机构编制执行情况自查自评工作报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告自查自评报告-机构编制执行情况一、背景和目的编制机构是政府或组织内部的一个重要部门，负责组织和分配人力资源以及确保各项工作的高效进行。
为了评估机构编制执行情况，提高机构管理水平，特制定本自查自评报告。
本报告的目的是自我审视和评估机构编制执行情况的优点和不足，并提出改进的建议，以便推动机构的持续改善和发展。
二、自查自评方法我们采用以下方法进行自查自评：1. 收集和分析与机构编制相关的文件、数据和信息。
2. 组织内部调研，包括访谈机构成员和管理人员。
3. 比对机构编制执行情况与相关法规、政策和标准的要求。
4. 分析存在的问题和挑战，并提出改进的措施和建议。
三、机构编制执行情况评估1. 机构编制的设置和岗位职责是否清晰明确？是否与机构的工作需要相适应？2. 机构编制的人员数量和结构是否合理？是否满足机构工作的需要？3. 机构编制的人员质量和能力是否达到要求？是否存在不适应工作的情况？4. 机构编制的工作流程和程序是否规范和高效？是否存在工作拖延或重复的情况？5. 机构编制的人员激励和培训机制是否科学合理？是否存在人员流失或落后的情况？四、优点和不足在对机构编制执行情况进行评估的过程中，我们发现了以下优点和不足：优点：1. 机构编制的设置和岗位职责清晰明确，与机构的工作需要相适应。
2. 机构编制的人员数量和结构相对合理，能够满足机构工作的需要。
3. 机构编制的人员质量和能力普遍达到要求，能够胜任工作。
4. 机构编制的工作流程和程序规范和高效，能够保障工作的有序进行。
5. 机构编制的人员激励和培训机制科学合理，能够提高员工的积极性和专业水平。
不足：1. 机构编制的人员数量有一定的过剩或不足，导致部分岗位工作负荷不均衡。
2. 机构编制的部分工作流程和程序存在不规范或效率低下的问题，需要进一步优化。
3. 机构编制的人员激励和培训机制还需要进一步完善，以更好地激发员工的工作热情和发展空间。
机构编制执行情况自查报告三篇
机构编制执行情况自查报告三篇机构编制执行情况自查报告一篇__区行政服务中心成立于20__年8月，20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。
目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。
主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。
一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。
人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。
二、《机构编制管理证》日常维护情况责《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。
严格按照规定年审。
三、实名制公示情况办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。
工资联审情况按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在吃空饷现象。
下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。
机构编制执行情况自查报告二篇市委编办：为认真贯彻落实《关于开展机构编制管理工作专项检查的通知》（_机编〔20__〕2号）文件精神，加强和完善机构编制管理，我镇对机构编制管理工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、现___镇机构编制情况___镇机关下设8个办所1中心。
《机构编制执行情况自查自评工作报告》
《机构编制执行情况自查自评工作报告》1500字尊敬的领导：根据要求，现就我机构编制执行情况进行自查自评工作报告如下：一、总体情况过去一年，我机构严格按照上级单位的要求，认真贯彻落实国家有关机构编制改革的政策，积极推进机构编制的执行工作。
在中央和地方上级单位的指导下，我机构按照“集中精力、抓重点、分步推进”的原则，深入进行自查自评工作，不断提高机构编制执行的质量和效益。
二、自查自评工作进展1.组织机构编制自查自评工作的领导小组。
在党委的统一领导下，成立了机构编制自查自评工作领导小组，负责统筹协调、组织实施自查自评工作。
领导小组由政治部、组织部、人事部等相关职能部门的负责人组成，确保自查自评工作有序进行。
2.制定工作方案。
在领导小组的指导下，制定了自查自评工作的年度工作方案，明确了工作目标、任务分工、工作时间表等内容，为自查自评工作的开展提供了指导和保障。
3.梳理机构编制情况。
组织机构编制情况梳理工作是自查自评工作的重要内容。
