煤矿劳动工资管理办法

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矿业(煤矿)公司工资分配管理办法与施行细则

矿业公司工资分配管理办法为充分发挥工资对安全生产和提高经济效益的促进作用，积极有效应对日趋严峻的经济形势，持续推进薪酬结构调整，进一步规范内部工资分配，实现工资分配与单位经济效益和个人劳动成果有机结合，最大限度调动员工工作积极性和主动性，激励广大员工努力完成各项工作目标，实现企业安全高效和可持续发展，根据煤公司《实施能源薪酬制度加强工资管理的指导意见》、《煤业公司工资管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。

一、工资分配的基本原则（一）安全第一，业绩优先，兼顾公平的原则在安全第一的前提下，体现安全“双基”建设成果。

工资与单位关键业绩指标挂钩，向井下一线、艰苦岗位、业绩好、效率高的单位倾斜，同时兼顾公平，合理进行工资分配。

（二）坚持薪酬结构调整优化的原则。

按照深化内部改革要求，在保障企业生存发展的同时力保一线职工工资水平基本稳定，进一步规范各级管理人员工资分配，实行分类管理，严控单项奖发放，调控各类人员分配比例，合理拉开不同效益和贡献单位之间的收入差距，理顺分配关系，优化薪酬结构。

（三）发挥定额定员基础作用，突出效率的原则把劳动定员作为核定工资基数的基础依据，坚持按劳动定额定员组织生产与分配，强化定额定员的基础作用，扩大定额定员覆盖面，逐步推行“定员以内减人不减工资，定员以外增人扣工资”，凡有量可计的工程（工作），全部实行定额结算。

鼓励各单位加强劳动组织管理，提倡一专多能，兼职作业、综合作业，提高效率，减少用工，增岗不增人，减人提效，靠提高效率和效益，增加员工工资收入。

（四）工资总额切块、纳入内部市场化管理原则。

工资总额与单位关键业绩指标挂钩，即分别与安全、质量和效益（产量、进尺、减亏）挂钩，工资总额切块分为安全工资、质量工资和效益工资。

实行以效益为主的安全质量效益结构工资制。

工资结算纳入内部市场化管理。

（五）集中统一管控，依法支付的原则公司集中管控工资总额指标，对各项考核指标的奖罚，统一纳入工资总额管理。

煤矿采掘队工资实施细则范本

煤矿采掘队工资实施细则范本
第一条：为了规范煤矿采掘队的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本细则。

第二条：煤矿采掘队的工资由基本工资和绩效工资组成。

第三条：基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，根据员工的工作年限和职位等级进行适度上浮。

第四条：绩效工资根据员工的工作业绩、工作态度和工作质量进行评定，每个评定周期为一个月。

第五条：绩效工资的评定方式和标准由煤矿采掘队的管理部门根据具体情况制定，并经工会组织和员工代表讨论通过。

第六条：员工的工资将在每个月的固定日期发放，发放方式可以选择银行转账或现金支付。

第七条：员工在工作中发生违规行为或不良操作，将根据实际情况进行扣除相应的绩效工资。

第八条：员工临时加班或在节假日加班的工资将按照国家规定的加班费标准支付。

第九条：员工在工作过程中受伤的，将按照国家规定的工伤保险制度进行赔偿。

第十条：员工离职时，应按照国家规定的劳动法和煤矿采掘队的相关规定进行工资结算。

第十一条：本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，应经煤矿采掘队管理部门和工会组织讨论决定后实施。

以上即为煤矿采掘队工资实施细则的范本，具体细则可根据实际情况进行调整和制定。

煤矿工资发放制度范本

煤矿工资发放制度范本第一章总则第一条为了规范煤矿企业工资发放行为，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内依法设立的煤矿企业，以及与劳动者建立劳动合同关系的煤矿企业。

第三条煤矿企业应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意减发劳动者工资。

第四条煤矿企业应当建立健全工资支付制度，明确工资支付项目、标准、时间和方式，以及特殊情况下的工资支付规定。

第二章工资构成第五条煤矿企业工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。

第六条基本工资是根据劳动者的工作岗位、工作年限、技能水平等因素确定的劳动者基本生活保障。

第七条岗位工资是根据劳动者所在岗位的工作性质、工作难度、工作环境等因素确定的工资。

第八条绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。

第九条津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、交通补贴、通讯补贴等，根据劳动者的工作岗位、工作地区等因素确定。

