服务意识等。
（3）实践技能考核：对应聘者的临床操作技能进行考核。
4、体检对通过考试考核的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。
乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案
乡镇卫⽣院公开招聘医务⼈员实施⽅案乡镇卫⽣院公开招聘医务⼈员实施⽅案为进⼀步深化医疗卫⽣体制改⾰，加强卫⽣专业技术⼈才队伍建设，努⼒造就⼀⽀数量充⾜、结构合理、素质较⾼的卫⽣专业技术⼈才队伍，为卫⽣事业健康持续发展提供⼈才保障，结合我县各乡镇卫⽣院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施⽅案。
⼀、招聘原则⾯向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
⼆、招聘范围及岗位计划根据各乡镇卫⽣院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫⽣院编制总数为名，应设专业技术岗位个，⽬前各乡镇卫⽣院有专业技术⼈员名，扣除名长期病假⼈员，此次应招聘医务⼈员名，其中：医⽣名，护⼠名，全部充实到各乡镇卫⽣院。
三、招聘对象及条件（⼀）招聘对象1、户籍为我县的全⽇制统招医学院校毕业⽣，年龄在35周岁以下。
医⽣必须是⼤专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁；护⼠要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。
2、参加我县服务基层项⽬且表现优秀的外地毕业⽣也可报名应聘。
（⼆）招聘基本条件1、严格遵守国家各项法律法规；2、具有良好的职业道德和⾏为规范，热爱卫⽣事业；3、具备岗位要求的⾝体条件；4、具备岗位所需的专业条件；5、具备岗位所需的其他条件。
四、招聘⼯作程序（⼀）报名及资格审查1、报名信息的发布由县⼈社局负责组织，在xx县⼈才信息⽹上发布信息，卫⽣局配合在县有线电视台发布信息。
2、报名时间⽉⽇---- ⽉⽇。
3、报名及资格审查根据需求计划，报名⼈员到卫⽣局综合股报名，由县卫⽣局、⼈社局进⾏资格审查。
4、报名要求凡属符合招聘条件的⼈员，须提交以下材料原件及其复印件：（1）三张⼆⼨近期免冠正⾯照⽚；（2）有效居民⾝份证、户⼝簿、学历证书、执业资格证书；（3）个⼈简历；（4）上述材料现场资格审验确认后，原件退还本⼈，复印件装⼊其报考档案袋；（5）受理报名及资格审查。
县卫⽣局、⼈社局对报名⼈员提交的材料进⾏认真审查，由本⼈填写《xx县乡镇卫⽣院公开招聘医务⼈员报名表》（见附件）。
卫生院岗位设置方案
大竹县XX镇卫生院岗位设置实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根椐《XX 县卫生局政工股转发〈四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生厅〈关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知（川人社发[2013]58号）〉》文件要求，结合我院实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进我院各项工作全面协调可持续发展。
二、实施范围和原则1、与我院建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。
2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、以岗定薪、岗变薪变。
三、岗位类别设置3、根据《大竹县机构编制委员会关于重新核定中心（乡镇）卫生院编制及领导职数的通知》（竹编委[2011]2号）文件，我院编制12人，规格为正股级，领导职数2人。
其中，正职1人，副职1人，现有人员6人。
4、我院设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。
其中，管理岗位3名（其中3个双肩挑），占岗位总量的0%；专业技术岗位12名（其中3个双肩挑），占岗位总量的100%。
四、岗位等级设置（一）管理岗位的等级及数量5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。
我单位管理岗位最高等级设置九级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
卫生院岗位设置实施方案
卫生院岗位设置实施方案姬家山乡卫生院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《鹤壁市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（鹤办〔20__〕20号）文件精神，结合《姬家山乡卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：一、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置1、我单位编制24人，规格为乡级，领导职数2人（正、副职数各1名），内设12个科室。
现实有人员21人。
缺编3名。
根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量24个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。
其中管理岗位1名，占岗位总量的4.2％；专业技术岗位8名，占岗位总量的33.3％；工勤技能岗位12名，占岗位总量的50％三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位9级以下职员岗位1名。
（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0：1：7分别设置个，中级岗位1个，初级岗位7个。
2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1：0：0，设置八级岗位1个。
初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：2，十一级岗位5个。
