社区工作者队伍建设现状及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究随着社会的不断发展，社区工作者在社区管理中的地位日益重要。
然而，在实践中，社区工作者队伍建设还存在着一些问题。
本文将探讨社区工作者队伍建设中的问题及对策。
问题一：队伍结构单一社区工作者队伍结构单一，大部分是退休干部、下岗职工和部分大学生。
这种结构单一会导致社区工作在业务领域上存在缺失。
对策：招募多元化人才应当扩大招募范围，向不同专业领域、各年龄段招募社区工作者。
运用新技术，开展线上招募宣传，举办一些社区活动如“社区招聘日”等，吸引更多优秀人才加入社区工作者行列。
问题二：培训与提高缺乏社区工作者队伍大部分缺乏专业知识、技能和法律法规等方面的相关培训和提高，导致社区工作效果不佳。
对策：优化培训制度应当建立健全社区工作者技能培训机制，为社区工作者提供多种培训途径或方式，如组织培训班、学习课程和技能培训等，帮助社区工作者提高专业素质，拓宽知识面。
问题三：薪资待遇不够社区工作者作为公共服务人员，他们的薪资待遇较低，导致一些高素质人才不愿意从事社区工作。
对策：提高薪资福利待遇应当提高社区工作者的薪资待遇和福利待遇，加强对社区工作者的岗位补贴、年终奖金和保险等福利给予，以此提升社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
问题四：制度建设不完善目前，社区工作者队伍建设中的制度建设还不够完善，很多制度规范性和可操作性还有待优化和落实。
对策：加强制度建设应当建立完整的队伍管理体系，建立健全的规章制度和工作流程，加强制度宣传和执行力度，提高社区工作者的工作积极性和责任心。
结论：随着社会发展和变化，社区工作面临越来越多的挑战和任务。
推动社区工作者队伍建设是促进社区工作顺利开展的重要保障，只有通过不断优化渠道、提升专业素质和薪酬优化等方式，才能引入更多专业化人才，使社区工作更加科学化、现代化和信息化。
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
XX区社会工作人才队伍建设现状与对策范文
一、现状分析
社会工作是一项服务性的职业，其核心是为社会各个群体提供帮助和
支持。
然而，在XX区，社会工作人才队伍建设存在一些问题和挑战。
另外，缺乏配套机构和制度。
社会工作需要有一系列的机构和制度来
保障其正常运行。
然而，XX区在社会工作机构和制度建设方面还相对薄弱，这也制约了社会工作队伍的健康发展。
二、对策建议
为了解决以上问题，提高XX区社会工作人才队伍建设水平，可以采
取以下对策措施：
二是提高社会工作人才的待遇和福利。
提高社会工作人员的薪资待遇，增加福利保障，将社会工作人员的职业发展与个人利益绑定起来，激发其
工作积极性和创造力。
四是加强社会工作人才的培训和交流。
建立起社会工作人才培训机制，组织定期的培训班和研讨会，提供继续教育的机会。
此外，还可以加强社
会工作人才的交流合作，组织定期的交流活动，分享经验和资源。
三、总结
XX区社会工作人才队伍建设面临一系列问题和挑战，但通过加大培
养力度、提高待遇福利、加强机构建设和加强培训交流等对策，可以有效
提高社会工作人才队伍的质量和数量，促进社会工作的发展，满足人民群
众多样化的需求。
这需要全社会的共同关注和努力，同时也需要政府和相
关部门的积极支持和推动。
只有建立起健全的社会工作人才队伍建设机制，才能真正实现社会工作的规范化、专业化和可持续发展。
社区工作者队伍建设现状及对策研究
社区工作者队伍建设现状及对策研究近年来，社区队伍的建设无论是在年龄、性别，学历，还是在队伍整体的水平上，都有了较为长足的提高。
与此同时，也存在着队伍稳定性差、社区工作人员水平有限、职业培训缺乏等一系列问题。
为了提高社区队伍整体的质量水平，据此，从目前陕西省的社区工作者队伍的现状出发，分析其存在的主要问题，最后从待遇、专业水平，教育培训等几方面提出改进的路径。
标签：社区工作者；队伍建设专业化doi：10.19311/ki.16723198.2017.14.0321 相关概念界定1.1 社区工作百度百科里对社区工作的界定是这样的。
社区工作即社区社会工作，它是一种社会工作基本方法，主要内容有社区组织、社区发展、社区服务。
具体来讲，社区工作主要是为了解决社区存在的具体问题，社区工作开展的前提是在党和政府的领导下，充分利用社区各种资源，凝聚社区的各种力量，提高社区成员的生活水平和生活质量，从而促进社区的健康发展，更是为了实现建设新型社区这一目标，让整个社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐。
社区工作也属于社会工作的一种。
社区工作的最重要的目的是增强社会凝聚力，让每个社区居民都参与到社区的管理中来，以社区为家，培养社区居民的主人翁意识。
1.2 社区工作者社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。
目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。
一般我们多讲的社区兼职工作人员，社区志愿者不属于本文所浅析的社区工作者的范围。
社区工作者涵盖的范围很广，既指社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，也包括社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长。
但是，这些社区工作者的身份有些是事业单位，有些是公务员。
本文所讲的社区工作者即是符合社区考试报考资格，参加公开的社区考试，通过选拔进入社区工作者队伍的工作人员。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