第十条奖金是根据企业经济效益、劳动者工作业绩等因素确定的额外奖励。

第三章工资标准第十一条煤矿企业工资标准应当遵循市场规律和行业特点，兼顾企业和劳动者利益，合理确定。

第十二条煤矿企业工资标准的制定和调整，应当充分听取劳动者意见，报经劳动行政部门备案。

第十三条煤矿企业应当在劳动合同中明确工资标准，并及时告知劳动者。

第四章工资支付第十四条煤矿企业应当按月支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意减发劳动者工资。

第十五条煤矿企业应当按时足额支付劳动者工资，遇特殊情况，需经劳动者同意，方可延期支付。

第十六条煤矿企业支付工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他方式替代。

第十七条煤矿企业应当在支付工资时代扣代缴应由劳动者承担的社会保险费、住房公积金等。

第五章特殊情况下的工资支付第十八条劳动者在法定工作时间依法参加社会活动，以及因病因事请假、产假、哺乳假等，煤矿企业应当按照国家规定支付工资。

煤矿工资分配管理制度

煤矿工资分配管理制度煤矿公司的工资分配管理制度是一项非常重要的制度，因为它影响了煤矿工人的生活和工作态度。

一个公正且合理的工资分配制度可以提高员工的积极性，增强员工的工作信心，并最终提高公司的工作效率。

下面我们将会详细介绍煤矿公司的工资分配管理制度。

1. 工资分配原则工资分配的原则是公平合理，因材施教，绩效考核。

在工资分配中，要根据员工的不同工作性质和不同的工作成绩制定不同的工资标准。

2. 工资分配方式在煤矿公司中，常用的工资分配方式包括年薪制、计件制、计时制等。

不同的工资分配方式适用于不同的工作岗位和职业级别。

2.1 年薪制年薪制的实现可以通过制定岗位工资制度或管理工资制度等方式来实现。

年薪制的优点在于可以减少因产量波动带来的工资波动，有效保障员工的工资稳定性。

2.2 计件制计件制是按员工完成的任务和数量计算工资的一种工资分配方式。

它的优点在于可以激发员工的工作积极性，并且可以使公司更直观地监控员工的生产能力。

2.3 计时制计时制是按工作时间来计算工资的一种工资分配方式。

计时制优点在于对员工的工作时间进行严格控制，在一定程度上可以提高员工的工作效率。

3. 工资计算方法煤矿公司的工资计算方法是按月为单位发放。

包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

其中，基本工资是员工的基本工资收入，绩效奖金是根据员工完成的生产任务和生产质量，加上每月基本工资后得出的考核指标并按比例计算得出的奖金。

福利补贴则是员工在工作中享受的各项福利待遇。

4. 工资改革方案随着时代的推进和经济的发展，工资制度也需要不断的改革和完善。

在煤矿公司中，一些工资改革方案在实践中得到了很好的应用。

比如将基础工资与绩效挂钩、推行多劳多得制，以及对管理人员的薪酬进行差异化管理等。

5. 工资支付标准工资支付标准是根据国家规定和公司规定制定的。

工资支付标准包括正常工人工资、未成年工人工资、女工工资、技术工人工资、管理人员工资等。

6. 工资管理体制工资管理体制是指负责工资分配与管理的部门和人员。

煤矿薪酬分配管理暂行办法

煤矿薪酬分配管理暂行办法(共8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--五家沟薪酬分配管理暂行办法第一章总则第一条为更好发挥薪酬分配的激励与约束机制，最大限度地调动广大职工的工作积极性，确保完成矿各项经营指标，根据国家的分配政策及集团公司。

