职工慰问工作制度

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工会的慰问制度范文(4篇)

工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。

旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。

七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。

八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。

节日慰问规章制度范本大全

节日慰问规章制度范本大全第一条慰问对象1.1 本规章制度适用于公司内所有员工。

1.2 公司将根据员工的实际情况，对部分员工进行节日慰问，具体名单由公司人力资源部门提供。

第二条慰问对象2.1 公司将根据员工的工作表现、奉献精神、潜力等因素，选择一定数量的员工作为慰问对象。

2.2 慰问的方式包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

第三条慰问时间3.1 公司将根据节假日的具体日期，确定节日慰问的具体时间。

3.2 公司将提前通知被选中的员工，并确定慰问的具体时间地点。

第四条慰问标准4.1 公司将根据员工的绩效表现、工作年限、职务等因素，确定慰问的标准。

4.2 慰问标准包括但不限于：发放节日礼品、发放慰问金、组织团建活动等。

4.3 公司将根据不同的员工情况，制定个性化的慰问方案。

第五条慰问程序5.1 公司将在节日前一周，通知被选中的员工，并告知慰问的具体时间地点。

5.2 公司将组织相关部门，准备慰问礼品和活动，确保慰问的顺利进行。

5.3 公司将在慰问活动结束后，及时记录慰问对象的反馈意见，并对活动进行总结评估。

第六条慰问需求6.1 员工如有特殊慰问需求，可向人力资源部门提出申请。

6.2 公司将根据员工的实际情况，对特殊慰问需求进行审核，并作出相应安排。

第七条处罚措施7.1 如果员工在节日慰问活动中出现违纪现象，公司将视情况作出相应处理。

7.2 违反公司规章制度的员工，将受到公司的惩罚，可能会影响到员工的晋升和加薪。

第八条生效时间8.1 本规章制度自发布之日起生效。

8.2 公司将密切关注慰问活动的执行情况，及时调整和完善规章制度。

以上就是节日慰问规章制度的详细内容，希望公司的员工能够遵守相关规定，共同创造和谐稳定的工作环境，共同发展进步。

祝愿所有员工节日快乐！。

工会的慰问制度(8篇)

工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问。

干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次____元以内。

2、丧事慰问。

干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。

3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。

4、节日慰问。

春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。

5、生小孩慰问。

干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。

职工慰问救助工作制度

职工慰问救助工作制度一、总则为了更好地关心和关爱职工，充分体现企业对职工的关怀，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

本制度旨在规范企业职工慰问救助工作，确保慰问救助工作的规范化、制度化、科学化。

二、职工慰问对象1. 全体在岗职工。

2. 因工受伤、生病的职工。

3. 退休职工及遗属。

4. 职工直系亲属遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害。

三、职工慰问内容1. 节日慰问：春节、中秋节等重要节日期间，对全体在岗职工进行节日慰问。

2. 生日慰问：为当月过生日的职工送上生日祝福和生日礼品。

3. 伤病慰问：职工因工受伤或生病期间，企业应派员慰问，关心职工的伤病情恢复。

4. 家庭困难慰问：对家庭遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害的职工及其家庭进行慰问。

5. 退休慰问：职工退休时，举行退休仪式，赠送退休礼品，对退休职工进行慰问。

四、职工慰问救助工作程序1. 职工慰问对象的确定：由各部门负责人根据本部门职工的情况，提出慰问对象名单，报人力资源部门审核后确定。

2. 职工慰问的具体方案：由人力资源部门根据慰问对象的具体情况，制定慰问方案，包括慰问时间、地点、方式等，报企业领导审批。

3. 职工慰问的实施：由人力资源部门负责组织实施慰问工作，各部门负责人协助执行。

4. 职工慰问的反馈：各部门负责人应定期向人力资源部门反馈慰问工作的实施情况，对慰问工作中出现的问题及时进行调整和改进。

五、职工慰问救助工作的资金来源1. 企业可根据实际情况设立职工慰问救助基金，专门用于职工慰问救助工作。

2. 职工慰问救助基金的来源可以包括企业利润、职工捐款等。

3. 企业应定期对职工慰问救助基金进行审计，确保资金的合理使用。

六、职工慰问救助工作的监督管理1. 企业应建立健全职工慰问救助工作的监督管理机制，确保慰问救助工作的公开、公平、公正。

2. 企业应定期对职工慰问救助工作进行检查，对存在的问题及时进行整改。

3. 企业应鼓励职工对职工慰问救助工作进行监督，对职工反映的问题及时进行处理。

工会探视慰问制度（5篇）

工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法以下是为大家整理的关于工会慰问职工管理办法的文章9篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】工会慰问职工管理办法为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：一、探望慰问类别及责任主体㈠逝世探望慰问1.员工逝世：由分管领导带队，集团工会、基层工会代表集团公司探望慰问。

