劳动合同中试用期的条款
试用期劳动合同(精选15篇)
试用期劳动合同(精选15篇)试用期劳动合同1甲方:_______________。
乙方:_______________。
身份证号码:_________________________________。
甲方聘用乙方为试用员工，试用期为_____________________________________________________________ ___经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。
(最长试用期不得超过3个月)一、乙方的工作岗位(工种)为_____________________________________________________________ __________________二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三、乙方在试用期内的工资为人民币_____________________________________________________________ ___________________四、试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。
试用劳动合同五、乙方试用期内，公司福利待遇已包含在试用期工资中。
五、乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月10日支付。
乙方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日。
如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
六、试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。
七、试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。
工资根据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
八、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退。
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
试用期条约(标准版)
试用期条约(标准版)
试用期条约（标准版）
1. 试用期期限
本条约所述的试用期期限为____个月，自员工正式入职之日起计算。
2. 试用期工资
员工在试用期的工资为____元/月。
试用期工资不得低于本企业相同岗位最低工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期考核
（1）试用期内，企业将对员工的工作能力、工作态度、业务技能等方面进行综合考核。
（2）试用期满后，企业将对员工的试用期表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。
（3）若员工在试用期内违反国家法律法规、企业规章制度或严重失职，企业有权提前解除劳动合同。
4. 试用期保险和福利
（1）员工在试用期内，企业将为其缴纳社会保险，具体保险项目按国家相关规定执行。
（2）员工在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
（3）员工在试用期内，企业将提供相应的培训和指导，以帮助其更好地适应岗位。
5. 劳动合同的签订与解除
（1）试用期满，若员工表现合格，企业将与员工签订正式劳
动合同。
（2）试用期满，若员工表现不合格，企业有权解除劳动合同，并提前通知员工。
（3）员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前向企业提
出书面申请，并按照企业规定办理相关手续。
6. 其他事项
（1）本条约未尽事宜，按照国家法律法规和企业的相关规定
执行。
（2）本条约一式两份，企业和员工各执一份。
（3）本条约自双方签字（或盖章）之日起生效。
（4）本条约的修改和解释权归企业所有。
____年____月____日（企业盖章）
（员工签名）。
员工试用期入职协议
员工试用期入职协议导读：新员工试用期条款：新员工试用期条款：新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
新员工试用期条款：1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
2. 在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
3. 在试用期内，新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作，如果双方同意继续合作，可以签订正式的劳动合同。
4. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者违反了公司的规章制度，公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。
5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估，根据评估结果决定是否继续聘用新员工。
入协议员工职试用期应包括下列内容：试用期员工入职条款1. 本公司招聘的试用期员工（以下简称“员工”）将于______日自动签订《劳动合同》，该合同的有效期是_____至______。
2. 员工的职位为______，本公司提供的工资标准为每月______元（税前）。
3. 试用期的持续时间为_____个月，本公司在试用期内有权对员工的工作表现进行考核，如果员工不能达到本公司要求的标准，本公司有权终止该员工的试用期。
4. 如果员工在试用期结束后，本公司认为其工作表现达到了预期，本公司将按照《劳动合同》的规定，将其转正，正式签订长期劳动合同。
5. 员工应当遵守本公司的劳动纪律，尊重公司的管理制度，认真履行劳动义务，遵守本公司的规章制度，保护公司利益。
6. 本公司有权撤销或修改本条款，并通知员工，员工在接受本条款后即受其约束。
入协议员工职试用期的注意事项：入职试用期合约应包括以下内容：1.双方名称：声明甲方为雇主，乙方为员工。
2.试用期限：约定雇佣期间起始时间和结束时间。
3.职责：确定乙方在雇佣期间承担的工作职责和责任。
4.薪酬：约定雇佣期间乙方应得薪酬数额、支付方式以及发放时间。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
劳动合同范本试用期范本
