送关爱暖人心——情暖职工遗孀
送关爱暖人心——情暖职工遗孀
3月23日，南昌县司法局妇委会对部分困难职工进行走访慰问，开展爱心公益活动弘扬雷锋精神。
原八一司法所所长邓建华不惑之年因突发脑溢血去世，女儿脑瘫卧病在床，老父亲常年瘫痪在床，日前老母亲摔断了脚行动不便，爱人龚向红疲于照顾家中老小生活十分困难。慰问组来到邓建华家中看望了邓建华遗属，详细了解她们目前的身体状况和生活情况，并将慰问品送到她们手里。龚向红感动得热泪盈眶，不停地说：“局里的每位领导一直都对我很关心，对我很好，感谢组织的关怀，感谢你们的关爱！”
徐欢欢
2017年3月24日
员工关怀方案
员工关怀方案 一、背景 公司成立初期，员工多来自于**本土之外，远离家庭和亲人，项目所在地又远离城市的繁华和喧嚣。为排解员工离乡的孤独，丰富员工业余文化生活，增强公司凝聚力，关爱公司员工，为员工营造家的氛围，提高员工工作技能，从而最大限度地稳定员工，留住优秀人才，为公司的有序发展打造稳固的后花园提供先决条件。 二、目的 通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率，降低成本，最终提高公司效益。 三、关怀方案 1、生日关怀 ①、由综合部人事专员每月底统计出次月过生日的员工名单，按300元/人造册预算，并在员工生日当天发放贺金（或新世纪提货卡）。 ②、生日当天由公司统一制作祝福贺卡，并由总经理亲笔签名交到员工手中。
③、生日当天可以提前一小时下班。 2、组织体检： ①、入职前体检。 ②、由公司提供全体员工1次/年的常规体检，以男女不同性别增加不同体检项目。 3、近郊徒步：每季根据天气情况选择一次周末时间，组织公司员工参加户外徒步行或户外野炊活动，在徒步过程中增进友谊。 4、组织便捷交通上下班 购置交通车每天按固定线路接送员工上下班。在公司购置交通车之前，为解决员工上下班路途较远，特别是解决家在重庆又无自有车辆的员工的交通问题，公司综合部应统一协调，安排公司车辆或是享受车贴人员的车辆固定接送。 5、新入职关怀 ①、入职当天由人事专员以网络平台（QQ群或邮箱）方式向新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励。 ②、员工新入职时向员工提供生活指南，介绍公司周围交通、用餐、娱乐等情况。 ③、由人事专员带领新入职员工到公司各部门进行介绍，使其尽快融入公司的大家庭。 ④、根据新进人员入职情况确定时间召开迎新茶话会，由公司领导介绍公司情况，对新员工表示欢迎，介绍公司企业文化，
关爱员工优秀民营企业家先进事迹
关爱员工优秀民营企业家先进事迹 真情关爱员工构建和谐振义 ――山西（RRR RRF关爱员工先进事迹 RRR，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7 月加入中国共产党，大专学历。山西长治县第十六届政协委员常委。 1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，20RR 年至现在任山西长治县（RRR）董事长兼总经理、公司党总支书记。 （RRR）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。在 （RRR）的跨越发展中，RRR始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。 一、健全组织机构，保障员工权益 职工是企业的主人，企业是职工的大家。RRR为了保障员工利益， 成立了（RRR）工会委员会，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。 坚持推行厂务公开。在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。 二、完善劳动保障体系，提咼员工薪金待遇 企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇， 担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，20RR 年开始
总工会开展夏日送清凉活动总结
总工会开展夏日送清凉活动总结 总工会开展了高温期间夏日送清凉活动。下面就是YJBYS为大家整理的总工会开展夏日送清凉活动总结,仅 供参考! 篇一：总工会开展夏日送清凉活动总结 7月16日，市总工会在中山港大桥建筑工地开展了 夏季送清凉、送健康、促和谐活动，市人大常委会副主任、市总工会主席黄永林，市总工会常务副主席杜绮玲 等领导为高温天气下坚持在一线工作的职工们送去清凉 和工会娘家人的关怀。黄永林还亲切问候了施工人员， 了解高温津贴发放、防暑降温措施等工作的落实情况， 并要求施工单位切实做好高温天气安全生产工作。 为组织好今年的送清凉活动，市总工会专门下发文件，要求全市各级工会组织认真做好防暑降温工作，开 展劳动保护监督检查，保护广大职工的身体健康，并下 拨68万元的专项资金慰问高温作业一线职工。6月28日，市工会义工队还组织全市工会义工统一开展高温天气劳 动保护法律法规宣传日活动，向广大职工派发宣传单张 及清凉饮料，进行高温天气劳动保护法律法规咨询，宣 传高温天气下安全生产、职业健康和劳动保护知识。同时，各镇区工委会也积极争取党政及企业支持，筹措资