随着社区工作的不断发展，社区工作者的队伍建设也逐渐成为一个关注的焦点。
然而在该领域中还存在着一些问题，如工作职责不清、工作量过大、培训和职业发展机会不足等。
本文旨在探讨这些问题，并提出相应的对策。
首先，社区工作者的工作职责不明确是当前存在的一大问题。
由于社区工作涵盖面较广，需要涉及到很多方面的工作，因此社区工作者的工作职责往往不够明确。
为了解决这个问题，应该明确社区工作者的职责，同时要把职责划分得更加细化，让社区工作者能够清楚自己的工作职责，并知道自己在跟进社区工作方面的任务。
第三个问题是社区工作者缺乏培训和职业发展机会。
社区工作者需要时刻更新自己的知识，掌握新的技能，但是由于缺乏培训和职业发展机会，社区工作者的能力提升困难重重。
因此，为了提高社区工作者的能力，应该建立一套完善的培训机制，提供更多的培训和发展机会，不仅能够丰富社区工作者的知识储备和技能水平，同时也能够让社区工作者有更多的职业发展机会。
综上所述，当前社区工作者队伍建设中存在的问题包括职责不明确、工作量过大、缺乏培训和职业发展机会等。
针对这些问题，应该明确社区工作者的工作职责，培养一批高素质的社区工作者队伍，合理调配社区工作者资源，增加社区工作者的数量，为指导和支持社区工作提供更多人力和技术支持。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设中不可或缺的一环，他们是为了改善社区居民的生活，处理各种社区事务的专业人员。
然而，社区工作者队伍建设面临着许多问题，需要采取相应的对策加以解决。
一、队伍缺乏专业化目前，社区工作者队伍中普遍缺乏专业化。
他们的工作领域巨大，但其职能却较为单一，专业水平较为分散，缺乏相应的专业培训。
这导致社区工作者队伍整体素质较低，工作效率低下，无法满足居民的需求。
对策：首先，加强对社区工作者的培训，使他们不断提升自己的专业技能，为社区提供更高品质的服务。
其次，在社区工作者队伍中建立相应的专业化分类，针对不同的工作领域进行分类管理和培训。
最后，探索建立社区工作者岗位聘任制度，通过选出合适的人才，对社区工作者进行专业培训和考评，提高其专业水平，这样可以有效提高社区工作者的专业素质和工作效率。
二、缺少团队合作精神由于缺乏团队合作精神，社区工作者队伍普遍存在着个人主义倾向，相互之间的协作和沟通不畅。
这可能会导致工作任务不能及时有效的完成，给社区建设带来很多不利的影响。
对策：首先，加强社区工作者的团队建设，通过开展各种团队活动，提高社区工作者之间的团队协作意识、沟通技巧和合作能力。
其次，建立完整的工作流程和协作机制，让社区工作者之间互相协助，工作效率更高。
在工作中，多采取集体决策和共同努力的方式，充分发挥团队的协作和创造力。
三、待遇水平不高现行的社区工作者薪资待遇结构不协调，这既影响了社区工作者的工作积极性和责任心，也不能留住人才。
对策：加强人才引进和激励机制，建立起相应的职业发展规划和晋升机制。
社区工作者具备很强的社区管理能力和服务能力，因此，加大对社区工作者业绩和成果的绩效评价，建立与绩效相关的激励机制，并适时对社区工作者进行薪资升级等奖励。
这样，不仅能激发社区工作者的工作热情，还可以留住优秀的人才。
总之，加强社区工作者队伍建设是保障社区可持续发展的基础。
通过加强对社区工作者的职业培训、团队建设，以及职业发展和激励机制等，不断提升社区工作者整体素质和工作效率，实现更好地服务社区居民。
关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究
关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究关于社区社会工作人才队伍建设现状及问题研究社会工作人才是专业技术人才的重要组成部分,是现代社会管理与服务的重要力量，是经济社会发展的重要资源和构建和谐社会的宝贵财富。
随着城市化的推进和社会转型的深入，建立一支具有较高专业化水平的职业化社区社会工作人才队伍，加强社会管理，改进社会服务，进而推动和谐社区建设的发展已成当务之急。
为进一步加强社区社会人才规范化、制度化、职业化建设，根据县委组织部《关于开展全县社会工作人才队伍建设专题调研工作的方案》的有关精神，工委成立了课题组，对几年来社区社会人才建设情况进行了初步调查与分析，试提出改革和完善社区社会人才队伍建设的具体思路和对策。
一、基本情况自1995年办事处成立以来，经过十年的不断努力，尤其是2002年以后，工委在县委、县政府的领导、支持下，结合社区建设、发展情况，立足实际，积极创新，不断将社区社会人才建设推向新台阶。
一是人才数量不断增加，年龄与素质结构逐步优化。
2002年8月，为了提高城市建设和管理水平，促进城市改革、发展与稳定，县委、县政府采用集体转岗形式选派近百名教师到社区工作，整体解决了原居委会人员不足、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的问题，在全市开创了社区社会人才建设的先例。
随着城市进程的稳步推进，又相继通过转岗、社会招聘等形式，充实社区力量，使社区社会人才队伍达到194人。
目前工委、办事处所属社区干部中，事业干部168名,平均年龄为36.5岁，85.7%为本科学历,其中转岗教师115名，面向社会公开招聘的大学生18名,从其他单位转岗事业干部24名，接收和安置随军家属11名。
168名事业人员中，除11人在办事处社保所工作外，其余为社区居委会干部。
除了事业干部身份的社区干部外，考虑到**和**两个社区村改居后，小区内居民与农户混住双管的问题，经县委、县政府同意，居委会中留用了6名原大队干部，但没有按事业干部明确身份。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是负责社区建设和管理的重要角色，他们的队伍建设关系着社区的发展和居民的福祉。