我们结合实际情况，对机构编制进行了全面梳理，明确了机构设置、人员编制等基本信息，并与实际工作的需要进行了对比分析，找出了存在的问题和不足。
4.排查问题并提出整改措施。
针对梳理出的问题和不足，我们结合实际情况，提出了一系列整改措施，包括组织调整、人员配备、工作流程优化等方面，以解决存在的问题和不足，提高机构编制执行的质量和效益。
5.落实整改措施。
对于提出的整改措施，我们按照工作方案和时间表，逐项进行落实。
通过各项整改措施的实施，成功解决了一些存在的问题，进一步提高了机构编制执行的效果。
三、存在的问题和建议1.机构编制信息不够准确和完整，需要进一步完善。
在自查自评工作中，我们发现了部分机构编制信息的错误或不全面的情况，需要进一步加强信息的准确性和完整性，以确保机构编制的执行工作更加精细和有效。
2.机构编制执行的监督和评估机制有待进一步完善。
在自查自评工作中，我们意识到机构编制的执行工作需要有更加有效的监督和评估机制，以确保执行效果的稳定性和可持续性。
机构编制情况自查报告（精选6篇）
机构编制情况自查报告（精选6篇）机构编制情况篇1按照省、市、县委编办深入开展机构和人员编制核查的工作要求，镇党委组织专职人员对我镇机关事业单位编制和人员进行核查，现将自查报告于下：一、核定编制情况20xx年，撤区并镇工作中，由原x区x乡与x乡合并建立现x镇。
根据《x县乡镇机构改革实施意见》和x县编委〔20xx〕64号文件精神，核定我镇政府机关编制24名，其中行政编制22名，机关工勤编制2名。
成立政府直属事业单位x镇便民服务中心，核定事业编制8名。
全镇机关事业单位核定编制共计32名。
二、实际在编在岗情况（一）政府机关：政府机关目前实际在编在岗人员20名，其中机关行政人员18人，工勤人员2人。
空缺编制4名。
（二）事业单位：镇便民服务中心目前实际在编人员8名，在岗人员7名（借调人员1名，1名建管人员在集中办公，附加一名上岗待聘人员）。
全镇实际在编在岗人员27人。
三、工作措施（一）加强干部管理。
严格执行乡镇干部管理规定，干部请假、休假、外出一律由主要领导审签同意并报办公室备案；严格干部借调，确需借调一律按照正规程序办理；对不按时到岗人员，镇纪委及时召回约谈，确保人员在编在岗在位。
（二）严控编外用工。
编外用工因事设岗，确因工作需要，由镇党委会议研究决定编外用工数量、薪资等关键事宜。
目前全镇编外用工5人，其中机关驾驶人员1人，城管办4人。
机构编制情况自查报告篇2根据会泽县机关编制委员会办公室《关于开展机构编制执行情况检查评估的通知》（会编办〔20xx〕2号）精神和具体工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关情况自查汇报如下：一、基本情况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。
全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人，20xx年全镇完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。
机构编制核查工作的自查报告5篇
机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、合同协议、演讲致辞、规章制度、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, report summaries, contract agreements, speeches, rules and regulations, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!机构编制核查工作的自查报告5篇正因为人文水平的发展，职场人开始知道自查报告的必要性，想要写出能给人更多参考价值的自查报告，必须要对自己的能力做好全面审视，本店铺今天就为您带来了机构编制核查工作的自查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
机构编制核查工作自查报告5篇
机构编制核查工作自查报告5篇机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。
其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。
二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。
严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。
明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的`具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。
