公务员休假制度
公务员的请假制度
公务员的请假制度随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。
在中国，公务员的请假制度备受关注。
本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。
请假类型根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：年休假年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。
根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。
年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。
需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。
病假病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。
根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。
如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。
公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。
事假公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。
事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。
其他假其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。
请假流程公务员请假的流程大致如下：1.提出请假申请。
公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条的方式来提出请假申请。
2.请假审批。
请假申请会被上司或者人事部门进行审批。
如果请假时间超过3天，需要相关部门主管审批。
如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。
3.填写请假表。
审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人力资源部门，以便记录请假时长。
4.完成假期。
假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报到。
如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。
公务员请假规定
公务员请假规定公务员请假规定基本是按照《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规来进行规范的，主要包括以下几个方面的规定：一、请假类型及时长公务员的请假类型主要包括事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。
具体请假时长如下：1. 事假：根据具体情况，一般不超过7天。
2. 病假：短期病假一般不超过3个月，重大疾病可以适当延长；长期病假则根据疾病情况作出具体安排，一般不超过12个月。
3. 年休假：以工作年限为基础，一般每年休假不少于5天。
4. 探亲假：具体请假时长根据家庭情况和实际需要而定，不少于7天。
5. 婚假：不同地区和单位规定可能有所不同，一般为3-30天不等。
6. 丧假：不同关系的亲属丧失情况请假时长不同，一般为3-7天。
7. 产假：女性公务员产假一般不少于98天，男性公务员陪产假一般不少于15天。
二、请假手续和审批流程公务员请假一般需要提前填写请假申请表，并提交单位或人事部门审批。
具体审批流程一般如下：1. 请假申请表：请假人需填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时长等信息，并在申请表上签字确认。
2. 提交审批：请假人将填写好的请假申请表交给所在单位的人事部门或直接上级进行审批。
3. 审批结果：单位或上级会对请假申请进行审核，并根据具体情况作出批准或不批准的决定，并将结果及时告知请假人。
4. 请假备案：请假批准后，单位或人事部门会将请假信息进行备案，记录请假时长和原因等信息。
三、请假待遇和违规处理公务员请假期间享受待遇的具体规定如下：1. 事假：一般不享受工资待遇，但不影响正常的福利待遇。
2. 病假：根据具体情况，短期病假期间享受全额工资待遇，长期病假可能根据规定调整工资待遇。
3. 年休假：享受全额工资待遇。
4. 探亲假、婚假、丧假、产假：一般都享受全额工资待遇。
对于公务员请假违规的情况，也有相关规定进行处罚：1. 未经批准擅自请假属于违规行为，可能会受到纪律处分。
2. 请假事由与实际情况不符，或休假后无法提供相关证明材料等，也属于违规行为，会受到相应处理。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
公务员公休假规定
公务员公休假规定
