外来人员管理规定

外来人员进出管理规定

外来人员进出管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障人员和财产的安全，特制定本外来人员进出管理规定。

一、适用范围本规定适用于所有非本单位工作人员的外来人员，包括访客、供应商、承包商、临时工等。

二、管理原则1、安全第一：确保外来人员的进出不会对本单位的安全和秩序造成威胁。

2、规范有序：外来人员的进出应遵循一定的程序和规范，做到有条不紊。

3、责任明确：各相关部门和人员应明确各自在管理中的职责。

三、登记制度1、外来人员进入本单位时，必须在门卫处进行登记。

登记内容包括姓名、身份证号码、来访事由、联系电话、预计停留时间等。

2、门卫应认真核对外来人员的身份信息，如有疑问，应及时与相关部门或人员核实。

3、对于未携带有效身份证件的外来人员，原则上不予进入，特殊情况需经相关部门负责人批准，并由接待人员陪同。

四、通行权限1、根据来访事由和审批情况，为外来人员发放相应的通行证件，如临时通行证、访客证等。

2、外来人员必须在规定的区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。

3、对于涉及重要区域或敏感信息的场所，应严格限制外来人员的进入，并采取相应的安全措施。

五、接待与陪同1、外来人员应由本单位的接待人员负责接待，并全程陪同。

接待人员应向外来人员介绍本单位的相关规定和注意事项。

2、如接待人员无法全程陪同，应指定专人负责，并做好交接工作。

3、对于无人接待的外来人员，应在指定区域等候，不得随意走动。

六、车辆管理1、外来车辆进入本单位时，应在门卫处登记车辆信息，包括车牌号、车型、驾驶员姓名、联系电话等。

2、按照规定的路线和停车位停放车辆，不得随意停放，影响本单位的正常交通秩序。

3、车辆离开时，应接受门卫的检查，确保没有携带本单位的物品或设备。

七、物品携带1、外来人员携带物品进入本单位时，应在登记时进行说明，并接受检查。

2、对于携带的违禁物品，如易燃、易爆、有毒、有害等物品，严禁带入。

3、外来人员离开时，如有携带物品，应接受门卫的检查，确保物品与登记相符。

外来人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强对外来人员的管理，保障外来人员合法权益，维护社会治安秩序，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称外来人员，是指在本地居住、工作、学习、旅游、探亲等非本地户籍人员。

第三条外来人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公开、公平、公正；（三）便民、高效、服务；（四）预防为主，教育与处罚相结合。

第四条各级政府及相关部门应当加强对外来人员管理工作的组织领导，建立健全外来人员管理工作责任制，确保本规定的贯彻落实。

第二章外来人员登记与备案第五条外来人员入住本地应当依法进行登记，并向居住地公安机关备案。

第六条外来人员入住本地，应当向居住地公安机关提交以下材料：（一）身份证、户口簿等有效身份证明；（二）房屋租赁合同或者居住证明；（三）就业证明或者学习证明。

第七条外来人员入住本地，由居住地公安机关负责登记，并将相关信息录入信息系统。

第八条外来人员变更居住地、就业单位或者就读学校等情况的，应当在变更之日起三日内向居住地公安机关报告。

第九条外来人员离开本地，应当在离开前向居住地公安机关办理注销登记。

第三章外来人员就业管理第十条外来人员在本地区就业，应当依法签订劳动合同，保障其合法权益。

第十一条用人单位招用外来人员，应当依法进行招聘，不得歧视、排斥外来人员。

第十二条用人单位应当为外来人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第十三条用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障外来人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益。

第十四条外来人员享有同本地人员同等的就业权益，任何单位和个人不得侵犯。

第四章外来人员居住管理第十五条外来人员在本地区居住，应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动；（二）遵守社会公德，不得扰乱社会秩序；（三）爱护公共财产，不得损坏公共设施；（四）尊重当地风俗习惯，维护民族团结。

公司外来人员管理制度(5篇)