五、进一步完善机构编制工作的意见和建议在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告《关于机构编制执行情况的自查自评报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新整理了一下发到这里[://]。
市编办：按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。
现将自查自评情况报告如下：一、机构及人员编制情况我局现行“三定方案”应为xx年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【xx】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。
同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。
年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。
20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。
现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，个人简历其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。
二、机构职能调整情况20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。
经职能调整后，我局自xx年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。
机构编制自查报告3篇
机构编制自查报告
第一篇：机构编制自查报告介绍
为了更好地落实党和国家机构改革精神，进一步优化机
构编制，针对本机构的实际情况，我们开展了机构编制自查工作。
下面，我将简要介绍自查报告的背景、目的、范围和方法。
一、自查报告的背景
党的十八届三中全会决定启动全面深化改革，其中涉及
机构改革的内容尤为重要。
在此背景下，政府机构编制也需要相应调整和改变，以适应新的经济社会发展环境。
本机构为了更好地适应新形势、促进机构优化，特开展了自查报告工作。
二、自查报告的目的
本次自查报告旨在全面了解本机构在机构编制上存在的
问题，找出工作中的不足和短板，进一步加强机构编制管理，提高行政效率和服务能力。
三、自查报告范围和方法
为了确保自查报告的全面性和真实性，我们涉及的范围
包括机构编制、机构运行管理、人员编制、人员绩效、机构改革和调整等方面。
我们采用的方法主要是文件资料归集和查阅、实地调研、专家咨询和员工问卷等方式。
总之，本次机构编制自查报告旨在全面了解本机构在机
构编制等方面的情况，找出问题和短板，为今后机构优化和改革提供实质性的参考建议。
接下来，我们将对自查结果进行梳理，形成详细的自查报告，向上级领导和有关部门汇报和反馈。
关于机构编制执行情况自查报告新3篇
关于机构编制执行情况自查报告新第一篇：机构编制执行情况自查报告新——概述及背景随着社会的发展和进步，机构编制的执行情况在各行各业都成为了一个重要的关注点。
为了保障机构编制的顺利执行，各级政府和机构都需要进行自查与评估，及时发现问题并加以解决。
机构编制执行情况自查报告就是其中的一种形式，它对于维护政府和机构的正常运转有着非常重要的作用。
机构编制执行情况自查报告主要包括对机构编制情况的调查和评估，以及针对存在的问题提出相应的解决方案。
在进行自查和评估的过程中，需要对各方面的情况都进行梳理和整理，以便全面了解机构编制执行情况的真实情况。
同时，在针对问题进行解决的过程中，需要制定具体的措施和计划，确保问题得到有效解决。
机构编制执行情况自查报告的背景，主要源于我国改革开放以来，随着社会发展的不断进步，政府和机构的规模和职能都在不断扩大和改变。
而在这个过程中，机构编制的执行情况也面临着一系列的问题和困难。
为了保证机构编制的正常实施，及时发现和解决问题，机构编制执行情况自查报告应运而生。
鉴于机构编制执行情况自查报告的重要性和必要性，政府和机构应当高度重视，积极制定和推行相关政策和规定，加强自查和评估过程的监督和管理，确保有关工作的顺利实施，从而为我国的发展和进步提供更好的环境和保障。
第二篇：机构编制执行情况自查报告新——过程和方法机构编制执行情况自查报告的过程和方法主要包括以下几个方面：一、调查和分析机构编制的现状和存在的问题。
在进行自查和评估之前，需要先对机构编制情况进行全面了解和梳理，具体包括机构设置的规模、层级、人员编制、职能和工作内容等方面。
同时，还需要分析出存在的问题和影响，以便制定相应的解决方案。
二、制定自查和评估的方案和计划。
