管理学原理 第四章计划.
00054管理学原理 讲义 第四章
第四章管理道德与社会责任学习的目的:通过对本章的学习,掌握管理道德的概念、特征及影响管理道德的因素,理解培育管理道德的途径,了解社会责任的概念,掌握两种不同的社会责任观,明确社会责任与经营业绩的关系,理解社会责任的具体表现。
第一节管理道德概述一、管理道德的概念道德,就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范,是规定行为是非的惯例和原则。
一般来说,道德是社会基本价值观一个约定俗成的表现,人们一般都会根据自己对社会现象的理解、社会认同的形态,形成与社会大多数人认同的道德观,大多数人能够知道该做什么不该做什么,哪些是道德的哪些是不道德的。
道德一般可分为社会公德、家庭美德、职业道德三类。
其中职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,是从事一定职业的人在职业劳动和工作过程中应遵守的与其职业活动相适应的行为规范。
职业道德是从业人员在职业活动中应遵守或履行行为标准和要求,以及应承担的道德责任和义务。
管理道德作为一种特殊的职业道德,是从事管理工作的管理者的行为准则与规范的总和,是特殊的职业道德规范,是对管理者提出的道德要求。
对管理者自身而言,可以说是管理者的立身之本、行为之基、发展之源;对企业而言,是对企业进行管理的价值导向,是企业健康持续发展所需的一种重要资源,是企业提高经济效益、提升综合竞争力的源泉,可以说管理道德是管理者与企业的精神财富。
二、管理道德的特征(一)普遍性管理道德是人们在参与管理活动中依据一定社会的道德原则和基本规范为指导而提升、概括出来的管理行为的规范,它适用于各个领域的管理。
无论是行政管理、经济管理、企业管理、文化管理,还是单位、部门、家庭和邻里的人际关系管理,都应当遵守管理道德的原则和要求。
(二)特殊性管理道德不同于一般的社会道德,具有一定的特殊性,因为它所调整的关系是管理关系,规范的行为是管理行为。
《管理学基础》教学教案—04 计划
4.机会均等法则
机会均等法则以各种状态出现概率均等的假设为前提,并据均等概率算出各种方案的期望值(EV),期望值最大者为优,计算公式如下:
均等概率 = 1 ÷ 状态数目
5.折中法则
折中法则是乐观法则和悲观法的折中,先定一个乐观系数X,则悲观系数为1−X
(四)风险型决策的分析法
风险型决策的分析法指未来事件的机遇条件不能肯定,但知其概率情况下的决策。由于概率只是对未来出现某种事件的机会的预计,因此,决策时往往带有一定的风险性。
(2)管理决策是有关实现战略决策过程中的具体决策。
(3)业务决策:为提高业务活动效率而进行的决策。
2.按决策问题所处的条件或环境因素的可控性
按决策问题所处的条件或环境因素的可控程度,可以把决策分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。
(1)确定型决策。确定型决策是指在稳定(可控)条件下进行的决策。
(2)风险型决策。即决策事件未来出现哪种自然状态的概率不能肯定,但可大致估计出其出现的概率,不同的行动方案在不同的自然状态下的损失或利益可以计算出来。
确定型决策的择优法则是收益极大值或投入极小值法则,可分为单纯选优法和模型选优法两类。
1.单纯选优法
单纯选优法(直观法)对数据不进行加工,借助直观地对比,便能找出最优方案。
2.模型选优法
线性盈亏平衡点分析法是模型选优决策的一种。
盈亏平衡点法基本原理:把成本分为固定成本和可变成本两部分,然后和总收益进行对比,确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平时的产量,其公式为如下。在盈亏平衡时:
软方法是指依靠决策者的知识、经验和判断力的一类决策方法,表现形式以会议为主。
硬方法指运用数学分析和计算机技术的一类方法—主要为定量分析法。
何尔锦 高教版 管理学 第四章 计划职能
二、目标管理 (一)目标管理的提出 “目标管理”的概念是美国管理专家彼得•德鲁克 (Peter Drunker)1954年在其名著《管理实践》中 最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控 制”的主张。 (二)目标管理的定义 目标管理,英文简称MBO(Management by Objective)是以目标为导向,以人为中心,以成 果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代 管理方法。
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四、 计划工作的程序 估量机会; 制定目标; 确定计划工作的前提条件; 拟订可供选择的方案; 评价各种备选方案; 选择方案; 拟订派生计划; 编制预算。
【研讨与质疑】
俗话说:“计划赶不上变化”,既然如此, 那么你认为现实中,还有制定计划的必要 吗?
第二节 编制计划
【案例导入】
直到完成为止。然后用同样办法对待第 2 项、第 3 项 …… 直到下班为止。即使只做完一件事,那 也不要紧,因为你总在做最重要的事。你可以试 着每天这样做,直到你相信这个方法有价值时, 请将你认为的价值给我寄支票。” 一个月后,舒瓦普给利寄去一张 2.5 万美元 的支票,并在他的员工中普及这种方法。 5 年后, 当年这个不为人知的小钢铁公司成为世界最大钢 铁公司之一。 【学生思考】 1. 为什么总裁舒瓦普的计划难以执行?效率专家 李先生方法的关键在哪里? 2. 效率专家李先生执行计划的方法使这个不为人 知的小钢铁公司成为世界最大钢铁公司之一。为 什么计划能有这么大的作用?
