缺勤说明单及证明单完整版
出勤率证明书
出勤率证明书恭敬的XXX先生/女士：感谢您对我们公司的关注与支持。
根据您的要求，我们为您准备了一份出勤率证明书，以下是证明书的详细内容：证明书编号：2022-XXXX日期：XXXX年XX月XX日证明人员姓名：XXX证明人员职位：XXX证明人员联系方式：XXX受证人姓名：XXX受证人职位：XXX受证人工号：XXX证明内容：我公司XXX部门于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，受证人XXX先生/女士在我公司工作，职位为XXX，工号为XXX。
根据我们的考勤记录，受证人在该期间内的出勤情况如下：1. 出勤时间：- 工作日出勤时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00。
- 加班情况：根据工作需要，受证人在该期间内共加班XX小时。
2. 缺勤情况：- 请假情况：受证人在该期间内共请假XX天，其中病假XX天，事假XX天，调休XX天。
- 迟到情况：受证人在该期间内共迟到XX次，迟到总时长为XX分钟。
- 早退情况：受证人在该期间内共早退XX次，早退总时长为XX分钟。
3. 出勤率计算：- 出勤率 = （工作日出勤时间 - 请假总时长 - 迟到总时长 - 早退总时长）/ 工作日出勤时间 × 100%。
- 根据以上数据计算，受证人在该期间内的出勤率为XX%。
以上数据均为我公司考勤系统记录的真实数据，可以作为受证人工作期间的出勤情况的有效证明。
如有需要，我们可以提供相关的考勤记录供您核对。
请注意，该证明仅涵盖了受证人在我公司工作期间的出勤情况，不包括其他方面的评价或者信息。
如果您需要其他方面的证明或者评价，请另行提出要求。
如有任何疑问或者需要进一步的协助，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的支持与信任。
祝好！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
漏打卡证明单
XX门诊部有限公司
考勤漏打卡证明单
备注：1、漏打卡必须由部门负责人及同事共三名人员签名证实其正常出勤，可以不予处分（如证明人有包庇袒护、协助当事人弄虚作假者，一经查实，当事人处于50元一次的罚款，证明人按当事人的双倍予以处罚）。
2、每月漏打卡次数限于三次，第四次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
XX门诊部有限公司
考勤漏打卡证明单
备注：1、漏打卡必须由部门负责人及同事共三名人员签名证实其正常出勤，可以不予处分（如证明人有包庇袒护、协助当事人弄虚作假者，一经查实，当事人处于50元一次的罚款，证明人按当事人的双倍予以处罚）。
2、每月漏打卡次数限于三次，第四次按迟到计算考勤，不得填写漏打卡说明。
学生缺勤责任书
学生缺勤责任书尊敬的家长/老师：我是您孩子的班主任/老师，因为我对学生的健康和学业发展负有责任，我需要与您就学生的缺勤问题进行沟通和协商。
请您阅读以下内容，并签署此份缺勤责任书，以确保我们有共同的责任意识和理解。
1. 学生姓名：学生班级：家长签名：日期：2. 缺勤原因：[在此处具体填写学生缺勤的原因，例如生病、私人事务等。
请确保提供准确和详细的信息。
]3. 缺勤次数：[在此处填写学生在一段时间内的缺勤次数，确保数据的准确性和透明度。
]4. 缺勤影响：[在此处列举学生缺勤所带来的负面影响，包括但不限于学业成绩下降、课堂进度跟不上、社交能力受影响等等。
]5. 学校的责任：[在此处说明学校对学生缺勤问题的处理措施和支持。
例如，学校将积极与家长沟通，制定并执行相关计划，并提供必要的辅导和支持。
]6. 家长的责任：[在此处说明家长在解决学生缺勤问题上的责任和角色，包括但不限于及时通知学校、提供证明材料、配合学校的补课计划等等。
]7. 学生的责任：[在此处明确学生在缺勤问题上的责任，包括但不限于及时向学校请假、补课、努力跟上学习进度和改善出勤率等等。