金购买防暑降温用品，深入各类企事业单位，慰问环卫 工人、锅炉工、五金铸造、交警等一线高温作业职工， 为他们送去清凉饮料、防暑降温用品，确保广大职工度 过一个安全、健康、清凉的夏季。据悉，2014年各镇区 筹措的送清凉活动专项资金就达到100万元。 篇二：总工会开展夏日送清凉活动总结 近日，记者从市总工会获悉，工会在全市开展主题 为关爱职工促和谐、夏送清凉保安康的夏季送清凉活动。此次活动自6月20日至8月20日结束，慰问对象主要是高温作业企业、露天作业场所、建筑工地、公益性岗位 等冒高温战酷暑的生产一线职工(农民工)。 据悉，此次夏季送清凉活动中，各级工会将以开展 两学一做学习教育为契机，深入高温作业一线，突出环卫、建筑施工、冶炼、纺织、酿造、加工制造等重点行业，做到走访到车间，慰问到一线，落实到职工，把清 凉送到岗位，把关怀送到职工心坎上。组织专项检查活动，保障职工健康安全，督促企业按照本行业有关作业 环境与安全、卫生标准，做好职工的防暑降温等劳动保 护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，解决企业、工地职工的生产作业和生活环境面临的突出问题。配合 劳动保障监督，共同维护职工合法权益，督促企业认真 贯彻落实国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、
关爱职工制度
关爱职工制度 为了让单位干部职工感受到组织的温暖,按照“以人为本、与谐相处,团结共事、促进工作”的方针,以实际行动关心干部职工,进一步激发干部职工工作的积极性、主动性与创造性,深化卫生部门效能建设,特制定本制度。 一、平时对伤、病、残等在职干部职工的关爱 关爱对象:因公受伤、生病需住院治疗、家中发生重大变故的干部职工。 关爱原则与标准:关爱瞧望患病或生产孩子的干部职工就是组织的关怀,应由卫生局工会组织瞧望,慰问品购买标准为每人300元以内。 二、丧事慰问 关爱对象:我局干部职工的父母、配偶去世的。 关爱原则与标准:由卫生局工会组织,在不影响正常工作开展的情况下,经请示部领导后,可前往参与帮助料理后事,慰问标准为花圈费、慰问金1000元以内。 三、节日关爱 关爱时间:春节、中秋节等法定节假日。 关爱范围:在职干部职工家属、因工死亡职工的遗属、我局离退休老干部、节日期间仍需住院治疗的在职职工与离退休职工。
关爱原则与标准:局领导利用节假日开展走访慰问活动,及时送上节日的祝福,关爱标准为每家300元以内慰问金或慰问品。 四、工作关爱 关爱对象:在职干部职工、新调出的干部职工。 关爱原则与标准:在干部情绪波动较大时,由局领导与其进行谈话,及时解决其思想上的矛盾,关心其工作与生活上的困难;每年召开一次干部职工家属座谈会,加强同干部职工家属的沟通与联系,及时了解她们的困难与问题,疏通思想,更好地关心与支持干部职工的工作;积极为干部职工的工作与成长创造条件,每年组织干部职工进行一次健康检查;对新调出的干部职工进行欢送,购买纪念品标准为每人200元以内。 五、开展“快乐周末”活动 活动时间:每周五下午(或)周末。 活动原则及标准:组建机关篮球队等兴趣活动小组,利用工会活动日或周末,大力开展以棋牌、篮球、羽毛球、乒乓球等体育项目以及书法、绘画等文艺活动为主的“快乐周末”活动,或者适时组织开展就近一日游、与县直医疗卫生单位或乡镇卫生院开展联谊等活动,进一步丰富干部职工的业余生活,达到加强沟通,增进了解,更好地促进工作的目的。
关爱员工汇报材料
真情关爱员工构建和谐银丰 ——河南省银丰塑料有限公司关爱员工汇报材料 河南省银丰塑料有限公司是淮阳县近几年迅速发展起来的民营企业，现拥有资产总额2.3亿元，其中固定资产1.6亿元。塑料制品年生产能力5万吨，年创利税8000多万元。2001年以来，厂通过改制、兼并、增加设备、组建公司等已成为河南农地膜生产的龙头企业之一。 银丰塑料98年被国家农业部、水利部指定为农地膜定点生产厂家，公司产品不仅畅销苏、鲁、豫、皖等省，同时出口亚、欧、美等国家，农地膜产品国内市场占有率达7％以上。 2003年以来，企业连年被省工商银行评为“AA级信用企业”，郑州海关“A类企业”，2009年被评为河南省“优秀企业”。银丰还是跨国公司巨头艾克森〃美孚在中国的“核心战略合作伙伴”。 多年来，银丰公司坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。在实现地方经济跨越发展的进程中，银丰公司始终把员工的利益放在首位，为员工解忧，为员工谋福祉，让员工当家。 一、健全组织机构，保障员工权益 职工是企业的主人，企业是职工的大家。银丰公司为了保障员工利
益，专门成立了河南省银丰塑料有限公司工会委员会，公司董事长兼总经理孙美菊亲自担任委员会主席，并设立女工委员会。坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益。这为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。 坚持推行厂务公开。在工会的监督下，公司办公室对员工关心的热点问题进行公开解答。广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。 二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇 企业的发展壮大离不开各部门员工的艰苦创业，员工的生活改善离不开企业的关爱。家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加工伤保险率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。到2010年年底，已有300多名职工参加社会保险，全年支付保险金80多万元，切实维护了广大员工的合法权益。 三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活 健康是员工奉献企业的本钱。只有身心健康的优秀的员工才有可能奉献企业。银丰公司积极倡导健康的企业文化，构建和谐的劳动关系，促进员工身心健康。公司在正常生产外，公司积极创造条件，开展各种