(一)按照不同的表现形式,可以将计划分为宗旨,目 标、战略、政策、规则程序、规划和预算等几种类型。 (二)按职能分类 销售计划、生产计划、供应计划、新产品开发计划、财 务计划、人事计划、后勤保障计等 (三)按计划的期限分类 短期计划 中期计划 长期计划
《管理学原理》 第四章 计划(二)
✓ 成长型战略 ✓ 稳定型战略 ✓ 紧缩型战略 ✓ 混合型战略
在给定的产品/市
竞争战略
✓ 成本领先战略
场上怎样实现可 财务、营销、R&D、生产、 ✓ 差异化战略
持续竞争优势
人力资源、信息系统等主管 ✓ 集中化战略
✓市场营销战略
按职能分解的
职能战略 工厂经理、销售经理、生产和部门
✓财务战略 ✓ 研究与开发战略
潜在的资源分流
潜在的需求分流
进入者的威胁
供
买
方
现有竞争者
方
上游企业
讨 价
供应方
还
讨 价
下游企业
还
购买方
价
现有企业之间的争夺
价
实
实
力
力
替代品或服务的威胁
可能的资源分流
可能的需求分流
替代品威胁
3、微观环境
供应者
营销中介
顾客
竞争者
公众
公众
竞争者 企业
营销 渠道
目标 顾客
供应 商
(二)、竞争者分析
1、竞争者分析的目的 (1)、了解竞争对手所可能采取的战略行动的实质和成功的可能性; (2)、分析竞争对手对其他公司的战略行动倾向可能作出的反应; (3)、分析竞争对手对可能发生的产业变迁和更广泛的环境变化可能作出的反应。 2、谁是企业的竞争者
第四章 计划
第三节 战略管理
21世纪企业家们头痛的问题
★ 天花板越来越低 ——市场竞争越来越激烈 ——产品价格逐年下降约5%-10%
★ 地板越来越高 ——人力成本、物资、原材料等运营成本逐年上涨约5%-20%
★ 生存空间越来越小 ——价格不易提高 ——成本不易降低 ——惟有努力增强生产力和提高竞争力以求生存
第4章 计划职能《管理学原理》
4.3 目标与目标管理
第4章
4.3.1 目标的类型
• 1)主要目标和次要目标。 • 2)控制性目标和突破性目标。 • 3)长期目标和短期目标。 • 4)明确目标和模糊目标。 • 5)定量目标和定性目标。
4.3.2 目标管理
1)目标管理的含义 • 概括地说,目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统
4)目标管理的问题
• 偏重操作而忽视原理。 • 制定目标的困难。 • 过多强调短期目标。 • 缺乏灵活性。
4.4 计划的工具与技术
第4章
4.4.1 预测
• 预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先 作出的推断。预测既基对未来的估计,也是对以前实现 的总结,是一个完整的管理活动过程。预测的结果是在 对所预测的事物进行一系列科学的分析后作出的。
助我们比较清楚、直观地了解这一过程。 • 从目标管理的过程来看,大致可分为四个步骤:
第一步:建立目标体系。 第二步:明确责任。 第三步:组织实施。 第四步:考评和反馈。 下面我们用表4.1概括MBO计划的典型步骤。
表 4.1
MBO 计划的典型步骤
1. 制定组织的整体目标和战略 2. 对下属单位和部门分配主要的目标 3. 下级部门管理人员与上级一起议定本部门的目标 4. 部门的所有成员设定自己的具体目标 5. 上级与下级共商实现目标的行动方案 6. 组织实施行动方案 7. 定期检察实现目标的进展情况,并向有关部门和个人反馈 8. 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
6)按计划的期限划分
• 按计划的期限可分为长期计划、中期计划和短期计 划。长期计划往往是战略性计划,它规定组织较长 时期的目标以及实现目标的总的方法。
7)按计划的表现形式划分
• 计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面,确 定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义。不同 的计划形式可描述为一个等级层次,如图4-1所示。
管理学原理 第四章 计划工作概述
管理学原理第四章计划工作概述名词解释:1、计划工作:是指制定计划,就是根据组织内外部的实际情况,权衡客观需要的主观可能,通过科学的预测,提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。
2、限定因素:是指妨碍目标得以实现的因素,也就是说,在其他因素不变的情况下,抓住这些因素,就能实现预期目标。
3、许诺原理:是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺,许诺越大,所需要的时间越长,因而实现目标的可能性就越小。
4、灵活性原理:是指计划工作中体现的灵活性越大,则由于未来意外事件引起的损失的危险性就越小。
5改变航道原理:是指计划工作为将来承诺得越多,管理者定期地检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。
6、限定因素原理:是指在计划工作中,越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行方案。
简答题和论述题:1、简述计划工作的基本特征? P89答:①目的性②主导性③普遍性④经济性2、简述计划工作的意义?或简述计划工作的重要性? P90-91答:计划工作是指导性、科学性和预见性很强的管理活动,对组织的经营管理活动起着直接的指导作用,但这种作用可能是积极的,也可能是消极的。
