劳动合同约定条款
劳动合同必须约定的条款有哪些
劳动合同必须约定的条款有哪些劳动者要想保护好自身的利益，在与用人单位建立用工关系之后，就要签订书面的劳动合同，并且在具体约定合同内容的时候，也要知道哪些是必须要约定的条款。
那究竟劳动合同必须约定的条款有哪些呢？下面律伴小编为您做一个小小的总结。
一、劳动合同必须约定的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
4、工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同中有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单λ建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5、工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
劳动合同核心示范条款（精选3篇）
劳动合同核心示范条款（精选3篇）核心示范条款篇1一、工作岗位与工作地点调整条款1.本合同履行地为：乙方主要工作地点为甲方住所地、实际经营地、甲方项目（或甲方管理项目）所在地或根据甲方业务拓展需求由甲方具体安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于项目开发需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，乙方承诺认可并服从甲方的安排。
根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述条款约定地点以外的工作地点或甲方关联企业从事临时性或暂时性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并认可乙方因工外出（含长、短期公出、异地出差）不视为工作地点的变更。
特别地，乙方上下班路线为A 与B之间。
2.甲方安排乙方从事销售岗位工作；乙方同意甲方的工作岗位安排，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3.甲方有权根据经营调整需要以及乙方的知识、能力、业绩水平等或者甲方对乙方的日常考核结果，调换乙方的工作部门、工作岗位和职务,乙方的报酬随着工作岗位及职务的调整而变动。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应予以服从甲方安排。
4.若乙方对甲方根据前述原因调整后的工作地点或者工作岗位有异议，则自甲方提出调动之日起7日内提出书面理由，若7日内未提出的，则视为接受甲方工作岗位、工作地点的调整；若乙方在7日内提出异议且双方未达成一致意见，则自甲方提出调动之日起一个月后本合同自动解除。
5.当乙方连续请（休）事假、病假（含医疗期）、产假、工伤假等假期超过30天（含）以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方假期结束重新到岗上班的，甲方可合理调整乙方的工作岗位。
二、加班费条款1.乙方因工作原因需要加班的，应提前向上级书面申请加班，否则不予计付加班费或者补休；若因情况紧急未事先申请的，应当在加班后3日内补交书面申请。
2.甲乙双方确认，若乙方根据工作需要存在加班的情形，甲方每月支付给乙方的工资中将乙方的加班费一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工资发放后10日内认为工资（含加班工资）计算错误的，应当向甲方书面提出，若超过10日未提出的，视为对甲方每月发放工资金额的认可，不得再以任何理由要求重新核算。
劳动合同应包括哪些条款7篇
劳动合同应包括哪些条款7篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同条款：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的休息休假。
四、薪资与福利1. 乙方的工资支付标准和办法按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
七、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2023最新版本劳动合同条款7篇
2023最新版本劳动合同条款7篇2023最新版本劳动合同条款篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
简述劳动合同约定条款的内容
简述劳动合同约定条款的内容
劳动合同约定条款的内容包括但不限于以下几个方面：
1.工作内容：约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
这有助于明确双方的权利义务，防止因工作内容不明确而引起的纠纷。
2.劳动报酬：约定劳动者的工资待遇、奖金、津贴补贴等内容。
这可以保障劳动者的经济利益，避免因劳动报酬问题引起的争议。
3.工作时间和休息休假：约定劳动者的工作时间和休息时间，以及加班费、假期等相关事宜。
这可以确保劳动者的工作权益得到充分保护，避免因工作时间过长或休息不足引起的健康问题。
4.社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和期限等内容。
这可以保障劳动者的社会保障权益，避免因社保问题引起的纠纷。
5.合同变更和解除：约定双方在合同履行过程中的变更和解除条件，如工作调动、辞职、辞退等事项的处理方式。
这可以避免因合同变更和解除条件不明确而引起的纠纷。
6.其他约定事项：根据实际情况，双方还可以在劳动合同中约定其他相关事项，如保密协议、违约责任等。
这些约定可以保护双方的合法权益，避免因其他因素引起的纠纷。
需要注意的是，以上内容只是劳动合同约定条款的一部分，具体约定还需根据实际情况进行协商和确认。
同时，为了保障合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时认真阅读和理解相关条款，并咨询专业人士的意见和建议。
最新劳动合同必备条款(模板6篇)
最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
劳动合同约定条款
劳动合同约定条款劳动合同是员工与雇主之间就就业相关事项进行协商约定的法律文书。
劳动合同的约定条款具有一定的法律效力，双方应当依法履行。
下面是劳动合同中常见的约定条款的相关参考内容。
1. 合同订立及生效：本劳动合同由雇主与员工双方自愿协商订立，双方必须亲自签字确认，合同自双方签字确认之日起生效。
2. 工作时间及休息：(1) 双方约定工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