XX工会夏日送清凉慰问活动简报
开展夏季送清凉活动，做好防暑降温工作，保障高温一线作业职工平安度夏。下面是网整理的活动简报，一起来看看吧。##工会夏日送清凉慰问活动简报【1】 7月10至12日，工会主席带领全体工会干部到大池镇开展以“关爱职工送清凉、追赶超越建新功”为主题的夏日送清凉活动。先后到简大路施工队、胡家坪等5个村委会，对奋战在全县重点建设项目工地和脱贫攻坚一线的包联部门、镇、村、组全体干部共100余人进行看望、慰问。 在简大路第三标段，魏强一行为施工人员送去加多宝、绿豆、藿香正气水等防暑用品。并详细询问了施工人员的生产生活情况，嘱咐他们要合理调节工作时间，注意保重身体。同时要求施工方负责人在高温天气要妥善安排好工人们的生产生活，切实关心他们的身体健康。鼓足干劲、克服困难，争取早日修通大池人民期盼的致富路。 在看望镇村组脱贫攻坚一线工作人员时，魏主席对大家的辛勤劳动表示感谢和慰问，并鼓励大家在脱贫攻坚、追赶超越中坚守岗位、再接再厉。 每到一处，慰问组详细同干部进行交谈，询问他们的工作近况，并提醒他们要注意防暑及安全。让辛苦在一线的干部、职工
倍感关怀和温暖。##工会夏日送清凉慰问活动简报【2】连日来，气温节节攀升，酷暑考验着坚守在工作一线的广大干部职工。近日，公司党委副书记、工会主席闫玉儒带队，工会办公室主任石会玲及部分工会干部一起走访蓄电池公司、银河消防公司、塑料制品公司等单位，向高温下坚持工作、坚守岗位的一线员工进行慰问，并送上防暑降温的慰问品。 慰问中，公司党委副书记、工会主席闫玉儒走进生产车间，详细了解了员工的高温作业时间安排，防暑药品的添置等情况。 亲切嘱咐员工们要注意防暑降温，关注身体健康，合理调整作息时间，保障在工作过程中的安全，同时督促要做好高温期间的各项安全防范措施，确保安全生产。##工会夏日送清凉慰问活动简报【3】 连日来全国气温持续升高，气象局连续多日发布高温预警信息。在持续高温的天气里，幸福航空迎来了整合重组后的第一个暑运航班保障旺季。 近日，幸福航空工会主席张军锁、副主席王琦伟及工会委员代表公司工会前往一线慰问战斗在高温酷暑下的同志们，并带去清凉慰问品，让员工感受到关怀、感受到关爱。 此次活动极大地鼓舞了员工的士气，调动了大家工作的热情，广大一线员工对公司领导给予的关心表示感谢，同时表示会
幼儿园大班教案《真情关爱》含反思
幼儿园大班教案《真情关爱》含反思 大班教案《真情关爱》含反思适用于大班的社会主题教学活动当中，让幼儿培养关爱残疾人的情感并愿意帮助他们，在活动中认识残疾人，了解并体验残疾人的不易，培养幼儿有礼貌、爱劳动的品质，快来看看幼儿园大班《真情关爱》含反思教案吧。 活动目标： 1、在活动中认识残疾人，了解并体验残疾人的不易。 2、培养幼儿关爱残疾人的情感并愿意帮助他们。 3、培养幼儿有礼貌、爱劳动的品质。 4、在活动中将幼儿可爱的一面展现出来。 设计意图： 现代社会生活中，幼儿大多是独生子女，他们从小得到家庭、社会的关爱多，照顾多，而关心他人、帮助他人的意识比较淡漠。在我们身边有一些残疾人他们身体有缺陷，在生活中人们不理解甚至嘲笑残疾人，歧视残疾人，引导幼儿正确对待残疾人，让他们从小学会关心、爱护他人是迫在眉睫的事。我设计这次活动就是想通过和幼儿一起关注残疾人，让幼儿感受残疾人失去健康的痛苦，学习和生活的艰难，萌发他们关心和帮助残疾人的感情。 活动准备： 1.游戏教具：没有鼻子的娃娃，和贴纸鼻子图片 2、课件《千手观音》：残疾人图片若干。 3. 音乐《感恩的心》 活动过程： 一&m游戏导入 组织游戏《贴鼻子》规则，：教师出示没有鼻子的娃娃，让幼儿蒙眼贴鼻子。通过活动提出问题我们玩蒙眼 贴鼻子时是什么感受？可是你们知道吗？在我们身边有些人却
享受不到这样的快乐。他们有的看不见鲜花和美景，有的听不到歌声与欢笑，有的无法开口说话，有的行走不方便让我们。 小结：盲人、聋哑人、四肢不健全、智力有障碍的人都是身体有缺陷得人，我们叫他残疾人。 二、观看课件和《牵手观音》 让幼儿知道有的残疾是能看出来的，有的残疾额是看不出来的，如哑巴，脑瘫等残疾人。通过活动让幼儿知道如何帮助残疾人、学习他们的勇敢坚强，知道我们都是健康的人，多多关心别人，尊重残疾人，谦让残疾人。这样你会在快乐中成长。 三、体验残疾人生活的不容易。 1、请一位幼儿扮盲人走路。 请小朋友说说盲孩子走路的样子。 小结：是啊！走路这么容易的事，盲人做起来却那么难，那么的不容易。 2、游戏单手剥糖 师：失去光明的盲人生活这么不容易，如果失去了手会怎么样呢？现在我们大家都来当一回断了手臂的残疾人，请将一只手背到身后，用另一只手来剥糖。 师：今天有些小朋友为什麽剥不下糖纸呢（原来一只手不好剪） 四、讨论怎样帮助残疾人。 提问：残疾人这么可怜，他们的生活中会遇到很多的困难，我们可以帮助他们做点什么呢？ 师：小朋友们想了这么多的办法帮助他们，现在全社会的都在关心帮助残疾人，我们拥有健康的身体，拥有美好的生活。拥有爱你们的老师父母爷爷奶奶，您们真幸福，你们应该感谢身边的人，应该有一颗感恩心。大家一起表演手语《感恩的心》。 活动反思
大力倡导“真情”文化,努力提升员工的企业归属感
