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中通快递员工管理制度

中通快递员工管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除中通快递员工管理制度篇一:中通快递安全保障制度和措施安全保障制度和措施第一章中通的安全理念与原则一.中通快递的安全理念1.我们承诺公司提供的所有快递服务都是安全的、让客户放心的;2.员工是公司最宝贵的财富,员工的安全是对其家人负责,对公司负责,对社会负责的体现;3.公司非常注重员工的安全,并真诚地关注每一位员工的健康与平安;二.中通的安全原则1.人是安全的最主要因素;2.员工的人身安全是最重要的;3.快件的安全性检查是必不可少的;4.任何操作失误均要加以控制;5.所有的伤害及事故皆是可以避免的;6.所有的疏漏必须马上纠正;7.公司外的人身安全是员工安全的一个重要组成部分;第二章安全守则一.人员安全1.正确利用各种设备进行操作,避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害;2.在工作期间,无论发生何种程度的事故或伤害,都必须向上级报告,以获得及时的援助和处理;3.无论任何时候,要坚决杜绝酒后或疲劳驾车;4.突然遇到抢劫或者攻击:1)一定要保持镇定,根据实际情况,灵活应付;2)只要有时间可以逃离歹徒的控制,就要果断奔逃;3)机警周旋、尽量拖延时间;4)不要危及生命安全,不要硬拼;5)记住歹徒的相貌特征和逃跑路线,并在确认安全后报警;二.快件的安全1.工作期间,必须保证中转站有人留守;2.下班时,必须检查门窗是否全部关紧锁好;3.所有滞留留仓件均需要存放的指定的地方,不得无关人员随便进出;4.快件进出必须有明确的交接手续;5.在中转过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则,对易碎件应轻拿轻放,并单独放置;6.在快件的搬运的任何一个环节,都不得有“抛、摔、踩、踢、坐”快件的行为;三.设备安全1.正确利用各种设备进行操作,避免因人为操作失误导致操作设备任何程度的损坏;2.任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源,避免因长时间通电导致操作设备因电源短路而烧毁;3.任何机械化操作设备均不可超负荷使用,避免因长时间负荷使用导致操作设备任何程度的损坏;4.定期对所有操作设备进行保养、检修,及时排除各项安全事故隐患;第三章安全常识1、灭火常识1)发现火灾迅速拨打火警电话119,报警时要讲清楚详细地址、起火部位、着火物质、火势大小、报警人姓名及电话号码,并安排人到路口迎候消防车。

员工规章制度管理签收记录

员工规章制度管理签收记录

员工规章制度管理签收记录为了有效管理和规范公司的员工行为,维护公司的正常运转秩序,特制定员工规章制度,现需要所有员工对该规章制度进行签收,以明确责任,落实管理。

请各位员工认真阅读并签收如下规定:一、工作时间:1.上班时间:上午9:00-下午18:00,中午12:00-13:00为午休时间,不得在上班时间内私自离开岗位;2.加班时间:根据公司安排,需要加班时需提前向主管汇报,未经批准不得擅自加班。

二、工作纪律:1.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司管理;2.不得在工作中睡觉、打游戏或进行与工作无关的活动;3.不得私自接受、索取、索贿、哄抢、侵占公司财物;4.维护公司的声誉,不得对外透露公司机密。

三、考勤管理:1.员工需按时按点上班,迟到、早退、旷工需事先向主管请假;2.每月月底需准确填写考勤表,不得造假;3.不得携带他人考勤卡代签、代打卡。

四、假期管理:1.根据相关规定,员工享有带薪休假,请提前向主管请假;2.病假需提供医院开具的病假单;3.工伤假需提供工伤认定证明;4.请假需提前向主管报备,不得擅自请假。

五、禁止行为:1.不得在工作场所吸烟;2.不得擅自调动、更改公司设备、设施;3.不得在工作中大声喧哗,影响其他员工工作。

六、奖惩措施:1.为表彰优秀员工,公司将设立各项奖励机制;2.对违反公司规定的员工,公司将根据情节轻重给予批评、罚款、调岗或解雇等处理。

以上规定仅为委托总公司的员工,公司特制定并实施,希望各位员工坚守规定,共同维护公司的利益和形象。

签收记录:姓名部门签收时间签字1.2.3.4.5.……如有违反规定者,公司将根据情节轻重进行处理,请各位员工自觉遵守,共同维护公司形象和利益。

感谢您的合作!。

员工上班管理制度(4篇)

员工上班管理制度(4篇)

员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8:30,下班时间下午6:30—7:30。

送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度早晨8:____分上班打卡,最迟打卡时间不能超过8:35。