公务员公休假规定是指公务员在工作期间享受的休息时间，包括法定节假日、周末假、带薪年假等。
这些规定旨在保护公务员的身体健康，提高工作效率，减少工作压力，提高生活质量，也是公务员制度的一部分。
公务员的休息时间分为法定假期和福利假期两种类型。
法定假期指法律规定的节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等，公务员将会按照法律规定享受假期，通常为三天至七天不等。
福利假期则包括带薪年假、病假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等，具体时间和待遇根据不同的公务员岗位各有差异。
带薪年假是公务员享受的重要福利之一。
公务员在满一年服务后，享受5至20天的年度带薪假期，根据服务年限增加至最
高为20天。
病假则是公务员本人因疾病无法工作时，可享受
的带薪假期。
医院证明显示公务员需要请假三天以内，工资不变。
请假四至七天时，工资减半，七天以上工资不支付。
丧假是指公务员因丧亲去世情况下享受的带薪假期。
产假、陪产假和哺乳假则是专门针对女性公务员制定的假期规定。
总之，为了保障公务员的权益、劳动条件和工作效率，公务员的休息时间是法定的、有严格的标准和规定的，并且不少于法定工作日（五天）的时间。
在某些特定情况下，如突发事件、特殊任务等，公务员可能需要取消原定的假期或加班工作。
但这种情况应该是极其特殊的，且必须经过严格的单位内部审批和公安机关审批，以确保国家和公民的利益不受损害。
公务员年休假规定
公务员年休假规定根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的年休假是公务员享受的一种休假制度，旨在保障公务员的休息权益，使其能够恢复体力、充实知识、充电学习，提高工作效率和个人素质。
下面是对公务员年休假规定的详细解读：一、休假天数：公务员的年休假为15个工作日。
公务员在任一年度内，累计工作满一年即可享受年休假。
休假的时间一般为连续休假，原则上不得拆分为多段。
二、请假的申请：公务员请年休假需要提前向所在机关提交请假申请，一般是在提前一个月内向上级单位提出申请。
请假原则上需要经过上级主管部门的批准，公务员只有在上级主管部门批准后才能享受年休假。
三、休假期间的待遇：公务员在享受年休假期间，一般不得参加工作或承担工作任务。
但是，如果发生特殊情况需要公务员回岗参加工作，可以延期休假或者安排其他补偿休假，具体安排根据实际情况而定。
四、年休假的结算和失效：公务员的年休假一般按照年度进行结算。
在某一年度内如果没有使用完年休假，不能累积到下一年度使用，而是按照工资制度的相关规定进行经济补偿，一般是按照工资的一定比例计算。
五、年休假的限制：公务员在享受年休假期间，一般不得外出旅游或者参加商业性活动。
这是因为年休假的目的是让公务员能够得到充分的休息和恢复，提高工作效率和个人素质，而不是为了外出娱乐或者从事其他商业活动。
因此，公务员需要按照规定使用年休假。
综上所述，公务员的年休假规定为15个工作日，需要提前向上级单位提交请假申请，经过批准后才能享受年休假。
在休假期间，一般不需要参加工作任务，但有特殊情况时需要回岗，可以延期休假或者安排其他补偿休假。
年休假一般按年度结算，未使用的年休假不能累积到下一年度。
年休假期间，公务员不得外出旅游或者参加商业性活动。
这些规定旨在保障公务员的休息权益，提高公务员的工作效率和个人素质。
公务员休假制度大全
公务员休假制度大全公务员休假制度那可是关乎着广大公务员们工作与生活平衡的重要方面呢。
咱先来说说带薪年休假吧。
这可是大家都比较关心的。
一般来说，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
不过这也有个小插曲，我有个朋友在政府部门工作，有一年他工作特别忙，一直没顾上休年假。
到了年底，领导主动找他说，“你这一年辛苦了，年假不休可就浪费啦，赶紧安排安排，放松放松。
”结果他趁着年假带着家人出去旅游，回来工作那叫一个干劲十足。
法定节假日也是休假的重要组成部分。
像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些假期那可是大家都盼着的。
一到这些节假日，单位里的气氛都不一样，大家提前就开始讨论假期的安排，有打算回家看望父母的，有准备出去游山玩水的。
还有探亲假。
如果公务员工作满一年，且与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。
这对于那些在异地工作的公务员来说，可是和家人团聚的好机会。
我听说有个同事，老家在外地，平时工作忙回不去。
好不容易等到探亲假，他提前好几天就开始准备给家人带的礼物，满心欢喜地踏上了回家的路。
病假也是不能少的。
公务员患病或者负伤，需要停止工作进行医疗时，会根据工作年限给予一定期限的病假。
有个同事生病住院了，单位的领导和同事们还去看望他，让他安心养病，不用担心工作。
产假、陪产假也是很人性化的制度。
女公务员生育享受产假，男公务员也有陪产假，这样可以让他们在迎接新生命的时候，能够有足够的时间陪伴家人。
婚假也是很重要的一部分。
一般都会给公务员几天婚假，让他们能够在这个特殊的时刻，尽情享受幸福。
公务员的休假制度其实是很完善的，它既保障了公务员们的休息权利，也能让他们以更好的状态投入到工作中。
