股级干部考察情况综合报告
关于同志考察情况的报告
关于同志考察情况的报告篇一：关于对某某同志的考察报告关于对**同志的考察报告考核组按照干部任用程序，采取民主测评、个别座谈等形式，对**同志拟任正股级干部职务进行了考核。
现将有关情况报告如下：一、基本情况**，女，汉族，中共党员，大学本科学历，会计(原文来自：小草范文网:关于同志考察情况的报告)师职称，1975年2月出生，河南省**人，大学本科学历。
1990年2月至XX年6月在** 工作，XX年5月任** 财务股副股长；XX年6月至今在** 工作，现任** 监察室副主任。
二、社会关系父亲：姓名单位；母亲：姓名单位；配偶：姓名单位；公公：姓名单位；婆婆：姓名单位；儿子：姓名单位。
三、主要表现该同志能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和县局党组的各项决定，政治立场坚定，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较高的党性觉悟和较强的政治鉴别力。
该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，始终坚持高标准严格要求自己，充分发挥自身的优势，脚踏实地，认真负责，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任监察室副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好纪检监察工作，较好地完成领导交办的各项工作任务。
为人谦虚真诚，处事公道正派。
心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。
待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。
办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
由于她在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使她建立了较高的威信，形成了良好的口碑，连年被县局评为“优秀公务员”、“先进工作者”，XX年被市地方税务局授予“风险防控先进个人”称号，获得了“安阳市地税系统XX年业务标兵”称号，XX年被县总工会授予“五一劳动奖章”。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级考察材料,主要特点篇一：xx乡股级干部考察任用实施方案XX乡股级干部考察实施方案根据《XX县股级干部选拔任用工作暂行办法》，制定XX乡股级干部考察实施方案。
一、指导思想以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，建设一支素质优良的基层年轻干部队伍，为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证。
二、组织领导为加强选拔任用工作的组织领导，成立考察工作领导小组。
组长：汪洵（党委副书记）副组长：王磊（党委委员、组织委员）成员：殷开盛（党政办工作员）王云贵（党政办工作员）领导小组下设办公室在党政办，王磊负责考察的具体工作。
三、工作原则1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。
四、基本条件选拔任用的干部应具备以下条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。
2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念，立志改革开放，献身现代化事业，在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是，有强烈的革命事业心和责任感，有一定的组织能力、文化水平和业务能力。
讲实话、办实事、求实效。
4、正确行使人民赋予的权力，依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对滥用职权、谋求私利的不正之风。
5、坚持和维护民主集中制，有全局观念，团结同志。
五、资格条件1、具备2年以上工龄；2、具有大专以上文化程度的国家正式干部；3、连续2年年度考核为称职（合格）以上等次，无违纪违法行为；4、担任党内职务的，必须有一定的党务工作知识并具有2年以上党龄；5、身体健康、能坚持正常工作；有下列情形之一的，不能作为此次考察对象：1、违反人口计生政策的人员；2、受纪检、监察、司法机关立案审查，尚未做出结论的人员；3、受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的人员。
股级干部考察材料
股级干部考察材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。
同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。
二○一七年九月八日第三篇：股级干部呈报材料股级干部呈报材料１、关于某某等几位同志任职的请示（党委红头文件）；２、党委（党组）会议记录复印件；３、干部任免审批表（呈报栏加盖党委或党组章）；４、对所呈报股级干部的考察材料（落款加盖党委或党组章，内容除含个人基本情况及工作、作风等情况外，还要写明得票情况及位次）；５、所呈报股级干部的计划生育证明。
第四篇：股级干部竞聘演讲材料科学合理定位、诚恳务实践行——xxx各位评委、各位领导及同事们：大家好！我很高兴能够站在这里，也非常感谢大家给我这样的机会。
今天我演讲的题目是“科学合理定位、诚恳务实践行”。
首先，我来做一下自我介绍。
本人xxx，2017年xx月出生，大学本科学历，2017年xx月毕业于xxxx学院xxx专业。
x2017年xx月分配到xx工作，随后到xxx镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；2017年xx月回到xx局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。