若超过时间视为迟到处理。

迟到____分钟以内,扣除工资____元;迟到____分钟,扣除工资____元,迟到____小时扣____元;超过____小时,按矿工处理。

若遇特殊情况,打电话告知。

旷工____天,将给予除名处理。

三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话,若超过8:00以后打电话请假扣除工资____元,若超过8:30打电话扣除工资____元,若不请假,扣除工资____元。

四、文员制度文员上岸第一件事,打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。

若未尽责将罚款____元,完成接客户电话的每一个细节,客户货单的规格型号、数量,完整记录后并电脑开出送货单。

若库房直接送货请QQ截图到库房,开单必须做到:记录本上记录数量、规格型号一致,若出现错误将扣除工资作为处罚。

本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现,每次处罚10,元,并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次,且下班后整理当天单据,发现后也作同样处罚。

且不得聊私人QQ,在电脑上玩游戏等与工作无关的事情,违反此规定,处罚50/元次。

不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号,依次送到各家各户门店及厂里。

忘记带单子,每单____元处罚。

送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后,签收送货单,收现金。

若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%,同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。

单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿,若货物在卸物过程中损坏,送货司机将罚款货物价值的____%。

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册(四篇)

2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。

第四条本手册解释权属公司。

第二章细则第五条工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。

第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续____天以上(含____天),由部门经理审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天为基本单位。

6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项:1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。

2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌、热情周到,接听业务电话应注意礼仪,语言简明,重要电话要及时记录。

公司规章制度签收确认表

公司规章制度签收确认表

公司规章制度签收确认表姓名:_______________________部门:_______________________入职日期:___________________为了规范公司员工的行为和管理工作,确保公司的正常运转,特制定以下公司规章制度,并要求全体员工认真遵守。

请各位员工务必认真阅读,如有不明之处,请咨询部门负责人或人力资源部门。

签收本表即表示您已阅读并同意遵守下面的规章制度。

一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,应提前向领导请假并得到批准。

2.工作时间内禁止私人事务,如有紧急事情需处理,应事先向领导请示。

3.加班需经过领导批准,加班时间应记录在加班登记表中。

二、工作纪律1.员工应端正态度,认真对待工作,保持良好的工作状态。

2.不得在工作时间内参加娱乐活动或私人交往,严禁偷懒、打瞌睡、玩手机等影响工作效率的行为。

3.遵守公司的各项制度和规章,如有违反,将按规定进行处理。

三、保密制度1.员工应保守公司的商业秘密、客户信息、员工信息等重要资料,不得泄露给外部人员。

2.不得私自复制、外传公司资料和文件,如有发现将会追究法律责任。

3.对于公司内部文件和资料的处理应当遵循公司的规定,不得随意处理,建议及时归还或销毁。

四、安全生产1.员工应遵守公司的安全生产规定,保护自己和他人的生命财产安全。

2.上班时间内严禁私自操作化学品、机械设备等危险物品,必须按照规定进行操作。

3.对于发生的安全事故应及时报告,并配合公司处理。

五、财务制度1.员工务必正确使用公司的财务资金,不得挪用公款、私自使用公司资金。

2.各部门的费用使用必须符合财务预算,不能超支。

3.财务收支要有明确的记录,不得私自销毁或篡改财务相关文件。

六、员工福利1.员工应认真执行公司的福利政策,享受公司提供的相关福利。

2.对于公司员工活动、培训、旅游等安排的活动,员工应积极参与,配合公司的工作安排。

销售员工作规章制度(精选5篇)

销售员工作规章制度(精选5篇)

销售员工作规章制度销售员工作规章制度(精选5篇)在社会一步步向前发展的今天,很多场合都离不了制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编帮大家整理的销售员工作规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

销售员工作规章制度篇11、每一位销售人员只能接待一名顾客或同一拨顾客,如再来顾客,要让其他人员接待,或告知顾客店内有规定,让他稍等。

2、每一销售人员只有权利最多拿出两部手机展示介绍,顾客再要求拿出手机,须告知顾客店内有规定,须收回一部(确认是真机并放入柜台),再拿出一部。

3、对每一名顾客(或同一拨顾客),本组最多只能拿出两部手机,顾客要求再拿出手机时,须先收回一部手机(确认是真机并放入柜台),再拿第二部手机,并向顾客解释店内规定,请顾客理解。

4、拿出的手机不能离开销售人员的视线,以防被调包或丢失。

5、在成交后给顾客办理手续时,须将柜台所有拿出手机收回,才能给顾客办理手续,在此过程中顾客要再看其他手机,再只可拿出一部手机递给顾客,手机不能离开销售人员的视线,顾客看完后立即收回,不准放在柜台上。