公司外来人员管理制度1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。

3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。

4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。

4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。

4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。

4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。

4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

公司外来人员管理制度（2）是指公司针对外来人员进行管理的一套制度和规定。

该制度主要包括以下内容：1. 外来人员登记：外来人员进入公司必须进行登记，包括基本信息、身份证明和工作单位等。

公司应建立一套登记系统，确保外来人员信息的准确性和安全性。

2. 出入管理：公司应设立门禁系统，外来人员必须出示有效的通行证件才能进入公司办公区域。

同时，制定规定外来人员在何时何地可以进入和离开公司，以及如何进行身份验证。

3. 身份核查：外来人员进入公司前，应进行身份核查，确保其身份合法、具备进入公司的资格。

办公室外来人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司办公区域的安全管理，确保办公环境秩序，保障公司员工的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入公司办公区域的所有外来人员，包括访客、供应商、维修人员等。

第二章人员准入第三条所有外来人员进入办公区域，必须遵守以下规定：1. 凭有效身份证件登记个人信息，包括姓名、单位、联系方式等。

2. 持邀请函或预约单，经相关部门审批后方可进入。

3. 外来人员进入办公区域时，需佩戴访客证，并在指定区域活动。

第三章行为规范第四条外来人员进入办公区域后，应遵守以下行为规范：1. 不得随意进入办公室，未经允许不得翻阅文件、使用办公设备。

2. 保持办公区域清洁，不得在地面、墙壁、桌椅等处乱涂乱画。

3. 不得在办公区域吸烟、饮酒，不得喧哗、打闹。

4. 不得将个人物品遗留在办公区域。

5. 不得未经许可将任何物品带入办公区域。

第四章安全管理第五条办公室外来人员的安全管理如下：1. 外来人员进入办公区域，应接受安全检查，不得携带危险品。

2. 外来人员需了解办公区域的安全出口位置，并在紧急情况下迅速撤离。

3. 公司安保人员对外来人员进行全程监控，确保办公区域安全。

第五章退出管理第六条外来人员完成工作或任务后，应遵守以下退出规定：1. 在离开办公区域前，将个人物品带走，并将办公区域恢复原状。

2. 将访客证交还至前台或相关部门。

3. 离开办公区域时，需经安保人员确认安全后离开。

第六章奖励与处罚第七条对遵守本制度、为办公区域安全作出贡献的外来人员，公司给予表扬或奖励。

第八条对违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对初次违反规定的，给予警告，并要求其立即改正。

2. 暂停访问：对多次违反规定的，暂停其访问权限。

3. 通报批评：对情节严重者，予以通报批评，并记录在案。

第七章附则第九条本制度由公司行政部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在提高公司办公区域的安全性和秩序性，保障公司及员工的工作环境，同时也对外来人员的行为进行规范，确保双方的权益得到保障。

外来人员管理规定为了维护本单位的正常秩序，保障工作的顺利进行，保护单位和员工的合法权益，特制定本外来人员管理规定。

一、适用范围本规定适用于所有进入本单位区域的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、服务人员等。