五家沟煤业的相关规定，结合生产实际情况，特指定本办法。

第二条基本原则1、坚持按老分配、多劳多得的原则；2、坚持效率与公平兼顾的原则；3、坚持向生产一线单位。

苦脏累险岗位及高技术岗位倾斜的原则；4、坚持：“公平、公开、公正”的分配原则。

5、员工岗位绩效工资与员工岗位、员工技校考核结果挂勾。

6。

、坚持统一指导与自主分配相结合的原则。

矿根据技校考核结果宏观控制各部门总额，各部门根据员工绩效考核结果进行合理二次分配。

第三条员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。

第二章基本工资分配管理办法第四条基本工资由岗位工资、各项津贴补贴组成。

第五条岗位工资根据五家沟煤业的相关规定执行。

第六条各项津贴补贴按公司相关规定和标准执行。

第七条新入矿职工（毕业分配学生除外），试用期内按拟任岗位工资标准的80%执行，试用期满合格后按所在岗位工资标准执行。

对部分关键岗位并报聘用的管理、技术等方面的人才可执行协议工资，按协议确定的工资标准或按所聘用的岗位绩效工资标准执行。

第八条对内部调动人员，严格按照以岗定薪、岗变薪变的原则调整员工的岗位工资。

员工岗位调整后，对其岗位工资、绩效工资和津贴补贴进行调整。

调整时间以员工岗位变更手续办理完毕的当月起计算。

第三章绩效工资分配管理办法第九条绩效工资由单项奖励、安全奖、预留工资、绩效奖四部分组成。

1、单项奖励：每月由矿从当月绩效工资总额中直接提取，原则部超10%；由矿根据各单位工作完成情况对单位或个人进行特别奖励。

奖励对象如下：超额完成当月任务的队组及其管理者和有关人员；发现事故征兆、立即采取有关措施免事故的有功人员；坚持原则，制止“三违”成绩显著和在事故抢救中的有功人员；依靠技术革新、工艺改造进而改善作业条件、改进安全设施，为提产增效、减少或避免事故作出突出成绩的人员；单产单进创记录的队组及相关人员；提出合理化建议，为矿井建设生产管理积极献计献策的单位或个人；连续三月完成计划任务的队组以及创造年度记录的单位和个人；其他需嘉奖的情况。

煤矿员工薪酬管理制度

第一章总则第一条目的与依据为规范煤矿员工的薪酬管理，激励员工积极工作，提高生产效率，保障企业经济效益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有在岗煤矿员工，包括但不限于采掘、运输、安全、技术等岗位。

第二章薪酬构成第三条薪酬结构煤矿员工的薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据国家规定及地方最低工资标准，结合公司实际确定。

2. 岗位工资：根据岗位性质、责任、风险等因素确定，体现岗位价值。

3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、安全生产、质量达标等情况进行考核，奖优罚劣。

4. 加班工资：根据国家相关法律法规，对法定工作时间外加班的员工支付加班工资。

5. 津贴/补贴：包括岗位津贴、高温津贴、夜班津贴、伙食补贴等，根据实际情况确定。

6. 奖金：根据公司年度经营目标完成情况、个人业绩、团队贡献等因素进行奖励。

7. 福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、带薪年假等福利待遇。

第三章薪酬发放第四条发放时间公司每月按时足额发放员工薪酬，不得拖欠。

第五条发放方式薪酬通过银行转账或现金支付，具体方式根据员工意愿和公司规定确定。

第四章薪酬考核第六条考核原则1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位员工公平公正地参与。

2. 客观公正：考核标准客观合理，确保考核结果真实反映员工工作绩效。

3. 激励导向：考核结果与薪酬待遇挂钩，激发员工工作积极性。

第七条考核内容1. 安全生产：包括安全生产责任落实、事故预防与处理等。

2. 工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作态度等。

3. 团队协作：包括团队沟通、协作、支持等。

4. 技能提升：包括技能培训、技能考核、技能应用等。

第五章附则第八条调整与解释本制度由公司人力资源部负责解释，并根据实际情况进行调整。

第九条生效日期本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在激发煤矿员工的工作积极性，提高生产效率，保障企业经济效益，为公司的发展贡献力量。

煤矿薪酬管理制度办法

煤矿薪酬管理制度办法第一章总则第一条为规范煤矿企业薪酬管理制度，建立合理、科学的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性和创造性，制定本办法。

