2017交通银行校园招聘机考考试试题及完整解析

吉老师写在最前：2017年份交通银行招聘的考试时间是2016年11月13日，采用机考的形式，计分题考点主要是英语、职业能力测试（也就是行测）、综合知识（金融、经济、常识、计算机、时事、交行知识），一共约140 分钟约192道题，题量大且阅读类的题目很多（英语阅读、行测的资料阅读都有4篇左右），每个人的题目顺序不同，建议好好做题，会对后续年份的考试帮助很大！不计分题主要是心里测试，30分钟约60道题，限时30分钟，一般人都能通过，提前知道有心理准备，考试的时候不慌张即可。

以下是完整试卷内容：第一部分：行测部分1、下列各句中，没有语病且句意明确的一句是（）A、吸血的蚊子一般都是雌蚊，因为血液可以促进雌蚊的卵巢发育，吸血之后才能有充足的营养产卵繁衍后代。

B、胜券在握的一场比赛最终以失败告终，究其原因，是教练和队员对这场比赛没有引起高度重视。

C、这篇文章旗帜鲜明地阐述了自己的观点，却遭来许多专家的抨击，我认为是没有问题的。

D、受到产量激增的影响，今年的羽绒服比去年便宜了近一倍。

答案：A解析：B项搭配不当，胜券在握不能做定语，修饰比赛，只能做谓语、宾语。

C项文章不能阐述自己的观点，而是作者通过文章阐述自己观点，错误。

D项搭配不当，便宜不能和倍数搭配，应改为“便宜近一半”。

2、依次填入下列各句括号内的词语，与句意最贴切的一组是（）。

（1）提倡低碳生活，减少使用污染环境的能源，是（）环境恶化的正确选择。

（2）随着市民文明程度的不断提高，过去有些需要用铁栏杆维持（）的地方，现在只要拉绳子或画线就可以了。

（3）近年来，该市（）原有资源，以钒钛资源开发为重点，努力打造世界级的产业集群。

A、遏制 秩序 依托B、掩饰 秩序 依附C、遏制 次序 依附D、掩盖 次序 依托答案：A解析：此题主要考查词语的搭配。

“遏制环境恶化”“维持秩序”“依托资源”为固定搭配。

“依附”多指人依赖、从属他人或某种势力集团，如依附祖父生活，依附反动势力，依附革命组织。

“依托”着重凭借、依靠，如依托了他的关系、依托自然资源等。

故本题答案为A。

3、依次填入下列各句括号内的词语，与句意最贴切的的一组是（ ）。

（1）在线百科全书网站维基百科创始人吉米·威尔士表示要与维基解密划清（ ），称维基解密的做法可能“导致一些人因此丧命”。

（2）有些人本来就没有什么本领，也不上进，却总是（ ），以为谁也比不上他。

A、界限、自命不凡B、界限、骄傲自满C、界线、骄傲自满D、界线、自命不凡解析：“界限”“界线”都具有表“不同事物的分界”的意思，但它们有不同。

“界限”所适用的对象一般是抽象事物；“界线”所适用的对象往往侧重于具体事物。

文段明显是抽象事物间的分界，因此排除CD。

自命不凡：自以为不平凡，比别人高明。

骄傲自满：看不起别人，满足于自己已有的成绩。

文段中“本来没什么本领”未体现成绩，因此自命不凡更合适，故答案选A。

4、如果某人是抢劫犯，那么案发时他在犯罪现场。

则下列说法正确的是（ ）A．徐萍不在犯罪现场，但是他是抢劫犯B．案发时杨立不在犯罪现场，那么他不是抢劫犯C．王刚不是抢劫犯，那么案发时他一定不在犯罪现场D．周明在犯罪现场，那么他是抢劫犯答案：B解析：题干假言命题翻译为：抢劫犯→案发时在犯罪现场。

A项表述的是徐萍是抢劫犯且不在犯罪现场，是题干的矛盾命题，一定不正确，排除。

B项表述的是杨立不在犯罪现场→不是抢劫犯，为题干的逆否命题，一定正确。

C项王刚不是抢劫犯→案发时不在犯罪现场，否前不能推出否后，错误。

D项周明在犯罪现场→抢劫犯，肯后得不出肯前，排除。

故B正确。

5、三人参加了公司举办的知识竞赛，竞赛试题共30道，甲做对了24道，乙做对了26道，丙只做对了12道，三个人都做对的题目至少有（）道。

A、2B、4C、12答案：D解析：同时做对的题至少6道。

乙做错4道、甲做错6道、丙做错18道。

取甲做错6道，丙做错18道（因为他们的和是24>4+18，但6道题不在丙的错18道题中时。

错题一共24道，至少同时做对30-24=6道。

第二部分：综合部分1、下面属于成本推进型的通货膨胀的是（）A、工资推进的通货膨胀B、存款推进的通货膨胀C、贷款推动的通货膨胀D、财政税收推进的通货膨胀答案：A解析：工资是企业生产成本2、“纯粹风险说”将企业风险管理的对象放在企业静态风险的管理上，将风险的转嫁与保险密切联系起来，“纯粹风险说”的代表是（）。