劳动合同范本试用期范本劳动合同范本试用期范本4篇合同编号:劳动合同试用期范本1有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自2024年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日劳动合同试用期范本2甲方：___________________有限公司办公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日性别：__________民族：___________ 文化程度：______国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 家庭住址：_______________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
劳动合同书中的试用期约定及相关规范
劳动合同书中的试用期约定及相关规范一、试用期的定义和作用劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
而试用期是劳动合同中的一项重要条款，它为雇主和劳动者提供了一个相互了解、适应和评估的阶段。
在试用期内，雇主可以对劳动者的工作能力、适应能力和工作态度进行评估，而劳动者也可以了解和适应公司的工作环境和要求。
二、试用期的约定方式1. 试用期的期限根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为6个月。
在实际操作中，根据不同岗位的特殊性和工作内容的复杂性，试用期的期限可以根据公司的需要进行适当延长或缩短。
但无论试用期的期限如何约定，都应当明确写入劳动合同中，以避免后续的争议和纠纷。
2. 试用期的工资和福利待遇根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资待遇应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的工时、休假和社会保险待遇。
这些权益的保障，不仅体现了对劳动者的尊重和保护，也有助于提高劳动者的工作积极性和归属感。
三、试用期的规范和注意事项1. 试用期的工作内容和目标试用期是劳动者展示自己能力和表现的机会，因此，雇主应当明确告知劳动者试用期的工作内容和目标。
同时，劳动者也要积极主动地了解和适应公司的工作要求，努力完成工作任务，并不断提升自己的专业能力和技能水平。
2. 试用期的培训和指导雇主在试用期内应当为劳动者提供必要的培训和指导，帮助劳动者尽快适应工作环境和要求。
同时，劳动者也应当积极参与培训和学习，不断提升自己的工作能力和综合素质。
3. 试用期的考核和评估试用期结束时，雇主应当对劳动者的工作表现进行全面的考核和评估。
考核的内容可以包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
同时，劳动者也可以对公司的工作环境、发展前景等方面进行评估，以决定是否继续签订正式的劳动合同。
四、试用期的终止和解除1. 试用期的终止试用期的终止可以由雇主或劳动者提出，双方应当提前通知对方并协商解决。
劳动合同法中试用期的规定新
劳动合同法中试用期的规定新一、试用期期限劳动合同法对于试用期的期限做出了明确的规定，具体来说：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期工资试用期内员工的工资标准也有明确的规定，具体来说：1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动者在试用期的工资高于用人单位相同岗位最低档工资百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位没有按照约定提供劳动保护和条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
三、试用期解除合同在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
具体来说：1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但是应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、其他规定除了以上提到的试用期期限、工资和解除合同的规定外，劳动合同法还对试用期的一些其他方面做出了规定：1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位多次与劳动者签订劳动合同，并且多次约定试用期，那么试用期条款只适用一次，不能反复使用。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，时间比较短，不需要约定试用期来考察劳动者是否适合该工作。
试用期劳动合同约定工资
试用期劳动合同约定工资甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方就建立劳动关系达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本试用期劳动合同约定工资条款如下：一、试用期期限1. 本合同的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工资约定1. 乙方在试用期内的工资为人民币____元/月（大写：____元整）。
2. 工资支付方式为：按月支付，甲方应于每月的第____个工作日支付乙方上月工资。
3. 若乙方在试用期内的工作表现达到甲方要求，甲方可根据实际情况调整乙方工资。
三、工资构成1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
2. 基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定。
四、加班工资1. 若乙方在试用期内因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为：基本工资÷21.75天×加班天数×加班费率。
五、社会保险和公积金1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照当地政府规定执行。
六、其他福利1. 甲方可根据公司政策和乙方的工作表现提供其他福利。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的____%支付违约金。
2. 若乙方违反合同约定，甲方有权根据具体情况扣除相应工资或解除劳动合同。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________法定代表人或委托代理人签字：__________日期：____年____月____日乙方签字：________________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