(2) 双方约定工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时。
(3) 双方约定员工每周休息2天，具体休息日可根据工作需要协商安排。
3. 劳动报酬：(1) 员工的劳动报酬以月薪形式支付，月薪数额为X元，包括基本工资、绩效奖金等。
(2) 员工每个月应提供劳动时间及工作任务统计表，用于计算绩效奖金。
(3) 劳动报酬将于每月20日发放至员工指定银行账户中。
4. 试用期及解除劳动合同：(1) 双方约定试用期为X个月，试用期内双方可以随时解除劳动合同。
(2) 试用期满后，员工表现良好且双方均同意继续合作，劳动合同正式生效。
(3) 若员工在试用期内表现不佳，公司有权随时解除劳动合同。
5. 职务与工作职责：(1) 员工职务为X，具体工作职责包括但不限于XXX。
(2) 公司有权根据工作需要对员工职务及工作职责进行调整。
6. 工作保密：(1) 员工在工作期间及离职后需对所知悉的公司商业秘密进行保密。
(2) 员工需签署保密协议，对于违反保密义务所造成的损失，由员工承担相应的法律责任。
7. 福利待遇及社会保险：(1) 员工享有国家规定的各项基本社会保险及福利待遇。
(2) 公司根据员工年度绩效评估结果，可提供额外的福利待遇。
8. 假期及年假：(1) 员工享有法定的带薪年休假，每年X天。
(2) 员工应提前申请年假，经公司批准后方可休假。
9. 解决劳动争议：(1) 如发生劳动争议，双方应先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
(2) 如调解无效，可向相关劳动行政部门或人民法院提起诉讼解决。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事______岗位工作。
乙方的工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。
具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放遵循按劳分配原则，乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。
乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方的安全和健康。
乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全操作规程。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式，注明变更日期，双方签字盖章后生效。
第八条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为乙方办理相关手续。
劳动合同约定条款劳动报酬
劳动合同约定条款劳动报酬一、前言劳动报酬是劳动者通过劳动所应得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
劳动合同约定条款劳动报酬是劳动者与用人单位在签订劳动合同时，对劳动报酬有关事宜进行约定的一种方式。
合理的劳动报酬约定，有助于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文将从劳动合同约定条款劳动报酬的概念、内容、作用以及法律依据等方面进行详细阐述。
二、劳动合同约定条款劳动报酬的概念劳动合同约定条款劳动报酬，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，就劳动者从事劳动所应得的报酬进行的约定。
劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，是劳动者权益的重要组成部分。
三、劳动合同约定条款劳动报酬的内容1. 工资工资是劳动者按照劳动合同约定，按时足额获得的劳动报酬。
工资约定应当符合国家关于工资支付的法律、法规和政策规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 奖金奖金是劳动者根据用人单位的业绩、效益或者其他因素，获得的额外报酬。
奖金的约定应当明确奖金的计算方式、发放时间等。
3. 津贴津贴是用人单位为了补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗，或者为了保障劳动者权益，给予的一种额外报酬。
津贴的约定应当明确津贴的种类、标准、发放时间等。
4. 补贴补贴是用人单位给予劳动者的临时性补偿，如交通补贴、通讯补贴等。
补贴的约定应当明确补贴的标准、发放时间等。
5. 加班费加班费是劳动者在法定工作时间之外，按照约定加班所应得的报酬。
加班费的约定应当明确加班的时间、加班费的计算方式等。
四、劳动合同约定条款劳动报酬的作用1. 维护劳动者权益合理的劳动报酬约定，有助于保障劳动者的基本生活需要，提高劳动者的生活质量。
同时，劳动报酬约定还有助于维护劳动者的合法权益，防止用人单位随意降低劳动者工资、拖欠工资等现象的发生。
2. 促进劳动关系和谐稳定劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容之一。
合理的劳动报酬约定，有助于增进劳动者与用人单位之间的信任，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同的约定条款
劳动合同的约定条款一、合同双方甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人负责人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方安排的工作岗位________________上工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，同时遵守甲方制定的岗位职责、工作流程、操作规范、劳动安全卫生等各项规章制度。
2. 乙方的工作地点为________________。
甲方有权根据经营需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据国家规定及企业实际情况，实行标准工时制度、综合工时制度或不定时工时制度。
具体工作时间安排按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假等休息休假权利。
具体休假安排按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体标准为________________。
甲方有权根据企业的经营状况、乙方的工作表现、市场薪酬水平等因素，合理调整乙方的薪酬。
2. 甲方每月________________以法定货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
2. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
劳动合同协议书(范本)5篇
劳动合同协议书(范本)5篇甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
劳动合同约定条款有哪些
劳动合同约定条款有哪些1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者的工作能力和适应性。
2. 工作地点：用人单位与劳动者可以约定工作地点，包括具体地址或工作区域。
工作地点的变更需要双方协商一致。
3. 工作内容：用人单位与劳动者可以约定具体的工作内容，包括岗位、职责、工作任务等。
4. 工作时间：用人单位与劳动者可以约定工作时间，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。
加班需要符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法。
5. 劳动报酬：用人单位与劳动者可以约定劳动报酬，包括工资金额、支付方式、支付时间等。
劳动报酬的支付应遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位与劳动者可以约定社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及住房公积金、年假、病假等福利待遇。
用人单位应按照国家法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：用人单位与劳动者可以约定劳动保护和工作条件，包括工作场所、安全防护措施、劳动工具、劳动时间、休息休假等。
用人单位应确保劳动者的工作环境和安全，提供必要的劳动保护和劳动条件。
8. 保密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密和竞业限制条款。
劳动者应遵守用人单位的保密规定和竞业限制要求，不得泄露用人单位的商业秘密和从事与用人单位有竞争关系的业务。
9. 劳动合同期限：用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。
劳动合同期限的变更需要双方协商一致。
10. 解除和终止：用人单位与劳动者可以约定解除和终止劳动合同的条件和程序。
在解除和终止劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同约定条款有哪些（1）1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
劳动合同必备条款(四篇)
最新劳动合同必备条款精选(四篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。
以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧劳动合同必备条款篇一甲方：福州xx公司法定代表人：李x地址：____市马尾江滨东大道xx乙方：姓名，性别，出生年月居民身份证号学历户籍家庭根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定劳动合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限为三________年，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，从第三个月开始，每月安排一次提早转正考试，考试成绩在90分以上者给予提早转正。
二、工作地点：第二条乙方经常工作地点为：____市马尾江滨东大道xx。
乙方应服从甲方因消费、工作需要的临时派遣。
甲方也可以根据工作、消费需要，派遣乙方到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当服从甲方安排。
三、工作内容第三条甲方根据消费工作需要，安排乙方在〔部门〕〔岗位〕工作。
乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。
第四条乙方应按照本合同约定和甲方的要求，自觉地进展工作，按时完成规定或分配的工作数量，到达规定的质量标准。
甲方可以根据消费工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。
四、工作时间和休息休假第五条甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。
第六条休息休假按国家及地方有关法律规定，以及甲方规章制度的规定执行。
五、劳动保护和劳动条件第七条甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方提供必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。
劳动合同中的必备条款模板5篇
劳动合同中的必备条款模板5篇篇1劳动合同是规范员工和雇主之间劳动关系的重要法律文件，其中包含了双方权利义务和劳动条件等内容。
在签订劳动合同时，必须明确合同中的必备条款，以确保双方的权益得到保障。
下面是一份劳动合同中的必备条款模板，供参考：劳动合同甲方：（雇主单位名称）法定代表人：（姓名）联系地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）户口所在地：（户口所在地）联系地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）鉴于甲方与乙方就乙方加入甲方单位工作事宜达成协议，双方经友好协商，特订立本合同：第一条工作岗位及职责乙方被聘为甲方单位（岗位名称），具体工作职责为（具体描述）。
第二条工作时间乙方每天工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），工作日自（具体时间）开始至（具体时间）结束，中间包括（具体时间）的午休时间。
第三条工资福利乙方的基本工资为（具体金额）元/月，另有岗位津贴、绩效奖金、福利待遇等，具体以公司规定为准。
第四条休假制度乙方享有带薪年假（具体天数），婚假（具体天数）、产假（具体天数）等法定假期。
第五条保密义务乙方在工作期间和离职后均应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应责任。
第六条劳动纪律乙方在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，并服从公司的管理，如有违反纪律行为，公司有权采取相应处理措施。
第七条合同变更与解除在合同期限届满前，双方如需变更合同内容，应经双方协商一致，并办理书面变更手续；一方有正当理由解除合同时，应提前书面通知对方并经双方协商决定。
