《高效能工作法则》读后感

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学习《高效能员工工作法则》的个人心得体会

学习《高效能员工工作法则》的个人心得体会

学习《高效能员工工作法则》的个人心得体会学习《高效能员工工作法则》的个人心得体会经过学习《高效能员工工作法则》,我深刻体会到高效能员工的工作方法和思维方式对个人职业发展的重要性。

下面是我在学习过程中的一些心得体会:1. 设置明确的目标:书中强调了设定明确的目标的重要性。

只有明确了自己的目标,才能更好地规划和安排工作,避免无效的努力。

我学到的方法是将大目标分解成小目标,并为每个小目标制定详细的计划和时间表。

2. 优化时间管理:书中介绍了一些时间管理的技巧和工具,例如番茄钟法、批量处理任务等。

我发现合理地安排时间和提高工作效率非常重要,可以通过这些方法来提高自己的时间管理能力。

3. 专注力和工作态度:书中提到了专注力的重要性,我意识到在工作中保持专注是提高效率的关键。

此外,正确的工作态度也非常重要,包括积极乐观的心态、对工作的热爱和责任心等。

4. 寻求反馈和自我反省:书中强调了不断寻求反馈和进行自我反省的重要性。

通过反馈,我们可以了解自己的不足之处,并及时进行调整和改进。

我学到了主动向同事、上司和客户寻求反馈的重要性,并且要保持积极的心态对待反馈。

5. 团队合作能力:书中提到了团队合作的重要性,我学到了如何与他人有效地合作和沟通。

这对于在工作中和他人合作非常有帮助,并且能够提高工作效率和产生更好的结果。

通过学习《高效能员工工作法则》,我对个人的工作方法和思维方式有了更深入的了解,并且在实践中逐渐提升了自己的工作效率和能力。

同时,我意识到高效能员工并非天生具备,而是通过不断学习和实践来培养和提升的。

因此,我将继续努力,积极应用书中提到的方法和原则,并不断提高自己的工作能力。

高效能工作

高效能工作

高效能工作篇一:做一个仔细负责的高效能员工做一个仔细负责的高效能员工我仔细阅读了《高效能员工工作法则》这本书,感到受益匪浅。

这本书具体的介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则,对中国企业员工的工作现状进行了深化的剖析,供应了一套如何让低效率员工快速成为高效能员工的方法。

应当说,这本书对于我们现实的工作具有很强的指导意义。

什么样的员工才是高效能员工?高效能员工必需做到: 1、工作时仔细认真、精益求精;2、对工作、对公司高度负责;3、永久把最重要的事情放在第一位;4、追求速度、讲求效率;5、敢于创新,解决工作中遇到的困难;6、擅长学习,更好地为企业服务。

仔细、负责、效率、创新、学习,应当成为我们职业生涯中的永久不行或缺的工作品质。

公司给我们工作,事实上是给我们生存的机会,我们只有仔细对待这个机会,才对得起公司赐予的待遇,才能获得更好的进展。

做为投递行业的员工,我们首先应仔细的工作,专心的工作。

把精益求精当成仔细工作的完善表现,始终保持一种责任意识,对客户负责,对团队负责,对公司负责。

我们始终应有这样一种心态“一封信一颗心,一份报一片情”。

我们不仅要投递,还要了解客户的需要和要求。

在工作中落实规范化服务标准,进一步拓宽自身的服务视野,主动提倡“想用户所想”的思想观点,要求自己从用户的角度来发觉我们自身工作的缺乏并准时整改,为用户供应更优质的服务。

对客户要有高度责任感,他们就会信任你,满足你的服务。

我们的工作有明确的分工,但并不是全部的工作都能明确的分工,总有分不清的工作,必定消失管理上的死角,这就需要发挥我们的能动性,准时补位,去做正确的事情。

以高度的责任感,自觉把自己的工作和公司的目标结合起来,只有这样,才是对公司负责,也是对自己负责。

工作中要学会区分急事和要事,永久把最重要的事情放在第一位。

只有学会做重要但不紧迫的事情,才能让我们朝着自己的工作目标越走越近,工作越干越杰出。

养成“做要事而不做急事”的良好个人习惯,我们对工作才会驾轻就熟。

《高效能员工工作法则》的读后感

《高效能员工工作法则》的读后感

《高效能员工工作法则》的读后感《高效能员工工作法则》的读后感当仔细品读一部作品后,想必你一定有很多值得分享的心得,现在就让我们写一篇走心的读后感吧。

是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编整理的《高效能员工工作法则》的读后感,希望能够帮助到大家。

《高效能员工工作法则》的读后感1最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书,用了一周多的时间看了这本书,感悟颇多,高效工作读后感。

离开学校已有两年多时间了,和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比,感受大有不同。

因为没有太多的压力,所以可以静下心来细细品味书中的精髓。

《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力:发展形势瞬息万变,企业的竞争已无处不在,竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。

其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势:员工的能力是企业发展的动力,只要员工不断提高自己的业务能力,就能为企业快速发展带来保证。

没有哪一种能力是万能的,可以适用于各种职业。

那么怎样成为高效能的员工呢?这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则,书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。

书中提及的6项黄金工作法则(认真第一,责任第一,要事第一,速度第一,创新第一,学习第一)不仅仅在工作中可以让人获益匪浅,在生活中也是随处可用,例如,如何设计自己的生活,管理好自己的时间;如何与家人、朋友、同事和谐相处等。

20xx年已经过去了五个月,我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质,必然会有利于提高工作效率。

