公司手机使用管理制度(试行)
公司手机领用使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机领用和使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有需要使用公司手机的人员。
第三条公司手机是公司财产，员工领用手机时应严格遵守本制度。
第二章领用管理第四条领用条件1. 公司正式员工，因工作需要，经部门负责人批准，可申请领用公司手机。
2. 领用手机需符合公司规定的使用范围和标准。
第五条领用流程1. 员工向部门负责人提出申请，说明领用手机的原因和用途。
2. 部门负责人审核申请，如符合条件，签署意见并报公司行政部门。
3. 行政部门审批后，员工携带相关证件到指定地点领取手机。
4. 领用手机时，员工需签订《手机领用协议书》，明确双方的权利和义务。
第六条领用期限1. 公司手机领用期限为一年，到期后根据实际情况可续借。
2. 领用期限届满或员工离职、调动等情况，员工需将手机归还公司。
第三章使用管理第七条使用规范1. 员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏或被盗。
2. 手机仅限工作使用，不得用于私人用途。
3. 不得将手机带出公司范围，确需外出时，需经部门负责人批准。
4. 不得将手机用于违法、违规行为。
第八条信息安全1. 员工不得随意安装、下载不明来源的软件，防止病毒、恶意软件侵入。
2. 不得将手机连接不明网络，避免信息泄露。
3. 不得将公司机密信息存储在手机中，防止泄露。
第四章维护与维修第九条维护责任1. 员工应定期对手机进行清洁和保养，保持手机良好状态。
2. 如手机出现故障，应及时报告部门负责人，由部门负责人安排维修。
第十条维修费用1. 因员工不当使用导致手机损坏，维修费用由员工自行承担。
2. 因手机自然磨损或正常使用导致故障，维修费用由公司承担。
第五章返还与处理第十一条返还要求1. 员工离职、调动或手机领用期限届满，需将手机归还公司。
2. 归还手机时，手机应保持良好状态，如有损坏，需照价赔偿。
第十二条处理规定1. 员工违反本制度，造成公司财产损失的，需承担相应责任。
公司业务手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司业务手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司业务手机是指公司为员工配备的用于工作沟通、信息传递、业务处理的手机。
第二章手机使用规范第四条手机使用范围1. 用于工作时间内与客户、同事的沟通；2. 收发公司邮件、处理公司事务；3. 使用公司提供的业务软件、应用程序；4. 接收公司内部通知、公告。
第五条手机使用时间1. 工作时间：员工应确保手机处于工作状态，及时响应工作需求；2. 休息时间：员工可使用手机进行个人事务，但不得影响工作。
第六条手机使用内容1. 不得使用手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等；2. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页；3. 不得在手机上安装、传播违法、违规、不良信息；4. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务数据等。
第七条手机维护1. 员工应妥善保管手机，避免遗失、损坏；2. 定期对手机进行消毒，保持手机清洁；3. 如发现手机存在故障，应及时上报部门负责人，由公司安排维修或更换。
第三章手机使用监督与考核第八条公司设立手机使用监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第九条手机使用考核1. 部门负责人定期对员工手机使用情况进行检查，确保员工遵守本制度；2. 对违反本制度的行为，部门负责人有权进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分；3. 年度考核中，手机使用情况作为员工绩效考核的参考因素之一。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章手机安全与保密第十二条员工应确保手机密码安全，定期更换密码，防止他人非法获取手机信息。
第十三条员工不得将手机带出公司范围，如因工作需要，需经部门负责人批准。
第十四条员工离职时，应将手机交还公司，不得带走任何公司信息。
第十五条公司有权对员工手机进行检查，确保手机内无违规内容。
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则第一条为了加强公司手机使用管理，保障公司信息安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工手机使用行为的管理。
第三条公司手机使用应遵循合法、合规、合理的原则，确保公司信息安全和正常生产经营。
第二章手机采购和管理第四条手机采购应选择正规渠道，确保手机质量和售后服务。
第五条公司为员工提供的手机，应进行统一编号和管理，建立手机使用档案。
第六条手机密码应设置为复杂密码，并定期更换。
不得使用同一密码登录多个账户。
第七条手机应安装公司规定的安全软件，并定期更新。
第八条员工不得将公司手机私自拆卸、改装或更换硬件设施。
