派遣单位与用工单位劳务派遣协议
派遣单位和用工单位劳务派遣合同3篇
派遣单位和用工单位劳务派遣合同3篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、派遣人员的数量及待遇甲方按照乙方要求派遣____名工作人员到乙方工作，乙方根据甲方所派遣人员的工作性质和岗位确定派遣人员的工资及福利待遇等，并代扣代缴个人所得税等国家规定的社会保险个人部分。
乙方承诺派遣人员享有的工资和福利待遇不低于乙方同等岗位和同等条件下员工的标准。
派遣人员的工资发放由甲方代为发放或由乙方直接发放。
如由甲方代为发放，乙方将款项转至甲方指定账户后由甲方及时发放。
乙方有权随时检查甲方派遣人员工资支付情况，以维护乙方利益及双方合作的良好关系。
三、工作内容与地点篇2劳务派遣合同甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员的数量及条件甲方按照乙方要求派遣___名劳动者到乙方从事______岗位工作。
派遣人员应当符合以下条件：____________。
（此处可详细列举对派遣人员的要求）三、工作内容和工作地点派遣人员从事的工作内容及工作地点，按照乙方的工作要求执行。
甲方应当向派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。
劳务派遣劳动协议书样本(6篇)
劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位
劳务派遣协议用工单位与派遣单位劳务派遣是一种灵活用工形式，通过劳务派遣协议，用工单位与派遣单位之间建立起合作关系。
在劳务派遣协议中，用工单位与派遣单位之间明确定义了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
一、协议签订前在签订劳务派遣协议之前，用工单位和派遣单位需要进行沟通与协商，明确双方的需求和期望。
用工单位应当充分了解派遣单位的业务情况和专业能力，确保派遣人员的质量和合格性。
二、协议内容1.派遣人员的身份信息：派遣协议中需要包含派遣人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.工作内容和岗位要求：明确派遣人员在用工单位的具体工作内容和岗位要求，确保派遣人员能够胜任工作。
3.工作时间和薪酬待遇：约定派遣人员的工作时间和薪酬待遇，保障派遣人员的合法权益。
4.劳务派遣期限：规定劳务派遣的起止时间和终止条件，明确双方责任。
5.保密义务：约定派遣人员在服务期间和使用机构解除劳动关系后需对其获知的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务。
三、双方权利义务1.用工单位的权利义务：–提供符合法律法规的工作环境和安全保障。
–按时足额支付派遣人员的工资。
–对派遣人员进行必要的培训和指导。
2.派遣单位的权利义务：–保证派遣人员的质量和能力。
–配合用工单位开展派遣工作，确保工作的顺利进行。
–及时调整和解决派遣服务中的问题和纠纷。
四、协议变更与终止在劳务派遣协议履行过程中，双方如果需要变更协议内容，应当通过协商一致并书面确认。
协议终止前应当提前通知对方，并履行协议约定的解除程序和补偿协议。
五、风险防范用工单位和派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当注意风险防范，确保双方的合法权益。
建议双方在协议中约定违约责任和争议解决方式，以应对可能出现的纠纷和风险情况。
六、结语劳务派遣协议是用工单位和派遣单位之间的法律文件，对双方的合作关系起着重要作用。
双方应当遵守协议约定，共同维护劳务派遣关系的稳定和健康发展。
希望双方能够以平等、诚信和互利的原则开展合作，共同促进用工单位和派遣单位的共同发展。
派遣单位与用工单位劳务派遣协议
派遣单位与用工单位劳务派遣协议派遣单位与用工单位劳务派遣协议本为派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，旨在明确双方的权利和义务，合法合规地进行劳务派遣。
以下为协议的详细内容：第一章总则第一条协议目的派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位（以下简称“用工单位”）就劳务派遣事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成以下协议。
第二条定义1. 派遣单位：指提供劳务派遣服务的法人或者其他组织。
2. 用工单位：指接受派遣劳务的法人或者其他组织。
3. 派遣员工：指派遣单位派遣到用工单位工作的员工。
4. 工作岗位：指用工单位提供给派遣员工的具体工作岗位。
第二章劳务派遣内容第三条工作岗位及工作内容1. 派遣单位根据用工单位的需求，向其提供派遣员工，并明确待派遣员工的工作岗位与工作内容。
2. 用工单位应提供准确清晰的工作岗位描述，包括工作职责、工作时间、工作地点等。
第四条招聘与选择1. 派遣单位负责合法招聘派遣员工，并与其签订劳动合同。
2. 用工单位有权参预派遣员工的招聘与选择过程，并提出合理意见。
第五条劳动报酬与工资结算1. 派遣单位负责按照国家相关规定，发放派遣员工的劳动报酬。
2. 用工单位应提供派遣员工的工资结算所需的相关信息。
第六条社会保险与福利待遇1. 派遣单位应按照国家相关规定为派遣员工购买社会保险，并及时足额缴纳相关费用。
2. 用工单位应向派遣员工提供与正式员工相同的福利待遇。
第三章合作方式与期限第七条合作方式派遣单位与用工单位之间的合作方式为长期合作，具体合作期限在附件一中详细列明（如有）。
第八条合作解除与终止1. 若一方违反本协议约定，严重影响合作关系的正常进行，对方有权解除合作。
2. 合作双方经商议允许解除合作时，应提前通知对方一定期限。
第四章保密条款第九条保密责任1. 派遣单位与用工单位应对对方提供的商业秘密及其他敏感信息予以保密。
2. 未经对方书面允许，任何一方不得向第三方透露以上信息。
劳务派遣协议方案用工单位和派遣单位
劳务派遣协议方案用工单位和派遣单位一、协议背景及目的本协议是由用工单位（以下简称“甲方”）与派遣单位（以下简称“乙方”）就劳动力派遣相关事宜达成的合作协议。
旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，维护双方合法权益，促进合作共赢。
