人员定位系统异常情况上报处理制度.doc
煤矿人员定位系统管理制度
第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，提高矿井管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有使用人员定位系统的单位及个人。
第三条人员定位系统是指利用无线通信、传感器技术和数据分析等手段，对煤矿井下作业人员进行实时定位、监控、救援和疏散的设备系统。
第二章人员定位系统管理职责第四条矿长为人员定位系统管理的第一责任人，负责组织、协调和监督人员定位系统的管理工作。
第五条安全管理部门负责人员定位系统的日常管理、维护、培训和考核。
第六条生产技术部门负责人员定位系统的技术支持、设备安装、调试和升级。
第七条工作面负责人负责本工作面人员定位系统的使用和管理。
第三章人员定位系统使用与管理第八条人员定位系统设备必须符合国家相关标准，具备实时定位、监控、救援和疏散等功能。
第九条人员定位系统设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。
第十条人员定位系统设备的使用人员必须经过培训，熟悉设备操作规程。
第十一条作业人员进入井下作业前，必须佩戴定位卡，并确保定位卡正常工作。
第十二条作业人员进入井下作业时，必须按照规定路线行走，不得擅自改变行走路线。
第十三条作业人员离开作业区域时，必须关闭定位卡，确保定位卡处于关闭状态。
第十四条安全管理部门应定期对人员定位系统进行数据分析，对异常情况进行预警和处理。
第十五条发生紧急情况时，安全管理部门应迅速启动救援预案，利用人员定位系统进行救援和疏散。
第四章人员定位系统培训与考核第十六条安全管理部门应定期组织人员定位系统使用培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
第十七条安全管理部门应定期对作业人员进行考核，确保作业人员熟练掌握人员定位系统操作。
第五章法律责任第十八条违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第十九条安全管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究其责任。
第六章附则第二十条本制度由安全管理部门负责解释。
信息化人员定位管理制度
一、总则为了加强我单位信息化人员定位管理，确保人员定位系统安全、稳定、高效运行，保障单位安全生产和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位内部所有使用信息化人员定位系统的部门、岗位和人员。
三、人员定位系统管理职责1. 信息化部门负责人员定位系统的整体规划、建设、维护和管理工作。
2. 各部门负责人负责本部门人员定位系统的使用、管理和监督工作。
3. 人员定位系统操作人员负责日常操作、数据维护和异常情况处理。
四、人员定位系统设施、设备管理1. 人员定位系统设施、设备必须符合国家标准，确保系统稳定、可靠运行。
2. 信息化部门应定期对设施、设备进行检查、维修、保养，确保设备完好。
3. 人员定位系统设施、设备应实行挂牌管理，明确责任人。
五、人员定位识别卡管理1. 人员定位识别卡是人员定位系统的关键设备，应妥善保管，不得遗失、损坏。
2. 人员定位识别卡由信息化部门统一发放，各部门负责本部门人员识别卡的领取、分发、回收和保管。
3. 人员定位识别卡遗失、损坏，应及时报告信息化部门，并按规定进行补办。
六、人员定位系统操作管理1. 人员定位系统操作人员应经过专业培训，熟悉系统操作流程和规范。
2. 人员定位系统操作人员应严格按照操作规程进行操作，不得擅自修改系统参数。
3. 人员定位系统操作人员应定期检查系统运行情况，发现异常情况及时报告。
七、人员定位系统数据管理1. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
2. 人员定位系统数据应按照规定进行分类、归档、保存。
3. 人员定位系统数据不得泄露、篡改，未经授权不得查阅。
八、应急处理1. 人员定位系统发生故障时，信息化部门应立即启动应急预案，尽快恢复正常运行。
2. 人员定位系统故障期间，各部门应采取必要措施，确保安全生产和员工人身安全。
九、监督与考核1. 信息化部门负责对人员定位系统管理制度的执行情况进行监督检查。
2. 各部门应定期对人员定位系统管理制度的执行情况进行自查，并向信息化部门报告。
化工厂人员定位管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂人员管理，确保生产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
第三条人员定位管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，规范操作；3. 科学合理，便于实施；4. 动态调整，持续改进。
第二章人员定位系统第四条化工厂应建立完善的人员定位系统，实现对员工实时、准确的位置监控。
第五条人员定位系统应具备以下功能：1. 实时显示员工位置；2. 记录员工进出车间、操作室等关键区域的时间；3. 提供历史轨迹查询；4. 紧急情况下的快速定位和报警功能；5. 与其他安全监控系统联动。
第六条人员定位系统应定期进行维护和检修，确保系统正常运行。
第三章人员定位管理制度第七条员工进入化工厂应佩戴定位卡，并确保定位卡完好无损。
第八条员工应按照规定路线进入车间、操作室等关键区域，不得擅自更改。
第九条员工进入危险区域时，应提前向相关人员报告，并严格遵守操作规程。
第十条员工在作业过程中，应随时关注自身位置，确保在紧急情况下能够快速撤离。
第十一条人员定位系统出现异常情况时，应立即报告相关部门，并采取相应措施进行处理。
第十二条定位系统记录的员工进出时间和轨迹，应定期进行备份，并妥善保管。