大力倡导“真情”文化，努力提升员工的企业归属感 “企业是员工的归属，员工是企业的财富”，这是国内外许多知名企业在文化建设中的共同理念，由于中国移动现有的用工方式影响，特别是有相当数量的社会化聘用制员工的企业归属感不强，使他们对企业的认同和依赖都处在流离的状态。他们一方面依靠企业维持生计和供养家庭，另一方面又对自己的企业身份不时产生怀疑，其归属是劳动派遣公司还是移动公司的问题也让他们纠结不已。有时这样的问题使他们对待工作的态度也深受影响，这不得不让我们给予足够的重视。 2011年初，我们利用班组建设的契机，由我独自设计了员工幸福指数及心理的调查问卷，此次问卷共发出355份，收回了312份。问卷 中“您对每天的工作或您的职业感到满足吗？，您感受能发挥最大能力吗？”，回答部分相符的占38.7%。“您对您的事业取得的成就满意吗？”，回答非常满意的占9.8%，满意的占15.4%，一般的占35.1%，其余为不满意。经过调查我认为，在我们企业中还有相当数量的员工的企业归属感有待提高。那么，如何针对这一现实，通过何种方式来提升员工的企业归属感呢？我们认为：应大力倡导真情文化，加快和谐企业的建设步伐，可谓是解决该项问题的好方法。在具体的工作中，通过自己的努力探索和实践，有以下几点体会。 1、 靠真情引领，规范员工行为 在管理中，要求员工做到的，我们管理者要首先做到，要求 员工不做的，管理者坚决不做。作为领导在政治学习、作风形象、团结协作、经营管理上发挥典范作用。靠真情引领工作方向，进一步规范员工行为。 1、 注重学习，提升素质 我们率先建成了国家级职工书屋，现有书籍14410余册，订 购的报刊达40多种，设有专职人员进行管理，是员工阅读、学习的首选地点。据调查，公司的“分层次、分阶段”学习计划，组织员工参加不同层面、不同部门和岗位的内部和外部培训，都很好地提升了干部员工的综合素质和修养。为员工搭建成才的平台而开展的各项劳动竞赛，促进了员工在敬业奉献中成长，在企业发展中成才，增强了其企业归属感。
关于开展“夏季送清凉”活动的通知
鹤煤工〔2012〕38号 关于深入开展“夏季送清凉”活动的通知各基层工会： 为认真做好夏季安全生产和防暑降温工作，确保公司生产(工作)的正常运行，切实维护高温炎热天气下广大职工的健康权益，确保企业安全生产、职工平安度夏，工会决定在全公司范围内开展“夏季送清凉”活动。现将有关事项通知如下： 一、活动时间 2012年6月15日～8月31日 二、活动形式及内容 1、督促企业行政改善职工的生产生活条件。各基层工会组织要对职工的生产生活作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握职工的工作环境、住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。督促做好职工的防暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，避免出现因作业和生活环境问题危及职工身心健康和生命安全的事故。 2、开展职工劳动保护监督检查活动。要组织各方面职工代表，开展有针对性的专项监督检查活动，解决职工生产作业、生活环境中存在的突出问题。要督促企业做好饮食卫生和防暑、防疫等工作，在职工作业场所按规定配备安全生产职业防护设施，采取足够的防暑降温措施。特别是在高温天气作业，
要合理调剂户外作业时间，避免超时劳动，保障职工的身体健康。 3、开展形式多样、内容丰富的送清凉活动。各基层工会要积极争取行政支持，筹措资金，购买防暑降温用品和设备，为生产一线、建筑工地、重点建设项目、露天作业场所的职工送防暑用的清凉油、风油精、清凉饮料、毛巾等；合理安排职工作息时间，安排好高温作业中的职工轮休，设立高温作业职工的工间休息室；在高温车间要设置小型急救药品箱；个人防护用品、高温防暑补贴等应按规定及时发放；组织卫生室的医务人员宣传暑期防病知识，为职工健康服务，把清凉和健康送入职工心坎。 四、具体要求 1、做好调查摸底工作，制定“夏季送清凉”实施方案。要对本单位职工生产、生活场所进行全面摸底调查，确定重要生产、生活区域，制定切实可行的实施方案，有计划、有目的的开展“夏季送清凉”活动。 2、要积极与有关部门沟通协调，争取多方支持与配合，确保“夏季送清凉”活动的实效性。 3、注重宣传，强化职工安全度夏意识。通过各种形式宣传防暑降温常识，宣传送清凉活动的重要意义，营造服务职工，关爱职工良好氛围。 4、各基层单位要及时上报活动信息，按时上报活动总结。
关于进一步做好员工关爱工作的意见(征求意见稿)
关于进一步做好员工关爱工作的意见 （征求意见稿） 尊重员工、服务员工、关爱员工是各级工会组织践行忠良文化“人在上、重诚信、勇创新”核心价值观的重要举措，进一步做好员工关爱工作，是中粮“以人为本”管理理念最根本的体现。近年来，集团各级工会严格落实中央八项规定，认真履行各项职能，服务企业发展，关爱员工成长。但在工作实践中，有的单位存在认识不到位或执行有偏差，不同程度地损害了员工的切身利益，影响了员工群众建设新中粮、发展新中粮的积极性。当前，集团正面临深化改革的关键时期，迫切需要各级工会通过关爱员工生活、服务员工发展、维护员工权益、协调劳动关系等工作，团结动员广大员工，凝心聚力，促进企业和谐健康发展。现结合集团实际，就进一步做好员工关爱工作提出以下意见。 一、指导思想、工作原则及工作目标 （一）指导思想 以员工客户为导向，以实现员工自我价值为主线，从员工正当需求出发，着力解决员工最迫切、最现实、最需要的问题，切实维护员工合法权益。针对员工在不同时期、不同阶段需求的重点，不断丰富和创新“员工关爱”的内容与形