十二级岗位2个。
（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位12个，占我单位岗位设置总量的50%。
其中，高级工3名，中级工6名，初级工岗位3名。
四、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。
乡村医生聘用实施细则
乡村医生聘用实施细则概述为了加强农村地区医疗卫生事业，实施乡村医生聘用工作。
乡村医生指为农村地区服务的医疗卫生技术人员。
本文档旨在明确乡村医生聘用的实施细则，包括招聘条件、聘用标准、聘用程序、待遇等方面的规定。
招聘条件专业要求应聘者需具备医学专业本科以上学历，医学、药学等相关专业毕业生需取得医生或执业药师资格证书，并具备相应的实习经验。
年龄和性别乡村医生聘用对象是年龄不超过50岁的中青年医生，不限性别。
政治要求应聘者必须遵守国家法律、法规和社会道德风尚，无违法记录，无任何疫情接触史，并具有良好的职业操守和服务意识。
能力和素质要求应聘者需具备以下能力和素质：1.具备良好的医德医风，遵守医德守则，尊重人权，保护患者隐私；2.具备较强的组织、协调和沟通能力，善于团队合作和分享工作经验；3.能够独立开展基础医疗服务工作，诊断、治疗、预防和保健等方面有一定实际工作经验；4.具备良好的心理素质和抗压能力，能够适应乡村地区工作环境和生活条件。
聘用标准岗位设置根据实际需求，设乡村医生岗位，岗位数与聘用需求量相符，涵盖乡镇卫生院、村卫生室、卫生院诊所等乡村医疗机构。
聘用时长和用工性质聘用乡村医生的时长和用工性质，可根据实际情况区分为以下两种：1.长期聘用。
适用于需要稳定医疗服务的乡镇卫生院、乡村医疗中心等医疗机构，聘用时长一般为2年以上，符合要求可签订长期劳动合同。
2.短期聘用。
适用于季节性疾病高发期间需要临时增援的卫生院诊所、村卫生室等医疗机构，聘用时长不超过6个月，符合条件可签订短期劳动合同。
待遇乡村医生享有国家规定的基本工资、津贴、各项社会保险，发放与聘用单位保持一致。
聘用程序招聘方式和流程乡村医生聘用方式和流程如下：1.招聘公告。
聘用机构应当根据实际需求发布乡村医生招聘公告，并公示招聘岗位、条件、待遇等信息；2.报名审核。
报考人员需将报名表、身份证、学历证书、职业证书等材料提交聘用机构，经审核初步符合报考条件的，按照招聘公告要求进行面试、体检、考试等环节；3.面试及考试。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理，预防保健、恢复期病人康复诊治，实施卫生监督管理。
（二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。
（三）现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：高级工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任院长1人，副院长1人）。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位），占96%；工勤岗2个，占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。
共设置专业技术岗位47个。
（1）主系列。
高级岗2个，副高级岗位内部按5%比例，6级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个，副主任药师1个。
中级岗16个，岗位内部按3︰4︰3比例，8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个。
初级岗28个，其中，岗位内部按5︰5比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个，中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。
卫生院全员聘用制实施方案范本(三篇)
卫生院全员聘用制实施方案范本一、总则第一条为深化本院人事制度改革根据《____省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办【____】____号)文件精神，改革卫生事业单位人事管理体制和用人制度，建立健全事业单位岗位管理制度是实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，推行事业单位收入分配制度改革。
结合我院实际情况制定本方案。
第二条实施本方案的指导思想为了更好地适应____市场经济的发展，适应医疗保障制度改革的需要，逐步建立起有责任、有约束、有激励、有竞争的卫生院管理运行机制。
为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的____保证和人力支持。
第三条改革的目标是通过聘用合同制转换用人机制，建立起符合卫生工作特点和单位自主用人，人员____，岗位设置科学，人才结构合理的新型人事管理机制，促进人员合理流动和人力资源有效开发，充分调动全院职工的工作积极性，提高工作效率和服务质量。
第四条实施聘用合同制在操作程序上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条聘用合同由卫生院法人代表或法人代表书面委托代理人与被聘用职工签订。
聘用合同书是卫生院与受聘人本着自愿、平等、双向的原则，确定聘用关系，明确双方权利义务的协议，聘用合同一经签订即具有法律约束力。
第六条本细则适用于本院在岗在编正式工作人员。
二、岗位设置、岗位职责与聘用第七条结合本院任务和职能方向，结合我院岗位总量、结构比例和最高等级限额，按照“科学合理、精简效能”的原则，设置管理、专业技术服务岗位。
第八条岗位职数、岗位职责和任职条件详见“卫生院岗位设置方案”、“卫生院全员竞聘上岗实施方案”。
第九条院长聘任，实行任期目标责任制，第十条实行全员聘用制，打破原有职工的身份限制。
对政治素质好、业绩突出的人员，可以破格聘用或低职高聘；对政治素质较差，____纪律涣散，又不能胜任原岗位的人员，可以缓聘、高职低聘或不聘。