当前社区工作者队伍存在一些问题，如技能水平不高、工作认同感不强等。
为解决这些问题，我们可以采取一些对策。
提高技能水平是关键。
社区工作者需要具备一定的专业知识和技能，包括社区组织管理、社会工作技巧等方面的知识。
我们可以通过培训和教育活动提高社区工作者的专业能力。
可以组织专家授课、开展案例研讨等形式，让社区工作者学习先进的理论知识和实践经验，提高技能水平。
加强队伍建设是重要的保障。
社区工作者队伍的建设需要有一套完整的制度和机制来保障其稳定性和发展性。
我们可以建立健全社区工作者招聘和评价机制，使其能够招聘到合适的人才，并对其绩效进行评价和奖励。
建立健全社区工作者职业发展通道，提供晋升和培训机会，激励他们积极工作。
增强工作认同感也是关键。
社区工作者的工作需要高度的责任感和使命感，而工作认同感的缺乏容易导致工作的松散和不稳定。
我们可以通过各种途径增强社区工作者的工作认同感。
可以组织座谈会和交流会，让他们分享工作经验和感受，增强归属感和自豪感。
可以鼓励他们参与社区决策和活动，让他们感受到自己的价值和作用，从而增强工作认同感。
加强与其他相关职业的合作也是重要策略之一。
社区工作者的工作通常需要与其他职业密切合作，如社会工作师、医生、教师等。
我们可以加强与其他职业的合作，共同解决社区工作中的问题。
可以建立跨职业的团队，共同制定工作计划和策略，提高工作效率和质量。
可以进行专业交流和培训，互相学习和借鉴经验，提高工作水平。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设和社区治理的重要力量，直接服务于社区居民，发挥了非常重要的作用。
当前社区工作者队伍建设中存在一些问题，需要采取相应的对策来改进。
1.人员结构不合理。
目前，社区工作者队伍中普遍存在着人员结构不合理的问题，年轻人相对较少，老龄化严重。
这导致队伍的活力不足，难以适应社区的快速发展和变化。
2.专业技能不足。
很多社区工作者的专业技能相对单一，缺乏全面的能力。
他们在社区治理、社区服务等方面的知识和能力普遍较为薄弱，无法有效地满足居民的需求。
3.培训机制不完善。
目前，社区工作者的培训机制相对滞后，培训内容单一，培训形式单一，无法提供多样化和个性化的培训服务。
缺乏有效的考核和激励机制，工作者参与培训的积极性不高。
4.薪酬待遇不公平。
社区工作者的薪酬待遇相对较低，且缺乏晋升机会。
这导致一些有能力的工作者流失，难以留住优秀人才。
1.优化人员结构。
加大对年轻人的吸引力度，鼓励他们参与社区工作者队伍建设。
培养更多的专业社区工作者，提高队伍整体素质。
2.提升专业技能。
加强社区工作者的培训力度，开展多样化和个性化的培训，提高他们在社区治理、社区服务等方面的专业知识和能力。
建立考核和激励机制，推动工作者积极参与培训。
3.建设健全培训机制。
建立完善的培训体系，包括培训课程、培训资料、培训师资等方面的支持。
加强对社区工作者的实际需求调研，有针对性地进行培训。
4.提高薪酬待遇。
合理调整社区工作者的薪酬待遇，确保他们的工作能够得到应有的回报。
建立晋升机制，激励工作者提升自身能力，为社区的发展做出更大贡献。
5.加强社区工作者队伍的建设管理。
建立健全的人员管理制度，对社区工作者进行定期考核与评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
加强与社区居民的互动，真正做到对居民的需求有及时的了解和回应。
通过以上对策的实施，可以有效改进社区工作者队伍建设中存在的问题，提高社区工作者的整体素质和服务能力，进一步促进社区的建设和治理工作。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会工作的重要一环，他们负责社区的管理、服务和发展等多项工作，直接关系到社区居民的福祉和社会的和谐稳定。
在实践中我们发现社区工作者队伍建设存在一些问题，如人才短缺、培训不足、待遇不合理等，这个问题亟待解决。
本文将深入探讨社区工作者队伍建设的问题，并提出相应的对策。
一、人才短缺社区工作者队伍的人才短缺是一个普遍存在的问题。
一方面，社区工作需要一定的专业知识和技能，但目前相关专业人才培养数量不足，难以满足需求。
社区工作职责繁杂，需要具备综合素质，但是有丰富经验的社区工作者比例较低，新进人员经验不足。
针对这个问题，首先需要加大对社区工作的宣传力度，提高社区工作的社会知名度和吸引力，吸引更多的优秀人才从事社区工作。
要加大对社区工作者的培训力度，提高工作者的专业素质和综合素质。
可以通过举办培训班、开展交流研讨等方式，为社区工作者提供相应的学习和提升机会。
加强对社区工作者的考核和激励机制，通过业绩评价和合理的薪酬体系来吸引和留住人才。
二、培训不足社区工作者的专业知识和技能不断更新，但是目前的培训机会和资源不足，很难满足他们的需求。
这就导致部分社区工作者的工作能力跟不上社会的发展需求，无法有效地履行职责。
为了解决这个问题，首先要建立健全社区工作的培训体系，包括提供专业培训、职业发展指导、学术交流等多种形式的培训机会。
要加强对社区工作者的培训需求调研，及时了解他们的培训需求，有针对性地开展培训活动。
可以积极与高校、研究机构合作，共享资源，推动社区工作者与专业知识的更新。
三、待遇不合理社区工作者的待遇往往不高，这导致一些优秀的人才不愿意从事社区工作。
由于社区工作的性质决定了其经济效益一般较低，因此很难给予工作者应有的物质回报。
为了解决这个问题，可以通过以下几个方面来改善社区工作者的待遇。