公司员工试用期合同范本8篇
公司员工试用期合同范本8篇篇1甲方（公司）：___________________________地址：___________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期间的聘用事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为_____个月。
二、工作内容及地点第二条乙方在试用期内的职位为___________，主要工作职责为_______________________。
工作地点在_______________________。
三、工作时间和休息休假第三条乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方享有法定休息休假权利。
四、薪资待遇及福利第四条乙方试用期内的工资为_____元/月，支付方式____________（现金/银行卡转账）。
试用期薪资发放时间和方式为_____________（例如每月五号以银行转账形式支付）。
乙方享有国家规定的五险一金及相关的福利待遇。
如有额外的奖金、津贴或补贴等，则按照甲方规定执行。
五、保密义务和竞业限制第五条乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人用途。
合同期内及合同终止后一定期限内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关活动。
具体竞业限制期限为_____个月/年。
六、知识产权归属第六条乙方在试用期内参与的项目或创作的作品所涉及的知识产权归甲方所有。
乙方不得将相关知识产权据为己有或擅自使用。
试用工劳动合同范本5篇
试用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用工岗位工作事宜达成如下协议：一、试用期及期限1. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期结束后，根据双方意愿和乙方工作能力表现，可签订正式劳动合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的部门从事_____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间由甲方安排。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期间的工资为________元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 试用期结束后，根据乙方的工作表现及能力，甲方有权调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现及能力，可给予相应的福利待遇调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应按照国家和地方的规定对乙方进行安全生产教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。
4. 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施防止职业病的发生。
试用期是劳动合同的必备条款
5.1双方违反本合同约定，导致劳动合同解除或终止的，应依法承担相应的法律责任。
5.2用人单位未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险费等，劳动者有权依法要求支付，并有权要求支付赔偿金。
5.3劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
六、其他
6.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。
2.4试用期的解除劳动合同
试用期间，用人单位如发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但应提前三日通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
三、试用期保护，保障劳动者的合法权益。
3.2试用期内，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。
3.3试用期内，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位。
3.4试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
四、试用期与正式劳动合同的衔接
4.1试用期结束后，用人单位应及时与劳动者签订正式劳动合同。
4.2试用期结束后，用人单位如决定正式聘用劳动者，应在试用期满前与劳动者办理劳动合同签订手续。
4.3试用期结束后，如用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿。
6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
6.3本合同签订后，双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
（注：以上内容仅供参考，具体条款以实际合同为准。）
二、试用期必备条款
2.1试用期的工资
试用期间，用人单位应按照不低于劳动者所在岗位最低工资标准支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同法38条
劳动合同法38条劳动合同法第38条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过一个月；三年以上不满十年的，试用期最长不得超过二个月；十年以上或者无固定期限的，试用期最长不得超过三个月。
在劳动合同法第38条中，主要涉及到劳动合同中的试用期规定。
试用期是指用人单位与劳动者初次签订劳动合同，为了双方更好地了解对方的情况和适应工作环境而约定的一段时间。
试用期的最长期限根据劳动合同的具体期限而有所区别。
本条款的主要目的是保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，确保试用期的合理性和合法性。
根据本条款的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下，试用期的最长期限不能超过一个月。