6、要及时提醒顾客不要把手机掉在地上,顾客带有小孩时,如小孩拿走手机,要中断销售,立即把手机收回,再继续给顾客介绍。

7、销售人员只能并排面向柜台坐,不能侧身坐,要保证所有柜台在你的视线内。

8、同组成员对本组柜台所有手机丢失负有同等责任。

9、本组只有最后一人在柜台时,最后一人不能以任何理由(包括上厕所、亲友来访等)而离开柜台,严禁将柜台交付其他组人照看。

10、不允许用柜台内手机到配件组给顾客配皮套。

11、销售人员在接待顾客的过程中,如需调换销售人员,必须将柜台上所放手机交接清楚,方可离开。

13、领机出库需当面检查,出库后出现缺损,责任自负、12、本规定即日开始严格执行,发现任何一条违规罚款10元。

销售员工作规章制度篇2一、制定目的为了更好地配合公司营销战略,顺利开展营销部工作。

办公室人员规章管理制度(精选16篇)

办公室人员规章管理制度(精选16篇)

办公室人员规章管理制度办公室人员规章管理制度在发展不断提速的社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

到底应如何拟定制度呢?以下是小编精心整理的办公室人员规章管理制度,希望对大家有所帮助。

办公室人员规章管理制度1第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情,一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧,看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容,上班时间炒股等扣罚当事人100元/次,屡教不改情节严重者予以辞退,同时扣罚部门领导200元/次,并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室,若有工作需要先敲门,允许后方可进入,出门时轻轻将门带好。

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

第五条自觉维护公司形象,礼貌待人,轻声慢步,举止得体。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体,扣子齐全,不漏扣、错扣。

不得穿露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

第七条自觉维护办公环境,爱护公物,注意卫生;第八条未经他人同意禁止乱动他人物品;第九条上班期间不得饮酒;第十条办公室要注意整洁。

办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐,其它物品摆放要有条理;保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物,做到布置合理;不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物,废旧物品应及时恰当处理,确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。

第十一条防火、防盗、防事故,下班或办公室无人时,关好门窗,切断电源,尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长,否则出现事故,后果自负。

注:如果有违反者提出警告,情节严重的公司将对其进行严肃处理。

办公室人员规章管理制度2一、目的为提高员工工作效率、建立良好的工作环境,杜绝扰乱正常办公秩序的行为,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司办公区内全体员工,所有员工均需严格遵守本制度,人事行政部不定期对各部室的制度执行情况进行检查。

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公司收发快递管理规定(四篇)

公司收发快递管理规定(四篇)

公司收发快递管理规定第一章总则第一条为规范公司的快递收发工作,加强对物品的管理和保护,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有部门和人员的快递收发工作。

第三条快递包括文件、资料、物品等,由公司内部人员或外部单位送达公司的相关物品。

第四条快递收发工作应严格按照本规定的要求进行操作,确保物品的安全和准确交接。

第五条所有快递的收发均应记录在快递收发登记簿中,以备查阅。

第二章快递收发的基本流程第六条快递收发人员应按照以下基本流程进行工作:(一)收件:收件人员应认真核对快递单上的收件人、电话号码等信息,并在快递单上签名确认。

(二)验收:验收人员应仔细检查包裹外观,查看有无破损、湿漏等情况,并对内件进行清点。

(三)登记:接收部门应将快递信息登记在快递收发登记簿中,包括收件日期、快递号、收发人员等。

(四)送达:送达人员应将快递及时送达指定地点,并要求收件人签字确认。

第三章快递收发的责任与要求第七条快递收发人员应具备以下责任和要求:(一)严格按照操作流程进行工作,不得违规操作;(二)认真核对快递信息,确保收件人和送达地址的准确性;(三)保护快递物品的完整性,防止遗失和破损;(四)严禁私自拆封快递包裹,未经批准不得转交他人;(五)保密工作要做好,不得泄露客户及公司的重要信息;(六)遵守公司内部安全制度和规章制度。

第四章快递包裹的安全管理第八条快递包裹的安全管理应遵循以下原则:(一)快递包裹应妥善保管,防止遗失、破损和被盗;(二)重要文件和贵重物品的快递应加强安全措施,如密封、包装、封箱等;(三)外包装应清晰标明收发单位、地址、联系方式等信息,并及时更换;(四)对于特殊物品的快递,应提前告知收发人员,做好特殊处理。

第五章快递收发的检查与评估第九条公司应定期对快递收发工作进行检查和评估,包括但不限于以下方面:(一)收发操作流程是否规范、完善;(二)快递信息的准确性和及时性;(三)物品的保护和安全措施是否到位;(四)收发人员的工作情况和表现。

公司工作内务管理制度(4篇)

公司工作内务管理制度(4篇)