x2017年xx月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。
几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。
同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。
如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：1、科学合理定位。
无论是一个单位、一个科室还是一名工作人员都需要有一个科学定位。
作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。
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作人员都需要有一个科学定位。作为股级干部要明确科室的职责，根据科室的职能做好本科室在全局工作中的定位；其次为自己及科室的其他工作人员科学划分工作职责，找准在科室整体工作中的位置。通过准确定位，纠正实际工作中思路上的偏差，解决工作方法上的问题，帮助科室工作人员认清自我，不断完善自我，从而提升科室整体服务能力，打造务实、高效的团队。
无论我能否成为一名真正的股级干部，我都会踏踏实实、认认真真地做好本职工作，助力于卫生事业的发展。
谢谢大家！
第五篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料
我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，201X年入党。参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。由于工作的勤奋，取得了一定成绩，201X年被评为教育系统德育工作先进个人，201X年被评为全市优秀信
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮 1
功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。
二○一一年九月八日
第三篇：股级干部呈报材料
股级干部呈报材料
１、 关于某某等几位同志任职的请示（党委红头文件）； ２、 党委（党组）会议记录复印件；
３、 干部任免审批表（呈报栏加盖党委或党组章）；
首先，我来做一下自我介绍。本人xxx，xxxx年xx月出生，大学本科学历，xx年xx月毕业于xxxxx学院xxx专业。xxx年xx月分配到xx工作，随后到xxx镇政府下乡锻炼一年，从事民政、残联相关的工作；xx年xx月回到xx局在医政科工作，具体负责医疗机构设置审批、乡村医生管理、档案管理、手足口病病例统计、红十字会等相关工作。xxx年xx月到局医改办工作，具体负责基本药物网上采购工作。几年来，我经历过年迈农村妇女的下跪、参加越南反击战士兵的野蛮行径，亲眼见过医疗事故中悲伤的患者、医患纠纷中胡搅蛮缠的家属，遇到过难以解决的问题、混乱如麻的数字，这些都成为我宝贵的财富。同样也教会了我如何认清自我、如何面对他人，如何坦诚地从事自己的工作。 如果我能得到大家的认可，成为一名股级干部，我将从以下几个方面做起：
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==考察报告,缺点,讲话过于直率篇一：关于对某某同志的考察报告关于对**同志的考察报告考核组按照干部任用程序，采取民主测评、个别座谈等形式，对**同志拟任正股级干部职务进行了考核。
现将有关情况报告如下：一、基本情况**，女，汉族，中共党员，大学本科学历，会计师职称，1975年2月出生，河南省**人，大学本科学历。
1990年2月至201X年6月在** 工作，201X年5月任** 财务股副股长；201X年6月至今在** 工作，现任** 监察室副主任。
二、社会关系父亲：姓名单位；母亲：姓名单位；配偶：姓名单位；公公：姓名单位；婆婆：姓名单位；儿子：姓名单位。
三、主要表现该同志能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和县局党组的各项决定，政治立场坚定，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较高的党性觉悟和较强的政治鉴别力。
该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，始终坚持高标准严格要求自己，充分发挥自身的优势，脚踏实地，认真负责，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任监察室副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好纪检监察工作，较好地完成领导交办的各项工作任务。
为人谦虚真诚，处事公道正派。
心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。
待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。
办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
股级干部个人考察材料(精选多篇)
股级干部个人考察材料(精选多篇)第一篇：股级干部考察材料模板4×××同志考核材料…………不足：2014年×月×日考核时，××机关全体干部、下属单位主要负责人等×人参加民主测评，综合评价：优秀×票，优秀率×％(小数点保留一位)，称职×票，基本称职×票，不称职×票，弃权×票，作废×票；×人参加民主推荐，得×票；×人参加谈话推荐，得×票。
行为作风专项测评：无不良反映。
组长：(签名)考察组成员：(签名)２０１２年×月×日材料执笔人：(签名)－1－第二篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，2014年入党。
参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。
在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。