第二条本办法适用于煤矿企业（以下简称企业）的全部工作人员。

第三条企业应依法保障员工的基本劳动权益，制定公平公正的薪酬政策，并将其落实到具体的薪酬管理制度中。

第四条企业应当根据煤矿行业特点和企业实际情况，结合劳动力市场情况、劳动力能力和业绩等因素，制定相应的薪酬管理制度。

第五条企业薪酬管理制度应当符合国家相关法律、法规和政策规定，合理合法、科学公正、透明公开。

第二章薪酬构成第六条企业薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等组成。

第七条基本工资是指员工在正常工作岗位上实际获得的工资，是员工的稳定收入来源，应当符合有关规定，并按时足额支付。

第八条绩效工资是根据员工的工作业绩、能力等因素进行测评，通过绩效考核得出的工资报酬，是对员工工作表现的一种激励手段。

第九条奖金是企业根据员工的特殊贡献或者业绩表现，给予的一次性补贴或奖励，作为员工的额外收入。

第十条福利待遇是指企业为员工提供的除基本工资和绩效工资之外的各种保障和福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第三章薪酬管理第十一条企业应当建立完善的薪酬管理制度，主要包括薪酬发放机制、调整机制、考核评价机制等。

第十二条薪酬发放机制应当明确员工的薪酬计算方法、支付周期、发放标准等，保证员工的薪酬按时足额发放。

第十三条薪酬调整机制应当围绕员工的工作表现、能力和市场行情等因素，合理、科学地确定薪酬调整幅度。

第十四条薪酬考核评价机制应当定期进行员工的绩效评价，公正客观地评定员工的工作表现，并根据评定结果进行薪酬调整。

第十五条企业应当建立健全的薪酬管理档案，保存员工的薪酬变动记录，并确保薪酬管理的数据真实可靠。

第四章薪酬保障第十六条企业应当按照相关法律、法规和政策规定，保障员工的基本工资、绩效工资等薪酬权益，确保员工合法权益不受侵犯。

石台煤矿二○年工资管理规定按计算

第一章总则第一条为规范石台煤矿工资管理，保护职工权益，提高工作效率，根据相关法律法规和企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于石台煤矿所有在职员工的工资管理。

第三条石台煤矿应按照国家法律法规的规定，制定工资标准，并严格按照工资支付程序执行。

第四条石台煤矿应保证职工工资支付的及时性、准确性和合法性，不得拖欠、克扣工资。

第五条石台煤矿应建立健全工资管理制度，并定期对制度进行评估和修改。

第二章工资计算第六条职工工资计算应根据石台煤矿的工资管理制度和相关规定进行，严禁违规操作。

第七条职工工资主要由基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班工资、津贴等组成。

第八条基本工资应根据石台煤矿和职工所在岗位的工作内容和难度进行确定，不得低于国家最低工资标准。

第九条绩效工资应根据职工的绩效考核结果和工作贡献进行确定，以激励职工积极工作。

第十条岗位补贴应根据职工工作岗位的特殊性和困难程度进行确定，以激励职工从事困难岗位工作。

第十一条加班工资应根据职工加班时数和加班工作情况进行确定，保证职工合法权益和劳动时间的合理安排。

第十二条津贴是石台煤矿根据相关规定和特殊情况下给予职工的一次性补贴，应明确发放条件和金额。

第三章工资支付第十三条石台煤矿应按月发放工资，确保职工按时领取工资。

第十四条工资支付方式可以采用银行转账或现金支付，职工有权选择支付方式。

第十五条工资支付应按照工资管理制度规定的时间，确保及时支付。

第四章工资保障第十六条石台煤矿应购买合适的工伤保险和社会保险，保障职工的工资权益。

第十七条石台煤矿应建立健全劳动保护制度，保证职工的安全和健康，减少因工伤和疾病造成的职工工资损失。

第十八条职工在合法权益遭受损害时，有权向石台煤矿提出申诉，石台煤矿应及时处理并给予补偿。

第十九条石台煤矿应建立健全工资管理监督制度，确保工资管理规定的执行。

第五章附则第二十条本规定自实施之日起开始执行。

第二十一条对违反本规定的行为，将依据有关法律法规和企业相关规定进行处理。

煤矿劳动工资管理办法

煤业公司二〇一二年工资管理办法为了加强工资管理,降低人工成本,规范分配行为，理顺分配关系，充分调动职工的积极性，确保全年生产经营总体目标的实现。

根据国家有关法律、法规、政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业公司二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法。