二、协议内容1.用工单位职责：（1）向派遣单位提供准确详尽的岗位需求信息，包括招聘岗位、岗位要求、工作地点、工作时间等；（2）提供安全、健康的劳动条件和工作环境，保障派遣劳动者的合法权益。
2.派遣单位职责：（1）按照用工单位提供的需求信息，为其提供合适的派遣劳动者；（2）依法办理派遣劳动者的劳动合同及相关手续；（3）提供派遣劳动者适合的培训，保证其具备胜任所派工作的能力；（4）保护派遣劳动者的合法权益，提供必要的帮助和支持。
3.劳务派遣合同（1）用工单位与派遣单位应签订书面的劳务派遣合同，明确劳务派遣期限、报酬、社会保险、劳动保护等关键内容。
（2）派遣单位应严格按照用工单位的要求，挑选合适的派遣劳动者，并签订相应的派遣劳动合同。
4.派遣工资和福利待遇（1）派遣工资应与用工单位的同岗位员工工资相当，并按时足额支付；（2）派遣劳动者应享受与用工单位员工相同的福利待遇，如带薪休假、年度奖金、社会保险等。
5.劳动保护（1）派遣单位应对派遣劳动者进行必要的劳动保护宣传和培训，确保其了解劳动保护措施及应急处理方法；（2）用工单位应提供安全健康的工作环境，并履行相应的职业危害防护责任；（3）派遣单位和用工单位应建立联络机制，及时了解派遣劳动者的劳动情况，确保其劳动权益。
6.劳动争议处理（1）双方应本着友好协商的原则解决因派遣劳动者工作引发的争议，如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解解决；（2）凡因本协议而引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.协议的效力本协议经甲乙双方签字盖章后生效，具有法律效力。
双方可根据实际情况对协议内容进行调整和修改，但必须经过双方书面同意。
劳务派遣协议(与用工单位签订)正规范本(通用版)
劳务派遣协议（与用工单位签订）一、协议背景为了明确双方的权益和义务，保障劳务派遣工作的顺利进行，特制定本劳务派遣协议（简称“协议”）。
本协议由劳务派遣公司（简称“派遣公司”）与用工单位（简称“用工单位”）签订，并受相关法律法规的约束。
二、协议内容1.双方名义：派遣公司通过劳务派遣的方式，向用工单位提供人员服务，用工单位接受并支付相应费用。
2.派遣人员：派遣公司承诺提供符合用工单位需求的合格人员，包括但不限于技术人员、普通劳动者等。
3.劳动期限：本次劳务派遣协议自双方签署之日起生效，至约定的劳动期限届满时终止。
劳动期限不超过24个月。
4.劳动报酬：用工单位按照劳动法规定向派遣公司支付劳动者劳动报酬，派遣公司在派遣人员与用工单位工作期间提供薪资支付、社会保险等服务。
5.劳动保护：用工单位负责保护派遣人员的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
派遣公司亦负有协助用工单位做好劳动保护工作的责任。
6.约定事项：用工单位和派遣公司可在本协议中约定其他事项，包括但不限于工作内容、工作时间、休假安排等。
约定事项应在协议签订时明确。
三、双方权益和义务1.派遣公司的权益与义务：–提供合格的劳动者，满足用工单位的需求；–按时向用工单位提交劳动者的工资单，并协助用工单位处理薪资支付问题；–协助用工单位与劳动者解决工作纠纷以及劳动保护问题；–确保派遣人员的劳动合同符合法律法规，并履行与劳动者之间的约定。
2.用工单位的权益与义务：–按照协议约定支付劳动报酬以及相关费用；–保证派遣人员能够按时、按量完成工作任务；–提供合适的工作环境和必要的工作设施；–关心派遣人员的工作情况，及时反馈问题并与派遣公司共同解决。
四、协议终止1.协议终止的情况：–劳动期限届满后，未经续签或双方协商一致，本协议自动终止；–双方一方违反协议约定，经向对方提出书面通知后，对方未在指定期限内改正违约行为。
2.续签与解除：–若用工单位需要延长派遣人员的工作期限，应提前与派遣公司协商并达成一致；–若发生重大违约行为或其他严重情况，任何一方有权向对方提出解除协议的请求。
劳务派遣协议书用工单位与派遣单位完整版
劳务派遣协议书1. 甲方（用工单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________2. 乙方（派遣单位）名称：____________地质：____________法定代表人：____________联系方式：____________3. 协议背景与目的甲方是一家__________（行业）企业，乙方是一家__________（行业）企业，甲方因__________（原因），需要借助乙方的劳务派遣服务来解决人力资源需求。
4. 劳务派遣内容及期限4.1 甲方委托乙方根据甲方的用工需求，为甲方提供劳务派遣服务。
4.2 劳务派遣的具体内容为：____________。
具体岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇等细节将在双方签订本协议后通过书面补充协议明确。
4.3 劳务派遣期限为__________（起始日期至结束日期），具体时间为__________。
4.4 若甲方需要延长劳务派遣期限，应提前书面通知乙方，并与乙方协商并签订补充协议。
5. 劳动补偿与福利待遇5.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供合理的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等，支付周期为__________（月/周/日）。
5.2 乙方工作期间享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。
福利待遇的具体细则将在双方签订补充协议或相关规章制度中明确。
6. 劳务派遣管理6.1 甲方需为乙方提供适宜的工作环境和必要的工作设施，保障乙方劳动权益和生命安全的工作条件。
6.2 乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务派遣人员，并确保其具备从事相关工作的资质和能力。
6.3 乙方应针对派遣人员进行培训、管理和监督，确保派遣工作的顺利进行，并及时解决派遣过程中出现的问题和纠纷。
7. 保密与竞业限制7.1 甲乙双方在履行本协议期间或解除协议后，对于因合作关系所涉及的商业秘密、技术秘密、商业资料、人员信息等应予以保密，未经对方书面同意不得泄露或向他人透露。
劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)
劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)劳务派遣协议书(用工单位和派遣单位)本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下各方于日期签订：甲方（用工单位）：公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：______________________________乙方（派遣单位）：公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：______________________________鉴于：1. 甲方经营需要，有意通过劳务派遣方式从乙方获取人员劳动力；2. 乙方具备为甲方提供劳务派遣服务的能力。
经友好协商，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，达成如下协议：一、派遣人员1. 根据本协议，乙方应派遣合适的人员为甲方提供劳务。
派遣人员的岗位、数量、工作地点、工作时间等事宜由甲方与乙方另行协商确定，并书面明确确认。
2. 乙方保证派遣人员符合相关法律法规及甲方设定的任职要求，并履行必要的人事管理、培训及专业技能等方面的职责，确保派遣人员胜任工作。
3. 派遣人员的任职期限自本协议生效之日起至约定的终止日期。
期满后，派遣关系自动终止，除非甲方与乙方另行约定。
二、权利义务1. 乙方派遣人员在甲方工作期间，享受与甲方正式员工相同的工资待遇、工作时间、节假日、休假等权益。
乙方应按照国家规定及甲方提出的要求，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方有权对派遣人员进行工作安排和管理，并对派遣人员的工作质量和表现进行评价。
乙方应积极配合甲方的管理，接受甲方对派遣人员的工作指导和纪律约束。
3. 乙方保证派遣人员日常管理和安全保护措施的落实，确保派遣人员的人身安全和劳动权益得到保障。
对于派遣人员的违法行为或违纪行为，乙方应依法进行处理，并及时通报甲方。
4. 甲方对派遣人员的工资支付由乙方负责，乙方应按照双方约定的薪酬标准及时间节点，准确、及时地支付派遣人员的工资。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位范本(一)
劳务派遣协议用工单位与派遣单位范本（一）一、协议背景劳务派遣是一种用工方式，在这种方式下，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，通过派遣的方式将所需的劳动力调配给用工单位。
为了明确双方的权益与义务，特制定了此范本。
二、派遣单位信息派遣单位名称：派遣单位地址：派遣单位联系人：派遣单位联系电话：三、协议用工单位信息协议用工单位名称：协议用工单位地址：协议用工单位联系人：协议用工单位联系电话：四、协议内容1.用工需求协议用工单位根据其业务需要，向派遣单位提出劳务需求，包括但不限于职位名称、数量、工作地点、工作时间等。
派遣单位应根据协议用工单位提出的需求提供相应的人员，并保证所提供人员的合法性和适用性。
2.劳动合同派遣单位应与所提供的人员签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，并按照相关法律法规办理相应的登记手续。
3.待遇与福利派遣单位应按照协议用工单位的规定支付劳动者的工资和社会福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、补贴、五险一金等。
派遣单位还应按照法律法规的要求，为劳务派遣人员提供合理的工作环境和工作条件。
4.劳动保护派遣单位应认真履行对劳务派遣人员的职业道德和法律义务，确保劳务派遣人员的合法权益。
同时，派遣单位应为劳务派遣人员购买劳动保险和相关险种，保障其在工作期间的安全与健康。
5.保密责任派遣单位和协议用工单位应互相保守对方提供的商业秘密，不得将其泄露给第三方。
双方应建立相应的保密机制，确保涉及双方利益的信息不被非法获取或不当使用。
6.违约责任若派遣单位或协议用工单位未能履行本协议约定的义务，造成损害的，应承担相应的违约责任。
违约方应赔偿守约方因此而遭受的直接损失，并承担由此引起的法律责任。
7.解决争议派遣单位与协议用工单位在履行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可通过仲裁或诉讼等合法途径解决。
五、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
劳务派遣就业协议书5篇
劳务派遣就业协议书5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________丙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，就丙方派遣至乙方从事工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求派遣丙方至乙方从事_____岗位工作。
丙方需遵守乙方的规章制度，完成乙方分配的工作任务。
三、工作职责及义务（一）甲方的职责与义务：1. 负责丙方的招聘、培训、管理和教育。
2. 监督丙方遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
3. 协调处理丙方与乙方之间的纠纷。
4. 按照本协议约定支付丙方的工资和福利待遇。
（二）乙方的职责与义务：1. 负责为丙方提供必要的工作条件和工作场所。
2. 负责丙方的日常管理和指挥。
3. 按时向甲方支付劳务费用。
4. 负责对丙方进行岗位培训，并提供必要的培训资料。
（三）丙方的职责与义务：1. 遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 履行对乙方的岗位职责，完成乙方分配的工作任务。
3. 维护自身的合法权益，遵守职业道德。
4. 遵守法律法规，履行保密义务。
四、工资待遇及福利丙方的工资标准为_____元/月，具体工资待遇及福利按照乙方的相关规定执行。
乙方应按时足额向甲方支付劳务费用，甲方应按时足额向丙方支付工资和福利待遇。
五、社会保险及福利待遇甲方负责为丙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、工伤等），具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。