式，做员工的贴心人。通过扎实做好员工关爱工作，把广大员工团结起来，凝聚起来，为推动集团和谐发展提供持续动力和正向能量。同时，把各级工会组织真正建设成为员工可依靠、可信赖的“职工之家”。 （二）工作原则 坚持面向基层一线、及时关爱、快捷准确、释疑解惑、因地制宜、常态化发展的原则。努力把员工关爱工作打造成宣传党的路线方针政策的好工具、展示工会组织形象的新窗口、调解劳动关系矛盾的主渠道、依法维护员工合法权益的主阵地、激发员工干事创业热情的源动力、提升员工满意度和归属感的催化剂。 （三）工作目标 打造系统性的员工关爱工程，形成关爱工作的长效机制，确保企业和谐稳定、生产经营活动有序推进，使集团的战略、方针、政策最大限度地获得员工的理解支持并贯彻执行，实现员工与企业共同发展。 二、主要内容 （一）加强员工沟通与交流 1、畅通员工诉求表达渠道。各级工会应结合企业实际，会同行政建立多种形式的沟通渠道，健全员工诉求表达机制。要建立工会领导干部定期走访制度，坚持每月或每季度深入基层与员工群众面对面交流，及时了解员工的困难，掌握员
1+N 关爱方案
“1+N”关爱实施方案 说明：“1+N”，“1”即一位教师，“N”即被该教师关爱的N名学生。 一、实施背景 我校地处城乡结合部，由于适龄学生人数逐年降低、名校效应等多方因素的冲击，我校现在仅有学生400多名，学生人数与教师人数形成了约7:1的格局，在这种情形下我校确立了一位教师关爱7名学生的关爱模式。 二、指导思想 通过老师对学生学习、生活、心理等方面的真情关怀，建立新型的师生关系，使学生在教师爱的呵护中、在温馨和谐的学习生活氛围中，渐渐远离缺点和不良的行为习惯，逐渐形成良好的品质和健全的人格，成为合格的建设者和接班人。 三、工作目标 通过“‘1+N’关爱模式”建立新型的师生关系，让学生在校如在家，有亲情靠和心理依托，在达到育人目的的同时，提升学校的社会美誉度。 教师在对学生的真情关怀中，给予学生正确的引领、指导，为学生营造健康、快乐、平等、和谐的成长环境。
同时，要加强领导，形成合力，建立目标责任和完善的工作考评制度，不断提高我校关爱学生的水平和成效。 1.建立关爱联系卡。 2. 对学生学习、生活、心理等方面的关怀学生，促进学生生理心理健康成长，乐于学习。 四、具体措施 （一）健全机制，加强关爱工作的领导。 成立关爱工作的领导小组，明确工作职责，制定具体工作方案，使关爱工作制度化、规范化和经常化。 1、成立领导小组，明确职责分工。成立“‘1+N’关爱”领导小组，加强对关爱工作的统一领导和管理，保证各项工作要求全面认真落实到位。 “‘1+N’关爱模式”领导小组： 组长： 副组长： 组员： 2.建立关爱联系卡制度 美味关爱教师要建立被关爱学生的联系卡。基本内容包括：学生的基本情况、家长姓名、家庭详细地址，监护人联系电话，身体状况、年龄、兴趣爱好等。学校安排专人对教师关爱联系卡进行管理。通过联系卡的建立，加强关爱老师与班主任、任课老师、家长及被关爱学生的联系，有力地促进关爱工作的开展。
“炎夏送清凉-关切暖人心”—市区为职工送关爱活动计划书
“炎夏送清凉，关切暖人心” —市区为职工送关爱活动计划书 一、活动基本信息： 二、活动背景： 当前已进入夏季高温季节，广大的职工们需在高温下进行高强度的工作，他们顶着烈日，冒着酷暑，认真细致地完成各项工序，在这种环境下工作，易疲劳、中暑。而关爱一线职工是社区工会长期贯彻的思想理念，在夏日为辛苦工作的职工做好解暑降温工作，降低高温中暑的风险是工会委员会重要工作之一。 三、理念或理论架构： 马斯洛的需求层次理论把需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由降低层次到较高层次排序。解暑降温属于生理需求，也即是职工们最基本的需求，而生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需求满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。 出于对满足职工最基本的生理需求考虑，工会社工积极与横岗街道总工会、企业负责人联系，获得物资和场地的支持。走进企业，以发放凉茶与询问职工工作、生活等状态的形式，向职工表达关爱之心的同时了解他们的需求，以便今后开展更加切实他们实际需要的活动。 四、活动目的： 1、通过送凉茶行动让一线职工在酷热的夏日解暑降温的同时感受到被关爱。
2、通过工作人员现场对工会业务的宣传及现场解答职工疑问的形式，加深职工对横岗总工会、工会社工的了解。 五、具体目标： 1、每位活动参与者均获得凉茶至少一份，80%的参与者表示本次活动起到了夏日解暑的效果。 2、每位活动参与者均派发工会宣传册，80%的活动参与者表示对工会知识有了一定的了解。 3、前来参加活动的职工至少有55名参与问卷调查。 六、活动安排： 1、活动前期筹备日程安排 2、活动前期宣传和推广进度检讨 3、活动具体流程（人员安排—工作人员数：社工2名）
大爱敬老行关爱传真情活动简报
大爱敬老行，关爱传真情 为深入贯彻党的十九大精神，落实以人民为中心的发展思想，弘扬中华民族尊老、爱老、敬老、助老的优良传统。近期，XXX公司爱心团队一行走进了XXX养老服务中心，在养老服务中心的协助组织下开展了以“大爱敬老行，关爱传真情”为主题的慰问活动，给养老服务中心105位老人送去冬日的问候和祝福。 在主持人温馨的话语中，慰问活动在养老服务中心多功能厅进行。首先由XXX公司工会副主席XXX为老人们送上祝福并介绍了XXX公司，祝愿全体老人身体健康！心情愉快！福如东海长流水，寿比南山不老松！届时XXX院长对爱心人士的到来表示欢迎，同时表达了对爱心人士的感谢。紧接着，由XXX公司爱心团队为老人们表演了精心准备的节目，其中有引人怀念的老歌演绎，有优雅的小提琴表演；最后在一首小合唱《大中国》中把活动气氛推向高潮。 在精彩而温馨的表演结束后，XXX公司爱心团队一行向老人们发放慰问礼品，老人们非常的感动，对我们的到来表示欢迎和感谢；老人代表贾爷爷表示：“感谢XXX公司的精心组织，感谢爱心人士来养老服务中心看望老人，给我们带来了温暖和关怀，谢谢你们”。 活动最后，在养老服务中心工作人员的带领下，XXX公司爱心团