一、工资管理原则㈠、工资指标由经营部编制管理，基层单位工资指标的使用由经营部审批。

严格控制工资成本,进入工资结算的各类工资经经营部审核并呈报总经理批准后，由结算办公室对基层单位结算。

当月工资结算超出工资成本的部分，公司全部职工工资同比例下浮。

㈡、工资含量测算以岗位绩效工资为基数。

工资分配要坚持企业自主决定，自我约束，按劳分配与生产要素参与分配相结合的原则。

继续向苦、难、累、险工作岗位倾斜；向责任重、风险大、技能要求高的岗位倾斜。

㈢、实行以效定编、以编定岗、以岗定薪、易岗易薪，同工同酬。

凡是有量可计，便于考核的实物工作量，应采取计件工资形式。

㈣、认真执行内部市场价格往来结算及内部价格收购的制度，并且与公司下达的工作任务成正比例。

㈤、要依据生产任务、劳动定额，岗位定员核定工资单价和劳务价格.工资单价和劳务价格一经核定，非特殊情况不得调整。

力求保持全年不变。

二、工资总额构成㈠、计时工资；㈡、计件工资（计件超额工资、单项工程或零星工作劳务费)；㈢、奖金（指安全奖、质量标准化奖等）：㈣、津贴和补贴：㈤、加班、加点工资:㈥、特殊情况下支付的工资.三、工资结算㈠、综采队实行吨煤价格收购制。

工资总额=收购单价×验收产量＋安全奖＋质量标准化等奖励+区队管理人员工资＋津贴－当月材料、电力消耗以及未完成挂钩指标等原因发生的扣罚款项。

工作面出现断层长度10米以上，厚度影响1。

5米以上，断层部分煤量单价上浮100％.综采工作面回采率考核指标为97％,每月由工程部根据生产作业计划及工作面地质情况测定考核结果,回采率达到考核指标时奖励元。

㈡、掘进队实行进尺价格收购制。

榆家梁煤矿工资分配管理办法

榆家梁煤矿工资分配管理办法榆家梁煤矿是一家位于山西省黄河以南的大型煤矿企业，拥有先进的技术设备和雄厚的技术力量。

为了保证员工的生计，提高员工的工作积极性和效率，企业管理层制订了一套科学合理的工资分配管理办法。

一、按照工作内容和贡献分配工资工作内容和贡献是考核员工工作绩效的两个关键指标。

因此，榆家梁煤矿根据员工的工作职责和任务，制定不同的工资标准。

例如，对生产技术人员、工程师、安全员等技术岗位人员的工资标准相对较高，而对煤矿工人、司机等较为简单的岗位的工资相对较低。

此外，企业还采用绩效考核的方法，根据员工的贡献水平来调整工资水平。

绩效考核包括个人绩效考核和团队绩效考核，同时还会对优秀的员工进行奖励，以激励员工工作积极性。

二、按照岗位等级和资历时间分配工资员工的岗位等级和资历时间是决定员工工资的两个重要参考指标。

榆家梁煤矿制订了明确的岗位等级和资历时间标准，将员工划分为不同的薪资等级，并实行分级工资制度。

企业对于不同等级的员工，在岗位工作年限相同的情况下，还会根据员工的资历时间给予一定的工资补贴，以此来保证员工的工资水平。

三、参与利润分配榆家梁煤矿还实行了利润分配制度。

企业会根据年度的业绩表现，将一部分利润用于分配给员工，以激励员工积极参与企业发展，促进企业和员工共同发展。

利润分配是一种长期的激励机制，它不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还能有效维护企业稳定发展，提高企业的盈利能力。

四、其他福利待遇除了基本工资，榆家梁煤矿还为员工提供其他福利待遇，例如加班费、岗位津贴、节日福利、医疗保险、公积金等。

这些福利待遇不仅可以提高员工的生活水平，也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和效率。

总之，榆家梁煤矿的工资分配管理办法是一套科学合理、公正透明的制度。

它不仅可以保证员工的工资水平，还可以激励员工积极参与企业发展，提高企业的盈利能力，促进企业和员工共同发展。

企业管理层将继续完善和推进工资分配制度，为员工提供更加优厚的薪资待遇和更加良好的工作环境。

煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编

煤矿劳动工资和劳动保障管理制度汇编青峰煤矿劳动工资与劳动保障管理制度第一章总则第一条为保护员工的合法权益，加强劳动管理，与谐劳动关系，提高劳动生产率，促进企业稳固进展，根据国家法律、法规，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条员工享有平等竞争上岗、按劳取酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训与公益福利等权利，并应努力完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律与职业道德。

