新员工自我考评表
员工考核表自我评价最新（10篇）
员工考核表自我评价最新（10篇）自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展等重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。
下面是小编为大家整理的员工考核表自我评价最新，希望能帮助到大家!员工考核表自我评价120__年，就是我工作的第5年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。
病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事!不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。
又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情!专业知识、工作能力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。
遵守医|学教育网搜集整理规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。
工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。
我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。
当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，责任这个无形的东西也就越重。
像个鞭子一样，在身后催你前进。
这1年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。
我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。
在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的20__年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的'工作。
新员工试用期自我考核表
我能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
5
良好
我已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程
4
一般
我在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
3
有困难
我适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程
2
不适应
我不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程
1
团结合作精神
20％
优秀
我在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
5
良好
我喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
4
一般
我在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
3
尚可
我在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
2
较差
我承认，我无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
工作完成情况
30％
优秀
我已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
5
良好
我已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
4
一般
我能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与指导，完成效果不是很理想
2
很糟糕
我还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成
1
工作责任心
30％
优秀
我对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
5
良好
我有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
4
一般
我能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
3
尚可
通过领导教育，我正在理解工作职责并努力落到实处
试用期员工自评考评表
试用期员工自评考评表
广州市多得医疗设备维修服务有限公司 E-:
- 传真：- 地址:广州市中山大道西天河软件园建中路24号二楼邮编: 电话：国内首家通过 / 认证的医疗设备服务商
DD-RZ- 试用期员工自评/考评表
姓名：试用部门/组：试用时段：；考评时段：
员工总结 /建议
所辖员工
建议
业务能力
试用部门主
管评分及建议
学习力
专业技能
执行力
团队精神
得分
说明：1、每项分值为2分，共计10分；
2、月评分在8分以上才能获得转正的机会；
3、此表评分结果不影响试用期员工的工资水平
4、此表作为试用期员工是否转正的重要依据，请相关人员郑重填写，并于试用期结束时给出合
格、不合格、继续试用、不予录用或录用的建议及理由
优点：缺点：建议：是否转正：
部门经理意见政务部意见总经办核准
部门经理：
年月日
政务部：
年月日
填表说明：各项目组/部门经理或所辖人员评议意见，请列出该试用期员工的优点、缺点、需改进的地方，并在试用期结束时，给出是否录用的评价
医疗设备金牌服务商检测租赁安装升级培训承包保养维修。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定8篇