就像我前面提到的那些朋友和同事，通过合理的休假，调整好了状态，回来工作更有精神，效率也更高啦。
公务员带薪休假
公务员带薪休假公务员带薪休假是指在公务员从事工作期间，享受一定的休假制度和补贴待遇。
公务员带薪休假的政策目的在于保障公务员的身体健康、提高工作效率和激励工作积极性。
下面我将从政策依据、休假类型、休假补贴和管理等多个方面为您详细介绍公务员带薪休假制度。
首先，公务员带薪休假的政策依据主要包括《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员休假办法》等文件。
这些文件规定了公务员带薪休假的权利和义务，并明确了休假的类型和条件。
其次，公务员带薪休假通常有三种类型，即年休假、探亲假和事假。
年休假是指公务员在一年工作期满后按照规定可享受的一定天数的休假，具体天数与工作年限有关。
探亲假是指公务员在特定时期可以申请的探望家人的假期，一般可以根据具体情况确定休假天数。
事假是指公务员因个人事务需要临时离开工作岗位而获得的假期，如婚丧假、病假等。
休假期间，公务员可以享受一定的休假补贴。
具体补贴标准根据不同类型的休假而有所不同。
在年休假期间，公务员将按照正常工资获得全额工资待遇；在探亲假期间，公务员可以享受一定比例的工资补贴；在事假期间，公务员的补贴标准根据具体事由和工作情况由单位决定。
最后，公务员带薪休假的管理是保障休假制度有效执行的重要环节。
公务员在享受带薪休假的同时，需要按照规定提前申请休假，并且确保休假期间不参与任何与工作直接相关的事务。
单位一般需要进行休假审核和签字确认，在休假期间对公务员的行程进行监管。
总的来说，公务员带薪休假制度为公务员提供了合理的休假机制和相应的福利待遇。
通过带薪休假，公务员可以得到充分的休息和调整，提高工作效率和积极性。
同时，合理的休假制度也能够保障公务员的身体健康和家庭生活，提高工作人员的整体素质和幸福感。
因此，公务员带薪休假制度是一项重要的人力资源管理政策，需要得到持续的关注和改进。
公务员公休假规定
公务员公休假规定公务员公休假规定是指按照一定的程序和要求，对公务员在工作期间享受的休假进行管理和安排的政策规定。
公休假规定是为了保障公务员的休息权益，提高工作效率，保证政务工作的正常进行而制定的。
下面主要从公务员休假的种类、休假的时长和休假的条件等方面进行探讨。
一、公务员公休假种类公务员公休假种类主要包括年休假、病假、事假和探亲假等。
年休假是公务员每年享受的带薪休假，根据工作年限和单位规定，一般为5到15天。
病假是公务员因病不能工作期间享受的休假，每年可享受一定的病假天数。
事假是指公务员因私人原因需要离开工作岗位而享受的休假，每年可根据情况享受一定的事假天数。
探亲假是公务员为了与亲属团聚而享受的休假，每年可根据情况享受一定的探亲假天数。
这些公休假种类的安排，有效地满足了公务员在不同情况下的休息需求，保障了他们的身体健康和家庭生活。
二、公务员公休假时长公务员公休假时长的安排由国家法律法规和各级政府规定，并根据不同单位和工作岗位的具体情况进行调整。
一般来说，年休假的时长为5到15天，病假和事假的时长根据具体情况而定，探亲假的时长也会根据情况而有所不同。
在享受公休假期间，公务员会按照规定的薪资和津贴标准继续领取工资或津贴，以保障其正常生活。
三、公务员公休假条件公务员享受公休假需要满足一定的条件，一般来说，公务员需要在单位工作一定的时间后才能享受年休假和其他类型的休假。
同时，公务员在享受休假期间不能从事与工作岗位相关的工作，必须全身心地放松休息。
此外，公务员在享受休假期间也需要遵守单位或部门的其他规定，如交通安全、保密等规定，以保障自身和他人的安全。
总之，公务员公休假规定的贯彻实施，对于保障公务员的休息权利，提高他们的工作效率，促进政务工作的顺利进行具有重要意义。
各级政府和单位应当根据实际情况科学合理地制定和调整公休假规定，确保公务员能够享受到相应的休假权益，为他们提供一个良好的工作环境和生活条件。
公务员休假实施方案
公务员休假实施方案为了更好地规范公务员的休假制度，提高公务员的工作效率和生活质量，制定了以下公务员休假实施方案。
一、休假类型。
公务员的休假主要包括年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
其中，年休假是指公务员在一年内享受的带薪休假，事假是指因私事享受的休假，病假是指因病情需要享受的休假，婚假是指结婚时享受的休假，产假是指女公务员因生育享受的休假，陪产假是指男公务员因配偶生育享受的休假，丧假是指因家庭丧事享受的休假。
二、休假申请。
公务员在享受各类休假前，需提前向所在单位提交休假申请，经单位批准后方可休假。
在申请休假时，公务员需提供相应的证明材料，如结婚证、医院证明等。
对于特殊情况下的休假，公务员应及时向单位请假，并提供详细的情况说明。
三、休假期限。
根据不同类型的休假，休假期限也有所不同。
年休假的期限一般为5-15天，事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假的期限根据具体情况而定。
在休假期间，公务员需严格按照申请的期限进行休假，不得擅自延长休假期限。
四、休假福利。
在休假期间，公务员仍然享受相应的工资待遇，年休假期间工资照发。
对于病假、婚假、产假、陪产假等，单位将按规定支付相应的工资和津贴。
在休假期间，公务员也应当遵守单位的有关规定，保持联系畅通，以便单位在必要时能够联系到公务员。