譬如认真负责,也就是为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而并非情绪或外在环境来下决定。

从自身做起,从小事做起,积极地改变自己的工作态度,变被动为主动,热情地去面对每一件事情,热心对待周围的同事、朋友,都会在有形或无形中打开新的局面。

高效能工作法读后感

高效能工作法读后感

高效能工作法读后感读完关于高效能工作法的相关内容后,我就像在黑暗中摸到了一盏明灯,突然有种“哦,原来工作还能这么干”的感觉。

以前我工作的时候,那真叫一个乱啊,就像没头的苍蝇到处乱撞。

一会儿忙这个,一会儿忙那个,结果啥都没干好。

但是看了这些高效能工作法之后,我才明白,工作得有计划,就像盖房子得先有蓝图一样。

比如说,把一天要做的事情列个清单,按照重要性和紧急程度排个序。

那些重要又紧急的事儿,就像着火了要先救火一样,得赶紧处理。

而那些重要但不紧急的,就像是给房子打地基,虽然现在看起来不那么着急,但要是一直拖着不做,以后准得出大问题。

还有一点让我特别有感触的就是专注。

以前我工作的时候,手机响一下看一下,同事聊个天我也能插几句,结果时间就这么偷偷溜走了。

现在我知道了,要想高效工作,就得像闭关修炼一样,给自己设定一个专注的时间段。

在这个时间段里,什么干扰都得抛到九霄云外去。

就像我现在工作的时候,我会把手机调成静音,找个相对安静的角落,然后告诉自己:“这一个小时就专门干这件事儿。

”等这个时间段结束了,再去处理那些杂七杂八的事情。

另外,学会拒绝也很重要啊。

以前我就是那种老好人,别人让我帮忙做个啥,我也不管自己忙不忙就答应了。

结果自己的工作都被耽误了,还累得要死。

现在我知道了,要是自己的事情都忙不过来,就得勇敢地说“不”。

这可不是自私,这是对自己的工作负责,也是对别人负责。

毕竟,要是因为帮别人而把自己的工作搞砸了,那可就不好了。

高效能工作法还让我认识到了休息的重要性。

以前我总觉得休息就是浪费时间,恨不得一天24小时都在工作。

结果呢,效率越来越低,人也越来越疲惫。

现在我明白了,休息就像是给汽车加油一样,只有加足了油,汽车才能跑得又快又稳。

所以现在我会合理安排休息时间,工作累了就起来活动活动,喝杯咖啡,放松一下大脑。

总的来说,这些高效能工作法就像是一把把钥匙,打开了我高效工作的大门。

我感觉自己现在就像是一个升级后的工作小超人,虽然还不能一下子就把所有工作都处理得完美无缺,但至少已经在朝着正确的方向前进了。

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会(2篇)

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会(2篇)

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会____年,我开始学习《高效能员工工作法则》这本书,并在日常工作中加以实践。