计划工作的重要性主要表现在以:①弥补不肯定性和变化带来的问题。
②有利于管理人员把注意力集中于目标。
③有利于更经济地进行管理。
④有利于控制。
3、简述计划工作的程序? P93-96答:①估量机会②确定目标③确定前提条件④确定可供选择的方案⑤评价各种方案⑥选择方案⑦制订派生计划⑧用预算形式使计划数字化4、计划工作的原理有哪些? P96-99答:①限定因素原理②许诺原理③灵活性原理④改变航道原理5、简述改变航道原理的基本内容? P99答:是指计划工作为将来承诺得越多,管理者定期地检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。
因为未来情况随时都可能发生变化,制订出来的计划就不可能一成不变,计划往往赶不上变化。
《管理学原理》 第四章 计划(一)
通常来说对计划的描述都是综合分类的运用
计划的类型
宽度
时间框架
具体性
使用频率
战略的
长期
方向性的
一次性
战术的
短期
具体的
持续性
五、 计划工作的程序
编制计划中的制定可供选择
1、机会分析
的方案、评价各种方案、选择方案, 几个步骤完成后,2就、进确入定了组制织定目派标
生计划阶段。指总计划下的制定各
个部门的计划。如服装公司的总计 3、制定计划的前提 划完成之后4,、就制要定制可定供生选产择计的划方、案
驴子感叹道:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途,我连想都不敢想。” 老马说:“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你 也一刻没有停步。不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,按照始终如一的方 向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转, 所以永远也走不出狭隘的天地……” 马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。这则寓言启 示我们:企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和 员工的特点来制订。彼得·德鲁克说:“目标并非命运,而是方向。目标并非命令, 而是承诺。目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手 段。”
战术计划:主要用来规定企业经营目标如何实现的具体实施方 案和细节。则是由何人(WHO)在何时(WHEN)何地(WHERE),通过何种 方法 (HOW),以及使用多少(HOW MUCH)资源来做这事。
4、按表现形式分
目的 或使命
目标
战略 政策:主要的和次要的
程序和规则 方案:主要的、次要的、支持的
预算:数字或金额的计划
凡事: 预则立, 不预则废!
《管理学原理》第一阶段导学重点
《管理学原理》第一阶段导学重点《管理学原理》第一阶段学习包括六章:第一章:管理概述第二章:管理理论的产生与发展第三章:企业的社会责任与管理道德建设第四章:计划概述第五章:计划技术与计划的组织实施第六章:决策第一章管理概述本章学习目的:通过本章的学习,理解管理的内涵,熟悉管理的性质,掌握管理的职能,了解管理者的角色及其技能。
本章主要内容:第一节管理的概念、性质和作用一、管理的概念管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织中的各种资源,实现组织目标的活动过程。
二、管理的性质1、管理的自然属性和社会属性管理具有双重属性,即同社会化大生产相联系的自然属性、同社会制度相联系的社会属性。
2、管理的科学性和艺术性从理论上讲,管理的科学性与管理的艺术性是统一的,互补的,在管理实践中,这两者之间也不是相互对立和相互排斥的,片面强调哪一方面都可能导致管理的失败。
第二节管理的职能一、管理职能的基本内涵1、计划职能——预测未来并制定行动计领导职能——管理者为了实现组织目标计划2、组织职能——建立组织的物质结构和社会结构3、领导职能——管理者为了实现组织目标而对被管理者施加影响的过程。
4、控制职能——保证组织中进行的一切活动符合预先制定的计划。
二、管理职能之间的关系管理的四项基本职能即计划、组织、领导、控制之间处于相互联系、相互制约的关系状态,它们共同构成一个有机的整体。
第三节管理者一、管理者的概念管理者是在组织中通过执行计划、组织、领导、控制等职能,带领其他人为实现组织目标而共同努力的人。
二、管理者的角色1、人际角色——代表人角色、联络者角色和领导者角色2、信息角色——监听者角色、发言人角色和传播者角色3、决策角色——企业家角色、处理混乱的角色、谈判者角色和资源分配角色第二章管理理论的产生与发展本章学习目的:通过本章的学习,了解中国和西方早期的管理思想,熟悉西方古典管理理论,理解现代管理理论,解释“管理丛林”现象。
管理学第四章自学笔记及学习心得
管理学原理第四章自学笔记与读书心得一、课本知识归纳(一)、控制基础1、控制的含义:控制是检查已经完成的工作是否按照计划制定的目标和方案进行,发现偏差,分析原因,提出纠正措施,以确保组织目标顺利实现的过程。
2、控制与计划的关系:(1)、计划工作为控制提供了标准。
(2)、控制是计划工作顺利实现的保证。
(3)、控制与计划的效果相互依赖。