乙方应提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、协议解除与终止（一）协议解除：甲乙丙三方均可提前解除本协议，但应提前通知对方，并按照国家和地方的规定支付违约金或赔偿金。
劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议
劳务派遣企业与用工单位劳务合作合同协议甲方（劳务派遣企业）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于乙方业务发展需要，接受甲方提供的劳务派遣服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳务合作合同协议。
一、劳务派遣的内容1、甲方按照乙方的要求向乙方派遣_____名劳务人员（以下简称“派遣员工”），从事_____工作。
2、派遣员工的工作地点为_____。
3、派遣员工的工作时间为_____，休息休假按照_____执行。
二、劳务派遣期限本合同的劳务派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、甲方的权利和义务1、甲方负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家和地方的规定为派遣员工办理社会保险等相关手续。
2、甲方应按照乙方的要求，按时、足额向派遣员工支付劳动报酬，并代扣代缴个人所得税。
3、甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、培训等，并及时将派遣员工的工作表现、奖惩情况等反馈给乙方。
4、甲方应协助乙方处理派遣员工在工作中发生的工伤事故、劳动争议等事宜。
5、甲方有权根据法律法规和本合同的约定，对乙方违反劳动法律法规和本合同的行为提出整改意见。
四、乙方的权利和义务1、乙方有权根据工作需要，对派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整，但应提前通知甲方，并与甲方协商一致。
2、乙方应按照本合同的约定，按时、足额向甲方支付劳务派遣费用。
3、乙方应向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的工作安全和健康。
4、乙方有权对派遣员工的工作进行监督、检查和考核，并将考核结果及时反馈给甲方。
劳务派遣协议书范本用工单位和派遣单位
-一方严重违约，另一方根据本协议第六条第五款规定解除本协议的；
-法律、法规规定的其他终止条件。
4.终止程序：
-依据本条款第三条第3项或第4项终止的，应书面通知对方；
-通知发出后，本协议立即终止，但协议终止前双方的权利义务继续有效；
-终止后，双方应根据实际情况，协商处理与本协议相关的后续事宜。
4.补救措施：违约方应在收到违约通知后，立即采取补救措施，防止损失扩大。
5.解除合同：若一方严重违约，导致本协议无法实现目的，另一方有权解除本协议，并要求违约方赔偿因此造成的一切损失。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
2.变更：本协议的任何修改或补充，均须双方协商一致，并以书面形式作出，经双方代表签字并加盖公章后生效。
4.法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.其他：双方可根据实际需要，在遵守法律法规的前提下，另行协商并书面约定其他特别条款。
十、生效与终止条款
1.生效条件：本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
2.生效时间：本协议自生效条件满足之日起开始执行。
3.终止条件：
-协议期限届满，双方未达成续约协议的；
3.免责范围：因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方不承担违约责任，但应尽合理努力减轻损失。
4.权利与义务：
-在不可抗力事件发生期间，受影响方有权暂停履行本协议方应尽快恢复履行本协议；
-双方应共同协商，根据不可抗力事件的影响，决定是否继续履行本协议或采取其他措施。
3.解除：
-双方一致同意解除本协议的，应书面签署解除协议；
劳务派遣协议书范本(用工单位与派遣单位)
劳务派遣协议书范本(用工单位与派遣单位)劳务派遣协议书范本(用工单位与派遣单位)1. 背景介绍劳务派遣是指用工单位将一部分员工派遣到派遣单位工作，由派遣单位对这些员工进行管理和发放工资。
劳务派遣可以帮助用工单位解决短期用工需求、调整用工结构等问题。
为了明确双方权责，保障员工权益，劳务派遣协议书的签订显得尤为重要。
2. 协议内容2.1 双方信息该劳务派遣协议书签订双方为以下单位：用工单位：单位名称：[用工单位名称]法定代表人：[法定代表人]地址：[用工单位地址][用工单位]派遣单位：单位名称：[派遣单位名称]法定代表人：[法定代表人]地址：[派遣单位地址][派遣单位]2.2 派遣岗位用工单位委派派遣单位对以下岗位进行劳务派遣：岗位名称：[岗位名称]岗位职责：[岗位职责]2.3 工作期限劳务派遣的工作期限为起始日期至终止日期。
起始日期为：[起始日期]，终止日期为：[终止日期]。
2.4 薪酬与福利按照劳动法律法规和劳务派遣相关规定，派遣单位应向派遣人员支付合理的薪酬，并给予与用工单位内部员工相同的福利待遇。
2.5 服务质量和考核派遣单位应保证派遣人员的工作质量和服务质量，如果派遣人员存在工作能力或服务质量不符合用工单位要求的情况，用工单位有权要求派遣单位做出相应调整。
2.6 保密义务双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和敏感信息。
双方应承担保密义务，不得泄露对方的商业机密和敏感信息。
2.7 解约和违约责任如果一方违约，应承担相应的违约责任。
双方如需解约，需提前书面通知对方，并协商解决相关问题。
3. 其他约定3.1 法律适用和争议解决本协议的解释和适用，适用于中国法律。
双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.2 协议生效和变更本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议的任何变更或补充，双方应以书面形式进行，并经双方法定代表人签字盖章后方可生效。
3.3 附则未尽事宜，双方可另行协商解决。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位,完整版.doc