二、外来人员分类1、访客：因私人事务或业务联系需要临时进入本单位的人员。

2、供应商：为本单位提供物资、设备等供应服务的人员。

3、承包商：承担本单位工程项目或服务项目的施工、安装、维护等工作的人员。

4、服务人员：如快递员、送餐员、保洁员等。

三、管理原则1、安全第一：确保外来人员的活动不会对本单位的人员、财产和环境造成安全威胁。

2、有序管理：对外来人员的进入、停留和离开进行规范管理，保证工作秩序不受影响。

3、责任明确：各部门和相关人员应明确各自在外来人员管理中的职责。

四、登记与审批1、外来人员进入本单位前，应在门卫处进行登记，如实填写个人信息，包括姓名、身份证号码、来访事由、联系电话、预计停留时间等。

2、访客需由本单位被访人员提前通知门卫或亲自到门卫处迎接，并在登记表格上签字确认。

3、供应商、承包商和服务人员需提供相关的业务证明材料，并由对口业务部门负责人审批同意后，方可进入。

五、通行权限1、外来人员应根据审批的通行区域活动，不得擅自进入未经授权的区域。

2、佩戴由本单位发放的临时通行证，以便识别和管理。

六、行为规范1、外来人员应遵守本单位的各项规章制度，尊重员工，文明礼貌。

2、不得在单位内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等，保持环境整洁。

3、严禁在单位内从事违法犯罪活动，如盗窃、破坏公物等。

七、安全管理1、外来人员进入生产区域或涉及危险作业区域时，应接受必要的安全培训和指导，并佩戴相应的安全防护用品。

2、业务部门应对外来人员的工作过程进行监督，确保其操作符合安全规范。

八、车辆管理1、外来车辆应按指定位置停放，不得妨碍正常交通秩序。

2、运输货物的车辆应接受检查，确保货物符合相关规定。

九、监督与处罚1、本单位安全保卫部门和相关业务部门有权对外来人员的活动进行监督检查。

2024年学校临时工及外来人员管理制度模版（3篇）

2024年学校临时工及外来人员管理制度模版为维护学校正常的教育教学秩序，确保校园安全，对学校外来人员管理规定如下：1、访客需事先通过电话与被访者取得联系，确认其在校且有时间接待。

2、校外机动车辆原则上不得进入校园。

如特殊情况需进入，汽车驾驶人应凭有效证件在门卫处换取车辆进校证，并按指定路线限速行驶，车辆停放须遵循指定地点，且车辆安全由驾驶人自行负责。

上级单位或重要客人来访的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，并在指定位置停放。

3、在上下学高峰期及重要活动期间，门卫应负责对进出校门的人员和车辆进行管理，确保大门的整洁和畅通。

4、携带物品离校需遵守以下规定：(1)携带贵重物品离校，需提供校务办公室或总务处的证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具离校，需凭施工单位证明；携带施工材料离校，需凭总务处证明。

(3)外校人员携带贵重物品入校时需在登记时注明，离校时由门卫核实后放行。

(4)如发现证件与携带物品不符等可疑情况，门卫有权暂扣物品并上报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上下学高峰期不得进入校园。

应严格禁止无关推销人员进入，并防止废品回收者、小商贩等闲杂人员混入校园。

6、上课期间，学生如需离校，需有班主任或值班教师的书面许可并进行登记。

2024年学校临时工及外来人员管理制度模版（二）为了规范学校临时工及外来人员的管理，确保学校教育教学秩序的正常进行，特此制定以下要求：一、临时工管理制度1. 遵循“谁用工，谁管理”的原则，各部门在雇佣临时工时必须严格遵守学校的临时用工管理制度，并严格履行审批手续。

2. 用人部门需对被用人员的身份进行严格审查，并将相关证件提交至学校保卫部门或总务处进行审核存档，以备后续查验。

需建立临时用工人员安全管理台账，确保人员信息的及时更新与准确。

3. 临时工需持有合法有效的身份证件，并与用人单位签订正式的使用合同或协议。

4. 临时工进出校门需凭学校印发的临时出入证，并禁止将非本校人员带入校园或携带校内物资出校。

外来人员管理制度

外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。

有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。

出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。

严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。

13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。

场所，或进行其它工作。

施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。

车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。

外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。

一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。

二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。

三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。

公司外来人员管理制度（3篇）

公司外来人员管理制度是指公司针对来访、停留和工作在公司内的外来人员制定的管理规定和措施。

该制度的目的是为了维护公司的安全、保护企业的利益，同时保证外来人员的合法权益。

下面是一个参考的公司外来人员管理制度的内容：1. 外来人员定义：指非公司员工的来访、停留和工作在公司内的个人或组织，例如供应商、客户、媒体代表等。

2. 访客登记：所有外来人员必须在进入公司前进行登记，提供有效身份证件并签署相关确认文件。

3. 临时访客：来访公司的临时访客需要提前预约，并由所访问的员工或部门主管带领和监管，访客需要佩戴访客证件，并在离开时归还。

4. 长期外来人员：需要长时间停留或工作在公司的外来人员，必须获得正式许可，并由上级主管或人力资源部门进行登记和审批。

5. 工作区域限制：外来人员只能进入与其工作相关的区域，并遵守公司的安全和保密规定。

6. 设备和资源使用：外来人员必须遵守公司的设备和资源使用规定，并承担其不当使用所引起的损失。

7. 安全培训和指导：公司必须向外来人员提供必要的安全培训和指导，使其了解公司的安全政策和紧急情况处理程序。

8. 保密责任：外来人员必须遵守公司的保密协议，并承担其泄露公司机密信息的法律责任。

9. 违规处理：对于违反公司外来人员管理制度的行为，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、禁止进入公司、撤销许可等。