公司工作内务管理制度公司内务管理制度是指为了保证公司内部秩序和效率,提高工作质量和效率,减少冲突和纠纷而建立的一套规章制度。

下面是一个示例的公司工作内务管理制度的内容,供参考:一、工作时间管理1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上班,不得迟到、早退或擅自离岗。

2. 午休时间在公司规定范围内,不得私自延长或缩短。

3. 出差期间,员工需按照工作安排和时间要求完成任务。

二、请假管理1. 请假需提前向上级主管提出书面申请,说明请假事由和时间,并经批准后方可请假。

2. 请假时间不得与其他同事重叠,以免影响工作进度。

3. 长期病假需提供健康证明或医生出具的证明文件。

三、考勤管理1. 公司使用电子考勤系统,每位员工需按照规定的方式进行打卡。

2. 迟到超过15分钟,视为旷工半天;迟到超过1小时,视为旷工一天。

3. 旷工者应向主管汇报请假事由,并做出合理解释。

四、通讯管理1. 公司提供的通讯工具(如手机、电脑等)仅可用于工作目的,严禁私用。

2. 员工需按照公司规定使用公司电子邮件系统进行邮件往来,并确保信息的安全性和机密性。

3. 离职时,需将公司提供的通讯工具归还或交接给相关部门。

五、办公场所管理1. 公共办公区域保持整洁,个人物品不得乱放、占用公共空间或影响他人。

2. 严禁在办公区域吸烟、饮食,保持环境卫生。

3. 离开办公区域时,个人物品需妥善保管,确保不影响他人的工作秩序。

六、文件管理1. 文件和资料应按照公司规定的归档流程进行整理和存储,确保方便查找和保密。

2. 重要文件和资料应备份,并保存在规定的存储介质中。

七、纪律和规范1. 员工需遵守公司的各项规章制度,并服从上级的工作安排和指令。

2. 禁止私自调换工作岗位或更改工作内容。

3. 禁止泄露公司商业机密和客户信息,严禁从事违反道德和法律法规的行为。

特别说明:以上内容为一份示例的公司工作内务管理制度,具体的制度内容需要根据公司的实际情况和管理要求进行制定和调整。

员工劳动合同的签收表(4篇)

员工劳动合同的签收表(4篇)

员工劳动合同的签收表姓名:_____性别:_____身份证号:_____合同期限:_____合同起始时间:_____合同终止时间:_____劳动者签收:_____责任编辑:_____劳动社会保障局劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章):_____单位性质:_____地址:_____ 电话:_____ 序号:_____姓名:_____员工类型:_____劳动合同期限:_____员工:_____签名:_____备注:_____深圳户口:_____非深圳户口:__________年_____月_____日起_____年_____月_____日止说明:1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一,劳动合同签收表,合同范本《劳动合同签收表》2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时,向劳动部门出具此备案表。

3、此表一式二份,用人单位、劳动部门各存一份。

员工劳动合同的签收表(二)甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____ ,性别:_____,身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为_____。

经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_____日支付工资,支付的工资为_____元/月,其中试用期的工资为_____元/月。

或者实行计件制,计件单价为_____。

快递管理规章制度(通用5篇)

快递管理规章制度(通用5篇)

快递管理规章制度(通用5篇)快递管理规章制度(通用5篇)现如今,接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁?以下是小编为大家整理的快递管理规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

快递管理规章制度篇11.总则:为了充分利用互联网的信息化运作优势,提高信息传递、处理效率,确保安全;节约公司的快递成本,规范快递物品的收发管理,避免造成公司资料的丢失及浪费。

2.适用范围:本公司所有员工均属之3.定义:3.1快递物品:指员工因工作需要,向外部寄送文件,资料,配件,样品以及其他货品等。

(销售仪器和销售试剂的发货除外)4.组织与职责:4.1:值班门卫:负责公司邮件、零散快递物品的收发管理。

4.2:物流部:负责公司邮件、快递物品的寄发管理。

4.3:各部门:递。

4.4:各部门负责对本部门的快递费进行管控。

5.流程图:(略)6.执行说明:6.1快递的签收与发送寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快6.1.1快递的接收6.1.1.1值班门卫收到文件,资料,货物等快递物品时,要及时通知转交给相关部门人员。

6.1.1.2物品接收人要在《邮件快递签收登记表》上签字接收,以备查验核对。

6.1.1.3除特殊情况外,如货物中指定的接收人不在,电话通知本人是否接受,同意的可指定委托人代为签收。

原则上各部门人员应代收。

6.1.2快递的寄发6.1.2.1因工作需要,需向外部寄送文件,资料,货物及其他物品者必须到物流部填写《邮件快递寄发登记表》进行登记,经部门负责人审批后交物流部,由物流部联系快递公司统一发送。