3、控制的目的:(1)、适应环境变化(2)、限制错误的积累(3)、应对组织复杂性(4)、最小化成本4、控制的类型:(1)、前馈控制:将可能出现的偏差消除在产生之前(2)、同期控制:持续监控员工的行为,使其与绩效标准相一致(3)、反馈控制:将注意力集中在行动的结果上,并以此为下次行动的依据5、控制的方法:(1)、预算控制:①经营预算。
②投资预算③财务预算(2)、非预算控制:①监督检查②报告③比率分析④盈亏平衡分析法(3)、全面质量管理:①质量管理小组②标杆管理③六西格玛质量原则④缩短周期⑤缩短周期⑥PDCA循环(4)、有效控制的艺术:①适时控制策略②适度控制策略③员工但与策略④弹性控制策略6、控制的过程:(1)、确定控制标准:①实物量标准②价值标准③时间标准④质量标准(2)、评估实际绩效:①口头汇报②书面汇报③直接观察(3)、讲实际工作绩效与标准进行比较并分析偏差(4)、餐区管理行动纠正偏差:①改进工作绩效②修订标准(二)、人员控制1、正式控制2非正式控制:(1)、自我控制(2)、职业控制(3)、文化控制(三)、财务控制1、财务控制的含义:(1)、整个管理体系内各组织结构共同参与的管理活动(2)、目标是将企业财务价值最大化2、财务控制的特征:(1)、以价值控制为手段(2)、以综合经济业务为控制对象(3)、以现金流量控制为日常控制内容3、财务控制的方法:(1)、比率分析法:①偿债能力评价②营运能力评价③赢利能力评价(2)、预算控制法(3)、运用财务控制工具:①财务报表②财务审计(四)、风险控制1、风险的特征:(1)、关于未来的(2)、具有不确定性(3)、有损益发生2、风险的含义:时间或经济结果的不确定性以及发生危险、损失、损伤或者其他不利结果的概率和程度3、风险控制的方法:(1)、避免风险:终止现有的高风险产品和服务等,有很大的局限性(2)、排除风险:①调查措施②损失防范措施③较少损失的措施二、自学心得体会通过对第四章的揣摩,我想浅谈一下企业管理中的控制。
管理学原理 第4章 组织管理
10-28
1972年起任GE董事长的
雷金纳德· 琼斯于1978年 再次改组了公司的体制, 实行“执行部制”,也 就是“超事业部制”。 这种体制就是在各个事 业部上再建立一些“超 事业部”,来统辖和协 调各事业部的活动,也 就是在事业部的上面又 多了一级管理。
在改组后的体制中,董 事长琼斯和两名副董事 长组成最高领导机构执 行局,专管长期战略计 划,负责和政府打交道, 以及研究税制等问题。 执行局下面设5个“执 行部”,每个执行部由 一名副总裁负责。执行 部下共设有9个总部, 50个事业部,49个战略 事业单位。
职能制由泰勒的职能工长制 演变而来。泰勒主张经理下 面设不 车间主任
职能制按专业分工设置职能 部门并授予相应的职权。 车间主任 优点:专业分工 缺点:多头领导;横向协调 差
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3.直线职能制
直线职能制组织结构示意图
直线职能制在我国应用较为 广泛,主要适用于环境变化 及业务活动并不复杂的中小 企业。
第四章 组织管理
1
组织结构及其影响因素 组织设计的程序和原则
学习重点
职能设计、部门设计、职权设 计、人员配备
组织变革的动力和阻力
非正式组织的作用和管理策略 运用所学理论模拟组建公司
技能要求
判断组织结构的具体类型,绘制组 织结构图 掌握组织变革的趋势
10-2
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
组织结构 组织设计 组织变革 组织创新 非正式组织
10-22
香港城市大学创意媒体学院助理教授魏时煜认为,香港 是一个中西文化汇聚的国际都市,而迪斯尼文化本身的多 元性更加强了它对本土文化的适应性。随着时间的推移, 文化的融合应从“叉烧汉堡包”式的简单结合向纵深发展, 汲取更多本土文化的精髓,整合更丰富的本土资源。 也许将来有一天,迪斯尼乐园里会诞生“西游记世界”, 孙猴子和米老鼠共舞。中国的小朋友会在这里看到他们喜 爱的孙悟空和猪八戒。”
管理学第四章计划教学要点
管理学第四章计划“凡事预则立,不预则废。
”《礼记·中庸》。
科学而周密的计划是成功的一半计划是现实的开端,是目前组织的现状同组织想要达到的状况之间的桥梁。
计划工作对组织的经营管理活动起着直接的指导作用。
计划是管理的首要职能首先,计划从明确目标着手为实现组织目标提供了保障。
其次,计划还通过优化资源配置保证组织目标的实现。
再次,计划通过规划、政策、程序等的制定保证着组织目标的实现。
第一节计划的特点与作用一、计划的定义名词意义上——用文字和指标等形式所表述的,在未来一定时期内组织以及组织内不同部门和不同成员,关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
动词意义上——为了实现决策所确定的目标,预先进行的行动安排。
(广义和狭义的)计划:广义的计划是指对未来所要从事事业的谋划、规划和打算。
可分为动态和静态两层含义:从动态来看,它是在科学预测的基础上对未来某一活动预先作出的安排,包括确定行动的时间、方法、步骤和手段等,一般通常称之为“计划工作”。
从静态来看,就是指规划好的行动方案或蓝图。
狭义的计划,仅指未来有希望达到或实现的目标。
实际包括四个要素:核心是实现目标,目的是指导行动,内容是筹划和安排,着眼点是未来。
切实可行的计划应当满足以下几个方面的要求:第一,必须有具体明确的目标;第二,计划工作必须先于其他各项管理活动而展开;第三,必须是准备付诸实施的、切实可行的方案;第四,必须有益于在总体上提高管理效益。
二、计划的特点(一)首位性:计划处于一切工作之首,计划相对其他管理职能处于领先地位,居于主导地位。
