全国巾帼文明岗评选条件
全国巾帼文明岗管理办法
全国“巾帼文明岗”管理办法为贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，调动广大妇女投身“十一五”规划的积极性和创造性，加强并完善对全国“巾帼文明岗”的管理与监督，提高创建水平，使之不断规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
第一条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。
第二条“巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是激励广大妇女争先创优，树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各族各界妇女建功立业的有效形式。
第四条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大妇女树立以“八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。
第五条“巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位，城乡新经济组织、新社会组织中开展。
凡符合本办法第七条规定的各系统、各行业、各单位均可参加“巾帼文明岗”创建活动。
创建活动的开展要与创建和谐社区、和谐村镇相结合，激励和吸引更多妇女自觉参与精神文明建设。
第六条“巾帼文明岗”创建活动应纳入单位文明建设的规划，紧密结合各系统、各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，使内容与形式相统一、继承与创新相结合，着力推进活动的创见，着力扩大活动覆盖面、着力创新活动的工作机制、管理机制和运作机制，确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
“巾帼文明岗“创建计划
“巾帼文明岗“创建计划“巾帼文明岗”创建计划是实现中华民族伟大复兴的重要组成部分，旨在鼓励和表彰全社会中涌现出的先进女性，弘扬优秀女性的道德风范和先进事迹，进一步促进全社会文明和谐的发展。
“巾帼文明岗”创建计划的目标是选出一批拥有优秀文明表现，弘扬正面价值观，传播正能量，对周围环境、社会和家庭都有较强感召力的女性，通过她们的示范作用，带动全社会积极参与到“巾帼文明岗”的创建与推进中来，共同营造和谐、文明、美丽的家园和社会。
创建巾帼文明岗的主要步骤如下:一、确定评选标准在评选巾帼文明岗的过程中，要根据参选者在个人、家庭、社会上的优秀表现，评选出在各方面中表现突出、具有广泛感染力的优秀女性。
二、制定评选规则要结合当地情况，制定具有针对性和可操作性的评选规则，包括评选流程、评选范围、评选条件、评选标准、评选对象、评选方式、奖励办法等。
三、广泛宣传在评选过程中，要充分发挥媒体的作用，广泛宣传和报道候选人的成功经验和突出贡献，激发社会广泛的参与热情，营造一种尊重女性、崇敬女性的良好氛围。
四、开展系列活动巾帼文明岗不仅是一种表彰，更是一种责任和使命。
评选结果公布后，要组织巾帼文明岗代表开展一系列的文化、公益、环保、志愿服务等活动，把优秀的品德、情操、责任、行为和精神影响到更广泛的社会层面。
五、建设巾帼文明岗在评选、宣传、活动的过程中，要充分发挥模范的示范和引领作用，引导全社会积极参与到巾帼文明岗的创建与推进中来，带动全社会涌现出更多的优秀女性，共同营造美好、和谐、文明的社会。
作为“巾帼文明岗”的创建组织单位，应该加大宣传力度，把评选活动向更广泛的社会推广，让更多的女性了解“巾帼文明岗”，参与到“巾帼文明岗”的创建和推进中来，为建设和谐、文明、美丽的社会做出贡献。
总之，巾帼文明岗的创建是一项有意义的活动。
通过巾帼文明岗的创建，能够充分调动全社会的积极性，带动更多的女性参与到社会建设中来，推动人类文明的发展，进一步展示了中华民族的伟大理想和追求。
巾帼文明岗评选标准 -回复
巾帼文明岗评选标准-回复巾帼文明岗评选标准：在当今社会，巾帼才女们在各个领域展现出了非凡的才干和杰出的成就。
为了充分发挥并推崇巾帼才女在社会建设中的重要作用，评选巾帼文明岗成为了必不可少的一项工作。