1、聘任1)对符合下列岗位基本条件的可直接聘任①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；④身体健康能坚持正常工作。
卫生院岗位设置管理实施方案范文
卫生院岗位设置管理实施方案一、方案概述卫生院岗位设置管理实施方案是指卫生院在根据自身实际情况和医疗服务需求，设置合理、科学的岗位，确保医务人员岗位配置合理、医疗服务质量优良的管理方案。
本方案旨在完善卫生院的岗位管理制度，提高医疗服务水平和医患满意度，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
二、方案目标通过本方案的实施，达到以下目标：1.建立卫生院科学、合理的岗位管理制度，确保医务人员的工作职责明确、分工合理、履职尽责；2.统筹卫生院医疗资源，实现合理配置，提高医疗服务效率和质量；3.优化医院内部管理结构，提高医疗服务的协同性和配合性；4.加强对医务人员的管理和督促，确保医疗服务的规范化和标准化。
三、方案内容卫生院岗位设置管理实施方案包括以下内容：1. 岗位设置原则卫生院在进行岗位设置时，应当遵循以下原则：1.围绕医疗服务需求，合理设置岗位，确保医务人员职责明确、分工合理、履职尽责；2.根据医务人员的专业素质和工作能力，合理分类设置岗位；3.岗位设置应当与医院的经济实力、规模和发展需求相适应；4.合理设置岗位的同时，需要考虑职称晋升、薪资福利等因素。
2. 岗位设置分类根据医务人员的工作职责和医疗服务需求，卫生院的岗位设置可分为如下五类：1.门诊岗位：包括门诊医生、护士、药剂师等岗位；2.住院岗位：包括住院医生、护士长、病案管理等岗位；3.医技岗位：包括检验、影像、超声、放射等岗位；4.行政岗位：包括医务科、财务科、行政管理等岗位；5.其他岗位：包括保洁、门卫等非医疗岗位。
3. 岗位设置流程卫生院岗位设置的流程如下：1.确认医院发展需求和医疗服务需求；2.制定岗位设置原则；3.制定具体岗位设置方案；4.评估实施效果，做出调整。
4. 岗位设置实施方案在进行岗位设置的过程中，需要注意以下问题：1.岗位设置要符合医疗服务的需求，避免出现岗位重复或岗位职责不清的情况；2.岗位设置时要充分考虑以前的岗位设置，避免出现重复或冲突；3.合理设置详情工作流程和工作内容，确保医疗服务质量；4.确保岗位设置与医务人员的专业素质和工作能力相符合；5.加强对医务人员的培训和管理，提高医疗服务标准化水平；6.设置岗位要关注职称晋升或薪酬福利方面的影响。
县(市、区) 镇卫生院科室和岗位设置方案(参考样式)
县（市、区）镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区）卫生局，是国家级等综合性医院。
我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经县（市、区）编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人，内设机构个。
内设机构包括：科、室……卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人，初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人，普工人。
经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人，初级资格人。
二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量个，其中：管理岗位个，占单位岗位总量%；专业技术岗位个，占单位岗位总量%；工勤技能岗位个，占单位岗位总量%。
专业技术岗位中：临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。
专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。
专业技术辅助岗位个，占单位岗位总量%（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（2）住院部科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……（3）防治站科室个，设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个室岗位个。
小市镇卫生院岗位设置方案
小市镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，根据中共怀宁县委办公室、怀宁县人民政府办公室《关于印发怀宁县事业单位岗位设置管理实施细则的通知》(怀办［2009］40号)等有关政策规定,结合我院的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况。
职责任务:承担辖区内全科医疗、预防保健，基本公共卫生服务和乡村医生管理；单位规格：乡镇卫生院，由县卫生局主管；经费形式:差额拨款;人员编制：现有专业技术人员6人,工勤人员1人。
政府人事行政部门核定单位专业技术职务结构比例情况.核定类别等级为专业技术岗位3至13级：副高比例25％，数额1人；中级比例25％，数额1人;初级比例50%，数额2人。
现有岗位和人员配备情况.实有人数7人，其中：专业技术人员总数6人（副高级1人，聘任1人;中级1人,聘任1人；初级2人，聘任2人；新进人员2人未定级)；工勤技能人员1人（普通工1人）.在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签定聘用合同的人员总数3人。
二、拟设置岗位情况我院拟定岗位类别:专业技术岗位和工勤技能岗位.主体岗位为专业技术岗位，占我院岗位总量的80%,其他两类岗位占我院岗位总量的20％。
拟设置岗位总量5个，其中：专业技术岗位4个,工勤技能岗位1个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80％。
专业技术主系列是卫生系列,主系列专业技术岗位设置数是4人，占专业技术岗位设置总量的100%。
（一)内设机构及名称暂无。
（二）岗位类别专业技术岗位4个，占80％,工勤技能岗位1个,占20％.（三)专业技术岗位等级、数量及结构比例1．副高级岗位1个，占专业技术岗位比例25%。