各(需求部门于每日16:30前送至物流部)6.1.2.2未经登记或需快递物品无部门负责人审批的,物流部可拒接受理,对于不合格的件退回发件人。

6.1.2.3快递公司的选择:选择的原则是合理、负责任、低成本;寄件人必须根据所寄物品的性质,合理、负责任的选择性价比高的快递公司,以低成本完成寄件。

员工手册和规章制度(集锦3篇)

员工手册和规章制度(集锦3篇)

员工手册和规章制度员工手册和规章制度(集锦3篇)在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会去使用制度,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是小编收集整理的员工手册和规章制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工手册和规章制度1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。

第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。

第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。

第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。

第五条公文的签收。

1(凡外来公文文件,均由行政人事部认真查收签字。

2(对上级主管部门下达的文件,必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后,报送有关领导签批、审阅。

有重要文件需要向下属部门传达时,行政人事部应及时、迅速送到。

3(行政人事部根据批件人指示,将文件送到承办部门或个人,并对承办部门承办的事项负责催办。

第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理,不得个人保存。

第七条公文制发程序。

主办部门承办人拟稿,负责人审核,行政人事部部长核稿,董事长或总经理签发,行政人事部负责登记、编号、打印、封发。

文件中涉及到多个部门时,由主办部门与有关部门协商、会签,会签稿以部门负责人签字为准。

第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。

内容不实,格式不符的文稿可以退回拟稿部门。

第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。

第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。

第十一条档案管理由专人负责,保证原始资料及单据齐全完整。

第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续,直接提档。

员工规章制度阅读签阅表

员工规章制度阅读签阅表

员工规章制度阅读签阅表尊敬的员工:为了规范公司的管理,加强员工的自律意识,保障公司和员工的共同利益,特制定员工规章制度,并要求各位员工认真阅读,并签订此规章制度阅读签阅表,以示同意并遵守。

请各位员工认真阅读以下内容,并填写下面的签阅表。

一、公司总则1. 公司是一个以创新为核心,以团结和谐为精神,以客户为中心的现代企业,旨在为客户提供优质的产品和服务。

2. 公司尊重员工的人格尊严和劳动成果,倡导互相尊重、互相信任、互相协助和互相学习的企业文化。

3. 公司全体员工必须尊重公司的管理制度和规章制度,服从公司的领导,共同为公司的发展和壮大努力奋斗。

二、员工基本准则1. 服从公司的管理决定,认真履行职责,保护公司的财产和利益,维护公司的形象和声誉。

2. 自觉遵守公司的工作纪律和规章制度,不得擅自迟到早退、旷工请假或乱用工作时间。

3. 保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密资料和客户信息。

4. 禁止参与任何有损公司利益和社会公共利益的违法活动。

5. 遵守公司的劳动纪律,不得进行违反劳动法规和公司规定的行为。

6. 爱护公司的财物,不得私自挪用公司的资金、物资和设备。

7. 精益求精,积极学习提升自身的能力和水平,为公司的发展贡献力量。

三、员工权利保障1. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间,为员工提供良好的福利待遇。

2. 员工有权享受合理的带薪休假,按规定享受社会保险和福利待遇。

3. 员工有权提出合理的建议和意见,公司将认真听取并采纳。

4. 公司将严格执行劳动法律法规,保障员工的合法权益,不得侵犯员工的劳动权益。

根据上述员工规章制度内容,请各位员工认真阅读,并填写下面的签阅表:员工姓名:__________ 部门:__________ 员工编号:__________我已阅读并理解了以上员工规章制度内容,并自愿遵守,如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。

员工签名:__________ 日期:__________公司领导签名:__________ 日期:__________特此签订。

小规模公司规章制度

小规模公司规章制度

一.办公秩序公司管理制度
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订公司管理制度。

1、工作时间内不得在办公区域大声喧哗、闲聊、吃零食等,保持办公环境的安静有序,严禁打牌、下棋、玩游戏、看电影、看视频、聊QQ(非工作)等做与工作无关的事情;
2、公司员工做好各自工作区域内的卫生保洁工作,爱护办公用品、勤俭节约、努力降低消耗和办公费用,发现办公设备(包括通讯、影音、电脑、工具等)损坏或发生故障时,应立即向办公室报修,以便及时解决问题;
3、客人来访应热情接待,合理安排等待区域,及时热情回答客人的问题。