一方面，加大对社区工作的政策支持力度，提高社区工作者工资和福利待遇，使其与其他相对较高收入行业相接近。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题，如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题，我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前，社区工作者的数量相对不足，需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系，提高社区工作者的专业能力和素质水平，包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作，提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景，以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求，合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员，满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系，建立志愿者队伍，提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量，需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度，建立职称制度，为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会，鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论，提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任，需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制，对社区工作者的工作进行量化和定性评价，及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度，鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题，需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设，优化结构配置，提高素质和发展空间，加强管理和监督，才能建立健全的社区工作者队伍，更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区管理和社会治理工作的重要组成部分，对于提升社区工作效能、推动社会和谐发展具有重要的意义。
在实际工作中存在着一些问题，需要采取有效的对策进行解决。
社区工作者队伍建设存在专业素质不高的问题。
社区工作者需要具备良好的职业素养、专业知识和技能，能够熟悉社区工作特点和要求，并灵活运用相关理论和方法进行工作。
目前一些社区工作者的培训和学习机会有限、职业发展路径不明确，导致他们的专业素质相对较低。
应该加强社区工作者的培训和学习，提供针对性的培训课程，加强实践能力的培养，促进社区工作者的专业能力提升。
社区工作者队伍建设存在队伍结构不合理的问题。
社区工作者的队伍结构应该与社区的需求相匹配，既要有专业素质较高的骨干力量，也要有年轻且具有发展潜力的后备力量。
在一些社区工作者队伍中，老龄化问题比较严重，年轻人的参与度相对较低。
应该加强对于年轻人的吸引力，提供更多的发展机会和空间，激发他们的工作积极性和创造力，同时也要加强对骨干力量的培养和引进，提高队伍的整体素质和能力。
社区工作者队伍建设还存在相关政策和制度不完善的问题。
社区工作是一项需要政府、社区居民和社会力量共同参与的工作，应该完善相关的政策和制度，建立协同联动的工作机制。
政府应该加大对社区工作的支持力度，提供必要的经费和物质保障，同时制定合理的绩效考核和奖励机制，激励社区工作者的积极性和创造力。
针对以上问题，应该采取以下对策进行解决。
加强社区工作者的培训和学习。
通过开展专业培训班、举办经验交流会、组织实践活动等方式，提高社区工作者的专业素质和实践能力。
建立完善的队伍结构。
加大对年轻人的吸引力，提供更多的发展机会和空间，同时加强骨干力量的培养和引进，提高队伍的整体素质和能力。
完善相关政策和制度。
加大对社区工作的支持力度，建立协同联动的工作机制，激励社区工作者的积极性和创造力。
社区工作者队伍建设是推动社区管理和社会治理工作的重要保障，需要多方共同努力来解决存在的问题。
关于社区工作者队伍建设及工作中困难问题的调研报告
关于社区工作者队伍建设及工作中困难问题的调研报告按照上级工作部署，我们对街道社区工作者队伍建设及工作开展情况进行了专题调研，现将调研情况整理报告如下。
一、社区工作者队伍建设情况我街道共有五个社区，社区工作人员由三部分构成：街道办事处调配的工作人员、原来的城中村干部及街道招录的公益岗人员、县组织部和民政局招聘的社区工作者。
这三类人员平时都统称为社区工作者。
这次调研对象只针对第三类,即由县委组织部和县民政局招聘的正式社区工作者。
这类社区工作者共有52名，其中从原街道人事代理人员中选任23名，从社会招聘29名。
二、社区工作者工作中存在的困难和问题1、专业化程度低。
据分管社区工作的街道党工委委员介绍：现有的52名社区工作者普遍缺少专业知识，52人中只有1人考取了社工证。
入职培训期间，在我县没找到具有社工方面专业知识的老师，所以培训内容都是从网上搜集，或者根据平时工作内容整理的。
在和社区工作者交流过程中,他们对社区工作者该干什么、怎么干没有全面的认识，普遍的回答是：领导安排干什么就干什么呗。
所以，社区工作者队伍处于边干边学习的状态。
2、工作经验少。
我县的社区建设刚刚起步，社区工作还没有成熟的经验积累。