]8. 通信和沟通：[在此处说明学校和家长之间的通信渠道和沟通方式，例如通过家校通讯软件、电话或面谈等。
]9. 签署和生效：本责任书自家长签署之日起生效，并持续有效期为一个学期。
如需终止责任书，请提前三天书面告知学校。
我理解并同意以上所述内容，并承诺将与学校密切合作，共同努力解决学生缺勤问题，确保其能够全面参与学校的学习和活动。
再次感谢您的支持和合作。
此致，班主任/老师签名：日期：。
缺勤情况的说明范文缺课情况说明书
缺勤情况的说明范文缺课情况说明书关于课程缺勤的情况说明尊敬的老师：你好，某年某月某日至某年某月某日，我在学校出勤方面存在一些问题，在此作一下书面的情况说明。
正文，重点说明原因。
此致，敬礼！说明人：学号：院系：时间：学生会缺勤检讨怎么写今天由于未收到部长大人的例会通知，因而未能到场参加例会，本人深感内疚。
虽然此次事故不是由人为因素引起的，但我还是为因为我的缺勤而给大家造成的麻烦而深感抱歉。
为了表达我的歉意和悔改之心，特作此检讨，望部长大人息怒，各位同事息怒。
我错了。
说起此事是这样的，我和室友说好一下课就去买火车票的，为此我还将请假条写好了给金琳叫她帮我上交，我还连夜把述职报告写好，叫金琳帮我带过去，目的就是想中午去买票，可是在回宿舍的过程碰到部长，我没和她说，我以为只要写了请假条就可以了，所谓不知者无罪吗，但因为我让你们在办公室等了1个多小时，本人感到非常的抱歉，在此跟你说声对不起，真是不好意思！而且我这种行为给部门也造成了一定的消极影响，破坏了组织的管理制度，在同学们中间也造成了不良的影响。
由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响部门纪律性，对我们组织部的形象也造成了一定的破坏。
为此，我深深懊悔不已！我深刻认识到，每一个学长学姐都希望自己的学弟学妹做到像他们一样，不迟到，不早退，不缺勤，自己份内的事做到最好！从而树立个人良好形象，也使组织部有一个良好的形象.其实，我也相信，每一个成员都希望部门给自己一个良好的环境来学习，也有一个名声在外的良好平台来展示自己，锻炼自己.但是，一个良好的环境是靠大家来共同维护建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了这个部门的制度，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的平台形成的！对违反部门纪律的成员也是应该的，更何况只是一份不是惩罚的惩罚！而这份检讨书真正的意义在于，让我意识到自己的错误，并督促自己改正！如何写考勤分析报告首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析。
未考勤情况证明单
员工考勤未打卡情况证明单
姓名 月 月 月 月 月 部门 职务 备注 未打卡具体时间 原因 负责人或领导签字 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 注:部门主管级以上人员填写此单必须由主管副总或部门第一负责人签字方可生效。
员工考勤未打卡情况证明单
员工外出公务情况单
姓名 未打卡具体时间 月 月 月 日 日 日 时至 时至 时至 月 月 月 日 日 日 时 时 时 部门 职务 员工外出情况说明
部门负责人或领导签字 人力资源部签收
备注
注:部门主管级以上人员填写此单必须由主管副总或部门第一负责人签字方可生效。
员工外出公务情况单
姓名 未打卡具体时间 月 月 月 日 日 日 时至 时至 时至 月 月 月 日 日 日 时 时 时 部门 职务 员工外出情况说明
姓名 月 月 月 月 月 部门 未打卡具体时间 日 时至 月 日 日 日 日 日 时至 时至 时至 月 月 月 日 日 日 原因 时 时 时 时 职务 负责人或领导签字 备注
时至 月 日 时 注:部门主管级以上人员填写此单必须由主管副总或部门第一负责人签字方可生效。
Байду номын сангаас
员工考勤未打卡情况证明单