五、休假管理。
单位应当建立健全公务员休假管理制度，明确休假的申请、审批、记录等程序，加强对公务员休假的监督和管理。
对于违反休假制度的行为，单位应当依法进行处理，确保休假制度的严肃性和权威性。
六、休假宣传。
为了让公务员充分了解休假制度，单位应当加强对休假制度的宣传和解释，让公务员们明白休假的重要性和必要性，自觉遵守休假制度，合理安排休假时间，保持良好的工作状态和生活状态。
七、休假监督。
公务员休假制度的实施要加强监督，对于单位在休假管理中出现的问题，应当及时纠正和改进。
同时，公务员休假情况也应当得到社会的监督和关注，确保休假制度的公平和公正。
休假管理规定公务员(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假制度，保障公务员休息、休假权利，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本机关全体公务员，包括公务员、参照公务员法管理的机关工作人员。
第三条休假工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员休息、休假权利的实现。
第二章休假种类及条件第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）产假；（五）陪产假；（六）护理假；（七）事假；（八）病假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假：（一）元旦：1月1日；（二）春节：农历正月初一、初二、初三；（三）清明节：农历清明前一日；（四）劳动节：5月1日；（五）端午节：农历五月初五；（六）中秋节：农历八月十五；（七）国庆节：10月1日、2日、3日。
第六条年休假：（一）公务员工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（二）公务员工作满10年不满20年的，享受10天年休假；（三）公务员工作满20年以上的，享受15天年休假。
第七条探亲假：（一）未婚职工探望父母：每年一次，假期20天；（二）已婚职工探望父母：每4年一次，假期20天。
第八条产假：（一）女职工生育享受98天产假；（二）难产增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第九条陪产假：（一）男职工享受7天陪产假。
第十条护理假：（一）职工因病需要护理的，经单位批准，可给予护理假；（二）护理假最长不超过30天。
第十一条事假：（一）职工因私事需要请假，经单位批准，可给予事假；（二）事假最长不超过30天。
第十二条病假：（一）职工因病需要请假，经单位批准，可给予病假；（二）病假按实际病情和单位规定执行。
第三章休假审批及报销第十三条公务员休假应当提前向单位提出申请，单位应当及时审批。
第十四条年休假、探亲假、陪产假、护理假、事假、病假等休假，单位应当予以批准。
公务员休假制度模板
公务员休假制度第一章总则第一条为了保障公务员的合法权益，充分调动公务员的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级机关、事业单位的公务员。
第三条公务员休假制度应当遵循公平、合理、高效的原则，确保公务员身心健康，家庭团聚，促进公务员队伍的稳定和发展。
第二章休假种类和天数第四条公务员享有以下休假权利：（一）年休假：根据工作年限分别享受相应的年休假天数。
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
（二）带薪休假：寒暑假期间，公务员可以根据实际工作需要申请带薪休假。
（三）婚假：公务员结婚时，可以根据实际需要申请婚假。
婚假的天数由各单位根据实际情况确定。
（四）产假：女性公务员生育时，享受国家规定的产假。
产假的天数根据生育情况确定，难产、多胞胎等情况可以适当延长。
（五）陪产假：男性公务员配偶生育后，可以根据实际情况申请陪产假。
陪产假的天数由各单位根据实际情况确定。
（六）探亲假：公务员可以根据实际情况申请探亲假。
探亲假的天数由各单位根据实际情况确定。
（七）病假：公务员因病需要休息时，可以根据实际情况申请病假。
病假期间工资待遇按照有关规定执行。
（八）事假：公务员因特殊情况需要请假的，可以根据实际情况申请事假。
事假期间工资待遇按照有关规定执行。
第五条公务员在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应单位的工作召唤。
第三章休假申请和审批第六条公务员申请休假应当提前向单位提出书面申请，并说明休假时间、地点和理由。
第七条单位领导应当及时审批公务员的休假申请，并在审批过程中充分考虑单位的工作需要和公务员的个人实际情况。
第四章休假期间的待遇第八条公务员在休假期间，享有法定的工资、奖金、福利等待遇。
国家公务员休假条例 (2)
国家公务员休假条例引言公务员是国家机关的重要组成部分，他们为国家的运行和公共事务的顺利进行做出了重要贡献。
与其它工作人员一样，公务员也需要适度的休假来保持身心健康，提高工作效率。
国家公务员休假条例旨在明确国家公务员的休假制度，保障他们合法享受休假权益，并规范休假流程和要求。
一、休假类型1.年休假：每位国家公务员每年享有一定的年休假天数，具体的天数由其工龄决定。