那么，我们应该如何确定巾帼文明岗评选的标准呢？下面，将一步一步回答这个问题。
首先，巾帼文明岗评选的第一个标准是道德品质。
作为巾帼才女，她们应该具备高尚的道德品质，以身作则，守纪律、讲规矩，自觉践行社会主义核心价值观，具备坚定正确的世界观、人生观、价值观，不仅要有公民道德上的标准，还应具备高尚的职业道德和家庭道德。
巾帼文明岗的候选人应该注重个人修养，以服务社会为己任，积极参与公益活动，主动传递社会正能量，为他人带来福祉。
其次，巾帼文明岗评选的第二个标准是职业能力。
巾帼才女在岗位上应该展现出出色的职业能力和专业知识。
她们应该不断学习和提升自己，具备扎实的专业基础知识，善于解决问题，具备优秀的组织协调能力，能够在各种复杂的工作环境中胜任自己的职责。
同时，她们还应具备创新精神和团队合作意识，能够与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。
第三，巾帼文明岗评选的第三个标准是公益贡献。
巾帼才女应该积极参与公益事业，关注社会问题，并通过自己的行动为解决这些问题作出贡献。
她们应该有热心帮助他人的勇气和行动力，关爱弱势群体，投入到关怀和扶助工作中去。
无论是在工作岗位上还是在个人生活中，巾帼才女都应该为他人带来更多的正能量和帮助。
第四，巾帼文明岗评选的最后一个标准是社会影响力。
作为巾帼文明岗，候选人应该具备一定的社会影响力。
她们的杰出成就和高尚品质应该被广大社会公众所认可和崇尚。
她们应该具备良好的沟通能力和表达能力，能够用自己的言行和行动影响和启发更多的人。
她们还应该积极参与各类社会活动，积极发挥巾帼才女的示范作用，激发更多的人们勇往直前，追求卓越。
综上所述，巾帼文明岗评选的标准应该包括道德品质、职业能力、公益贡献和社会影响力。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，由女性担任的一种荣誉称号。
巾帼文明岗的评选旨在树立女性的先进典型，倡导崇尚文明、守法、诚信、健康的社会风尚，推动社会进步和发展。
为了更好地实施巾帼文明岗评选活动，制定本实施细则。
二、评选对象1. 巾帼文明岗评选对象为在各行各业中担任重要职务的女性，包括但不限于企事业单位的管理人员、科研人员、教师、医务人员、农民工、社区工作者等。
2. 评选对象应具备良好的道德品质、职业操守和社会责任感，为社会作出积极贡献。
三、评选条件1. 具备良好的道德品质和职业操守，遵守社会公德、职业道德和家庭伦理。
2. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。
3. 积极参与社会公益活动，为社会和他人提供帮助。
4. 在工作中表现突出，取得显著成绩。
5. 未受到任何违法违纪行为的处分。
四、评选程序1. 提名阶段a. 社会各界可以通过书面或电子邮件等方式提名巾帼文明岗候选人。
b. 提名材料包括候选人的个人简介、工作经历、业绩成就等。
c. 提名截止日期为每年的9月30日。
2. 审核阶段a. 评选委员会对提名材料进行审核，初步筛选出符合评选条件的候选人。
b. 对初步筛选出的候选人进行面试或现场考察，了解其工作情况和社会贡献。
c. 综合考察结果，确定最终的巾帼文明岗候选人名单。
3. 公示阶段a. 将最终的巾帼文明岗候选人名单在指定媒体上进行公示，公示期为7天。
b. 公示期内，社会各界可以对候选人提出异议，评选委员会将认真核实并及时处理。
4. 表彰阶段a. 在国际妇女节或其他相关纪念日，举行巾帼文明岗表彰大会。
b. 颁发巾帼文明岗荣誉证书和奖品，对获奖者进行表彰和宣传。
五、评选原则1. 公平公正原则：评选过程公开透明，不得有任何干扰和操纵。
2. 公众参与原则：充分听取社会各界的意见和建议，确保评选的公信力。
3. 专业评审原则：评选委员会由相关领域的专家学者和业界人士组成，确保评选结果的专业性和权威性。
巾帼文明岗考评标准
一
流
业
绩
25分
15、本岗位在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅，各项任务条件保质保量完成，工作有创新，服务有亮点。
15分
在单位或同行业考核中获得优秀（10分）；保质保量完成工作任务（5分）
查台账、荣誉证书或表彰决定
