如何写一份漂亮的英文简历_模板

如何写一份漂亮的英文简历_模板如何写一份漂亮的英文简历一份英文简历怎么制作？如何写的漂亮？fwsir小编来给你支招，欢迎阅读。

向美国公、私营企业或机关行号谋职时，并不需要写传统中国式求职的自传。

美国法律明文禁止雇主对谋职者施行各类歧视，包括种族、性别、年龄、国别、宗教信仰等类歧视，且基于尊重**的理由，雇主也不敢要求谋职者或雇员交出会泄漏身世或家族背景的自传。

对美国人来说，求职的自传就是履历表（Resume）；遵从美式求职文化，本书故将两者统称为自传（Resume）。

美式自传的特点在于只需交代与个人工作、才能有关的信息，不必提个人身世或家族背景。

美式自传（即履历表）与传统中式卡片型的履历表也不相同，前者对求职者的学经历、才能及过去的工作表现描述详尽，后者则由于卡片式设计，版面太小，常流于笼统、粗略。

再者，不若中式履历表，美式自传不必贴照片。

什么是自传呢？自传是求职者推销自已的一名无声推销员，一纸推销自我才能的广告，也应是一个深具说服技巧的、介于主雇之间的撮合者。

既是无声的推销员，外表的庄重是唯一能引人重视的第一步。

故自传的字体必须清晰易读，不能太小、太挤，也不能太单调、毫无变化，使人读之无法找出自传所强调的重点。

良好的自传应善用现代文书处理器（word processor）的威力，该强调的标题、重点、重要经验与成就等部分，应采用粗体字（bold face），或加底线（under-line），或用不同的、较显眼的（eye-catching）字体，或综合以上方法加以凸显其讯息。

由于网际网络的便利，现在很多雇主接受或要求求职者以email传送自传。

传送时，务必加上封面函，并以附件方式同时送上自传。

传送后，三天内应该打电话给雇主以确认对方已收到了你的自传。

若采用传统邮件方式送达自传时，自传用的纸张，可能者，宜采纸质较厚重些、较贵重者，比方说，采用美国的60磅或80磅纸（80-pound paper）就比20磅纸正式。

这会令读者觉得自传的主人是很认真、敬业的专业者（professional）。

如此一来，雇主在未阅读你的自传前，就已先有一个良好的、敬重的态度了。

自传纸张的颜色，传统上以白色或象牙色（ivory）为主。

也有求职者为吸引雇主的注意而采用其它颜色，如浅黄、浅绿、浅蓝等颜色，效果如何，仍不得而知。

值得小心的是，不要使人对你的自传纸张感受到太明显的标新立异的印象，而起反感。

推销员除了良好的外观外，还要有优雅的谈吐，有条不紊的销售辞（sales talk）及令人信服的产品（即你本身）的好处与优点。

所以自传的格式与内容，亦应朝这个方向做，即：（1）要优雅。

用字遣词必须适当，应避免太乖僻生涩的字句或太多令经理阶层，即雇用之决策者，无法了解的专门术语（jargons）及简称（acronyms），也应避免太青少年气息的（juvenile）或低俗的语气。

前者令雇主觉得你在故弄玄虚或炫耀（showoff）所学，后者令人觉得你不成熟，难担当重任。

（2）要有条不紊。

自传的格式应如本章所示的范文，将你的姓名、地址、电话、教育背景、工作经验、个人值得提供的资料等，逐项标示清楚，有系统地一一载明。

教育背景应先列最高学历，再往以前列记。

工作经验亦应将最近的经验先列明，再逐一上溯。

这是因为，越近的经历越应受重视之故。

（3）要提出令人信服的好处与专长。

因此有关个人的过去工作成就、专业贡献或社会成就，都是雇主想要获得的资产（asset），一定要在自传中撰写清楚，并将之凸显出来。

如果你能将以上要点，充分的在自传中发挥出来的话，那么你的自传无疑地，将会成为一项自我推销的有力广告了。

最后，撰写自传前也应该知己知彼，才能稳操胜算。

故可能者，宜花点时间研究、调查一下雇主之真实所需，然后对症下药，尽量在自传中，强调自己所拥有雇主所急需的相关经验或成就，并且酌量淡化与之无关甚或敌对的经验或贡献。

这似乎有点类似古今一些媒妁在撮合男女双方时，所用的搭配与说服技巧。

就实际的功能来说，一篇成功的自传，实亦应扮演一个能够圆满地匹配求才者与求职者之合作关系的撮合者。

附：如何把简历设计成个人广告简历就是个人广告，别人买不买你的帐就从你的简历开始，意义也就变得十分重大。

对初出校门的学生来说，简历事关第一份工作。

而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得常更常新，不断添油加醋。

所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。

如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。

写简历没什么绝对格式，诚实是根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。

可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。

所以你可以以专业为”核心”来写，以功能为主题来写。

有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。

新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。

比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。

经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。

看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。

有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。

总之，简历该怎么写，那是八仙过海，各显神通。

如果你看到一条招聘广告,认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件,请发出简历、求职信或者只发出求职信。

你应该认识到,其他人也看到了这条招聘广告,有很多人也会寄简历求职信和你竞争。

一般来说,招聘广告的应答人数在20—100之间。

网上广告1小时之内就会有反馈,报纸广告24—96小时之内反馈最多。

第3天一般是高峰期。

如100人所发的简历中可能会有2—5份比较有竞争力,能赢得面试机会;其它95—98份简历只有耐心等待。

你应该认识到,除非你的简历和求职信相当出色,否则,也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低,但很多求职者乐意采用,一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一;二是不需要直接投资,只需要多花时间和耐心。

而且,有些人的确是看广告就找到了工作。

专家建议,如果你想通过看广告求职,必须写好简历和求职信。

必须牢记,你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会,能不能录用你,不仅要看广告应答的水平,还要看你的面试表现。

回答简洁。

对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。

并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。

当然,你应该是真的。

如果你具备这项技能,只是没有实际工作经验,应表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。

编造工作经历对自己没有好处,单位在面试中很容易发现,怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提,为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人剔除出去,在这种情况下,你可不提工资,好像忘记说了;也可以标明工资范围。

至少要有500—1000元/月的参照标准,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的,不要主动提供无关的资料,这样做,结果就是增加被剔除的可能性。

“写简历时,如何应答招聘广告”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处!所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情：1. 不要扯太多：个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。

一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。

比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。

所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。

2. 确定能够联络得到：一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。

过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。

但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。

从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。

最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。

一方面无论手写或计算机排版，零和０是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改EMAIL 帐号，因此要特别注意这一点。

最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。

每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至还会半年内招募两三次员工的状况。

这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。

3. 自己设计履历格式的个人数据域：我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。

除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写「身份证字号」，这一点是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证字号，不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗？许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将「个人资料」放置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。

主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。

既然是找工作，就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们认为我还可以面试看看，就可以直接在最后的资料上联络到我。

不过，每个人设计履历表的理念和表达方式都不同，面对的公司部门也不一样，履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是对的。

求职简历创作技巧毕业求职的时候肯定会制作自己的简历，下面小编就来给大家整理提供关于简历的制作技巧，快来阅读看看吧。

求职简历创作技巧1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。