队一行实地参观了老年人住所和食堂，并到房间与老人们亲切交谈聊家常，了解他们生活中的需求和困难；同时带上慰问礼品到房间慰问了不方便下楼的老人。 此次“大爱敬老行，关爱传真情”活动的开展获得了老人们的赞赏和好评，也增强了我们的社会责任感和感恩之心。同时也体现了XXX公司作为社会一份子，履行社会责任的义务。更是党的十九大以来，中国进入新时代后的要求。让我们一起行动起来，传递爱心感受老人世界的温暖。在此，衷心祝愿所有的老人们身体健康！天天开心！
员工关怀方案
员工关怀计划方案 一、人文关怀 企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施： 1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围； 2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助； 3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。
4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。 5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。 所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下： 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 2、宣传与推广
细微显真情 关怀暖人心2
细微显真情关怀暖人心 医院中的病人饱受伤痛折磨，最渴望的是关心，亲人一个温暖的眼神、朋友一句细心的问候、领导的看望同事的祝福，这对病人是莫大鼓舞与支持，一期选矿厂这个大家庭将“爱”进行到底，把关怀与温暖播撒在每个员工的心中，抒写了一幅暖暖的画卷。 还记得选矿厂机电车间机修工王志忠在下班途中发生了交通意外，厂部、工会及车间领导得知情况后，连夜赶到医院进行看望与慰问，详细询问医生相关情况并且对王志忠及其家人进行安抚，了解情况、疏通思想，解决困难。事后厂部领导又积极为其向公司申请治疗费用并多方奔走，到公安局、120救护中心、医院等相关单位收集材料进行工伤认定申请，最大程度的来帮助他关爱他，这些关爱与温暖无疑是一味难得的良药，对伤病者的情绪与身体的恢复有着积极的意义。做手术前前后后的几天，领导们多次看望与慰问并安抚他安心养伤争取早日康复，机电车间担心家属忙不过来，就特意每天安排一个人进行24小时的陪护，后来家属特意打来电话说：“感谢领导同事们的帮助与关心，感谢领导同事们为他们做的一切，他们家将铭记于心”。听着这么朴实的话语，我想到的是“关心与温暖使他度过了困难，他切身感受到了这个大家庭的关爱”，我们与他们一样，内心的充满着温暖与感动。 细微之处暖人心，困难时刻显真情，选矿厂及时送去组织的关怀和温暖，使得伤病员工在困难时刻沐浴领导、工会及同事的关爱，这也感动、鼓舞、激励着整个选厂这个大家庭的全体员工在今后工作中，
将以更加务实的工作态度、优异的工作业绩，为矿业的发展壮大贡献自己的力量。 一期选矿厂何金威 在这里他看到领导的关系同事的关怀一期选矿厂从领导到职工将爱在细微中体现将关怀 感激之情、感恩之心、感悟之怀 从选厂领导到工会组织、车间主任员工等在他住院期间多次看望，动手术前后的那几天工会安每天都安排一个员工在医院与家属一起照顾他，思想上要主动找职工恳谈，了解情况、疏通思想，解决问题和困难。，
“炎夏送清凉,关切暖人心”—市区为职工送关爱活动计划书
活动编号：A00002 “炎夏送清凉，关切暖人心” —市区为职工送关爱活动计划书 一、活动基本信息： 活动名称“炎夏送清凉，关切暖人心”—市区为职工送关爱活动 活动对象职工报名人数500人 日期时间2017年12月1日 14:00-17:00 活动地点辖区 举办单位□主办市府■承办西部项目□协办西部企业 活动形式□宣传■外展□教育□讲座□工作坊□社区活动□节日□常规□其他（请注明）： 负责社工黄生人员编排3名社工，10名义工 二、活动背景： 当前已进入夏季高温季节，广大的职工们需在高温下进行高强度的工作，他们顶着烈日，冒着酷暑，认真细致地完成各项工序，在这种环境下工作，易疲劳、中暑。而关爱一线职工是社区工会长期贯彻的思想理念，在夏日为辛苦工作的职工做好解暑降温工作，降低高温中暑的风险是工会委员会重要工作之一。 三、理念或理论架构： 马斯洛的需求层次理论把需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由降低层次到较高层次排序。解暑降温属于生理需求，也即是职工们最基本的需求，而生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需求满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。 出于对满足职工最基本的生理需求考虑，工会社工积极与横岗街道总工会、企业负责人联系，获得物资和场地的支持。走进企业，以发放凉茶与询问职工工作、生活等状态的形式，向职工表达关爱之心的同时了解他们的需求，以便今后开展更加切实他们实际需要的活动。 四、活动目的： 1、通过送凉茶行动让一线职工在酷热的夏日解暑降温的同时感受到被关爱。