第四章人员培训与考核第十三条化工厂应对员工进行定位系统的操作培训，确保员工熟悉系统功能和使用方法。
第十四条定期对员工进行定位系统操作考核，考核不合格者不得上岗。
第十五条对违反人员定位管理制度的员工，应进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第五章附则第十六条本制度由化工厂安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第六章人员定位系统具体实施要求第十八条人员定位系统的安装与调试：1. 人员定位系统应在化工厂生产区、办公区等关键区域进行安装，确保覆盖范围全面。
2. 系统安装完成后，应进行调试，确保定位精度和系统稳定性。
第十九条人员定位卡的管理：1. 人员定位卡应发放给每位员工，由员工个人妥善保管。
人员定位系统管理制度范文(4篇)
人员定位系统管理制度范文标题：人员定位系统管理制度一、总则为了加强对员工的管理和安全保障，提高工作效率，确保公司业务的顺利进行，特制定本人员定位系统管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
三、人员定位系统简介人员定位系统是一种通过特定设备对员工进行定位和追踪的技术系统。
该系统可以实时获取员工的位置信息，并进行记录和统计，以便管理人员进行工作安排和监督。
四、系统操作规定1. 系统登录a) 每位员工都将获得一个个人账号和密码，用于登录人员定位系统。
b) 员工登录时必须使用自己的账号和密码，并确保密码的保密性。
c) 离职员工应立即注销个人账号。
2. 系统操作a) 员工应按照规定的流程和要求完成系统定位的操作。
b) 员工在工作期间应保持人员定位设备开启，并保持设备信号畅通。
c) 禁止随意关闭或擅自调整人员定位设备的设置。
d) 人员定位设备的丢失、损坏或出现故障应及时向管理人员报告，并迅速进行处理。
五、系统数据和隐私保护1. 员工的位置信息仅限于工作场所范围内的获取和使用，禁止以任何方式将信息用于其他目的。
2. 人员定位系统的数据存储应符合相关的数据保护和隐私保护法律法规。
3. 员工个人的位置信息和定位记录，不得向外部透露或泄露，以免造成污染或恶意利用。
六、违规处理1. 对于拒绝使用人员定位系统的员工，应给予相应的警告和教育，必要时对其进行相应的降薪或解雇处理。
2. 对于故意篡改、删除或造假人员定位信息的员工，应予以严肃处理，包括开除，情节严重的还应追究法律责任。
七、制度的执行和监督1. 具体的操作流程和规定，由相关部门负责制定，并向全体员工进行宣传和解释。
2. 人事部门应定期对员工的系统操作情况进行检查和统计，并向上级主管报告。
3. 相关部门和管理人员负有监督员工遵守本制度的责任，对违反规定的员工进行相应的处罚和纠正。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以对本制度进行适时的修改和补充。
人员定位各项管理规定
人员定位系统使用管理制度第一节安装、使用与维护1.按照《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048—2007）规定,人员定位系统必须具备下列基本功能：（1）考勤管理功能，能够实时对煤矿各类人员出入井时间、下井班数、班次、迟到、早退等情况进行监测、并可进行分类分级汇总、统计查询、报表打印;（2)安全管理功能①能显示井下巷道分布、设备安装及运行状态、当前各区域人员分布，人员的滞留等信息，并当有人员滞留超时、区域超员或设备运行异常时报警及异常信息进行统计显示。
②能够对任意指定编号或者姓名的携卡人员下井活动实时定位跟踪,活动轨迹显示、打印、查询、异常报警等.③有管理中心向携卡人员呼叫时标识卡声光提示及携卡人员有向管理中心发出紧急呼叫信息的双向呼叫功能。
④有煤矿井下特殊区域限制员工非法进入，如果有未经许可人员接近该区域可发出声光报警信号，同时地面监控主机也会发出报警信号功能。
(3）人事及用户管理功能，有与标识卡相关的员工基本档案管理、工资辅助管理等简单人事管理功能及登录人员定位系统的用户管理功能。
（4)在人员出、入井口应设置大屏幕LED显示及语音报号检卡系统，用于出入井人员考勤管理和检测出入井人员标识卡的完好性，保证系统的正常运行。
（5)系统地面中心站主机应采用双机热备，数据保存半年以上，当系统发生故障时，丢失信息的时间长不大于5min.（6系统应具备联网功能，可通过客户端对监控信息进行查询，分析。
通过授予权限，能够对系统进行查询、增加、删除、修改等功能.（7）系统应具有故障自动诊断功能，可自动判断出故障设备及定位到具体识别器、读卡分站，自动弹出报警信息，并记录故障时间和故障设备，以供查询及打印。
2。
人员定位系统的安装必须达到以下基本要求:(1）人员定位系统设备必须具有“MA”标志证书。
设备使用前,应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24h合格后方可使用。
防爆设备应经检验合格并贴合格证后，方可下井使用.(2）地面中心站主机设置在矿调度室,环境应满足主机设备安装要求.调度室设置显示设备,显示井下人员位置等。
企业定位人员管理制度
第一章总则第一条为确保企业内部人员管理的高效、规范，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有使用定位系统的人员。
第三条定位人员管理制度应遵循以下原则：1. 合法性：遵守国家法律法规，尊重员工隐私；2. 安全性：确保定位系统安全稳定运行，防止信息泄露；3. 公正性：公平对待所有员工，保障员工权益；4. 透明性：制度公开透明，员工易于理解和遵守。
第二章定位系统与权限第四条企业采用人员定位系统，对员工进行实时定位、考勤、安全管理等。