2.退休人员逝世：各退管分会代表集团公司探望慰问，集团工会和退管会视情况慰问。

3.员工直系亲属（父母、子女、爱人）逝世：各基层工会代表集团公司探望慰问。

㈡生病住院或工伤住院探望慰问1.员工一般生病住院:基层工会代表集团公司探望慰问。

2.员工患重大疾病住院:集团工会、基层工会探望慰问。

（重大疾病是指：脑血管意外后遗症，高血压合并有心、脑、肾损害，冠状动脉粥样硬化性心脏病，心脏换瓣膜术，慢性肺源性心脏病，结核病，糖尿病，甲状腺功能亢进，精神病，帕金森氏综合症，银屑病，红斑狼疮，慢性白血病，再生性障碍贫血，肾移植术后的抗排斥药物治疗，慢性肾功能衰竭，慢性老年性前列腺增生症和各种恶性肿瘤共18种）3.员工工伤住院：分管领导带队，集团工会、基层工会探望慰问。

二、各类探望慰问标准见附件:集团公司在岗员工（以签定劳动合同为准）、退休员工关心、慰问标准三、探望慰问完成时限员工逝世、员工家属逝世、退休人员逝世和员工工伤住院探望慰问工作在二个工作日内完成；对生病住院的员工探望慰问工作在三个工作日内完成。

四、要求㈠探望慰问工作实行工会主席负责制，同时列入对各基层工会工作的考核内容之一。

各基层工会必须高度重视，将此项工作作为一项重要常态化工作来抓，落实专人负责此项工作，并做好探望慰问工作的记录。

㈡在开展探望慰问工作中，应严格执行探望慰问工作标准、程序和时限，确保探望慰问工作的及时性和有效性。

集团工会负责探望慰问工作的指导和监督工作，各基层工会将探望慰问登记表于每季度末最后一月的25日前上报集团工会。

慰问工作制度范文

慰问工作制度范文慰问工作制度是指为了关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和凝聚力，在一定时期内组织并实施的具有针对性和实效性的慰问活动。

慰问工作制度是企业落实人文关怀、提高员工幸福感的一项重要制度。

以下是我公司的慰问工作制度，供参考：一、慰问的对象和范围慰问工作对象主要是公司的全体员工，包括管理层、中层干部和一线员工等。

在特定条件下，也可以根据实际情况，对离退休员工等特殊群体进行慰问。

二、慰问的内容和形式1.节假日慰问：在重大节假日或公司年度重要庆典活动时，对全体员工组织慰问，可以发放慰问品或福利物资，比如米、油、面等生活必需品，也可以组织庆祝活动，如文艺演出、运动会等。

2.生日慰问：以员工的生日为契机，公司给予员工生日祝福，可以是口头祝福、电子贺卡等形式，以表达公司对员工的关怀和祝福。

3.特殊情况慰问：当员工遇到重大节日悲喜之事或家庭突发事件时，公司将及时了解情况，派人去慰问并给予适当的慰问物资，如慰问金、慰问品等。

4.进修培训慰问：对参加培训、进修并取得优异成绩的员工进行慰问，可以发放慰问金或证书，并在公司内部进行表彰。

5.疾病慰问：当员工生病住院或家中有重病需要照顾时，公司将派人去医院慰问，并为其提供一定的经济支持。

三、慰问工作的程序1.征求意见：公司定期组织员工代表座谈会，征求员工对慰问工作的意见和建议，使慰问工作更贴近员工的实际需求。

2.制定方案：公司根据员工的需求和实际情况，制定相应的慰问方案，明确慰问对象、内容、形式和时间等。

3.组织实施：由公司慰问小组负责具体的慰问工作组织和协调，确保慰问工作得到顺利实施。

4.宣传报道：公司通过内部邮件、公告栏、公司网站等渠道及时宣传慰问活动的进展和成果，让员工及时了解和参与慰问工作。

5.效果评估：公司定期进行慰问工作效果评估，了解员工的反馈和需求，及时调整和改进相关工作，使慰问工作更加符合员工的期望和实际需求。

四、慰问工作的经费保障公司将每年将一定比例的营业收入用于慰问工作经费，确保慰问工作的顺利实施。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。