这本书深入浅出地介绍了提高自身工作效能的方法和技巧,为我打开了全新的思维和工作方式。

在学习的过程中,我结合自身的工作经验,总结出以下的心得体会。

首先,该书强调从“执念”开始。

作者指出,执念是人们对于工作的一种强烈追求和信仰,它激发了人们积极主动地去完成任务和目标。

在我自己的工作中,我深刻感受到了执念的重要性。

当我对自己的工作充满热情和动力时,我的工作效率得到了巨大的提升。

因此,在以后的工作中,我要时刻保持对工作的执念,并将其转化为实际行动。

其次,书中介绍了如何合理安排时间并做到有序的工作。

作者提出了PRA模型,即计划、安排和执行。

从这个模型中,我学习到了如何通过合理的计划和安排来提高自身的工作效率。

在过去的工作中,我常常会陷入琐事纷繁的困扰中,往往难以分辨哪些任务是重要的,哪些是次要的。

通过学习这本书,我明确地了解到了困境的本质,并学会了设置优先级和合理的时间规划。

我将工作分为紧急且重要、紧急但不重要、重要但不紧急、既不紧急也不重要这四个象限,并根据实际情况分配时间和资源。

这种合理的时间管理方式,让我能够更好地掌握自己的工作节奏,提高了自己的工作效率。

另外,书中还介绍了有关沟通与团队合作的技巧。

作者通过丰富的案例和实践经验,告诉我们如何与同事、上级和下属进行高效沟通。

沟通是我工作中一个非常重要的环节,它关系到我与他人的工作合作和成果的达成。

通过学习这本书,我学会了主动倾听、积极表达和有效反馈的技巧。

在与他人沟通中,我主动倾听对方的意见和建议,避免以自我为中心的思维方式。

同时,我也学会了积极表达自己的观点,并用明确明了的语言和表达方式表达自己的意图。

这些技巧,让我在工作中与他人更加顺畅地进行沟通,使得团队合作更加高效。

此外,书中还介绍了如何保持积极的工作态度和对自己工作的自我激励。

学习高效能员工工作法则的心得体会

学习高效能员工工作法则的心得体会

学习高效能员工工作法则的心得体会
学习高效能员工工作法则的心得体会
1. 高效能员工注重时间管理。

时间是有限的资源,高效能员工懂得如何合理安排时间,将重要的任务优先完成,避免拖延和浪费时间。

2. 高效能员工具备优秀的组织能力。

他们会将任务分解为小步骤,并制定详细的计划
和目标。

这样一来,他们可以更好地追踪任务进度,节省时间和精力。

3. 高效能员工专注于一件事情。

他们懂得避免多任务处理,而是集中精力完成一件事情。

这种专注能力帮助他们更好地解决问题,提升工作效率。

4. 高效能员工懂得合理使用技术工具。

现代社会充斥着各种高效工作的工具和软件,
但是高效能员工会选择适合自己的工具,并懂得运用它们提升工作效率。

5. 高效能员工具备良好的沟通和协作能力。

和团队成员保持良好的沟通和合作,可以
更好地完成任务。

高效能员工通过分享信息和互相支持,达到更高的工作效率。

6. 高效能员工注重自我管理和自我激励。

他们懂得如何自我管理,制定个人的优先事项,并借助目标的激励保持积极的工作态度。

总的来说,高效能员工的工作法则主要包括时间管理、组织能力、专注力、技术工具
的合理使用、沟通协作能力和自我管理及激励能力。

通过学习并运用这些法则,我们
可以提升工作效率,更好地完成工作任务。

学习《高效能员工工作法则》心得体会

学习《高效能员工工作法则》心得体会

学习《高效能员工工作法则》心得体会《高效能员工工作法则》是一本极富指导性和实用性的书籍,它不仅帮助我提高了自身的工作效率,还帮助我更好地管理时间、处理压力和学会有效沟通。

在阅读这本书后,我有以下几点心得体会。

首先,准确明确地设定目标是高效工作的基础。

这本书中提到了SMART目标法则,即设定具体、可衡量、可行动、相关和时间限制的目标。

通过这样的目标设定,我们能更清晰地了解自己的工作重点,避免在琐碎的任务上浪费时间。

同时,明确的目标设定也能增强自我驱动力,让我们更加专注和积极地朝着目标努力。

其次,时间管理是高效工作的关键。

这本书介绍了“时间矩阵”这一概念,将任务分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急和不重要不紧急四个象限。

通过对任务的分类,我们能更有效地安排自己的时间,将更多精力放在重要且紧急的任务上,避免拖延和低效率。

另外,书中还提到了番茄工作法和时间盒等时间管理方法,这些方法也为我提供了更灵活的时间规划和利用方式。

第三,良好的心态和处理压力的能力对高效工作至关重要。

这本书提到了如何应对工作压力和流程,包括情绪调节、寻找工作乐趣和保持积极态度等方面。

在高强度的工作环境中,经常会遇到各种挑战和压力,学会应对这些问题能更好地保持工作效率和自身幸福感。

最后,良好的沟通能力和团队合作能力也是高效工作的重要因素。

这本书介绍了一些有效沟通的方法,如主动倾听、表达清晰、反馈和授权等。

通过与同事、上司和合作伙伴之间的良好沟通,我们能更好地理解彼此的需求和期望,减少沟通误解和冲突,提高工作效率。

同时,良好的团队合作能力能让我们在团队中更高效地完成任务,共同取得更好的工作成果。

总的来说,通过学习《高效能员工工作法则》,我对于如何提高自己的工作效率有了更深入的理解和实践。

通过设定明确的目标、有效管理时间、处理压力和提升沟通能力,我能更高效地完成工作任务,并在职业生涯中取得更好的成就。

我相信,《高效能员工工作法则》的学习和应用将对我未来的工作和生活产生积极的影响。

高效能员工法则-读后感

高效能员工法则-读后感

工作之要贵在“三知”——《高效能员工工作法则》读后感通读了《高效能员工工作法则》这本书,我感触颇多,受益非浅。

书中关于员工高效能工作黄金法则的阐述,论点新颖,寓意深刻,发人深思,催人警醒。

对照书中的要求,我清醒看到自已在工作理念、思维方式、能力素质方面的差距和不足,也激发了自己积极向上、不断进取的动力与激情。

我深深体会到,做为一名优秀员工,就必须做到“三知”。

一、要以“知恩图报”的心态对待企业。

书中指出:一个具有高度责任感的员工,在工作的时候,应该比领导还要负责,并对工作的结果负责。

企业的命运就是自己的命运。

确实,我们个人的成长进步离不开企业的培养和帮助。

作为一名企业员工,必须时时事事忠诚事业、忠诚企业,特别要忠诚于自己的领导,集体,团队。

并且都应正确处理好个人与企业的关系,把企业的利益放在首位,在工作中应不折不扣地执行领导的决策和部署,服从领导听指挥。

特别是在个人利益与企业利益之间发生矛盾和冲突时,能始终忠诚于企业,顾全大局,做到“心底无私天地宽”,以一流的工作态度、一流的工作质量、一流的工作效益,报答企业和领导的培养和教育。

二、要以“知难而进”的状态对待工作。

读《高效能员工工作法则》后我明白了,“认真工作会得到更多的发展机会”、“没有做不好的工作,只有对工作不负责任的人”。

更重要的是在工作的过程中,体会到了积极主动工作的快乐。

积极主动是一种工作态度,就是面对困难、问题和矛盾,我们都能始终保持知难而进的精神状态,时时事事正视自己的角色,敢于承担责任,善于开拓创新,以知难而进的工作状态,争创一流工作业绩。