由于工作的勤奋，取得了一定成绩，2014年被评为教育系统德育工作先进个人，2014年被评为全市优秀信息工作者，2014年被评为全省信息工作先进个人，优秀共产党员，2014年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人，做学生的良师益友1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。
刚到学校报到时，当时的校长对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。
”俗话说，年轻气胜。
凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。
我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。
教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。
股级干部任用情况自查自纠报告
股级干部任用情况自查自纠报告尊敬的领导：我们是某市某机关单位的工作人员，根据《关于认真做好股级干部选拔任用工作的指导意见》等相关文件精神，结合我们单位的实际情况，开展了一次股级干部任用情况自查自纠工作，并撰写了本报告，以供参考。
一、自查情况我们认真查找了我单位近几年来股级干部任用的相关文件和信息，对照着主管部门的要求和标准，进行了认真的自查。
经过我们的自查，发现了一些问题。
1.在选拔任用股级干部时，存在某些任职资格不符的情况。
有些人在选拔任用股级干部时，不完全按照相关要求进行考察和审核。
2.在考察和审核股级干部的能力和道德素质时，缺少相应的定性或定量评测标准，过于主观，造成了一定的任用风险。
3.在其他一些工作人员参与股级干部考察和审核时，存在个别工作人员将个人利益放在了首位，影响了考察的客观性和准确性。
二、自纠情况基于自查情况所发现的问题，我们及时开展了自纠工作，采取了以下措施：1.明确选拔任用股级干部的法定流程和标准，并对所有工作人员进行相关标准和要求的培训，以确保所有选拔任用股级干部的工作人员遵循相关要求进行工作。
2.建立统一的考察和审核标准，完善考察和审核程序，制定相应的问卷调查、访谈等相应的工作程序，并确保所有工作人员客观、公正地进行考察。
3.加强工作人员的培训和管理，确保工作人员的专业素养和道德素质，尤其是对于可能参与考察和审核工作的工作人员，更应该加强管理和培训，清障除要。
三、存在的不足我们在自查自纠工作中认识到了一些不足和问题。
1.在选拔任用股级干部方面，我们缺少了一个统一的信息管理平台，导致考察和审核中信息不易归档和整理。
2.自查自纠工作人员的素质参差不齐，并且当中存在个别人员的态度不够认真，工作意识不够强烈的情况。
四、建议和措施在今后的工作中，我们将采取以下措施，以提升股级干部任用工作的质量和效率。
1.加强信息管理和归档，建立统一的信息管理平台，用于股级干部的考察、审核和管理。
股级干部考核考察报告doc
股级干部考核考察报告篇一：任股级干部考察报告人力资源和社会保障局关于对同志任股级干部的考察报告XX,男，汉族，生于月，本科学历。
XX年7月参加工作，XX年4月调入工作。
现为。
该同志自调入工作后，爱岗敬业，勤奋努力，工作踏实，思想坚定，圆满完成了各项工作任务。
一是思想进步，政治坚定，拥护党的领导。
认真贯彻落实科学发展观，思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致，在重大问题上头脑清醒，是非分明。
二是责任意识和业务能力强。
工作中，坚持向领导和同事学习，各项工作能力不断提高。
先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇，得到了各级领导的一致好评。
三是作风扎实，工作业绩突出。
日常工作中认真收集各方面信息，全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态，及时向领导汇报，充分发挥了参谋助手作用。
围绕全县中心工作，深入基层调查研究，掌握了第一手材料，撰写了大量的调研文章和政策性文件，为领导提供了决策和政策依据。
同时，出色地完成了办公室交办的各项工作任务，得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚，积极拥护党的领导，没有参加过“法轮功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数人，实到考察人数人。
二○一一年九月八日篇二：公务员股级干部考察材料格式***同志考察材料×××，女（男），×族，19××年×月出生，闽清县××乡人，19××年×月参加工作，19××年×月加入党，××文化程度，现任闽清县××××（职务）。
一、工作简历1992.09-1996.07 ×××学校××专业学习1996.07-XX.03 闽清县××(单位职务)XX.03-XX.12 闽清县××(单位职务)（其间：XX.09-XX.07参加×××学校××专业学习）；XX.12至今闽清县××(单位职务)二、德才表现（800字左右）......存在不足：......三、民主推荐情况在年月日县委组织部组织的民主推荐中，参加大会推荐的有人，发出推荐表张，收回张，有票推荐其为股级（副股级）干部人选；参加谈话推荐的有人，有人推荐其为股级（副股级）干部人选。
股级干部考察方案1500字