第五条定位系统权限分为以下几类：1. 管理员权限：负责系统维护、用户管理、数据统计等；2. 监控员权限：负责实时监控员工定位情况，发现异常情况及时上报；3. 员工权限：使用定位系统进行考勤、请假、打卡等操作。
第六条管理员、监控员和员工均需经过培训，掌握定位系统操作技能。
第三章定位时间与范围第七条定位时间根据企业实际情况和工作需要确定，原则上以下午18:00为下班时间，下班后不得进行定位。
第八条定位范围包括企业内部所有区域，员工在规定范围内活动均受定位系统监控。
第九条特殊情况下，如紧急任务、夜间值班等，需进行夜间定位时，需经企业负责人批准。
第四章隐私保护与信息安全第十条企业应严格遵守国家有关个人信息保护法律法规，确保员工个人信息安全。
第十一条定位系统收集的员工信息仅用于企业内部管理，不得对外泄露。
第十二条定位系统数据存储在安全可靠的数据库中，防止数据泄露、篡改。
第五章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，企业将依法依规进行处理：1. 故意破坏定位系统设备；2. 隐匿、篡改定位系统数据；3. 未经许可，擅自使用定位系统；4. 损害企业利益，泄露企业秘密。
第十四条对违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
煤矿人员定位系统各种制度、操作规程
目录1、井下人员定位系统管理制度2、人员定位系统岗位责任制3、人员定位系统操作员操作规程4、人员定位系统安装、使用、调校、维护与管理5、人员定位系统交接班制度6、人员定位系统调度值班制度7、人员定位系统异常情况上报处理制度8、人员定位识别卡领取管理制度9、人员定位系统责任追究制度井下人员定位系统管理制度1、系统管理人员必须熟悉井下人员定位系统业务操作并严格按照《规程》的要求，严格执行。
2、管理系统主机严禁挪作他用或不用，严格执行小时开机制。
3、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”，严禁越权对系统进行配置和操作.4、操作人员必须对系统所提示的考勤信息、异常现象向主管人员如实汇报,同时作好各种报警信息的处理。
5、按岗位工作要求,认真填写好各种记录报表,保证真实有效.6、定期对系统进行维护，保证设备能够正常运行，做到内外通讯畅通。
7、保持室内清洁、卫生，创造一个良好的工作环境。
8、持证上岗，文明操作，热情工作。
人员定位系统岗位责任制一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人，要在人、财、物方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。
经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠,并定期召开专题会议,经常分析故障类别及解决办法。
二、值班副矿长：是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作，对异常情况上报表实施审阅、签字。
三、调度主任：是人员定位系统管理的具体负责人,经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实,定期召开专题会议，深入第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假，对信息传输不真实的有关责任人进行及时严肃处理，及时处理人员定位系统值班人员汇报的隐患情况。
四、总工程师（技术负责人）：负责制订各部门岗位责任制及操作规程，制定信息的上传办法，定期召开专题会议,组织专业人员培训学习，经常浏览矿井信息传输情况，对矿井人员定位系统的运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度
六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度概述随着科学技术的不断发展和社会的不断进步，人员定位监测系统在很大程度上提高了管理工作的效率和精度，也为人员的安全提供了强有力的保障。
然而，在使用人员定位监测系统的过程中，由于各种原因，可能会出现异常情况，这给安全管理带来了威胁。
为了提高人员定位监测系统的安全性和准确性，制定人员定位监测系统异常情况上报处理制度至关重要。
制度内容1、定义异常情况在使用人员定位监测系统过程中，可能发生以下情况，被认为是异常情况：•人员定位信息丢失或不准确；•人员定位设备出现故障；•人员之间的定位信息出现交叉；•人员所在区域丢失定位信号。
2、异常情况上报若出现以上异常情况，相关人员需要立即上报，具体如下：•人员定位信息丢失或不准确，相关人员需要及时上报相关人员十分钟以内内；•人员定位设备出现故障，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员之间的定位信息出现交叉，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员所在区域丢失定位信号，相关人员需及时上报相关管理人员。
3、异常情况处理相关管理人员收到异常情况上报，需要做如下处理：•实时核查人员定位信息，确保定位信息准确；•审查人员定位设备的状态，并对故障设备进行及时的维修或更换；•对定位信息出现交叉的人员进行调整；•掌握人员所在区域的状况，及时采取补救措施，确保定位信号不会再次出现丢失的情况。
4、异常情况排查和分析为了更好地提高人员定位监测系统的安全性和准确性，相关管理人员还需要对异常情况进行排查和分析，为了防止类似情况再次发生，具体如下：•对人员定位信息丢失或不准确的情况，需要进行数据清理和重新定位；•对人员定位设备出现故障的情况，需要对设备进行详细排查分析，确保所有设备处在良好状态下；•对人员之间定位信息出现交叉，需要分析交叉路径，进行路径优化，避免交叉路径出现；•对人员所在区域丢失定位信号的情况，需要检查设备和网络是否处在良好状态下，并及时进行调整。