作为一名合格的优秀员工,就是要把工作当作事业干,把工作当作乐趣干,把工作当作自己的事干。

对集体负责、对工作负责、对上级负责,对自己负责,要知难而进。

三、要以“知短扬长”的姿态对待自己。

书中警示我们:不学习就会被淘汰; 学习力就是竞争力。

面对新形势、新任务、新要求,我们邮政员工需要学习的东西还有很多,需要掌握的知识还有很多。

《高效能员工工作法则》读后感

《高效能员工工作法则》读后感

《高效能员工工作法则》读后感《高效能员工工作法则》这本书从各个方面详细介绍了如何成为一名高效能的员工。

书中提供了丰富的工作方法和理论,为我们提供了很多实用的建议和技巧。

在读完这本书后,我对于如何提高工作效率有了更深刻的理解和认识。

首先,书中强调了时间管理的重要性。

作者指出,时间是一种有限资源,只有懂得管理好时间,才能高效地完成工作任务。

作者提供了一些时间管理的实用技巧,如制定日程表、设置优先级、克服拖延症等。

我在工作中也常常感到时间不够用,经常会因为琐事而浪费很多时间。

通过学习这些时间管理的技巧,我能够更好地合理安排时间,提高工作效率。

其次,书中还详细介绍了如何有效地沟通。

作者强调了沟通在工作中的重要性,并提供了一些有效的沟通技巧,如倾听、明确表达、善于提问等。

在我过去的工作经验中,我发现沟通问题往往导致工作效率低下和团队合作不顺畅。

通过学习这些沟通技巧,我加强了与同事之间的交流和协作,有效提高了工作效率。

另外,书中还提到了目标设定和计划制定的重要性。

作者认为,明确的目标和详细的计划可以帮助我们更好地管理和执行工作。

我以前常常没有明确的目标和计划,导致工作过程中常常迷失方向,效率低下。

通过学习书中的方法和技巧,我学会了如何设定具体的目标,并制定详细的计划,从而帮助我更好地组织和管理工作,提高了工作效率和质量。

此外,书中还介绍了一些有效的解决问题的方法,如思维导图、团队合作、创新思维等。

在工作中,我们经常面临各种问题和挑战,需要学会解决问题。

通过学习这些解决问题的方法,我能够更好地找到问题的根源,寻找解决办法,提高问题解决能力和效率。

通过阅读《高效能员工工作法则》,我不仅学到了很多提高工作效率的方法和技巧,更重要的是提高了自我认知和思维方式。

在过去的工作中,我常常是被动应对工作,没有明确的目标和计划,导致工作效率低下。

通过学习这本书,我开始更加关注自身的职业发展和目标,制定了一些具体的计划和行动。

高效能工作法读后感

高效能工作法读后感

高效能工作法读后感读完那本高效能工作法的书之后,我就像被打通了任督二脉一样,突然对工作这件事儿有了新的看法。

以前我工作的时候,那真叫一个乱啊,就像没头的苍蝇似的到处乱撞。

今天干这个,明天想那个,结果啥都没干好。

但是看了这本书之后,我才发现原来工作是有这么多窍门的。

书里提到的目标设定就像给我脑袋上装了个导航。

以前我工作就没个明确目标,老板说啥我就做啥,做完也不知道自己到底为啥做。

现在我知道了,得先给自己定个清晰的目标,就像要去旅游得先确定目的地一样。

比如说我要做一个项目,那我得清楚这个项目最后要达到啥效果,是多赚钱呢,还是多吸引客户,有了这个大方向,我后面的工作就像沿着一条大道往前走,不会跑偏了。

还有时间管理这一块,那可真是说到我的痛处了。

我以前啊,工作的时候一会儿刷刷手机,一会儿和同事闲聊几句,时间就这么悄悄溜走了。

书里讲的时间管理方法就像是给我上了个紧箍咒。

把工作按照重要和紧急程度分成四类,先做重要又紧急的,再做重要不紧急的,那些不重要紧急的能推就推,不重要不紧急的直接不做。

这就好比整理衣柜,先把最重要的衣服放好,那些不穿的旧衣服就该扔扔,这样衣柜就整洁了,工作时间也变得井井有条了。

书里还强调了团队合作的重要性。

以前我觉得自己干好自己的活儿就行了,可实际上团队就像一个机器,每个零件都得配合好才能运转得快。

就像我们上次做一个大项目,大家刚开始各自为政,结果进度很慢。

后来我们按照书里说的,互相沟通、分工明确,有人负责创意,有人负责执行,有人负责检查,这效率一下子就提上去了。

高效能工作法这本书啊,就像是一个职场老大哥在我耳边悄悄传授经验。

我感觉自己现在就像个刚升级了装备的游戏玩家,面对工作这个大关卡更有信心了。

我现在就想把这些方法都用到实际工作中去,看看自己能变得多厉害。

我觉得这本书就适合像我这样在工作里摸爬滚打还没找到门道的人,要是早点读到,我肯定能少走好多弯路呢。

《《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文》

《《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文》

《《高效能员工工作法则之要事第一》读后感5篇范文》《高效能员工工作法则之要事第一》读后感任何一个人都会做事,但是很多人做事却总是不得要领,只会按部就班的做事,不会正确地做事。

有些人把事情做完了才发现这不是需要做的事情,这是不会做事的表现。

做事有诀窍,先把重要的事情做了,然后再去做那些不重要的事情,而不是不分主次一通乱做,结果是什么事情都没做好,适得其反。

读了《高效能员工工作法则》“要事第一”这篇之后,我深有感触。

文章对我们工作中遇到的常见的问题提出了质疑并做出了很好的建议,让我受益匪浅。

通过阅读本书,对照自己的工作,进行了一下总结对比。

看到书中介绍的好的行之有效的方法就应用到自己的工作中来,遇到自己在工作中的不良习惯,努力的克服。

让自己能保持不断的进步。

在工作中有大大小小琐碎繁杂的事情,有时让我们疲于应付,做完了这件,还有那件,或者在做这件的途中,想起来还有另外一件事情急需办理,就放下这件去做那件了。

我也有这种情况。

这样的工作方式其实是我不喜欢的,因为它没有规划,没有秩序,显得杂乱无章,但却十分消耗人的精力,这样做下来的一天,必定是劳累但事倍功半的一天,让人感觉非常不好,缺少成就感。