第三章手机使用规范第九条员工在上班时间应将手机调至静音或振动模式，不得影响工作秩序。
第十条员工不得在上班时间使用手机进行与工作无关的通话、上网、玩游戏等行为。
第十一条员工不得在上班时间使用手机观看视频、听音乐等影响工作效率的行为。
第十二条员工不得将公司手机用于非法用途，不得传播、下载、储存违法信息和有害信息。
第十三条员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于个人事务。
第四章手机数据安全和隐私保护第十四条员工应妥善保管公司手机，不得泄露公司手机密码和账户信息。
第十五条员工不得在 company 手机上登录和储存涉及公司机密的信息。
第十六条员工不得在 company 手机上使用第三方聊天工具和社交平台。
第十七条员工不得将公司手机携带进涉密场所，不得将公司手机用于拍摄、录音涉密信息。
第十八条员工应尊重他人隐私，不得非法获取、使用、泄露他人个人信息。
第五章违规处理第十九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第二十条员工因违反本制度造成公司损失或声誉受损的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定
关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。
为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“化工（危险化学品）企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定：1、适用范围公司全体员工。
（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。
）2、管理要求2.1手机存取办法2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。
员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。
发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。
如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。
对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。
造成手机柜损坏须照价赔偿。
公司手机使用管理制度范文
公司手机使用管理制度范文公司手机使用管理制度一、总则1. 为了更好地规范公司手机的使用，提高员工工作效率，保护公司财产安全，制定本公司手机使用管理制度。
2. 本制度适用于全体公司员工。
3. 公司手机包括公司自有手机及员工个人使用的公司提供的手机。
二、手机的申领和归还1. 员工申领公司手机需向公司人力资源部门提出申请，填写相关申请表格，并经直接上级审核同意后方可领取手机。
2. 公司手机的使用期限为一年，到期后需及时归还给公司人力资源部门，经核实后方可申请续借。
3. 归还手机时，必须保持手机及配件完好无损，并清理个人存储的数据。
三、公司手机的使用范围1. 公司手机仅限于工作使用，不得用于私人通讯、娱乐或其他非工作目的。
2. 公司手机不得与他人共享，禁止将公司手机借给他人使用。
3. 公司手机严禁用于非法活动、违法行为或不正当用途。
四、公司手机的使用要求1. 员工在接到公司手机后，需妥善保管，防止手机丢失、被盗或损坏。
若发生手机遗失的情况，员工应及时向公司人力资源部门报告。
2. 公司手机应在工作时间内使用，并遵守公司的工作时间安排。
3. 通话时应注意言辞文明，不得使用不当言论或恶意攻击他人。
4. 禁止利用公司手机参与赌博、色情、暴力等违法违规活动。
5. 不得私自更改或删除公司手机内的软硬件设置、删除安装的软件，如需安装或删除软件，需先向公司人力资源部门申请。
五、公司手机的维护和保养1. 员工应定期对公司手机进行保养，包括及时清理手机内存、更新软件版本、保护屏幕免受划伤等。
2. 如发现公司手机存在故障或损坏，员工应及时向公司人力资源部门报告，并配合维修人员进行修复。
3. 禁止员工私自拆卸公司手机或更换配件，如需更换或维修，需经公司人力资源部门授权后进行。
六、公司手机的安全管理1. 员工应妥善保管好公司手机的账号和密码，不得将账号和密码告知他人，并定期更换密码。
2. 员工应定期备份手机内的重要数据，并保持数据的安全性。
公司手机员工使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司鼓励员工使用手机提高工作效率，但需遵守本制度的规定。
第二章手机使用范围第四条员工在以下情况下可以使用手机：1. 工作时间外的个人通讯；2. 工作需要时，如查阅资料、处理紧急事务等；3. 经部门负责人批准的其他合理使用。
第五条以下情况禁止使用手机：1. 工作时间内，除紧急事务外；2. 使用手机进行与工作无关的娱乐活动；3. 未经允许，在工作场所大声接打电话；4. 未经允许，在工作场所观看视频、玩游戏等。
第三章手机使用规范第六条员工应保持手机电量充足，确保工作需要时能够及时使用。