2.节假日休假：国家公务员享有法定节假日休假权益。
3.事假：国家公务员可以根据特殊情况提出事假申请，经上级批准后享受事假。
4.病假：国家公务员可享受带薪病假，在病情确实需要休息时，提出病假申请。
5.婚丧假：根据国家规定，国家公务员可以享受婚假和丧假。
二、年休假计算方法国家公务员的年休假按照工龄进行计算，具体计算方法如下： 1. 在岗满一年但不满十年的，享受年休假5天； 2. 在岗满十年但不满二十年的，享受年休假10天；3. 在岗满二十年以上的，享受年休假15天。
三、休假申请流程国家公务员休假申请的流程如下： 1. 公务员需提前向所在单位的人事部门递交休假申请，申请应包括休假时间、休假类型等内容。
2. 个别特殊情况下，公务员可能需要事先与其直接上级经过协商并获得同意方可享受休假。
四、节假日休假安排1.节假日期间，国家公务员享受节假日休假。
2.公务员应提前与所在单位相关人员协商好休假计划，确保单位的正常运行。
五、事假申请与审批1.公务员如遇特殊情况无法参加工作，应提前向上级提出事假申请。
2.事假申请需写明具体原因，并附上必要的证明材料。
3.上级对事假申请进行审批，做出合理判断。
六、病假申请与福利保障1.公务员如生病需要休息，应向上级提出病假申请。
2.病假申请需附上医生证明或出具的疾病证明，证明病情确实需要休息。
3.公务员享受带薪病假，病假期间按照工资标准支付工资。
七、婚丧假制度1.公务员结婚可享受婚假，婚假天数根据国家相关规定执行。
2.公务员家属死亡可享受丧假，丧假天数根据国家相关规定执行。
公务员职工假期管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。
第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。
第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。
第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。
第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。
第九条产假：女公务员生育，给予产假。
第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。
第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。
第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。
第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。
第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。
第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。
第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。
第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。
第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。
第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。
公务员休假制度
公务员休假制度公务员休假制度是指公务员在特定条件下享受的一种休息和休养的制度。
与其他岗位的工作人员相比，公务员休假制度相对更为灵活和优厚。
下面将从休假类型、休假时长和休假条件三个方面展开详细阐述公务员休假制度。
首先，公务员休假制度包含多种类型的休假。
按照休假性质可分为年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等。
其中，年休假是公务员根据工龄和法定规定享受的带薪休假，可以用于休息、旅游或照顾家庭。
事假是公务员因私人原因需要请假的情况下享受的假期，一般需要提前向单位申请并获得批准。
病假是公务员因疾病需要请假疗养的情况下享受的假期，根据实际情况给予相应的照顾和待遇。
婚丧假是公务员在结婚或亲属去世时享受的假期，一般给予一定的休息和慰问。
探亲假是公务员可以用于探望远亲的假期，一般根据实际情况给予一定的休息和时间。
其次，公务员休假时长由具体情况和法定规定来确定。
年休假的时长一般根据公务员的工龄和法定规定进行计算，不同工龄段的公务员享受的年休假时长也不同。
一般来说，工龄越长，年休假的时长也相应增加。
事假、病假、婚丧假、探亲假一般根据具体情况和单位规定来确定，一般给予合理且适当的休假时长。
再者，公务员休假条件要符合法定规定和单位制度。
根据国家法律和相关规定，公务员可以享受年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等休假权益。
但是需要注意的是，休假期间公务员仍需保持一定的职业操守和工作效率，以确保公务员机关的正常运转和服务质量。
除了法定规定，单位还会有相应的休假制度和管理办法，可以根据具体情况和需要进行调整和执行。
综上所述，公务员休假制度是一种相对灵活和优厚的制度。