要打破这样的局面,我想有一个实用的方法,那就是分清主次。

分清主次,四个字说起来简单,做起来却充满了学问。

什么是主,什么又是次。

这个分水岭直接决定了对待一件事情的态度,而这个态度是外在的表现出来的,可以被领导、同事以及下属看见的,态度正确与否直接反映出一个人的工作表现,所以主次的区分,不可谓不重要啊。

书中提到的对事情的四个层次的分类,很有道理:重要而且紧迫的事,重要但不紧迫的事,紧迫但不重要的事,不紧迫也不重要的事。

这个的四个层次的分类,就有助于我们判断手头这么多纷繁复杂的事情,究竟哪些是主哪些是次了。

有了这个标准,我们再看对待这四类事情的态度,也是提高工作效率的良方。

我们在平时的工作中,要注重工作的质量,这个质量并不是你显得有多么忙碌,有多么的疲累,而是你今天在有序的忙碌中收到了怎么样的效果,有着怎么样的效率,这才是关键,否则事倍功半的悲惨遭遇就很容易发生。

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会
《高效能员工工作法则》是一本书,是一本关于如何提高员工工作效率的书。

通过阅读这本书,我发现它提出了一些特别有效的原则和方法,能够帮助员工实现更高效的工作。

首先,书中指出,要实现高效工作,需要从三个层面考虑:自我管理、时间管理和工作管理。

针对每一层面,书中提供了详细的建议和策略,帮助员工提升执行力,提高工作效率。

其次,书中强调,在追求高效工作的过程中,要主动设定目标,把工作有条不紊地分解,以便把尽可能多的时间花在有效的工作上。

并且,要及时休息,以便保持清醒的头脑,在休息的同时,给自己提供必要的激励,从而保持对工作的热情。

第三,书中强调要以积极的心态面对挑战,要学会用正确的思考方式把难题解决掉。

在做决定的时候要充分发挥想象力,善于用有效的沟通方式与周围的人建立良好的关系,以便彼此及时交流信息,并互相激励,共同实现目标。

此外,书中还强调,完成工作之后要对自己进行反思和自我总结,要及时调整自己的错误,同时要学会欣赏自己的成就,以便在工作中持续努力。

总而言之,《高效能员工工作法则》提供了一些非常有用的实用的建议,帮助员工提高工作效率。

如果我们能够将书中提到的原则和策略落实到工作中,那么我们的工作效率将会有很大的提高,从而更好地完成工作。

《高效能工作法则》读后感

《高效能工作法则》读后感

《高效能工作法则》读后感管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“效率是‘以正确的方式做事’,而效能则是“做正确的事”。

效率和效能不应偏废,但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。

我们当然希望同时提高效率和效能,但在效率与效能无法兼得时,我们首先应着眼于效能,然后再设法提高效率。

”“正确地做事”强调的是效率,其结果是让我们更快地朝目标迈进;“做正确的事”强调的则是效能,其结果是确保我们的工作是坚实的朝着自己的目标迈进。

通过本次学习,特别是对《高效能工作法则》的学习,我认为提高工作效能须做到以下几点:一、具有强烈的责任感“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运”。

这是一句流传很广的名言,一切始于思想,良好的开端是成功地一半。

我们身处高校,就要学校更好地发展为己任,积极对待日常工作,提高自己的责任意识。

招生部门是学校面向社会的“第一窗口”,不能光停留在口号上,更要在行动上做好表率。

用自己的实际行动影响学生、家长广至社会大众对上海杉达学院的印象。

面对困难,不过分强调客观原因推脱,积极寻找解决的办法。

2020年初突如其来的一场疫情,牵动着全国人民的心,也更影响着面临升学的考生及其家长,在艰难的情况下秉持着对工作的强烈责任感,先后开展了春季招生、三校生招生、自主招生、专升本招生以及秋季招生录取工作,各项招生井然有序,即使是大规模的现场招生考试也因前期充分的准备,多次预案讨论报备,事无巨细地用心安排,最终进行地安全、顺利。

再一次让我感受到踏实地工作,勤恳地付出,敢于承担责任,积极主动做事,是做好事情的一切动力源泉。

一个人,最基本的就是要对自己负责,言必信、行必果。

既然我们身在招生队伍,就要为自己是学校一员而负责,对自己所从事的工作负有强烈责任感。

二、自觉自发用心工作学校的发展,关系到作为员工的我们的未来发展,各行各业都要树立危机意识,要充分了解工作的意义和目的,了解学校未来的发展规划,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,从而自动自发地用心工作。