煤矿人员定位异常情况报警处置程序
煤矿人员定位系统异常情况报警处置程序
为进一步做好我矿人员定位系统管理工作，确保出现人员求救报警、人员超时报警、作业地点超员报警、限制区域异常情况报警能够迅速响应、高效处置，保证安全生产，特制定人员定位系统异常情况报警处置程序。
一、人员求救报警
调度人员发现井下人员求救报警后，应首先确认报警人员姓名、所属单位、报警地点，并通知该单位值班落实井下人员情况，并做好报警记录及录音。
如不能确定该人员安全，要立即汇报值班领导、调度室主任及安监处，立即启动应急救援预案。
异常情况报告制度范本
异常情况报告制度范本
一、制度目的
本制度旨在规范异常情况的报告流程和内容，确保异常情况能够及时准确地上报并得到妥善解决。
二、范围适用
本制度适用于本公司全体员工。
三、报告流程
1. 发现异常情况：任何员工发现异常情况时，应立即向上级报告；
2. 上级接收报告：上级应及时接收并记录员工报告的异常情况；
3. 上级审查：上级应对报告的异常情况进行审查，确认其属实性；
4. 确定责任人：上级应根据情况确定相应的责任人；
5. 解决方案制定：责任人应根据实际情况制定解决方案；
6. 上报解决方案：解决方案完成后，责任人应将解决方案上报给上级；
7. 上级审批：上级应对解决方案进行审批；
8. 解决方案执行：经过上级审批后，责任人应按照解决方案进行执行；
9. 解决情况反馈：责任人应及时向上级反馈解决情况；
10. 完成确认：上级应对问题进行确认，并记录下整个过程。
四、报告内容
1. 异常情况的具体描述；
2. 发生异常情况的时间、地点；
3. 可能导致的影响；
4. 发现人的联系方式；
5. 其他相关信息。
五、制度执行
1. 全体员工应遵守本制度，并了解各自的报告责任；
2. 上级应确保及时审查和处理报告的异常情况；
3. 责任人应按照制定的解决方案进行执行，并及时向上级反馈解决情况；
4. 违反本制度的行为将依照公司相关规定进行处理。
六、制度修订
制度的修订由管理层进行，并及时向全体员工公布。
以上为异常情况报告制度的范本，具体执行细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
人员定位系统管理制度范本
一、总则为加强企业人员管理，确保人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有使用人员定位系统的部门和个人。
三、人员定位系统设施、设备管理制度1. 人员定位系统设施、设备应按照国家标准进行采购、安装和调试。
2. 人员定位系统设施、设备应定期进行检查、维护和保养，确保系统正常运行。
3. 人员定位系统设施、设备的使用人员应经过专业培训，熟练掌握系统操作。
4. 人员定位系统设施、设备的操作权限由系统管理员进行分配，严禁越权操作。
5. 人员定位系统设施、设备的使用人员应遵守操作规程，确保系统安全稳定运行。
四、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 人员定位识别卡由人力资源部门负责发放和管理。
2. 人员定位识别卡的领取条件：与企业签订劳动合同，参加岗前培训并合格。
3. 人员定位识别卡不得转借、复制、篡改，如有遗失，应及时报告人力资源部门。
4. 人员定位识别卡的使用人员应妥善保管，不得将识别卡用于非法用途。
五、人员定位系统网络运行管理制度1. 人员定位系统网络运行由网络管理部门负责。
2. 人员定位系统网络应实行24小时监控，确保网络稳定运行。
3. 人员定位系统网络设备应定期检查、维护和保养，确保网络设备正常运行。
4. 人员定位系统网络运行过程中，如发现异常情况，应及时处理，并向相关负责人汇报。
六、人员定位系统故障报告制度1. 人员定位系统发生故障时，应立即向相关部门报告。
2. 相关部门应积极组织抢修，尽快恢复正常运行。
3. 网络故障、设备故障、软件故障等情况，应按照规定程序进行处理。
七、人员定位系统数据管理制度1. 人员定位系统数据应确保真实、准确、完整。
2. 人员定位系统数据的使用人员应严格遵守数据保密制度，不得泄露、篡改、删除数据。
3. 人员定位系统数据应定期备份，确保数据安全。
八、奖惩制度1. 对遵守本制度，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人和部门给予批评、通报批评、罚款等处罚。
2024年人员定位系统管理制度(三篇)
2024年人员定位系统管理制度1、矿井必须按规定建立一套完善的人员定位系统，同时，按规定配备人员定位系统管理人员。
2、人员定位系统管理人员，必须经有资质的部门培训，并持证上岗。
3、人员定位系统所涉及的各种仪器仪表必须定期校正，定期检修。
4、井下要按规定设置分站和识别器，并能如实向中心站终端传输真实信息。
5、地面中心站值班人员要严格执行交接班制度，必须全天____小时进行监视。
6、人员定位系统要按规定建立各种管理台帐，以及各种记录。
7、对出现的各种故障必须在____小时之内处理完毕，如处理不了的，必须及时向上级领导反馈。
8、地面中心站设值班技术员，值班技术员必须对当日获得的信息进行分析处理，将主要情况问题及处理意见写在日报上，报送矿长和矿总工程师审阅。
9、矿长、总工程师、通风科长应经常通过终端了解井下人员动态变化，随时掌握控制井下人员的工作情况。
2024年人员定位系统管理制度（二）1.导言随着科技的发展和社会的进步，人员定位系统已经成为各行各业管理和安全控制的重要工具。
为了有效管理和利用人员定位系统，制定本管理制度，明确人员定位系统的使用规范和管理流程。
2.定义本制度中的人员定位系统是指一种能够实时获取和追踪人员位置信息的技术系统，包括但不限于GPS、RFID等技术手段。
3.适用范围本制度适用于所有使用人员定位系统的单位和个人。
4.管理责任4.1 单位领导负责人应全面负责人员定位系统的管理，包括制定管理制度和确保执行。