10. 定期检查和评估：公司将定期检查外来人员的管理情况，并根据需要进行改进。

请注意，以上内容仅供参考，实际的公司外来人员管理制度需要根据公司的实际情况进行具体制定。

同时，应与相关法律法规和劳动合同等法律文件相结合，确保制度的合法性和有效性。

公司外来人员管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。

第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。

外来人员管理规定

外来人员管理规定第一章总则第一条为了加强对外来人员的管理，维护本单位正常的工作秩序和生活秩序，保障人员和财产安全，根据国家有关法律法规和本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于所有进入本单位的外来人员，包括但不限于访客、施工人员、服务人员等。

第三条外来人员管理应当遵循依法依规、严格管理、保障安全、方便服务的原则。

第二章外来人员分类及管理要求第四条外来人员分为以下几类：（一）访客：因工作、业务、私人事务等原因需要临时进入本单位的人员。

（二）施工人员：在本单位进行施工、装修、设备安装等作业的人员。

（三）服务人员：为本单位提供清洁、绿化、餐饮、维修等服务的人员。

第五条访客管理要求（一）访客应当提前与被访人员取得联系，经被访人员同意后，在门卫处登记个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话、来访事由、预计停留时间等。

（二）访客应当出示有效身份证件，经门卫核实无误后，佩戴访客证方可进入本单位。

（三）访客应当在被访人员的陪同下在指定区域活动，不得擅自进入未经许可的区域。

（四）访客离开本单位时，应当将访客证交还门卫，并在登记本上签字确认。

第六条施工人员管理要求（一）施工单位应当提前向本单位提交施工方案、施工人员名单、身份证复印件等相关资料，经审核同意后，签订施工安全协议。

（二）施工人员应当在规定的时间内进入本单位，并在门卫处登记个人信息，领取施工证。

（三）施工人员应当遵守本单位的安全管理规定，佩戴安全帽、安全带等必要的安全防护用品。

（四）施工过程中，施工人员应当爱护本单位的设施设备和环境，不得损坏或污染。

（五）施工结束后，施工人员应当清理施工现场，经本单位验收合格后，交还施工证方可离开。

第七条服务人员管理要求（一）服务单位应当与本单位签订服务合同，并提供服务人员名单、身份证复印件等相关资料。

（二）服务人员应当在规定的时间内进入本单位，并在门卫处登记个人信息，领取服务证。

（三）服务人员应当遵守本单位的各项规章制度，按照服务合同的要求提供优质服务。

外来工作人员管理制度（通用6篇）

外来工作人员管理制度（通用6篇）外来工作人员管理制度（通用6篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的外来工作人员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。

外来工作人员管理制度1为了加强门卫对出入学校人员的管理，保证学校的安全和正常的教学秩序，特制定本规定。

（一）外来人员管理1、适用范围：进出学校的非本校领导及来宾、外来办事人员（送货、业务、其他等）、教师家属亲友、离职教师职工、转退学学生、学生家长、学校指定的经常来学校（家属、工程人员）人员。

2、操作规程：（1）外来办事人员入校，门卫要及时与被访人联系，征得被访人同意后按要求登记后方可入校；若因被访人上课无法联系，让来访人在门卫室稍候，待下课后联系；提前预约者，应及时通知门岗，以便做好接待准备，访客来到后，门卫按规定登记后入校。

（2）学校领导提前通知的上级领导和贵宾，可不填写登记单，并要及时开门放行入校。

（3）送书刊、送菜、送气的人员，按学校规定时间及要求登记方可入校。

（二）教职工、学生出入校管理1、适用范围：教职工、学生2、操作规程：（1）教职工工作时间外出办事，必须经分管领导或校长批准，并按要求登记方可出校（2）学生：学生出校，须出老师签字的《学生出校审批单》方可出校。

