人事管理系统毕业设计的任务书

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企业人事管理系统-任务书

毕业设计（论文）任务书XX 学院XX 专业XX班级学生：XX题目：企业人事管理系统毕业设计（论文）从2011 年 3 月 1 日起到2011 年 6 月10 日课题的意义及培养目标：人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。

员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。

该课题主要培养学生应用软件工程理论和思想，根据用户需求独立构思基于网络的信息管理系统体系结构、熟练应用数据库技术、局域网技术及可视化面向对象编程技术开发应用软件的综合能力。

设计（论文）所需收集的原始数据与资料：1、C#技术2、ADO技术3、SQL Server2005 数据库系统开发技术4、软件工程原理课题的主要任务（需附有技术指标分析）：1、操作简单方便、界面简洁美观。

2、在查勘员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。

3、方便快捷的全方位数据查询。

4、按照指定的条件对员工进行统计。

5、可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。

6、实现数据库的备份、还原及清空操作。

7、由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。

8、能够在当前运行的系统中重新进行登录。

9、系统运行稳定、安全可靠。

设计（论文）进度安排及完成的相关任务（以教学周为单位）：学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：。

人事管理系统毕业设计的任务书

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未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。

人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。

使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。

因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。

便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。

要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。

该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。

字数在2000字以上。

(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。

(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。

(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。

(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。

(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。

(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。

参考文献数量不少于10篇。

论文书写格式完全按学校规定来写。

人力资源管理系统毕业论文任务书

硬件平台：
CPU：P41.8GHz；
内存：256MB以上。
软件平台:
操作系统：WindowsXP/Windows7；
JSP[5］服务器：Tomcat；
数据库：SQL Server2000[6]及SQL Server2005；
开发工具包：JDK Version1。4。2；
浏览器：IE5。0，推荐使用IE6。0；
3
学习JAVA、Tomcat的使用
通过学习JAVA、Tomcat有关知识，掌握学习开发系统所需要用的知识点，并开始设计系统,开始着手尝试进行相关模块的代码编写工作。
4
完成系统的构建工作。
开始进行系统代码的编写，完成系统相关模块的部分功能，实现系统的设计与实现。
7
做好中期检查的相关工作，根据老师意见继续修改设计报告。
[11]（美）Marty Hall。Servlet与JSP权威指南［M],北京：机械工业出版社,2002：143.
本科生毕业设计（论文)任务书
求）
【课题背景】
在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义。人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴.人力资源系统的功能范围，也从单一的档案、工资，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。
人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源，友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
人力资源管理系统以易访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来，可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性,从而大大地提高了工作效率，还能使原来不可能提供的分析报告成了可能。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统，直接查阅相关信息。

人力资源管理毕业设计任务指导书

2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目录1.毕业设计的基本要求与进度要求 (3)1.1毕业设计时间 (3)1.2毕业设计基本要求 (3)1.3毕业设计进度 (3)2.毕业论设计的具体要求 (4)2.1毕业设计指导教师 (4)2.2毕业设计的选题 (4)2.3论文选题范围 (4)2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求 (7)2.5毕业设计报告正文 (7)2.6毕业设计的格式与书写要求 (7)2.7毕业设计中期检查 (8)3.毕业答辩 (9)3.1毕业答辩资格 (9)3.2毕业答辩流程 (9)3.3毕业成绩评定 (9)附件1：管理系毕业论文（实习报告）任务书 (11)附件2：毕业论文中期报告 (13)人力资源管理毕业设计的基本要求与进度要求一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日。