股级干部考察方案1500字股级干部的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了1500字股级干部考察方案欢迎大家前来阅读根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共海南省地方税务局党组关于调整干部管理权限的通知》(琼地税党组〔20XX〕125号)文件精神以及我局空缺职位和工作需要为做好我局副股级领导干部人选的推荐及考察任用工作制定本方案一、民主推荐(一)推荐职位本次选拔任用职位6个即:征管和科技发展室副主任1名、税政法规室副主任1名、行政审批办副主任1名、第四税务分局税源管理二室副主任1名、纳税服务管理局综合室副主任1名、纳税评估管理局综合室副主任1名(二)推荐人选的基本条件1、信念理想坚定为民服务讲纪律讲规矩坚决执行党的基本路线和各项方针政策思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致2、坚持解放思想实事求是与时俱进勤政务实能够把党的方针政策同工作实际相结合卓有成效地开展工作3、有强烈的事业心和政治责任感有实践经验工作成绩比较突出4、工作思路清晰敢于担当解决实际问题的能力较强5、依法办事清正廉洁以身作则作风正派勤俭节约群众公认身体健康(三)推荐人选的范围1、现任科员级职务的公务员其中:推荐职位为机关内设各室的推荐人选为县局机关现任科员级职务的公务员;推荐职位为基层分局的推荐人选为所在单位现任科员级职务的公务员2、下列人员无推荐任用资格:受党纪政纪处分期未满的正在立案审查的;20XX年7月1日后请病假和事假累计半年以上的(四)推荐事项召开民主推荐会对符合条件的人员进行会议推荐推荐会后进行个别谈话推荐1、会议推荐推荐职位如为机关内设部门的参加民主推荐人员范围为机关全体在职干部职工;推荐职位如为基层分局的参加民主推荐人员范围为所在分局全体在职干部职工每人限在该职务符合条件的人员中推荐1名人选多选无效2、个别谈话推荐个别谈话推荐人员为县局党组成员、单位主要负责人、推荐职位所在单位有关人员3、参加推荐的人员要认真履行好职责从大局出发讲原则、讲正气匡正选人用人的风气4、民主推荐的时间、地点待定5、对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析6、向县局党组汇报推荐情况二、组织考察依据干部选拔任用条件和所推荐职位的职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉突出考察政治品质和道德品行注重考察工作实绩加强考察作风及廉政情况(一)确定考察对象组织人事部门根据工作需要和干部德才条件将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿确定考察对象(二)发布考察预告(三)组织召开民主测评会发放填写民主测评表考察对象如是机关内设部门的参加民主测评人员范围为机关全体干部职工;考察对象如是基层分局的参加民主测评人员范围为其所在单位的全体干部职工以上实到人数不得少于应到人数的80%(四)进行个别谈话个别谈话范围为:县局党组成员、单位主要负责人、考察对象所在单位有关人员(五)查阅干部档案和工作资料向县局纪检监察部门了解考察对象党风廉政情况(六)同考察对象面谈(七)根据需要进行必要的延伸考察(八)综合分析考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证全面准确地对考察对象作出评价(九)考察组向县局党组反馈考察情况提出任用建议方案向县局党组报告三、提拔任用(一)县局党组根据考察对象的民主推荐和组织考察情况进行充分酝酿讨论研究确定拟任职务人选(二)对拟任职务人选征求县局纪检组、监察内审部门的意见(三)对拟任职务人选进行公示公示后未发现有影响任用问题的予以任命四、组织领导在县局党组领导下成立工作领导小组负责组织实施20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作组长:黄昌钦(党组副书记、副局长)副组长:王磊(党组成员、副局长)李群(党组成员、纪检组长)王峻宇(党组成员、社保费征管局局长)云大纶(党组成员、直属分局局长)成员:组织人事室、监察内审室全体工作人员领导小组下设办公室负责干部推荐考察任用的具体工作办公室设在组织人事室主任:黄昌钦(兼)成员:组织人事部门全体人员五、时间安排20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作拟定于20XX 年7月底前结束六、纪律监督20XX年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作期间县局纪检组和监察内审室全程进行监督所有程序、结果适时进行公布随时接受群众监督县局在局办公楼设置意见箱并设立监督电话听取意见、受理举报:纪检组:63809099监察内审室:63831656组织人事室:63824343一、指导思想以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导建设一支素质优良的基层年轻干部队伍为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证二、组织领导为加强选拔任用工作的组织领导成立考察工作领导小组组长：汪洵(党委副书记)副组长：王磊(党委委员、组织委员)成员：殷开盛(党政办工作员)王云贵(党政办工作员)领导小组下设办公室在党政办王磊负责考察的具体工作三、工作原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;5、民主集中制原则;6、依法办事原则四、基本条件选拔任用的干部应具备以下条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念立志改革开放献身现代化事业在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩3、坚持解放思想、实事求是有强烈的革命事业心和责任感有一定的组织能力、文化水平和业务能力讲实话、办实事、求实效4、正确行使人民赋予的权力依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素密切联系群众自觉接受党和群众的监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对滥用职权、谋求私利的不正之风5、坚持和维护民主集中制有全局观念团结同志五、资格条件1、具备2年以上工龄;2、具有大专以上文化程度的国家正式干部;3、连续2年年度考核为称职(合格)以上等次无违纪违法行为;4、担任党内职务的必须有一定的党务工作知识并具有2年以上党龄;5、身体健康、能坚持正常工作;有下列情形之一的不能作为此次考察对象：1、违反人口计生政策的人员;2、受纪检、监察、司法机关立案审查尚未做出结论的人员;3、受党纪、政纪处分尚未解除或在规定时效内的人员六、考察程序(一)民主推荐提出考察对象参加推荐人员为XX乡党政班子成员、中层干部及无职务正式干部具体程序为：1、召开民主推荐会(参会实到人数必须