它的影响贯穿于管理工作的全过程,是控制工作的先导,它保证企业经营管理活动的方向,又为控制工作提供了标准。
计划是实施其他各项管理职能的依据。
计划与未来有关,它不是过去的总结,也不是现状的描述,而是考虑未来的机遇和可能遇到的问题,指导组织未来的活动,为实现未来的目标创造条件。
组织人员配备领导控制计划目标和如何实现目标解决解决什么样的组织结构需要什么样的职工,何时需要怎样最有效的指导和领导职工提供控制标准(二)目的性每一个计划及其派生计划都是旨在促使组织使命、战略和目标实现。
管理学原理跟踪复习答案(第四章)
⼀、单项选择题 1.在决策时有⼀定⾃由处置权指的是()。
A.规则B.政策C.程序D.标准 2.管理中居于主导地位的是()。
A.计划B.组织C.⼈员配备D.领导 3.计划的效率是指()。
A.编制计划要快B.计划的预期⽬标保证实现C.投⼊与产出⽐例⾼D.计划指标既先进⼜可⾏ 4.计划⼯作的核⼼是()。
A.制定⽬标B.制定⽅案C.做出决策D.选择⽅案 5.在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的⽅针和⼀般规定是()。
A.规则B.程序C.规划D.政策 6.按具体情况采取或不采取某个特殊的⾏动指的是()。
A.政策B.程序C.规则D.规划 ⼆、多项选择题 1.计划⼯作的特点是()。
A.⽬的性B.主导性C.经济性D.统⼀性E.普遍性 2.计划按其范围划分,可分为()。
A.战略计划B.战术计划C.上层计划D.中层计划E.基层计划 3.⼴义的计划⼯作是指()。
A.制订计划B.拟定⽅案C.执⾏计划D.检查计划的执⾏情况E.选择⽅案 三、填空题 1.程序规定了处理问题的______⽅法、步骤。
2.______也被称之为数字化的计划。
3.狭义的计划⼯作是指______. 4.______是在⽬的或任务指导下,提出整个组织所要达到的具体⽬标。
四、简答题: 1.简述计划⼯作的基本特征。
2.简述计划⼯作的步骤。
五、论述题: 1.试论计划⼯作的重要性。
2.试述计划的表现形式。
管理学原理跟踪复习答案(第四章) ⼀、单项选择题1.B;2.A;3.C;4.C;5.D;6.C. ⼆、多项选择题1.ABCE;2.CDE;3.ACD. 三、填空题1.例⾏;2.预算;3.制订计划;4.⽬标 四、简答题 1.计划⼯作的基本特征是: (1)⽬的性。
组织是通过精⼼安排的合作去实现⽬标⽽得以⽣存和发展的。
计划⼯作旨在促使组织⽬标的实现。
计划⼯作的⼀个主要⽅⾯就是确⽴⽬标。
(2)主导性。
计划⼯作须在组织⼯作、⼈员配备、指导与领导⼯作和控制⼯作之前进⾏,是进⾏其它各项管理⼯作的基础,并贯穿于整个管理过程。
管理学原理第4章目标与战略
第四章目标与战略第一节目标的含义和性质一、目标的性质目标是根据组织使命而提出的组织在一定时期内要达到的预期成果。
目标是使命的具体化,是一个组织在一定时间内奋力争取达到的所希望的未来状况。
从管理学的角度看,企业(组织)的目标具有独特的属性,通常称为SMART 特性:即目标一定要具体明确(SPECIFIC),可以度量或测量(MEASURABLE),可以实现(ACHIEVABLE),目标之间相互关联(REVELANT),时间限定(TIMEBOND)。
(一)突破性目标和控制性目标。
前者是指使生产水平或经营活动水平达到前所未有的水平;后者是指使生产水平或经营活动水平维持在现有水平。
(二)目标的纵向性(即目标是分层次的)。
从组织结构的角度来看,组织目标是分层次、分等级的。
图4—1 是目标层次的示意图。
社会经济目标使命整个组织的目标分专业目标分系统目标各部门的目标组织成员个人目标图4—1 组织目标的等级层次我们还可以进一步将组织目标简化和概括为三个层次:(1)环境层——社会加于组织的目标。
(2)组织层——作为一个利益共同体和一个系统的整体目标。
(3)个人层——组织成员的目标,例如经济收入、工作丰富化、兴趣爱好、荣誉和成就感等。
将组织目标划分为三个基本层次,有助于搞清影响目标制定的各种因素,以及当各种因素相对力量发生变化时对组织目标制定的影响。
将组织目标划分为三个基本层次,还有助于深入分析各层目标之间的矛盾,并进一步认识各层次目标之间取得和谐一致的可能性与必要性。
以企业目标为例,环境层与组织层的一致性表现在:一方面社会的发展依赖于企业的贡献;另一方面企业必须实现自己的使命,向社会提供有经济价值的产品或服务,并承担起提供就业、保护环境等社会责任,这是企业取得经济效益的前提和基本途径。
环境层目标的实现程度,直接影响到组织层目标的实现效果。
但是二者之间也存在矛盾:一方面存在着企业只顾自己眼前利益而损害国家和社会利益的倾向;另一方面,也存在着国家和社会在利益分配中“拿走”得过多,企业负担过重,无力进行自我积累和发展的问题。
管理学原理之计划职能
管理启示
一个好的计划是应该有个将损失降到最低的 应变措施。对于小赵的计划欠缺了一个应变 措施,小赵爱人骂他做事没有计划,个人觉 得不是说没计划,而是没有个应变措施。所 以在制定计划时一定要做好最坏情况计划。 以此降低计划带来的变化。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
讨论:为什么不做计划
变化太快,计划赶不上变化 计划完成不了
❖计划并不能保证你成功,但 能让你为将来作好准备。
❖计划是一种生存策略,它可 以让你获得更多的成功机会。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020/4/9
第四章 计划职能
为什么要做计划?
