员工奖励与惩罚条例

员工奖励与惩罚条例

一、目的：规定对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保各项规章制度的贯彻落实。

二、适用范围：公司员工奖励和处罚规章制度。

三、责任者：全体员工。

四、内容

1、总则

1.1 为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。

1.2 本条例适用于公司全体员工。

1.3 奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。

2、奖励

2.1 奖励种类：

2.1.1公司设立如下奖励项目：

2.1.1.1记大功

2.1.1.2记小功

2.1.1.3嘉奖

2.1.1.4一次性资金

2.1.1.5加薪

2.1.1.6晋升

2.2 奖励规则：

2.2.1 对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以上的奖金；

2.2.1.1 对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；

2.2.1.2 开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者；

2.2.1.3 为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

2.2.2 对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金；

2.2.2.1对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；

2.2.2.2开拓业务、销售业务优良者；

2.2.2.3 为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；

2.2.2.4 出色完成本职工作，表现优异者。

2.2.3 对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金

2.2.

3.1 遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；

2.2.

3.2积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；

2.2.

3.3为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；

2.2.

3.4完成或超额完成了年度销售任务者。

2.3 其它奖励规定：

2.3.1 部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；

2.3.2 驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖；

2.3.3 符合本条例2.3.1、2.3.2款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；

2.4 奖励程序：

2.4.1 员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室；

2.4.2 办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定；

2.4.3 讨论决定以总经理签字后生效；

2.4.4 总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励；

2.4.5 凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放；

2.4.6 奖励事宜记入员工人事档案。

3、处罚

3.1 处罚种类：

公司设立如下处罚项目：①口头批评；②罚款；③通报批评④降级减薪；⑤辞退。

以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。

3.2 员工具有下列情节，可予以辞退；

3.2.1 触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；

3.2.2 降级后仍然再犯的；

3.2.3 违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的；

3.2.4 连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的：

3.3 具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款；

3.3.1 因工作不负责给公司造成重大损失的；

3.3.2 损坏或遗失公司物品、设备、设施造成损失或影响较大的；

3.3.3 违反管理规章，损害公司利益的；

3.3.4 连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚；

3.3.5 违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的；

3.3.6 公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的；

3.4 具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款；

3.4.1 不按规定履行请假手续，罚款20元；

3.4.2 迟到、早退10分钟以内，罚款10元以上；

3.4.3 迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款20元以上；

3.4.4 迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款50元，依次类推：3.4.5 升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；

3.4.6 损坏卫生设施或花草树木，一次罚款20元以上：

3.4.7 利用公司电脑玩电游，一次罚款50元以上；

3.4.8 接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以上；

3.4.9 不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款20元以上；

3.4.10 不按规定穿公司工装上班，罚款20元以上；

3.4.11 违反规定在厂区内吸烟者，罚款50元以上；

3.4.12 违反员工守则中其他行为规范的。

3.5 处罚程序：

3.5.1 总经理授权办公室负责员工遵章守纪的检查、督促。每位员工发现违纪行为均有义务向办公室报告，查证属实，由办公室依据本罚则提出初步处理意见；

3.5.2 罚款200元以下处罚，由主管人事副总经理签核后生效，罚款200元以上及降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效；

3.5.3 总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚；

3.5.4 对罚款200元以上罚款，受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内，以书面形式提出申诉。

3.6 本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。