公司组织架构及岗位职责

宸逸文化传媒组织架构及岗位职责一、宸逸文化传媒组织架构

二、宸逸文化传媒各部门岗位职责

董事长职责

(1)召集和主持董事会议，组织讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；

(2)审核公司机构调整和重大管理制度改革方案，提交董事会审核、审批；

(3)检查董事会议决议的实施情况，并向董事会提出报告；

(4)提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘，并报董事会批准和备案；

(5)根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；

(6)审核总经理提出的各项发展计划及执行结果；

(7)对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；

(8)定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；

(9)签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重要文件、资料；

(10)签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员；

(11)在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控；

(12)行使法定代表职权

总经理职责

（1）全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。

（2）要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。

（3）主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

（4）负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。

（5）加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的工作能力和业务素质。

（6）主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。

（7）直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司外的接待工作。

（8）定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。

（9）改变公司现在格局，重新拟定新计划，组建可行性项目

（10）项目的市场调研及定位；

（11）项目的整体营销策划、销售工作计划；

（12）所有项目的销售价格策略监控；

策划部岗位职责

（1）组织推进项目的市场定位深化工作，并完成“项目商业计划书”；

（2）在项目市场定位的基础上，制定和实施项目整体营销计划、营销费用计划；（3）制定和实施项目前期销售、营销准备工作执行性计划；

（4）制定和实施项目广告宣传月计划及月费用计划；

（5）制定销售包装工作容以及时间进度；

（6）负责与公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；

（7）负责与项目经理部、影视制作、设计等相关业务部门的业务对接；

（8）监督和协调客户公司、媒体广告发布计划的执行；

（9）保持与媒体良好的沟通和联系；

（10）负责广告合同的部审批手续、付款手续的办理；

（11）负责项目销售资料、宣传资料、宣传品等的发外设计、印刷、制作及验收工作；

（12）负责联手童星事业部负责人推进机构改革，以及全面的演出策划，电影拍摄，广告连接等童星包装方案及推广

影视部岗位职责

（1）负责按策划部要施各项规定

（2）负责客户要求的拍摄工作

（3）负责影视后期的剪辑与制作

（4）负责公司对外载体的宣传，保养工作（包括、微薄等）

（5）负责公司对外宣传以及部宣传的设计与修改工作

（6）负责公司影视器材的保养，记录，整理工作

（13）负责联合策划部门进行创意性广告，影视剧的完成

市场经理岗位要求

（1）现场销售人员的管理、考核；

（2）销售计划的制定、修正与执行；

（3）销售相关报表、报告的编制审核；

（4）配合营销实施；

（5）协调销售现场与其他专业部门的对接工作；

（6）现场突发事件的第一处理人；

（7）组织活动现场销售例会，及时反馈现场销售情况；

（8）组织销售人员定期学习培训及考察工作。

市场代表岗位职责

（1）负责客户接待，接听客户咨询、公司业务介绍、促进成交，与客户签订“广告合同书”或者“艺员合同”

（2）根据“广告合同书”或者“艺员合同”的规定按时催收客户应收款并落（3）负责记录来电、来访、成交客户信息，填写各类现场活动客户信息表（4）负责跟踪自己接待、成交的客户；

（5）客户投诉受理跟踪；

（6）配合销售经理，完成行政工作及例行报表作业；

（7）协助办理客户系统手续；

（8）项目销售资料的调整、组织工作；

（9）配合项目促销活动组织安排；

（10）跟进项目工程、设计进度，及时了解项目动态信息；

行政人事主管岗位职责

（1）参加各类会议（例会），做记录并形成会议纪要；

（2）起草各类公文，传递公司文件；

（3）负责公司对、外文件的审核、把关及重要文件的草拟；

（4）登记重要的来文、发文并协助归档；

（5）负责起草、处理和传递董事长、副董事长和总经理的各种办公文件；（6）负责公司制度建设及督办；

（7）负责公司文化建设及活动的组织；

（8）负责行政人事中心的档案管理工作；

（9）完成领导安排的其它工作。

人事助理岗位职责

（1）负责员工招聘、入职、转正、调薪手续工作；

（2）负责员工招调、招干手续办理工作；

（3）负责公司员工的考勤管理工作；

（4）负责员工社会保险的办理；

（5）负责员工和操作工的劳动合同管理；