其中:五级岗位1个，占副高级岗位比例100％；2．中级岗位1个，占专业技术岗位比例25％.其中：八级岗位1个，占中级岗位比例100%；3．初级岗位2个，占专业技术岗位比例50％。
其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例50%；十二级岗位1个，占初级岗位比例50％。
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XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知》荔政办【2011】79号文件的通知精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象1、总体要求全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度，建立能上能下、能进能出的用人管理机制。
2、设岗的基本原则保证医药护技岗位占主体，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%，管理岗位尽可能由专业技术人员兼职，后勤服务工作逐步推向社会化。
3、竞聘上岗的对象本单位在岗的工作人员，包括在编的正式工作人员和非在编的（临时）聘用人员。
二、单位基本情况XXX卫生院，行政主管部门为XXX区卫生局，是国家一级甲等医院。
1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。
经区编制部门核定，人员编制为171名，其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人，内设机构24个。
内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等。
2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人，其中单位领导正职1人、副职3人，其他管理人员24人（含职员1名）；专业技术人员总数103人，副高级13人，中级29人，初级60+1人；工勤人员12人，高级工4人，中级工1人，初级工6人，计内工1人。
编制外聘用36人，其中专业技术人员24人，工勤人员12人。
三、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置大小科室岗位总量58个，其中：管理岗位 10个，其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个。
专业技术岗位中：临床37人，兼职20人，编外1人；护理20人，编外9人，兼职23人；医技26人，编外6人；公共卫生11人，兼职21人，编外8人。
非卫生专技5人，编外2人。
（一）内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：1.专业技术科室34个，设置岗位127个（其中临时聘用岗位24个）。
A、临床科室内科岗位8个，儿科岗位3个，返聘1个，妇产科岗位6个，，普外岗位4个，骨科岗位2个，痔疮科岗位1个，中医科岗位2个，皮肤科岗位1个，五官科岗位4个，眼科岗位5个，麻醉科岗位1个，胃镜岗位兼职2个，急诊科医生岗位兼职18个，护士岗位兼职22人，产房护士岗位10个，编外1人，病房护理室岗位2个，编外7个，手术室护理岗位3个，返聘岗位1个，外科换药室岗位2个，注射室护理岗位2个，眼科治疗室护理岗位1个兼职，供应室岗位1个。
B、医技科室口腔科岗位4个，兼职岗位1个，理疗科岗位2个，兼职岗位1个，B超岗位3个，放射科岗位2个，检验科岗位3个，中西药房岗位14个，编外4个，心电图岗位2个。
C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个，编外岗位6个，兼职4个，传染病防治岗位1个，兼职岗位4个，妇保岗位2个，兼职岗位2个，儿保岗位1个，编外岗位2个，健康管理岗位兼职7个，卫生监督岗位1个，兼职岗位3个，卫协岗位1个。
D、非卫生专技科室财会岗位5个，编外2个。
2、管理岗位管理岗位10个，设置岗位10个，（其中7个专技人员兼职）。
院长岗位1个（兼），副（书记）院长岗位2个（兼），工会主席1个（兼），办公室主任岗位1个，纠风办主任岗位1个，护理部（院感）岗位1个（兼），医务科主任岗位1个（兼），财务科主任岗位1个（兼），总务科主任岗位1个。
3.工勤岗位工勤岗位 14个，设置岗位 22 个，其中编外12人兼职。
收费处岗位2个，其中兼职1个，编外4个，其中兼职3个，药械科岗位3个，其中兼职2个，保卫科岗位3个，打印室岗位2个，其中兼职2个，病案室岗位1个，其中兼职1个，挂号处岗位3个，其中兼职1个。
公费办岗位编外1个，其中兼职1个，收发室岗位1个编外，司机岗位1个，保洁岗位5个编外，电工岗位1个，编外1个，护工岗位2个，其他岗位2个，编外1个。
（二）管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个，占单位岗位总量的17%。
1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职，其中院长岗位1个，专技八级，副书记岗位1个，专技五级，工会主席1个，专技五级，副院长岗位1个，专技九级。
2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职，分别是办公室主任岗位1个，高级技工三级，医务科主任岗位1个，专技五级，纠风办主任岗位1个，职员九级，总务科主任岗位1个，高级技工三级，院感科主任岗位1个，专技八级，财务科主任岗位1个，会计员十三级。
（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个，占单位岗位总量59%。
编外专技岗位总数24个，占编外岗位总量67%。
1.卫生专业技术岗位设置（1）副高级专业技术岗位13个，占专业技术岗位比例%，名称为副主任医（药、护、技）师。
其中五级岗位4个，占%；六级岗位3个，占%；七级岗位6个，占%。
（2）中级专业技术岗位29个，占专业技术岗位比例%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。