第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。

第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。

二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。

第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。

三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。

第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。

第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。

第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。

四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。

第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。

第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。

机关工会慰问工作制度

机关工会慰问工作制度一、背景和意义机关工会慰问工作是指机关工会组织对机关职工进行相关慰问活动的一项制度化工作。

慰问是对机关职工的一种关怀和关心，旨在增强职工的凝聚力、向心力和荣誉感，提高职工的幸福感和满意度，有助于促进机关单位的和谐稳定发展。

机关工会慰问工作是一项充满温情的工作，它通过各类活动，向机关职工传递关怀和温暖，有效地增强了职工对工会组织的认同感和归属感，进一步凝聚了机关单位的集体力量。

同时，积极有效的慰问工作也有助于提高机关职工的工作积极性和创造力，进而对机关单位的工作效率和发展起到积极的推动作用。

二、慰问内容和形式1.慰问内容2.慰问形式三、落实机制1.慰问计划为了确保机关工会慰问工作的顺利进行，需要提前制定慰问计划。

慰问计划应当包括慰问时间、慰问对象、慰问方式、慰问内容等方面的具体安排，以确保慰问工作的有序进行。

2.资金保障机关工会慰问工作需要一定的经费支持，因此需要建立健全的资金保障机制。

一方面，可以通过机关财务拨款的方式，为慰问工作提供一定的经费保障；另一方面，可以通过职工自愿捐款、企业单位赞助等方式，为慰问工作筹集资金。

3.慰问队伍建设四、慰问效果评估同时，也可以通过慰问后的职工工作积极性和创造力等进行综合评估，判断慰问工作的实际效果，为今后的工作提供参考和改进。

五、经验与问题然而，实际运行中也存在一些问题，比如慰问活动缺乏创新，出现形式单一、内容雷同的情况；慰问对象选择不准确，不能满足职工的实际需求；慰问计划和经费保障不到位，影响了慰问工作的正常开展等。

因此，机关工会应当认真总结经验教训，根据职工需求和实际情况，不断完善和改进慰问工作制度，确保慰问工作的质量和效果。

员工慰问工作制度

员工慰问工作制度
员工慰问工作制度是指企业为了关怀员工，提高员工满意度和团队凝聚力，设立的一套慰问、关怀员工的工作机制和规定。

下面是一个员工慰问工作制度的示例：
1. 目的：通过慰问员工，增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工工作积极性和幸福感，增强团队凝聚力。

2. 范围：适用于全体员工，包括正式员工、实习生等。

3. 慰问形式：
a. 生日慰问：员工生日当天，企业向员工送上生日祝福和礼物。

b. 节日慰问：各类重要节日，如春节、国庆节等，企业会组织相应的活动和慰问员工。

c. 工作成就慰问：员工在工作中取得重要成就，企业会给予表彰和奖励，例如员工荣誉墙、年度优秀员工等。

d. 特殊慰问：对于生病或遭受意外困扰的员工，企业会向员工及其家人提供必要的关怀和协助。

4. 实施方式：
a. 内部通知：企业通过内部通知或企业内部网站发布与慰问相关的信息。

b. 礼品发放：企业为员工准备相应的礼品，并指定负责人负责礼品的购买和发放工作。

c. 集体活动：企业可以组织集体活动，如庆生会、员工晚会等，以增强员工之间的交流与沟通。

5. 资金来源：企业从年度预算中划拨一定的资金用于员工慰问活动。

6. 监督与评估：企业设立专门的慰问小组或委员会，负责慰问工作的具体实施和效果评估。

7. 提供反馈机制：员工可以通过内部反馈系统或投诉渠道向企业提供关于慰问工作的意见和建议。

以上是一个员工慰问工作制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行调整和完善，以实现更好的员工慰问效果。

单位内部慰问管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部慰问工作，体现单位对员工的关爱，增强员工的凝聚力和向心力，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问活动的有效性和针对性。

第二章慰问范围及标准第四条慰问范围包括以下几种情况：1. 员工生日慰问；2. 员工婚丧嫁娶慰问；3. 员工生病住院慰问；4. 员工家庭困难慰问；5. 员工取得显著成绩慰问；6. 员工退休慰问；7. 单位组织的大型节日慰问。