学习《高效能员工工作法则》心得体会

学习《高效能员工工作法则》心得体会

学习《高效能员工工作法则》心得体会我很高兴有机会学习《高效能员工工作法则》,这本书为我提供了许多关于如何成为一名高效能员工的宝贵经验和智慧。

在读完这本书后,我深受启发,并且在我的工作中应用了其中的一些原则和策略。

以下是我对这本书的心得体会。

首先,这本书强调了目标的重要性。

作者指出,每个人无论在工作还是生活中都应该有明确的目标,并且要时刻牢记这些目标。

只有通过设定明确的目标,我们才能有方向,有动力去实现这些目标。

在我的工作中,我开始时很少设定目标,导致我常常迷失方向,效率低下。

但是,通过学习本书,我学到了如何设定明确的目标,并且制定出一套达到这些目标的计划。

这样,我就能更加有条理地工作,提高工作效率。

我也开始每天早上花一些时间回顾我的目标,并且制定当天的任务清单。

这让我在工作中更加专注,更有动力去完成任务。

第二,这本书提醒我们要管理时间。

时间是我们最宝贵的资源之一,只有合理管理时间,我们才能提高工作效率。

作者介绍了一些优秀员工管理时间的技巧,例如设定优先级、避免浪费时间等。

我从中学到了很多实用的方法,例如将大的任务分解为小的子任务,以便更好地管理时间和进度。

我还开始使用一些工具,例如番茄工作法,帮助我更好地管理时间和保持专注。

通过这些时间管理技巧,我能够更加高效地完成工作,提高我的工作质量。

第三,这本书鼓励我们保持积极的心态。

在工作中,我们经常遇到各种挑战和困难,而积极的心态对于克服这些困难至关重要。

作者提到了一些方法来培养积极的心态,例如关注解决问题的方法而不是问题本身、保持乐观等。

在我的工作中,我意识到保持积极的心态可以帮助我更好地处理挫折和压力。

我开始更加关注解决问题的方法,而不是纠缠于问题本身。

同时,我也学会了积极倾听和沟通,以获得他人的支持和帮助。

通过保持积极的心态,我能够更好地应对任何挑战,并且在工作中取得更好的成绩。

最后,这本书也强调了自我管理的重要性。

作为高效能员工,我们需要以身作则,自我管理好自己的时间、情绪和健康。

《高效能工作法》给我的启发

《高效能工作法》给我的启发

《高效能工作法》给我的启发文:怀远最近,我有幸参加了京城的某个读书会,在那里率先拜读了银代仁、李中冠联合编著的《高效能工作法》(管理者的9大认知升级)一书,给我有比较大的启发。

作者开篇讲到:工作低效,本质就是管理低效。

管理低效,源于我们对管理的“模糊”和“抽象”认知。

是啊!我们在职场摸爬滚打,常常一方面希望自己尽早走向管理(岗位),另一方面又害怕管理(不好),这其实就是源于我们对管理的“抽象”认知。

《高效能工作法》给了我们比较“具象”的“场景”——战略设计及目标管理、人力资源与组织流程、企业文化与自我管理、决策机制与创新思维、风控合规与监督机制。

我认为,把这些“场景”中所对应的问题,一个一个解决,这就是“问题驱动”;让组织的每一个成员(当然包括下属)一起参与,这就是“自我管理”;做好每件事的判断,Do Right Things Right,就是“决策”;创新,就是用新组合,解决老问题!“组织”决定了企业成长的稳固,“流程”决定了企业运转的效率;控制风险,方能稳健成长;合规经营,方可宁静致远;没有监督,犹如盲人夜行。

原来,“管理”经过作者的上述解读,我突然有一种醍醐灌顶的感受。

那就是不要“神化”管理,而是要结合企业的实际,想尽一切办法“把人管好”、“把事理好”,或许就是恰如其分的“管理”,甚至是卓有成效的“管理”。

当然,为了在不到10年的职场“黄金岁月”里,“高效能”地完成这一系列工作,是有章可循的,是有技能技巧的,这就是系统的升级我们的“管理认知”。

“认知”这个概念较为抽象,我觉得当成“方法论”来看,也未尝不可。

好在作者在本书中给了我们很多方法,很多案例,很多思考。

我颇为认同作者的观点——“认知”的初级层次是“认识”和“知道”,它的高级层次是“认可”和“知心”。

因此,提升“管理认知”,就是要让企业里每个层级先“学习”,再“参与”,进而“认可”,团队才能一心扑在“高效能”工作上。

在我们的知识和时间都被大量“碎片化”的今天,能够读到《高效能工作法》这样含金量颇高的书,我觉得是快乐的,也是很有收益的!谨推荐!。

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会《高效能员工工作法则》是一本对提高员工工作效能和成就感有着深入研究和实践的书籍。

作者在书中提出了一系列的工作法则,通过解读这些法则,我获得了许多关于提高工作效能和提升成就感的方法和经验。

以下是我对这本书的心得体会。

首先,书中强调了时间管理的重要性。

时间管理是提高工作效能的关键要素之一,有效地利用时间可以提高工作的质量和效率。

作者介绍了一些时间管理的方法,例如设置明确的目标,制定优先级,学会拒绝不必要的事务等等。

我在阅读本书之前就已经对时间管理有一定的了解,但通过这本书我更加深入地理解了时间管理的重要性和实践方法。

我开始更加注重对时间的规划和利用,避免浪费和无效的工作,提高了自己的工作效能和成就感。

其次,书中还介绍了一些提高工作效能的心态和行为。

例如,将工作分解为小的任务,集中注意力完成每一个小任务,以此增加完成任务的成就感;在工作中始终保持专注,避免分散注意力;学会合理分配任务和资源等等。

这些心态和行为的改变可以帮助我们更好地完成工作,提高工作效能。

在我阅读这本书之前,我时常感到工作很棘手,很难完成。

但通过学习这些心态和行为的方法,我可以更从容地面对工作,更快地找到解决问题的方法,从而提高了工作效能和成就感。

另外,书中还提到了有效沟通的重要性。

作者认为,通过有效沟通可以减少误解和冲突,提高团队的工作效能。

书中介绍了一些提高沟通效果的方法,例如倾听他人的观点,提出清晰的问题以获得明确的答案,确保信息传递的准确性等等。

在我之前的工作中,我对沟通效果的重要性有一定的认识,但通过学习这些方法,我可以更加自信地与他人进行有效的沟通,更好地理解他人的需求和期望,从而更好地完成工作,并获得更多的成就感。