达到应到会人数三分之二以上)发放民主推荐表、公布推荐职务、任职条件提出有关要求提供推荐干部名册2、组织填写推荐票领导班子成员填写A类票中层以下干部职工填写B类票3、考察组对不同职务层次人员的推荐票分别统计汇总综合分析并填写好《民主推荐情况汇总表》4、进行个别谈话推荐填写《干部考察征求意见表》5、考察组向党委汇报民主推荐情况(二)确定考察对象党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象对确定的考察对象进行公示公示期为七天(三)集体研究1、召开党委会议党委会讨论干部任免事项必须有五分之四以上的成员到会会议时间要提前一天报县委组织部干部股并就干部股同志是否列席会议进行沟通会议由党委书记主持听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报2、酝酿和表决党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况进行充分酝酿在充分发表意见基础上以无记名投票方式进行表决因故缺席的成员不另行投票也不得委托他人代为填票拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过集体研究干部的过程和表决结果要如实记入党委会议记录簿乡党委讨论决定后按规定报送相关单位进行审批拟任人选在考察后、讨论决定或者决定呈报前由分管领导组织酝酿并书面征求县相关局党组的意见(四)任前公示按照公示制的规定对拟提拔人选集体研究并初步确定后要通过多种形式进行公示公示期为七天公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等对公示期间群众反映的问题由党委组织调查组进行调查;公示结束党委根据公示的结果作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定七、纪律要求(一)考察组人员必须认真履行职责严格按照《XX县股级干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则、程序开展考察工作全面了解考察对象情况认真做好记录客观公正实事求是地反映考察情况对考察中反映的问题考察组要及时向领导小组汇报并进行认真的调查核实严禁泄露考察情况更不允许在非工作场合和非工作时间议论考察工作要严格执行保密制度和回避制度(二)认真撰写考察材料考察材料要客观公正地反映干部的德才表现和主要优缺点(三)考察组人员要廉洁自律不得接受被考察单位或个人的吃请对违反纪律的将按有关规定追求责任并严肃处理八、附则(1)本办法自下发之日起实行与上级有关规定相抵触的按上级有关规定执行(2)本办法由乡组织办负责解释中共XX乡委员会20XX年6月3日为了搞好教育系统股级干部调整工作经局委会研究决定对教育系统正股级干部人选进行组织考察现制定实施方案如下:一、目的通过全面考察拟任人选从德、能、勤、绩、廉等方面准确了解其政治业务素质、组织领导能力工作实绩、现实表现、廉洁自律、履行岗位职责等情况为教育局调整配备干部提供详实准确的决策依据二、时间安排7月3日一天三、方法步骤(一)准备阶段教育局成立考察组分赴各单位同单位主要领导接头就考察工作方案沟通情况征求意见明确具体的工作步骤、工作方法和有关要求做好准备工作1、确定参加会议投票推荐人员范围并安排好会场2、安排印制《会议投票推荐表》、《个别谈话推荐表》、《民主测评表》由考察组成员点清份数加盖单位党组织印章后妥善保管3、安排通知参会人员(二)召开民主推荐大会1、参加会议人员范围:学校参加会议人员范围:全体教职工局机关参加会议人员范围:机关领导班子成员、全体在编干部职工实际参加人数必须达到应参加人数的三分之二以上2、会议由单位主要领导主持会上要介绍考察组人员传达本次考察的有关精神安排本单位考察工作会前要强调参会人员范围并检点参会人员清点核准人数凡不符合规定参加的人员一律清退出场3、考察组长讲话讲明民主推荐的目的意义、工作程序、相关政策、注意事项做好思想动员工作4、民主推荐民主推荐由考察组具体组织实施民主推荐表的印制、分发、汇总、保管等一定要严密程序严格操作确保公正、公平(三)个别谈话推荐参加个别谈话范围:学校为:现任副校级以上干部学校中层干部其他需要参加的人员局机关为:领导班子成员机关中层干部其他需要参加的人员谈话人数不得少于30人单位上述人数不足30人的全体人员参加(四)确定考察对象会议投票推荐和个别谈话推荐结束后考察组统计、汇总民主推荐情况向局委会汇报确定初步人选考察对象(五)发布干部考察预告考察组通过张榜公告等形式发布干部考察预告向考察对象所在单位公开考察对象、考察组人员组成、驻地、电话等负责受理群众来信、来电、来访(六)民主测评对民主推荐确定的考察对象在考察个别谈话的同时进行民主测评参加谈话民主测评的范围同个别谈话推荐的人员范围一致(七)采取实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解考察对象的情况(八)综合分析考察情况同考察对象单位主要领导成员交换意见(九)总结汇报考察结束后考察组要形成书面考察材料有关考察人员要在考察材料上署名签字四、工作纪律考察组成员要坚持原则公道正派实事求是不得掺杂个人好恶随意夸大、缩小和隐瞒、歪曲事实真相严格按考察方案、规定程序和要求考察不得擅自行事自作主张对考察过程中出现的一些新情况、新问题把握不准的考察组要及时向局委会汇报看过“股级干部考察方案1500字”的还看了：1.科级后备干部考察方案2.后备干部考察情况汇报3.科级干部提拔考核评语4.科级干部年度考核评语5.中层干部竞聘上岗实施方案。
股级干部个人考察材料(完整版)
股级干部个人考察材料股级干部个人考察材料都要整理建档。
各项工作是一项接着一项，但我始终牢记“办公室工作无小事，一旦出了问题就可能造成难以估量的影响。
”我不断激励自己，主动工作，努力工作，力争把每一件工作干出成绩，为县委办公室的先教工作走在全县最前边做出了贡献。
为了高质量完成县委办公室领导交办的工作任务，我晚上经常加班加点，休息日尽量不休息。
有的同志对我说：“xx，你上班有瘾啊？”我心想，换了你也是这个样。
期间，共被省市快报采用我县先教活动信息4条，很好的宣传了我县亮点工作。