在对机构编制执行情况进行自查和评估之前，需要先制定一份全面的方案和计划，明确自查和评估的目的、过程和方法，以及具体的时间节点和任务分配等方面。
三、开展自查和评估过程。
在自查和评估过程中，需要严格按照方案和计划的要求进行，对机构编制的各个方面进行梳理、监测和评估，及时发现存在的问题和隐患，为制定解决方案提供参考。
关于机构编制执行情况的自查自评报告
关于机构编制执行情况的自查自评报告【机构名称】机构编制自查自评报告报告目的：本报告旨在对本机构的机构编制执行情况进行自查自评，发现问题、解决问题，推动机构编制工作的规范化、科学化和有效性。
一、机构编制执行情况概述1. 机构编制目标：清晰明确，符合本机构的发展实际和需求。
2. 机构编制原则：依法依规、公正公平、科学合理、高效融洽。
3. 机构编制程序：规范完善，符合相关法律法规和规章制度的要求。
4. 机构编制计划：制定合理，充分考虑本机构的各项工作任务和人力资源状况。
5. 机构编制决策：公开透明，依据权责一致原则，决策过程规范有序。
二、机构编制执行情况自查自评1. 机构编制依据：对机构编制依据进行全面的自查自评，确保机构编制合法合规。
2. 机构编制程序：对机构编制程序进行自查自评，确保程序规范完备，合理有效。
3. 机构编制计划：对机构编制计划进行自查自评，确保计划制定科学合理，充分考虑机构发展需要。
4. 机构编制决策：对机构编制决策过程进行自查自评，确保决策公开透明，决策程序规范有序。
5. 机构编制执行情况：对机构编制执行情况进行自查自评，确保机构编制的有效性和高效性。
三、发现的问题和改进措施1. 问题一：机构编制计划与机构发展需求不完全匹配。
改进措施：重新制定机构编制计划，充分考虑机构发展需求，合理安排编制。
2. 问题二：机构编制决策过程不够公开透明。
改进措施：加强决策程序的规范化，提高决策信息公开度，确保决策过程公正公平。
3. 问题三：机构编制执行监督不够严格。
改进措施：建立机构编制执行监督机制，加强对机构编制执行情况的监督和检查，确保执行效果。
四、自查自评结论本机构在机构编制执行方面存在一些问题，但整体情况良好，问题可以通过加强管理和改进措施得到解决。
将结论及改进措施向相关部门和人员进行通报，并监督落实，确保机构编制工作的规范化、科学化和有效性。
五、改进落实情况跟踪通过定期跟踪机构编制工作的改进落实情况，确保改进措施能够有效执行并取得实效。
关于机构编制执行情况的自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告机构编制执行情况的自查报告一、背景和目的机构编制是组织机构的重要组成部分，对于保证机构正常运作和工作效率起着关键作用。
为了及时发现和解决机构编制执行过程中的问题，保障机构运行的顺利进行，我们制定了机构编制执行情况的自查报告。
二、自查内容与方法根据机构编制的相关制度和规定，我们对以下内容进行了自查：1.人员编制执行情况：核对机构编制与实际人员配备、人员编制是否合理、是否存在空缺编制以及编制激励措施是否得当等；2.编制变动情况：检查编制变动的程序是否规范、责任部门是否按照规定程序及时报备、变动是否合理合法；3.编制管理制度执行情况：检查机构编制管理制度的执行情况，包括编制管理规定的制度落实情况，编制执行中的批准程序是否合规等；4.编制执行的问题和风险分析：对发现的问题和风险进行分析，明确原因和可能的影响，并提出相应的改进措施。
自查的方法包括以下几个方面：1.查阅系统数据：通过查询相关系统数据，核对编制与实际人员配备情况；2.调阅档案资料：查阅档案资料，比对编制变动和管理制度执行情况；3.调研访谈：对关键人员进行访谈，了解他们对机构编制执行情况的看法和建议。
三、自查结果及问题分析经过深入的自查，我们发现了以下问题：1.人员编制与实际人员配备存在差距：某些岗位编制偏大，而其他岗位编制偏少，导致人员配备不合理；2.编制变动程序不规范：部分编制变动未按照规定程序进行，缺乏相应的报备和审批环节；3.编制管理制度执行不到位：编制管理制度执行存在一定的偏差，部分条文执行情况不明确；4.编制执行存在一定风险：编制变动不合理可能导致资源浪费和工作效率降低。
四、改进措施针对上述问题，我们制定了以下改进措施：1.优化人员编制：根据实际需要和工作情况，调整人员编制，确保编制与人员配备的合理匹配；2.规范编制变动程序：加强对编制变动的管理，明确报备和审批程序，确保编制变动符合相关规定；3.健全编制管理制度：修订和完善编制管理制度，明确责任部门和流程，加强对编制执行的监督和检查；4.加强风险控制：建立规范的风险评估机制，及时发现和解决编制执行中的潜在风险。
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执行情况自查报告范文
机构编制执行情况和使用效益自评报告机构编制执
行情况自查报告范文
尊敬的领导：
我部门近期以机构编制执行情况为主题进行了自查，现将自评报告呈报如下：