16、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或正面报导等荣誉的。社会评价好。
巾帼文明岗考评标准
岗位名称
所属行业
级 别
授予时间
联系电话
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
服
务
25分
1、有明示于众的创岗标志，将文明岗创建目标进行有效公示。
3分
有宣传公示栏（1分）、文明岗创建目标得到有效公示（2分）
看现场
2、公开办事流程和服务承诺，有相应的便民服务措施，公布监督电话，及时处理改进群众反映的服务质量问题。
5分
组织开展管理、技能、业务知识学习，且岗位女性参与率90%以上（3分）、有岗员参加过文化知识、业务技能或继续教育等外部培训（2分）
查阅内部学习记录、外出培训记录等
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
人
才
25分
13、岗位成员积极钻研业务、服务优质、诚实守信、办事公道，有良好的社会信誉度，业绩显著，涌现出岗位能手、服务明星、巾帼建功标兵、优秀人才等。
7分
积极组织开展巾帼志愿服务活动，岗位女性参与率达90%以上（2分）、开展“岗村对接”（2分）、助学帮困等公益活动（3分）
查活动记录、照片、视频、志愿者证书等
评选巾帼示范岗材料要求
评选巾帼示范岗材料要求一、评选范围国家机关、事业单位中以女性为主体的科、室；企业单位中以女性为主体的班组、岗台、车间和生产线等；新经济组织中以女性为主体的经营商户（店）等。
（已被评为全国、省、市级“巾帼文明岗”、“巾帼示范岗”的不在推荐之列）。
二、评选条件1、积极参与“创先争优、巾帼建功”活动，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足本职建新功，争创一流作贡献，在社会主义经济、政治、文化、社会以及生态文明建设中主动发挥作用，彰显妇女力量，为推动经济社会又好又快发展作出突出贡献。
2、严格遵守《湖北省巾帼示范岗管理办法》，岗位成员中女性比例占60%以上，班子中至少有一名是女性。
除特殊岗位外，一般要求为3人以上（含3人）的集体。
3、岗位成员整体素质好，自觉执行党和国家的路线、方针、政策，具备适应本职工作所必需的专业知识和业务技能，出色完成各项工作任务；模范遵守党纪国法和本单位的各项规章制度，操作规范和服务规范，自觉维护社会公德；忠于职守，爱岗敬业，诚实可信，办事公道，有良好的职业道德；创造了一流的工作业绩或本行业、本单位的最佳经济效益，工作成效得到本单位、行业领导和同事的充分肯定，受到群众或服务对象的广泛赞誉。
4、领导重视，把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，重视女性发展，培养女性人才，定期指导和检查，有明确规范的管理办法，为创建活动提供了必要的支持。
三、评选要求1、各单位在评选时，要在岗位创建的基础上，按照评选条件，逐级考核推荐；要严把质量关，保证所推荐的“巾帼示范岗”具有先进性、代表性和真实性；要充分发扬民主，尊重群众意见，真正将本地本系统的先进妇女群体推荐出来。
2、认真填写推荐表格，主要事迹300字左右，打印在表格。
巾帼示范岗评选标准
玉米新品种——鲁单981
无
【期刊名称】《致富之友》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】鲁单981由山东省农科院玉米所选育而成。
该品种为中早熟玉米新品种，具有优良稳定的丰产性和良好的综合抗性。
2002年通过河北山东两省农作物品种审定委员会审定。
【总页数】1页(P46)
【作者】无
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F326
【相关文献】
1.鲁单981、鲁单984玉米栽培技术规程 [J], 鲁农技
2.种植密度对鲁单981产量及其产量建成的影响 [J], 李宗新;王庆成;刘霞;刘开昌;张慧
3.不同水分处理对盆栽玉米鲁单981干物质积累的影响 [J], 国兆新;王传光;谭秀山;毕建杰
4.不同栽培技术措施对鲁单981产量的影响 [J], 沈月;于文化;林成芳
5.玉米杂交种鲁单981籽粒灌浆特性研究 [J], 程学元;王春虎;马娟;张怀胜;吴娜