二.考勤制度
1、公司员工按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不擅自离开工作岗位,外出办理业务须经理同意;
2、公司外派工程期间,由工程负责人管理工人考勤、做好施工人员出勤表,严格落实工人出勤情况;
3、周一至周六为工作日,周日为休息日,工作时间为上午8:30-12点、下午1点-5:30,每日打卡上、下班;
4、严格请、销假制度,员工因私事请假须当面报经理批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三.业务管理及保密制度
1、外来的文件及采购单由接件人签收,并及时报送经理;属急件的,应在接件后即时报送,外发的文件及配送物品经负责同志审核后,报经理签字后由负责同志安排发送;
2、所有公司员工应遵守国家、公司的保密规定,不得泄露任何关于工作中接触的保密事项,不得将公司文件及公司招投标文件泄露他人,不得将公司任何文件发至互联网及个人空间。

印刷厂管理规章制度范本(4篇)

印刷厂管理规章制度范本(4篇)

印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条为规范印刷厂的日常管理和工作秩序,确保印刷厂的安全生产和良好运行,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于印刷厂内所有员工,包括管理、生产、技术等各个岗位的人员。

第三条所有员工都应严格遵守本规章制度,不得违反任何一条规定。

第四条印刷厂应建立健全相关制度与标准,制定明确的安全生产责任制,保证员工的人身安全和健康。

第五条印刷厂应不断加强员工培训,提高安全意识和技能水平,确保员工在工作中严格遵守安全操作规程。

第二章工作纪律第六条所有员工应按照规定的工作时间上下班,不得迟到早退,不得擅自离岗。

第七条员工在工作期间,应专心致志,不得进行无关工作和私人活动。

第八条员工在上班期间,应佩戴工作证件,不得随意进入各个车间或区域。

第九条员工应按照工作要求,完成工作任务,不得故意拖延或逃避工作。

第十条员工应遵守工作纪律,不得私自调整、更改、移动设备和机器,如有问题应及时向主管报告,并由专业人员进行维修。

第十一条员工应保持工作环境的整洁,合理利用资源,节约用电、用水、用纸等各类资源。

第三章安全生产第十二条印刷厂应建立健全安全生产责任制,明确各个岗位责任,并对相关人员进行培训。

第十三条印刷厂应定期对各类设备进行维护和检修,确保其正常运行。

第十四条印刷厂应配备必要的消防设备和器材,定期进行演练和维护,确保及时有效的灭火。

第十五条印刷厂应制定和完善操作规程和防护措施,确保员工的安全操作和人身安全。

第十六条印刷厂应建立健全事故隐患排查机制,定期进行安全检查,及时处理和整改各类问题。

第四章保密规定第十七条印刷厂内的所有信息,包括技术、生产、财务等各类信息均属于公司机密,员工不得随意泄露。

第十八条员工在离职后,应将相关的机密信息归还公司,不得擅自带离。

第十九条员工应妥善保管自己的工作证件和密码,不得随意透露给他人。

第五章奖惩制度第二十条印刷厂应建立奖惩制度,对表现优秀的员工予以表彰和奖励,对违规的员工予以批评、警告或者相应的处分。

公司物品领用管理规章制度(4篇)

公司物品领用管理规章制度(4篇)

公司物品领用管理规章制度____中学物品领用管理制度为加强物品的管理,提高后勤管理的制度化、规范化水平,提高物品利用率,充分使用教学资源,更好的为教学服务,特制定以下制度:1、学校各部门所需物品,一律由总务处保管员负责发放,所有物品均须先入库后方可领取和发放。

2、常规性物品,由申领人到校务财产保管人员处填写临沧市民族中学物品领用表,签名登记领取,并写明领取时间、用途,必须归还物品还需写明计划归还日期。

3、贵重物品、仪器、电器等设备的领用,必须由总务处主任签字批准,方可领取,使用管理人员签名登记负全责保管。

4、总务处财产保管人员必须严格执行有关制度,不徇私情,及时按标准发放物品,认真做好各类物品的入库、领用登记,所有“物品领用表”统一保存,以备查验。

固定财产帐目必须永久保存,易耗物品每学期总清点一次,列帐备查。

5、凡领取必须归还的物品,至计划归还日期时(一般为一学期),应按时送还仓库,保管人员要严格检查是否有损坏、残缺等情况,分情况上报总务处主任再报校长处理,发现情况不报,或未按时收还,则由保管人员负责。

6、如果遇领取必须归还物品的人员离职调岗或离校,则必须到总务处办理妥归还手续或移交手续,方可办理离校手续。

如遗失、损坏则应查明原因,照章处理。

如因保管人员渎职未予追还,则由保管人员承担赔偿责任。

7、学校财产原则上不外借,如遇特殊情况,应由借用人(校外单位借用本校财产必须持有单位证明)填写借用单一式二份,经校长、总务处批准后,方能出借,一份交借用人,另一份作财产借用凭单。

公司物品领用管理规章制度(2)第一章总则第一条为了规范公司物品的领用行为,合理利用和管理公司资源,提高工作效率,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工领用公司提供的办公用品、设备、文具等物品的管理。