第三条劳动工资与劳动保障管理的要紧内容：一、总则二、员工招收、聘用、调配三、劳动合同管理四、劳动考勤、休息休假五、员工奖惩六、工资分配七、劳动定额八、劳动保护九、五大保险十、职工退休十一、抚恤十二、其它第二章员工招收、聘用、调配第四条员工包含：全民固定工、全民合同工、农民合同工、退休返聘职工、公开招聘人员、季节性临时聘用人员。

矿属各单位用工，须根据生产（工作）需要，书面报矿行政同意后，由劳资科及有关部门办理体检、培训、考试考核、签订劳动合同等有关手续后，再介绍到用人单位。

未经批准，各单位不得擅自招收聘用。

第五条农民合同工的招收条件：本人自愿，身体健康，遵纪守法，年满十八到五十五周岁（辅助线放宽到五十八周岁），初中以上文化程度的男性公民。

退休返聘职工的招收条件：本人自愿，身体健康，现实表现好，年龄在五十八周岁下列、有一技之长的本矿退休男性职工。

退休返聘职工返聘前务必进行体检，同时每年要进行一次职业健康普查，高血压、冠心病、肺结核、癫痫等病史者不予返聘。

管理及专业技术人员的招聘条件：身体健康，现实表现好，国家承认中专及以上学历，年龄在二十至四十周岁的公民。

第六条各单位、部门增加专业技术人员与管理人员，应坚持优先在矿内同类在岗人员中选调的原则。

确无合适的，经矿行政同意后予以公开招聘，具体事宜由劳资科会同有关职能部门办理。

第七条凡新招收、聘用的员工，用人单位应搞好岗位培训，新从事井下采掘工作的，生产工区须在第一个月内安排熟练员工进行传帮带，待其熟练掌握有关技能与具备一定的安全防护知识后，方可安排其独立工作第八条各用工单位应根据矿定编定员情况与生产（工作）条件的变化，及时做好劳动力的调配平衡工作。

工资分配管理办法(榆家梁煤矿)

工资分配管理办法第一章总则第一条根据《神东煤炭集团工资管理实施细则》、《神东煤炭集团薪酬管理制度》精神，为了进一步加强薪酬管理，体现工资薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠杆作用，调动广大员工的生产积极性和主观能动性，现结合我矿实际情况，特制定榆家梁煤矿工资分配办法。

第二条本办法适用于榆家梁煤矿所属各单位、各部门。

第二章管理职责第三条成立员工工资分配领导小组组长：矿长副组长：党委书记、副矿长、总工程师、副总师成员：各职能部门负责人、职工代表组成员工工资分配领导小组下设薪酬管理办公室(以下简称薪酬办)，薪酬办设在经营办，薪酬办主任由分管经营的矿领导担任，副主任由经营办主任担任，成员为经营办全体。

员工工资分配领导小组负责按照公司规定，结合矿井实际，做好薪酬管理监督、指导工作，负责结合矿井《五型企业绩效考核实施办法》，划分各职能部门的管理职责。

各职能部门负责按矿井《五型企业绩效考核实施办法》进行考核。

第四条薪酬办职责：在薪酬管理领导小组的指导下做好矿薪酬管理工作。

根据矿实际情况，组织年度薪酬分配办法的初稿拟定、提报职代会专项审议、修订等工作;组织本矿职能部门按五型绩效考核办法进行考核，并提出具体奖罚方案，经薪酬管理领导小组审定后予以兑现;按公司相关规定做好工资审批、资料保管、各类统计、后续解释、制度宣传等工作;负责本单位薪酬发放的厂务公开工作，及时张榜公布员工个人收入明细表，采用工资条、明白卡、手机短信、宣传栏等形式及时将各类收入发放信息告知员工。