（三）学生家长出入校管理1、适用范围：来访的学生家长2、操作规程：（1）本校在籍学生家长来访时，门卫要及时联系老师并按规定登记方可入校。

（2）非本校籍学生家长探访本校时，登记《会客登记》方可入校。

（3）门卫人员要热情接待来访家长，主动与有关部门、老师、领导联系，联系前要先安排好家长在门卫室坐候。

（四）注意事项：（1）门卫人员应衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼，纪律严明。

对外来人员出入校、教职工出入校、学生出入校、机动车辆出入校、携带物品出校等按学校有关规定严格执行。

外来人员管理规定

外来人员管理规定1. 引言外来人员管理是指对非本地居民在某个地区的居住、工作和其他活动进行管理的制度和规定。

外来人员管理旨在维护社会秩序、保证社会安全，并为外来人员提供合法权益的保障。

2. 定义外来人员根据相关法律法规，外来人员是指在其户籍所在地以外的地区居住、工作和生活的人员。

外来人员包括但不限于外地人员、留学生、务工人员以及其他非本地居民。

3. 登记和证件要求为规范外来人员的身份认定和管理，外来人员需要进行登记和持证。

具体要求如下：3.1 外来人员应当向所在地居民户籍管理部门登记，并提供有效身份证明及相关证件材料。

3.2 外来人员在所在地居住期间应随身携带并随时出示有效的居住证或居民身份证。

4. 就业管理为了合理安排外来人员的就业，确保其合法权益和就业机会，以下规定适用于外来人员就业管理：4.1 外来人员在就业前需要办理工作许可手续，并签订劳动合同。

4.2 雇佣外来人员的单位应当遵守劳动法律法规，保障外来人员的工作条件和福利待遇。

4.3 外来人员的工资应当按时支付，不得歧视其就业身份。

5. 社会保障外来人员享有与本地居民相同的基本社会保障待遇，以下规定适用于外来人员的社会保障管理：5.1 外来人员应当参加社会保险，包括基本医疗保险、养老保险等。

5.2 外来人员的子女可享受与本地居民子女同等的义务教育和教育资源。

6. 住房管理为了解决外来人员住房问题，以下规定适用于外来人员的住房管理：6.1 地方政府应制定合理的外来人员住房政策，提供合理的住房供给和保障。

6.2 外来人员在租房时应当遵守相关租赁合同规定，不得违反租赁市场秩序。

6.3 地方政府应加大对外来人员住房的监管力度，维护租房市场的稳定性。

7. 社会服务为了方便外来人员的生活和融入，以下规定适用于外来人员的社会服务管理：7.1 外来人员可享受与本地居民相同的基本公共服务，包括但不限于医疗、教育、交通等。

7.2 地方政府应提供法律援助和相关服务，维护外来人员的合法权益。

外来作业人员安全管理制度（5篇）

外来作业人员安全管理制度1 目的为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。

2 适用范围本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。

3 具体规定3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。

3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单(包括姓名、性别、年龄、工种等)和作业地点、时间、项目等内容。

3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。

3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。

3.4外来施工单位要指定一名项目负责人(或安全员)，项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。

3.5外来单位进厂承包工程项目的合同(协议书)，必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。

3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域(车间)主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。