其中八级岗位11个，占%；九级岗位9个，占%；十级岗位9个，占中级岗位%。
（3）初级专业技术岗位64个，占专业技术岗位比例62%，名称为医（药、护、技）师（士）等。
十一级岗位30个，占初级岗位比例%；十二级岗位5个，占初级岗位比例%；医（药、护、技）士级岗位29个，占初级岗位比例%。
编外专技岗位24个，名称为医（药、护、技）师（士）等，十一级岗位2个，十三级岗位22个，占 %，非卫生专技岗位2个,占%。
2.非卫生专业技术岗位设置（1）中级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例%，名称为会计师、经济师。
九级岗位 2个。
（2）初级专业技术岗位3 个，占专业技术岗位比例%，名称为会计员。
13级岗位 3个。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位14个，占单位岗位总量的24%。
其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个。
三、岗位任职条件（一）三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位的任职条件九级管理岗位：具有大专以上学历，熟悉行政管理和相关学科知识，熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规，具有较高的政策理论水平，具有丰富的行政管理经验，有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达，掌握办公室自动化设备的使用技能。
（三）专业技术岗位的任职条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显着，现实表现良好。
1．五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年；2．六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年；3．七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者；4．八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年；5．九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年；6．十级岗位：取得中级专业技术任职资格者；7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者；8．十二级岗位：取得初级师职称者；9．十三级岗位：取得初级士职称或试用期满１年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者。
（四）工勤技能各级岗位条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力，能够独立解决处理本专业复杂的技术难题，在业务工作中发挥重要作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，工作业绩显着，现实表现良好。
1．三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；3．五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核。
四、竞聘原则和程序（一）聘用原则实行公开聘用的原则。
公开各级别岗位设置数量，公开各级别岗位聘用条件，公开聘用岗位标准，公开聘用工作程序，公示聘用人员信息，公示聘用结果。
（二）聘用程序1.资格审查。
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，人事部门和卫生局按照岗位条件，对专业技术人员聘用资格进行审查。
2.确立竞聘对象及人员分流。
聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后，组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流（清退）未聘人员。
3. 聘用结果公示。
经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示，公示时间为3天。
4.办理相关手续。
公示期满，对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续，并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核。
五、组织领导成立专业技术岗位聘用工作领导小组，下设办公室。
聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导，研究决定和协调解决聘用工作重大问题。
岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施。
领导小组办公室负责落实工作决定，负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜。
区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督。
六、步骤安排（1）召开职工大会，对本实施方案征求意见。
（2）公开《岗位设置实施方案及聘用管理实施细则》，并报区卫生局审核后，由人事行政部门按规定程序及时予以核准。
（3）进行专业技术人员资格审查；（4）由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；（5）将拟聘用结果进行公示。
七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题。
1、专技人员中（宣教室）未聘人员1名，临时聘用人员中返聘人员2名，工勤人员中计内工1名；2、临时聘用人员暨编外，组织聘用考核方案另行设定。
附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表XXX卫生院（章）2011年8月26日。