此外,书中还介绍了一些提高工作效能的技巧。

例如,学习如何使用工具和技术,以提高工作的效率和质量;制定计划和目标,将工作分解为小的任务并制定时间表,以更好地组织和管理工作;建立良好的工作习惯,如按时到岗、按时下班、保持工作环境的整洁等等。

学习《高效能员工工作法则》心得体会范文

学习《高效能员工工作法则》心得体会范文

千里之行,始于足下。

学习《高效能员工工作法则》心得体会范文《高效能员工工作法则》是一本对工作方式和效率进行深入探讨的书籍。

作者以自己的亲身经历和成功案例为例,向读者传授了一些提高工作效率的方法和技巧。

通过阅读这本书,我深受启发,下面是我对于这本书的一些心得体会。

首先,书中强调做好时间管理。

作者认为,有效地利用时间是高效能员工的关键。

在现代社会,时间是非常宝贵和有限的资源,我们必须合理地安排和利用时间,以提高工作效率。

为了做到这一点,我们可以采用一些时间管理的工具和技巧,比如制定工作计划,设定时间目标,列出待办事项,避免拖延症等等。

通过合理的时间管理,我们可以更好地掌控自己的时间,从而提高工作效率。

其次,书中强调培养良好的工作习惯。

作者指出,一个高效能员工应该具备良好的工作习惯,比如及时完成工作任务,准时出勤,保持工作区整洁等等。

这些习惯可以使我们的工作更有条理和效率,也有助于我们提高自己的工作品质和能力。

同时,良好的工作习惯还可以培养出良好的职业素养和职业操守,使我们成为一名更加专业和可靠的员工。

另外,书中还讲述了如何与他人合作。

作者认为,高效能员工应该懂得与他人合作,共同完成工作任务。

在现实工作中,我们往往需要与他人进行协作,共同解决问题,完成任务。

在与他人合作过程中,我们需要学会倾听他人的意见和建议,保持积极的沟通和合作,以及灵活适应不同的工作环境和团队。

通过与他人合作,我们不仅可以更好地解决问题,还可以互相学习,共同进步。

此外,书中还介绍了如何有效地处理工作压力。

作者指出,高效能员工应该学会正确地处理工作压力,保持良好的心态和积极的心态。

在现代社会,工第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

作压力是很常见的现象,它可能来自于工作量的压力,来自于工作环境的压力,也可能来自于自己的内心压力。

为了应对工作压力,我们可以采取一些应对策略,比如按部就班地完成工作,适时休息放松,寻求他人的帮助等等。

通过正确地处理工作压力,我们可以更好地保持工作效率和积极性。

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会(2篇)

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会(2篇)

2024年学习《高效能员工工作法则》心得体会自从我在2024年开始学习《高效能员工工作法则》以来,我对工作的态度和效率有了巨大的改变。

在这本书中,作者分享了一些关于如何提高自己的工作效率和成为高效能员工的方法和技巧。

通过阅读并实践这些方法,我发现自己的工作效果明显提高了,下面是我的一些心得体会。

首先,我学会了设定明确的目标。

在过去,我常常感到迷茫,不知道应该先做什么,导致工作进展缓慢。

而通过学习这本书,我了解到设定明确的目标对于提高工作效率是至关重要的。

我学会了将大目标细分为小目标,并确定每个目标的完成期限。

这样,我能够更加清楚地知道自己需要做什么,而不是盲目地工作。

其次,我学会了有效地管理我的时间。

时间是宝贵的资源,高效能员工懂得如何充分利用时间。

在过去,我常常会陷入一些琐碎的事务中,浪费了许多宝贵的时间。

通过学习《高效能员工工作法则》,我学到了如何给每项任务设定时间限制,并遵守这些限制。

我也学会了拒绝一些没有价值的任务,以便能够把时间更好地用在更重要的事情上。

这种时间管理的方法使我能够更好地掌控我的工作进度,提高了我的工作效率。

此外,我也学到了如何有效地处理我的工作任务。

在过去,我常常会被一些琐碎的事情所困扰,导致效率低下。

通过学习这本书,我学到了一个重要的原则:将工作按照重要性和紧急性进行分类。

在每天开始工作之前,我会列出当天需要完成的任务,并根据它们的重要性和紧急性进行排序。

这样,我知道哪些任务需要优先处理,哪些可以放在后面。

这种分类的方法帮助我更好地安排我的工作,高效地处理任务。

最后,我学会了如何与他人进行有效的沟通。

作为一个高效能员工,与他人进行良好的沟通是非常重要的。

我学到了如何表达自己的观点和需求,并倾听他人的意见和建议。

我也学会了与他人进行协作,共同完成任务。

良好的沟通能够减少误解和冲突,提高工作效率。

通过学习这些沟通的技巧,我能够更好地与同事和上司合作,在工作中更加高效地达成目标。

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会刚拿到《高效能员工工作法则》一书时,我就对封面的一句话很有感慨,那是约翰•钱伯斯所说的一句话:“一流的企业,培养高效能员工;高效能员工,造就一流的企业”。