三、心境淡泊，绝不能把情绪带到工作之中来办公室工作4年来，由于工作上进，态度端正，取得了一些成绩，成为信息工作骨干，这时自己的心绪产生了一些微妙变化，不象刚来的时候，什么也不想，只管工作，而是产生了浮躁倾向，琢磨着该提职了吧。
但我很快发现这是危险的，难道干工作就是为了升职？绝对不是，我应该感谢这几年，党组织对我的培养，尤其是县委办公室对我的培养，自己的工作成绩、处事能力的取得和提高不都是办公室给予的吗！201X年，办公室调整了干部，与我同调来的几位同事都有了职位上的进步，就剩下我一个人，要说没有浮躁情绪，那是骗自己、骗领导，但我始终坚持一点，绝不能把情绪带到工作之中。
茶余饭后，一些同志对我说：“小x，该有些想法了。
”对此，我坦然一笑。
如何做到心境淡泊，靠的就是学习，并且有了自己的感触：学习是良药，学习是法宝。
第一，在心绪不宁时，学习可以静我心；第二，在面对荣誉时，学习可以实我心；第三，在遇到挫折时，学习可以舒我心；第四，在游移彷徨时，学习可以明我心。
工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。
在以后的工作中，我将会一如既往的坚持高标准、严要求，讲真话、办实事，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实，力争做一名优秀的共产党员。
第三篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，201X年入党。
参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。
股级干部考察谈话评价常用语
股级干部考察谈话评价常用语1、该干部平时表现出色，在工作中展现出卓越的能力和领导才能。
2、该干部展现出诚实守信的品质，言行一致，得到了广泛的认可和好评。
3、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。
4、该干部思想敏锐，视野开阔，能够迅速掌握新形势下的工作重点和方向。
5、该干部思想品德高尚，积极向上，能够对周围的人和事产生良好的影响。
6、该同志注重政治理论学习，对其分管的工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
7、该干部思想政治素质较高，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局观念强，自觉维护班子团结，善于调动各方面的积极性。
8、该干部综合素质较高，具有较强的领导能力和发展潜力。
9、该干部表现出色，展现了出色的领导才能和组织协调能力。
10、该干部行事果断，工作扎实，具有较强的组织能力和团队协作精神。
11、该干部展现出勤奋踏实的工作态度，对待工作一丝不苟，认真履行职责。
12、该干部业务能力较强，熟悉某某领域的工作，勤奋努力，具有创新精神。
13、该干部在工作中表现出色，能够认真履行职责，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
14、该干部积极进取，对工作充满热情和责任心，能够高效地完成各项任务。
15、该干部作风扎实，服务意识强，能够积极主动为群众排忧解难。
16、该干部工作认真负责，能够高效地完成工作任务，并且能够很好地处理复杂的问题，思路清晰，考虑问题全面细致。
17、该干部思想稳定，工作踏实，具有强烈的责任心和进取心，能够认真履行职责，深得员工的信任和拥护。
18、该干部具有较强的组织和管理能力，能够合理地安排时间和资源，对于工作效果也能够及时进行评估和调整。
提干组织考察情况汇报材料
提干组织考察情况汇报材料根据组织安排，我于某年某月某日至某年某月某日，前往某地进行提干组织考察工作。
在此期间，我深入了解了提干组织的基本情况，对其工作开展情况进行了全面的考察和了解。
现将考察情况汇报如下：一、提干组织基本情况提干组织位于某地某区，是一家以提供专业培训服务为主营业务的机构。
组织机构设置合理，人员构成稳定，具有一定的规模和影响力。
在考察过程中，我了解到提干组织在过去一段时间内取得了一定的成绩，得到了相关部门和客户的认可和好评。
二、工作开展情况在考察期间，我详细了解了提干组织的工作开展情况。
该组织注重培训课程的设计和内容更新，不断引进新的教学理念和方法，提高了培训质量和水平。
同时，组织还积极开展各类活动，加强师生之间的交流和互动，营造了良好的学习氛围。
此外，提干组织还与相关企业开展合作，为学员提供实习和就业机会，取得了一定的成效。
三、存在的问题和建议在考察过程中，我也发现了一些问题。
首先，提干组织在师资队伍建设方面还有待加强，需要引进更多高水平的教师，提升教学质量。
其次，组织在课程设置和内容更新方面还有待改进，需要根据市场需求和学员反馈进行调整和优化。
最后，提干组织在与企业合作方面还可以进一步深化，拓展更多的就业渠道，为学员提供更多的发展机会。
综上所述，提干组织在过去一段时间内取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
我将在后续工作中，针对存在的问题提出更具体的改进方案，为提干组织的发展和进步提供更多的支持和帮助。
以上就是我在考察期间对提干组织的情况汇报，希望能够得到相关部门的认可和支持，共同推动提干组织的发展和进步。
股级干部报任考察材料
股级干部报任考察材料考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研的写实材料。
下面是股级干部报任考察材料，快来围观吧。
股级干部报任考察材料【篇一】该同志在xx乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。
近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。
政治敏锐性强，思想素质高。
能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。
能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。
该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。
从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。