二、毕业设计基本要求：1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。

2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。

三、毕业设计进度：1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。

阅读报告应该包含确定下来的论文题目。

2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。

3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。

4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。

5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。

毕业设计具体要求一、毕业设计指导教师指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。

指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。

《人事管理系统任务书》

《人事管理系统任务书》1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。

其主要目的是方便人事部门管理人员进行人事管理工作。

该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。

本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。

3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。

然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。

设计要求：1、撰写课程设计说明书。

其要求如下。

（1）基本要求：①能反映完成了上述设计内容要求。

②要求撰写不少于5000个文字（20页）的文档。

③文档中至少要包括。

数据流图、数据字典、e-r图、数据库表的详细说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。

④课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面的计算机截图或手工绘图。

（2）文档格式要求（遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求）其中，正文部分：①分章、层次等，每一章从新一页开始。

②章节安排可如下安排.概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。

.需求分析：问题陈述、需完成的功能。

以数据流图和数据字典表达。

.概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为er模型图。

.逻辑结构设计：把er模型图转换为关系表；描述每一个基本表关系。

并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。

.软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。

.代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面设计要合理，给出主要界面。

2、一个可运行的人事管理系统原型。

（根据学分制的实际情况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可选要求）教师签名：第二篇：实验任务书011——人事管理系统《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教研室：计算机教研室说明1、该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。

任务书(人事资源管理系统)

郑州轻工业学院软件职业技术学院
毕业设计任务书
题目人事资源管理系统开发
专业计算机应用计术（.net）学号200813040112姓名韩元元主要内容：
随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业与员工之间的关系变得越来越密切。

传统的手工记录管理模式已经不能满足企业的需求，要求通过人事资源管理系统的开发，将人事资源需求、人事资源招聘、人事资源审计、人事资源使用、人事资源培训、人事资源评估、人事资源调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的形式，完成人事资源的贷币形式的衡定。

以工资核算为核心。

以员工的绩效考核为依据，建立多种数据模型辅助完成人事资源管理的开发。

人事资源管理包括以下几个方面：用户管理、职工信息管理、薪资管理、奖惩管理、劳动合同管理、组织机构管理等。

基本要求：
设计严谨、功能完备；页面设计简洁美观、使用方便；性能良好，安全可靠；扩充性强、易于维护。

主要参考资料：
[1] +SQL Server网络应用系统开发与实例
[2] Visual+使用技巧手册
[3] 精通C#与程序设计
[4] Dreamweaver MX2004教程全解
[5] C#高级编程
完成期限： 2010年月日
指导教师签章：
专业负责人签章：
2010年 3 月 8 日。

毕业设计(论文)任务书(李胜飞-基于ExtJS技术的人力资源管理系统设计与实现)

课题要求、主要任务及数量（指图纸规格、张数，说明书页数、论文字数等）
要求系统界面简洁、易用、美观算法描述清晰，算法分析合理，比较程序架构完备，功能较全面，有实用价值，数据结构设计规范。
毕业设计说明书能够较好说明对Web开发技术的认识与运用，说明软件设计的思路和采用技术，语言表达清楚，图表规范，排版符合模版要求，字数0.8万字以上。
2014年1月15日指导教师填表学生姓名李胜飞专业班级计算机科学与技术b10050509指导教师郭玉珂课题类型软件工程题目基于extjs技术的人力资源管理系统设计与实现主要研究目标或研究内容使用现代web开发技术设计一个基于bs开发模型的人力资源管理系统包括
洛阳理工学院
毕业设计（论文）任务书
填表时间：2014年1月15日（指导教师填表）
进度计划
第5～6周，调研
第7～10周，算法设计
第11周，工程开发
第12～16周，总结，撰写论文
第17周，论文答辩
主要参
考文献
[1]陶华亭.软件工程基础教程[M].北京:清华大学出版社, 2010
[2]左葆瑜.透视人力资源管理系统(HRMS)[M]. IT经理世界,2001
[3]刘晓华,张健,周慧贞.JSP应用开发详解[M].北京:电子工业出版社,2007
指导教师签字：教研室主任签字：
年月日
学生姓名
李胜飞
专业班级
计算机科学与技术
B10050509
指导教师
郭玉珂
课题类型
软件工程
题目
基于ExtJS技术的人力资源管理系统设计与实现
主要研究
目标
(或研
究内容)
使用现代Web开发技术，设计一个基于B/S开发模型的人力资源管理系统，包括：；