4.2 安全保密负责人应负责人员定位系统的信息安全管理和保密工作。
4.3 系统管理员应负责人员定位系统的日常维护和管理，包括系统设置、权限管理等。
5.系统使用规范5.1 严格按照法律法规规定使用人员定位系统，禁止违法使用及非法收集、传播他人隐私信息。
5.2 在使用人员定位系统前，必须征得相关人员的同意，并明确告知其使用目的和范围。
5.3 人员定位系统的使用应符合公平、合法、必要的原则，不得滥用和超出权限范围。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度目录一、总则 (2)1.1 制定人员定位系统管理制度的目的和重要性 (2)1.2 适用范围及对象 (3)二、系统架构与技术支持 (4)2.1 人员定位系统架构图 (5)2.2 关键技术支持及功能描述 (7)2.3 设备配置与选型标准 (8)三、安装与维护管理 (9)3.1 设备安装规范与要求 (10)3.2 设备维护与保养制度 (11)3.3 故障排查与应急处理机制 (12)四、人员定位操作流程 (13)4.1 人员注册与信息录入 (15)4.2 定位标签佩戴与使用规定 (16)4.3 定位数据收集与传输 (17)五、数据管理与分析应用 (18)5.1 数据采集、存储与备份 (19)5.2 数据安全保护措施 (20)5.3 数据分析与报告制度 (21)六、培训与考核管理 (21)6.1 培训内容与形式 (22)6.2 考核标准与流程 (23)6.3 持证上岗制度 (24)七、违规处理与奖惩措施 (25)7.1 违规行为认定与处理程序 (26)7.2 奖惩制度及实施细则 (27)八、系统升级与改进建议 (28)8.1 系统升级计划与实施方案 (30)8.2 用户反馈与改进建议收集渠道 (31)九、附则 (32)9.1 本制度的解释权归属 (33)9.2 本制度的修订与完善记录 (34)一、总则为了加强人员定位系统的管理和使用，提高工作效率，确保人员安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司内所有人员定位系统设备的管理和使用，包括但不限于室内外定位终端设备、管理软件及相关硬件设备。
人员定位系统管理遵循“安全、稳定、高效”确保系统正常运行，保护用户隐私，防止信息泄露。
人员定位系统管理应遵循国家法律法规和公司相关政策，严禁利用人员定位系统进行违法违规活动。
公司各部门应加强对人员定位系统的管理和监督，确保系统正常运行，及时发现并解决系统故障和安全隐患。
人员定位系统使用者应遵守本制度，合理使用系统资源，不得擅自修改系统设置，不得将系统信息用于非法目的。
医院人员定位位置管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员定位管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体医护人员、行政人员及后勤保障人员。
第三条医院人员定位系统应遵循科学、规范、高效的原则，确保定位数据的准确性和实时性。
第二章人员定位系统建设第四条医院应建立健全人员定位系统，包括硬件设施、软件平台、管理制度等。
第五条人员定位系统应具备以下功能：（一）实时定位：实现医院内所有人员的实时定位，包括医护人员、行政人员及后勤保障人员。
（二）轨迹查询：查询人员的历史轨迹，便于追踪和管理。
（三）区域管理：设定重点区域，对人员进入、离开进行监控。
（四）报警功能：当人员进入禁入区域或出现异常情况时，系统自动报警。
（五）数据统计与分析：对人员活动数据进行统计和分析，为医院管理提供依据。
第三章人员定位系统使用与管理第六条医院应加强对人员定位系统的宣传和培训，确保相关人员熟练掌握系统操作。
第七条医院人员定位系统应实行专人负责制，负责系统的日常维护、数据更新及异常情况处理。
第八条医护人员、行政人员及后勤保障人员应佩戴定位设备，确保定位系统正常运行。
第九条人员定位系统数据应保密，未经授权不得随意泄露。
第十条人员定位系统设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。
第十一条人员定位系统应定期进行数据备份，防止数据丢失。
第四章人员定位系统应用第十二条医院应充分利用人员定位系统，提高医疗服务质量：（一）实时掌握人员位置，优化人员配置，提高工作效率。
（二）加强医院安全管理，防止患者走失、意外伤害等事件发生。
（三）提升医院应急处置能力，确保在紧急情况下快速响应。
（四）为医院管理提供数据支持，促进医院精细化、科学化管理。
第五章奖励与处罚第十三条对在人员定位系统建设和使用中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定，造成不良后果的个人和部门，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
人员定位系统故障应急处置措施
国投新登郑州煤业有限公司人员定位系统事故应急处置措施生产调度接到通风科汇报或者监测值班员汇报后，及时通知故障地点的施工单位停止作业，并撤离至人员定位系统完好的区域。
具体措施按以下方案实施：
1.人员定位系统设备存在故障的工作面必须停止生产撤出人员。
2.监控维修护工接到系统异常命令后必须迅速到达现场并汇报通
风科。
通风科及时汇报矿调度，矿调度落实该工作面人员情撤离况。
等监测工处理完毕，接到通风科通知方可进入该工作面进行作业。
3.超过4小时未处理的由通风科长及时请示矿总工程师，同时制
定相关安全措施。
4.超过8小时未处理的由矿总工程师上报河南分公司，同时制定
相关安全措施。
5.通风科长、监测机构负责人召开事故处理分析安排会，明确分
工、职责、处理方案、措施、程序，然后由监控机构负责人带领现场工作组成员下井处理。
6.机电部门电工配合监测维修工进行故障处理，矿调度负责安排
专用车辆接送人员。
7.具体处理方案措施由通风科制定，报矿调度备案。