2、通过工作人员现场对工会业务的宣传及现场解答职工疑问的形式，加深职工对横岗总工会、工会社工的了解。 五、具体目标： 1、每位活动参与者均获得凉茶至少一份，80%的参与者表示本次活动起到了夏日解暑的效果。 2、每位活动参与者均派发工会宣传册，80%的活动参与者表示对工会知识有了一定的了解。 3、前来参加活动的职工至少有55名参与问卷调查。 六、活动安排： 1、活动前期筹备日程安排 序号事项负责人/协助者完成时间备注 1 撰写活动计划书黄生12月16日- 2 制作活动参与者意见表黄生12月16日- 3 制作活动参与者签到表黄生12月17日- 4 活动预告和宣传黄生2月17日- 5 活动前期物资、准备黄生12月18日- 2、活动前期宣传和推广进度检讨 日期/时间宣传/推广方法负责人物资备注 7月19日项目微信群发布活 动预告 黄生电子海报- 7月19日与企业负责人联系 动员职工参与活动 中来 黄生无- 3、活动具体流程（人员安排—工作人员数：社工2名） 序号时间目标内容负责人/协助者 1 14:30-15:00 准备好物资，抵 达目的地 联系负责人，物资 清点、装车，开车 抵达企业 黄生
关心职工生活 为职工办实事做好事解难事
关心职工生活为职工办实事做好事解难事 增强工会组织凝聚力和感召力 ****工会 各位领导、同志们： ***司是***骨干企业之一，公司现有职工**多名。长期以来，公司工会在****的正确领导下，坚持服务职工群众这一工作生命线，切实发挥职能作用。通过关心职工群众生产生活、热忱为职工群众服务的实践成果来不断提高工会组织凝聚力，引领广大职工把思想统一到公司决策部署上来，团结和带动职工把力量付诸于实现目标任务的行动上来，促进企业安全稳定，经济效益稳步提高。 我公司工会把关心职工生活，努力解决他们在生产生活中的实际困难作为用力方向，通过有效有为的行动增强了工会组织的号召力和凝聚力。特别是按照集团工会今年突出“服务集团发展、服务基层企业、服务职工群众”的“三为”服务工作部署，进一步加大工作力度，取得了新成效。 下面，就将我们在关心职工生活，增强工会凝聚力方面的认识和做法向各位领导和同仁们汇报交流。 一、充分认识关心职工生产生活，办实事做好事解难事是工会的职责和使命 关心职工生产生活，为他们办实事做好事解难事是履行
工会基本职责的具体体现，也是联系和服务职工最紧密直接的方式。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的维护者和代表者，在凝心聚力方面有着重要作用。切实关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，让职工感觉到组织的温暖，更好地投入到公司的建设发展，不仅体现了以人为本的理念，也是工会义不容辞的责任，更是工会组织内在要求。 一是工会组织贯彻执行党的路线方针政策的需要。党的路线、方针、政策的基本出发点是维护工人阶级和全国人民的根本的利益，工会的一切活动都必须围绕这个中心开展。通过维护职工的合法权益，保护和调动广大职工的积极性，圆满完成党的各项任务。维权是工会服务于党的中心任务的方法，为群众职工服务是工会的天职。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中也明确要求“多为群众办好事、解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力”。关心职工群众生活，是工会组织当好党联系职工群众的桥梁和纽带的具体表现，也是践行党的全心全意为人民服务宗旨的实际行动。二是工会组织发挥职能的需要。“代表”和“维护”是工会的基本职责。《工会法》、《中国工会章程》都明确了工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。工会的性质更是定义了维
描写关爱的句子
描写关爱的句子 1、关爱是一片照射在冬日的阳光，是贫病交迫的人感到人间的温暖；关爱是一泓出现在沙漠里的泉水，使濒临绝境的人重新看到生活的希望；关爱是一首飘荡在夜空的歌谣，是孤苦无依的人获得心灵的慰藉。 2、如果没有，那就从现在开始吧！学会关心，关心父母；关心老人；关心乞丐；关心……，关心一切需要关心的生物。我们需要别人的关心，别人同样需要我们的关心。只要你细心观察，你就会发现你的身边有许许多多的人都需要你去关心。 3、关爱是一缕春风，温暖着每一个走过严寒的人的心，关爱是一把火炬，照亮了每个历经黑暗的人的旅程；关爱是一个港湾，安抚着每一个远航归来的游客。如果人人都具备了关爱的美德，那么生活将会更加绚烂多彩！让我们学会关爱他人，也用心感受他人的关爱吧！ 4、关心他人，关爱自己，珍惜友情，让我们在同一个阳光下健康成长。只有懂得关爱，才能懂得生活的快乐和幸福！ 5、关爱使友谊更加纯真，关爱是亲情更加温暖，关爱是人类生活更加丰富多彩。 6、关爱，是什么呢？是关心，是电脑上的一杯咖啡；是体贴，是病人床边的一束百合；是安慰，在朋友遇到挫折时的鼓励。关爱是一首歌，滋润人们的心田；关爱是一句话，鼓励人们知难而进；关爱是一个小小的动作，为别人指导正确的道路。人字的结构就是互相支撑，互相关爱，互相帮助。人间处处有爱。 7、关爱，是心灵的一股温泉，是冬天的阳光，是春天的雨露，也是夏天的阴凉。不论是梁泽宇，还是社会上的一些残障人士，我相信，他们并不需要的是金钱，而是发自内心的关爱和感动。 8、关爱，它无处不在。我们每个人都需要关爱，生活上也少不了关爱，别人给予我们关爱，那我们更应该去关心爱护他人，这样世界上才会充满——爱！ 