第五条慰问标准：1. 员工生日慰问：根据员工入职年限和岗位性质，发放一定金额的生日礼品或代金券；2. 员工婚丧嫁娶慰问：根据实际情况，给予一定的慰问金；3. 员工生病住院慰问：根据病假时间，给予一定额度的慰问金；4. 员工家庭困难慰问：根据困难程度，给予一定额度的慰问金；5. 员工取得显著成绩慰问：根据成绩的显著程度，给予一定额度的奖金或荣誉证书；6. 员工退休慰问：根据退休员工的贡献和岗位性质，给予一定额度的退休金；7. 单位组织的大型节日慰问：根据节日性质，发放一定金额的节日礼品或代金券。

第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施。

第七条慰问申请：1. 员工本人或家属提出慰问申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问资格；3. 人力资源部将慰问事项报请单位领导审批。

第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批结果，安排慰问事宜；2. 人力资源部与员工本人或家属沟通，确定慰问方式及具体事宜；3. 人力资源部负责慰问物品的采购、发放等工作。

第四章慰问记录与反馈第九条人力资源部应建立慰问记录档案，详细记录慰问事项、慰问对象、慰问金额等信息。

第十条慰问反馈：1. 员工本人或家属对慰问活动进行满意度评价；2. 人力资源部对慰问活动进行总结，形成书面报告，报请单位领导审阅。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

工会慰问工作制度

工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。

二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。

三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。

四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。

五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。

六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。

七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。

公司员工慰问管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工慰问管理，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，体现人文关怀。

第二章慰问类型及标准第四条慰问类型：1. 节假日慰问：包括春节、中秋节、端午节等传统节日；2. 生日慰问：员工生日当天；3. 生日纪念慰问：员工入职周年纪念日；4. 重大疾病慰问：员工或其直系亲属确诊重大疾病；5. 丧葬慰问：员工直系亲属去世；6. 其他慰问：根据公司实际情况和员工需求，经批准可进行其他形式的慰问。

第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据公司年度福利预算，为员工发放节日礼品或慰问金；2. 生日慰问：为员工发放生日礼品或蛋糕，并举办生日庆祝活动；3. 生日纪念慰问：为员工发放纪念品，并在公司内部进行表彰；4. 重大疾病慰问：根据病情严重程度，给予一定金额的慰问金；5. 丧葬慰问：为员工直系亲属发放丧葬慰问金；6. 其他慰问：根据实际情况，给予适当的慰问金或礼品。

第三章慰问程序第六条慰问申请：1. 员工本人或家属因重大疾病、丧葬等情况需要慰问时，应向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问事项的真实性。

第七条慰问审批：1. 人力资源部根据慰问类型和标准，提出慰问方案；2. 经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。

第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批通过的慰问方案，安排慰问活动；2. 慰问活动结束后，人力资源部应向公司领导汇报慰问情况。

第四章财务管理第九条慰问经费：1. 慰问经费纳入公司年度福利预算，专款专用；2. 人力资源部负责慰问经费的申请、使用和管理。

第十条财务报销：1. 慰问活动结束后，人力资源部应及时办理财务报销手续；2. 报销单据应真实、完整，并经相关部门负责人签字确认。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

职工慰问工作制度正文

职工慰问工作制度正文第一篇：职工慰问工作制度**街道机关工会慰问制度**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：一、走访慰问的对象与范围机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。

下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：1、在职的街道工会会员；2、机关工会会员的直系亲属；下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2022元的慰问补贴。

特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

四、对困难职工的慰问机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

五、附则本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

第二篇：企业职工慰问制度职工慰问制度为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。

一、总体要求坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。

工会慰问职工工作制度规范

工会慰问职工工作制度规范慰问职工工作制度规范为了关心、支持和鼓励职工的辛劳付出，提高职工的工作积极性和创造力，营造和谐的劳动关系，我公司制定了工会慰问职工工作制度规范。