意味着用人单位在确定劳动者是否适合工作岗位时，最长只能给予一个月的试用期。
对于劳动合同期限在三年以上不满十年的情况，试用期的最长期限可以是两个月。
相比于一年以上不满三年的情况，试用期的期限更长，并且可以更充分地评估劳动者是否适合工作岗位。
对于劳动合同期限在十年以上或者无固定期限的情况下，试用期的最长期限可以是三个月。
这是试用期期限最长的情况，意味着用人单位可以更详细地评估劳动者是否适合工作岗位，做出更准确的判断。
试用期的最长期限是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。
用人单位在设立试用期时应当谨慎，遵循合理、公平、公正和合法的原则。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、福利、休假等。
同时，用人单位不得以试用期为由进行任意解雇或降薪等不公平的对待。
对于超过最长试用期的劳动合同，双方可以协商解决。
如果双方未能达成协商一致，劳动者有权要求用人单位转为正式员工，并享受相应的权益。
总之，劳动合同法第38条规定了劳动合同中试用期的最长期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同。
试用期的设立应保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期，确保试用期的合理性和合法性。
双方在设定试用期时应妥善协商，确保双方权益的平衡。
实习期劳动合同(8篇)
实习期劳动合同(8篇)实习期劳动合同篇1___有限公司(以下简称公司)与 (先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：3个月二、工作岗位：在担任工作。
员工在签署本合同时，应知悉并愿意遵守公司的各项规定。
三、工作时间：每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。
试用期生活待遇每月人民币元(大写) 。
五、劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。
员工如违反公司的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
六、合同解除：员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，公司无异议;但员工辞职必须提前7天通知公司，否则应承担赔偿责任。
试用期间公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
对员工有突出表现，公司可提前结束试用，与员工签订正式劳动合同。
七、其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。
公司：员工：代表：身份证号：电话：电话：年月日年月日实习期劳动合同篇2为了保证毕业实习工作顺利开展，确保实习学生安全及实习效果，圆满完成教学计划规定的各项实习任务，陕西交通职业技术学院公路系(以下简称甲方)与实习学生(以下简称乙方)签订以下责任协议书：一、甲方负责对乙方的安全教育及实习动员工作，对乙方宣传实习的目的、意义、实习方法及达到的目的和要求。
二、甲方负责对乙方进行监督、检查和指导。
三、甲方负责对乙方的毕业实习报告，毕业论文进行答辩评定。
四、甲方及时与乙方辅导员联系就学生就业指导，填写毕业推荐书等有关事项及时通知乙方。
五、乙方承诺自愿到工地参加实习，实习中服从实习单位和甲方管理，按时完成各项实习任务。
六、乙方保证遵守实习纪律，不参与非法活动，不违章操作仪器设备，爱护工地设施，若违反上述规定对工地造成损失由乙方自行解决。
劳动合同试用期范本(4篇)
劳动合同试用期范本甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
（试用期最长不超过3个月）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
试用期劳动合同协议7篇
试用期劳动合同协议7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人员）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本试用期劳动合同协议。
一、试用期期限本协议试用期自签订之日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位担任工作，岗位名称为_______________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时制，每周工作五天的工作制度。
2. 乙方在试用期内享有法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬及支付方式1. 乙方在试用期的工资标准为_____元/月。
2. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，于次月_____日前支付。
五、社会保险及其他福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方享有相应的社会保险福利待遇。
此外，甲方可根据公司政策给予乙方其他福利待遇。
六、劳动纪律及保密条款1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司机密信息。
七、知识产权归属约定乙方在试用期内参与的项目所涉及到知识产权的归属问题，按照甲方的相关规定执行。
八、双方的权利和义务1. 甲方的权利：有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作地点；有权对乙方的工作表现进行考核和奖惩。
2. 甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件；按时支付乙方的工资；为乙方提供社会保险等福利待遇。
3. 乙方的权利：享有国家法定的休息休假权利；享有社会保险和福利待遇；享有公司规定的其他权利。
4. 乙方的义务：遵守公司的规章制度，服从管理；按时完成工作任务；保守公司商业秘密和技术秘密等。
劳动合同试用期条款模板
劳动合同试用期条款模板一、试用期1. 试用期为___个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。
2. 在试用期内，双方有权终止劳动合同，不需提前通知对方，也不需要支付违约金。
3. 试用期内，员工享受的薪资、福利待遇按照公司规定执行。
二、工作内容和职责1. 员工应当认真履行公司安排的工作任务，并服从公司管理，完成与岗位职责相关的工作。