通过年休假、事假、病假、婚丧假、探亲假等不同类型的假期，可以满足公务员对于休息和休养的需求。
但是需要注意的是，休假制度需要符合法定规定和单位制度，公务员在休假期间也需保持职业操守和工作效率，以确保公务员机关的正常运转和服务质量。
2023年国家规定公务员休假条例全文
国家规定公务员休假条例全文国家规定公务员休假条例全文 (一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
国家规定公务员休假条例全文一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。
但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20__0多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20__元左右，男的每月在2500元左右。
公务员休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的其他工作人员。
第三条公务员休假管理应当遵循以下原则：（一）依法依规，保障公务员合法权益；（二）公平合理，确保公务员队伍稳定；（三）结合实际，提高休假管理的科学性和有效性。
第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）产假；（六）陪产假；（七）婚假；（八）丧假；（九）其他休假。
第五条法定节假日休假按照国家规定执行。
第三章年休假第六条公务员享有带薪年休假。
第七条公务员年休假天数根据其在机关的工作年限和职务等级确定，具体标准如下：（一）工作年限不满十年的，年休假为5天；（二）工作年限满十年不满二十年的，年休假为10天；（三）工作年限满二十年以上的，年休假为15天。
第八条公务员年休假应当在休假年度内安排，确因工作需要不能安排的，经批准可以跨年度安排，但不得跨一个以上休假年度。
第九条公务员年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第十条公务员年休假天数不足五天的，按照实际休假天数计发工资。
第四章事假、病假第十一条公务员因私事需要暂时离开工作岗位，可以申请事假。
第十二条公务员因病需要暂时离开工作岗位，可以申请病假。
第十三条事假、病假的申请、审批和待遇如下：（一）事假：每次事假最长不得超过30天，累计不得超过60天；（二）病假：根据公务员的病情，由医疗机构出具证明，经批准后，根据实际情况确定病假期限。
第十四条事假、病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十五条公务员女性职工生育可以享受产假，具体天数按照国家规定执行。
第十六条公务员男性职工可以享受陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。
第十七条公务员结婚可以享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。
公务员的工作时间与休假制度
公务员的工作时间与休假制度公务员是指担任政府机关、事业单位及其他公共机构中与行政相关职务的员工。
他们在日常工作中承担着重要的职责和责任，为了保证工作效率和公共服务的连续性，公务员的工作时间与休假制度通常被严格规定和管理。
一、工作时间公务员的工作时间一般是固定的，以保证公共事务的正常运转和高效执行。
通常，公务员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，一般为上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
具体的工作时间可以根据不同地区和部门的工作规定而有所不同。
然而，由于不同地区和行业的需求以及工作性质的差异，一些公务员可能需要与一般工作时间稍有不同。
举例来说，对于一些执行紧急任务的公务员，他们可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，包括夜间工作和周末工作等。
这种情况下，公务员往往会按照一定的规定获得相应的加班费或补休。
二、休假制度为了保障公务员的身心健康及提高工作效率，公务员休假制度也是非常重要的一项规定。
一般来说，公务员的休假制度包括有薪休假、带薪休假和福利假。
1. 薪休假薪休假是指公务员因特殊原因需要长时间离开工作岗位时，依然能够获得正常的薪资待遇。
薪休假的情况通常包括病假、婚假、产假等。
对于病假，公务员需出示医疗证明，并按照相关规定享受相应的病假工资待遇。
对于婚假和产假，公务员可根据婚姻法和劳动法规定享受相应的假期和工资待遇。
2. 带薪休假带薪休假是指公务员在正常工作期间享受的假期，这些假期可以是年假、调休、公休或者其他特殊情况下规定的带薪假期。
年假通常是由公务员在工作满一定年限后获得的假期，其天数和待遇根据规定进行安排。
调休是指公务员在一定的工作天数后，可以根据工作需要和个人意愿自行决定休假的时间和天数，但需提前提出申请并经相关部门批准。
3. 福利假福利假是指公务员在特殊节假日或国家宣布的非工作日获得的额外假期。
这个假期通常是全体公务员共享的，包括但不限于春节、国庆节等。