A、英国B、日本C、德国D、美国答案：D解析：纯粹风险说以美国为代表。

纯粹风险说将企业风险管理的对象放在企业静态风险的管理上，将风险的转嫁与保险密切联系起来。

该学说认为风险管理的基本职能是将对威胁企业的纯粹风险进行确认和分析，并通过分析在风险自保和进行保险之间选择最小成本获得最大保障的风险管理决策方案。

3、市场机制配置资源缺陷具体表现在公共资源的过度使用方面，这类资源既在技术上难以划分归属，又在使用中不宜明细归属，以下属于此类情形的是( )。

A、商人贸易B、工人生产C、渔民捕鱼D、农民种地答案：C解析：公共产品具有非排他性与非竞争性，渔业资源属于此类。

4、以下关于信托投资基金作用的表述，不正确的是（）。

A、提供多样服务B、委托专家进行经营管理决策C、确保投资者获得稳定利益D、杜绝了资金运用风险答案：D解析：信托投资基金的作用为：分散风险，使小额投资也能分散投资;专家决策，委托专家经营管理，提高了资金运用效益，流动性增强;确保投资者获得稳定收益;提供多样服务。

分散风险并不等于杜绝风险，投资人仍面临一定风险，故本题选D。

5、（多项选择题）关于智能手机的主题，以下说法正确的是（）。

A、主题包括各种壁纸和待机图片B、主题是以动态壁纸为主C、主题主要设置画面的色彩D、主题包括壁纸、音效和插件答案：AD6、以下属于加色法色系的计算机设备是（）。

A、彩色激光打印机B、CRT电脑显示器C、四色彩色印刷机D、彩色喷墨打印机答案：B第三部分：英语部分1、Any equipment that does not arrive in perfect ______ may be returned to MQZ Electronics free of charge.A. developmentB. conditionC. situationD. problem答案：B解析：考查名词辨析。

句意：收到的任何有缺陷的设备都可以免费返回给MQZ电子厂商。

condition本身表示“状况，条件”，in perfect condition 完好无损，完美状态。

development发展；situation形势，处境；problem问题。

结合句意，这里指设备的情况，故用condition.2、The specialists at Grayson Office Interiors () cubicles and other workstations to suit the needs of almost any type of business.A. reclineB. satisfyC. investD. design答案：D解析：A选项 recline倚靠；B选项satisfy满足；C选项invest投资；D 选项design 设计。

根据句意，专家设计各种隔间和工作室来适应不同类型的企业。

所以这题应该选择D。

3、Drade Technologies has responded _____ to our proposal for its new advertising campaign.A. favorableB. favoriteC. favoringD. favorably答案：D解析：考查词性辨析。

这里缺少一个词来修饰动词responded，故应该选副词favorably。

句意：Drade科技对我们给其新广告活动的提议给出了积极的回应。

4、根据下列文章，回答后面5道小题：No matter how carefully you pick the members on your team, you may still end up with a negative employee. These workers don’t necessarily fall into the category of “toxic,” but they’re just kind of a drag with their cynical, pessimistic worldview. If you’re dealing with a negative employee, here are 3 steps to take.FIND OUT WHYIf you decide to proceed in addressing the behavior, think about whether there have been behavior changes recently. Is the negativity a constant or has the behavior escalated? If the latter, was there an event that led up to the change? Individuals in the workplace live multi-dimensional lives, and other non-workplace stressors may impact work productivity and mood. In an April 2016 report in the Journal of Managerial Psychology, a team of Toronto researchers found that employee who are cynical of their workplace may feel more positive if their managers are supportive.DISCUSS GOALSWhen discussing the situation with your negative employee, it is recommended to frame the discussion in the context of the individual’s goals. “Tone policing” where you simply point out pessimistic commentary without addressing the root cause, rarely works and may just cause more resentment. Get to the root of the issue and find out if the employee needs additional training, perhaps in management or communication skills, to overcome a deficit.ADDRESS ISSUESA direct solutions-oriented conversation with the employee can uncoverproblems or circumstances driving the behavior. If there are workplace issue that can be solved, consider doing so if it makes sense. If there are personal issues that have caused an escalation in negative behavior, examine whether accommodations can be made to help the person while they’re going through such challenges. Some employees don’t have great interpersonal skills and putting them in jobs where they are more focused on job-related tasks than on interactions with others can be an effective solution, too.1. This article is most likely taken from _______.A. Three Ways to Build an Effective TeamB. Several Tips for Managing a TeamC. How to be a Positive EmployeeD. Is it Important to Sustain a Successful Workplace Environment2. According to paragraph two, what can result in the escalated negative behavior of an employee?A. Low income.B. Unsatisfaction at the office environment.C. Family stress.D. A heavy workload.3. It can be inferred from the article that _______.A. If your manager is supportive, you might feel more positive.B. Promotions means a great deal to the employees.C. Negative employees are devastating to the company.D. Raising salaries will make employees feel positive.4. According to paragraph three, what does the phrase “tone policing” mean?A. Being very inquisitive just like a policeman.B. Focusing on the negative emotion behind a message rather than the real problem.C. Speaking directly about one’s shortcoming without considering one’s feelings.D. Hitting the nail on the head in the conversation.5. According to paragraph four, what is NOT a solution to the negativity?A. Help solve the workplace disputes for the negative employee.B. Support the negative employee to go through challenges outside the office.C. Put the negative employee in a suitable working position.D. Have the negative employee’s colleagues to avoid arguments with him/her.答案：BCABD。