进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。

施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。

3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。

3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

小区外来人员管理规定（四篇）

小区外来人员管理规定以下是一些可能适用于小区的外来人员管理规定：1. 小区内禁止任何未授权的外来人员进入。

2. 所有外来人员必须在小区入口处进行登记，并出示身份证明。

3. 外来人员只有在得到业主或住户的邀请下，才能进入小区。

4. 外来人员必须经过小区安保部门的检查和登记，并佩戴访客证或身份证明。

5. 外来人员只限于在指定的时间段内进入小区，不得在晚上或凌晨时段进入。

6. 外来人员禁止携带宠物进入小区。

7. 外来人员必须保持行为文明，并遵守小区的规章制度。

8. 外来人员必须遵守小区内的垃圾分类和环境卫生要求。

9. 如发现外来人员有违法犯罪行为，小区保安有权报警并将其拘留，同时通知相关部门处理。

请注意，具体的管理规定可能因地区和小区政策而异，因此最好咨询小区管理方或物业公司了解具体的规定。

小区外来人员管理规定（二）一、门卫安全协管员实行____小时值班及____小时立岗服务制度。

二、门卫应严格执行有关规定，文明执勤，礼貌待客，认真负责，服装整齐，仪容端庄，按时交接-班，并做好交接-班记录。

三、严格执行工作制度，认真填写各类门岗工作记录。

四、对流浪乞讨，拾破烂和收买废旧物品以及叫卖人员，推销人员等各类闲杂人员未经同意不准其进入小区。

五、保持门岗周围环境的整洁及设施标志完好。

每天____点以前小区主管要负责落实门岗内外的清洁工作。

六、门卫值班室及站岗区域禁止非工作人员滞留，以免影响门卫正常工作，值班室内物品应保管爱护、摆放整齐，卫生良好。

七、执行工作和客户来访时应站立，提前主动上前工作，工作时间不允许从事与工作不符的事，严格遵守值班纪律，不允许酒后上班和上班喝酒，工作应使用文明用语。

八、值班电话为工作电话，非工作原因不得使用值班电话，应保障值班电话的通畅，对住户电话或亲自反映的问题应及时做好记录并及时给予处理或耐心解释。

九、发生突发事件和发现重大问题，应及时启动应急预案，同时报告公司领导，并协助有关部门处理问题，无论发生任何情况，门卫都必须保证有人留守。

外来人员管理规定

外来人员管理规定一、概述外来人员管理是指对来自外地的人员进行统一管理和服务的一项制度。

随着社会的发展和人口流动的增加，外来人员管理成为了城市管理的重要组成部分，旨在维护社会稳定、促进经济发展。

下面将对外来人员管理的规定进行详细介绍。

二、居住登记所有外来人员在到达市内后，必须前往居住地所在街道或社区办理居住登记手续。

工作地点与居住地不一致的，需分别在工作地所在街道或社区和居住地办理登记手续。

登记手续包括填写《外来人员登记表》、提供有效身份证明等。

三、居住证办理外来人员在居住登记后，可根据规定办理居住证。

居住证是外来人员合法居留的重要证件，具备居民身份、办理相关事务的功能。

申请居住证需提供居住登记证明，填写《居住证申请表》，并缴纳相关费用。

居住证有效期为一年，到期后需及时进行续签。

四、就业登记外来人员在到达市内后，如需就业，必须前往当地人力资源市场或相关部门进行就业登记。

就业登记包括填写《就业登记表》，提供个人身份证明、学历证明等。

就业单位应雇佣已经完成就业登记的外来人员，否则将面临相应的处罚。

五、就业合同外来人员在就业单位就职时，必须和雇主签订正式的劳动合同。

合同内容应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。

劳动合同应按照劳动法的规定履行，一经发现违法行为将依法追究法律责任。

六、社保缴纳外来人员在就业登记后，应按规定和雇主一起缴纳社会保险费。

社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

外来人员需要提供身份证明和就业证明等相关材料，按规定缴纳社保费后，才能享受相应的社会保障待遇。

七、教育就学外来人员的子女在当地享受与户籍人员同等的义务教育。

外来人员需提供居住证、户籍证明等相关材料，办理子女入学手续。

学校不得以户籍为由拒绝外来人员子女入学，并应提供公平公正的教育资源。

八、治安管理外来人员在居住地应遵守当地的治安管理规定，不得从事违法犯罪活动。

如有发生违法犯罪行为，将按照法律规定追究刑事责任。

外来人员管理规定

外来人员管理规定一、目的为了维护公司的正常生产经营秩序，保障公司的财产安全和员工的人身安全，加强对外来人员的管理，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于所有进入公司的外来人员，包括但不限于客户、供应商、施工人员、访客等。

三、职责分工1、保安部门负责外来人员的登记、检查和引导。

对可疑人员进行询问和排查。

维护公司门口的秩序。

2、接待部门负责提前通知保安部门有外来人员来访，并提供相关信息。

安排专人接待重要的外来人员。

3、各部门负责告知本部门员工有关外来人员管理的规定。

配合保安部门和接待部门对外来人员进行管理。

四、登记管理1、外来人员进入公司前，必须在保安室进行登记，填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、身份证号码、来访事由、联系电话、被访部门及人员等信息。