第七条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得泄露公司机密信息；2. 不得使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；3. 不得在工作时间内使用手机进行个人事务；4. 不得在工作场所随意接打电话，影响他人工作；5. 不得在工作时间内使用手机聊天、玩游戏等。
第八条员工应妥善保管手机，防止手机丢失或损坏，如因个人原因导致手机丢失或损坏，需承担相应责任。
第九条员工应遵守国家相关法律法规，不得使用手机进行违法活动。
第四章信息安全第十条员工在使用手机时，应确保信息安全，不得将公司机密信息、客户信息等泄露给他人。
第十一条员工不得在手机上存储、传输、传播病毒、恶意软件等有害信息。
第十二条员工不得利用手机进行网络攻击、黑客攻击等违法行为。
第五章奖惩第十三条对遵守本制度，积极使用手机提高工作效率的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十四条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章手机使用时间规定第十七条工作时间：员工在工作时间内不得使用手机，如遇紧急情况，需经部门负责人批准。
公司统一手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章手机使用范围第四条公司统一配备的手机主要用于以下工作场景：1. 公司内部沟通与协作；2. 外部客户联系与商务洽谈；3. 收发电子邮件；4. 上网查阅资料；5. 接收公司通知和重要信息；6. 其他与工作相关的用途。
第五条员工应遵循以下原则使用公司统一配备的手机：1. 合理使用，避免滥用；2. 不得用于个人娱乐、购物、游戏等活动；3. 不得用于传播违法、违规、不良信息；4. 不得泄露公司商业秘密和员工个人隐私。
第三章手机管理第六条公司统一配备的手机由人力资源部门负责采购、分配、回收和报废。
第七条员工领用手机时，需填写《手机领用登记表》，并签字确认。
手机领用后，员工应妥善保管，不得转借他人。
第八条员工离职或调离岗位时，需将手机交还公司，并由人力资源部门进行验收。
如有损坏或丢失，按相关规定赔偿。
第九条公司对手机进行定期检查和维护，确保手机正常运行。
员工发现手机故障，应及时向部门负责人报告，由部门负责人报人力资源部门处理。
第十条公司统一配备的手机不得私自改装、拆卸，如需升级或更换配件，需经部门负责人同意后，由人力资源部门统一处理。
第四章信息安全第十一条员工在使用手机过程中，应严格遵守国家法律法规，不得利用手机从事违法活动。
第十二条员工不得在手机上存储、传输、传播涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息。
第十三条员工不得利用手机进行不正当竞争、诽谤他人、侵害他人合法权益等行为。
第十四条公司对手机使用进行监管，发现违规行为，将依法依规进行处理。
第五章奖惩第十五条员工遵守本制度，表现突出的，公司将给予表彰和奖励。
第十六条员工违反本制度，造成不良影响的，公司将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
员工手机使用管理制度
一、目的为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、手机使用规定1. 公司为员工提供手机使用权限，员工需遵守本制度规定。
2. 员工需使用公司统一规定的手机型号，不得擅自更换或购买其他品牌手机。
3. 员工手机应保持良好的状态，如有损坏或丢失，应及时向行政部门报告，并承担相应责任。
4. 员工在办公时间内，手机应保持静音状态，不得在工作区域大声接打电话或进行与工作无关的聊天。
5. 员工不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、购物等与工作无关的活动。
6. 员工不得在工作时间内浏览不健康、低俗、涉黄等不良信息。
7. 员工不得在工作时间内使用手机进行与公司业务无关的通话、短信、邮件等通讯活动。
8. 员工不得在工作时间内将手机外借给他人使用。
9. 员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、投资等与公司业务无关的经济活动。
10. 员工不得在工作时间内使用手机拍照、录像等，如有需要，应征得上级同意。
四、信息安全规定1. 员工不得将公司内部信息、客户信息等涉及公司商业秘密的信息泄露给他人。
2. 员工不得在工作时间内使用手机访问非法网站、下载不明来源的软件等，以免感染病毒、木马等恶意软件。
3. 员工不得在工作时间内使用手机进行网络赌博、色情等违法行为。
4. 员工不得在工作时间内使用手机进行其他违反国家法律法规的行为。
五、监督检查1. 行政部门负责对员工手机使用情况进行监督检查。
2. 发现员工违反本制度规定的行为，行政部门有权予以制止，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 员工对监督检查结果有异议的，可向行政部门提出申诉。
六、附则1. 本制度由行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则第一条为了加强公司手机使用管理，保障公司信息安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工手机使用行为的管理。
第三条公司手机使用应遵循合法合规、保密安全、便捷高效的原则。