第三条公司物品包括但不限于办公用品、电子设备、文具用品、劳动保护用品等。

第四条领用人员应严格按照本规章制度的规定进行领用,并使用和保管好所领物品。

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员工规章制度签收单4公司规章制度宣导确认单1.本人在知情并自愿的情况下,详细阅读了公司所制定的《岗位明细及岗位职责》、《管理规章制度》等各项规章制度和工作流程,对规章制度的各项内容进行了全面阅读和了解,同意规章制度的规定及日后的修订,并承诺自愿遵守。

2.本人在知情并自愿的情况下,已知悉若因工作原因导致发生工伤意外(若在上下班途中的交通意外,需报警处理并且由交警出具事故责任认定书,且为非本人主要责任才能申报工伤),须在24小时内及时告知公司。

告知内容为员工姓名、身份证号码、联系方式、受伤时间、地点、受伤经过、受伤部位及伤情、治疗所在医院等等,联系电话:XXXXXXXXXX员工签字:全。

尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下,由于我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面,只抱着兢兢业业干好工作,遵守纪律,规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学,在这种思想支配下,久而久之,就会萌生一些自由散漫的思想,造成违规违纪的现象发生,甚至走上犯罪的道路。

通过这次规章制度学习教育,使我深刻地认识到,不学习法律法规有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。

当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外,大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强,违规操作而造成的,不但给国家造成了损失,而且也毁了自己的人生和前程。

例如,不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》,信贷岗位的员工,就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程,就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差,而带来信贷风险的发生。

作为从事文秘工作的人员,如果不学习《保密法》,不熟悉内部的各项规章制度,就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。

因此,掌握法律法规基本知识,学好内部的各项规章制度,对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、通过学习进一步掌握了学习方法,并力求在理解和用运上下功夫。

法律法规的学习不是一蹴而蹴,一时半会就可学成或学好记牢的,关键要靠长期的学习和积累,要养成长期学习的习惯,要有刻苦钻研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上认识到学习的重要性,才能真正在实践中去学习,并自觉做一名遵纪守法,遵章守纪的合格员工。

学习法律法规,我认为没有捷径可走,要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识,确有难度,而且做为上班的员工,也没有那么大的精力。

但是任何事物都有它的两面性,同样对法律法规的学习也应有规律可循。

在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关,一刻也不能离开,我们就要重点地去学,下功夫去理解和记忆,以便在工作中草药能够熟练地用运。

如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规,我们就要重点去把握、去理解。

对于那些虽然重要,但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解,稍懂大意就可以了。

如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。

在学习方法上,要联系岗们重点学习,并做到学习与实践用运相结合,学法与守法相结合。

另外,在学习教育上应突出教育的普遍性,多形式、多层次,全方位地开展教育,注重教育的针对性,抓好结合点,把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。

使每一名员工都能够学法、知法、懂法,依法办事。

与此同时,要通过典型案例剖析,分析和评价犯罪成本,运用反面的教训警醒人,不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。

只有这样才能加深理解,并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。

当前,金融业电子化发展速度明显加快,同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,进行金融科技犯罪。

因此,通过近一个时期的学习,联系全行实际,我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育,切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约,严格计算机密码管理,在级别管理技术上,对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制,修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆,业务运作不能交叉,柜员离岗必须实行签到制度,从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。

监督金融会计凭证的真实性,账户、账表数据的有效准确性,检测软件的正确性。

如何快速准确的编制土建施工图预结算-岩土工程师考试-考试吧单位施工图预算,它是要据国家规定的预算定额,费用定额和地区批准的材料预算价格,按单位估价法计算的,以工程实物量(简称工程量)和货币形式表现的预算,它是用来控制基本建设投资和拔款、编制基本建设计划、签订施工合同、成本核算和办理工程结算的法律文件。

因此施工图预算的准确与否,关系重大,牵扯面很广。

因此施工图预算是考验业务人员技术水平高低的唯一文件。

施工图预算质量的好坏,直接影响到施工图结算质量的好坏,预算的结算的基础。

因此,想快速、准确的编制施工图预算的结算,应从下面七个方面着手进行。

一、认真熟悉图纸,做好图纸会审前的准备工作。

施工图纸是建筑工作程的“语言“。

在计算之前,要认真熟悉图纸,认真阅读设计说明,了解设计者的意图。

一般先粗看后精读,使该工程在头脑中形成立体图形,知道它的结构形式,内外装饰的要求,采用了哪些新型建筑材料等。

看图顺序一般先由结构图开始,最后看施工图,注重核对结构图和施工图的标高、尺寸是否一致,发现互相矛盾的地方或不清楚的地方要随时记录下来,在图纸会审时提出来,由设计单位解答清楚。