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巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
巾帼文明岗实施细则 (2)
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具备良好道德品质和行为规范的女性。
为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则，明确巾帼文明岗的要求和责任。
二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和社会生活中，积极践行社会主义核心价值观，具备良好的职业道德和行为规范，以身作则，为他人树立模范的女性。
三、巾帼文明岗的要求1. 忠诚、敬业：巾帼文明岗要忠诚于党和人民，对工作充满热情和责任感，不推委、不敷衍，以高度的敬业精神履行职责。
2. 诚实守信：巾帼文明岗要遵守职业道德，言行一致，不说谎、不欺骗，保守秘密，维护个人和组织的信誉。
3. 社会责任：巾帼文明岗要关心社会，积极参预公益活动，关爱弱势群体，传递正能量，为社会和谐稳定做出贡献。
4. 文明礼貌：巾帼文明岗要注重言行举止，尊重他人，遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，维护良好的社会风尚。
5. 自我提升：巾帼文明岗要不断学习进取，提升自身素质，增强专业能力，不断适应社会发展的要求。
四、巾帼文明岗的责任1. 以身作则：巾帼文明岗要以良好的模范影响他人，做到言传身教，引导他人树立正确的价值观和行为规范。
2. 宣传教育：巾帼文明岗要积极参预宣传教育工作，传播正面信息，倡导文明行为，引导社会风尚。
3. 协助管理：巾帼文明岗要积极参预工作单位的管理工作，协助领导完成各项任务，维护工作单位的正常秩序和良好氛围。
4. 社会服务：巾帼文明岗要关注社会问题，积极参预社会服务活动，为社会提供匡助和支持，推动社会进步。
5. 自我约束：巾帼文明岗要自觉遵守法律法规和职业道德，不违法乱纪，不利用职务或者地位谋取私利，自觉接受监督。
五、巾帼文明岗的评选和奖励1. 评选标准：巾帼文明岗的评选标准包括工作业绩、职业操守、社会影响力等方面，在工作单位、社会组织或者社区等范围内进行评选。
2. 奖励措施：对评选出的巾帼文明岗赋予表彰和奖励，可以包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励更多的女性积极参预到巾帼文明岗的建设中。
“巾帼文明示范岗”评选方案
“巾帼文明示范岗”评选方案第一篇：“巾帼文明示范岗”评选方案富全学校2012年“巾帼文明示范岗”评选方案为激励我校女教职工在本职工作岗位上建功立业，提高女教职工自身素质，充分发挥女职工在教育教学中的积极作用，充分调动广大女教育工作者教书育人的积极性、主动性和创造性，为学校各项事业的发展做出更大的贡献。
经学校研究，决定在全校女教职工中开展“巾帼文明示范岗”的评选表彰活动。
具体方案如下：一、指导思想全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心任务，动员和激励全体女教职工，发挥女性人才优势，智力优势，激发她们的智慧和创造热情，积极为学校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。
二、评选条件围绕学校的发展，立足岗位、无私奉献、开拓创新、扎实工作并做出突出贡献，成绩显著的在职女教职工均可报名参加评选。
1、以科学发展观为指导，拥护党的路线、方针、政策，爱党、爱国、爱校，热爱本职工作。
有较高的师德素养和业务素质，甘于奉献，拼搏进取，积极参加工会及其他部门组织的各项活动。
2、牢固树立大局意识和服务意识，发扬“四有”、“四自”精神，在工作岗位上较好地发挥了模范带头作用。
3、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和师风师德，在同事之间、学生和学生家长之间以及社会上有一定的威望。
4、注重学习，不断进取，业务水平高；刻苦钻研，开拓创新，工作业绩突出。
（1）积极承担公开课、教改课活动，并在一年内至少承担过一次校级公开教学活动。