2. 员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵守工作纪律，如违反规定，将受到相应的处罚。
三、薪资和福利1. 试用期内，员工的薪资及相关福利待遇按照公司规定执行。
2. 在试用期结束后，根据员工的表现和公司实际情况，公司将根据具体情况决定是否调整员工的薪资和福利待遇。
四、工作时间和休假1. 员工应当遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假，应提前向公司主管提交请假申请。
2. 公司将根据员工的请假情况安排相应的休假时间，具体休假安排以公司规定为准。
五、保密义务1. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得将公司的商业秘密用于个人利益或泄露给他人。
2. 员工离职后，仍应当遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密从事与公司竞争的活动。
六、解雇条款1. 在试用期内，公司有权在不承担任何违约责任的情况下解除员工劳动合同。
2. 在试用期内，员工也有权在不承担任何违约责任的情况下提前通知公司解除劳动合同。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
特此合同签订：公司（盖章）：__________ 员工签名：__________日期：____年___月___日日期：____年___月___日。
劳动合同中试用期的约定
三、试用期工作内容与要求
1.乙方在试用期内，应按照甲方的规定，按时完成工作任务，达到甲方规定的工作质量要求。
2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。
3.乙方在试用期内，应积极参加甲方组织的各类培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
（1）不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2.甲方在试用期内解除劳动合同，应提前__________日通知乙方。
六、试用期内权益保障
1.乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、休息日等。
2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、试用期内考核Βιβλιοθήκη 1.甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作等方面。
2.乙方在试用期内应达到甲方规定的考核标准，如未能达到，甲方有权提前解除本劳动合同。
3.考核结果作为甲方是否正式录用乙方的依据。
五、试用期内解除劳动合同
1.乙方在试用期内，如发生以下情况，甲方有权解除本劳动合同：
劳动合同中试用期的约定
一、试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经协商一致，在本劳动合同中约定试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。
二、试用期工资
1.乙方在试用期内，工资按照双方协商的__________元/月支付，支付方式为每月__________日发放上月工资。
3.乙方在试用期内享有合法权益，如遇侵害，可依法维护。
七、其他
1.本合同未尽事宜，可另行协商补充。
劳动合同中试用期条款的性质是
一、试用期条款的概述
劳动合同中的试用期条款，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否符合双方继续履行劳动合同的要求，而规定的一定期间的考察期。试用期条款是劳动合同的重要组成部分，对于用人单位和劳动者均具有法律约束力。
二、试用期条款的性质
1.合法性原则
试用期条款应当符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.劳动行政部门应对试用期条款的履行进行监督，确保双方当事人的合法权益人未提出异议，试用期条款自动终止。
2.在试用期内，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应符合法律规定，否则应承担违法解除劳动合同的法律责任。
2.公平性原则
试用期条款应当遵循公平原则，用人单位与劳动者在约定试用期条款时，应保证双方在平等自愿的基础上达成一致。试用期内的工资、福利待遇等，不得低于法律规定的标准。
3.合理性原则
试用期条款的约定应当具有合理性，即试用期的长度、岗位要求等应与劳动者实际工作内容、能力等因素相适应。试用期过短，可能导致用人单位无法充分了解劳动者；试用期过长，则可能损害劳动者的合法权益。
综上，劳动合同中试用期条款的性质具有合法性、公平性、合理性、可变更性和解除权的限制等特点。双方当事人应依法履行试用期条款，确保劳动合同的顺利履行。同时，劳动行政部门应加强对试用期条款的监督，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期条款的具体内容，包括试用期长度、工资待遇、工作内容等。
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劳动合同中试用期的条款
一、试用期的作用
适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。
在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。
因此试用期实际上是一个双向考察的时期。
二、试用期的长短
为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。
也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期
限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。
同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
三、试用期工资及福利待遇
试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。
实务指南
试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。
试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
人民币作为定金，剩余货款自付定金之日起第七日付清
、交货方式：交货地点；3
4
本合同有效期自年月日起至年月日订立和同人：甲方（需方）身份证号：。