企业员工工资确认表模板
员工工资表（含明细）-工作薪资表word模板
员工薪资表（含明细）姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明，本岗位工资按公司规定实行考核发放。
试用期综合收入：元/月；转正后综合收入：元/月
固定工资
基本工资岗位（保密）津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日
总经理意见：签字：年月日
核准人（财务）（签字）：核准日期：年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议，若有异议会及时提出；
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露上述信息，愿意接受公司的一切处罚，包括解除劳动合同关系，本人毫无异议。
员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，并作为劳动合同附件，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工工资确认表模板
工资月份：20XX年XX月（据实填写发放工资的月份）
序号
员工姓名
出勤天数
基本工资
奖金补贴
应发工资
代缴金额
实发工资
员工签字确认
001
XXX（据实填写员工姓名）
XX天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
005
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
004
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XX（员工签字确认）
006
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
员工工资结构表【范本模板】
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价＊当月天数）-2100—600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放.三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资.六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时.七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。
劳动报酬支付及休假确认表
劳动报酬支付及休假确认表
标题：劳动报酬支付及休假确认表
一、劳动报酬支付
1. 根据劳动合同的约定，我与雇主达成了一致，每月工资将以银行转账的方式支付。
工资将于每月的25日前发放至指定的银行账户。
2. 工资总额将根据劳动合同中规定的基本工资加上绩效奖金进行计算。
绩效奖金根据个人的工作表现和公司的业绩进行评定。
3. 工资支付将包括税前和税后两部分。
税前工资将是税后工资与适用税率的倒数之间的关系。
4. 为确保工资支付的准确性和及时性，我将提供正确的银行账户信息，并及时更新任何变动。
5. 如有特殊情况，例如法定节假日或银行假期，工资支付日期将相应顺延。
但雇主将尽力确保工资在合理时间内支付。
二、休假确认
1. 根据劳动法规定，我享有每年带薪休假的权利。
休假天数将根据工作年限和公司政策进行计算。
2. 休假申请应提前向雇主提交，并得到批准后方可生效。
休假期间
的工资将按照正常发放，不受影响。
3. 休假期间，我将尽量确保工作交接的顺利进行，以减少对公司运营的影响。
4. 如遇特殊情况，例如紧急任务或公司重大事件，我可能需要取消或延期已批准的休假。
在此之前，我会尽量提前通知雇主和相关部门。
5. 我将合理利用休假期间，以保持良好的身体和心理状态，以便更好地投入到工作中。
结语
以上是劳动报酬支付及休假确认表的内容，根据个人与雇主之间的约定以及劳动法的规定，确保了劳动报酬的支付准确性和及时性，同时也明确了休假的申请和使用方式。
我将遵守相关规定，履行自己的职责，为公司的发展贡献力量。
感谢雇主的支持与信任。
标准工资表格式范本
标准工资表格式范本工资表是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的薪酬福利，也是公司财务管理的重要组成部分。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，因此我们需要了解标准工资表的格式范本，以便更好地进行工资表的制作。
一、表头部分。
工资表的表头部分需要包括公司名称、工资表的月份、员工姓名、员工编号等基本信息。
这些信息可以帮助企业更好地进行工资管理和核对，确保工资的准确发放。
二、工资项目部分。
工资项目部分是工资表的核心内容，需要列出员工的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资项目。
在列出工资项目的同时，需要注明每项工资的计算标准和计算公式，以保证工资的公正和透明。
三、扣款项目部分。
除了工资项目外，工资表还需要列出扣款项目，如社会保险、个人所得税、其他扣款等。
这些扣款项目需要按照国家相关法律法规进行计算，并在工资表中清晰地列出，以保证员工的合法权益。
四、实发工资部分。
在工资表的最后一栏需要列出员工的实发工资，即扣除各项扣款后，实际发放给员工的工资金额。