据某社区书记介绍：由街道人事代理选任的社区工作者还有几年工作经验，从社会招聘的社区工作者都是刚毕业的大学生，基层工作经验空白，在开展工作过程中，如何和群众交流，如何开展社区服务等最基础的工作都需要从头开始学习，工作开展难度较大。
3、上升空间小，队伍流动性大。
社会招聘的29名社区工作者自年8月份入职以来，已工作了11个月，还处于1年试用期间。
这期间已有2名社区工作者辞职、3名社区工作者因考公务员或者事业编离职，离职比例达17%o通过和已离职及部分在职社区工作者交流，他们主要是感觉社区工作者岗位上升空间太小，试用期满后也就是增加点工资，提拔没有资格，重新考编还得单位出具同意函，做为大学毕业生都有着更高的人生追求，所以，大部分社区工作者都把这个岗位当做人生跳板，遇到更好的机会就会离职。
社区工作者队伍建设情况调研报告供借鉴
社区工作者队伍建设情况调研报告供借鉴近年来，随着经济社会的快速发展和城镇化进程加快，社区在经济社会发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，相应地，社区承担的任务也越来越繁重，大量挤占了社区服务居民的时间和精力，影响了社区服务群众的效能。
为适应时代发展，打造一支高素质专业化城市社区工作者队伍刻不容缓。
一、社区工作者队伍结构现状以我工作的街道为例：街道作为我区主城区所在地，下辖6个城市社区，核定社区工作者76人，截至今年9月在岗69人，今年拟退休2人。
学历方面，各社区“两委”班子成员学历大专及以上学历占93.2%,党委书记大专及以上学历达到了100%。
年龄方面，每个社区均有35岁以下干部2-4名，45岁以下占77.3%o二、社区工作者队伍建设存在的问题队伍结构不合理。
其一，年轻干部定力不足，由于薪酬待遇、发展空间等原因，干部队伍不稳定，年轻干部流失严重。
部分社区工作者偏年轻化，尤其新进“两委”班子成员有学历差阅历，在处理突发性急难险重任务时显得力不从心。
其二，男女性别比例失调，目前社区工作者中，男性27名、女性42名，男女比例约为1：1.6。
近两年来，退休人员均为男性。
思想作风建设有待加强。
有些社区干部安于现状，进取意识不强,对自身工作标准不高、要求不严，工作落实有差距。
有些社区干部对于群众关心的热点、难点问题不够重视，没有倾听群众呼声、积极主动为民服务。
部分社区工作者对于工作职责监管等，存在一种“人情”思想，没有很好地将“法与情”相协调。
深度服务居民不够。
基层工作任务繁重，行政事务多。
社区长期承担各级部门常规性、突击性基层事务，大大超出社区承接范围和能力。
创建达标多。
社区忙于搞创建、整台账，一定程度上致使社区没有精力深度服务居民。
机构牌子多。
将“是否挂牌”列入考核评价重要指标，形式主义挂牌问题有所抬头，部分挂牌机构名存实无。
属地责任多。
涉及急难险重问题，有的部门以属地管理为由将困难甩锅基层，转而扮演“裁判员”角色。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景社区工作者是社会治理体系中的重要一员，他们承担着社区管理、服务和调解等职责，直接关系到社区居民的日常生活质量和社会和谐稳定。
随着我国社会经济的发展和城乡建设的不断推进，社区工作者队伍建设已成为当前社会管理领域亟待解决的重要问题。
在过去的发展过程中，社区工作者队伍建设存在一些问题，如队伍素质不高、岗位设置不合理、队伍数量不足等，导致部分社区工作者难以胜任工作任务，影响社区管理和服务效果。
随着城市化进程的加快和社会结构的变化，社区居民对社区工作者的需求也在不断增加，因此必须加强对社区工作者队伍的培训和激励机制建设，以提升其工作水平和服务质量，更好地适应社会发展的需要。
本研究旨在对当前社区工作者队伍建设中存在的问题进行分析和研究，提出有效的对策建议，为完善社区工作者队伍建设提供理论支持和实践指导。
通过不断探索和改进，促进社会治理体系的健康发展，推动社区建设和社会和谐稳定。
1.2 研究意义社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于提升社区治理能力、推动社会和谐发展具有重要意义。
社区工作者是连接政府和社区居民之间的桥梁和纽带，承担着社区建设、服务和管理的各项任务，是社区工作的重要力量。
研究社区工作者队伍建设的意义主要体现在以下几个方面：社区工作者是社区管理和服务的主体，其素质和能力直接影响社区治理水平和社区居民生活质量。
只有建设一支素质高、业务精、服务周到的社区工作者队伍，才能更好地满足社区居民的需求，提升社区的整体品质。
通过深入研究社区工作者队伍建设问题及对策，可以为改进社区工作体制机制，提高社区工作者的工作积极性和创造性，推动社区工作的深入开展提供理论支持和实践指导。
研究社区工作者队伍建设，还有利于探讨社会治理新模式、实践新理念，为构建和谐社区、和谐社会提供有益借鉴和参考。
加强社区工作者队伍建设研究具有非常重要的现实意义和深远影响。
2. 正文2.1 社区工作者队伍的现状分析社区工作者是社区工作的重要组成部分，承担着社区服务、管理和组织等多方面的工作。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区服务体系中不可或缺的一部分，他们是社区中最亲近群众的服务者，承担着社区管理、社会服务、社会支持等多种职能。
随着社会变革的不断深化，社会问题的日益多元化，社区工作者面临着诸多问题和挑战。
本文旨在对社区工作者队伍建设的问题进行深入剖析，并提出相应的对策，以期为社区工作者队伍建设提供有益的参考和借鉴。
一、社区工作者队伍建设存在的问题1.人员结构不合理。
目前社区工作者队伍中，普遍存在年龄偏大、岗位留任率低的问题。
一方面，老龄化现象严重，年轻化人才较少；由于岗位留任率低，社区工作者队伍中出现了不少空岗和流动岗位，影响了队伍的稳定性和连续性。