劳务派遣协议用工单位与派遣单位，完整版.doc 范本一：劳务派遣协议用工单位与派遣单位1.协议双方甲方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：电.化：传真：乙方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：电.化：传真：2.协议目的本协议为甲方与乙方就劳务派遣事宜达成共识，明确双方的权益和义务。
3.工作内容甲方将根据乙方提供的人员名单及相应工作需求，按照劳务派遣人员的专业技能及能力，在甲方所指定的工作岗位上进行工作。
具体工作内容详见附件A。
4.派遣人员管理4.1 派遣人员的选择乙方负责对派遣人员进行筛选、培训和考核,确保其具备从事相应工作的能力。
4.2 派遣人员的权益与福利派遣人员享有与正式员工相同的劳动权益和福利待遇，例如工资、社会保险、年假等。
4.3 派遣人员的管理责任甲方负责对派遣人员的工作进行指导、考核和管理，确保派遣人员按照要求完成工作。
5.合同期限与解除本协议自生效之日起，有效期为（具体期限），若一方违反协议规定，经另一方书面通知后仍未改正，对方有权解除本协议。
6.保密协议双方在履行本协议过程中涉及商业秘密和机密信息，应保持严格保密，禁止向第三方透露或使用。
附件：A. 工作内容清单法律名词及注释：1.劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的工作需求，将其拥有员工派遣至用工单位从事工作，并由用工单位支付相应的劳务费用的一种用工形式。
2.派遣人员：指由派遣单位派遣到用工单位从事工作的员工。
3.保密协议：是指合同双方为了保护双方之间的商业、技术等信息的机密性而签署的一种协议。
保密协议约定了合同双方对保密信息的保护、使用和限制等内容。
范本二：劳务派遣协议用工单位与派遣单位1.合同双方甲方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：电.化：传真：乙方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：电.化：传真：2.合同目的本协议的目的是明确双方在劳务派遣事项上的权益和义务，确保双方的合法权益。
3.工作内容甲方根据乙方提供的人员名单及工作需求，将派遣人员安排到甲方指定的工作岗位进行工作。
劳务派遣完整协议用工单位与派遣
劳务派遣协议用工单位与派遣1. 引言劳务派遣是指用人单位将所需的劳动力从事特定劳动任务，与派遣单位签订劳务派遣协议，并由派遣单位对被派遣劳动者进行管理和支付工资等福利保障的一种用工形式。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位是劳务派遣关系的主要参与方，本文将就劳务派遣协议用工单位与派遣单位之间的关系进行探讨。
2. 劳务派遣协议用工单位的义务劳务派遣协议用工单位是派遣劳动者的直接用工单位，其主要义务包括几点：2.1 合同签订劳务派遣协议用工单位应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括派遣期限、薪酬待遇、工作职责等，并符合国家相关法律法规的规定。
2.2 维护劳务派遣人员权益劳务派遣协议用工单位有责任保障劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动安全等。
劳务派遣协议用工单位在派遣劳动者遭受不公平待遇时应积极维权，与派遣单位共同解决问题。
2.3 提供良好的工作环境劳务派遣协议用工单位应为派遣劳动者提供良好的工作环境，确保工作场所的卫生安全。
对于工作环境不符合要求的问题，劳务派遣协议用工单位应及时整改，确保派遣劳动者的身体健康。
3. 派遣单位的权责派遣单位是劳务派遣协议用工单位与派遣劳动者之间的桥梁，其主要权责包括几点：3.1 定期检查和评估派遣单位应定期对劳务派遣协议用工单位的工作情况进行检查和评估，确保劳务派遣协议用工单位履行合同义务，并提供必要的指导和帮助。
3.2 支付派遣工资派遣单位应按照劳务派遣协议用工单位与派遣劳动者的劳动合同约定，及时支付派遣工资，并确保派遣工资与实际工作内容和工作量相匹配。
4. 劳务派遣协议用工单位与派遣单位的合作关系劳务派遣协议用工单位与派遣单位之间建立了一种合作关系，共同为派遣劳动者提供服务。
在协作过程中，双方应相互配合，共同完成任务。
4.1 信息共享劳务派遣协议用工单位与派遣单位应建立起良好的信息共享机制，明确双方的需求和要求。
劳务派遣用工单位与劳务派遣单位的协议
劳务派遣用工单位与劳务派遣单位的协议一、背景与目的劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代劳动力市场中得到了广泛应用。
为了确保双方的权益，提高劳务派遣用工的效能，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位达成了本协议。
本协议旨在明确双方的权利与义务，并规范双方的工作关系，以维护劳务派遣用工的持续稳定发展。
二、协议条款1. 合作范围双方同意在以下范围内进行合作：a）劳务派遣用工单位将根据劳务派遣单位的需求，提供符合要求的劳务派遣员工；b）劳务派遣用工单位将负责员工的日常管理、培训和工资发放；c）劳务派遣用工单位将遵守国家法律法规以及劳务派遣单位的相关规章制度。
2. 权益保障a）劳务派遣用工单位保证提供的劳务派遣员工具备相应的职业资格和专业知识，符合劳务派遣单位的用工要求；b）劳务派遣用工单位将确保劳务派遣员工在合理的劳动时间内享受合法的休假、福利和社会保险待遇；c）劳务派遣单位将按时足额支付劳务派遣员工的工资和相关福利待遇。
3. 机密与知识产权保护双方同意遵守机密信息的保护义务，不得泄露接触到的任何机密信息。
双方还应共同确保知识产权的保护，禁止未经书面授权的使用、复制或传播知识产权内容。
4. 终止协议a）双方同意在达成本协议后，将以协商的方式解决可能发生的分歧和纠纷；b）如一方严重违约，且在收到违约通知后仍未纠正违约行为，对方有权立即终止本协议；c）协议终止后，双方应妥善处理已派遣员工的相关事宜，并进行结案工作。
5. 不可抗力如遭受任何不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争等），双方将不承担相应的责任。
但应尽快通知对方，并采取合理措施减少不可抗力事件给双方造成的损失。