公务员在这些假期享受全薪待遇，并且不影响正常的工作时间和工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家公务员休假制度摘要：本文介绍了对机关公务员年休假制度执行情况的调查与思考，以及什么是公务员年休假规定等相关内容。
并提供专业律师进行免费法律咨询。
...【公务员年休假规定】对机关公务员年休假制度执行情况的调查与思考实行带薪休假制度，不仅是对劳动者休息权的充分尊重，更是社会进步的重要标志。
1991年，中共中央、国务院就发出《关于职工休假问题的通知》，规定“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过2周。
”10多年来，我市各机关单位的工作人员在执行年休假制度中，不时反映出意见和要求，特别是2001年，取消了原先对未休(完)假给予经济补偿的规定，机关工作人员的反映更大。
为此，市直机关工会就年休假实行情况进行了调查。
这次调查的时间范围为2001--2002年，抽出具有代表性的31个单位发放调查问卷2000份，实际回收1529份。
主要从四方面内容展开：一是年休假执行的总体情况;二是未休(完)假的原因及看法;三是对休假问题的认识和态度;四是对未休(完)假的补偿及如何合理安排年休假等。
从对机关公务员实行年休假制度的情况进行问卷调查的结果表明，公务员年休假制度的实行的确存在一些问题，需要不断地加以改进和完善。
一、休假实行情况及特点分析调查发现，各单位在执行年休假制度中存在着许多不尽人意的地方，具体表现在：实行不普遍，制度无刚性，安排无计划，形式较单一，执行随意性，效果不明显等。
(一)年休假的实行缺乏普遍性。
调查结果表明，年休假真正按规定享受人数仅为13.5%，未休完年休假的人数为34.6%，两年内未享受过年休假的占51.9%。
这一组数字说明，年休假对大多数机关干部来说已成为一种可望而不可及的事情，如何维护机关干部的休假权益是摆在各级机关工会面前的一项艰巨工作。
(二)年休假的实行与年龄、职务成反比。
按一般常理和现代社会工作规律特点来说，年休假对高龄人员和领导更为需要。
高龄员工需要更多更好地休息调养、保养身体;领导干部需要在繁重、紧张的工作状态中自我调节，进行静心思考，以便更好地开展工作。
但实际情况正好相反，高龄组干部休假的比例远远低于低龄组干部人群的比例，领导干部完整休假的比例远远低于一般干部的比例，两年内未休假的比例最高为厅局级干部，占85.7%。
这一带有制度悖论的现象背后，有许多值得注意和研究的行政管理和工作方式方面的问题。
(三)休假与工作的矛盾是问题的核心。
休假制度应是工作制度的辅助系统，而且应是一种保障和促进工作的系统。
机关干部对享受年休假是正确的观念占主流地位的。
据统计，认为休假迫切需要的占58.3%，认为没有必要的仅占有1.5%;认为能提高工作效率的占59.3%;认为影响工作的仅占5.9%;表示鼓励休假的占51.0%，表示不支持的仅占4.4%。
总体上显示，机关单位及干部对休假制度是基本认同的，对休假制度的积极意义也是基本理解的。
但在实际执行当中，休假与工作恰恰仍处于矛盾状态，而且是年休假制度中最集中、最突出的矛盾。
在未休假的原因构成中，主要原因是“工作上走不开”，占被调查人员的77.6%。
这反映出休假制度与工作制度的衔接和配套没有完成，休假制度和工作制度两方都存在一定的制度性缺陷。
(四)休假个性化趋势与休假制度性安排的矛盾。
调查显示，机关干部对休假的内容形式取向是个性化为主流，反映出经济发达地区人们休假理念的先进性。
从休假内容上看，大多数选择外出旅游，从安排要求上看，大多数以个人申请为主。
可见，作为个人是能够合理选择和有效安排休假内容和方式的。
个性化的选择和安排，更能发挥休假的功能和作用，给干部职工带来一种良好的生活享受和便利实惠。
但这些目前仍受制于休假制度性安排的缺陷，如前所述工作管理和单位合理安排仍没有实现对干部职工的完全休假保障。
二、休假实行状况不理想和休假制度不完善的主要原因(一)休假制度刚性不强。
作为一项国家规定的公务员管理制度，相对于其他制度来说，刚性不强，附属性和随意性过于明显。
一些单位对此项制度的具体执行上处于可有可无的地位，或处于根据工作情况临时考虑、随意安排的状态。
与之相对应，更缺乏具体的操作办法和安排计划。
总体上看，休假制度处于不落实机制中，表现为被挤、靠边、个别安排、临时变化、不完整实施，甚至应付的状态。
(二)休假与工作的关系处理不当。
一是观念上工作至上。
总认为休假影响工作，在工作没有明显空闲的情况下，一般不考虑休假。
二是对工作和休假没有一个统筹的、预先的、合理的安排。
一个单位，一个部门，对每一个工作人员，对某一年的工作安排，能合理安排出休假、学习、工作程序的，非常少见。
三是工作替代性矛盾。
在目前大部分机关中没有一套较好的机制。
一个岗位，一件事务，一项管理事项，往往是单体制，没有人能够替代，领导干部、工作人员暂时休假，就无人代理，造成职能运行空缺。
(三)领导干部带头效应的错位。
调查显示，领导干部几乎是零休假。
这里有领导工作忙、责任重、事务多的客观原因，但同时也显示出领导干部工作方式的不合理性和不科学性。
如果只认同领导干部工作忙而不休假，就会引起一种误导，认为不休假是工作重要、正确的、先进的，而休假的则是那些工作次要的、没什么事干的人，这样会造成想休假的人不好意思提出来，机关干部休假的权利无意中也被剥夺。
(四)对特殊人群的普遍化。