函授本科人力资源管理毕业设计任务书

这个毕业项目的目标是把我们在人力资源管理计划中学到的所有酷东
西结合起来，并将其付诸行动！我们不再只是坐在教室里了我们要去现实世界应对一些多汁的人力资源挑战这就是我们展示智慧、创造力
和解决问题技能的地方。

这就像我们成为HR超级英雄的机会，利用
我们批判性思考和分析的力量拯救人力资源管理世界的一天！准备好
看到我们行动，因为我们即将摇滚这个最终项目！
在这个课程中，学生们会选择一个具体的人力资源管理课题，并深入
地研究。

他们必须找出主要问题，研究相关的文章和书籍，并根据他
们发现的事物，提出切实可行的解决方案。

这个项目将让学生探索他
们对HR感兴趣的领域，并通过彻底的调查和分析来真正理解它。

实施这一毕业设计将促进学生提高他们的免疫和展示技能，与培养人
力资源管理领域未来领导人的总目标保持一致。

将授权学生通过书面
报告和口头陈述准确阐述其研究成果、方法和成果。

这一协调一致的
努力将有助于加强它们的能力，以清晰简洁的方式有效传播复杂信息，这是人力资源管理领域的重要组成部分。

这种毕业设计是战略性的，
目的是促进学生的职业发展，使他们具备必要的聪明才智，能够从事
人力资源管理方面的职业。

{人力资源管理}人事管理系统毕业设计

{人力资源管理}人事管理系统毕业设计摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的 VisualStudio2008 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。

经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 3第二章系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 52.2可行性分析概述 52.3技术可行性分析 6第三章系统分析 73.1系统需求分析 73.2系统目标 8第四章系统总体设计 94.1系统概述 94.2系统功能模块图 94.3模块功能介绍 104.4界面设计 11第五章详细设计 125.1系统数据库设计 125.2用户管理模块设计 165.3用户管理后台代码一八5.4人事变动模块设计 225.5人事变动后台代码 23小结 33参考文献 34第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。

随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。

随之而来的管理成本也在不断的提高。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。

特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。

人事管理系统的设计与实现毕业论文

海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书（应由学员本人按教员下达的任务认真填写）任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1.5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9)2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9)2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10)2.1.3 数据访问控件介绍 (10)2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2.2.1 MS SQL Server 简述 (10)2.2.2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2.4.Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3.1系统调研 (13)3.2调查分析 (13)3.3系统功能调查 (14)3.4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4.1系统需求分析 (17)4.2功能描述 (17)4.3系统的主要功能模块 (17)4.4操作流程图 (19)4.5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4.5.2人事管理数据流图 (20)4.5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5.3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5.3.2管理员的添加与权限设置功能 (25)5.4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

人力资源管理系统任务书

人力资源管理系统任务书人力资源管理系统任务书北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计北京理工大学珠海学院数据库原理及应用综合实训任务书2010 ,2011 学年第 1 学期学生姓名: 专业班级:指导教师: 张申勇工作部门: 软件工程教研室一、综合实践题目: 人力资源管理系统二、综合实践内容, 含技术指标,创建一个人力资源管理系统数据库?至少包含员工信息表、部门表、员工档案表、员工工资表、员工考勤表、员工奖惩情况表等, 根据需要?设计不同的角色?并授予相关的权限?实现权限管理, 设计相应的视图?简化常用的查询?至少四个视图, 根据要求?至少设计两个存储过程, 完成相关的物理设计, 对数据库进行测试和试运行。