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定8篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如心得体会、工作报告、工作总结、工作计划、申请书、读后感、作文大全、合同范本、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as insights, work reports, work summaries, work plans, application forms, post reading reviews, essay summaries, contract templates, speech drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!新员工试用期考核鉴定表自我鉴定8篇自我鉴定能够帮助我们认识到自己的个人信念和价值观，坚定自己的人生方向，认真写好自我鉴定能够让我们更加深入地了解自己的性格特点和行为习惯，从而更好地与他人相处，18本店铺今天就为您带来了新员工试用期考核鉴定表自我鉴定8篇，相信一定会对你上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。
员工绩效考核个人自评表格
员工绩效考核个人自评表格
项目评分标准自我评分（满
分10分）
理由或
备注
1. 工作态度表现出对工作的积极态度，主动参与工作，能够承担责任。
2. 工作质量以高标准完成工作任务，工作结果准确无误且符合公司要求。
3. 工作效率能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
4. 与团队合作积极主动与团队成员合作，共同完成团队目标。
5. 问题解决能力能够独立分析和解决工作中遇到的问题，提供有效的解决方案。
6. 沟通能力能够清晰地表达自己的观点，并积极倾听他人意见，与团队成员进行有效沟通。
7. 成果贡献通过个人工作表现，为公司带来的价值和贡献。
8. 自我成长在工作中不断学习和提升自己的能力和技能。
9. 专业知
识
在工作中表现出扎实的专业知识和技能。
10. 守时守信严格遵守工作时间、工作纪律，能够信守承诺。
自评说明：
请在每个项目之后，根据自己在工作中的表现，给自己的评分和理由。
1. 工作态度：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
2. 工作质量：
自评分（满分10分）：
理由或备注：
…
在每个项目的表格中填写自己的评分和理由或备注。
自评分数应基于实际工作表现，实事求是地进行评估。
完成该个人自评表格后，你可以根据评分找到自己的优势和改进的方向，并与上级或团队成员进行交流和讨论，以进一步提升个人绩效。
新员工自我评价表,企业文化认知,适应程度,工作计划
新员工自我评价表一、个人信息姓名：__________部门：__________入职日期：__________二、企业文化认知评价1. 企业核心价值观理解：我已深入学习并理解了公司的核心价值观，如（请具体描述，例如“诚信务实、创新进取、团队协作”等），并在实际工作中努力践行这些理念。
2. 企业使命与愿景认同度：我对企业所设定的使命和愿景有着深刻的认知和高度的认同。
我认为（此处阐述对公司使命愿景的理解及自身如何在工作中体现）。
三、适应程度评价1. 工作环境适应：自入职以来，我已较快地适应了新的工作环境，并与团队成员建立了良好的工作关系，对于工作场所的各项设施设备操作也较为熟练。
2. 工作内容适应：对于分配给我的工作任务，我正在逐步熟悉并掌握其处理流程和要求，通过请教同事和自我学习，已经能够在一定程度上独立完成部分任务。
3. 团队文化适应：我积极参与团队活动，尊重并接受团队的工作方式和沟通模式，与团队保持和谐相处，正逐步融入到团队的整体氛围中。
四、工作计划1. 短期目标：在接下来的一个月内，我计划进一步提升专业技能，熟练掌握各项业务流程，并期望能在现有项目中发挥更大的作用。
2. 中长期目标：在未来半年至一年的时间里，我期待能在本职岗位上取得显著成绩，同时，希望能有机会参与更复杂、更具挑战性的项目，为公司的发展贡献力量。
3. 个人发展计划：我将持续关注行业动态，积极参加内外部培训课程，以提升自身的综合素质，同时也将根据公司战略规划和个人职业发展规划制定切实可行的成长路径。
总结：作为新加入的一员，我深感荣幸能成为这个大家庭的一份子，我将以饱满的热情和不懈的努力，尽快融入团队，服务公司，共同实现企业的长远发展目标。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
请您根据以下指标对自己的工作表现进行自我评估，并填写相应的分数。
请您根据实际情况，如实选择适合的选项。
1. 工作态度（10分）。
从不拖延，积极主动完成工作任务。
对工作持有积极的态度，能够主动解决问题。
工作态度一般，有时会出现拖延或消极情绪。
对工作态度不够认真，经常拖延或消极应对。
2. 工作质量（10分）。
工作准确无误，无需他人纠正。
工作质量较高，偶尔出现小错误。
工作质量一般，偶尔出现较大错误。
工作质量较差，经常出现错误。
3. 团队合作（10分）。
积极主动与团队成员合作，共同完成任务。
能够与团队成员合作，但有时缺乏主动性。
对团队合作有一定贡献，但常常需要他人提醒。
不愿与团队成员合作，对团队合作无贡献。
4. 沟通能力（10分）。
能够清晰、准确地表达自己的意见和想法。
沟通能力较好，但有时表达不够清晰。
沟通能力一般，有时难以理解对方的意思。
沟通能力较差，经常出现沟通障碍。
5. 自我学习（10分）。
经常主动学习新知识和技能，提升自己的能力。
有一定的自我学习能力，但缺乏持续性。
对自我学习有一定意识，但进展较慢。
缺乏自我学习的意愿和行动。
请根据以上指标，给自己的工作表现打分，并在下方提供您的总结和改进计划。
总结：
改进计划：。
新员工试用期自我评价表
新员工试用期自我评价表试用期转眼就到了，大家想好了如何写转正的自我评价了吗?下面是小编为大家分享有关新员工试用期自我评价表，欢迎大家来阅读!【新员工试用期自我评价表一】两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。