这部分内容需要清晰明了，以便员工核对工资是否正确发放。
五、签字确认部分。
工资表的最后需要留有员工和财务人员的签字确认栏，员工在核对无误后签字确认，财务人员也需要在核对无误后签字确认，以确保工资表的准确性和合法性。
以上就是一份标准工资表的格式范本，企业在制作工资表时可以参照这个范本，根据实际情况进行调整和完善。
制作一份规范的工资表对于企业来说至关重要，它不仅关系到员工的薪酬福利，也关系到企业的财务管理，希望各位财务人员能够认真对待工资表的制作工作，确保工资的准确发放，维护员工的合法权益。
公司常用工资单工资条模板
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
Байду номын сангаас基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
1
工资单
公司名称：_________有限公司 发放时间：____年___月___日 至 ____年___月___日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
农民工考勤表及工资发放确认表模板
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
姓名
劳务公司
工种
单价 （元/工日）
出勤天数 （天）
应发工资
借支
其他扣款
扣税
实发工资
领款人签字
（9月份）农民工工资发放表（六合文熙楠苑项目）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 施工单位
盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司 盛嘉建筑工程公司
企业个人工资发放明细表
企业个人工资发放明细表
企业个人工资发放明细表是一种记录企业员工工资发放情况的表格，用于详细列出每位员工的工资发放细节。
该表包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。
2. 工资项目：列出工资项，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 工资计算方法：说明每个工资项的计算方式，如基本工资是根据员工月工作天数计算的，奖金是按照绩效评定结果确定的等。
4. 工资金额：列出每个工资项的具体金额。
5. 扣款项目：如果有扣款项，如个人所得税、社保费等，需列出扣款项目及金额。
6. 实发工资：根据工资金额和扣款项目，计算出员工实际发放的工资。
7. 签字确认：员工和财务部门负责人对工资发放金额进行确认，并签字表示同意。
企业个人工资发放明细表可以用电子表格软件，如Excel等进
行制作，能够方便计算工资金额和扣款项目，并进行数据统计和分析。
这样可以提高工资发放的准确性和效率，同时也方便员工核对工资。
工资薪金申报表模板
工资薪金申报表是用于申报员工工资收入的重要表格，以下是一个简单的模板，供您参考：表头信息：* 表头：工资薪金申报表（表号：XXX）* 申报单位：（公司名称）* 申报日期：（填写申报当天的日期）表格内容：一、基本信息栏* 员工姓名：填写员工姓名全称* 部门：填写员工所在部门* 职务：填写员工职务* 申报状态：选择是否已申报，未申报的需要在该栏内选择未申报二、收入栏* 岗位工资：填写员工岗位工资收入，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等各项收入总和* 奖金：填写员工各项奖金收入总和，包括年终奖、项目奖金、季度奖金等* 其他收入：填写员工其他合法所得，如加班费、津贴补贴等三、扣除栏* 个人所得税：填写应缴纳的个人所得税金额，根据国家相关规定进行计算和填写* 社会保险费：填写应缴纳的社会保险费金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用总额* 个人扣款：填写个人需要承担的各项费用总和，包括个人所得税、社会保险费、公积金等四、合计栏填写各项收入和扣除的总和，确认无误后进行申报。
五、申报说明栏简要说明本次申报的依据和说明申报情况，如需说明其他事项，可在该栏内详细说明。
注意事项：* 申报表必须如实填写，不得虚报、漏报、瞒报。
* 员工姓名、部门、职务等基本信息必须准确无误，不得随意修改。
* 收入和扣除项必须按照国家相关规定进行填写，不得随意增减或更改。
* 在确认所有信息无误后进行申报，并在申报表上签字确认。
如有疑问，可向财务部门咨询。
申报表的填写和申报是企业财务管理的重要环节，需要严格按照国家相关规定进行。
通过准确填写和及时申报工资薪金申报表，企业可以保障员工的合法权益，同时也可以避免因漏报、瞒报等问题而产生的税务风险。
现金支付工资表模板
7.实发工资：实际支付给员工的工资金额（应发工资减去扣除项）。
8.签字确认：员工收到工资后的签字确认，证明已经收到相应的工资。
现金支付工资表模板
员工编号
姓名
职位
部门
应发工资
扣除项
实发工资
签字确认
001
XX
销售
销售部
5,000
500
4,500
002
XX
会计
财务部
4,800
300
4,500
0Hale Waihona Puke 3XX技术技术部
6,000
600
5,400
004
XX
管理
行政部
4,500
400
4,100
005
XX
市场
市场部
5,200
500
4,700
006
XX
人事
人力资源部
4,800
400
4,400
007
XX
客服
客户服务部
4,200
300
3,900
...