一、机构编制执行情况
我部门根据规定的机构编制及岗位设置要求，按时进行了编制核定工作，机构编制执行情况良好。
同时，我部门对编制情况进行了自查，没有出现未经核定的编制情况。
各岗位设置合理，符合部门工作要求。
二、使用效益自评
1. 资源合理配置：我部门根据实际工作需要，合理配置了人力、物力和财力资源。
目前，各岗位工作流程顺畅，任务得以高效完成。
2. 编制资源充分利用：我部门通过合理安排编制资源，实现了资源最大化利用。
岗位分工明确，人员能够充分发挥自身优势，提高工作效率。
3. 工作流程优化：我部门紧密结合实际工作，不断优化流程，提高工作效率。
通过制定工作标准和流程，减少了重复劳动和资源浪费，提高了工作效益。
4. 绩效评估完善：我部门建立了完善的绩效评估制度，对各岗位的工作表现和成果进行定期评估，并及时给予肯定和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。
5. 监督管理严格：我部门建立了监督管理制度，对编制资源的使用情况进行监督，并
定期进行检查和评估。
确保编制资源能够按照规定进行有效使用。
根据以上自查，我部门在机构编制执行情况和使用效益方面表现较好，但仍存在一些
需要改进的地方。
下一步，我们将加强对编制资源的合理配置和使用效益的监督管理，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量。
感谢领导的关心和支持，期待领导的指导和帮助。
此致
敬礼。
关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇
关于机构编制执行情况自查报告(新)第一篇：机构编制执行情况自查报告概述机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。
为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。
因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。
机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。
自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。
同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。
具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。
二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。
三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。
四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的问题和整改措施。
五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。
六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和验收情况。
总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。
第二篇：机构编制执行情况自查报告开展流程机构编制执行情况自查报告是一项非常严肃的工作，需要遵循一定的流程来开展。
下面，我们来简单介绍一下机构编制执行情况自查报告的开展流程。
一、准备工作机构编制执行情况自查报告是一项相对复杂的工作，需要充分做好准备工作才能取得好的成果。
机构编制工作自查报告3篇
机构编制工作自查报告3篇1. 机构编制工作自查报告篇1为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。
现将机构编制工作自查情况报告如下：一、局机关机构编制基本情况（一）人员情况。
我局人员编制共8名。
其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。
目前实有在编人员7名。
（二）内设机构情况。
根据《xx县人民政府办公室关于印发xx县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[20xx]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。
目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。
二、下属单位机构编制管理情况（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：xx县城市管理行政执法大队，编制27人。