2.队伍素质需提高。
社区工作者的队伍素质需要进一步提高，包括专业素质、管理素质、服务意识等。
一些社区工作者缺乏专业素养和服务技能，导致了社区服务的质量参差不齐，无法满足社区居民的需求。
3.薪酬待遇偏低。
社区工作者的薪酬待遇普遍偏低，相比于同等岗位的其他行业，社区工作者的收入水平明显不高。
这不仅影响了社区工作者队伍的凝聚力和稳定性，也影响了社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
4.培训机制有待完善。
目前社区工作者的培训机制还不够健全，缺乏系统性和连续性。
一些社区工作者长期以来没有接受过系统的培训和学习，导致了他们在服务实践中的理论知识和实际操作技能的匮乏。
5.精神动力不足。
社区工作者队伍中存在着不少人员的精神动力不足的问题，一些社区工作者对自身的服务价值感到迷茫和焦虑，缺乏对工作的热情和动力，导致了工作效率的下降和服务态度的不积极。
1.人员结构优化。
针对社区工作者队伍中存在的人员结构不合理的问题，可以通过建立健全社区工作者队伍规模结构管理制度，积极引进高素质的年轻人才，加强对老龄化人员的关爱和培养，做到老中青人员结构合理搭配。
2.队伍素质提升。
为了提升社区工作者队伍的素质，可以建立健全社区工作者的绩效考核机制，加强专业培训和技能提升，提高社区工作者的服务意识和责任感，增强团队协作和创新能力，使他们具备更强的服务能力和水平。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会治理体系中的重要组成部分，对于社区居民的生活和福利具有重要影响。
当前社区工作者队伍建设存在一些问题，如队伍缺乏专业化、职业发展途径不畅等，需要制定相应的对策来促进社区工作者队伍的建设。
社区工作者队伍缺乏专业化是当前的一个突出问题。
由于社区工作者的招聘条件相对宽松，往往存在专业匮乏的情况。
这导致社区工作者的工作能力和技术水平不高，难以满足居民的需求。
需要制定相关政策，提高社区工作者的专业素质。
可以通过加强培训，建立专业的岗位标准和考核机制，引导社区工作者参加相关职业培训和继续教育，提高他们的专业技能和知识水平。
社区工作者的职业发展途径不畅也是一个亟待解决的问题。
由于社区工作者的职业发展通常受限于高层次岗位的缺乏，很多社区工作者面临着职业发展的停滞。
为了解决这个问题，可以建立完善的职业发展体系，为社区工作者提供晋升和晋级的机会。
可以通过开展岗位轮岗和交流等方式，拓宽社区工作者的职业发展路径。
加强对社区工作者的绩效评价和激励机制，激励他们主动学习和提升自己的能力，为职业发展创造条件。
社区工作者的待遇和福利问题也需要得到关注和解决。
当前社区工作者的工资水平普遍偏低，福利待遇也不完善，这导致一些有能力的人不愿从事社区工作，从而影响了队伍的质量和稳定性。
为了改善这种状况，可以加大对社区工作者的物质和精神激励力度，提高他们的工资待遇和福利保障，使其获得相应的回报和尊重。
建立健全的社会保障制度，为社区工作者提供更好的社会保障和福利待遇。
社区工作者队伍建设还需要加强对社区工作者的管理和指导。
当前社区工作者的管理和指导相对薄弱，导致工作的效果和质量无法得到有效保障。
为了解决这个问题，可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的管理能力和工作技能。
可以通过建立健全的考核和评价机制，完善工作流程和管理规范，规范社区工作者的行为和工作方式，从而提高工作效率和质量。
社区工作者队伍建设的问题主要包括缺乏专业化、职业发展途径不畅、待遇和福利问题以及管理和指导不到位等。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是指在社区服务机构或社区居民委员会等单位中，从事社区服务和管理工作的专业人员。
社区工作者的队伍建设是社区建设的关键之一。
然而，在实践中，社区工作者队伍建设面临着一些问题。
本文将探讨这些问题，并提出适当的对策。
问题一：人员缺乏社区人员普遍偏少，尤其是优秀的人才。
由于社区服务的特殊性质，社区工作者需要具备一定的社会经验和专业技能。
然而，由于社区工作者的工资、职称等待遇一般较低，难以吸引和留住高素质人才。
此外，由于人口老龄化和城市化推行，很多年轻人都离开社区，选择去城市中心工作和生活，社区工作者的队伍也受到了影响。
对策：（1）加强人才引进，提高待遇。
加大对优秀社区工作者的人才引进工作，同时加强对社区工作者的待遇保障，提高薪酬水平、完善职称评价体系等，以吸引优秀人才加入社区工作。
（2）开展专业培训，提高专业技能。
加强社区工作者的职业培训，通过不断充实知识、提高专业技能，增强社区工作者的综合素质，提高社区工作者的服务质量。
问题二：服务质量不高社区工作者需要面对各种问题和挑战，而社区的复杂性和多样性要求社区工作者具有较高水平的综合能力和服务能力。
然而，在实践中，部分社区工作者的专业能力和服务能力有待提高，服务质量不高。
（1）加强考核评估，提高监督管理。
建立科学的考核评估体系，对社区工作者的服务质量进行量化评估，对表现优秀的社区工作者进行表彰激励，对服务质量不合格的社区工作者进行约谈、辅导和惩戒，提高监督管理水平。
问题三：工作内容单一一些社区工作者在实践中存在工作内容单一、流于表层的问题，未能满足社区居民的服务需求和要求，难以发挥社区工作者的专业特长和知识优势。
（1）拓宽工作范围，发挥专业特长。
发挥社区工作者的专业特长，拓宽工作内容和工作范围。
比如，开展社区文化活动、社区环境改善、社区法律咨询、社区心理疏导等，更好地满足社区居民的服务需求。
（2）与社会机构合作，丰富服务内容。
社区专职党群工作者队伍现状分析及发展研究