第四条公司设立手机使用管理小组，负责对公司手机使用情况进行检查和指导。
第二章手机购买和管理第五条公司员工因工作需要购买手机，应向上级主管提出申请，经批准后方可购买。
第六条公司员工手机号码应为公司统一办理，并登记备案。
第七条公司手机应统一由信息技术部门进行安全检测和配置，确保手机安全性能。
第八条公司手机应定期进行安全检查和维护，确保手机性能稳定。
第三章手机使用规范第九条公司员工应遵守国家法律法规，不得利用手机从事违法活动。
第十条公司员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十一条公司员工应合理使用手机，不得利用手机进行和工作无关的活动。
第十二条公司员工应妥善保管手机，不得将手机借给他人使用。
第十三条公司员工应定期更新手机操作系统和应用程序，确保手机安全性能。
第四章手机存储和传输第十四条公司员工应将公司文件和资料存储在公司的服务器上，不得将公司文件和资料存储在手机上。
第十五条公司员工应将公司文件和资料通过公司的邮件系统或者文件传输系统进行传输，不得通过手机进行传输。
第十六条公司员工应禁止使用手机进行非法软件开发和传播。
第五章手机充电和维护第十七条公司员工应使用公司提供的充电设备进行手机充电，不得私拉乱接电源。
第十八条公司员工应定期对手机进行清理和维护，确保手机运行速度。
第十九条公司员工应禁止在充电过程中使用手机，以免发生安全事故。
第六章手机丢失和报废第二十条公司员工手机丢失后，应立即向公司报告，并积极配合公司进行调查。
第二十一条公司员工手机报废后，应将手机内的存储卡取出，并进行格式化处理，确保公司信息不被泄露。
第二十二条公司员工手机报废后，应将手机交回公司，由公司进行处理。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
手机使用保密管理规定试行（三篇）
手机使用保密管理规定试行根据手机使用保密管理规定的试行，以下为相关规定：1. 手机使用范围限制：手机仅用于工作需要，禁止用于个人娱乐、社交等非工作目的。
2. 保密意识培训：所有手机使用人员必须接受保密意识培训，了解保密的重要性、相关规定和责任。
3. 安全措施：手机必须设置密码锁，并定期更改密码。
严禁将手机交给未经授权的人使用。
禁止将手机连接到未经授权的网络。
4. 信息存储与传输：手机中存储的涉密信息必须进行加密，并定期备份。
禁止使用不受控制的第三方应用程序进行信息传输。
5. 涉密信息处理：禁止截屏、拍照、录像等方式记录、传播或保存涉密信息。
不得将涉密信息发送给未经授权的人员。
6. 丢失与泄露报告：任何手机丢失、泄露涉密信息的情况必须立即向上级报告，并采取相应措施防止损失扩大。
7. 违规行为处罚：对违反上述规定的人员，将依法进行处理，包括纪律处分、法律追责等。
以上是手机使用保密管理规定的试行内容，具体实施与监管可根据实际情况进行细化和完善。
手机使用保密管理规定试行（二）第一章总则第一条为了加强对手机使用的保密管理，确保信息安全，维护国家利益和社会公共利益，根据相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在国家机关、企事业单位、科研机构、高等院校、军队等单位及其工作人员使用手机的行为和管理。
第三条手机使用保密管理应当坚持依法、科学、公正和便捷的原则。
第二章手机使用保密范围和要求第四条手机使用保密范围包括但不限于：（一）国家秘密；（二）商业秘密；（三）军事秘密；（四）个人隐私；（五）其他依法需要保密的信息。
第五条手机使用保密要求：（一）提高保密意识，严守保密规定，不得泄露、散布保密信息；（二）不得私自录制、传播、发布、传播、接收、演示和存储非法、淫秽、虚假、侮辱、诽谤、煽动暴力恐怖或者其他违反法律法规禁止的信息；（三）不得将公司、组织的保密信息传输给非本单位人员或非正式授权人员；（四）不得将公司、组织的保密信息发送至非本单位的电子邮箱、社交媒体及其他互联网平台；（五）根据需要使用保密手机，应当按照规定办理备案手续，并定期进行安全检查；（六）不得通过手机发送、接收、存储、传递涉及国家秘密、商业秘密、军事秘密等的信息；（七）使用手机进行通讯、传输、浏览信息等操作时，应该选择安全可靠的网络环境，不得使用不受控制的公共Wi-Fi网络。
关于公司手机使用管理制度
关于公司手机使用管理制度
制度范本应明确界定手机使用的基本原则。
例如，规定员工在工作时间内应将手机设置为
静音或震动模式，以避免打扰到同事和影响工作集中度。
同时，除非出于工作需要，否则
不鼓励员工在工作时间进行私人通话或浏览非工作相关的社交媒体。
制度应详细阐述在特定情况下手机使用的规范。
例如，在会议期间，所有参与者应关闭或
交存手机，以确保会议的顺利进行和参与者的充分参与。
对于那些需要在工作场所外进行
工作的移动办公人员，公司可以提供相应的移动设备管理政策，以确保公司数据的安全性
和工作效率的最大化。
制度还应包括对违反手机使用规定的员工的处罚措施。
这些措施可能包括警告、罚款或其
他纪律处分，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
通过设立明确的惩罚机制，公司可
以更有效地促使员工遵守手机使用规定。
为了更好地实施手机使用管理制度，公司还可以采取一些辅助措施。
例如，提供培训课程，帮助员工了解制度的重要性和具体内容。
同时，公司可以安装专门的软件来监控和管理员
工的手机使用情况，确保员工在工作时间内不会过度使用个人设备。