...
...
...
...
...
...
...
说明：
1.员工编号：公司为员工分配的唯一编号。
2.姓名：员工的全名。
3.职位：员工在公司担任的职务。
4.部门：员工所在的部门。
5.应发工资：根据员工的工作时间和工资标准计算出的应发工资总额。
员工薪资确定表
《员工薪酬福利管理制度》、与员工议定
所在部门
意见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门经理签字： 日期：
行政人事部审批
行政人事部签字：日期：
总经理
审批
总经理签字： 日期：
员工薪资确认表
公司名称：□ 新员工 □ 薪资调整
员工姓名
部门名称
职务名称
员工级别
行政级别
□高级□中级□ 主管级 □员工级 □ 特殊人才
到岗日期
试用期
薪资标准
基本工资：元/月 绩效工资：元/月 合计：元/月
福利标准
午餐补助：元/日，交通补助：元/月，通讯费：额度元/月。
其它约定
试用期标准
基本工资：元/月 绩效工资：元/月 合计：元/月，午餐补助：元/日、交通补助：元/月
员工工资明细表模板4种
员工工资明细表模板4种
工资单
公司名称：华芳集团发放时间：1933年6月1日至1933年6月30日
工资单
公司名称：华芳集团发放时间：1933年6月1日至1933年6月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（1900年6月）
工资条（1900年6月）
工资条（1900年6月）
工资条（1900年6月）
工资条（1933年6月）
工资条（1933年6月）
工资条（1900年6月）
工资条（1900年6月）
工资条（1933年6月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：北京首都开发控股（集团）有限公司工资月份：1933年6月
工资表
编制单位：华芳集团工资月份：1900年6月
工资表
编制单位：北京首都开发控股（集团）有限公司工资月份：1933年6月。
MZ-AD-010 员工工资确认书
1.星期六正常上班（约定加班），星期日应按上级安排进行轮值、调休，履行轮值义务责任，违约责任 见《员工手册》。
说明
专 2.绩效奖金不属法定给付薪酬，违反绩效考核制度、《员工手册》，特别是离职规定程序，企业会视情 项 况进行扣减或免于结算；绩效奖金计算依每月《考评表》评分。
3.员工应遵守《员工手册》和其他公示的规章制度、劳动纪律，违规责任扣数绩效评分时扣减。
金额
说明
已含约定轮值加班天数（星期六、 日）的加班工资。
□等级 等
考核
考核奖金
合计 保险
试用期内，企业统一办理团体意外险，个人需要办理社会保险，费用自理；“调资期限”后， 办理社会保险，费用由员工和企业各自承担法定部分。
其它津贴
伙食 通信
企业用餐标准：5元/餐，企业支付3.5元，员工支付1.5元（限本公司饭堂用膳）。 公司将根据员工工作需要，给以工作电话或话费补助。
广有限公司ຫໍສະໝຸດ Co.,Ltd20 18 年员工待遇确认书
表单号：MZ-AD-010
姓名
部门
职 位
入职日期
籍贯
内部亲属关系
待遇确认理由 附表
□新员入职 □新员任用核定表
□调资期限 □调资评审表
□晋级
□晋升申请表
□职位调整 □人员调动表
□工作调整 □其它
□专案报备
薪资结构 月基本工资
职位补助 话费补助 交通补助 技能工资 岗位补贴
起执行日期
调资期限
员工签认/日期：
签证栏
人资主管
人力行政总监
中心负责人会签
总经理
待遇确认 1.本《确认书》由人资主管或人力行政总监办理，原件在人力行政中心留档。 流程 2.本文件属财务机要控制文件，未经上级批准不得外传或复印。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工工资确认表模板
员工姓名
性别
入职部门
入职职位
入职时间
试用时间
人力资源部意见
资料提供情况□已齐备□不齐备说明背景调查情况□属实□不属实说明社保情况□有□无说明
人力行政负责人日期薪资福利
试用期
转正
基本工资
基本工资
绩效奖金
绩效奖金
全勤奖
全勤奖
加班费
加班费
工龄奖
入职满一年后计算
工龄奖
入职满一年后计算
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处罚，包含解除劳动合同。
员工签名日期
用人部门意见
签名日期
总经办意见
签名日期
备注说明
本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
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