（2）积极承担教育科研课题研究，并积极参加教研活动，年内有论文在区及以上级获奖或在专业刊物上发表。
5、有广泛的群众基础，民主测评优秀率在全校名列前茅。
三、评选办法：1、以工会小组为单位，全组老师进行讨论评比，确定各工会小组第一轮的“巾帼文明示范岗”候选人名单。
2、各工会小组将本组“巾帼文明示范岗”候选人名单上报学校教工会，在学校工会委员会上讨论，产生第二轮“巾帼文明示范岗”候选人名单。
3、在校长办公会议上审定确定最终的“巾帼文明示范岗”名单。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会生活中具有一定影响力、为社会作出突出贡献的女性典型代表，她们通过自身的努力和奉献，展现了巾帼不让须眉的精神风貌。
为了进一步推动巾帼文明岗的发展，制定本实施细则，旨在规范巾帼文明岗的选拔、评定和宣传工作，激励更多的女性积极参与社会建设和发展。
二、巾帼文明岗的条件和标准1. 性别：女性；2. 品德：具有良好的道德品质，遵纪守法，诚实守信；3. 业绩：在所从事的工作或领域中取得突出成绩，具有一定的影响力和示范作用；4. 社会贡献：积极参与社会公益事业，为社会作出突出贡献；5. 形象：外表整洁大方，言行得体，具备良好的社交礼仪和沟通能力；6. 健康：身体健康，无违法犯罪记录。
三、巾帼文明岗的选拔程序1. 提名推荐：社会各界可以通过书面或电子方式提名推荐合适的候选人；2. 审核筛选：由相关部门组织对提名人进行资格审核和初步筛选，确保候选人符合条件和标准；3. 签订承诺书：候选人通过审核后，需签订巾帼文明岗承诺书，承诺履行巾帼文明岗的责任和义务；4. 公示投票：将候选人名单进行公示，并组织社会公众进行投票，选出得票数较高的候选人；5. 评审确定：由专家评审团对得票数较高的候选人进行评审，并确定巾帼文明岗的最终名单。
四、巾帼文明岗的权益和义务1. 权益：a. 获得巾帼文明岗的荣誉称号，并获得相应的证书和奖励；b. 参与巾帼文明岗的宣传推广活动，增加知名度和影响力；c. 获得相关部门的关注和支持，享受相应的优惠政策和服务；d. 参与相关培训和交流活动，提升个人素质和能力。
2. 义务：a. 履行巾帼文明岗的职责，发挥示范引领作用，树立良好的社会形象；b. 积极参与社会公益事业，为社会作出更多的贡献；c. 遵守国家法律法规和社会道德规范，不从事违法犯罪活动；d. 接受相关部门的组织安排和指导，积极参与相关活动。
五、巾帼文明岗的宣传和推广1. 媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体渠道，对巾帼文明岗进行宣传报道，展示她们的事迹和成就；2. 社交媒体推广：利用微博、微信等社交媒体平台，发布巾帼文明岗的宣传信息，吸引更多人关注和了解；3. 宣传材料制作：制作巾帼文明岗的宣传册、海报等宣传材料，广泛发放和宣传；4. 宣传活动组织：举办巾帼文明岗的颁奖典礼、座谈会等活动，吸引媒体和社会各界的关注。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，为了提倡妇女积极参预社会建设和推动社会进步而设立的一种荣誉称号。
巾帼文明岗的评选和表彰旨在激励妇女积极投身社会事业，树立良好的社会形象，发挥妇女在社会发展中的重要作用。
二、评选标准1. 忠诚奉献：候选人要具备忠诚于党和国家的思想觉悟，为党和国家的事业做出突出贡献，积极参预社会公益活动。
2. 遵纪守法：候选人要严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉抵制不良风气，树立良好的行为模范。
3. 勇于创新：候选人要具备创新精神，积极参预经济建设和科技创新，为社会发展做出积极贡献。
4. 社会责任：候选人要关心社会民生，关注弱势群体，积极参预扶贫救困、环保和慈悲等公益事业。
5. 文明礼仪：候选人要具备良好的文明礼仪素质，注重个人形象和仪表，尊重他人，维护社会和谐稳定。
三、评选程序1. 提名阶段：社会各界可以通过推荐信、申报表等形式提名候选人，提名截止日期为每年的6月30日。
2. 审核筛选阶段：评选委员会对提名材料进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人，并进行公示，公示期为7天。