任何有效的管理制度都需要定期的评估和更新。
公司应定期收集员工的反馈，评估手机使
用管理制度的实际效果，并根据需要进行调整。
这不仅可以确保制度的持续有效性，还可
以增强员工对制度的认可和遵守意愿。
公司手机管理制度模板
一、总则为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、实习生、兼职人员等。
三、手机使用规范1. 手机使用时间（1）工作时间，员工应将手机置于静音或振动状态，非工作需要不得使用手机。
（2）工作时间外，员工可自由使用手机，但不得影响他人工作。
2. 手机使用内容（1）禁止在工作时间使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
（2）禁止在工作时间使用手机进行炒股、赌博等违法活动。
（3）禁止在工作时间使用手机浏览不健康、不适宜的内容。
3. 手机使用行为（1）不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
（2）不得在工作场所随意拍照、录像，未经允许不得对外发布公司内部信息。
（3）不得在工作场所进行手机充电，确保手机充电安全。
四、手机管理措施1. 手机型号与配置（1）公司统一配置手机，员工不得私自更换手机型号。
（2）公司为员工配备的手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐。
2. 手机数据管理（1）公司对手机中的数据进行定期备份，确保数据安全。
（2）员工离职或调离部门时，需将手机中的公司数据清空，不得带走任何公司机密信息。
3. 手机使用监控（1）公司对员工手机使用情况进行监控，发现违规行为将进行处罚。
（2）监控内容主要包括手机通话记录、短信记录、应用使用情况等。
五、违规处理1. 对违反本制度规定，情节轻微的，给予口头警告或书面警告。
2. 对违反本制度规定，情节严重的，给予罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
3. 对涉嫌违法行为的，依法移交相关部门处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司手机使用管理规定（4篇）
公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。
2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。
3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。
4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。
5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。
6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。
7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。
8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。
9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。
10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。
以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。
公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。
2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。
3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。
4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。
5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。
6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。
7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。
8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。
9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。
公司手机统一管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在明确手机使用范围、权限、规范及奖惩措施，确保手机在为公司创造价值的同时，不干扰正常工作秩序。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间内，可使用手机进行以下事项：1. 收发公司内部邮件、短信、即时通讯等；2. 接听公司电话，处理公司内部事务；3. 查阅与工作相关的信息、资料；4. 使用公司统一配备的移动办公应用；5. 在不影响工作的情况下，进行短暂的休息或娱乐。