8.生产调度电话维修班必须保证处理故障期间井上下通讯畅通。
指挥部成员移动电话24小时开机，有备用联系方案。
9.监测机构负责人应组织10名技术骨干组成应急分队，应急分队
成员名单及联系方式报通风科备案。
煤矿人员定位系统制度范本
煤矿人员定位系统制度范本一、目的与依据1.1 目的为了确保煤矿人员安全，预防事故发生，提高煤矿安全生产水平，制定本制度。
1.2 依据本制度依据国家相关法律法规和行业标准，结合煤矿实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于煤矿内各作业区域，对煤矿工作人员进行定位管理。
三、责任与权限3.1 煤矿经理负责制定、改进和执行煤矿人员定位管理制度，指导督促各部门按照制度要求履行职责。
3.2 安全负责人负责煤矿人员定位系统的安装、维修和更新工作，并进行日常巡查与管理。
3.3 煤矿工作人员按照制度要求佩戴定位设备，遵守工作规定，参与培训并积极配合定位系统管理。
四、流程与要求4.1 设备安装煤矿在各作业区域安装定位系统设备，确保系统正常运行。
4.2 设备佩戴煤矿工作人员在进入作业区域前，必须佩戴定位设备。
设备佩戴位置应根据制度要求进行设置。
4.3 定位监控利用定位系统实时监控煤矿人员的位置信息，确保其安全。
4.4 报警与救援一旦煤矿人员发生事故、违规或出现异常情况，定位系统会自动发出警报，并及时通知相关人员进行救援。
4.5 数据管理与分析煤矿应对定位系统收集到的数据进行管理和分析，及时发现问题并采取措施进行处理。
五、培训与考核5.1 培训煤矿应对工作人员进行定位系统的操作培训，使其熟悉系统功能和注意事项。
5.2 考核定期对煤矿工作人员的定位系统使用情况进行考核，发现问题及时进行纠正和指导。
六、制度宣传与监督6.1 宣传煤矿应对本制度进行广泛宣传，向工作人员普及煤矿人员定位系统的重要性和使用方法。
6.2 监督煤矿安全监管部门应对煤矿定位系统的运行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。
七、处罚与奖励7.1 处罚对违反定位系统使用规定、造成安全事故或不按要求配戴定位设备的人员，依法给予相应处罚。
7.2 奖励对表现优秀、积极参与定位系统管理的人员进行奖励，激励其安全意识和责任心。
制定单位：煤矿经理办公室制定日期：xxxx年xx月xx日。
人员定位系统规章制度
人员定位系统规章制度人员定位系统规章制度第一章总则为了加强对企事业单位员工的管理和安全保障工作，防止各类突发事件，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有员工，特别是对于需要在特殊场合工作的员工，如高空作业、危险化学品作业等，更应当严格遵守。
第二章人员定位系统使用管理1.人员定位系统的设置及使用应当遵循相关法律法规和技术标准的规定，每个员工都应使用统一的智能卡。
2.人员定位系统禁止私自更改自己的信息，如发生变更，应及时联系相关人员处理。
3.高层领导、安保人员、管理人员等特定人员在使用人员定位系统时，应注意将卡片佩戴在指定的具体部位，避免卡片掉落或丢失。
4.员工在使用人员定位系统时，应注意保管好自己的卡片，禁止私自转借或遗失。
如卡片遗失，应及时上报，挂失，重新申请。
5.人员定位系统手持终端的使用，应遵循相关的技术规范和规程。
6.应确保人员定位系统的机具设备完整、完好、准确，维护保养工作到位，确保系统正常运行。
7.人员定位系统操作人员应具备相关操作资格证书，在实际操作中应注意严格符合规定和程序。
第三章人员定位系统技术安全防范1.人员定位系统在建立之前，应进行必要的风险评估和安全评估，采取相应的防范措施；在使用过程中，应进行定期检查和评估。
2.人员定位系统的数据库应备份完好，数据加密、备份、恢复等技术应得到满足用户需求的保障。
3.应对系统中的重要数据进行备份和灾备处理，在必要时，应及时启动数据灾备预案。
4.禁止在人员定位系统中擅自输入、修改、删除、传递有损数据等。
5.应加强系统的信息安全管理，做好相关技术和管理工作，防范系统遭受攻击或被非法侵入。
6.在使用系统时，应注重信息隐私保护，防止系统中个人隐私信息泄露。
第四章异常情况的处理1.当异常情况发生时，应当立即启动预案，尽快组织力量进行处置，具体方案应达成一致，各成员应当积极参与，竭尽所能做好善后工作。
2.在应急处理过程中，应该第一时间通知相关机构和人员，并主动向上级报告。
人员定位监测系统异常情况上报处理制度
⼈员定位监测系统异常情况上报处理制度⼈员定位监测系统异常情况上报处理制度⼀、⼈员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显⽰及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，⼈员随⾝携带的识别卡不能在地⾯基站显⽰为异常情况。
1、井下识别分站出现⽆法识别定位卡、数据中断、出现⽆法读取识别卡、超时、⽋时等系统异常报警，⽴即向调度室、值班领导及上级监控中⼼汇报，由调度室组织⼈员对异常分站进⾏抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统⽆故显⽰定位卡超时、⽋时等异常报警时，⽴即通知持该卡⼈员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显⽰，⽴即通知持该卡⼈员升井检查故障原因，原识别卡进⾏维修或更换。
⼆、发⽣异常时⽴即上报县中⼼、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48⼩时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中⼼站。
三、⼀般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专⼈进⾏抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障⽴即按规定进⾏更换。