第八条法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国劳动法相关规定，双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或通过法律途径解决。
第九条其他事项（双方应当在本条说明其他事项，如保险、福利待遇、培训等）第十条合同生效与变更本合同自双方盖章生效，并严格执行，若有未尽事宜，可由双方协商补充，经双方签署补充协议后生效。
劳动合同协议书模板(精选5篇)
劳动合同协议书模板(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同有哪些条款可以约定
劳动合同有哪些条款可以约定
劳动合同中有⼀些是法定的必备条款，任何⽤⼈单位都不能删掉的。
同时，也有⼀些条款是可以⽤⼈单位和劳动者约定的。
究竟劳动合同可以约定的条款有哪些呢?店铺⼩编为您介绍详细内容。
劳动合同可以约定的条款有哪些
《劳动法》第⼗七条第⼆款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这⼀规定明确了劳动合同的约定条款。
劳动合同的约定条款是当事⼈双⽅经过协商取得⼀致意见并纳⼊合同条款的内容。
上述规定所涉及的试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。
根据《劳动》的规定，劳动合同双⽅当事⼈除对必备条款协商达成⼀致意见外，如果认为有必要，还可将试⽤期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的⼀项或数项写进合同条款。
这些内容是合同当事⼈双⽅⾃愿协商确定的，不是法定的。
不同⾏业、不同⽤⼈单位、不同⼯作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有⼀定的区别。
对那些特殊岗位的特殊情况，⽤⼈单位和劳动者可以在协商取得⼀致意见的基础上，作为约定条款加以规定。
⽤⼈单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为⽆效条款，不能发⽣法律效⼒。
以上就是劳动合同中可以约定条款的具体内容，即使是⽤⼈单位与劳动者约定的条款，也不能违反法律法规和公序良俗。
本篇⽂章由华津⽹⼩编为⼤家整理编辑，希望能对⼤家有所帮助。
劳动合同应包括哪些条款5篇
劳动合同应包括哪些条款5篇篇1劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完整合同应包含哪些条款？下面将从工资、工作时间、劳动保护、劳动纠纷解决等方面来详细说明。
一、工资条款1. 工资数额：明确规定双方约定的工资数额及支付方式，以明确劳动者的劳动报酬。
2. 工资发放时间：规定工资的发放时间及频率，避免延误支付。
3. 工资调整机制：约定工资调整的方式及频率，确保工资能与市场水平相适应。
4. 工资条款的保密性：确保双方的工资信息不被泄露。
二、工作时间和休假1. 工作时间：明确规定每日、每周或每月的工作时间，避免超时工作。
2. 加班和调休：规定加班工资、调休制度及程序，保障劳动者的休息权利。
3. 年假：规定年假的计算方式和使用及申请程序，确保劳动者享有法定的年假权利。
三、劳动保护1. 安全防护措施：明确规定雇主提供的劳动防护用具及安全设施，并要求劳动者遵守相关规定。
2. 医疗保险及工伤保险：约定雇主提供的医疗保险和工伤保险范围及标准。
3. 职业培训：规定双方工作期间是否提供相关的职业培训，以提高劳动者的工作技能。
四、劳动纠纷解决1. 纠纷的解决程序：明确规定双方劳动纠纷的解决机制、程序和途径。
2. 法定保护：劳动合同应遵循法律法规，确保双方权益得到法律保护。
以上是劳动合同应包括的一些主要条款，当然具体的内容可能会因企业性质、行业特点、地域差异等而有所不同。
雇主与劳动者签订劳动合同时，应严格按照劳动法规定的内容进行规定，确保合同内容合法、合规。
同时，双方应根据自身需求、特点来制定合适的劳动合同，以维护双方的权益，促进健康稳定的劳动关系的形成。
【本文总字数：252】篇2劳动合同是劳动关系的重要法律依据，规范了雇主与员工之间的权利与义务关系。
在一份完整的劳动合同中，应该包括哪些条款呢？本文将结合相关法律法规和实践经验，探讨劳动合同中应该包括的主要条款内容。
一、双方信息首先，劳动合同应明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名（名称）、住所、联系方式等。
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款通常包括以下内容：
1. 双方基本信息，合同签订双方的姓名（名称）、地址、联系
方式等基本信息。
2. 工作内容，明确规定员工的工作职责、岗位名称、工作地点
等相关内容。
3. 薪酬待遇，约定员工的薪资、工资支付方式、加班费、奖金、福利待遇等内容。
4. 工作时间，规定员工的工作时间、休息时间、法定节假日安
排等内容。
5. 保险福利，约定员工的社会保险、商业保险、医疗保险等福
利待遇。
6. 合同期限，约定员工的合同期限，包括起止时间、试用期等
内容。
7. 工作纪律，规定员工的工作纪律、行为规范、保密义务等内容。
8. 离职条款，约定员工离职的程序、通知期限、离职后的权利
义务等内容。
9. 违约责任，约定员工和雇主的违约责任、违约处理方式等内容。
10. 其他约定，根据实际情况约定其他相关条款，如培训协议、竞业限制、知识产权等内容。
以上是劳动合同中常见的约定条款，具体内容会根据雇主和员
工的实际情况进行具体约定。
希望以上内容能够满足您的需求。
劳动合同中的必备条款模板6篇
劳动合同中的必备条款模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、工作岗位与职责1. 乙方应在甲方从事的职位：____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工作时间与休假1. 甲方根据乙方工作岗位的需要，按照国家和地方的有关规定，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应根据企业的经营状况，为乙方提供相应的福利待遇。
四、保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇。
五、劳动合同期限1. 本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定的，都应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约造成的经济损失。