姓名 月 月 月 月 月 部门 职务 备注 未打卡具体时间 原因 负责人或领导签字 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 注:部门主管级以上人员填写此单必须由主管副总或部门第一负责人签字方可生效。
姓名 月 月 月 月 月 部门 职务 备注 未打卡具体时间 原因 负责人或领导签字 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 日 时至 月 日 时 注:部门主管级以上人员填写此单必须由主管副总或部门第一负责人签字方可生效。
未打卡证明
员工未打卡证明表
填制说明：
1.类别分为：员工非正常到勤（因故未能按时到勤或提前离岗）和忘记考勤两项。
2.员工上班未能正常到勤或忘记考勤，请按类别在“因公”或“忘记”栏目前的空格内打
“√”；未打卡时间分为“上班”和“下班”，请根据时间在“上班”或“下班”栏目前的空格内打“√”，说明事由后，请直接领导予以签名确认。
3.确认权限：①部门副经理及以下人员(含部门副经理)由部门经理确认；②部门经理及以
上人员由分管领导确认。
4.员工未打卡证明表每次确认后需到考勤员处确认备案，月末汇总到综合管理部备案。
5.员工未打卡证明表为员工薪资发放、考核的基本依据之一，需如实填写。
姓名职务（岗位）部门
填表日期
未打卡直接
领导
事由说明
考勤员
确认类别未打卡时间
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班
月日因公
忘记
月日
上班
下班。
办公室10-异常考勤说明单
姓名
公司
部门
工牌号
楼层
异常考勤说明
考勤说明
未考勤日期：
未考勤时间：
未考勤原因：
请假申请
请假类别：□事假□病假□年休假□婚假
□丧假□产假□产检假□工伤假
请假日期：从年月日午至年月日午
请假天数：共计天
请假原因：
经理签字
副总/总监签字
总经理审批
备注：1、未打卡或公出请仅填考勤说明栏，凡各类请假请仅填请假申请栏，谢谢！
2、三天以下的由部门经理审批，三天及以上的部门经理签字后交由总经理审批。
异常考勤说明单
姓名
公司
部门
工牌号
楼层
异常考勤说明
考勤说明
未考勤日期：
未考勤时间：
未考勤原因：
请假申请
请假类别：□事假□病假□年休假□婚假
□丧假□产假□产检假□工伤假
请假日期：从年月日午至年月日午
请假天数：共计天
请假原因：
经理签字
副总/总监签字
总经理审批
备注：1、未打卡或公出请仅填考勤说明栏，凡各类请假请仅填请假申请栏，谢谢！
2、三天以下的由部门经理审批，三天及以上的部门经理签字后交由总经理审批。
出勤率证明书
出勤率证明书
恭敬的XXX先生/女士：
感谢您对我们公司的关注和支持。
根据您的要求，我们很高兴为您提供出勤率证明书，以证明您在我们公司的工作期间的出勤情况。
以下是您在公司的出勤率证明：
1. 姓名：XXX
2. 员工编号：XXX
3. 部门：XXX
4. 入职日期：XXXX年XX月XX日
5. 离职日期：XXXX年XX月XX日（如果适合）
6. 工作职位：XXX
7. 工作时间：每周从周一至周五，上午9点至下午5点
8. 总工作天数：XXX天
9. 缺勤天数：XXX天
10. 出勤率：XXX%（计算公式：（总工作天数-缺勤天数）/ 总工作天数 * 100%）
请注意，出勤率是根据您在公司工作期间的实际出勤情况计算得出的。
我们的出勤率计算方法是基于您在公司的签到和签退记录。
以下是您在公司期间的出勤记录统计：
日期签到时间签退时间
XXXX年XX月XX日上午9:00 下午5:00
XXXX年XX月XX日上午9:15 下午5:10
XXXX年XX月XX日上午8:50 下午4:55
XXXX年XX月XX日上午9:05 下午5:15
XXXX年XX月XX日上午9:20 下午5:30
上述记录仅供参考，具体的出勤率是根据实际的签到和签退时间计算得出的。
如果您需要进一步的信息或者有任何疑问，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供匡助。
再次感谢您对我们公司的支持和合作！
祝好！
XXX公司人力资源部。
考勤未打卡说明单