通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。
由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。
并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。
另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。
很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。
其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。
建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。
从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。
目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。
我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析，并作出相应的总结，写自我鉴定可以让我们审视自身，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。
你所见过的自我鉴定应该是什么样的？下面是小编精心整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1自去年7月份工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守国家的各项法规。
积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意运用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。
工作上，做事认真负责，有责任心。
严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
脚踏实地的工作，努力做到，工作始终以“热心、细心”为准则。
坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则。
扎实做好财务基础工作。
学习上，虚心好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。
由于我毕业的财校属于大专，刚工作我就利用业余时间自学本科，并于20XX九月参加成人高考，顺利考入吉林长春财经大学函授班，同时，我还利用业余时间，狠下苦功，抓紧学习，为参加20XX年全国会计专业技术资格考试积极准备。
在生活上：有较强的环境适应能力，能很快融入集体。
乐于助人，团结同事，始终保持这乐观向上的积极进取的人生态度。
最后，我想说的是，虽然自己在见习期间学到了很多东西，但自己有很多不足的地方，认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）自我鉴定是个人在一个时期对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定就可以促使我们思考，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。
自我鉴定怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇），希望能够帮助到大家。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是用心探索、逐步成长的一年。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要个性感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽自我的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定2在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作潜力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的潜力。
透过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强潜力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。
提高了理论水平、业务素质和工作潜力。
工作上我认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作潜力；职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
员工试用期考核表自我评价（精选16篇）
员工试用期考核表自我评价（精选16篇）员工试用期考核表自我评价（精选16篇）在平日的学习、工作和生活里，我们很多时候都不得不用到自我评价，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。
相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的员工试用期考核表自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工试用期考核表自我评价篇1本人于20xx年7月份进入爱玛客北三项目担任文员一职，距今已经有三年零四个月的时间，在单位领导及各位主管的关心与帮助下，并通过自己的不懈努力圆满的完成了各项工作。
首先努力工作，完成任务是我作为文员最基本的任务。