能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。
有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中股级干部报任考察材料。
股级干部个人考察材料(精选多篇)
股级干部个人考察材料(精选多篇)第一篇：股级干部考察材料模板4×××同志考核材料…………不足：2014年×月×日考核时，××机关全体干部、下属单位主要负责人等×人参加民主测评，综合评价：优秀×票，优秀率×％(小数点保留一位)，称职×票，基本称职×票，不称职×票，弃权×票，作废×票；×人参加民主推荐，得×票；×人参加谈话推荐，得×票。
行为作风专项测评：无不良反映。
组长：(签名)考察组成员：(签名)２０１２年×月×日材料执笔人：(签名)－1－第二篇：县委办公室股级干部个人先进事迹材料我叫xx，1980年出生，大学文化，1998年参加工作，2014年入党。
参加工作以来，先后在xx第二中学、县委办公室工作。
在工作和生活上，处处以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默奉献，事争一流。
由于工作的勤奋，取得了一定成绩，2014年被评为教育系统德育工作先进个人，2014年被评为全市优秀信息工作者，2014年被评为全省信息工作先进个人，优秀共产党员，2014年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人，做学生的良师益友1998年8月，我以一名全省优秀师范毕业生的身份，被分配到xx第二中学任教，担任初中物理课教师。
刚到学校报到时，当时的校长对我说了这样一句话“这里的学生不好管，不认真听讲，不交作业，不服管教，更有甚者还敢与老师对峙，你要成为一名称职的教师，就必须站稳这三尺讲台。
”俗话说，年轻气胜。
凭着一股干不好工作势不罢休的劲头，我走上了三尺讲台。
我坚信，只要坚持以爱心感化学生，以行为触动学生，以制度约束学生，就一定会教出一片天地。
教学上，我认真备好每一节课，努力做到因材施教，课前做好充分的准备，讲课内容力求深入浅出，重点突出，课堂上采用启发式教学，注重培养学生的创造性素质，培养学生的分析问题、解决问题和动手的能力，深受学生的欢迎。
股级干部考察情况汇报
股级干部考察情况汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我对股级干部进行了考察，并就考察情况进行了汇报。
经过一
段时间的深入调研和实地考察，我对股级干部的工作情况有了一定的了解，并将情况汇报如下：
首先，股级干部在工作中展现出了较高的政治素养和业务能力。
他们对党的路
线方针政策有着清醒的认识，能够自觉地贯彻执行党的决策部署，积极践行社会主义核心价值观，为党和国家的事业发展贡献了自己的力量。
在业务能力方面，股级干部能够熟练运用各项管理工具，善于组织协调，有效推动工作落实，确保工作任务的完成。
其次，股级干部在工作中存在一些不足之处。
在实际工作中，部分股级干部对
一些重大问题的风险意识不够强，处理问题时有些盲目乐观，缺乏对风险的有效防范和化解措施。
另外，部分股级干部在工作中表现出了过于依赖个人能力，缺乏团队合作意识，导致工作效率不高，影响了整体工作进展。
最后，针对股级干部存在的问题，我建议在今后的工作中，加强对股级干部的
培训和教育，提高他们的风险意识和团队合作意识，促进他们更好地发挥自身优势，更好地履行自己的职责。
同时，加强对股级干部的监督和考核，建立健全的激励和约束机制，推动他们不断提高自身素质和能力，更好地为党和人民服务。
总之，股级干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的工作表现直接关系到
党和国家的事业发展，希望领导能够重视并采纳我的汇报和建议，共同努力，推动股级干部队伍建设取得更大成绩。
谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。
关于同志的考察报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除关于同志的考察报告篇一：关于对某某同志的考察报告关于对**同志的考察报告考核组按照干部任用程序，采取民主测评、个别座谈等形式，对**同志拟任正股级干部职务进行了考核。
现将有关情况报告如下：一、基本情况**，女，汉族，中共党员，大学本科学历，会计师职称，1975年2月出生，河南省**人，大学本科学历。
1990年2月至20XX年6月在**工作，20XX年5月任**财务股副股长；20XX年6月至今在**工作，现任**监察室副主任。
二、社会关系父亲：姓名单位；母亲：姓名单位；配偶：姓名单位；公公：姓名单位；婆婆：姓名单位；儿子：姓名单位。
三、主要表现该同志能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和县局党组的各项决定，政治立场坚定，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较高的党性觉悟和较强的政治鉴别力。
该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，始终坚持高标准严格要求自己，充分发挥自身的优势，脚踏实地，认真负责，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任监察室副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好纪检监察工作，较好地完成领导交办的各项工作任务。
为人谦虚真诚，处事公道正派。
心胸宽容大度，工作作风干练，不计个人得失。
待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。
办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
由于她在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使她建立了较高的威信，形成了良好的口碑，连年被县局评为“优秀公务员”、“先进工作者”，20XX年被市地方税务局授予“风险防控先进个人”称号，获得了“安阳市地税系统20XX年业务标兵”称号，20XX年被县总工会授予“五一劳动奖章”。