考勤未打卡情况说明单
部门
岗位
姓名
未打卡日期
未打卡时段
上班卡 时间
下班卡 时间
证人
未打卡原因 部门经理
□迟到 □忘打卡
人力资源行 政经理
□外出办事 □指纹脱落
分管副总
总经理
注：1.此单用于未打卡时填写（忘打卡视为缺勤处理）； 2.外出办事需提前一天申请； 3.特殊情况最迟在2个工作日内签批后报送人力资源行政部。 4.月底统计考勤时备查，否则视为缺勤处理。
考勤未打卡情况说明单
部门
岗位
姓名
未打卡日期
未打卡时段
上班卡 时间
下班卡 时间
证明人
未打卡原因 部门经理
□迟到 □忘打卡
人力资源行 政经理
□外出办事 □指纹脱落
分管副总
总经理
注：1.此单用于未打卡时填写（忘打卡视为缺勤处理）； 2.外出办事需提前一天申请； 3.特殊情况最迟在2个工作日内签批后报送人力资源行政部。 4.月底统计考勤时备查，否则视为缺勤处理。
考勤证明单
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期
审批
姓 名缺勤日期
部 门缺勤时间□9:00 / □18:00缺勤原因
签表日期审批2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
3.违反考勤纪律一律按旷工处理。
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
考勤证明单
1.此表为出勤未打卡的书面证明；
2.此表与考勤表一并作为出勤证明；。
未打卡证明单 (A4,可编辑,直接打印)
部门
姓名
未打卡时间
未打卡原因
因公外出 具体事宜：
考勤卡损坏（停电不能打卡） 忘记 其他原因
部门负责人
人事行政部
备注：1. 必须由部门负责人签字确认，否则无效。
2. 未打卡证明应及时填写，否则以旷工处理。
员工未打卡证明单年月日
部门
姓名
未打卡时间
未打卡原因
因公外出 具体事宜：
考勤卡损坏（停电不能打卡） 忘记 其他原因
部门负责人
人事行政部
备注：1. 必须由部门负责人签字确认，否则无效。
2. 未打卡证明应及时填写，否则以旷工处理。
员工未打卡证明单年月日
部门
姓名
未打卡时间
未打卡原因
因公外出 具体事宜：
考勤卡损坏（停电不能打卡） 忘记 其. 必须由部门负责人签字确认，否则无效。
2. 未打卡证明应及时填写，否则以旷工处理。
缺勤情况汇报模板
缺勤情况汇报模板尊敬的领导：我通过此次缺勤情况汇报，向您汇报本单位员工的缺勤情况，以便您了解员工的工作表现和健康状况。
1. 缺勤人员情况。
本月共有10名员工出现了缺勤情况，具体情况如下：张三因感冒请了3天病假；李四因家庭原因请了2天事假；王五因交通堵塞迟到了2次；赵六因个人事务请了1天事假；刘七因突发状况请了1天病假；陈八因身体不适请了1天病假；周九因家庭原因请了2天事假；钱十因加班疲劳请了1天病假；孙十一因个人事务请了1天事假；吴十二因家庭原因请了3天事假。
2. 缺勤情况分析。
通过对以上缺勤情况的分析，我们发现主要原因包括疾病、家庭原因、交通堵塞等。
其中，疾病是导致员工缺勤的主要原因之一，家庭原因和交通堵塞也占有一定比例。
针对这些原因，我们需要采取相应的措施，降低员工的缺勤率。
3. 针对措施建议。
针对以上分析，我提出以下建议：加强员工健康管理，提倡健康生活方式，预防疾病的发生；加强家庭关怀，提供灵活的工作安排，减少因家庭原因导致的缺勤；提前规划员工的出行路线，避免因交通堵塞而迟到或缺勤。
4. 预防措施落实情况。
为了降低员工的缺勤率，我们已经采取了相应的预防措施：每周开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识；提供家庭关怀政策，支持员工处理家庭事务；优化出行路线，避免因交通堵塞而影响工作。
5. 后续工作安排。
为了进一步降低员工的缺勤率，我们将继续加强健康管理和家庭关怀，同时优化工作安排，提高员工的工作效率。
通过此次缺勤情况汇报，我希望能够得到您的支持和指导，共同努力降低员工的缺勤率，提高单位的整体工作效率。
谢谢！此致。
敬礼。