2、保安人员应认真核对外来人员的身份信息，检查其携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

3、对于未提前预约的外来人员，保安人员应通过电话与被访部门或人员联系，确认是否接待，未经确认不得放行。

五、通行管理1、外来人员在公司内必须佩戴由保安部门发放的临时通行证，以便识别和管理。

2、外来人员应按照指定的路线行走，不得擅自进入未经许可的区域。

3、严禁外来人员在公司内大声喧哗、追逐打闹、吸烟、随地吐痰等不文明行为。

六、施工人员管理1、施工人员进入公司前，除了进行常规登记外，还需提供施工许可证、施工方案等相关文件。

2、施工人员必须遵守公司的安全规定，佩戴必要的安全防护用品。

3、施工过程中，必须有公司相关部门的人员进行监督和管理，确保施工安全和质量。

4、施工结束后，施工人员应清理施工现场，经相关部门验收合格后方可离开。

七、访客管理1、访客应在约定的时间内来访，如有变更应提前通知。

2、接待人员应全程陪同访客，不得让访客单独行动。

3、访客不得在公司内拍照、录像，未经许可不得翻阅公司的文件和资料。

八、供应商管理1、供应商进入公司应提前与相关部门预约，并提供相关的业务证明文件。

外来人员管理规定

外来人员管理规定一、目的为了加强公司安全管理，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，保障公司和员工的财产安全和人身安全，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于所有进入公司区域的外来人员，包括但不限于访客、供应商、施工人员、维修人员、快递员、外卖员等。

三、职责分工1、保安部门负责外来人员的登记、检查和引导。

核实外来人员的身份和来访目的。

发放和收回临时出入证。

对公司区域进行巡逻，监督外来人员的行为。

2、接待部门提前通知保安部门有外来人员来访，并提供相关信息。

负责接待访客，并陪同访客在公司内的活动。

3、相关部门负责审核供应商、施工人员、维修人员等的资质和相关文件。

向外来人员告知公司的安全规定和注意事项。

四、登记管理1、外来人员进入公司前，必须在保安室进行登记，如实填写姓名、身份证号码、来访目的、来访时间、接待部门或人员等信息。

2、保安人员应核实外来人员的身份信息，通过有效身份证件（如身份证、驾驶证等）进行确认。

3、对于无法提供有效身份证件的外来人员，保安人员有权拒绝其进入公司。

五、临时出入证管理1、登记完成后，保安人员为外来人员发放临时出入证，外来人员必须佩戴临时出入证方可进入公司区域。

2、临时出入证应注明外来人员的姓名、照片、有效期限、来访目的等信息。

3、外来人员离开公司时，应将临时出入证交回保安室。

六、行为规范1、外来人员在公司内应遵守公司的各项规章制度，不得随意进入未经授权的区域。

2、不得在公司内大声喧哗、追逐打闹、吸烟、乱扔垃圾等。

3、不得损坏公司的设施、设备和物品。

4、不得在公司内进行违法、违规活动。

七、访客管理1、访客应由接待部门或人员提前通知保安部门，并在访客到达时进行接待。

2、接待人员应全程陪同访客在公司内的活动，确保访客的行为符合公司规定。

3、访客在公司内的停留时间应尽量控制在合理范围内，如需延长停留时间，应提前向相关部门申请。

八、供应商、施工人员、维修人员管理1、相关部门应提前审核供应商、施工人员、维修人员的资质和相关文件，如营业执照、施工许可证、特种作业操作证等。

外来人员管理规定

外来人员管理规定外来人员是指在自己户籍所在地以外的地区工作、生活、学习或者旅游的人员。

为了维护社会秩序和保障外来人员的合法权益，制定了相应的外来人员管理规定。

本文将介绍外来人员管理规定的内容和实施细则。

一、登记管理1. 外来人员在到达目的地后，应当按照规定在当地派出所办理居住登记手续，并提供真实有效的身份证明材料。

2. 外来人员居住登记材料包括身份证、暂住证或者其他证明身份的有效证件。

外来人员应当妥善保管个人身份证明材料，不得私自篡改或转借他人使用。

二、就业管理1. 外来人员在就业前，应当依法办理就业手续，并获得合法的就业许可证。

2. 外来人员就业应当遵守当地的劳动法规定，不得从事违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为。