3. 公示阶段：公示期结束后，社会各界可以对候选人提出异议，评选委员会将对异议进行调查核实。
4. 终审阶段：评选委员会根据初步审核、公示及调查核实的结果，进行终审，选出巾帼文明岗的获奖人选。
5. 表彰授奖阶段：评选结果将在全市范围内进行公示，并举行庆祝仪式，对获奖人员进行表彰和授奖。
四、奖励措施1. 获奖证书：巾帼文明岗获奖者将获得由相关部门颁发的获奖证书，以表彰其在社会建设中的杰出贡献。
2. 奖金资助：巾帼文明岗获奖者将获得一定数额的奖金资助，以鼓励其继续发挥积极作用，为社会发展做出更大贡献。
3. 宣传报导：巾帼文明岗获奖者将在媒体上进行宣传报导，以展示其先进事迹和崇高精神，激励更多妇女积极参预社会建设。
五、监督机制1. 评选委员会：成立由相关部门和社会各界代表组成的评选委员会，负责评选工作的组织和监督。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好道德品质和高尚行为榜样的女性。
为了进一步弘扬巾帼文明岗的精神，激励更多的女性积极参与社会建设，制定了巾帼文明岗实施细则。
二、巾帼文明岗的定义和条件1. 定义：巾帼文明岗是指在工作岗位上，女性以高尚的道德品质和良好的行为举止为他人树立榜样的人。
2. 条件：a. 具备良好的道德品质和职业道德；b. 具备较高的专业素养和工作能力；c. 具备良好的沟通与协调能力；d. 具备团队合作精神和服务意识。
三、巾帼文明岗的评选标准1. 道德品质：具备高尚的道德品质，诚实守信、正直廉洁、热心助人等。
2. 职业道德：遵守职业道德规范，不违法乱纪，保守商业秘密，尊重职业操守。
3. 工作能力：具备较高的专业素养，能够胜任所在岗位的工作，能够独立解决问题并提供创新性的解决方案。
4. 沟通与协调能力：善于与他人沟通，能够顺利开展工作，并能够有效协调各方利益关系。
5. 团队合作精神：具备团队合作精神，能够与他人和谐相处，共同完成工作任务。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，能够主动关心他人需求，并提供优质的服务。
四、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：组织单位或个人可以提名符合条件的巾帼文明岗候选人，并填写提名表。
2. 审核阶段：评选委员会对提名表进行审核，初步筛选出符合条件的候选人。
3. 筛选阶段：评选委员会对候选人进行面试和综合评估，最终确定巾帼文明岗获奖者。
4. 公示阶段：公示评选结果，接受社会监督。
5. 颁奖仪式：举行巾帼文明岗颁奖仪式，表彰获奖者的杰出贡献。
五、巾帼文明岗的奖励与激励措施1. 颁发证书：对获奖者颁发巾帼文明岗荣誉证书，以表彰其在工作岗位上的突出表现。
2. 奖金或奖励：根据评选结果，对获奖者给予一定的奖金或其他奖励，以激励其继续发挥榜样作用。
3. 宣传报道：通过媒体渠道宣传获奖者的事迹，以激励更多的女性积极参与社会建设。
4. 岗位晋升机会：对于获得巾帼文明岗称号的人员，可以享受到一定的岗位晋升机会，以鼓励其进一步提升工作能力。
巾帼建功先进集体（个人）评选条件
巾帼建功先进集体（个人）评选条件一、全国巾帼文明岗评选条件1、表彰对象为机关、企事业单位、科研院所中以女性为主体的处、科、室;行业单位的女性班组、岗台、车间、站所、生产线等;新经济组织、新社会组织和新型农业经营主体中以妇女为主的商户(店)、小组、中心、部门、分支机构等。
2、原则上女性应占岗组、团队成员人数的60%以上。
争创岗位及团队负责人中至少有一名是女性。
除特殊岗位外,一般要求3人以上(含3人)的集体。
3、具有明确的争创计划、工作目标和服务承诺。
有规范的创建标准和管理办法,有切实可行的岗位责任制度。
4、岗组成员拥护党的领导,热爱祖国,自觉遵纪守法、依法办事,在本行业(系统)和界别具有先进性和示范性。
5、创建活动得到本单位(系统、行业)重视,将其纳入文明建设和女性人才培养规划,定期指导和检查,为女性服务大局、奉献社会、争创一流营造良好氛围。
6、为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出突出贡献,取得良好的经济效益、社会效益和人才效益。
7、曾获得过省部级或行业（系统）授予的荣誉称号。
二、河北省巾帼文明岗评选条件1、领导重视。