0-股级干部考察情况综合报告
XXX（单位）股级干部考察情况综合报告XXX党委（党工委、党组）：按照《威宁自治县股级干部选拔任用工作办法（试行）》及有关规定，根据《XXX股级干部推荐考察工作方案》的要求和党委（党工委、党组）安排，XXXX年XX月XX日，由XX同志为考察组组长，XXX、XXX、XXX三位同志为成员的XXX （单位）股级干部考察组，在XXX推荐考察X名股级干部初步人选。
现将有关情况作如下报告：一、民主推荐情况考察组在《XXX股级干部推荐考察工作方案》规定的参加民主推荐人员范围内组织开展了大会民主推荐和个别谈话推荐。
应参加大会民主推荐31人，实际参加27人，发出推荐票27张，收回27张，XXX同志获会议推荐25票，名列第一；应参加个别谈话推荐31人，实际参加27人，XXX同志获谈话推荐27票，名列第一。
根据民主推荐情况，考察组研究并向XXX党委（党工委、党组）汇报，党委（党工委、党组）对考察对象建议人选进行了充分酝酿，确定XXX同志为股级干部初步人选考察对象。
二、考察情况考察组按照《XXX股级干部推荐考察工作方案》规定的程序和方法对考察对象进行了考察。
- 1 -（一）考察对象总体情况1.XXX（1）基本情况：XXX，X（性别），XX（民族），籍贯：XXXX，XXXX年XX月出生，XXXX年XX月参加工作，XXXX年XX月加入中国共产党，XX文化，XXXXXXXXX（学校及专业）专业毕业，现任XXXXXXXXXXXXX，XXXX年XX月任现职。
（2）民主测评和征求意见情况：在XXXX年XX月XX日的在考察中，应参加民主测评30人，实际参加26人，发放《征求意见表》26份，收回26份，民主测评意见获：优秀24票，称职1票；廉洁自律情况获：好23票,弃权3票；征求是否同意作为正科级领导干部初步人选意见获：同意23票，弃权3票。
发放《德的考核考察评价测评表》26份，收回26份，德的正向测评总体评价获：好26票；26人认为不存在反向测评评价要点中的情况。
股级干部任免情况汇报
股级干部任免情况汇报
尊敬的领导：
根据公司相关规定，现将我部门股级干部任免情况进行汇报。
截至目前，我部门共有10名股级干部，其中包括3名副总经理、4名部门经理和3名主管。
首先，就副总经理的任免情况而言，今年上半年我部门并未进行副总经理的任免工作，现有的3名副总经理在职工作稳定，工作业绩良好，受到了员工和领导的一致好评。
其次，部门经理方面，今年上半年我部门进行了一次部门经理的任免工作。
由于业务发展的需要，我们决定提拔了一名优秀的主管晋升为部门经理，经过调研和评估，该员工在过去的工作中表现突出，具备了良好的管理能力和业务拓展能力，因此受到了领导的一致认可。
最后，关于主管的任免情况，今年上半年我部门进行了一次主管的任免工作。
由于一名主管因个人原因提出辞职，我们经过多方考察，最终决定通过内部选拔，提拔了一名资深员工晋升为主管，该员工在过去的工作中表现出色，具备了良好的团队管理能力和业务执行能力，受到了员工和领导的一致认可。
综上所述，我部门的股级干部任免情况总体良好，没有出现辞职或者调动等情况，现有的股级干部团队稳定，工作业绩良好，对公司的发展起到了积极的推动作用。
希望领导对我部门的股级干部任免情况进行审阅，并提出宝贵意见和建议，谢谢！
此致。
敬礼!。
股级干部考察谈话评价常用语
股级干部考察谈话评价常用语引言概述：股级干部考察谈话评价是组织对干部进行考察、评价和谈话的重要环节。
在这个过程中，使用准确的评价语言是至关重要的。
本文将从五个方面详细阐述股级干部考察谈话评价常用语，以帮助读者更好地理解和运用这些常用语。
正文内容：1. 领导能力1.1 项目管理能力：对干部在项目管理中的表现进行评价，包括项目计划制定、组织协调、资源调配等方面。
1.2 团队建设能力：评价干部在团队建设中的作用，如能否有效地组织团队、激励团队成员、推动团队目标的实现等。
1.3 决策能力：评价干部在面对复杂问题时的决策能力，包括分析问题、权衡利弊、做出明智决策的能力。
2. 绩效表现2.1 工作成果：评价干部在工作中取得的实际成果，包括项目完成情况、工作质量、效益等方面。
2.2 任务完成能力：评价干部对任务的完成情况，包括任务分解、时间管理、进度控制等方面。
2.3 问题解决能力：评价干部在工作中遇到问题时的解决能力，包括分析问题原因、制定解决方案、推动问题解决的能力。
3. 沟通协调能力3.1 与上级沟通能力：评价干部与上级沟通的能力，包括向上级汇报工作、沟通工作需求、反馈问题等方面。
3.2 与同事合作能力：评价干部与同事合作的能力，包括协调工作关系、处理人际关系、推动团队合作等方面。
3.3 与下级沟通能力：评价干部与下级沟通的能力，包括传达工作要求、指导下级工作、激励下级等方面。
4. 领导风格4.1 激励型领导：评价干部在激励员工方面的表现，包括激发员工工作积极性、提高员工工作效率等方面。
4.2 服务型领导：评价干部在为员工提供服务方面的表现，包括关心员工需求、提供必要支持等方面。
4.3 变革型领导：评价干部在推动组织变革方面的表现，包括制定变革策略、引领组织变革等方面。
5. 职业素养5.1 遵纪守法：评价干部是否严格遵守组织纪律和法律法规，包括廉洁自律、不违反规定等方面。
5.2 诚信守约：评价干部是否守信用、言行一致，包括履行承诺、保密工作等方面。
提拔股级干部考察方案
提拔股级干部考察方案
提拔股级干部是推进党和国家事业发展的重要环节。
为了保证提
拔干部的公平性和科学性，各级党委要通过制定有效的考察方案，全面、客观地了解干部的工作表现和潜力。
提拔股级干部考察方案包括以下几个方面。
首先，要针对提拔的
岗位特点和工作性质制定考察指标，包括岗位技能、业务能力、工作
实绩、领导才能等方面。
其次，要通过多种渠道收集干部资料，包括
档案材料、工作记录、口头评价等，同时也要注重考察干部的学历、
职称、专业知识等综合素质。
接着，要制定权重和评分标准进行评估，确保评价过程客观公正。
最后，要建立评价结果反馈机制，及时将评
价结果反馈给被考察干部，并进行后续跟踪和指导工作。
总之，提拔股级干部考察方案应结合各级单位的实际情况，严格
按照程序进行考核，确保能够选拔出真正符合条件、任职胜任的干部，为党和国家的事业发展贡献力量。