设大队长1名，实有在编人员20名。
我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。
（二）下属财政全额拨款事业单位1个：xx县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。
三、局机关机构编制自检自查情况机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的'编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。
人员编制情况：人员编制管理范围。
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。
今后，我局将继续认真执行机构编制管理的法律、法规，严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
职责履行机构编制执行和运行工作情况的自查评估报告
职责履行机构编制执行和运行工作情况的自查评估报告自查评估报告：职责履行机构编制执行和运行工作情况作为一家职责履行机构，我们深知自身存在的不足和问题，为了更好地发挥职责履行机构的作用，我们进行了一次自查评估，查找问题，找准症结，全面推进问题整改。
在此，我们向各位领导、同仁以及相关部门汇报自查评估情况，希望获得各位领导和同仁的积极支持和建议。
一、自查评估目的和意义1.目的本次自查评估主要目的是查找我们职责履行机构存在的问题，找准症结，全面推进问题整改。
同时，通过自查评估，不断提高我们的职责履行水平和执行力，更好地为企事业单位服务，保障社会群众的利益。
2.意义通过自查评估，可以更好地实现以下几个方面的意义：（1）查找问题、找准症结。
通过深入贯彻落实“问题导向”思想，全面、细致地查找问题，找到问题产生的原因，找准症结，为开展下一步工作奠定坚实基础。
（2）全面推进问题整改。
通过自查评估，可以更好地发现、解决问题，对问题的危害和影响有更加深入的认识，推动问题的彻底整改，从而为企事业单位的长足发展提供有力保障。
（3）提高职责履行水平和执行力。
自查评估是对自身存在问题和不足的全面检验，可以及时发现职责履行中薄弱之处，针对性地提高思想、能力和执行力。
二、自查评估内容、方法和结果1.自查评估内容本次自查评估主要内容包括以下几个方面：（1）职责履行机构编制情况的自查评估，包括职责履行机构编制方案是否规范、编制人员是否符合岗位要求等。
（2）职责履行机构执行情况的自查评估，包括职责履行机构是否按规定承担职责、是否及时反馈信息等。
（3）职责履行机构运行情况的自查评估，包括职责履行机构是否按规定开展工作、是否存在工作非常规运行等情况。
2.自查评估方法（1）调研法。
通过走访、调研等方式，深入了解职责履行机构编制执行和运行工作的实际情况和问题。
（2）问卷调查法。
针对职责履行机构编制执行和运行工作的问题，制定问卷，向相关人员发放，收集调查数据，分析问题。
机构编制执行情况自查自评报告范文
机构编制执行情况自查自评报告范文一、背景介绍机构编制是国家机构设置与综合编制的总称，为了保证机构编制的科学、合理、透明和高效执行，我们进行了自查自评工作。
通过对机构编制执行情况的全面剖析和评估，可以发现问题并提出改进措施，推动我国机构编制工作的规范化和优化，提高国家治理能力和效益。
二、自查自评的目的和意义自查自评是指机构编制部门根据编制纪律和规定对机构编制执行情况进行自行检查和评估的活动。
其目的是加强机构编制的管理，促进机构编制的科学化、合理化和规范化，提高公务员队伍的素质和办事效能。
自查自评的意义在于：1.发现问题。
通过自查自评，能够及时发现机构编制工作中存在的问题和不足，做到心中有数、明察秋毫。
2.规范工作。
自查自评能够促使机构编制部门依法依规开展工作，减少合规风险，提高工作规范性和效率。
3.改进措施。
通过自查自评，可以找出机构编制工作中的不足和问题，并提出改进措施和建议，以便更好地适应新形势和新要求。
三、自查自评的方法和步骤自查自评的方法主要包括文件分析、调查研究、问题排查和改进措施等。
具体步骤如下：1.明确目标。
明确自查自评的目标和要求，确定要查找的问题和重点。
2.收集材料。
搜集与机构编制相关的法律法规、政策文件、统计数据等。
3.分析问题。
分析机构编制执行中存在的问题和不足，并进行问题分类和整理。
4.制定改进措施。
根据问题分析的结果，制定具体的改进建议和实施方案。
5.组织实施。
逐项落实改进措施，跟踪推进情况，确保改进方案的有效实施。
6.总结评估。
对自查自评的整个过程进行总结和评估，并提出改进意见和建议。
四、机构编制执行情况的自查自评结果在本次自查自评中，我们对机构编制执行情况进行了细致的分析和评估，发现存在以下问题：1.编制标准不明确。
在一些机构编制工作中，标准的制定不明确，导致了编制工作的随意性和不规范性。