社区专职党群工作者队伍现状分析及发展研究第一篇：社区专职党群工作者队伍现状分析及发展研究社区专职党群工作者队伍现状分析及发展研究在“两新”组织日益成为经济社会重要支撑的形势下，进一步加强社区专职党群工作者队伍建设，加强“两新”组织党建工作支撑保障体系建设，是贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，不断提高“两新”领域党建工作有效性的基础性工程。
本文试图探究在新形势下社区专职党群工作者队伍现状，进而分析近年来社区专职党群工作者队伍的作用以及存在的问题，从而为适应建设新型社区的要求，对社区专职党群工作者队伍建设提出应对措施和前瞻性思考。
一、社区专职党群工作者队伍现状（一）基本情况近年来,为适应基层党组织建设“全覆盖”的要求,崇明县公开聘用了多批社区专职党群工作者,以充实党建工作力量。
今年6月,县委组织部统一招录了社区专职党群工作者10名,其中,男性2人，女性8人；25岁以下7人，平均年龄29岁；具有五年以上工作经历的3人,大专及以上学历10人。
根据县委组织部部署和各基层党委的安排,这支队伍主要活跃在党员服务中心、“两新”组织党建等两大方面。
社区专职党群工作者的理论素养、务实作风和敬业精神初步得到展示,并反映出他们以下特点。
1、文化程度高。
他们有着丰富的理论素养、有着独当一面的工作能力、深入一线的工作作风、总结调研的文字功底,基本得到各级领导、各级组织的信任，在“两新”组织中发挥着指导员、宣传员、服务员、联络员和信息员等作用。
2、服务意识强。
社区专职党群工作者对自身的定位比较明确,能够及时调整心态,迅速转变角色,从小事做起,为基层党组织和党员群众开展服务。
一是借助和运用党员服务中心的平台为党员群众提供良好服务。
二是在具体工作中以服务为宗旨,为“两新”组织党支部开展各项学习教育和主题实践活动提供有力帮助和服务,使“两新”党组织增添了一个好帮手,党员群众多了一位知心人。
3、沟通协调能力好。
目前社区专职党群工作者的作用还体现在他们具备一定的协调、沟通能力。
社区工作者队伍现状、问题及对策
社区工作者队伍现状、问题及对策沙河口区民政局崔光德我国正进入一个社会转型和经济发展的关键时期，加快推进社区工作者队伍建设，对于创新社会管理体制、完善社会保障体系、优化城市社区服务具有重要作用。
一、社区工作者的发展前景社区工作是社会工作的基本方法之一，它既是一项事业，也是一个专业、一门艺术。
社区是在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量，也是承接社会管理和服务的重要载体，是有效整合社会资源、提高社会管理水平的重要基地。
社区工作者是指在社区中从事劳动保障和民政福利、党员服务和社区共建、精神文明和群团建设、治安和人民调解、妇联和计划生育、城建和环保卫生等专门性社会服务工作的人员。
社区工作者面对的是整个社区的居民，要求通过专业的技巧和方法对社区事务和人际关系进行有效有序的协调，使社区保持健康的状态和良性发展。
1、在我国，“社工”除了具有上述一些专业性职能外，更作为广大人民群众和政府部门之间的沟通桥梁，所以在居委会的基础上，随着职能化、专业化的要求提高，产生了专门的社区组织。
而“社工”的职能全部体现在社区工作者的业务领域之中。
社区工作者遵循社会工作专业知识和方法，帮助个人、家庭、群体，化解社会矛盾，解决社会问题，发展社会功能，并协助政府工作。
在社区工作中充分发挥社区工作者的人性化管理、柔性化服务的专业特长，宣传倡导、组织动员的专业优势，有效整合资源、调动各方力量的专业特色，必将推动形成政府行政功能和社会自治功能互补、政府管理力量和社会调节力量互动的社会管理网络。
2、在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。
他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可缺少的一环。
近年来，党中央提出要以发展社会事业和解决民生问题为重点，强化公共服务职能，优化公共资源配置，实现基本公共服务均等化，逐步形成惠及全民的基本公共服务体系。
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社区工作者队伍建设现状及对策研究
作者：王燕
来源：《现代商贸工业》2017年第14期
摘要：近年来，社区队伍的建设无论是在年龄、性别，学历，还是在队伍整体的水平上，都有了较为长足的提高。
与此同时，也存在着队伍稳定性差、社区工作人员水平有限、职业培训缺乏等一系列问题。
为了提高社区队伍整体的质量水平，据此，从目前陕西省的社区工作者队伍的现状出发，分析其存在的主要问题，最后从待遇、专业水平，教育培训等几方面提出改进的路径。
关键词：社区工作者；队伍建设专业化
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.14.032
1 相关概念界定
1.1 社区工作
百度百科里对社区工作的界定是这样的。
社区工作即社区社会工作，它是一种社会工作基本方法，主要内容有社区组织、社区发展、社区服务。
具体来讲，社区工作主要是为了解决社区存在的具体问题，社区工作开展的前提是在党和政府的领导下，充分利用社区各种资源，凝聚社区的各种力量，提高社区成员的生活水平和生活质量，从而促进社区的健康发展，更是为了实现建设新型社区这一目标，让整个社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐。
社区工作也属于社会工作的一种。
社区工作的最重要的目的是增强社会凝聚力，让每个社区居民都参与到社区的管理中来，以社区为家，培养社区居民的主人翁意识。
1.2 社区工作者
社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。