第五条员工在非工作时间，可使用手机进行以下事项：1. 个人通讯；2. 个人娱乐；3. 个人学习。
第三章手机使用权限第六条公司统一配备的手机，仅限于工作用途，不得用于以下行为：1. 非工作性质的通讯、娱乐、购物等；2. 查看或传播与工作无关的邮件、短信、网页等；3. 使用手机进行赌博、色情、暴力等违法活动；4. 未经公司允许，将手机接入公司内部网络。
第七条员工使用手机时，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要；2. 遵守国家法律法规，不传播有害信息；3. 不得利用手机进行任何形式的舞弊、欺诈等违法活动；4. 不得泄露公司机密信息。
第四章手机规范第八条员工使用手机时，应保持良好的使用习惯，包括：1. 不得在公共场合大声接打电话；2. 不得在工作时间长时间玩手机；3. 不得在会议、培训等场合使用手机；4. 不得在岗位上玩手机，影响工作效率。
第五章奖惩措施第九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。
第十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十一条员工如有下列行为之一，将立即予以辞退：1. 利用手机进行违法活动；2. 泄露公司机密信息；3. 严重影响工作秩序。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。
第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。
第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。
第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。
第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。
第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。
第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。
第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。
第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。
第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。
第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。
第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
公司名称：发布日期：年月日。
公司用手机管理制度
公司用手机管理制度第一章总则为提高公司的工作效率、保护公司的信息安全，规范员工使用手机的行为，制定本管理制度。
第二章适用范围适用于公司全体员工及外来人员使用公司手机的管理。
第三章常规管理1. 公司手机使用是为了方便员工工作和提高工作效率，不得进行与工作无关的私人通讯和活动。
2. 公司手机使用的时间应当合理，并不得影响工作效率和工作质量。
3. 公司手机为公司财产，员工使用需谨慎，不得随意丢失或私自借给他人使用。
4. 公司手机使用时，需保持通讯畅通，及时回复工作短信和电话，确保工作沟通畅通。
5. 公司手机不得用于下载非工作相关的应用程序、游戏和视频，不得访问非法网站和传播有害信息。
6. 公司手机的充电、保养和维修需谨慎，定期进行检查和维护。
7. 公司手机不得进行跨境漫游，因公司需求需要出差或外派人员使用时，按公司规定申请。
8. 公司手机使用过程中如有损坏或丢失需及时报告相关部门，按照公司规定进行处理。
第四章信息安全管理1. 公司手机内的所有信息均属于公司机密信息，员工不得私自删除、泄露或外传，严禁私自下载公司机密信息至个人手机或电脑。
2. 公司手机进行文件传输时，需使用公司规定的安全方式，确保信息传输的安全性。
3. 公司手机进行外派或出差时，需对手机进行加密保护，并确保手机信息安全，避免信息泄露。
4. 公司手机丢失或被盗后，员工需及时报告相关部门，迅速进行信息抹除和锁定，以防信息泄露和公司利益损失。
5. 公司手机使用期间如发现异常情况或有人违规使用手机，需立即向领导或信息安全部门汇报并进行处理。
6. 公司手机使用过程中如涉及公司敏感信息或涉密信息的处理，需按公司规定的保密程序进行操作，避免信息泄露。
7. 公司手机数据备份需按照公司规定的备份规则进行操作，确保信息安全和数据完整性。
第五章外来人员使用手机管理1. 外来人员如需临时使用公司手机，需按照公司规定的程序进行申请，并签署相关协议。
2. 外来人员使用公司手机期间，需严格遵守公司手机管理制度，不得利用手机进行非法或违规活动。
公司手机使用管理制度模板
公司手机使用管理制度模板
一、目的
为了规范公司员工对手机的使用，确保公司信息安全，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、手机使用规定