四、出现异常情况时，⼈员不得随意离岗，必须与调度和上级中⼼站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
⼈员识别卡领取管理制度⼀、识别卡的申请⼈员识别卡申请领取⼈员必须具备以下条件：1、参加培训72⼩时的培训，培训合格、有记录、有档案2、出具由培训中⼼颁发的上岗证件及⾝份证复印件。
3、填写⼈员定位识别卡领取申请表。
4、科队出具证明，由分管领导签字，⼈员定位系统主管领导审核⼆、由⼈员定位系统值班⼈员按申请表批⽰意见，对待发放卡进⾏信息登录，登录时必须认真核对科队、⼯种、⼯号、姓名等重要信息。
确定发卡信息⽆误后，即可按指定⼈员进⾏发放。
三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销1、在卡的使⽤过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写⼈员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡⼀起交给⼈员定位系统管理员⽅可办理。
gps监控人员管理制度
GPS监控人员管理制度1. 引言GPS（全球定位系统）监控人员管理制度是为了加强对GPS监控人员的管理，确保他们按照公司的要求和规定进行工作，提高工作效率和质量。
本文档旨在明确GPS监控人员的职责、权力和义务，规定工作流程和管理措施，从而建立一个严密而有效的管理制度。
2. 范围和适用性本制度适用于公司所有从事GPS监控工作的人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
所有GPS监控人员必须熟悉并执行本制度的规定。
3. GPS监控人员的职责和义务3.1 GPS监控人员的主要职责包括：•实时监控并记录GPS设备的位置信息；•分析和报告GPS数据，提供准确的定位信息；•跟踪和记录车辆、货物等物体的移动情况；•及时发现并报告异常情况，如车辆丢失、设备故障等；•配合相关部门进行调查、定位和追踪工作；•妥善保存监控数据和相关文件。
3.2 GPS监控人员应遵守的义务包括：•忠诚于公司，保守公司的商业秘密；•保持良好的工作纪律和职业道德；•遵守相关法律法规和公司规定；•严格遵守保密协议，不得私自泄露或使用GPS数据；•及时报告工作中的任何问题和困难。
4. 工作流程4.1 GPS设备的激活和分配在GPS监控人员入职后，相关部门负责对GPS设备进行激活，并将设备分配给对应的监控人员。
GPS设备的安装和维护由专业技术人员负责。
4.2 GPS监控工作流程•启动GPS设备，并确保设备正常工作；•实时监控并记录GPS设备的位置信息；•将定位信息输入到监控系统中，供相关人员查询；•定期对监控数据进行分析和报告；•发现异常情况时，及时报告相关部门；•跟踪和记录车辆、货物等物体的移动情况；•完成各项监控任务后，将设备归还并关闭。
5. 管理措施5.1 定期培训和考核公司将定期组织GPS监控人员进行培训，包括相关法律法规和操作规程的学习。
同时，定期对GPS监控人员进行考核，以确保他们熟悉并掌握相关知识和技能。
5.2 监控数据的管理和保密公司将建立完善的监控数据管理系统，确保数据的安全和完整性。
人员定位系统管理制度
人员定位系统管理制度1. 概述本文档旨在规范公司内部人员定位系统的管理制度，保障人员定位系统的正常运行，维护公司及员工的安全。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有人员及相关人员定位系统的管理人员。
3. 职责分工1.公司高层管理者•对于人员定位系统的使用、维修及更新进行决策。
•确认人员定位系统的需求。
•指定负责人员定位系统的管理员。
•对于人员定位系统各项监管进行审批。
2.系统管理员•负责人员定位系统的安装、更新、日常维护和保障系统的高效运转。
•负责对系统进行监测，并提出及时的报告。
•对于实际运用过程中出现的问题负责及时进行解决和报告。
3.操作人员•使用人员定位系统进行必要的操作，保证系统正常运行。
•在需要的情况下，向上级部门汇报个人、设备或者进退情况，确保工作不受影响。
4. 合规规则1.系统管理者对系统信息进行维护和保管，不能将系统信息泄露给外界。
2.所有操作人员必须严格按照制度规定进行操作，不得在不规定的时间段及地点进行操作。
3.员工在使用人员定位系统时必须保持真实性，不得通过任何途径随意修改自身位置和身份信息。
如发现异常情况，需立即向管理员汇报处理。
4.员工使用人员定位系统时需使用公司提供的设备和软件。
5.员工在使用人员定位系统时需遵守国家法律和有关规定。
6.禁止任何盗取、破坏、篡改、传播或非法利用人员定位系统数据等行为。
7.对于违反规定的行为，将严肃追究相关人员的责任，甚至给予严厉处罚。
5. 维护和管理为保证人员定位系统的稳定和可靠运行，应充分考虑日常维护和管理工作。
1.系统管理员必须对系统进行全面监测、维护和管理工作，并及时更新系统。
2.系统管理员对系统的信息安全应进行及时防范和解决。
3.系统管理员必须对员工的定位情况与数据进行管理，确保数据的真实有效性、安全可靠性。
6.通过本制度的制定，能够规范人员定位系统在公司的使用，并对使用人员进行相应的管理和监管，提高了公司及员工的安全保障措施，增加人员定位系统的稳定性和服务质量。
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人员定位系统异常情况上报处理制度
一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。
1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。