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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解读:知道最终是什么,才易明白现在干什么。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
管理学家论计划
如果你想成功,应辟出新 路,而不要沿着过去成功的老路走。
--美国著名企业家洛克菲勒
解读:拘于老套路,难出新招数。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
任务一 认识计划工作
一
计划 职能
二
计划 编制
三
目标管理
四
计划实施方法
管理学原理之计划职能
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月9日星期四
专升本《管理学》第四章考点总结
外部一般环境
行业环境
竞争对手
企业自身
顾客(目标市场)
迈克尔。
波特;发明了价值链模型; 企业的各种价值活动分为两类,基本活动(输入物流、生产作
业、输出物流、市场营销和销售、服务)、辅助活动(企业基础设施、人力资源管理、技术开发、
采购)
记忆技巧:输入物流、服务、生产,输出物流、服务销售,人源(人力资源)、采购、基础设施、搞技
术开发;
天一教材P104
总体环境;政治、社会、经济、技术、自然五个方面;
总体市场分析、市场细分、目标市场确定、产品定位
竞争战略计划迈克尔。
波特提出;竞争战略有三个:成本领先战略、差异化战略、集中战略(成本集中
战略、差异化集中战略)
企业可供选择的战略类型:(天一教材P108)
外部分析
内部分析
机会(Opportunities)、威胁(Threats)
优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)。
《管理学原理第四章》PPT课件课件
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第三节 目标管理
一、目标的性质
目标是指期望的成果
目标是组织行动的出发点和归宿
1. 组织目标的特点
1)层次性
层次性是指组织目标从上到下分为多个等级层次,从而形 成一个有层次的体系
2)系统性
系统性指组织的各种目标之间很少表现为简单的线性关系,
而是构成一种比较复杂的网络系统,不同目标之间都有直接或间 接的联系,相辅相成
2. 哈罗德.孔茨的观点
孔茨提出目标管理的4个步骤:
1)高层制定最初目标
2)明确组织的作用
3)下属人员的目标制定
4)拟定目标的反复循环过程
3. 目标管理的四个关键环节
1)组织总目标的设定
(1)组织高层管理者必须根据企业的长远规划和面临的客观环 境清醒地判断目标能否完成,并在确定总目标的过程中发挥主导 作用。
(2)差异化战略(特色经营战略) 指企业通过向顾客提供与众不同的产品和服务的竞争战略
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(3)集中型战略(重点市场战略)
指把产品与服务重点放在某一地区或某一特殊的顾客方面, 把力量集中于为某些特定的用户服务或经营产品品种中的特定部 分或市场中的特定层面
2. 态势战略
1)稳定型战略
8. 预算 1)预算是以数字来表示预期结果的报表,可以称为“数字化” 的计划
2)预算是一种主要的控制手段,是计划和控制工作的联结点
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第二节 计划工作的程序与方法
一、计划工作的程序
1. 估量机会
估量机会包括对计划的外部环境和内部条件进行分析,发 现可能出现的机会,并评估组织对于机会把握的能力
自考管理学原理--计划工作概述
⑷目标是考核管理人员和员工绩效的客观标准。
第二节 目标管理
目标管理:一种让组织的管理人 员和员工亲自参加目标的制定, 在工作中实行自我控制并努力完 成工作目标的管理制度或方法。
目标管理的缺点 :
⑴对目标管理的原理和方法宣传 不够;
⑵没有把指导方针向各级管理人 员讲清楚;
⑶适当的目标不易确定;
⑷一般强调短期目标,有可能导 致短期目标与长期目标脱节;
⑸缺乏灵活性。
第三节 战略分析
战略:为实现企业使命和目标所要采 取的行动方针和资源使用方向的一个 总体项目。
制定战略是战略管理的一个主要环节, 通常包括战略分析、战略设计、 战略 部署和展开等环节。制定战略的核心 是正确地提出和回答如下问题:我们 的企业目前是什么样的企业?将是什 么样的企业?应该是什么样的企业? 谁是我们的顾 客?我们的顾客购买的 到底是什么?我们应进入什么样的市 场?什么是最有前途的市场?