三、进度安排1（需求分析?1. 各小组根据具体的题目?讨论相关的用户需求,2. 确定需求?撰写需求分析文档, 画出每个子系统的数据流图, 写出系统各实体和联系的数据字典,8 学时2（概念结构设计?1.设计出系统的局部E-R图,2.集成分E-R图?北京理工大学珠海学院计算机学院课程设计设计出基本E-R图,4学时, 3( 逻辑结构设计1. 设计系统的关系模型,2. 对关系模型进行优化,3. 设计出相关的子模式,4. 在SQL Server 2000 或SQL Server 2005 里?创建数据库和表，5.安全控制一分析用户和权限?设计视图和存储过程,4学时4. 物理设计?1. 关系模式存取方法的选择,2. 确定数据的存储结构,3. 评价物理结构,4 学时5. 数据库实施,1. 基础数据的录入,2. 数据库的试运行,4 学时6. 数据的运行和维护,1. 确定数据库的备份方案,2. 检查数据的安全性、完整性控制,3. 监视数据库性能?分析和优化性能。

4学时7.小组总结和修改、完善课程设计报告?准备课程设计答辩PPT,4学时四、基本要求1(分析系统的功能?写出详细的需求分析报告?并根据数据设计的各个阶段?写出完整的课程设计报告,2(在具体的数据管理系统上?实现该数据系统?设计相应的用户子模式?并设计系统的安全性和完整性。

人力资源管理系统毕业设计书

人力资源管理系统毕业设计书题目：人力资源管理系统专业班级：信息管理班指导教师：XXXX报告日期2012年12 月10日目录1.1 理论意义 (3)1.2 现实意义 (3)3.1开发内容 (5)3.2开发工具 (5)3.3可行性分析 (5)3.4成员具体分工 (5)4.1 市场现状 (6)5.1 软件环境 (6)5.2 硬件环境 (6)7.1 用户管理 (8)7.2 招聘管理 (9)7.3 调职管理 (9)7.5 证照管理 (11)7.6 奖惩管理 (11)7.7 考核管理 (12)7.8 休假管理 (13)7.10 合同管理 (14)8.1 人力资源管理系统的顶层数据流图 (14)8.2 事务处理二层数据流图 (15)8.3员工信息数据处理的三层数据流图 (16)9.1 员工信息表 (16)9.2 详细信息管理 (17)9.3员工绩效 (17)9.4 薪资表 (17)9.5 考勤记录TimeBook (18)9.6 离职申请 (18)9.7离职交接表 (18)9.8部门信息 (18)9.9 职位信息 (19)10.1 用户登录测试 (19)10.2 用户管理测试 (20)10.3 招聘管理测试 (23)10.4 调职管理测试 (25)10.5 离职管理测试 (25)10.6 证照管理测试 (26)10.7 奖惩管理测试 (27)10.8 考核管理测试 (28)10.9 休假管理测试 (29)10.10 培训管理测试 (30)10.11 合同管理测试 (31)一、开题1.1 理论意义人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。

人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

（范文）附件二：人力资源管理-鲁雪晴-毕业设计任务书

（范文）附件二：人力资源管理-鲁雪晴-毕业设计任务书武汉科技大学自学考试本科毕业论文任务书2013 年12 月25 日学生姓名鲁雪晴年级、专业12级人力资源管理指导教师张义祥一、毕业设计（论文）题目制度和文化在企业员工激励中的作用研究二、毕业设计（论文）任务及要求论文任务激励”在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。

激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。

国外专家学者对激励理论的研究比较早，开始于20世纪30年代，70年代以后激励问题成为企业管理理论的核心问题，激励机制也慢慢走向成熟。

现在在企业人力管理中应用比较多的是双因素理论(Two Factor Theory)，又叫激励保健理论近几年，国内学者对激励问题的研究由单一的激励研究到对激励和约束机制的研究并重；由如何实施激励到对激励效果的评价；激励方式方法上，由对单一的或综合激励方式的研究，上升到通过经济机制（公司治理、控制权等）的设计进行人力资本激励，日益重视经验研究，尤其是通过调查数据进行的统计和实证分析；注重理论与实践的结合，这一方面表现为更注重激励方式方法的可操作性。