2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。
识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。
二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。
三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。
识别卡出现故障立即按规定进行更换。
四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。
1.人员健康管理制度1
食品从业人员健康管理制度
一、建立并执行从业人员健康管理制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，
方可重新上岗。
五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：
⑴工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒；
⑵穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
⑶不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
⑷不得在食品加工和销售场所内吸烟。
法人代表人（或负责人）签名：
年月日
2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题8-岩土工程师考试-考试吧
考试吧精心整理了2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题，望给大家带来帮助，预祝大家取得优异的成绩！
查看汇总：2013年岩土工程师考试《专业知识》练习题
汇总
1、根据土的物理指标与承载力参数之间的经验关系，对于D≥800的单桩竖向极限承载力标准值计算公式为：
A. QUK=μ∑qsikli+ qpkAp;
B. QUK=λsμ∑qsikli+ λpqpkAp;
C. QUK=μ∑ψsiqsiklsi+ ψpqpkAp;
D. QUK=μ∑qsikli+ ψpqpkAp;
答案：C
2、承台底面下长度为12.5m的预制桩截面为350mm×350mm，打穿厚度L1=5m的淤泥质土，qsik=11KPa, 进入硬可塑粘土的长度为L2=7.5m，qs2k=80.4KPa ，qpk=2930KPa, rP=rS=rSP=1.65。
拟采用3根桩，该预制桩的竖向极限承载力标
准值和基桩竖向承载力设计值：
A Quk=1280kN R=776kN
B Quk=1480kN R=816kN
C Quk=1728kN R=790kN
D Quk=1650kN R=830Kn
答案：B
3、综合确定一级建筑物桩基单桩竖向承载力标准值时，必须采用( )方法?
A.现场静载荷试验;
B.静力触探;
C.标准贯入;
D.经验参数;
答案：A
4、在某级荷载作用下，静载荷试验时出现( )情况时仍可继续加载?
A.桩的沉降量为前一级荷载作用下沉降量的5倍;
B.沉降量超过5mm;
C.桩的沉降量大于前一级荷载作用下沉降量的2倍，且经24小时尚未达到相对稳定;
D.已达到单桩最大抗拔力或压重平台的最大重量时;
答案：B
5、根据土的物理指标与承载力参数之间的经验关系确定单桩竖向极限承载力标准值时，应采用( )式?
A. QUK=μ∑liβifsi+ αqCAp;
B. QUK=μ∑qsikli+ qpkAp;
C. QUK=μ∑ψsiqsiklsi+ ψpqpAp;
D. QU K=λsμ∑qsikli+ λpqpkAp;
答案：B
6、根据室内试验结果确定，嵌岩桩单桩竖向极限承载力标准值的计算公式为：
QUK=μ∑ξsiqsikli+μξsfrChr+ξpfrCAp
其中第一项中ξsi的意义为：
A.嵌岩段侧阻力修正系数;
B.嵌岩段端阻力修正系数;
C.覆盖层第I层土的侧阻力发挥系数;
D. 嵌岩段总极限侧阻力;
答案：C
7、按《建筑地基基础设计规范》规定，桩身强度Q≤ApfeψC，其中ψC为桩的工作条件，该系数的取值与( )有关?
A.桩周土性质;
B.桩型及成桩工艺;
C.桩端土性质;
D.桩的材料强度;
答案：B
8、某桩基工程静载荷试验，其3根桩的试桩的P-S曲线为陡降型，其发生明显陡降的起始点相应荷载分别为810KN,800KN,760KN：
(1)实测极限承载力平均值Qum=( )kN
A.800
B.790
C. 805
D.760
答案：B
(2)每根试桩的极限承载力实测值与平均值之比α1,α2,α3=( )
A.0.962,1.013,1.025
B.1.025,1.013,0.962
C.1.013,1.025,0.962
D.0.962,1.025,1.013
答案：A
(3)αi的标准差Sn=( )
A.0.3
B.0.1
C.0.03
D.0.15
答案：C
(4)以上结果折减系数=( )
A.0.99
B.0.98
C.0.97
D.1.0
答案：D
(5)单桩竖向极限承载力标准值Quk=( )
A.790
B.805
C.782.1
D.774.2
答案：A
9、根据规范规定，以下各条中仍应考虑承台效应的条件是( )?
A.端承桩;
B.承台地面以下存在可液化土、湿陷性黄土、高灵敏度软土、欠固结土、新填土;
C.桩穿越较厚的土层、进入相对较硬层;
D.可能出现震陷、降水、沉桩过程产生高孔隙水压和地面隆起的地区;
答案：C
10、桩基进行软弱下卧层验算时，按整体冲剪破坏计算的条件是( )?
A.桩距SD≤6D;
B. SD
C.桩基下方持力层厚度t (Sa-De)Cosθ/2;
D.σZ+rZZ≤quw/rq;
答案：A
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