6. 争议解决a）本协议的履行、解释和争议解决适用中华人民共和国法律；b）如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；c）若协商无果，任何一方可将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
三、协议生效与变更1. 本协议经双方盖章或签字后生效，自生效之日起至双方履行完毕义务或协议终止之日止。
劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版.doc
劳务派遣协议用工单位与派遣单位完整版1. 引言2. 协议内容2.1 劳务派遣工作范围•根据用工单位的需求，派遣合格的劳动者；•安排劳动者在用工单位工作期间的管理和监督；•协助用工单位进行薪酬、福利和保险等事宜的处理；•提供必要的培训和技能提升机会。
2.2 劳务派遣期限2.3 劳务派遣费用和支付方式–派遣人员工资：用工单位按照派遣人员在用工单位工作期间的实际工作时间支付工资，工资按照派遣人员的基本工资和绩效工资计算；–技术服务费：用工单位按照派遣人员的工作时数和技术水平向派遣单位支付技术服务费；–管理费用：用工单位按照派遣人员在用工单位工作期间的实际工作时间向派遣单位支付管理费用。
1.支付方式：派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务后，用工单位应在__（在此填写具体天数或月数）__内结算并支付费用。
双方可以协商确定支付方式，如银行转账、现金等。
2.4 劳务派遣人员的权益保障派遣单位承诺派遣人员享有与用工单位其他员工相同的福利待遇，包括但不限于：•工资支付：派遣单位负责按时足额支付派遣人员的工资，工资标准不低于用工单位同岗位员工的工资标准；•福利待遇：派遣人员享受用工单位提供的职工福利和福利待遇，如五险一金等；•健康保障：用工单位和派遣单位应共同关注派遣人员的健康状况，及时提供必要的健康保障和医疗服务。
2.5 保密责任双方同意对与本协议以及劳务派遣工作相关的商业秘密和敏感信息予以保密。
未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露、发布或使用相关信息。
2.6 不可抗力在本协议履行过程中，如因不可抗力因素导致无法履行协议的，双方不承担违约责任。
不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、恐怖袭击、政府行为等。
3. 协议解除3.1 解除原因•双方协商一致解除；•派遣期限届满；•严重违反本协议内容。
3.2 解除通知解除协议的一方应提前__（在此填写具体天数）__以书面形式通知对方，通知应明确解除的原因和解除的日期。
4. 其他条款4.1 争议解决本协议执行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
劳务派遣协议用工单位与派遣2024年通用
劳务派遣协议用工单位与派遣2024年通用合同编号：__________劳务派遣协议用工单位：__________派遣单位：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人员1.1 用工单位同意将__________岗位的用工需求，通过劳务派遣方式由派遣单位提供符合要求的劳动者。
1.2 派遣单位应按照用工单位的要求，提供符合岗位所需的__________名劳动者。
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身心健康，符合所从事岗位的身体健康要求；（3）具备从事相应岗位所需的专业技能和工作能力；（4）法律法规规定的其他条件。
二、劳务派遣期限2.1 本协议期限为__________年，自派遣劳动者到用工单位报到之日起计算。
2.2 派遣单位应在协议期内为派遣劳动者提供符合约定的工作岗位。
2.3 用工单位应在协议期内按时接收并合理安排派遣劳动者的工作。
三、劳务派遣费用3.1 用工单位应按照约定向派遣单位支付劳务派遣费用，包括派遣劳动者的工资、社会保险、公积金等。
3.2 派遣单位应在收到用工单位的劳务派遣费用后，按时足额支付给派遣劳动者。
3.3 派遣单位应依法为派遣劳动者缴纳社会保险和公积金，并承担相应法律责任。
四、派遣劳动者的管理和使用权4.1 用工单位对派遣劳动者实行日常管理和使用，按照约定岗位的要求进行培训、考核。
4.2 用工单位不得将派遣劳动者再派遣至其他单位或岗位。
4.3 用工单位应保障派遣劳动者的劳动条件，不得低于同类岗位的劳动条件。
4.4 用工单位应按时足额支付派遣劳动者的工资，不得拖欠。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。
5.2 用工单位未按照约定支付劳务派遣费用，派遣单位有权解除本协议。
派遣单位与用工单位劳务派遣协议
派遣单位与用工单位劳务派遣协议1. 引言本劳务派遣协议（以下简称“协议”）由派遣单位（以下简称“派遣单位”）和用工单位（以下简称“用工单位”）共同签署，旨在对双方在劳务派遣过程中的权利和义务进行规范。
双方应遵守本协议的约定，并在执行过程中保持诚信和合作。
2. 背景派遣单位和用工单位为了满足各自发展的需求，双方经过友好协商，决定进行劳务派遣合作。
本协议在派遣岗位、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面对双方的权利和义务进行明确规定，以确保派遣工作的顺利开展和双方的合法权益得到保护。
3. 协议内容3.1 派遣岗位派遣单位将根据用工单位的需要，指派合适的人员进行劳务派遣。
双方应共同明确派遣岗位的工作内容、职责及要求，确保派遣人员能够胜任所派岗位的工作。
3.2 劳动报酬用工单位支付派遣人员的劳动报酬，派遣单位应按照法律法规和双方约定的标准及时支付工资和福利待遇。
双方应约定工资支付的方式、时间和账户等具体事项，并及时解决工资支付问题。
3.3 工作时间派遣人员的工作时间及休息时间应根据用工单位的工作安排和法律法规进行合理安排。
用工单位应按照相关的法律法规和劳动合同的约定，为派遣人员提供合理的工作时间和休息条件。
3.4 劳动保护用工单位应负责派遣人员的劳动保护工作，包括但不限于提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品、确保工作环境安全卫生等。
派遣单位应加强对派遣人员的培训和指导，提高其安全意识和工作能力，确保派遣人员能够安全从事工作。