1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动模式，避免
影响他人工作。
2. 紧急情况：员工应向直接上级报备紧急联系人信息，以便在紧急情
况下能够及时联系。
3. 保密原则：员工应遵守公司的保密规定，不得在手机上讨论或存储
公司机密信息。
4. 私人通话：员工应避免在工作区域内进行长时间的私人通话，以免
影响他人。
四、手机使用限制
1. 禁止使用手机进行与工作无关的活动，如游戏、视频观看等。
2. 禁止在会议室内使用手机，除非事先获得会议主持人的允许。
3. 禁止在公司内部网络上下载或安装未经授权的手机应用程序。
五、信息安全
1. 员工应使用密码或生物识别技术锁定手机，防止未经授权的访问。
2. 员工应定期更新手机操作系统和应用程序，以确保安全补丁的及时
更新。
3. 员工应避免在手机上打开来历不明的电子邮件附件或链接。
六、违规处理
1. 违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 因违规使用手机导致公司信息泄露或造成其他损失的，员工将承担相应的法律责任。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将由公司管理层审议通过后更新。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其符合公司的具体需求和政策。
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公司手机使用管理制度
为开拓公司手机营销平台，以互联网的模式广泛推广公司形象、适当推出营销活动、适时把握销售机会，公司特购置手机并推出配套管理制度，望各员工知悉并遵照执行。
一、公司给员工配发的公司手机及SIM卡产权归公司所有。
领用人应当明确公司手机是公司安排的工作设备，领用人只有按照公司规定在一定范围内使用的权利。
不需要使用公司手机办理指定工作的员工一律不得领用公司手机。
二、根据公司要求，由人事行政部人员就公司手机派发情况进行登记，包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的电话号码、该电话号码的注册信息，并向公司备案。
三、公司手机自领用起必须保持24小时开机，上班时间保持通畅。
若手机发生（损坏、丢失等）暂时不能使用时应立即安排其他手机保证通话的可持续性，并及时回复客户。
同时向上级反映情况。
四、领用人不得用此手机发布损害公司形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
五、领用人不得滥用公司手机下载各类与工作无关的软件，以免影响正常工作开展。
六、公司手机是维护和拓展客户的平台，根据公司规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、及时地添加、更新客户信息，及时接听客户电话，回复客户邮件、短信、微信等。
七、公司手机是工作平台，根据工作需要和公司要求，领用人应及时安装各类工作必须的软件，包括但不限于邮箱、微信、钉钉、QQ等。
不在办公室期间如需处理工作事宜，可以手机办理。
八、根据公司品牌推广和市场营销的需求，领用人应在手机上展开指定的推广活动。
按照公司要求的时间、内容、方法等进行信息推送。
九、公司将根据领用人管理客户的数量、员工职位和级别等实际情况为其使用的手机确定话费套餐，套餐内包含相应的通话量、短信量、数据流量等。
由于客户量增加需要提升套餐的，应向财务处申请，并于申请批准后的下一个自然月升为新的套餐。
超出套餐标准应自行支付费用。
十、公司将不定期地检查领用人对公司手机的使用情况。
检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信聊天记录、推送文章向客户的宣传情况等。
若在公司规定的套餐费用范
围内，领用人使用手机主要处理私人事务，公司将考虑降低其套餐标准，并给予一定处罚。
十一、领用人应当定期（六个月）向公司反馈自己领用的公司手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由公司对各类客户信息进行汇总。
十二、领用人应当爱惜公司手机，最大限度发挥公司手机的有效价值。
公司手机的使用寿命为三年，从公司购买并派发给第一位领用人起算。
公司手机没有达到公司规定的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人为因素以外，领用人应当负全责，修补、替换或等额赔偿。
十三、公司手机满三年后因自然损耗而致无法使用，可以向公司财务部门申报并要求换领新手机。
十四、根据本制度领用公司手机的领用人应签名确认领用。
一经签名，即表明领用人已阅读并接受本制度的所有条款内容并承诺将严格遵守。
十五、领用人工作调动时，必须办理好公司手机的交接手续，交代清楚通讯录中的客户数量、客户分类等数据。
确认后方可以调离原岗位或离职。
十六、手机费用报销相关规定
（一）报销标准：公司按照套餐金额给配手机员工报销手机费，如有预存话费的，按照套餐金额抵扣之后再进行报销充值；
（二）充值方式：每月月初人事行政部根据员工的手机套餐金额，进行话费充值；如果员工在财务充值的套餐金额内超出费用，需由本人自行充值承担超出的费用（详见本章第九条）；其他情况请员工自行及时充值，以避免手机因欠费而停机。
十七、本规定自2020年5月14号起生效。
解释权归属公司人事行政部。