编制预算能够促使人们去详细制 定计划,去平衡各种计划。由于 预算总是用数字来表现的,所以 它能使计划工作做得更细致、精 确。预算是一种“数字化”的计 划,也是一种控制方法。
程序是规定了处理例行问题的标 准方法。旨在指导人们如何采取 行动而非如何思考问题。程序是 一种工作步骤,也是一种优化的 计划。程序是一系列规则的总和。
A、市场开发 B、市场渗透 C、产品开发 D、集中多元化
8、下列反映的是总成本领先战略 的典型案例是( )
A、某公司设计产品技术特点、性能 特点别具一格
B、某厂集中优势发展某一领域产品 C、冰箱企业花样不断翻新 D、美国麦当劳快餐连锁店
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(六)按计划的表现形式分类(P76)
宗旨 目标 战略 政策 程序 规则 规划 预算
宗旨 宗旨表明了该组织为什么能在社会上得以存在的原因, 它支配了组织中将要发生或应发生的一切,是一类组 织区别于另一类组织的标志。 回答组织是干什么的?应当干什么? 目标 组织的宗旨是一个组织最基本的目的,需要通过目标 的具体化才能成为行动的指南。一定时期的目标 (Objectives)或各项具体目标(goals)是指活动所针 对的最终结果(在计划期内所追求的结果)。 战略 是一个组织为实现目标而采取的总体纲要,如对主攻 方向和资源都是如何进行布臵的。
时间
终
指一项工作的开始或完成
线路
从网络起点事项开始,顺箭线方向连续不断到达终点的一条线路。
2、绘制网络图要遵循下列规则: 各项作业顺序排列,从左至右,不能反向。 两个结点之间只能有一个作业 结点编号从左至右,由小到大。 一个网络图只能有一个始点结点和一个终点结点。
i
j
j > i
例:某工程项目明细表如下。
第四章 计 划
第一节 计划与计划类型
第二节 计划的制订 第三节 目标管理
第一节 计划与计划类型
一、计划的含义 二、计划的内容 三、计划的作用 四、影响计划的因素 五、计划的特征 六、计划的类型 七、计划工作的原理
一、计划的含义源自(1)名词:人们为实现某项工作目标或某一目 的而制订的未来行动方案。 (2)动词:指制定计划,是对组织的未来进行 规划和安排。
二、计划的内容
计划内容包括“5W1H”,即计划必须清楚地确 定和描述下述内容: what——做什么,目标与内容。 why——为什么做,原因。 who——谁去做,人员。 where——在何地做,地点。 when——何时做,时间。 How——怎样做,方式、手段。
三、计划的作用
结点最早可能 结点最迟必须 开始时间 结束时间
6 6 3 5 4 6 C 2 4 6 13 6 13 6 11 14 19 F 5 13 19 19 19 13 13 H 13 19 5 6 6 6 8 17 19
0 0
1
0 3 0 3 A 3
3 3 2 3 6 3 6 B 3
作业最早 可能开始 的时间
二、制订计划的方法
(一)滚动计划法 滚动计划法是一种将短期计划、中期计划、长期计划 有机地结合起来,根据近期计划的执行情况和环境变 化情况,定期修订未来计划并逐期向前推移的方法。
本期五年计划(2006—2010) 具体 较 细 较 粗 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年
5、评价备选方案:分析各方案成本效益,要做到发挥优 势,扬长避短; 6、确定方案:与香港达利集团及上海东华大学服装学院 强强联合,共同投资组建的娃哈哈服饰有限公司,以一流 的设备,一流的设计,一流的面料,高起点进入童装业, 按国际“环保标准”组织生产,采取“零加盟费”形式, 用特许加盟的方式来开拓市场。 7、拟订派生方案:投资计划;市场开拓计划;品牌推广 计划等 建2000家专卖店 8、编制预算:品牌推广费用预算等具体预算方案
2、组织的生命周期 组织处于投入期时,计划的重点应放在方向性、指导性 上,计划的期限宜短。在成长阶段,计划的重点可放在 具体的操作性上。当组织进入成熟期,计划的重点可放 在长期性、具体的可操作性上。当组织进入衰退期时, 计划的重点又重新放在短期的、指导性的内容上。
3、环境的波动性 若环境波动的频率高,则组织的计划重点应放在 短期计划内容上;反之,计划的重点则可偏向于长 远的规划上。
规划 规划是一个综合性的计划(计划的综合反映),包括 目标、政策、程序、规则、任务分配、执行过程(要 采取的步骤)、资源保障要求(要使用的资源)以及 为完成既定行动方针所需的其它要素等。 在通常情况下,规划都有预算支持。 预算 预算是用数字表示预期结果或资源分配的计划,也可 看成是“数字化的”计划。 因为预算总是要用数字形式来表示的,所以它能促使 计划工作做得更加精细。
政策 政策为管理者提供了一个广泛的指导方针,指明了行动方向 和界限。 政策是指导决策的,允许对某些事情有酌情处理的自由,否 则政策就成为“规则”了。 政策的制定,要求保持一致性、相对稳定性和整体性。 程序 程序是行动指南,而不是思想指南。 程序规定了处理问题的例行方法、步骤,即通常所讲的办事 手续。 程序是为了贯彻和辅助政策的执行所需要的一种计划形式。 规则 规则是一种最简单的计划。详细地阐明明确的必需行动或者 非必需的行动,即在某种情况下应当采取或不应当采取行动 的具体规定。规则没有酌情处理的余地。