目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。
一般我们多讲的社区兼职工作人员，社区志愿者不属于本文所浅析的社区工作者的范围。
社区工作者涵盖的范围很广，既指社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，也包括社区党组织副书记、
社区居委会副主任、社区服务站副站长。
但是，这些社区工作者的身份有些是事业单位，有些是公务员。
本文所讲的社区工作者即是符合社区考试报考资格，参加公开的社区考试，通过选拔进入社区工作者队伍的工作人员。
1.3 社区考试
进入社区队伍必须参加社区考试。
陕西社区考试包括笔试和面试两部分内容。
笔试内容包括：陕西省省情、政治基础理论、法律基础知识、社会工作基础知识、公文写作、社区概论、社区建设、社区治理、社区居民自治等。
全部是客观式选择题，满分150分。
面试一般以结构化面试为主考察面试者处理社区问题的能力。
2 社区工作者队伍现状及存在的问题
2.1 人员流动性较大，队伍整体稳定性差
近几年来，许多应届大学毕业生通过各省每年组织的社区考试进入社区工作者的队伍。
对大多数大学生而言，社区工作只是一个跳板，而不是归宿。
与事业单位、公务员来比，社区工作待遇较低，保障性较差。
再者，社区工作繁杂，选拔任用渠道较单一，大部分社区工作者在任职后，依然会坚持考事业单位，公务员，一旦考取，自然就离开了社区工作者的队伍。
长此下去，不利于社区队伍的水平提高，也不利于社区队伍的专业化建设。
社区队伍整体流动性较大，队伍也缺乏一定的稳定性。
2.2 工作负担重，精力有限
社区工作的内容较为繁杂，涵盖了党建、综合治理、社会保障、数据统计等十多项工作。
除了例行的工作，平时还会增加一些临时性的任务。
另外，社区工作者属于多头领导，导致工作者无暇分身，无暇将更多的精力放在走访人民群众上。
尤其是在镇上的社区工作者，没有专门的社区办公室，工作内容也是涉及多个方面，从而导致社区工作者工作负担重，压力大。
2.3 福利待遇吸引力不足
福利待遇是人们最关心的问题，它直接影响着社区队伍稳定与否。
参加社区考试的考试大多数是应届大学毕业生。
试想一个毕业生刚离开象牙塔，没有了主要的生活来源，主要的收入就是工资。
工资对于他们的重要性可想而知。
陕西社区工作者的报酬主要由基础报酬、津贴补贴、年限报酬这三部分构成。
其中，基础报酬，按照社区工作者的学历而确定，取得国家承认大专（高职）学历的（高中毕业复转军人）每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。
津贴补贴包括工作补贴、生活补贴和职称补贴。
工作补贴为每人每月700元。
生活补贴为每人每月500元。
职位补贴，具体来讲是，如果取得高级社会工作师职业资格证书者，每月给予300元职称补贴；取得社会工作师职业资格证书者，每月给予200元职称补
贴；取得助理社会工作师职业资格证书者，每月给予100元职称补贴。
所谓年限报酬，是指社区工作者在工作岗位上，每满一年，其年薪报酬从下一年起每月都会增加15元。
社会保险参照城镇企业职工标准，而住房公积金会根据各市不同的情况而定。
由此算下来一个应届大学毕业生的工资为基础报酬1300+工作补贴700+生活补贴500，总共是2500。
如果再扣除社会保险，最后到手的工资将近2000。
西安是个物价低的城市，但是2000元在西安消费，也是捉襟见肘的。
2.4 社区工作者的专业化水平有待提升
全球经济一体化的大环境下，社区工作者需要不断提高专业水平，才能适应现今社会的需求。
截止2015年，全国范围内已有100多所高校开设了有关社
区工作内容的专业。
但是，想要实现社区工作专业化这样的目的，仍然存在不少问题。
陕西的社区考试对于考生并没有专业的严格限制，导致大量非专业的人员进入社区工作者的队伍。
另外，社区工作区通过考试，直接走上工作岗位，缺乏专业正规的专业培训，使他们难以给老百姓提供系统化专业化高效化的服务。
3 社区工作者队伍建设的对策建议
3.1 完善社区工作者的用人机制
要将专业化作为社区工作者发展的方向，用职业化的标准来培养人才，并用相关的法律制度进行完善，作为其的制度保障。
另外，只有政府部门的支持与重视，将更多的精力放在社区投入上，才能激发社区工作者的工作积极性和主动性，才能建设一支优秀的社区工作者队伍。
3.2 明确社区工作者的职责范围
第一，尽量减少一些不必要的检查、评比等表面性的工作，也可以取消社区工作者的一部分行政事务。
第二，充分利用社区的各种资源，做好政府机关、社会团体、社区居民协调者这一桥梁角色。
第三，对社区服务项目进行归类，规范社区居委会办理居民事务以及受理居民投诉的程序，推进社区居民自治，能够在工作上实现衔接，并形成一个有序的工作机制。
3.3 提高人员的待遇水平
建设一支专业化、技能化的高素质队伍，需要人力、物力、财力等的支持。
财政拨款体现的是政府部门的支持与安排。
在此基础上，可以辅以社会公益资金的支持，鼓励当地企业、慈善机构、名人等帮助社区来筹集所需资金。
可利用网络、报刊、广播等进行全方位的宣传。
一方面，提高了社会大众对社区工作的认知度和支持度。
另一方面，也使社区工作者认识到自身工作的价值与意义。
3.4 建立健全社区工作者的教育培训机制
根据不同地方社区的需求，来逐步完善社区工作者的培训制度。
培训内容方面，需要从传统的政治理论和党建业务内容，逐步拓展到经济、法律、社会心理、群众工作等社区工作的各个领域。
培训范围方面，要从过去的只重视专职社区工作者，扩大到对专职、兼职、志愿者的范围上来。
提高整个队伍的专业化水平、沟通协调能力、组织策划能力、办公能力、调解群众矛盾能力等，以此来提高整个社区工作的效率水平和质量水平。
参考文献
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