做好每天公司邮件的收发工作，及时上传下达；做好每周的工作计划，不遗漏，不延迟；做好每月的新增、考勤上报工作，确保准确无误；往返于公司交工作材料，不管天气是否恶劣都按时交至公司，不耽误每项工作的顺利进行；平时做好文档的整理并做到及时分类存档；协助领导完成新的一年的各项工作计划表格；制定办公用品订购清单，按需所发做到不浪费，按时清点以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
本人热衷于自己的本职工作，踏实的工作态度，认真仔细的完成每一项工作任务，对于临时性工作也要积极去完成，当天未完成的工作便利用下班时间加班完成；日常工作中琐碎的事情比较多，这就要求我做到分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。
争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。
这段时间里，我也发现了自己的不足之处，比如做事不够细心，缺乏积极主动性，工作不是很扎实等，我相信在以后的工作中我会更加努力，我将一如既往地做事，一如既往地为人，也希望大家一如既往地给予我支持。
员工试用期考核表自我评价篇2本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。
工作认真负责，有吃苦精神！追求永无止境，奋斗永无穷期。
我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。
新员工考核评分表
5
正确理解工作内容,制定适当的工作计划
5
4
3
2
1
6
无需上级领导费心,具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿
5
4
3
2
1
7
及时与同事及领导沟通,使培训顺利进行
5
4
3
2
1
8
迅速、适当地处理培训中遇到的困难及临时安排的工作
5
4
3
2
1
9
及时做好培训记录、培训日志,保守公司机密
5
4
3
2
1
10
定期进行培训总结,为以后工作的顺利进行奠定基础
5
4
3
2
1
17
爱惜他人劳动成果,主动维护公司内卫生
5
4
3
2
1
18
工作有能力、对事物判断正确、处事独立
5
4
3
2
1
19
忠诚于公司、品行端正、言语诚信可靠
5
4
3
2
1
20
顾全大局,一切以公司利益为重
5
4
3
2
1
通过以上各项的评分（满分为100分、95分以上优秀、80分以上良好、60分以上一般、60分以下较差）,综合得分是：分
新员工考核评分表（表
姓名:部门:岗位:评价日期:
评价要点
优
良
中
可
差
1
严格遵守企业规章制度,服从领导安排并有效利用工作时间
5
4
3
2
1
2
有高度的主人翁意识,工作态度积极,办事有始有终
5
4
3
2
新员工入职试用考核评价表格
新入职职工试用期查核评论表一、基本状况职工企业入职入职姓名岗位日期职工自我评论上级考语1、我的主要岗位职责有：2、我的主要工作成绩有：3、我的工作不足主要有哪些，改良举措有哪些？4、我下一步的工作要点有哪些？职工署名：二、上级评论分类评论项目工作主动性工责任心与敬业作精神态度进步心团队合作精神专业技术水平学习与适应能力剖析及决议能力工发现及解决问作题的能力能力执行能力团队合作及沟通能力组织协调及统筹计划能力应变与创新能力职责执行与目标达成工作质量工作绩效工作效率客户满意程度性格与职业的适配程度其余和睦心态培训查核结果日期：署名：日期：优异合格基本合格不合格评系数4～5分3～4分1～3分0～1分分(注*)主动肩负困难的任务愿意肩负困难的任务能接受较困难的工作不肯接受较困难的工并优异达成并想法达成任务作任务自觉执行职责，责任较高的工作责任心，工有工作责任心，基本时有渎职行为或不履心强，勤劳工作作仔细努力能执行职责行职责x1不停求进，有事业计深造多方面的知识，扩利用空余时间深造工知足现状，不求长进划与行动展知识面作有关知识主动配合同事并能提踊跃配合同事工作，尽能回应同事的工作协不肯配合同事的工作出好的建议量赐予帮助助要求对工作或操作有独到娴熟工作或操作，常有基本能独立工作或操不可以独立进行工作或之专业认识改良建议作操作极强的学习能力，能优异的学习能力，较快经人指导可学习新知没法学习新知识，很难快速适应环境较好地适应环境识与适应新环境适应新环境能全面剖析资讯并提能正确剖析资讯并作能依据问题对资讯进不可以掌握足够事实来出解决方案出正确判断行剖析判断作判断能展望问题发生并提能发现问题之成因并能够发现问题按惯例不可以发现问题或没法出预防举措有解决方案加以解决很好的解决能高效执行所分配的能较好执行所分配的基本能执行所分配的不可以独立执行分配的工作或任务工作或任务工作或任务工作或任务人人愿意与之合作和主动与别人合作且人能与别人作必需的合被动地与别人合作，沟交流际关系优异作与交流通困难计划周详严实，极具工作计划优异，能按部工作能按计划进行，有计划，但欠周详，总组织才能就班进行偶有犯错是犯错快速有效地反响，创反响较实时，工作中时对新问题能做出反对新问题反响较愚钝，造性地解决问题有创建性的思路应，但较被动且没法解决能优异地执行岗位职能自觉完整执行岗位基本能执行岗位职责只好部分执行岗位职责及达成目标职责及达成目标及达成目标责及达成目标连续地达到优异的工工作质量优异能够信能达到最低工作质量没法达到最低工作品作质量赖要求质要求极其快捷高效率的完做事快速，工作效率较稳固的工作效率不太效率达不到要求，常常成工作高浪费时间浪费时间常常受外面或内部客时有外面或内部客户较罕有外面或内部客常常有外面或内部客户欣赏表示满意户投诉户投诉性格、兴趣及价值观性格、兴趣及价值观能性格、兴趣及价值观性格、兴趣及价值观与与职业完整般配较好地般配职业与职业基本般配职业有很大进出能保持极好的工作心工作心态正直，具备良工作心态较稳固，具工作心态不稳固，精神x1态和精神风采好的精神风采基本的精神风采风采不好仔细参加培训，经考仔细参加培训，经查核参加培训经查核成绩参加培训经查核成绩核成绩优异成绩优异基本合格不合格参加培训的积主动参加培训，并在能踊跃地参加企业内能仔细地参加企业要不肯参加培训，培训经极性与主动性培训中不停提升外各项培训求的各项培训常迟到或逃课评分结果：总分：分。
试用期员工自评表_2
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、岗位职责：
（在完成岗位工作任务方面，是否按照标准按质按量按时进行操作。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