2.编制程序繁琐。
某些编制程序繁琐、手续繁杂，导致了工作效率的低下和工作量的堆积。
机构编制执行情况自查自评工作报告
机构编制执行情况自查自评工作报告尊敬的领导：根据组织安排，我负责进行机构编制执行情况的自查自评工作。
现将工作报告如下：一、自查自评的目的和意义1. 目的：通过自查自评工作，全面了解机构编制执行情况，发现问题和不足，为优化编制结构和提高工作效率提供依据。
2. 意义：有助于及时纠正机构编制执行中的偏差，确保机构编制符合组织需要，提高工作效率和绩效。
二、自查自评的内容和方法1. 内容：（1）人员编制数量：检查机构编制是否与组织需求相匹配，是否存在编制过多或缺乏的情况；（2）人员编制结构：分析机构编制的职能和岗位设置是否与组织工作需要相适应；（3）人员编制配置：评估机构编制人员的分布是否合理、均衡，是否满足各部门的工作需求。
2. 方法：（1）收集资料：查阅组织机构设置、编制计划、编制报表等相关资料；（2）走访调查：与各部门负责人、人事部门及员工进行交流，了解他们对机构编制执行情况的意见和建议；（3）统计分析：对收集到的资料进行整理和分析，形成全面的自查自评报告。
三、自查自评的结果与不足1. 结果：经过全面的自查自评工作，我们发现机构编制执行情况相对较好，达到了组织的需求，编制结构合理、岗位设置适应工作需要，并且人员配置比较均衡；但还存在以下问题和不足：（1）某些部门存在编制过剩或不足的情况，需要进一步进行合理调配；（2）人员编制分布不够均衡，某些部门人员过多，而某些部门人员不足。
2. 不足：（1）收集资料的范围有限，只是参考了内部的相关资料，还需要广泛了解外部的行业标准和经验；（2）走访调查环节涉及到的人员有限，可能无法充分了解所有人员对机构编制执行情况的看法。
四、改进措施和建议1. 改进措施：（1）完善资料收集和整理方式，广泛了解外部行业标准和经验，参考其他组织的最佳实践；（2）加强走访调查工作，涉及到的人员更加全面，以获取更多的意见和建议。
2. 建议：（1）定期进行机构编制自查自评工作，及时发现问题和不足；（2）加强与人事部门的协作，共同推进机构编制的优化和改进。
《机构编制执行情况自查自评工作报告》
《机构编制执行情况自查自评工作报告》尊敬的领导：根据机构编制执行情况的要求，我单位开展了自查自评工作，并向您汇报如下：一、自查自评的目的和意义自查自评是为了全面深入了解机构编制执行情况，发现存在的问题和不足，为改进工作提供依据和指导，促进机构编制的健康发展。
二、自查自评的方法和过程1.明确自查自评的指导思想和基本原则，制定自查自评的工作计划和方案。
2.收集相关信息和资料，调查研究机构编制执行的政策、制度、组织情况。
3.制定自查自评的内容和指标体系，明确自查自评的重点和重要问题。
4.组织开展自查自评工作，采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解机构编制执行情况。
5.对自查自评结果进行汇总和分析，发现问题和不足。
6.制定改进措施和行动计划，明确责任人和时间节点，推动问题的解决和机构编制的优化。
三、自查自评的结果和问题分析根据自查自评的结果，我们发现了以下问题和不足：1.机构编制执行的政策和制度不够完善，导致一些岗位职责不清晰，工作流程不畅。
2.机构编制的组织人员配置不合理，存在职责交叉和岗位冗余的情况。
3.机构编制的考核评估机制不健全，缺乏量化的指标和科学的评价方法。
4.机构编制的工作流程和信息化建设滞后，影响了工作效率和服务质量。
四、改进措施和行动计划为了解决上述问题和不足，我们提出了以下改进措施和行动计划：1.完善机构编制执行的政策和制度，明确岗位职责和工作流程，提高工作效率和责任落实。
2.优化机构编制的组织人员配置，合理安排岗位设置和人员配备，实现职能的专业化和高效性。
3.建立科学的考核评估机制，制定量化的指标和科学的评价方法，推动机构编制的规范化和科学化。
4.加强工作流程和信息化建设，提升工作效率和服务质量，为用户提供更好的服务体验。
五、自查自评的收获和体会通过自查自评的工作，我们深入了解了机构编制的执行情况，发现了问题和不足，明确了改进的方向和举措。
自查自评是一项重要的工作，可以帮助我们发现问题并及时解决，提高工作水平和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机构编制执行情况自查自评工作报告
根据《XX县机构编制委员会办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知》精神及要求，我局对机构编制执行情况进行了自查自评，现将具体情况报告如下：
一、“三定”执行情况
通过本次机构改革，根据《XX县人民政府关于保留调整和取消县级行政审批部门行政审批项目的决定》、《XX县人民政府关于保留和取消县级行政部门行政收费项目的决定》文件要求，我局做好本部门审批、管理服务项目的公开公示工作，切实加强后续监管，规范审批流程，创新审批方式，健全和完善行政审批制约监督机制。