国内研究起步晚，发展迅速，虽然取得了丰富的研究成果，但在研究中存在几个问题：（1）在激励机制设计研究方面，多数研究或运用委托代理模型，或运用管理学激励理论，而综合运用经济学和管理学理论对激励机制研究的不多；（2）在经验研究方面，多为简单的调查统计分析，进行深入系统的实证研究不多；（3）针对创新激励问题的研究文献较少，且主要是从宏观层面进行研究，从微观层面进行的研究很少见；（4）还没有从我国现实运用扎根理论进行的激励机制理论创新研究。

人事管理系统毕业设计

毕业论文（设计）2015 ~ 2016 学年度第一学期学院名称: 计算机科学与技术学院专业名称: 软件工程论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号:班级: 软件工程起讫日期:指导教师:系（教研室）主任:分管院长:毕业论文（设计）任务书2015 ~ 2016 学年度第一学期学院名称: 计算机科学与技术学院专业名称: 软件工程论文（设计）题目: 人事管理系统的设计实现学生姓名: 学号:班级:起讫日期:指导教师:系（教研室）主任:院长:发任务书日期2015 年7 月 5 日一、毕业论文（设计）的内容和要求：本次毕业设计的人事管理系统主要内容如下：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。

本次设计要求采用Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，实现上述功能。

二、课题的研究思路和方法、工作方案：人事管理系统的设计实现主要包含三个部分，即（1）采用Microsoft Office Access 2003作为后台数据库设计软件设计数据库（2）采用Visual Basic 6.0设计界面，要求界面友好简洁（3）VB界面控件后台程序的编写以实现界面按键的功能三、成果形式：设计完之后通过运行人事管理系统这个平台来实现（1）系统用户管理（2）职工信息管理（3）职工工资管理（4）职工假条管理四、其它：本人在设计这个系统中遇到了许多困难，通过查找相关书籍资料以及各种电子资料尚有许多没有解决，幸好在老师同学的共同帮助下这个系统最终得以完成并且运行成功。

五、参考文献：[1] 孙傲楠. 基于B/S结构的人事管理系统设计与实现[D].吉林大学,2015.[2] 付佳. 企业人事管理系统的设计与实现[D].大连海事大学,2014.[3] 张莹莹. 企业人事管理系统的设计与实现[D].吉林大学,2014.[4] 郑譞. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2012.[5] 张佳楠. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2012.[6] 陆敏. 企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2013.[7] 郭琦.Visual Basic数据库开发技术.第1版.北京:人民邮电出版社.2003:156-198.[8] 王春才.Visual Basic 数据库系统开发完全手册.第1版.北京:人民邮电出版社出版社.2006:170-171.[9] 何文俊，马杰. Visual Basic 6.0编程实例精解.第1版.北京: 北京希望电子出版社.2000:11-35.[10] 龚沛增. Visual Basic 程序设计教程.第3版. 北京:清华大学出版社.2004:150-189.[11] Jianlei He,Jianlun Wang,Dongxian He et a1.The design and implementation of an integrated optimalfertilization decision support system[J].Mathematical and computer modelling,2011,54(3/4): I I 67-1174.[12] Codd E F.A Data Base Sublanguage Founded on the Relational Calculus.Proceedings of ACM SIGFIDETWorkshop on Data Description.Access and Control,1977:145-160.[13] Ruiqiang Li.Study on Electron Shopping Website based on and ManufacturingTechnology/Advanced Materials Research Vo1.129-131 Parts 2.2010:1279-1285.[14] Lubbers J S. Management of federal agency adjudicaal[J]. Journal of the Naalal Associaal ofAdministrative Law Judiciary, 2013, 12(2): 2六、进度计划：1. 7月5日毕业设计开题2. 9月底中期检查3. 10月初系统验收4. 11月初论文撰写与修改5. 12月初毕业设计答辩七、联系方式：工作单位：电子邮箱：联系电话：邮政编码：通讯地址：摘要人事管理系统，它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

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