3. 雇佣外来人员的单位应当依法签订劳动合同，并按时足额支付工资和社会保险费用。

三、居住管理1. 外来人员居住应当遵守当地的居住环境卫生规定，不得违反噪音、保持公共秩序等相关规定。

2. 外来人员在租住房屋时，应当与房东签订租房合同，并履行相应的租金和维修义务。

不得违法擅自改变房屋用途或者转租转借。

3. 对于未经认可的搭建临时建筑或者非法居住的外来人员，应当予以处罚或强制拆除。

四、教育管理1. 外来人员子女应当符合当地教育入学条件，按照当地政策享受平等的教育机会。

学校不得因为户籍问题而拒绝外来人员子女就读。

2. 外来人员子女在就读期间，应当尊重学校规章制度，积极参加学校活动，并与同学和谐相处。

五、社会保障1. 外来人员应当按照当地规定参加社会保险。

雇佣外来人员的单位应当为其缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。

2. 外来人员在获得合法工作和居住证明后，可以依法办理社会保险相关手续。

六、违规处理1. 对于违反外来人员管理规定的行为，相关部门将依法进行处理，包括警告、罚款、限制其权益等处罚措施。

2. 对于严重违法者，将追究其法律责任，并可能采取遣返等措施加以处理。

七、鼓励政策1. 对于符合条件的外来人员，当地政府将鼓励其参与当地社会建设和经济发展。

外来人员管控制度(5篇)

外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。

为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。

根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。

不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。

2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。

《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。

《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。

3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。

门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。

并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。

对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。

4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。

未经允许不得进入生产区域或生活区域。

对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。

5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。

6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。

7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。

必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。

7.2门卫人员对外包人员进行管控。

没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。

7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。

对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。

外来人员管理规定范文（3篇）

外来人员管理规定范文一、目的与适用范围本管理规定的目的是维护社会安全、促进社会和谐，确保外来人员按照法律法规的要求在本地生活和工作。

适用范围包括但不限于以下几类外来人员：务工人员、学生、投资者、访问学者等。

二、登记与备案1. 外来人员在到达本地后，应及时办理登记手续。

登记内容包括姓名、性别、身份证件号码、联系方式等基本信息，并经过身份核实。

2. 所有外来人员都应及时向所在地公安机关进行备案，并按时更新个人信息。

备案信息包括居住地址、工作单位、联系人等。

3. 外来人员如有变更个人信息的情况，应在三日内前往公安机关进行变更登记。

三、居住管理1. 外来人员在本地居住应遵守当地居住管理规定。

不得在非法出租房屋、旅店等场所居住，不得违反规定擅自转租居住。

2. 外来人员住所的出租房东或所在单位负有监督义务，应主动配合公安机关的日常检查和调查。

3. 对于居住管理存在问题的外来人员，公安机关将依法采取相应措施，包括警示教育、责令整改、行政处罚等。

四、就业管理1. 外来人员在本地就业应遵守国家和地方的劳动规定，签订正当的劳动合同，不得从事非法就业或违法经营活动。

2. 就业单位应主动配合公安机关进行外来人员的就业登记和劳动监管，确保外来人员的合法权益。

3. 对于就业违规的外来人员，公安机关将严肃处理，包括注销工作许可、强制离境等。

五、教育管理1. 外来人员子女在本地接受义务教育应按照当地教育管理规定进行办理相关手续，并参加学校的日常教育活动。

2. 学校教育部门应加强与公安机关的沟通协调，及时关注外来学生的学习情况和表现，及时报告异常情况。

3. 对于拒不配合或违反教育管理规定的外来人员，将采取相应措施，包括责令转至合法学校就读、罚款等。

六、社会保障1. 外来人员在本地享受社会保障应按照国家和地方的相关规定办理，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

2. 各类社会保险机构应对外来人员的社保缴纳情况进行定期检查，确保其依法享受相应待遇。