4. 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年/月/日至____年/月/日。
双方可以协商延长有效期，但需要在协议到期前____天书面通知对方。
5. 争议解决在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，双方同意将争议提交____仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果。
6. 其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。
补充协议与本协议具有相同的法律效力。
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劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。
在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于_ 3 _日内书面通知乙方。
乙方派遣的员工应符合以下条件：1、年龄满18周岁；2、身体健康，无传染疾病；3、能够吃苦耐劳；4、经甲方面试合格。
新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的派遣单到甲方报到。
第二条协议期限协议期限为年，自年月日起至年月日止。
第三条甲方职责1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。
2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。
3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。
4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定，并如实告知派遣员工。
甲方应按照天津市最低工资保障的有关规定，保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。
5、对派遣员工执行甲方的工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣员工加班的，由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。
实行特殊工时制度的，甲方保证已经经过劳动管理部门审批。
6、甲方承担派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。
7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。
8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲方应安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。
第四条乙方职责1、与派遣员工建立劳动关系，应按照劳动合同法相关规定订立书面劳动合同，并负责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。
2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。
3、根据甲方的用工需求组织面试人员。
4、为派遣员工代办《就、失业证》，并在劳动合同期限内为派遣员工保管。
5、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册。
6、为派遣员工办理工资存折（卡），按时发放派遣员工工资，代扣代缴个人所得税，开具收入证明。
7、办理派遣员工社会保险及住房公积金缴纳手续。
8、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及相关费用报销事宜。
9、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案，社会保险关系，以及出国政审手续。
10、为甲方提供劳动法律、法规和政策的咨询。
11、处理与派遣员工的劳动争议。
如因乙方过错引起的，所发生的相关费用由乙方负担；如因甲方过错引起的，所发生的相关费用由甲方承担。
12、根据甲方要求，乙方每月向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。
13、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失，与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议。
14、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料，例如：劳动合同复印件，身份证复印件等。
15、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。
16、乙方不得擅自苛扣甲方付给乙方派遣员工的工资及为其缴纳的社会保险、住房公积金费用，否则由此造成的一切责任由乙方承担。
第五条派遣员工假期规定派遣员工的事假，病假，婚假，丧假等假期按照甲方的有关规定执行。
甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。
第六条派遣员工的考核因派遣员工的实际工作地点为甲方，派遣员工的考核工作由甲方根据甲方的考核制度进行。
第七条派遣员工的违纪处理程序派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度，如有冲突时，以甲方的为准。
入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培训。
派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，由甲方按照本单位的规章制度对派遣人员进行处理，乙方应给予必要的协助。
各类违纪处理完毕后，甲乙双方各留一份资料备查。
第八条派遣员工的工伤处理派遣员工发生工伤事故的，甲方应在伤害发生时起12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故，乙方负责工伤申报、治疗费用报销等一切手续的办理。