第二节 计划的制订
一、制订计划的程序
二、制订计划的方法
一、制订计划的程序
1、估量机会。 2、建立目标。 3 、确定计划的前提。是计划制定时的假定条件,即执 行计划的预期环境,它包括说明事实的预测资料,可行 的基本政策和当前的组织计划。 4 、确定抉择的方案。计划制定者的初步工作就是要考 查大量可供选择的方案,并从中挑选出最有成功希望的 几个方案,并进一步优中选优。 5、评价各种方案与择优。 6 、制定派生计划。一般一个基本计划总是要若干个派 生计划来支持,只有在完成派生计划的基础上才可能完 成基本计划。 7 、编制预算。把决策和计划转化为预算,使之数字化, 通过数字来反映整个计划。
编制计划案例: 娃哈哈进军童装市场 2002年 1、估量机会:据娃哈哈所做的一项调查,中国0—14岁的 少年儿童有2.87亿,占总人口的22.5%。童装的年产量却 只有6亿多件,生产童装将拥有一个庞大的市场空间。 2、确定目标:1年内做到销售额10亿元,成为国内童装市 场龙头老大 3、确定前提条件: 品牌:广受儿童喜爱,已有坚实基础,可以发挥品牌优势; 设计与面料:专程到欧洲考察了面料市场和设计风格; 资金:没有银行负债,闲臵资金有10亿元之多; 市场网络:借用饮料市场“联销体”网络。 4、拟定可选方案: 自己设计、建厂、建店销售;外包设计、贴牌生产、建店销 售;外包设计、贴牌生产、发展加盟店销售; 略
(三)平衡法 平衡法就是指在数量上使再生产过程中各个生产部门、生 产项目和生产要素之间达到综合平衡的一种方法。 企业计划综合平衡主要围绕三个中心进行, 1 、以利润为中心的技术经济指标的综合平衡。主要是销 售收入与各种消耗的综合平衡,这一平衡的目的是为了提 高经营活动的经济效果,达到利润目标。 2、以资金为中心的财务收支平衡。主要是筹集资金与投 资的平衡,目的是为了判断企业经营活动的资金保证程度 和利用情况。 3、以生产的品种、质量、数量、交货期限为中心的生产 技术工作的平衡。主要是生产任务与生产能力,生产技术 准备工作,以及设备维修、物资供应、外协、职工培训等 方面的平衡,目的是使生产过程各阶段能保持协调衔接。
五、计划的特征
1、目的性 2、首位性 3、普遍性 4、效率性
六、计划的类型
(一)按计划的地位和重要性分
类型 战略计划 战术计划 作业计划 制定者 高层 中层 基层 主要特点 计划具有长期性、全局性和指导性。决定了相 当长的时间内组织资源的运动方向。 是战略的具体化(如何贯彻和执行战略计划) 战术计划的具体化,属短期计划。分解指标并 落实到每一个部门、人员。
作业最迟 必须开始 的时间
作业最早 可能完成 的时间
作业最迟 必须完成 的时间
作业 A B C D E F G H 紧前作业 —— A A B C B C B B E D 时间 3 3 2 3 7 5 2 6
4
C F
1
A
3
2 D 5 G 2
H 6
6
3
3、网络图时间参数的计算: 作业时间 单一时间估计法。对作业完成所需要的时间,凭经验或统计 资料,结合现实生产条件,确定一个时间。 结点时间参数 结点最早开始时间: 结点最迟结束时间: 作业时间参数 作业最早开始时间:为作业的箭尾所触结点的最早开始时间 作业最早结束时间:该作业最早开始时间+该作业的作业时间 作业最迟结束时间:为该作业箭头结点的最迟结束时间 作业最迟开始时间:该作业最迟结束时间-该作业的作业时间
本年实际完成
对比计 划与实 际差异 计划修正因素 差异原因分析 客观情况变化 经营方针变化
本期五年计划顺延(2007—2011) 具体 较 细 较 粗 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年
(二)甘特图法 甘特图是把总的计划目标分解成人们能够理解和执行的, 具有相互关系的一项项事件,然后用条状图来表示各项活 动实际工作状况和计划要求之间的差距,从而帮助管理者 制定纠偏措施,最终达到控制的目的。
(四)网络计划技术 网络计划技术是20世纪50年代末发展起来的一种编制大 型工程进度计划的有效方法。起源于关键线路法CPM和计 划评审术PERT,前者称为肯定型网络计划技术,后者称 为非肯定型网络计划技术。
1、网络图的构成要素 网络图由作业、结点、线路三要素组成 。
虚箭线
作业
箭线
始
结点
七、计划工作的原理
1.限定因素原理:限定因素是指妨碍目标得以实现的因 素。在其它因素不变的情况下,抓住这些因素,就能 实现期望的目标。限定因素原理是指在计划工作中, 越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决 定性作用的因素,就越是能准确地、客观地选择可行 的方案限定因素原理是决策的精髓。 2.许诺原理:是指任何一项计划都是对完成某项工作 所做出的许诺,许诺越大,所需的时间越长,实现目 标的可能性就越小。