9、在每一年，每一天，每一分，每一秒，我要学会去珍惜母亲；关爱母亲；回报母亲。因为时间正慢慢吞噬着母亲，她的脸上早已步满了皱纹；因为母亲老了，轮到我们去关爱母亲了；因为母亲为我们付出的太多了，是我们回报的时候了。千千万万句感恩的话语也不如一句：妈妈，我爱您！您辛苦了！ 10、没有掌声的演出是可怕的，有谁受得了死一般的寂静；没有掌声的人生是可悲的，有谁愿意在压抑中生存。人生缺少了掌声，只会剩下英雄垂泪、七子悲歌的结局。正如当年的屈原，世人皆浊唯他独清，世人皆醉唯他独醒，有心报国却无力回天。没有掌声没有理解只有渔夫的叹息，终于使他熄灭希望之火，生命之灯。 11、如果世界是一间小屋，关爱就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那么关爱就是茫茫大海上的一盏明灯。被人关爱是一种美好的享受，关爱他人是一种高尚美好的品德。 12、人们互助互爱，形成了良好的社会风气。真的希望人与人之间多一点关心，那么这个世界就多一份温暖。哦，让我们用关爱去面对崭新的明天吧！ 13、在我成长旅途中，是母亲的赞扬让我知道了母爱的伟大；是父亲的批评让我懂得了严是爱，纵是害。我在母亲慈祥的微笑中，在父亲严厉的要求下健康快乐地成长。我不会被母亲的一声赞扬而飘飘然，也不会被父亲的一句批评而坠入深谷，无法自拔。我真为我有一个慈祥的母亲和一个严厉的父亲而感到自豪。 14、人与人之间的关爱世界上有60多亿人口，芸芸众生，擦肩接踵。这当中有我们认识的，有我们不认识的。所以，我们更要用自己的实际行动去报答这个社会！让我们同唱：
工会夏日送清凉活动方案#精选
工会夏日送清凉活动方案 有效改善职工夏季生产生活条件，切实维护广大职工的职业安全与健康权益。下面是为大家整理的工会夏日送清凉活动方案，欢迎参考~ 篇一工会夏日送清凉活动方案 为切实做好夏季防暑降温工作,保护广大职工和农民工的安全健康权益，推动改善生产生活条件，有效防控高温中暑和各类事故发生,充分发挥工会组织的积极作用，县总工会决定在全县范围内组织开展“清凉度盛夏，安康伴我行”为主题的“送清凉”活动。现将有关事项安排如下 一、“送清凉”活动时间 “送清凉”活动时间为x月至x月份。 二、“送清凉”活动主题 今年“送清凉”活动主题是“清凉度盛夏，安康伴我行”。 三、“送清凉”活动重点 今年“送清凉”活动重点是深入到高危、高温作业行业、重点工程建设项目、困难企业以及露天作业、农民工相对集中的一线进行走访慰问。监督用人单位贯彻落实国家《防暑降温措施管理办法》和我省《关于高温季节津贴标准的通知》等法律法规及政策规定，督促企业改善劳动条件、作业环境和适当调整夏季高温作业劳动、休息时间，向一线职工发放防暑降温用品，提供暑期健康服务，帮助职工强化高温天气作业劳动保护意识，提高自我保护能力。 四、“送清凉”活动形式 x、现场慰问由各级工会并争取党政领导分别带队深入基层一线走访慰问，为实施“送清凉”活动起到示范引领作用。届时县领导和县总领导将带队深入部分基层单位开展“送清凉”。 x、走访调研各级工会通过实地走访、召开汇报会、座谈会等形式，全面掌握本地“送清凉”活动开展和国家及我省有关防暑降温法规政策落实情况。
x、结对互送各乡镇、开发区和有关系统工会结合实际，发挥优势，整合资源，组织效益好的企事业单位与困难的企事业单位结对开展“送清凉”。 x、发送信息各级工会可通过“手机短信、QQ群、微信群、电子屏”等多种途径向职工群众宣传防暑降温常识和提示信息，积极扩大“送清凉”活动的影响。 五、“送清凉”活动要求 x、提高认识，精心组织。开展“送清凉”活动是工会组织每年关爱职工的一项重要举措，是贯彻实施《中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》的重要形式，更是工会组织履行维护职工生命健康权益的重要职责。各级工会一定要充分认识开展“送清凉”活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，积极争取各级党政领导和社会各界的重视和支持，加强组织领导，精心组织实施，狠抓工作落实。 x、深入一线，转变作风。在“送清凉”活动中，各级工会要突出作风建设，严格遵守中央八项规定，按照“三严三实”的要求，深入基层一线，不搞形式主义，不干扰企事业单位职工的正常生产生活。通过开展形式多样、内容丰富的夏季“送清凉”活动，切实改善和提高职工的生产生活条件，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，保障职工的安康，让广大职工充分感受到党和政府、社会各界以及工会组织的关爱，确保活动取得实实在在的效果。 x、加强宣传，营造氛围。各级工会组织要充分利用工会宣传阵地和电视、广播、网络等新闻媒体，积极主动与社会主流媒体加强联系、密切合作，加强舆论宣传，引导、动员全社会力量关心关爱高危、高温作业的一线职工和农民工。活动期间，尤其要加大对新《安全生产法》、《职业病防治法》以及防暑降温工作的一系列法规政策的宣贯力度,普及高温防护、中暑急救等卫生知识，努力营造“送清凉”的良好社会氛围。 各乡镇、开发区工会和县直系统工会要认真做好“送清凉”活动开展情况的总结工作，并于x月xx日前将工作总结以及太和县工会夏季“送清凉”活动数据统计表(附件x)，以电子文档的形式上报县总工会保障部。 篇二工会夏日送清凉活动方案 为做好防暑降温工作，切实维护高温期间广大职工(含农民工)身体健康和生命安全，有效防控高温中暑和各类事故发生,确保平安度夏，市总工会决定继续在全市开展夏季送清凉活动，现将有关事项安排如下