3、工作态度：
（上级指令下达后能否认真贯彻执行。礼貌待客，是否热情为顾客提供各种帮助。）
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
7、勤奋程度：
（上下班的准时程度、出勤率执行情况。能很好地适应加班、倒班工作）。
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
60以下分
8、工作知识与能力：
（对本职工作知识的掌握程度，接受新事物的能力及很好地理解工作任务。）
试用期员工自评表
姓名
实习部门
岗位名称
上岗日期
填写日期
工作考核评价要素
评价尺度
评价分数
事实依据自述
1、仪容、仪表：
（严格按照公司要求着装，头发、面容整洁。）
最优□
良好□
一般□
较差□
极差□
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
副本新员工工作绩效自我评定表
完成情况 65%（详细内容填写试用中） 85%（双面定位不够精确） 40%（正常生产产品正在预算 统计中，如： 10B/10J/WLDS900等 70% 90%（0515/70PCS处理中）
#LUE! 13 17 14.55 14 13.5 72
日期：2016-08-19
完成情况 70%（对产品性能，工艺要求 标准工时，不够熟练） 80%（技术性岗位有待提升） 70%（此项必须持续改善） 75%（此项必须持续改善） 30%（完成初步计划，具体看 工程时间安排及配合）
17.5 16 14 7.5 7.5 0 62.5
所占分值（共100 分） 20 20 30 20 15
第二个月主要工作情（只需要填写主要工作） 序号 1 2 3 4 5 工作任务 初步排生产计划 学习各岗位实战经验 作业员教育培训 车间“5S”规划 未完工工单清理计划 衡量标准/预期效果 （时间/数量/质量/程度） 所占分值（共100 分） 25 20 20 10 25
6-20--6-24（根据业务出货计划，安全库存，物料状 况） 6-27--6-30（为提高管力说服力，各岗位边做边学） 7-1--7-8（利用早会及平时巡线过程中对一线员工思想 教育，职能岗位责任心，生产目标，计划等进行培训及 7-11--7-15（区域划分，区域责任到每一个员工） 7-18--7-19（不良品工程协助维修处理，计划一个月清 1-3单
新员工工作绩效自我评定表
第一个月主要工作情（只需要填写主要工作） 序号 1 2 3 4 5 工作任务 熟悉最新工作环境 生产车间地板修复 熟悉公司生产产品 熟悉生产设备 熟悉生产工艺流程 衡量标准/预期效果 （时间/数量/质量/程度） 所占分值（共100 分） 10 10 25 25 30
银行新员工自我鉴定表
银行新员工自我鉴定表1. 个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•学历：
•所学专业：
•毕业院校：
•联系方式：
•邮箱：
2. 自我介绍
请在此简要介绍自己的基本情况、个人特长和优势，并说明你为什么选择加入银行行业。
3. 工作经验
请列出你过去的工作经历，包括公司名称、担任职位和工作时间，同时请简要描述你在这些职位上所承担的责任和取得的成就。
4. 技能与能力
请列出你在银行行业相关技能和能力领域的优势，如金融业务知识、数据分析能力、风险控制等方面。
5. 团队合作与沟通能力
请描述你在团队合作和沟通方面的能力和经验，包括你在过去的工
作中如何与同事协作、解决问题、有效沟通等。
6. 自我学习与成长能力
请说明你的自我学习和成长能力，包括你如何持续学习银行业务知识、关注行业动态，并能在工作中适应不断变化的环境。
7. 解决问题与决策能力
请举例说明你在工作中遇到的具体问题，并描述你所采取的解决方
案和决策过程。
同时，请分析该方案的效果以及你从中得到的教训。
8. 诚信与道德
请简要描述你对诚信和道德的理解，并提供过往工作中的相关经历。
同时，你如何保证自己在银行行业中能够遵守道德规范和职业操守。
9. 其他补充说明
如果你有其他与申请银行岗位相关的信息、经历或任何需要特别说
明的事项，请在此进行补充。
以上是银行新员工自我鉴定表的内容，希望你能够认真填写每个部分。
这份自我鉴定表将帮助我们更好地了解你的个人情况、能力和潜力，从而更好地评估你是否适合加入我们的团队。
感谢你的配合！。
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□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
姓名
所属部门
试用岗位
/职位
试用期
起止时间
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
□强；□一般；□勉强；□差
8、能否适应部门及公司的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否独立开展各项工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
10、能否积极主动开展工作
□能；□一般；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极、主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门
试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
□较好；□良好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、管理团队能力如何
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
年 月 日至年 月 日
所属部门考评意见：
签 字：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由分管领导填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极