把创建活动与创先争优活动紧密结合，纳入本单位、本系统文明建设规划，有专人负责或分管，重视女性发展，培养女性人才，定期指导和检查，有明确规范的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，有明确的争创计划、目标和服务承诺，细化创建标准，规范内部管理，有社会责任意识，积极践行文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员围绕“服务创一流、巾帼展风采”主题，立足本职岗位，积极参与创先争优活动，对活动有深刻的理解和认识，政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、为民服务，具有良好的职业道德、职业素养和职业技能，注重团队文化和精神文明建设。
4、示范性强。
严格遵守《河北省巾帼文明岗管理办法》，岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。
全国巾帼文明岗管理办法
全国巾帼文明岗管理办法全国“巾帼文明岗”管理办法发布时间： -03-22 来源：绍兴市妇联浏览次数：302 次字体：【大中小】女巾领字[ ]8号为贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，调动广大妇女投身“十一五”规划的积极性和创造性，加强并完善对全国“巾帼文明岗”的管理与监督，提高创立水平，使之不断规范化、制度化、科学化，推动创立活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
第一章总则第一条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创立的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。
第二条“巾帼文明岗”创立活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创立活动。
第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是激励广大妇女争先创优，树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各族各界妇女建功立业的有效形式。
第四条“巾帼文明岗”创立活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大妇女树立以“八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。
第五条“巾帼文明岗”创立活动在女性比较集中的行业、单位，城乡新经济组织、新社会组织中开展。
凡符合本办法第七条规定的各系统、各行业、各单位均可参加“巾帼文明岗”创立活动。
创立活动的开展要与创立和谐社区、和谐村镇相结合，激励和吸引更多妇女自觉参与精神文明建设。
第六条“巾帼文明岗”创立活动应纳入单位文明建设的规划，紧密结合各系统、各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，使内容与形式相统一、继承与创新相结合，着力推进活动的创见，着力扩大活动覆盖面、着力创新活动的工作机制、管理机制和运作机制，确保创立活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
巾帼标兵评选申请报告范文
巾帼标兵评选申请报告巾帼标兵评选申请报告范文篇一：巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、推荐表（一）全市巾帼文明岗评选条件1、领导重视。
把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。
4、示范性强。
岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。
在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
（二）全市巾帼建功标兵评选条件1、政治坚定。
拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。
发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。
刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。
具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
全市巾帼文明岗推荐表全市巾帼建功标兵推荐表篇二：五一巾帼标兵申报一、团队介绍-宏高总经理室巨集高总经理室是重庆宏高电子有限公司下辖的一个部门，主要负责公司各项事务的统筹管理,总经理室的员工分散在各个部门不同的岗位,恪敬职守,完成自己分内事务,总经理室在张总经理的统筹带领下逐渐走向成熟、规范，为组装、品保、资材、行政、财务、业务等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。
全国巾帼文明岗评选条件
全国巾帼文明岗评选条件我记得有一回，去一个单位办事儿。
一进去，就看到那前台的女同志，头发梳得整整齐齐，脸上带着那种让人看了就舒服的笑。
她的制服穿得板正，领口的蝴蝶结系得恰到好处，就像一只精神抖擞的蝴蝶。
我就凑上去说：“大妹子，我来办个事儿。
”她立马热情地回应：“大哥，您这边请，先和我说说是啥事儿。
”那声音啊，脆生生的，像敲在玉盘上的珠子。
我琢磨着，这全国巾帼文明岗的女同志啊，工作态度肯定得像她这样。
不管啥时候，面对啥样的人，都能热情周到。
不能今儿个高兴了就热情，明儿个不高兴了就耷拉着脸。
那可不行。
而且啊，业务得精通。
我想这评选条件里肯定得有这么一条，得是岗位上的能手。
就像我村里有个女娃，在城里做会计。
那账本在她手里，就跟听话的孩子似的。
每一个数字都清清楚楚，每一笔账都明明白白。
她每天坐在那办公桌前，眼睛盯着电脑屏幕，手指头在键盘上噼里啪啦地敲着，那专注的模样就像在完成一件伟大的艺术品。
再说说团队合作吧。
我觉得这也是重要的评选条件。
女同志们在一起，得像一群大雁似的。
我以前看过大雁南飞，它们排着整齐的队伍，互相照应着。
在一个岗位上也是这样，你帮我，我帮你。
不能各顾各的，那可干不成大事儿。
我有次参加一个活动，看到一群女同志在做一个项目。
她们分工明确，有的在收集资料，眼睛在那一堆文件里像扫描仪似的找着有用的信息；有的在整理数据，嘴里还念念有词，在计算着啥；还有的在跟客户沟通，那嘴巴就像抹了蜜一样甜，把客户说得服服帖帖的。
她们之间呢，还时不时地互相交流，递个眼神就知道啥意思，那种默契真是让人羡慕。
我还想啊，这文明岗的女同志得有创新精神。
现在这社会发展得这么快，不创新就被淘汰了。
就像那卖菜的大妈，以前都是在菜市场老老实实摆摊儿。
现在呢，有的大妈都学会在网上卖菜了。
我就见过一个，拿着手机对着那一堆新鲜的菜，眉飞色舞地介绍着：“各位亲，看看我这菜，新鲜得很嘞，都是早上刚摘的。
”那神态，就像个网络主播似的。
所以啊，岗位上的女同志也得这样，总能想出新点子，把工作干得更好。
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全国巾帼文明岗评选条件
一、领导重视把创建活动纳入单位文明建设规划，定期指导和检查，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
二、立足创建坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济效益显著，开展“树立社会主义荣辱观，培养核心价值观”教育，在岗位联建（街道社区、农村社区）、服务新农村、促进和谐社会建设方面成绩突出。
三、优质服务岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到群众好评。
四、示范性强岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。
在本行业或系统具有先进性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
五、主题突出围绕迎奥运、讲文明、树新风的主题，开展主题教育、技术比武、文明礼仪、岗位培训、观摩交流等丰富多彩的争先创优活动，展示行业女性优质服务水平。