细读他的这本《高效能员工工作法则》,对自己的震动更大,由于它为我们每位企业员工指明了努力的方向,提出了具体做事方法。

它像一盏指路明灯,照亮了我们前进的道路,的确收获颇丰。

约翰•钱伯斯在这本书里具体全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则:认真第一;责任第一;要事第一;速度第一;创新第一;学习第一。

纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更出色,真实的缘由在于他们具有一大批高效能的员工。

为何世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢?其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则。

通过浏览本书,对比自己的工作和公司员工整体的工作状态,觉得就应当把书中介绍的行之有效的方法好好地利用到实际工作中来。

在书中介绍的六个高效能黄金法则中,最使我受震动的是责任第一法则。

现结合工作时际,就责任第一法则谈谈自己的想法和感受。

美国前总统林肯说过这样的一句话:“人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我也能负;只有这样,才能磨练自己”。

对我们平凡人来讲呢,责任的使命感又体现在哪里呢?我们应当主动的往承当责任,往主动关注工作的成功。

只有有了责任意识,我们的工作和生活才能具有灵魂!责任这两个字很多人都怕,一说到责任,很多人就会站在自己的利益角度来斟酌,因此就会出现“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的心态,失事的时候没有人敢出来负责。

这类心态和这类工作态度尽对不能进步工作效能,对企业的发展危害极大。

就我们电力企业而言,其工作有其行业的特殊性,员工的责任意识特别重要,特别是安全生产责任,更是重于泰山。

习惯性违章行为、安全责任事故的发生,无不是由于不负责任酿成的,所以团体公司的安全理念“事故可以预防,安全源于责任”特别突出了责任意识。

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《高效能工作法则》读后感
管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“效率是‘以正确的方式做事’,而效能则是“做正确的事”。

效率和效能不应偏废,但这并不意味着效率和效能具有同样的重要性。

我们当然希望同时提高效率和效能,但在效率与效能无法兼得时,我们首先应着眼于效能,然后再设法提高效率。

”“正确地做事”强调的是效率,其结果是让我们更快地朝目标迈进;“做正确的事”强调的则是效能,其结果是确保我们的工作是坚实的朝着自己的目标迈进。

通过本次学习,特别是对《高效能工作法则》的学习,我认为提高工作效能须做到以下几点:
一、具有强烈的责任感
“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运”。

这是一句流传很广的名言,一切始于思想,良好的开端是成功地一半。

我们身处高校,就要学校更好地发展为己任,积极对待日常工作,提高自己的责任意识。

招生部门是学校面向社会的“第一窗口”,不能光停留在口号上,更要在行动上做好表率。

用自己的实际行动影响学生、家长广至社会大众对上海杉达学院的印象。

面对困难,不过分强调客观原因推脱,积极寻找解决的办法。

2020年初突如其来的一场疫情,牵动着全国人民的心,也更影响着面临升学的考生及其家长,在艰难的情况下秉持着对工作的强烈责任感,先后开展了春季招生、三校生招生、自主招生、专升本招生以及秋季招生录取工作,各项招生井然有序,即使是大规模的现场招生考试也因前期充分的准备,多次预案讨论报备,事无巨细地用心安排,最终进行地安全、顺利。

再一次让我感受到踏实地工作,勤恳地付出,敢于承担责任,积极主动做事,是做好事情的一切动力源泉。

一个人,最基本的就是要对自己负责,言必信、行必果。

既然我们身在招生队伍,就要为自己是学校一员而负责,对自己所从事的工作负有强烈责任感。

二、自觉自发用心工作
学校的发展,关系到作为员工的我们的未来发展,各行各业都要树立危机意识,要充分了解工作的意义和目的,了解学校未来的发展规划,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,从而自动自发地用心工作。

在工作中积极进取,跟上学校改革发展的步伐,只有自己求变,才能适应发展要求。

如果满足于目前成绩而不思进取,坐井观天,那就等于失去发展和进步的动力。

所以我们应该有忧患和危机意识,思想上不断走出自我。

在日常招生工作中,始终将考生需求至于首位,对考生和家长提出的问题,耐心解释说明,悉心政策解读,考生及家长并不是如同我们一般清楚明了,一定要换
位思考,主动把问题分析透,自觉自发用心在日常点滴工作上。

三、具有较强的执行力
对领导安排的工作任务,要分“轻、重、缓、急”做好统筹安排,计划要不折不扣的执行。

对于招生工作来说更要有一个全年甚至几年的工作规划,每年认真贯彻执行国家、省和学校的招生工作方针及政策,据此对各项招生工作进行时间锁定,方案制定,由于我校招生项目众多,更多的情况下是一项招生尚未结束另一项又已经在紧锣密鼓地开展筹备,所以在日常工作中较强的执行力显得有为重要,第一时间落实工作,将领导交待的工作任务快速反应,落实到位。

四、为学校多提好建议
作为学校的一员,应时刻关注学校的发展,为学校发展着想,作为生源入口的重要部门更要站在多角度对学校各方面的情况都有较细致的了解,这不仅局限在招生,小到住宿条件及设施、学费贷款办理,大到学校规模设定、招生计划制定等都要有详细了解。

只有这样全面细节的学习了解才能给到学校更好的建议,为学校更好的长远规划出一份力。

学校的成功也就是每一位老师的成功,愿与母校共进退,与每一位老师共同奋进开启杉达新篇章。

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