第三章计算及分配原则第五条矿从公司下达的工资总额中预留10%，作为安全风险抵押、计生岗位津贴、兼职救护队员补贴等公司批准发放的各项补贴、津贴;矿内五型绩效考核奖励、各类先进表彰奖金、修旧利废补贴、机关人员补贴等(包括：本安信息录入、跟班、入井、挂网、强放等)，其余90%工资按矿规定的单价及相关计算办法进行分配。

第六条 2014年各科队工资分配实行定额工资和100%考核切块相结合的办法，即先根据产量、进尺完成情况计算出定额工资(定额工资不是应发工资)，定额工资做为各切块工资考核基础值，由矿根据“五型绩效考核”中各切块内容的考核得分计算出各切块工资，各切块工资之和为各队最终应发工资总额。

煤矿工资结算及内部分配管理办法

XX煤矿20XX年工资结算及内部分配管理办法为了完善内部分配激励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，确保20XX年度各项工作目标的实现，特制定本办法。

一、收入分配原则和要求1、坚持市场化结算原则。

继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务,向谁要报酬”的原则,突出“效益、效率优先，兼顾公平"，实现职工收入分配公平、合理。

2、坚持“量入为出,留有余地”的原则.3、坚持按劳分配和按技能分配的原则。

进一步完善现行的内部工资结算和分配管理办法，合理调整采煤、掘进、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，适当拉开收入差距，加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度.4、坚持职工收入与业绩、贡献挂钩考核的原则。

建立科区、班组、个人的层级考核体系。

严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。

5、坚持分配公开透明，群众监督的原则。

二、职工收入构成根据集团公司要求，20XX年我矿将核定计划工资总额分解为固定块工资、市场化工资、安全工资、经营效果工资、单项奖励五个部分。

具体内容如下：㈠固定块工资：是指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。

㈡市场化工资：是指岗绩工资(900元×岗位系数）、采掘及井下辅助单位的井下津贴、夜班津贴和班中餐纳入产品（服务）劳务价格,进行市场化结算的工资.㈢安全工资:是指采掘辅助井下人员从岗绩工资中按一定数量切出的用于安全方面的工资。

㈣经营效果工资：是指与产量、盈亏、综合成本、重点进尺指标挂钩考核的绩效工资(300元×岗位系数）。

㈤单项奖励：是指按集团公司政策兑现的安全生产体系建设季度奖励、安全效果奖励等。

三、结算形式采掘系统实行产品市场化工资收购制，辅助系统实行固定岗位工资收购、市场劳务工资链式结算，以及单项工程发(承）包制;地面单位实行岗效工资定额考核结算制；机关实行部室工资承包，以及市场化差额分配制。

煤矿工资分配管理办法

****煤业*****年度工资分配管理办法（试行稿）为进一步调动职工的生产、工作积极性，充分发挥工资分配在提高企业效益中的经济杠杆作用，确保全年安全生产任务的顺利完成。

根据集团公司下发的《****年度经营考核管理办法》及《****年度工资分配管理办法》的相关规定，特制订《富家凹煤业****年度工资分配管理办法》。

一、工资分配原则：（一）坚持安全第一、效益优先，按劳分配、兼顾公平。

（二）坚持工资分配向井下倾斜，向苦、脏、累、险及责任大、贡献大和技术含量高的工种岗位倾斜的原则。

（三）确保职工队伍稳定，工资收入与安全、任务、成本等经营考核指标挂钩，职工收入随各项指标完成情况浮动挂钩的原则。

二、工资的构成职工工资由基本工资、绩效工资、超产奖励、津贴补助、各类奖罚构成：（一）基本工资：是指与月度实际出勤挂钩的部分。

（二）绩效工资：是指与任务综合完成率挂钩的部分；（三）超产奖励：是指在生产任务累计超额完成，在有工资盈余的情况下发放的奖励。

（四）津贴补助：是指学历、职称、下井等津贴补助。

（五）各类奖罚：是指安全管理、完全成本、原煤质量、任务综合完成率、安全质量标准化、隐患治理等考核奖罚。

三、工资核算办法：（一）领导班子成员：工资总额=基本薪金+绩效薪金+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，其中：1、基本薪金=岗位年薪×40%÷122、绩效薪金=岗位年薪×60%÷12×个人任职月数×考核得分3、津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。