七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 在试用期内，甲乙双方任何一方都可以提前三日通知对方解除合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。
具体情形详见合同附件。
4. 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）甲方被依法宣告破产的等。
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二、劳动合同约定条款
（一）试用期
1.试用期期限的强制规定
需要说明的事项：
①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；
③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期；
④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
⑤试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同；
⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
[例2-7]2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。
该试用期约定是否有效。
[解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。
2.试用期工资的强制性规定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。
3.试用期内劳动合同的解除
（1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的；
⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）服务期
1.服务期的含义：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。
服务期一般长于劳动合同期限。
合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。
另
有约定的，从其约定。
2.劳动者违反服务期的违约责任
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对已经履行部分期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。
缺乏支付凭证证据的，也不能要求劳动者承担违约责任。
为防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者出现下列情况下，用人单位有权要求其支付违约金：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[例2-8] 某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约金。
问：张某是否该支付违约金? 数额是多少？
[解析]违反服务期约定，应支付违约金。
违约金数额为=1万/5年×2年=4000元。
（三）保守商业秘密和竞业限制
（1）约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
否则竞业限制条款无效。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
（3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。
知识点8、医疗期
三、医疗期
（一）医疗期和停工留薪期的概念：
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。
在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还应按国家规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（二）医疗期期间
说明的事项：
1、医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
（三）医疗期内的待遇
（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
（2）医疗期不得解除劳动合同，医疗期内遇合同期满，合同必须顺延至医疗期满。
（3）对医疗期满尚未痊愈，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，被解除劳动合同，用人单位须按经济补偿规定给经济补偿。
知识点9、劳动合同的履行和变
第四节劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
（一）按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
1.及时足额支付劳动报酬。
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二）用人单位依法建立完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利，履行义务：
1.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对双方有法律约束力。
2.建立劳动规章制度的程序：
（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；
（2）与工会或职工代表平等协商确定；
（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。
未经公示或者对劳动者告知，该规章对劳动者不生效。
方式：张贴公告、员工手册送达、会议精神传达等。
二、劳动合同的变更
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.变更合同的绝对自愿一致和相对自愿一致：
绝对自愿一致：任何一方拒绝变更劳动合同，继续履行原合同；
相对自愿一致：一些特殊情况下即使一方拒绝变更合同，也不能再履行原劳动合同了。
（不可抗力、企业迁移）
3.工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更合同的内容。
如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
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