休假也并非绝对，机关一些特殊性工作和特殊阶段需要的工作人员不一定安排休假是完全必要的。
但现在看，绝大部分都是工作走不开，相对休假来说，都成为工作特殊原因不能实行。
这样，特殊人群就普遍化了，休假制度就难以较普遍的实行，甚至不能基本实行。
三、对策思路(一)进一步认识休假制度的意义和作用。
首先必须明确休假制度是中共中央国务院规定的，是每一个机关干部都能享受的一项权益，这个制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都没有权力任意加以改变，否则就是侵权行为，所以，不管是领导还是一般干部都要从法律的高度上来认识。
其次是要充分认识到休假制度本质上是一项促进工作制度。
一个人的工作长期处于紧张状态，好比一张绷紧的弦，使人的身体和精神始终处于疲劳状态，不但会给个人的身心健康带来极大的伤害，而且对工作的质量也会带来不利的影响，只有采用劳逸结合、有张有弛的方法才能使人的身体和精神得到极大的释放，从而促进工作效率的提高，所以休假制度出台的科学性和合理性就在于此。
(二)进一步处理好休假与工作的关系。
首先按现代行政观念来考虑，休假制度要保证和促进机关工作职能正常履行和效能的更好发挥。
突出问题是解决机关工作的岗位一人制、无临时代理制等问题。
目前这种一人离岗、职能空缺的现象是不正常的，为了能在一定程度上，既能顺利地安排休假、学习、调研，又能保持机关职能正常运转，可实行的办法是：首先各单位班子内可采用A、B 角制度，A角不在岗，B角履行A角职能，反之亦然。
其次各处室所在干部每个人都要熟知处室的职能，都能做到拿得起放得下，分工而不分家，也可采用二人一组的职能捆绑的办法，当一人不在岗，另一个自然履行其职能，从而改变一人离岗，职能空缺的不正常现象。
同时要把履行职能的好坏作为考核工作实绩的依据。
第三进行职能的整合，切实改变忙闲不等、苦乐不均的状况，从而保证工作时间出勤出力，休假时间享受生活。
(三)增强休假制度的刚性。
对休假制度，原则上各单位都要严格执行。
首先要从领导的思想上摆脱那种休假不休假无所谓的错位想法，为使休假制度真正落到实处必须要从领导做起，发挥榜样示范作用。
其次每个单位要把休假问题列入整体工作的议事日程，并要带有一定的强制性，对没有休假的人员要进行张榜公布并说明原因，各单位也至少要有一个基本规定，即每年落实人员不得少于肋%，以后再逐年增长。
(四)完善休假制度的基础工作。
要求各单位每年要制定干部休假制度实行细则，制订具体的落实办法和执行计划并公布于众。
为防止在调查中反映的休假没几天即被召回，或休假权利被任意剥夺的情况，可指定相关部门对全市机关休假制度实行情况进行一年一度的检查，各机关工会本着为维护机关干部合法权益出发，可通过召开不同层次的座谈会、个别谈心等形式，了解机关干部的所思所想所求所盼，然后向行政领导反映实际情况，提出合理建议，以取得他们的共识，在此基础上召开各方联席会议进行沟通和协商，形成切实可行的实施办法。
各机关工会要把休假制度作为维护机关干部权益的一项实事工作来抓，努力把实事做好，好事做实。
(五)正确运用休假奖励办法，创新管理和激励机制。
为了能使休假的形式多样、内容丰富，各单位可从本单位的实际出发，采用多种形式的休假活动，如为了奖励优秀工作人员可增加休假内容，组织到疗养院进行边休假边体检;又如以集体名义组织分期分批休养活动，这样既能调节身心，又能达到同志间沟通和理解，从而增强团队精神和集体凝聚力。
同时各单位亦可提供相关休假和度假旅游条件，比如报销路费，或对外出度假的人员凭票给予一定金额的补贴等。
附：企业职工年休假计算：根据《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。
因此，该职工应该按照累计工作时间17年计算休假天数，年休假10天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。
计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。
人事部发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已从1月25日开始实施。
《办法》明确了机关、事业单位工作人员享受年休假的条件、办法等相关政策，规定工作人员工作年限满1年以上均可享受带薪年休假。
工作人员应休未休的，单位应当根据年休假天数，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
带薪年休假是现代社会的文明举措，不管对企业职工还是公务员而言都具有重要的意义，都是应享的法定权利。
虽然，公务员带薪年休假制度很早以前就在相关政策中有所规定，然而，由于政策规定的不明确、不具体，长期以来，这一制度在大部分地区形同虚设，成为一项“纸上权利”。
笔者作为一名公务员，工作近十年就从未享受过带薪年休假。
说实话，相信很多公务员和笔者一样，并非不想休假，也并非不知道相关政策，但却不敢休假。
其原因一是怕给领导留下“不良”的印象——年纪轻轻的，休什么假？年青人应该多干点这种观念往往在机关十分流行，如果强求休假往往给领导留下工作不上进的印象。
二怕“鹤立鸡群”。
当前在机关，带薪休假尚未形成风气，大部分人包括领导都没去休假，在这种情况下，如果要求休假，往往心中不安：别人都没休，你凭什么休？于是休假的念头自然罢休；三怕给同事添麻烦。