4、各类奖罚具体详见附件3。

（二）科室管理人员：工资总额=基本工资+绩效工资+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，其中：（1）基本工资=岗位工资×40%÷标准出勤×实际出勤（2）绩效工资=产量工资指标×当月实际产量+进尺工资指标×当月实际进尺。

产量工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划回采产量进尺工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划掘进进尺（3）津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。

煤矿工资分配管理制度

煤矿工资分配管理制度1. 引言煤矿是国民经济的重要支柱产业，煤矿工人是矿山生产中的核心力量。

为了公平合理地分配矿工的收入，维护职工的利益，同时提高煤矿的生产效益，本文旨在制定一套科学、完整、规范的煤矿工资分配管理制度。

2. 工资核算2.1 基本工资基本工资是煤矿工人根据其工作岗位和从事工作的技术要求而确定的固定薪资。

具体核算方法如下： - 按照岗位分类，将矿工划分为不同级别，每个级别对应的基本工资标准不同；- 根据矿工的工作年限和职称等级，进行相应的工资调整。

2.2 绩效工资绩效工资是根据煤矿工人的工作绩效和贡献度来确定的奖励性工资。

具体核算方法如下： - 根据矿工的工作岗位和工作内容，设定一套科学的考核指标体系； - 按照考核指标体系对矿工进行定期考核，得出绩效评分； - 根据绩效评分，按照一定的比例将绩效工资逐级累加到基本工资上。

2.3 加班工资加班工资是根据煤矿工人超过正常工作时间所加班的工作小时数来计算的工资。

具体核算方法如下： - 根据国家相关法律法规，确定正常工作时间和加班时间的界限； - 按照煤矿工人的岗位和加班工作小时数，计算加班工资； - 加班工资按照每小时加班工资标准进行核算。

3. 工资发放3.1 工资发放时间为保证职工工资的及时发放，煤矿应制定明确的工资发放时间表，并按时发放工资。

3.2 工资发放方式工资发放方式通常有两种： - 现金发放：在矿区内设立工资发放点，由专人负责发放现金工资； - 银行代发：职工的工资通过银行转账到其指定的银行账户。

3.3 工资条为确保工资发放的透明和规范，煤矿应向每位职工提供工资条，清晰地列出工资组成和各项扣除。

工资条应在每次工资发放时和职工一同交付。

4. 工资分配原则4.1 公平原则工资分配应公平合理，按照职工的工作量、工作质量和工作效益进行综合评价，确保同等工作量、工作质量和工作效益的职工获得同等报酬。

4.2 激励原则工资分配应激励职工提高工作能力和业绩，通过绩效工资和奖励机制鼓励职工积极上进，为煤矿的发展做出更大贡献。

煤矿企业薪酬制度方案范本

煤矿企业薪酬制度方案范本第一条总则为充分调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二条适用范围本方案适用于本公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第三条薪酬原则1. 按照各尽所能、按劳分配的原则，员工工资应与其工作职责、工作量、工作质量等因素相适应。

2. 工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度。

3. 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条薪酬结构员工工资由固定工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。

1. 固定工资：包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资等，是根据员工的工作岗位、职责、能力等因素确定的相对固定的工作报酬。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤表现等因素确定的不固定的工资报酬。

3. 加班工资：根据国家有关法律法规和公司规定，员工在法定工作时间之外加班所应得的工资。

4. 奖金：根据公司的经济效益、员工的工作表现等因素，给予员工的一种奖励。

第五条薪酬发放1. 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

2. 部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

3. 员工工资的发放时间为每月固定的一天，如遇国家法定节假日，则提前至节前最后一个工作日发放。

第六条特殊情况处理1. 员工因请假、旷工等原因导致工作时间不足的，按公司规定扣除相应工资。

2. 员工因违反公司规定受到处罚的，按公司规定扣除相应工资或奖金。

3. 员工因特殊原因导致工作量大增的，可以根据实际情况适当增加工资或奖金。

第七条薪酬调整1. 公司定期对员工的工资进行调整，调整周期一般为一年。

2. 工资调整根据员工的工作表现、公司经济效益等因素进行。

第八条福利待遇1. 员工享受国家法定节假日待遇。