本制度的实施范围包括全体职工，可以有效地保障职工的合法权益，促进公司的稳定与发展。

一、慰问范围和对象1. 慰问范围工会慰问范围包括公司的全体员工，不论其职位、部门和工种。

2. 慰问对象（1）生病职工：对于因疾病而暂时或长期不能工作的职工，工会及时慰问，了解其病情，提供必要的关怀和支持。

（2）特殊困难职工：对于因特殊原因导致家庭困难的职工，工会积极关注，向其提供帮助和支持，尽力解决其困难。

（3）纪念日职工：对于生日、结婚纪念日、生育纪念日等个人重要的日子，工会向职工送上慰问礼物，表达公司员工大家庭的关怀和祝福。

二、慰问方式和内容1. 慰问方式（1）走访慰问：工会定期组织工作人员走访职工，了解他们的实际情况，及时向大家传达公司的关怀和支持。

（2）礼品赠送：在职工生日、结婚纪念日等重要日子，工会给予相应的礼品或纪念品，以表达公司对职工的关爱。

2. 慰问内容（1）心理关怀：对于生病职工，工会将向他们传递公司的温暖与关怀，鼓励他们坚强战胜疾病。

对于特殊困难职工，工会将理解和支持他们，帮助他们从困境中走出。

（2）物质帮助：对于经济困难的职工，工会将提供相应的物质帮助，帮助他们度过难关。

慰问礼品的选择要具有实用性，能满足职工的实际需求。

三、慰问管理和执行1. 工会慰问委员会（1）工会慰问委员会由工会会员组成，负责慰问制度的实施和监督。

（2）工会慰问委员会成员由工会选举产生，届满后可连任。

2. 慰问预算公司每年将按照一定比例拨款给工会，供其开展各类慰问活动。

3. 慰问流程（1）慰问计划：工会慰问委员会根据职工的情况和需求，制定慰问计划。

（2）慰问通知：工会将逐一通知被慰问的职工，告知慰问时间和地点。

（3）慰问实施：工会慰问委员会成员按照计划，对职工进行慰问。

公司工会职工慰问管理制度

公司工会职工慰问管理制度一、慰问对象慰问对象包括公司的所有职工，无论其职位和等级。

通过给予慰问，可以发现和了解职工的实际需要，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，进一步增强公司和职工之间的沟通和了解。

二、慰问内容1.周年庆祝和寿诞慰问：每到公司的成立周年纪念日或者职工的寿诞日，公司工会将派代表前往慰问，并送上祝福和礼物。

这既可以表达公司对职工的关心，也能让职工感受到公司大家庭的温暖和凝聚力。

2.节日慰问：在重大节日，如春节、国庆节等，公司工会将组织活动，为职工送上慰问和祝福。

可以进行节日慰问晚会、庆祝活动等形式，增强职工的节日氛围和荣誉感。

3.重大生活事件慰问：当职工发生重大生活事件，如结婚、生子、病重等，公司工会将及时予以慰问。

可以通过慰问信、礼品发放等方式，给予适当的慰问和帮助。

4.困难职工帮扶：公司工会将设立专项基金，用于帮助困难职工。

对于生活窘迫、受伤或患病等情况下的职工，工会将对其进行资金援助和物质慰问，帮助他们度过难关。

5.优秀员工表彰：公司工会将定期评选并表彰优秀员工。

通过慰问和奖励，激励职工不断提高工作业绩，树立榜样，促进公司全体员工的工作积极性。

三、慰问程序1.制定慰问计划：公司工会应根据公司的经营情况和职工的需求，制定年度慰问计划，包括各类慰问活动的时间、方式和预算等。

2.组织慰问活动：工会根据慰问计划，组织慰问活动。

可以通过会议、庆祝活动、送礼品等形式，向职工表达公司的关心和祝福。

3.职工反馈和建议：公司应设立反馈渠道，职工可以通过反馈意见、建议等方式，向公司工会提供慰问活动的反馈和改进建议。

4.审批和决策：公司的高层管理人员应对工会提交的慰问计划进行审批，并决定是否予以支持。

决策应尊重工会的独立性和专业性，以确保慰问计划的顺利进行。

5.效果评估和总结：慰问活动结束后，公司应对慰问活动的效果进行评估和总结，为今后的慰问活动提供经验和借鉴。

四、慰问资金五、保密和公正原则。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

职工慰问制度

职工慰问制度职工慰问制度是企业为了关心和关爱员工，提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感而制定的一项制度。

下面，我将就职工慰问制度进行详细介绍。

一、制度目的职工慰问制度的目的是为了关怀员工、提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工的凝聚力和归属感，促进员工和企业的共同发展。