因派遣员工发生工伤所产生的费用，属工伤保险基金负担的部分，由工伤保险基金负担；不属工伤保险负担的部分，由甲方负担。
派遣员工发生工伤后，甲方应及时将受伤派遣员工送至定点医疗机构救治并垫付医疗费用；如在伤情危急生命时，以就近原则救治，待脱离危险伤情稳定后转至定点医疗机构治疗；甲方人事部应在伤害发生12小时内通知乙方并发送工伤事故通知单至乙方，由乙方到社保中心及劳动保障部门办理工伤备案手续。
停工留薪期内，工伤员工如需护理，由甲方根据实际情况进行安排。
工伤治疗结束后，甲方收集相关治疗票据交至乙方，由乙方办理医疗费报销手续。
医疗费用经社保中心审核后，将报销的医疗费用划入乙方帐户，乙方应在收到医疗费的7日之内将甲方垫付的医疗费返还给甲方。
如有社保不予报销的部分，乙方应到社保开具不予报销的证明交至甲方，社保不予报销的治疗费由甲方负担。
第九条派遣员工退回、撤回的条件和程序1、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，无需支付任何补偿费用：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方或乙方的规章制度的；（3）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；（4）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；（5）被依法追究刑事责任；（6）甲方对派遣员工资料的真实性进行调查，经调查发现与事实严重不符的。
2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资作为代替通知金，乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付：（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行按排的工作；（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；（4）乙方与派遣员工签订的劳动合同到期，甲方不再需要乙方继续派遣该员工的；3、甲方有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资作为代替通知金，乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付：（1）甲方被依法宣告破产的；（2）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（3）甲方生产经营困难需要裁员的；4、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：（1）在甲方从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的（除伤残等级为七级至十级且劳动合同到期的）；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。
5、派遣员工孕期、产期、哺乳期、医疗期内的相关待遇由甲方承担。
6、甲方依据本协议约定及相关法律法规规定退回派遣员工，乙方负责办理与派遣员工的解除或终止劳动关系手续和后续的转保险、转档案关系的手续。
甲方依据本协议第九条第2款和第3款规定退回派遣员工，均需提前三十日通知乙方或向派遣员工支付一个月的工资作为代替通知金，因退回造成乙方与派遣员工解除或终止劳动关系，依法需支付派遣员工的经济补偿金，赔偿金，工资，保险等经济损失由甲方负担。
7、甲方有下列情形之一的，乙方有权利随时撤回员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资，社会保险，以及劳动合同终止后的经济补偿：（1）甲方未按国家和本市相关规定向派遣员工提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的；（3）甲方未承担派遣员工社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；（5）因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
8、本协议到期，任何一方提出不续签，或在协议期内任何一方提出提前解除本协议，对于依据本协议第九条第四款规定在派遣期限内不得退回的派遣人员，甲方必须继续留用。
在此情形下，甲方可以选择以下任一方式处理：（1）乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
（2）本协议顺延到本第9条第4款规定的情形消除时方为终止，届时甲方可将不存在该等情形的派遣员工退回乙方。
不符合退回条件的派遣员工参照本协议第九条第四款的规定。
9、本协议期满，双方不再续签的，或在协议期内任何一方提出提前解除本协议，对于符合退回条件的派遣员工，甲方可以选择以下任一方式处理：（1）甲方可继续留用乙方派遣至甲方的员工，乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续，甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系，派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
（2）甲方承担派遣期限内派遣员工的全部经济补偿后退回乙方，经济补偿金的计算方法按照劳动合同法相关规定执行。
第十条费用结算1、甲方应于每月日前支付乙方派遣员工当月的社会保险费用。
2、甲方选择__ __方式向派遣员工发放工资。
A、甲方于每月____日之前直接向派遣人员发放工资。
B、甲方应于每月日前（遇节假日提前两天）将派遣员工工资支给乙方，乙方于每月日前（遇节假日提前两天）发放派遣员工工资，代扣派遣员工个人所得税。
3、劳务服务费标准每人每月元。
于每月日前支付给乙方。
4、甲方应每月固定支付乙方的劳务费用包括：（1）甲方应负担的派遣人员的社会保险、住房公积金费用；（2）甲方应支付给派遣人员的工资及福利；（3）甲方应支付给乙方的劳务服务费；5、乙方就甲方所支付的相关费用，乙方向甲方出具国家规定的正式票据。
第十一条协议的变更和解除1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协商一致，重新签订协议或补充协议，双方各执一份。