二、熟练掌握工程量计算规则,提高计算速度。

工程量要计算的即快又要准,和熟练掌握工程量计算规则和计算方法关系密切。

土建工程的特点是:图纸张数多、施工项目杂、需要计算的工程量大,因此在计算工程量时一定要把计算式写清楚,每一项工程量都要标明图纸的编号或所采用的标准图集号、页数及构件编号,并把所需砂浆的种类标号及砼的标号注明,使计算式不得自己能看懂,更重要的是甲方审核时也能看的懂。

计算方法首先确定“三线一面“的尺寸做为基数,运用“统筹法“的基本原理来计算工程量,避免出现漏项、重复计算和计算错误等现象的发生,做到工程量计算的即快又准。

总之,土建工程的工程量计算,是一项比较复杂的艰苦工作,责任心要求很强,它是土建预算编制的关键环节。

计算方法正确,不但能提高计算工程量的速度,还能保证土建预算的编制质量,为确定科学合理的工程造价起到可*保证。

三、了解现行的施工规范,保证预算的准确性。

为了准确的计算工程量,业务人员必须了解现行规范中的主要要求,否则容易出现漏算的现象。

如有的施工图中,铪圈梁、地梁没有标明拐角处、T形接头处设置构造钢筋,如不了解施工规范,这部份钢筋往往出现漏算。

在单位工程中,这部份钢筋的数量也不是一个小数,直接影响到预算的准确性。

四、熟练掌握现行的各种标准图集因为图集的特点是一种可以重复利用的工具,熟练掌握标准图集的使用方法和常用数据,对快速、准确的计算工程量也是很关键的。

因此,在平时的工作中,要注意常用数据的收集和整理,做到随拿随用,免得拿过图集后现计算的现象,拖延了计算速度。

如现在由国家建设部批准使用的现浇砼框架、剪力墙、框架一剪力墙、框支剪力墙结构《砼结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图》标准图集(96G101),如果你平时不熟练掌握它的计算规则、方法和各种数据,在计算工程量时即拖延了计算速度,又保证不了计算的质量。

五、合并同类项、合理套用预算定额一个单位工程的土建工程量计算式多达一百多项,在套用预算定额前,必须把执行同一项定额的工程量合并到一起,避免出现重复套定额的现象。

合并同类项后的工程量,往往由计算式中的几项或项合并而成,因此合并同类项的同时做好合并的记载记录,不管到任何时候一查记录,就知道该工程量是由计算式中×××顺序号合并而成。

如现浇铪有梁板(10cm以内)的工程量为××立方米,一查合并记录,知道该工程量是由计算式中的多项工程量合并而成,分别是计算式的××项、××项……合并而成。

这样做的好处是:1.在施工中有一项变动,引起工程量的增减,调整时,一查合并记录,就知道变动的工程量是计算式中的某某项,把变动前哪一项计算进行调整,其余项目不动。

免的因记载不表或根本没有合并记录,而把整个现浇铪有梁板(10cm以内)的工程量全部重新计算一遍,加重了结算的业务量,并往往容易出现计算误差。

2.合并同类项记载详细,可以快速给领导、统计、核算提供准确数字。

3.合并同类项时如不认真做合并记录,在当时或一个时期记得,但随着施工时间的加长,记忆淡忘,给工作带来很多不便。

六、施工期间收集第一手资料,为工程结算做准备施工图预算编制完成后,思想不能放松,还有大量的细致工作要做。

业务人员要充分利用施工这段时间,要做到眼勤、嘴勤、腿勤、手勤,深入施工第一线,亲自掌握第一手资料,核对现场施工项目的工程量跟预算是否一致,如有变动,先检查是否自己在计算式中计算有错误,再查是否由设计变更或施工建议引起的施工项目及工程量的增减。

弄清原因后,如果是由设计变更或施工建议引起的项目和工程量的变动,要根据设计单位签字、甲方同意的设计变更或施工建议书,随时调整有关计算式;如果是由于编制预算时,时间紧张计算有误或有漏项的情况,要随时修正自己编制的工程量计算式。

这些工作不要推到结算时进行,要随着工程的进展,分段、分部位的进行,这样就给工程结算带来宽松的条件和准确的数字。

七、编制工程施工图结算由于大量的、细致的工作在施工期间已经收集、调整完毕,结算时有充足的时间行汇总、调整工程量和定额项目,仔细推敲工程量是否还有计算的不合理的地方,定额所套项目是否和现场施工相一致(如模板的种类、施工方法,所用施工机具等),间接费计取的是否切合实际,材料调差是否准确等,同时要认真研究当时领发的结算文件,吃透文件精神。

只有这样,才能在最短的时间内,快速、准确的编制出土建施工图结算。

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