二、慰问对象慰问对象主要是企业的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工等。

三、慰问内容1. 节假日慰问：在重大节假日，企业向员工发放慰问品，如礼品、礼金等，以表达关心和祝福。

2. 生日慰问：企业在员工生日时向员工送上生日祝福，如发放生日礼品、福利或是组织集体庆生等。

3. 婚育慰问：对于员工的婚礼或生育，企业给予相应的慰问，如送上祝福礼品和一定的福利待遇。

4. 健康慰问：关心员工的身体健康，企业可以组织体检活动，发放健康福利和健康知识等。

5. 事故慰问：对于员工遭遇事故或疾病，企业要及时关心慰问，并提供必要的帮助和支持，如发放慰问金和关爱金等。

四、慰问方式1. 颁发慰问信：通过书面形式向员工致以慰问和祝福，增加员工归属感和认同感。

2. 发放慰问品：通过购买礼物或福利，给予员工一定的物质回馈，让员工感受到企业的关怀。

3. 举办庆祝活动：在节假日或员工生日等特殊时刻，组织庆祝活动，增强员工的归属感，提高员工的满意度和凝聚力。

4. 定期慰问：每年安排固定的时间对员工进行慰问，了解员工的家庭情况、工作心态等，提供必要的帮助和支持。

五、实施和监督1. 制度的实施需要企业高层的重视和支持，建立专门的慰问小组或委员会负责制定具体实施方案和监督慰问工作。

2. 建立员工慰问档案，对每一次慰问活动进行记录和归档，建立员工满意度调查机制，及时了解员工对慰问活动的反馈意见和建议。

3. 定期评估和调整慰问制度的实施效果，及时根据员工的需求和企业的情况对制度进行改进和完善。

在当下竞争激烈的社会环境中，企业需要重视员工的慰问工作，提高员工的满意度和归属感，从而激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。

慰问工作制度

职工慰问工作制度
一、平时对伤、病、残职工慰问的范围
1、因工伤住院的职工。

2、因病连续住院10天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围
1、慰问时间
每年春节期间，由本单位工会统一组织慰问。

2、慰问范围
（1）先进个人、劳动模范；
（2）一线服务岗位的职工；
（3）特困职工、本单位部分困难职工；
（4）因公死亡职工的遗属；
（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准
1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由相关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、慰问职工单位、部门负责人、财务部门负责人签字，经工会主席同意审批，或本单位分管财务的领导签字后，到财务管理处报销。

3、平时慰问品购买标准执行工会有关标准，节日慰问
品根据规定的标准发放。

4、平时对患病住院10天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

工会职工慰问工作制度

工会职工慰问工作制度一、总则为了更好地关心和关爱广大职工，提高职工的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工会工作计划，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。

二、慰问对象1. 慰问对象为在本单位工作的全体工会会员。

2. 慰问对象包括在职职工、退休职工、病休职工等。

三、慰问时间1. 春节、中秋节等重要节日期间，对全体工会会员进行集中慰问。

2. 职工生日当天，由工会组织进行生日慰问。

3. 职工因病、伤、残等原因造成生活困难的，由工会组织进行慰问。

4. 职工家庭发生重大变故的，由工会组织进行慰问。

5. 其他特殊情况，由工会组织根据实际情况进行慰问。

四、慰问方式1. 集中慰问：通过举办庆祝活动、发放慰问品（金）等形式进行。

2. 生日慰问：为职工送上生日蛋糕、生日卡等祝福物品。

3. 困难慰问：根据职工困难程度，发放慰问金、慰问品等。

4. 特殊情况慰问：根据实际情况，采取相应的慰问方式。

五、慰问资金来源1. 工会经费：按照《工会法》和相关规定，从工会经费中提取一定的比例用于职工慰问。

2. 单位资助：积极争取单位领导的支持，从单位经费中划拨一定的资金用于职工慰问。

3. 社会捐助：积极争取社会各界赞助，拓宽慰问资金来源渠道。

六、慰问工作的组织实施1. 成立慰问工作小组，负责慰问工作的组织实施。

2. 制定慰问工作计划，明确慰问时间、对象、方式等。

3. 落实慰问资金，确保慰问工作的顺利进行。

4. 开展慰问活动，确保慰问物品（资金）发放到职工手中。

5. 及时了解职工需求，不断调整和优化慰问工作。

七、慰问工作的监督和管理1. 慰问工作应当公开、透明，接受全体职工的监督。

2. 建立慰问工作档案，详细记录慰问对象、慰问方式、慰问资金使用等情况。

3. 定期对慰问工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

4. 严肃慰问工作中的违纪违规行为，确保慰问工作的顺利进行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。