我局共取消行政审批事项6项，具体是：1、在禁猎区内新建扩建工程项目立项审查；2、国家二级保护野生植物采集审查；3、国家二级保护野生动物特许猎捕证核发审查；4、狩猎动物种类和年度猎捕量限额审查；5、从事森林旅游开发和休闲设施建设的审查；6、木材储运、交易、中转场所设立审查。
取消行政收费5项，具体是：1、临时占用用材林地审批；2、临时占用其他林地10公顷以内的核准(防护林或特种用途林除外)；3、县、乡公路用地内树木更新砍伐的核准；4、省管公路的公路用地内树木更新砍伐的核准；5、苗木、林木种子、植物及产品检疫。
行政审批转为管理服务8项。
具体是：1、野
生动物驯养繁殖许可证、经营许可证核发审查；2、县、乡公路用地内树木更新砍伐的核准；3、省管公路的公路用地内树木更新砍伐的核准；4、一般野生树木移植不到40株的核准；5、农民自用材的审批；6、木材运输许可证核准；7、木材交易经营许可证；8、利用森林资源开展旅游项目审批。
共保留行政审批事项10项，具体是：1、永久性占用、征用林地审查；2、林木采伐、经营、移植和运输经营许可证；3、林木种子生产许可证的审查;珍贵树种茎、叶、果实、种子收购加工许可证的核准；4、临时占用用材林地审批；5、临时占用其他林地10公顷以内的核准；6、林区野外用火许可的核准；7、野生动物猎捕、养殖、经营和运输许可；8、苗木、林木种子、植物及产品检疫；9、野生非木质森林资源开发许可；10、林地权属认定或变更事项审批。
根据林业局机构改革“三定”方案，围绕建设“效能、阳光、便民、廉洁”政府，结合优化软环境增强软实力活动，减少办事环节，提高工作效率和为民服务质量，由县人民政府公布取消了6项行政审批事项、5项行政收费、8项行政审批事项转为管理服务。
为加强林业生态文明建设，林业改革和发展，山区林业综合开发，维护农民合法经营林业等发挥组织、协调、指导监督作用。
根据“三定”规定，XX县林业局设3个内设机构，分别为局办公室、资源林政管理股、XX县森林公安局。
核定局机
关行政编制15名。
其中：局长1名，副局长4名；股室领导职数2名。
XX县森林公安局政法专项行政编制11名。
其中：局长1名、教导员1名、副局长2名；核定内设机构科级领导职数5名，均按副科级配备。
XX县森林病虫害防治检疫站为XX县林业局下属人员参照公务员法管理事业单位，不定级别。
XX县森林病虫害防治检疫站事业编制5名，其中：站长1名。
林业局实有人员92人，其中：公务员23人，事业人员69人，设有9个事业站股。
部门内设机构、人员编制和领导职数均按“三定”规定执行，除局办公室人员超编4名外，都没有超编超职数配备人员情况。
二、机构启动运转情况
已按规定启用部门印章；已按规定对外挂牌和加挂牌子；已按规定办理组织机构代码证；按规定设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；按规定的编制配备领导干部和工作人员，人员已到位到岗。
三、职责履行情况
职责落实到位。
我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构已衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责已纳入年度工作计划并组织实施；已出台相关政策措施，推进主要职责的落实。
职责履行过程规范。
在履行职责过程中没有发生或存在
重大失误，被投诉事项中不存在过错，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中不存在过错；按规定程序调处来信来访；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
职责履行效果。
部门职责履行已全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范、良好；在工作中具有创新精神，单位和个人都受到过上级的表彰。
四、机构编制管理情况
机构设置规范。
我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
机构编制其他方面管理规范。
明确领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机
构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定法规、规章或法律草案时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；在报请党委、政府转发的工作报告、意见中没有包含机构编制的内容；不存在干预或变相干预下级机构编制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。
二〇一一年八月十二日。